08.01.2021
Paramètres sociaux valables au 1er janvier 2021
Taux des cotisations au 1er janvier 2021
| Risque
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Part assuré
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Part employeur
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| Assurance maladie-maternité
Majoration pour prestations en espèces (1) |
2,80 %
0,25 % |
2,80 %
0,25 % |
| Mutualité des employeurs
Classe 1 (Taux d’absentéisme < 0,65 %) Classe 2 (Taux d’absentéisme > 1,60 %) Classe 3 (Taux d’absentéisme < 2,50 %) Classe 4 (Taux d’absentéisme >=2,50 %) |
– – – – |
0,53 % 1,05 % 1,50 % 2,88 % |
| Assurance pension
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8,0 %
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8,0 %
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| Assurance dépendance (2)
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1,40 %
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–
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| Assurance accident
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–
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0,75 %
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| Prestations familiales (à charge de l’Etat pour le secteur privé)
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–
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1,70 %
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| Santé au travail
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–
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0,14 %
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Minima et maxima cotisables
| Salaire social mensuel minimum (SSM)
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Indice du coût de la vie de 834,76
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| Minimum cotisable 18 ans et plus non qualifié
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2.201,93 €
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| Minimum cotisable 17 à 18 ans : 80%
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1.761,54 €
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| Minimum cotisable 15 à 16 ans : 75%
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1.651,45 €
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| Minimum cotisable 18 ans et plus qualifié
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2.642,32 €
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| Maximum cotisable (5 x SSM)
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11.009,65 €
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(1) Cette majoration s’applique uniquement aux assurés ayant droit à l’indemnité pécuniaire.
(2) Un abattement correspondant à un quart du salaire social minimum est à prendre en considération pour fixer l’assiette cotisable en matière d’assurance dépendance (535,50 €). Cet abattement est proratisé en fonction du nombre d’heures déclarées par rapport à 173 heures, si la durée du travail au service d’un employeur est inférieure à 150 heures pour un mois de calendrier.
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