Begriffe

Im Sinne des geänderten Gesetzes vom 17. Juli 2020 gelten die folgenden Begriffe:

– „Infizierte Person“ bedeutet eine Person, die mit dem SARS-CoV-2-Virus infiziert ist;

– „Isolation“: die Isolierung von infizierten Personen;

– Quarantäne“: Isolierung von Personen mit hohem Infektionsrisiko;

– Hochrisikopersonen“ sind Personen, die einem der folgenden Risiken ausgesetzt waren:

(a) (Kontakt mit einer infizierten Person, ohne das Tragen einer Maske, von Angesicht zu Angesicht oder in geschlossener Umgebung, von mehr als 15 Minuten und weniger als 2 m Entfernung;

(b)  direkter körperlicher Kontakt mit einer infizierten Person;

(c)  direkter ungeschützter Kontakt mit infektiösen Sekreten einer infizierten Person;

(d)  Kontakt als medizinisches Fachpersonal oder als sonstige Person durch direkte Behandlung einer infizierten Person oder als Labormitarbeiter durch den Umgang mit COVID-19-Proben, ohne den empfohlenen persönlichen Schutz oder mit einem defektem Schutz.

„Versammlung“ ist eine Zusammenkunft natürlicher Personen, die gleichzeitig am selben Ort auf der öffentlichen Straße, an einem der Öffentlichkeit zugänglichen Ort oder an einem privaten Ort stattfindet;

„Maske“: eine Schutzmaske oder jede andere Vorrichtung zum Abdecken der Nase und des Mundes einer natürlichen Person.

Allgemeine Regel

Soziale Distanzierung ist das Gebot der Stunde. Es ist daher notwendig, jeden körperlichen Kontakt zwischen den Menschen zu vermeiden und einen Abstand von mindestens zwei Metern zu halten.

Die Barrieregesten sollen angewendet sein.

Das Tragen einer Maske ist unter allen Umständen vorgeschrieben: für Aktivitäten, die für Publikum zugänglich sind und an einem geschlossenen Ort stattfinden; sowie im öffentlichen Verkehr; außer Fahrer eines öffentlichen Transportmittels, wenn ein Personenabstand von 2 Metern eingehalten wird oder ihn eine Trennwand von den Fahrgästen trennt.

Für aktuelle Informationen, Anweisungen und Empfehlungen empfehlen wir Ihnen, regelmäßig die folgenden Websites zu konsultieren

• von der Gesundheitsdirektion: https://sante.public.lu
• vom Gesundheitsministerium: https://covid19.public.lu/
• vom STM: https://www.stm.lu

Zuletzt wurde eine Begrenzung von einem Kunden pro zehn Quadratmeter für jeden Gewerbebetrieb mit einer Verkaufsfläche von vierhundert Quadratmetern oder mehr eingeführt. Diese Einschränkung sollte in den nächsten Tagen auf alle Verkaufsgebiete ausgeweitet werden.

Die Details stehen im Gesetz:
http://legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/07/17/a624

 

 

Pflichten des Arbeitgebers

Im Rahmen seiner Verpflichtung, die Gesundheit und Sicherheit seiner Arbeitnehmer jederzeit zu gewährleisten, was eine Ergebnispflicht ist und strafrechtliche Haftung nach sich zieht, muss der Arbeitgeber:

1. geeignete Maßnahmen zum Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der in Artikel L. 311-2, Punkt 1 des Arbeitsgesetzes/Code du travail gewährleisten, und dafür sorgen, dass diese Maßnahmen angepasst werden, um den außergewöhnlichen Umständen im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie in Anspruch zu nehmen und zur Verbesserung der bestehenden Situationen zur Bekämpfung der COVID-19 Epidemie beizutragen;
2. Risiken vermeiden und jedes Risiko, welches sich mit Blick auf die außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie nicht vermeiden lässt, für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bewerten;
3. diese unter Punkt 2 genannte Bewertung regelmäßig zu erneuern und insbesondere immer dann, wenn sich diese außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie ändern;
4. auf der Grundlage der in Punkt 2 genannten Bewertung die Maßnahmen zu bestimmen, die in Bezug auf diese außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-Epidemie zu ergreifen sind;
5. falls erforderlich die Zahl der Mitarbeiter, die mit Blick auf diese außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie Risiken ausgesetzt sind oder ausgesetzt sein könnten, zu begrenzen;
6. die Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Personalvertretung über die möglichen Sicherheits- und Gesundheitsrisiken, die zu treffenden Vorsichtsmaßnahmen, das Tragen und die Verwendung von Schutzausrüstung und Schutzkleidung sowie die Hygieneanforderungen, die im Zusammenhang mit diesen außergewöhnlichen Umständen im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie getroffen wurden, und ihnen entsprechende Anweisungen zu geben, zu informieren und zu schulen.
7. Schilder anzubringen, die auf die Risiken und Präventivmaßnahmen hinweisen, die im Zusammenhang mit diesen außergewöhnlichen Umständen im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie getroffen wurden;
8. Arbeitsplätze und andere Räumlichkeiten oder Arbeitsstätten, in denen die Beschäftigten wahrscheinlich ihre berufliche Tätigkeit ausüben werden, an diese außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie anzupassen;
9. kollektive Schutzvorrichtungen zu schaffen, die den Schutz der Arbeitnehmer gegenüber anderen Personen gewährleisten;
10. Ausstattung der Mitarbeiter mit persönlicher Schutzausrüstung, einschließlich geeigneter Schutzkleidung, die an die außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie angepasst ist;
11. sicherstellen, dass Schutzkleidung und -ausrüstung:
    1. ordnungsgemäß in einem dafür vorgesehenen Bereich platziert und getrennt von anderer Kleidung aufbewahrt werden,
    2. nach jedem Gebrauch gereinigt oder, falls erforderlich, vernichtet werden;
12. den Mitarbeitern angemessene sanitäre Einrichtungen, Zugang zu einer Wasserstelle, Seife und Einweg-Papierhandtücher oder Desinfektionsmittel zur Verfügung stellen;
13. sicherstellen, dass die Mitarbeiter einen angemessenen physischen Abstand einhalten und, wo dies nicht möglich ist, dass die Mitarbeiter eine Maske oder einen anderen Schutz zum Abdecken von Nase und Mund und, falls erforderlich, andere persönliche Schutzausrüstung tragen;
14. sicherstellen, dass die Räumlichkeiten und Böden regelmäßig gereinigt werden;
15. sicherstellen, dass die Arbeitsflächen gereinigt und desinfiziert werden.

