“J’ai découvert la clc et la FELSEA grâce à une amie qui y est membre. Celle-ci a apprécié l’aide apportée durant la crise du COVID-19. Quand on est indépendant, on ne sait pas toujours vers qui se tourner pour trouver de l’aide et du soutien. J’ai apprécié l’effort fourni par la clc pour défendre les intérêts des membres FELSEA auprès du Ministère.”

“Se tenir informé est également important, par contre la recherche d’informations est souvent extrêmement chronophage, c’est pourquoi je compte sur la CLC, et ses services, pour m’apporter les informations juridiques, économiques et plus généralement sur tout ce qui concerne la vie de nos entreprises et qui m’auraient échappées.”

“Dans le cadre du droit du travail, nous avons fait appel à la CLC pour d’une part nous mettre en connaissance avec nos obligations vis à vis du travail et de l’employé et d’une autre pour nous aider à rédiger des conditions générales et avenants aux contrats complémentes avec la GDPR actuelle.

La CLC a investi beaucoup temps et de resources à bien comprendre notre demande et à mettre sur pied autant un plan d’action de déroulement que de rédiger les documents nécessaires à notre organisation.”

“Le Forum des Ressources Humaines sur le thème du Reclassement s’est avéré une session qui valait vraiment le déplacement ! Nous avons eu la chance d’entendre des intervenants experts et compétents. Le contenu des présentations était absolument pertinent et qualitatif, plein d’intérêt à mes yeux.

L’exercice des cas concrets était enrichissant également, de même que les diverses questions des autres participants, toujours instructives pour tous.

Timing très bien respecté : 2 heures suffisent parfaitement, ni trop court, ni trop long !

Je suis repartie de ce forum avec la satisfaction d’avoir appris de nouvelles choses, même quand on croit déjà bien connaître le sujet.”

“Le dernier FRH organisé par la clc a proposé un choix d’intervenants pertinent face au sujet (le reclassement des salariés).

J’ai particulièrement beaucoup apprécié l’accessibilité des intervenants pour des questions spécifiques juste après leur intervention.

De manière générale, les informations transmises au Forum étaient intéressantes surtout celles en rapport avec la réforme en cours.”

“Le Forum des Ressources Humaines a traité un sujet complexe, le reclassement des salariés, qui méritrait d’avoir un séminaire dédié. Le débat entre les 3 speakers (médecin, avocat, directeur de la commission mixte) était de grande qualité.

Le format de 2h pendant la pause déjeuner est réellement pratique et ces événements sont toujours une bonne occasion de revoir les confrères RH de la place !”

“J’ai participé au FRH sur le thème du reclassement en février 2020.

Le format et le contenu de la formation m’ont convenu. L’organisation était bien timée. Les intervenants ont correctement traité le sujet et j’y ai trouvé des réponses.”

“J’ai participé au Networking à la BNL, début 2020.

Un sujet pertinent, des intervenants de qualité, du contenu dans la discussion, une animation dynamique et un bel endroit à visiter présenté avec passion !

Un très bel événement, merci !”

“J’ai participé au Networking à la BNL début 2020. Les intervenants étaient de qualité, particulièrement Monique KIEFFER qui a su susciter le plaisir de lire.

Le contenu était également de qualité et le format de la table ronde bien adaptée au sujet. En ce qui me concerne, la visite de la BNL a répondu à mes attentes !”

“Cela faisait un certain temps que je n’avais plus participé à ce genre d’events. Mais je dois dire que les deux dernières éditions (2019 et 2020) étaient très sympas.

Que ce soit au niveau du sujet, des intervenants ou de l’endroit à visiter. Je ne vais pas hésiter à continuer de visiter certaines éditions selon l’endroit et le thème choisi.

Merci pour votre organisation!”

“Das Digital Breakfast ist nun zu einem festen Begriff bei der clc geworden und ich habe mal wieder mit großer Freude daran teilgenommen.

Die digitale Revolution steht vor der Tür, wenn sie nicht schon längst im Gange ist. Daher ist die profunde Vorbereitung ein fester Bestandteil eines jeden Unternehmens, so auch einer Nichtregierungsorganisation der ich vorstehe.

Ich kann diese Trainings der clc nur allen ans Herz legen, vor allem wegen ihrer Qualität.”

“J’ai participé à la conférence « Collecter et recycler différemment » organisée en octobre dernier par la clc.

Cette conférence m’a permis de rencontrer d’autres professionnels, de pouvoir échanger et d’avoir de nouvelles idées de bonnes pratiques en matière de collecte et du recyclage des déchets.”

“J’ai eu l’occasion de participer à divers événements, très intéressants et très instructifs, organisés par la clc et j’ai toujours été très satisfaite du déroulement de ceux-ci.

Les intervenants sont très compétent et toujours à votre écoute et à votre disposition, même après l’évènement.

Ce que j’apprécie le plus c’est l’échange entre les autres participants et l’intervenant concernant nos expériences sur le sujet abordé.”

“J’apprécie particulièrement les Forums des Ressources Humaines (FRH) organisés par la clc pour ses intervenants spécialistes de la matière qui vont toujours à l’essentiel. Droit du travail, fiscalité etc…

Ainsi, les thématiques sont toujours d’actualités ou vont l’être prochainement telles que les nouvelles règlementations…

Enfin, le format de l’événement entre 12h00 et 14h00 ainsi que la facilité d’accès et le parking me permettent de m’y rendre aisément et d’être de retour dans mon entreprise rapidement ensuite.”

“J’adore le service juridique de la clc !

L’équipe en charge est efficace et donne des réponses rapides.

Leurs recommandations sont toujours données après une recherche approfondie.

Elle m’a conseillé à plusieurs reprises par rapport à des questions de droit du travail et cela m’a vraiment beaucoup aidé, merci encore !”

“Nous avons dernièrement eu recours à l’accompagnement juridique de la clc pour le cas de l’un de nos chauffeurs s’étant retrouvé sans permis de conduire pour une durée déterminée.

Il nous était alors important de connaître les options que le droit du travail offre pour un tel cas et les suites qui en découlent.

Le conseil reçu de la part du département juridique de la clc nous a ouvert une piste à laquelle je n’avais pas pensé, et qui garantit le respect du code de travail sans désavantage, ni pour notre chauffeur, ni pour l’entreprise.”