Entreprendre c’est avancer ensemble. C’est ce mot fort qu’est ensemble qui m’a le plus impressionné au sein de la clc.

Au-delà de tout contexte concurrentiel, tous les membres de la clc avancent ensemble, s’échangent sur des problématiques similaires et s’entraident.

S’y rajoutent les conseils juridiques et techniques des experts de la clc, des experts à notre service. Des conseils professionnels et des échanges simples et rapides. En résumé : l’union fait la force !

Consultez le site web de Cactus en cliquant ici.

J’ai participé à différentes formations clc, surtout celles concernant le droit du travail.

C’est toujours avec grand plaisir que j’y participe, j’aime bien la formule de sujets spécifiques qui y sont abordés et qui sont donc bien approfondis dans le détail. Les présentations sont excellentes, il y a en général un très bon équilibre entre la partie « théorique » (explications sur la législation) et les exemples concrets, très illustratifs.

Concernant les formateurs (modérateurs), je ne peux que leur faire un compliment : toujours très compétents, bien préparé, à l’écoute des questions des participants et en général aussi toujours en mesure de donner des réponses concrètes, précises et fondées.

Le tout agrémenté d’une présentation très sympathique et conviviale, donc en résumé je peux clairement dire que cela me fait toujours vraiment plaisir, c’est sans exception à chaque fois très instructif et mené d’une façon très intéressante.

Consultez le site web de Garage Kruft en cliquant ici.

Pour rester toujours au top, il faut se former de manière permanente.  Pour répondre à cet objectif, j’ai pu participer à un Webinar gratuit organisé par la clc pour ses membres.

Une bonne raison de s’affilier !

Consultez le site web de BLImmo en cliquant ici.

DE VERBAND est très content de l’offre de la clc.

Durant la pandémie, les webinars ont joué un rôle important en ce qui concerne la formation de nos collaborateurs.

Pour nous, la continuité de la formation est un facteur extrêmement important.

Merci beaucoup à la clc.

Consultez le site web de De Verband en cliquant ici.

En étant membre de la clc nous avons cet atout d’être informés en temps et en heure via les newsletters et le magazine Connect.

Les workshops proposés par la clc sont également d’une grande utilité car la formation continue est pour moi un point important afin de gérer au mieux mon entreprise aussi bien en interne que pour mes clients.

Consultez le site web de Ombri Immo en cliquant ici.

J’ai découvert la clc et la FELSEA grâce à une amie qui y est membre. Celle-ci a apprécié l’aide apportée durant la crise du COVID-19.

Quand on est indépendant, on ne sait pas toujours vers qui se tourner pour trouver de l’aide et du soutien.

J’ai apprécié l’effort fourni par la clc pour défendre les intérêts des membres FELSEA auprès du Ministère.

Se tenir informé est également important, par contre la recherche d’informations est souvent extrêmement chronophage, c’est pourquoi je compte sur la clc, et ses services, pour m’apporter les informations juridiques, économiques et plus généralement sur tout ce qui concerne la vie de nos entreprises et qui m’auraient échappées.

Consultez le site web de Ergo Seating en cliquant ici.

Dans le cadre du droit du travail, nous avons fait appel à la CLC pour d’une part nous mettre en connaissance avec nos obligations vis à vis du travail et de l’employé et d’une autre pour nous aider à rédiger des conditions générales et avenants aux contrats complémentes avec la GDPR actuelle.

La CLC a investi beaucoup temps et de ressources à bien comprendre notre demande et à mettre sur pied autant un plan d’action de déroulement que de rédiger les documents nécessaires à notre organisation.

Consultez le site web de Dogwalker.lu en cliquant ici.

Le Forum des Ressources Humaines sur le thème du Reclassement s’est avéré une session qui valait vraiment le déplacement ! Nous avons eu la chance d’entendre des intervenants experts et compétents. Le contenu des présentations était absolument pertinent et qualitatif, plein d’intérêt à mes yeux.

L’exercice des cas concrets était enrichissant également, de même que les diverses questions des autres participants, toujours instructives pour tous.

Timing très bien respecté : 2 heures suffisent parfaitement, ni trop court, ni trop long !

Je suis repartie de ce forum avec la satisfaction d’avoir appris de nouvelles choses, même quand on croit déjà bien connaître le sujet.