 

Der Arbeitgeber ergreift geeignete Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber von Arbeitnehmern fremder Unternehmen oder Betriebe, die in seinem Unternehmen oder Betrieb tätig sind, angemessene Informationen über die oben genannten Punkte erhalten, die für die betreffenden Arbeitnehmer bestimmt sind.

Sind an ein und demselben Arbeitsplatz Arbeitnehmer mehrerer Unternehmen tätig, so müssen die Arbeitgeber bei der Durchführung der Bestimmungen über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zusammenarbeiten und unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeiten ihre Tätigkeiten zum Schutz vor und zur Verhütung von Berufsrisiken koordinieren, sich gegenseitig über diese Risiken informieren und ihre jeweiligen Arbeitnehmer oder deren Vertreter davon in Kenntnis setzen.

Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz dürfen unter keinen Umständen zu finanziellen Belastungen für die Beschäftigten führen.

Der Service de santé au travail multisectoriel (STM) hat ebenfalls Dokumente entwickelt, um Unternehmen bei ihrer Tätigkeit zu unterstützen – mehr Infos hier.

Pflichten des Arbeitnehmers

Mitarbeiter haben eine allgemeine Verpflichtung, die Gesundheit und Sicherheit von sich selbst und ihren Kollegen zu gewährleisten. Es ist eine Verpflichtung der Mittel.
Für die Dauer der Krise müssen die Mitarbeiter :

1. die ihnen zur Verfügung gestellte Schutzausrüstung und Schutzkleidung in den Ausnahmesituationen im Zusammenhang mit der COVID-19-Epidemie korrekt verwenden und die erforderlichen Hygienemaßnahmen anwenden ;
2. dem Arbeitgeber und/oder den benannten Mitarbeitern sowie den Sicherheits- und Gesundheitsvertretern unverzüglich jede Arbeitssituation zu melden, von der sie berechtigten Grund zu der Annahme haben, dass sie eine ernste und unmittelbare Gefahr für die Sicherheit und Gesundheit im Zusammenhang mit der COVID-19-Epidemie darstellt.

Ein Mitarbeiter, der sich im Falle einer ernsten, unmittelbaren und unvermeidbaren Gefahr von seinem Arbeitsplatz oder aus einem Gefahrenbereich entfernt, darf dadurch keinen Schaden erleiden. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber, der gegen die Bestimmungen dieses Absatzes verstößt, ist missbräuchlich.

Kontrolle und Sanktionen

Verstöße werden von der Arbeits- und Bergbauinspektion und den Arbeitsmedizinern der Abteilung Arbeitsmedizin und Umwelt untersucht und aufgedeckt.

Straftaten werden mit Gefängnis und einer Geldstrafe oder nur mit einer dieser Strafen geahndet.

Alle, theoretisch.

Die Einhaltung von Gesundheitsanweisungen, wie z.B. das Tragen einer Nasen-Mundschutzmaske, wenn ein physischer Abstand von mehr als 2 Metern nicht möglich ist, sowie Schutzreflexe müssen streng bleiben.

Homeoffice sollte, wenn möglich, weiterhin genutzt werden.

Darüber hinaus wird eine Ausgangssperre verhängt. Daher ist, ab der 10 . Januar 2021, der Verkehr auf der öffentlichen Straße zwischen 23.00 und 6.00 Uhr morgens verboten, mit Ausnahme von Fahrten zum Zweck der Arbeit, Ausbildung oder Schulung, Fahrten im Zusammenhang mit Transitfahrten auf dem Autobahnnetz und vorbehaltlich einer Bescheinigung des Arbeitgebers.

Ein Modell ist hier verfügbar: https://clc.lu

Unter keinen Umständen dürfen diese Reisen zu einer Versammlung führen.

Beschränkung der Handelsaktivitäten

Das Gesetz vom 17. Juli 2020 sollte in Kürze geändert werden, um die von der Regierung gewünschten neuen Gesundheitsmaßnahmen zu berücksichtigen. Sie kann auf Legilux eingesehen werden und wird regelmäßig konsolidiert.

http://legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/07/17/a624/jo

Diese neuen Maßnahmen finden Sie hier: https://covid19.public.lu/de/hygienemassnahmen.html

 

Im Moment sind wir mit Einschränkungen von Versammlungen konfrontiert.
Für jeden gewerblichen Betrieb, der der Öffentlichkeit zugänglich ist, gilt eine Begrenzung von einem Kunden pro 10 Quadratmeter Verkaufsfläche.
Wenn die Verkaufsfläche kleiner als 20 Quadratmeter ist, darf der Betreiber maximal zwei Kunden unterbringen.

Stellt eine Verkaufsfläche, die bebaute Fläche, gemessen innerhalb der Außenwände, dar. Zum Verkaufsbereich gehören nicht die Bereiche, die für Sanitäranlagen, Büros, Produktions- und Lagerhallen reserviert sind, sofern sie durch eine feste Trennwand deutlich abgetrennt sind und im Falle von Lagerhallen und Produktionshallen, sofern sie der Öffentlichkeit nicht zugänglich sind. Jedes andere Bauwerk oder überdachte Gebäude, unabhängig davon, ob es in den Boden eingelassen ist oder nicht, ob es massiv gebaut ist oder nicht, gilt als bebautes Gebiet.

