“Als Mitglied der clc haben wir den Vorteil, durch die Newsletter und das Connect-Magazin rechtzeitig informiert zu werden. Auch die Webinare, die die clc anbietet, sind sehr nützlich, da die Weiterbildung für mich als Unternehmensführerin sehr wichtig ist.”

“Ich habe die clc und die FELSEA dank einer Freundin entdeckt, die Mitglied ist. Sie hat die während der COVID-19-Krise geleistete Hilfe besonders geschätzt. Wenn man selbstangestellt ist, weiß man nicht immer, an wen man sich für Hilfe und Unterstützung wenden kann. Ich schätzte die Bemühungen der clc, die Interessen der FELSEA-Mitglieder vor dem Ministerium zu verteidigen.”

“Es ist uns wichtig, informiert zu bleiben, aber die Suche nach den Informationen ist nicht immer einfach. Aber ich kann mich auf die clc und ihre Dienstleistungen verlassen. Dank der clc erhalte ich alle nützlichen rechtlichen und wirtschaftlichen Informationen, die unsere Tätigkeit betreffen und die ich selbst nicht gefunden habe.”

“Im Rahmen des Arbeitsrechts haben wir die clc darum gebeten, uns dabei zu helfen, unsere Verpflichtungen in Bezug auf Arbeit und Mitarbeiter zu verstehen und allgemeine Bedingungen und Vertragsänderungen zu entwerfen, die im Einklang mit der aktuellen DSGVO stehen. Die clc hat viel Zeit und Ressourcen investiert, um unsere Anfrage zu verstehen und einen Aktionsplan aufzustellen sowie die notwendigen Dokumente für unsere Organisation zu erstellen.”

“Das Human Resources Forum zum Thema Outplacement war eine gut gelungene Veranstaltung, die die Reise wert war! Wir hatten die Möglichkeit, fachkundige und kompetente Sprecher zu hören. Die Inhalte der Vorträge waren meiner Meinung nach absolut relevant, qualitativ hochwertig und interessant. Auch die Übung der konkreten Fälle war bereichernd, wie auch die verschiedenen Fragen der anderen Teilnehmer. Das Timing wurde sehr gut eingehalten: 2 Stunden waren vollkommen ausreichend, weder zu kurz noch zu lang! Ich verließ dieses Forum zufrieden damit, dass ich neue Kenntnisse erworben habe, auch wenn ich dachte, dass ich schon viel wusste.”

“Das letzte Human Resources Forum, das von der clc organisiert wurde, bot eine Auswahl an Referenten, die das Thema (das Outplacement der Mitarbeiter) gut beherrschten.

Mir hat besonders die Erreichbarkeit der Referenten für spezifische Fragen direkt nach ihrem Beitrag gefallen.

Im Großen und Ganzen waren die Informationen, die während des Forums mitgeteilt wurden, interessant, insbesondere die, die sich auf die aktuelle Reform bezogen.”

“Das Human Resources Forum behandelte ein schwieriges Thema, das Outplacement der Mitarbeiter. Die Diskussion zwischen den 3 Referenten (Arzt, Rechtsanwalt, Leiter der gemischten Kommission) war von hoher Qualität.

Die zweistündige Veranstaltung in der Mittagspause ist wirklich praktisch und diese Veranstaltungen sind immer eine gute Gelegenheit, sich mit den HR-Kollegen zu treffen!”

“Ich habe an dem Human Ressources Forum zum Thema Outplacement im Februar 2020 teilgenommen.

Das Format und der Inhalt der Veranstaltung haben mir gut gefallen und alles wurde zeitlich gut geplannt. Die Referenten haben das Thema gut behandelt und ich habe Antworten auf meine Fragen gefunden.”

“Ich habe am Anfang des Jahres 2020 an dem Networking in der Nationalbibliothek teilgenommen.

Ein relevantes Thema, erstklassige Referenten, inhaltliche Diskussion, dynamische Unterhaltung und ein schöner Ort.

Vielen Dank für diese sehr gute Veranstaltung!”

“Ich habe am Anfang des Jahres 2020 an dem Networking in der Nationalbibliothek teilgenommen.

Die Referenten waren sehr professionnel und mir hat die Präsentation von Monique Kieffer besonders gut gefallen.

Der Inhalt war interessant und auf das Format der Disskussionsrunde gut angepasst. Die Veranstaltung hat meine Erwartungen erfüllt!”

“Es ist eine Weile her, dass ich an dieser Art von Veranstaltungen teilgenommen habe. Aber ich muss sagen, dass die zwei letzten Events (2019 und 2020) sehr schön waren: das Thema, die Referenten und der Ort, wo die Veranstaltungen stattgefunden haben. Ich werde auch weiterhin einige Events besuchen, falls der Standort und das gewählte Thema mich interessieren werden.

Vielen Dank für die Organisation!”

“Das Digital Breakfast ist nun zu einem festen Begriff bei der clc geworden und ich habe mal wieder mit großer Freude daran teilgenommen.

Die digitale Revolution steht vor der Tür, wenn sie nicht schon längst im Gange ist. Daher ist die profunde Vorbereitung ein fester Bestandteil eines jeden Unternehmens, so auch einer Nichtregierungsorganisation der ich vorstehe.

Ich kann diese Trainings der clc nur allen ans Herz legen, vor allem wegen ihrer Qualität.”

“Ich habe an der Konferenz « Collecter et recycler différemment », die von der clc im Oktober letzten Jahres organisiert wurde, teilgenommen.

Dank dieser Konferenz konnte ich andere Experten treffen, mit ihnen austauschen und neue Ideen in Bezug auf die Abfallsammlung und das Recycling erhalten.”

“Ich hatte die Möglichkeit, an verschiedenen interessanten und lehrreichen Veranstaltungen teilzunehmen und ich war immer mit der Organisation sehr zufrieden.

Die Referenten waren sehr professionell und standen uns auch nach dem Event zur Verfügung.

Am meisten hat mir die Diskussion zwischen den Teilnehmern und dem Referenten über unsere Erfahrungen gefallen.”

“Am meisten schätze ich die von der clc organisierten Human Ressources Foren, die immer Fokus auf das Wesentliche setzten, wie zum Beispiel Arbeitsreicht, Steuern, usw.

Die Themen sind immer aktuell oder zukunftsorientiert, wie zum Beispiel neue Regelungen.

Die Events, die zwischen 12 un 14 Uhr stattfinden, gute Zufahrt und Parkplätze vor Ort erlauben es mir, einfach hinzukommen und dann wieder schnell zurück ins Büro zu fahren.”

“Ich liebe die Rechtsberatung der clc!

Das zuständige Team ist kompetent und gibt schnelle Antworten.

Die Empfehlungen werden immer nach sorgfältiger Recherche gegeben.

Sie haben mich mehrmals in arbeitsrechtlichen Fragen beraten und das hat mir wirklich geholfen, nochmals vielen Dank!”

“Vor kurzem haben wir uns von der clc rechtlich beraten lassen, als einer unserer Fahrer für eine gewisse Zeit ohne Führerschein war.

Für uns war es wichtig zu wissen, welche Möglichkeiten das Arbeitsrecht für einen solchen Fall bietet und welche Konsequenzen sich daraus ergeben.

Die Beratung durch die Rechtsabteilung der clc hat uns eine Lösung gezeigt, an die ich nicht gedacht hatte, und die die Beachtung des Arbeitsgesetzes garantiert, ohne dass unserem Fahrer oder dem Unternehmen ein Schaden entsteht.”