Consultez le site web de Grosbusch en cliquant ici.

Le dernier FRH organisé par la clc a proposé un choix d’intervenants pertinent face au sujet (le reclassement des salariés).

J’ai particulièrement beaucoup apprécié l’accessibilité des intervenants pour des questions spécifiques juste après leur intervention.

De manière générale, les informations transmises au Forum étaient intéressantes surtout celles en rapport avec la réforme en cours.

Consultez le site web de La Provençale en cliquant ici.

Le Forum des Ressources Humaines a traité un sujet complexe, le reclassement des salariés, qui mériterait d’avoir un séminaire dédié. Le débat entre les 3 speakers (médecin, avocat, directeur de la commission mixte) était de grande qualité.

Le format de 2h pendant la pause déjeuner est réellement pratique et ces événements sont toujours une bonne occasion de revoir les confrères RH de la place !

Consultez le site web de extra time en cliquant ici.

J’ai participé au Networking à la BNL, début 2020.

Un sujet pertinent, des intervenants de qualité, du contenu dans la discussion, une animation dynamique et un bel endroit à visiter présenté avec passion !

Un très bel événement, merci !

Consultez le site web de EY en cliquant ici.

J’ai participé au Networking à la BNL début 2020. Les intervenants étaient de qualité, particulièrement Monique KIEFFER qui a su susciter le plaisir de lire.

Le contenu était également de qualité et le format de la table ronde bien adaptée au sujet. En ce qui me concerne, la visite de la BNL a répondu à mes attentes !

Consultez le site web de CFL en cliquant ici.

Cela faisait un certain temps que je n’avais plus participé à ce genre d’events. Mais je dois dire que les deux dernières éditions (2019 et 2020) étaient très sympas.

Que ce soit au niveau du sujet, des intervenants ou de l’endroit à visiter. Je ne vais pas hésiter à continuer de visiter certaines éditions selon l’endroit et le thème choisi.

Merci pour votre organisation!

Consultez le site web de Plan-K en cliquant ici.

Digital Breakfast est devenu un événement incontournable auquel je participe avec un grand plaisir.

La révolution numérique est à portée de main, si elle n’est pas déjà en marche. Par conséquent, une bonne préparation fait partie intégrante de chaque entreprise, y compris de l’organisation non gouvernementale que je dirige.

Je ne peux que recommander ces formations clc à tout le monde, surtout pour leur qualité.

J’ai participé à la conférence « Collecter et recycler différemment » organisée en octobre dernier par la clc.

Cette conférence m’a permis de rencontrer d’autres professionnels, de pouvoir échanger et d’avoir de nouvelles idées de bonnes pratiques en matière de collecte et du recyclage des déchets.

Consultez le site web de LuxConnect en cliquant ici.

J’apprécie particulièrement les Forums des Ressources Humaines (FRH) organisés par la clc pour ses intervenants spécialistes de la matière qui vont toujours à l’essentiel. Droit du travail, fiscalité etc…

Ainsi, les thématiques sont toujours d’actualités ou vont l’être prochainement telles que les nouvelles règlementations…

Enfin, le format de l’événement entre 12h00 et 14h00 ainsi que la facilité d’accès et le parking me permettent de m’y rendre aisément et d’être de retour dans mon entreprise rapidement ensuite.

Consultez le site web de Baatz en cliquant ici.

J’adore le service juridique de la clc !

L’équipe en charge est efficace et donne des réponses rapides.

Leurs recommandations sont toujours données après une recherche approfondie.

Elle m’a conseillée à plusieurs reprises par rapport à des questions de droit du travail et cela m’a vraiment beaucoup aidée, merci encore !

Consultez le site web de Mediation en cliquant ici.

Nous avons dernièrement eu recours à l’accompagnement juridique de la clc pour le cas de l’un de nos chauffeurs s’étant retrouvé sans permis de conduire pour une durée déterminée.

Il nous était alors important de connaître les options que le droit du travail offre pour un tel cas et les suites qui en découlent.

Le conseil reçu de la part du département juridique de la clc nous a ouvert une piste à laquelle je n’avais pas pensé, et qui garantit le respect du code de travail sans désavantage, ni pour notre chauffeur, ni pour l’entreprise.

Consultez le site web de Voyages Josy Clément en cliquant ici.