 

Werden nicht als Verkaufsgebiete betrachtet:

• die Einkaufspassagen eines Einkaufszentrums, vorausgesetzt, dass dort kein Einzelhandelsgeschäft betrieben werden kann;
• Beherbergungsbetriebe, Speiselokale, gastronomische und nichtalkoholische Einrichtungen;
• Ausstellungsräume von Garagenbesitzern;
• Reisebüros;
• Bankagenturen;
• Werbeagenturen;
• Fitnesscenter;
• Schönheitssalons;
• Friseursalons;
• Optiker;
• Verbrauchersalons.

Somit bleiben Restaurants und Bars weiterhin für Gäste geschlossen. Sie bieten jedoch den Verkauf zum Mitnehmen und Lieferung an.

Die Ausnahme sind die Terrassen, die zwischen 06.00 und 18.00 Uhr Gäste unter Einhaltung folgender Bestimmungen empfangen dürfen:

1. Es sind nur Sitzplätze erlaubt.
2. Der Verzehr am Tisch ist für den Kunden obligatorisch.
3. An jedem Tisch dürfen maximal 2 Personen sitzen (außer die Personen kommen aus demselben Haushalt oder wohnen unter einem Dach).
4. Das Tragen einer Maske ist obligatorisch für das Personal, welches in direktem Kontakt mit den Gästen ist.
5. Das Tragen einer Maske ist obligatorisch für Gäste, wenn sie nicht am Tisch sitzen.
6. Tische müssen mindestens 1,5 Meter auseinander stehen oder durch eine physische Abgrenzung voneinander getrennt sein.

In Einkaufszentren und Galerien, sowie im Innern von Bahnhöfen und Flughäfen, auf Terrassen von Restaurants oder Cafés und an Orten, die explizit zwecks Konsum von Essen und Getränken hergerichtet wurden ist der Verzehr von Essen oder der Konsum von Getränken vor Ort verboten.

Gelegenheits- und Nebenbetriebe der Restaurants und Bars sind ebenfalls für die Öffentlichkeit gesperrt.

Diese Maßnahmen gelten nicht für Schul- und Universitätskantinen sowie für Take-Away-, Drive-Through- und Heimlieferdienste. So kann eine Firmenkantine für Take-away-Verkäufe oder Kundenlieferungen geöffnet werden.

Der Konsum von Alkohol im öffentlichen Raum ist verboten.

Die Ausübung von Sport- und Freizeitaktivitäten ist unter bestimmten Bedingungen erlaubt:

• die sportliche Aktivität darf einzeln oder maximal zu 2 ausgeübt werden, ohne Verpflichtung eine Maske zu tragen oder einen Abstand von 2 Metern einzuhalten
• sportliche Aktivitäten, in Gruppen von mehr als 2 Personen, dürfen ausgeübt werden, sofern ein räumlicher Abstand von mindestens 2 Metern zwischen den einzelnen Sportlern eingehalten wird
• Sportanlagen müssen über eine Fläche von 10m2 pro Person, die eine sportliche Aktivität ausübt, verfügen

In Schwimmbädern und Wassersportzentren ist das Schwimmen nur in speziell dafür vorgesehenen Bahnen möglich. Es ist eine maximale Anzahl von 6 Sportlern pro 50m-Bahn und 3 Sportlern pro 25m-Bahn erlaubt.

Auch der öffentliche Zugang zu Duschen und Umkleideräumen ist streng geregelt. So sind nur maximal 10 Personen pro Umkleideraum oder Sammelduschbereich erlaubt.

1. In den Umkleideräumen müssen die Personen entweder eine Maske tragen oder einen Abstand von 2 Metern einhalten.
2. In den Duschen muss der Abstand von 2 Metern eingehalten werden.

Diese Bedingungen gelten nicht, wenn die Anzahl von zwei Personen pro Umkleideraum oder Sammelduschbereich nicht überschritten wird.

Die allgemeinen Beschränkungen bezüglich der Anzahl der zugelassenen Personen pro Umkleideraum und pro Sammelduschbereich oder bezüglich der Fläche, die pro Person zur Verfügung stehen muss, gelten nicht für Sportgruppen, die aus Personen bestehen, die einem selben Haushalt angehören, sowie für schulische, peri- und außerschulische Sportaktivitäten. Schwimmen muss nicht zwangsläufig innerhalb von Bahnen im Schulsport oder bei peri- und außerschulischen Aktivitäten stattfinden.

Elitesportler, sowie deren Trainingspartner und Trainer, Berufssportler, Nationalmannschaften, Schüler des Sportlyzeums und der Bundesleistungzentren, Sportler der Kategorie „Senior“, sowie deren Trainer, unterliegen einer besonderen Regelung. Die Hygienevorschriften, die für die Allgemeinheit gelten, gelten für diese Personen nicht, weder beim Training noch bei Wettkämpfen.

Das Tragen einer Maske ist bei allen Versammlungen, bei denen mehr als 4 Personen zusammenkommen, in einem geschlossenen Raum oder im Freien, Pflicht.

Alle eingeschlossenen Versammlungen von 4 bis 10 Personen stehen unter der Bedingung, dass die Personen eine Maske tragen und einen Mindestabstand von 2 Metern einhalten. Die Verpflichtung, einen Mindestabstand von zwei Metern einzuhalten, gilt jedoch nicht für Personen, die zum selben Haushalt gehören oder zusammenleben.

Für alle Versammlungen von mehr als 10 und bis zu einschließlich 100 Personen gilt die Bedingung, dass die Personen Masken tragen und die Sitzplätze unter Einhaltung eines Mindestabstands von zwei Metern zugewiesen werden.

Das Versammeln von mehr als 100 Personen ist verboten. Nicht berücksichtigt bei der Zählung dieser 100 Personen sind Sprecher, religiöse Darsteller, sowie Theater- und Filmschauspieler, Musiker sowie Tänzer, die beruflich in der Kunst tätig sind und auf der Bühne stehen. Dieses Verbot gilt nicht für die Demonstrationsfreiheit, für Märkte im Freien oder für öffentliche Verkehrsmittel. Das Tragen einer Maske ist zu jeder Zeit Pflicht.

 

Strafen für Handels- und Handwerksbetriebe

Verstöße gegen Präventionsmaßnahmen, die von Ladenbesitzern, Handwerkern, Managern oder anderen Personen, die für die im Gesetzt vom 17 Juli 2020 genannten Tätigkeiten verantwortlich sind, begangen werden, werden mit einer Verwaltungsstrafe von bis zu 4.000 Euro geahndet.

Im Falle einer neuen Straftat nach einer Sanktion, die durch eine rechtskräftige Entscheidung oder ein Urteil verhängt wurde, wird der Höchstbetrag verdoppelt, und die Niederlassungserlaubnis, die dem Unternehmen in Anwendung des geänderten Gesetzes vom 2. September 2011 zur Regelung des Zugangs zu den Berufen des Handwerkers, des Händlers, des Industriellen und bestimmter freier Berufe erteilt wurde, kann vom Minister, der die Mittelschichten in seinen Zuweisungen hat, für einen Zeitraum von drei Monaten ausgesetzt werden.

Unternehmen, die auf der Grundlage von Absatz 2 durch eine Entscheidung sanktioniert wurden, die Gesetzeskraft oder ein Urteil erlangt hat, kommen nicht für finanzielle Beihilfen in Betracht, die zugunsten von Unternehmen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie eingerichtet wurden.

Die clc möchte Ihnen einige Punkte zur Gesundheit und zum Organisationsmanagement nennen, sobald ein Fall bei Ihren Mitarbeitern bestätigt wurde.

Hinweis: diese Punkte sind mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) kompatibel.

BEVOR DER ERKRANKUNG EINES MITARBEITERS BEKANNT WIRD

Allgemeine Anweisungen

• Waschen Sie oft Ihre Hände
• Husten oder Niesen in den Ellenbogen oder in ein Taschentuch
• Begrüßung ohne Händeschütteln, Vermeidung von Umarmungen
• Verwenden Sie Einwegtücher und entsorgen Sie diese schnell nach deren Verbrauch
• Tragen Sie eine Maske, wenn der Abstand nicht möglich ist
• Vermeiden Sie Versammlungen, begrenzen Sie Reisen, Fahrten und physische Kontakte – Ein Abstand von mindestens 2 Metern muss eingehalten werden, wenn die Annäherung mehr als 15 Minuten dauern soll.

Andere Anweisungen

• Regelmäßige Reinigung der inerten Teile des Arbeitsplatzes (Türgriffe, Tastaturen, Rampen, Treppen, Schwenktüren für Supermärkte). Wenn Sie die Türen ganz auf lassen können (gemäß Ihren Sicherheitsvorschriften des Gebäudes), ist dies eine gute Lösung, um die Berührung der Türgriffe zu vermeiden.
• Bereitstellung von Seife (mit Einweghandtüchern), Desinfektion Handgel, Desinfektionsmitteln (insbesondere für Mitarbeiter mit Kundenkontakt) für Gäste und Mitarbeiter
• Bevorzugung elektronischer Zahlungen
• Stellen Sie eine Schutzmaske zur Verfügung

Die Rolle der Unternehmensleitung besteht darin, die Empfehlungen der Regierung bezüglich dieser Hygienevorschriften auf regelmäßiger Basis an die Mitarbeiter weiterzugeben. Hiermit kann das Unternehmen eine interne Plakatkampagne organisieren, z.B. bzgl. der Verhaltensregel, die in Bezug auf die Hygiene beachtet werden sollen (Plakate sind beim Gesundheitsministerium erhältlich).

Wie kann man sich vorbereiten?

Eine betriebliche Kontinuitätsplanung (BCP) sollte in Betracht gezogen werden.

1. Legen Sie fest, wer die Schlüsselpersonen für die Bewältigung der Krise sind und wie sie ersetzt werden können, wenn sie ihren Verpflichtungen nicht nachkommen können.
2. Welche Mitarbeiter sind für das Unternehmen unverzichtbar und wie können sie geschützt werden, wenn sie zur Arbeit kommen?
3. Überprüfen Sie, ob alle Listen mit Mobiltelefonnummern auf dem neuesten Stand sind, damit Sie die Mitarbeiter vor ihrer Ankunft benachrichtigen können.
4. Sorgen Sie für eine andere Arbeitsorganisation, z.B. durch Home-Office für bestimmte Tätigkeiten oder eine Änderung der Schichtpläne, oder finden Sie heraus, welche Personen in Kurzarbeit versetzt werden können.
5. Überdenken Sie den Zugang zum Firmengebäude, oder überlegen Sie z.B., ob eine Desinfektion erforderlich ist
6. Externen Mitarbeiter (Lieferanten, Reinigungsfirma, usw.) identifizieren und entscheiden, welche unentbehrlich sind; Ersatzlieferanten zu identifizieren ermöglicht auch eine schnelle Reaktion im Falle der Unfähigkeit der üblichen Lieferanten.

In diesem Zusammenhang kann der Arbeitgeber:

• Seine Mitarbeiter sensibilisieren und auffordern, ihm oder den zuständigen Gesundheitsbehörden ein individuelles Feedback zu geben, falls sie denken, sie könnten durch das Virus betroffen werden;
• Die Kommunikation mit den Behörden und mit ihm erleichtern, indem er gegebenenfalls spezielle Kanäle einrichtet;
• Home-Office fördern.

Zur Erinnerung: Wie bei vielen Infektionskrankheiten sind Menschen, die an chronischen Krankheiten (Bluthochdruck, Diabetes) leiden, ältere Menschen (über 70 Jahre), immungeschwächte oder gebrechliche Menschen einem höheren Risiko ausgesetzt. In schwereren Fällen kann die Krankheit zum Tod führen.

Jeder Arbeitnehmer muss seinerseits alle Mittel einsetzen, um die Gesundheit und Sicherheit anderer und sich selbst zu schützen (Artikel L.313.1 des Arbeitsgesetzes): er muss seinen Arbeitgeber informieren, wenn er den Kontakt mit dem Virus vermutet.

WENN SIE EINE CORONAVIRUS INFEKTION BEI EINEM MITARBEITER VERMUTEN (UPDATE)

• Schicken Sie ihn nach Hause
• Bitten Sie ihn, sich mit seinem Arzt in Verbindung zu setzen oder sich ohne Terminvereinbarung an die beiden COVID-19-Beratungszentren (CCC) in Luxemburg-Kirchberg und Esch/&Alzette zu wenden.
• Zugang und Standorte:
  • Konsultationszentrum COVID-19 Luxemburg-Zentrum
    31, boulevard Konrad Adenauer
    L-1115 Luxembourg-Kirchberg
  • Konsultationszentrum COVID-19 Esch/Alzette
    2, rue Jos Kieffer
    L-4176 Esch-sur-Alzette

Zeitpläne:
7 Tage in der Woche geöffnet
von 10:00 Uhr bis 17:00 Uhr.

• Die Beratung ist kostenlos. Bitte bringen Sie Ihren Personalausweis und Ihre Sozialversicherungskarte mit. Alle Personen ab 6 Jahren sind zugelassen.
• Der Mitarbeiter kann seinen Hausarzt auch telefonisch oder über die Online-Telekonsultationsplattform eConsult kontaktieren. Gehen Sie nicht in die Arztpraxis!
• Wenden Sie sich in Notfällen an die Nummer 112 oder an die Notdienste der Krankenhäuser.

Hinweis: Eine Quarantäne wird nur bei direktem Kontakt mit einer Person mit VIDOC empfohlen.

Das Gesetz vom 17. Juli 2020 legt fest, dass, sofern medizinische oder faktische Gründe für die Annahme vorliegen, dass die betroffenen Personen ein hohes Risiko für die Verbreitung des SARS-CoV-2-Virus auf andere Personen darstellen, der Gesundheitsdirektor oder sein Beauftragter die folgenden Maßnahmen in Form einer Anordnung trifft:

1°          Unter Quarantäne stellen von Personen welche ein hohes Infektionsrisiko darstellen, in ihrem offiziellen Wohnsitz oder in einem anderen von der betreffenden Person zu benennenden Wohnort, für 7 Tage ab dem letzten Kontakt mit einer infizierten Person unter der Bedingung, dass ab Tag 6 ein diagnostischer Test auf SARS-CoV-2-Infektion durchgeführt wird. Bei einem negativen Test wird die Quarantänemaßnahme von Amts wegen aufgehoben. Wird ein Screening-Test am 6. Tag nach dem letzten Kontakt mit einer infizierten Person abgelehnt, so wird die Quarantäne um maximal 7 Tage verlängert;

2°          Isolierung von infizierten Personen, in ihrem offiziellen Wohnsitz oder in einem anderen von der betreffenden Person zu benennenden Wohnort, in Kombination mit einem Ausgangsverbot von 10 Tagen.

Beachten Sie, dass der Ministerialerlass vom 18. Dezember 2020 zur Änderung der Satzung der Mutualité des Employeurs eine vollständige Erstattung für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit vorsieht, die einer Quarantäne- oder Isolierungsmaßnahme entsprechen.

Der von einer Isolierung betroffenen Person wird bei Bedarf ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis oder die Befreiung von der Schulpflicht ausgestellt.

Der von einer Quarantänemaßnahme betroffenen Person wird bei Bedarf ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis oder die Befreiung von der Schulpflicht ausgestellt sowie gegebenenfalls eine Ausgangsgenehmigung unter Einhaltung der in der Verordnung festgelegten Vorbeugungsmaßnahmen.

In dem Beschluss sind Art und Gründe der Maßnahme, ihre Geltungsdauer, ihre Durchführungsbestimmungen und die Rechtsbehelfe anzugeben.

STM gibt folgende Empfehlungen:

1. enger Kontakt < 2 m für 15 Minuten ungeschützt = Quarantäne für 5 Tage
2. Am 5. Tag: PCR-Test
3. Ergebnis am 7. Tag:

• • falls negativ, am 8. Tag wieder zur Arbeit gehen,
  • falls positiv, Fortsetzung der Isolation bis zum 14. Tag, an dem der behandelnde Arzt die Rückkehr zum Arbeitsplatz genehmigen kann.

Wenn die Person sich weigert, den PCR-Test zu machen, muss sie spätestens an Tag 8 an ihre Arbeit zurückkehren.

Jede Ausweisungsmaßnahme, die vom Arbeitgeber verhängt wird und auf die keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung folgt, liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers: Der Arbeitnehmer muss seinen Lohn in voller Höhe erhalten.

Ein Arbeitnehmer kann das Recht auf Absetzung nur in Fällen verlangen, die sich strikt an das Gesetz halten; wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund oder aus bloßer Angst vor Kontamination, ohne die Möglichkeit der Heimarbeit, abwesend ist, unterliegt er Sanktionen im Zusammenhang mit seiner ungerechtfertigten Abwesenheit und erhält während der Abwesenheit kein Gehalt.

NACH BESTÄTIGUNG DER ERKRANKUNG EINES MITARBEITERS

Angesichts des Anstiegs der Fälle in den letzten Wochen appelliert das Gesundheitsministerium nachdrücklich an Personen, die positiv auf VIDOC-19 getestet haben, sich selbst zu isolieren, sobald sie ihre Ergebnisse aus dem Labor erhalten haben, oder sogar an die Selbstquarantäne, wenn sie darüber informiert werden, dass sie mit einer Person, die positiv getestet wurde, in risikoreichem Kontakt standen.

• Zur Erinnerung: Laut Gesetz sind „Personen mit hohem Infektionsrisiko“ Personen, die aufgrund einer der folgenden Situationen infiziert wurden:

(a) mehr als 15 Minuten lang ohne Tragen einer Maske von Angesicht zu Angesicht oder in einer geschlossenen Umgebung im Umkreis von 2 Metern um eine infizierte Person in Kontakt waren;

(b) direkter physischer Kontakt mit einer infizierten Person;

(c) direkten ungeschützten Kontakt mit infektiösen Sekreten einer infizierten Person hatte;

(d) als Angehöriger eines Gesundheitsberufs oder einer anderen Person Kontakt hatte, während er eine infizierte Person direkt versorgte, oder als Laborant, während er mit Covid-19-Proben ohne empfohlenen persönlichen Schutz oder mit mangelndem Schutz arbeitete;

 

Das Team zur Ermittlung von Kontaktpersonen wird sie so bald wie möglich kontaktieren.

Um die Ermittlung von Kontaktpersonen weiterhin verwalten zu können, ist es wichtig, nicht sofort die Hotline anzurufen, sondern darauf zu warten, dass das Team zur Ermittlung von Kontaktpersonen Kontakt aufnimmt. Die Einbeziehung aller in den Rückverfolgungsprozess wird zu einer besseren Kontrolle der Pandemie beitragen.

Um die Suche nach Kontaktpersonen zu erleichtern, sind seit Samstag, dem 24. Oktober, auch zwei Meldeformulare unter www.covid19.lu online.

– Wenn Sie positiv auf COVID-19 getestet haben: Sie sollten sich sofort in Isolation begeben, ohne auf den Anruf des Teams zur Ermittlung von Kontaktpersonen zu warten. Das Team zur Ermittlung von Kontaktpersonen wurde über Ihr Ergebnis informiert. Während Sie auf ihren Anruf warten, können Sie ihnen helfen, Personen ausfindig zu machen und zu identifizieren, die mit hohem Risiko mit Ihnen in Kontakt gekommen sind. Dazu müssen Sie das Formular über die Website herunterladen und an die angegebene E-Mail-Adresse senden.

NB: Wenn der Mitarbeiter nicht krank ist und keine Symptome einer Infektion zeigt, ist Telearbeit immer noch möglich.

Diese Möglichkeit der Telearbeit stellt die Einhaltung der Quarantäne- oder Isolationsmaßnahmen, die in der vom Gesundheitsdirektor erlassenen Anordnung vorgesehen sind, nicht in Frage.

Jedem Arbeitnehmer, der von einer solchen Maßnahme betroffen ist, wird empfohlen, einen schriftlichen Nachweis, in welcher Form auch immer, über die Zustimmung seines Arbeitgebers einzuholen, wenn er beabsichtigt, die Telearbeit fortzusetzen, anstatt seine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verwenden.

 

Ist ein 2. Test nach einer 10-tägigen Isolationsperiode erforderlich?

Nein.

Die Ansteckungsfähigkeit einer infizierten Person erreicht ihren Höhepunkt kurz vor dem Auftreten von Symptomen oder bevor der Test positiv ist und nimmt danach rasch ab und ist nach zehn Tagen nicht mehr vorhanden, vorbehaltlich des Verschwindens der Symptome zu diesem Zeitpunkt. Der Test kann jedoch über längere Zeiträume positiv bleiben. Aus diesem Grund empfiehlt die Gesundheitsdirektion keinen zweiten Test am Ende der Isolation. Die Ausnahme bleibt die Person, die nach zehn Tagen immer noch Symptome zeigt. In dieser Situation ist eine ärztliche Beratung erforderlich, und der Arzt wird entscheiden, was zu tun ist.
Es ist auch zu beachten, dass für bestimmte spezifische Tätigkeitsbereiche andere Regeln (vgl. spezifische Empfehlungen des Hohen Rates für Infektionskrankheiten) gelten können (insbesondere für Krankenhäuser und den Pflegesektor).

Kann der Mitarbeiter nach einer Zeit der Isolation an seinen Arbeitsplatz zurückkehren?

Die Isolation wird von der Gesundheitsdirektion für einen Zeitraum von 10 Tagen nach dem Auftreten der Symptome verordnet. Bei asymptomatischen Personen beginnt die Isolation am Tag der Entnahme. Während dieser Zeit der häuslichen Gefangenschaft ist jeder Kontakt mit anderen Personen zu vermeiden, und es muss immer eine chirurgische Maske getragen werden, wenn andere Personen anwesend sind. Die Nichteinhaltung einer Isolationsmaßnahme wird mit einer Geldstrafe geahndet.
Wenn die Person nach 10 Tagen immer noch Symptome zeigt, sollte sie sich an ihren Arzt wenden, der entsprechende Maßnahmen ergreifen wird.
Wenn die Person nach 10 Tagen beschwerdefrei ist, kann sie wieder arbeiten gehen.

 

Andere mögliche Maßnahmen für den Arbeitgeber

Im Falle einer solchen Bestätigung kann der Arbeitgeber:

• die Identität der verdächtigten bzw. der kontaminierten Person sowie das Datum des Ausfalls angeben;
• organisatorische Maßnahmen ergreifen (Ausgangssperre, Home-Office, Beratung und Kontakt mit der Médecine du Travail usw.)

Auf diese Weise können Sie als Arbeitgeber den Gesundheitsbehörden alle relevanten Elemente mitteilen, wie z.B. die Art der Exposition. Dies kann eine wichtige Information für die gesundheitliche oder medizinische Versorgung der betreffenden Person und deren beruflichen Umfelds sein.

Zu den möglichen organisatorischen Maßnahmen gehören folgende Punkte:

• Informieren Sie die Mitarbeiter der Abteilung oder diejenigen, die möglicherweise Kontakt mit dem betreffenden Mitarbeiter hatten, damit sie sich an die staatlichen Anweisungen wenden können.
• Verfolgen Sie die Aktivitäten des Mitarbeiters, um festzustellen, welche Isolierung für welche Abteilung und/oder Personen geplant werden soll.

Was man nicht tun sollte 

Zwar muss jedermann situationsgerechte Maßnahmen ergreifen, wie z.B. Einschränkungen bei Reisen und Sitzungen oder die Einhaltung von Hygienemaßnahmen, doch dürfen die Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreifen, die die Privatsphäre der Betroffenen verletzen könnten, insbesondere durch die Erhebung von Gesundheitsdaten, die über das Ergreifen von Maßnahmen im Rahmen eines Infektionsverdachts. Diese Daten unterliegen in der Tat einem besonderen Schutz, sowohl durch die DSGVO als auch durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.

So sollten Arbeitgeber beispielsweise davon absehen, Informationen über mögliche Symptome systematisch und verallgemeinert nachzufragen, oder diese Informationen durch individuelle Anfragen und Umfragen zu sammeln. Es ist daher nicht gestattet, beispielsweise:

• die Körpertemperatur für jeden Mitarbeiter/Beauftragte/Besucher für die unbefristete Speicherung zu ermitteln bzw. nachzufragen,
• oder medizinischen Formularen oder Fragebögen von allen Mitarbeitern/Besuchern zu sammeln.

Am 13. März 2020, hat CNPD die Empfehlungen in Bezug auf Erhebung persönlicher Daten durch private und öffentliche Akteure in Luxemburg im Zusammenhang mit der Gesundheitskrise veröffentlicht. Die Empfehlungen wurden am 11. Juni aktualisiert, um am besten die Fragen der Arbeitgeber und Angestellte bezüglich der allmählichen Wiederaufnahme der Tätigkeiten (z.B. Temperaturmessungen am Eingang der Einrichtungen, Tests durch den Arbeitgeber und Fragebögen über den Gesundheitszustand, Anfragen und Empfehlungen der Gesundheitsbehörden) beantworten zu können

Diese können Sie unter dem folgenden Link finden:

https://cnpd.public.lu/fr/dossiers-thematiques/covid-19.html

NB: Die Association d’Assurance Accident erinnert an die Handlungserfordernisse, die bei einer Coronavirus-Infektion am Arbeitsplatz notwendig sind:

Wenn nachgewiesen wird, dass der Arbeitnehmer sich mit Covid-19 infiziert hat, muss er seinen behandelnden Arzt konsultieren, um eine medizinische Erklärung über eine Berufskrankheit auszufüllen.

Übt der Arbeitnehmer einen Gesundheitsberuf aus oder ist er aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit ähnlichen Ansteckungsgefahren in besonderem Maße ausgesetzt, so gilt eine Vermutung zu seinen Gunsten.

Ist der Arbeitnehmer aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit nicht in besonderem Maße ähnlichen Ansteckungsrisiken ausgesetzt, obliegt es ihm, den Nachweis zu erbringen, dass er sich mit Covid-19 an seinem Arbeitsplatz infiziert hat.

Bei Arbeitnehmern, die sich mit dem Covid am Arbeitsplatz angesteckt haben, ist es Aufgabe des Arztes, die Association d’assurance accident zu benachrichtigen, sobald er den begründeten Verdacht hat, dass eine Krankheit ihre entscheidende Ursache in der versicherten Berufstätigkeit hat. Falls der Arzt eine Erklärung ausgibt, soll der Patient auch eine Kopie bekommen.

Der Arzt muss die Meldung an die Association d’assurance accident auf dem besonderen Vordruck „Déclaration médicale d’une maladie professionnelle“ abgeben.

Was müssen Sie tun, wenn ein Mitarbeiter Ihnen mitteilt, dass er von COVID-19 besonders gefährdet wäre oder Ihnen ein Gefährdungszertifikat zur Verfügung stellt? 

Menschen, die als gefährdet oder besonders verletzlich durch COVID-19 gelten, gehören zu Bevölkerungsgruppen, die ein größeres Risiko haben, schwere Formen zu entwickeln, in die Reanimation aufgenommen zu werden oder zu sterben, und die „Verletzlichkeit“ entspricht den Kriterien der Empfehlung des Gesundheitsdirektors vom 22. April 2020, die vom Hohen Rat für Infektionskrankheiten bestätigt wurde.

Nach einer Konsultation kann der behandelnde Arzt ein Gefährdungszertifikat ausstellen. Bei diesem Gefährdungszertifikat handelt es sich keineswegs um eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Artikel 45 des CNS-AMMD-Übereinkommens), sondern um eine Bescheinigung, die die geschützte Person ihrem Arbeitgeber und ihrem Arbeitsmediziner ausstellen muss.

Nach Erhalt stellt der Arbeitgeber sicher, dass der Arbeitnehmer seine Aufgaben in völliger Sicherheit und Gesundheit erfüllen kann, entweder durch die Gestaltung seiner Arbeit (gestaffelte Arbeitszeiten, Schichten ohne Öffentlichkeitsexposition, Arbeitsplatzgestaltung, besondere Normen usw.) oder, wenn möglich, durch den Einsatz von Telearbeit.

Der Arbeitsmediziner kann als Berater des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers bei der Anpassung des Arbeitsplatzes behilflich sein.

Deshalb sind solche Fälle nicht als Arbeitsunfähigkeit zu betrachten. Diese Bescheinigungen werden daher vom CNS nicht als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen eingetragen und gehen somit nicht zu Lasten der Krankenversicherung. Wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt und der Arbeitgeber dessen Gültigkeit in Frage stellt, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu einer medizinischen Gegenuntersuchung auffordern zu lassen, um festzustellen, ob er wirklich arbeitsunfähig ist.

Um mehr zu erfahren – STM: Gefährdete Personen und Arbeit, wie soll man vorgehen?

Die clc erinnert daran, dass das Recht, sich von seinem Arbeitsplatz zu distanzieren, wie es in Artikel L.312-4 oder L.313-1 des Arbeitsgesetzes vorgesehen ist, sehr eingeschränkt ist und nur in sehr spezifischen Situationen greift. Es ist in der Coronavirus-Situation nicht anwendbar.

Die Grenzen mit den Nachbarländern sind auf.

Es ist für alle Personen, die grenzüberschreitende Reisen unternehmen, ratsam, sich über die in den betroffenen Gebieten geltenden Bestimmungen im Zusammenhang mit der Bekämpfung der Pandemie zu informieren:

Zum Zeitpunkt dieses Updates:

• – für Reisen nach und von Frankreich:
  • Kraftfahrer, Grenzarbeiter und Bewohner von Grenzeinzugsgebieten im Umkreis von 30 km sind vom PCR-Test befreit.
  • Für Reisen außerhalb der Grenze und zur Bewältigung von Varianten werden die Regeln für das Betreten und Verlassen des französischen Territoriums stark verschärft. Dabei handelt es sich um zwei Arten von Maßnahmen: zum einen um Tests für Reisende, die in Frankreich ankommen, und zum anderen um solche, die zwingende Gründe für die Reise betreffen.
  • Hinsichtlich der Tests müssen alle Reisenden ab 11 Jahren aus dem Ausland weniger als 72 Stunden vor der Abreise ein negatives PCR-Testergebnis haben.
  • Reisende, die mit dem Schiff oder Flugzeug aus dem europäischen Raum ankommen, müssen ebenfalls ehrenwörtlich bestätigen, dass sie keine Symptome von Covid-19 haben, dass sie in den 14 Tagen vor ihrer Abreise keinen Kontakt zu einer erkrankten Person hatten, unterliegen aber nicht der Verpflichtung, sich nach ihrer Ankunft in Frankreich für 7 Tage zu isolieren und danach einen zweiten PCR-Test durchzuführen.
  • Passagiere, die auf der Straße und mit der Bahn aus Europa ankommen, müssen diese Art von Bescheinigung nicht auf sich tragen.
  • Hinsichtlich der Reisegründe ist jede Einreise nach Frankreich und jede Ausreise aus dem Hoheitsgebiet in ein oder aus einem Land außerhalb des europäischen Raums verboten, es sei denn, es wird eine zwingende Rechtfertigung angegeben. Der überwiegende Grund kann gesundheitlicher, familiärer oder beruflicher Natur sein.
  • Zusätzlich zu einer Bescheinigung über die Ein- oder Ausreise aus dem Gebiet müssen alle Reisenden im Besitz eines Dokuments sein, das den geltend gemachten Grund bescheinigt.
    Alle Informationen und die verschiedenen Zertifikate finden Sie auf der Website des Innenministeriums:
    https://www.interieur.gouv.fr/Actualites/L-actu-du-Ministere/Attestation-de-deplacement-et-de-voyage
  • Wenn Ihre in Frankreich ansässigen Mitarbeiter zwischen 18.00 und 06.00 Uhr aus beruflichen Gründen reisen müssen, müssen Sie ihnen einen Nachweis für Geschäftsreisen während der Sperrstunden aushändigen, der den Ausnahmereiseausweis ersetzt. Dies kann sein:
  • die übliche Fahrt zwischen Wohnung und Arbeitsort ;
  • oder Reisen zwischen verschiedenen Arbeitsorten, wenn die Art Ihrer Aufgaben dies erfordert;
  • oder Fahrten beruflicher Art für Tätigkeiten, die nicht verschoben oder als Telearbeit organisiert werden können, auf Wunsch des Arbeitgebers.
  • Das Formular kann hier heruntergeladen werden:
    https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus/ressources-a-partager#sub-section-sb2022
  • Selbständige und Freiberufler, für die dieser Nachweis nicht erbracht werden kann, müssen die Bescheinigung für außergewöhnliche Reisen durch Ankreuzen des ersten Reisegrundes (Reisen zwischen Wohnung und Arbeitsstätte bzw. Ausbildungsstätte) erhalten;
• für Fahrten nach und von Deutschland:
• Die deutschen innereuropäischen Grenzen sind nicht geschlossen, aber Luxemburg ist als Risikogebiet eingestuft. In Deutschland gibt es jedoch in jedem Bundesland spezifische Regelungen: hier verfügbar: https://tourismus-wegweiser.de/ oder https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/coronavirus/corona-bundeslaender-1745198
  • Grundsätzlich besteht eine Quarantänepflicht für Personen, die aus einem Risikogebiet nach Deutschland einreisen.
  • Seit dem 8. November 2020 müssen sich Personen grundsätzlich vor der Einreise nach Deutschland elektronisch registrieren, wenn sie sich innerhalb der letzten 10 Tage aufgehalten haben:
    • in Luxemburg; oder
    • in anderen Regionen, die von Deutschland als „Risikogebiete“ eingestuft werden.
    • Personen sind jedoch von der Registrierungspflicht befreit, wenn sie :
    • nur durch Luxemburg gefahren sind, ohne dort anzuhalten; oder
    • ausschließlich zu Transitzwecken nach Deutschland einreisen; oder
    • sich im Rahmen des Grenzverkehrs weniger als 24 Stunden in Luxemburg aufgehalten haben; oder
    • für maximal 24 Stunden nach Deutschland einreisen; oder
    • aus geschäftlichen Gründen nach Deutschland einreisen, um Personen, Waren oder Güter grenzüberschreitend auf dem Straßen-, Schienen-, See- oder Luftweg zu transportieren.
  • Einwohner Luxemburgs, deren Reise nach Deutschland nicht unter diese Ausnahmen fällt, können das digitale Anmeldeformular von der folgenden Website herunterladen: www.Einreiseanmeldung.de.
• für Reisen nach und von Belgien :
  • Die Maßnahme betrifft das gesamte Gebiet. Es besteht ein Reiseverbot von 24 Stunden bis 5 Stunden, mit Ausnahme von Reisen, die als wesentlich und nicht meldepflichtig gelten, wie z. B. Geschäftsreisen und die Fahrt zwischen Wohnung und Arbeitsplatz. Im Falle einer Kontrolle sind keine Dokumente erforderlich: Es werden lediglich die Kontaktdaten des Arbeitgebers angefordert.
  • Bestimmte Reisen von in Luxemburg ansässigen Personen sind von der Quarantänepflicht ausgenommen, insbesondere solche, die nicht länger als 48 Stunden dauern. Informationen erhalten Sie auf den folgenden Websites

https//www.info-coronavirus.be/fr; oder
https://diplomatie.belgium.be/fr.

Die Kommission hat die Webplattform Re-open EU gestartet, die eine sichere Wiederaufnahme des Reiseverkehrs und des Tourismus in ganz Europa unterstützen soll. Auf der Plattform werden Echtzeitinformationen über Grenzen, Verkehrsmittel und Tourismusdienstleistungen in den Mitgliedstaaten bereitgestellt. Re-open EU bietet auch praktische Informationen der Mitgliedstaaten über Reisebeschränkungen und Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Gesundheit und Sicherheit (Abstandsregeln, Tragen von Gesichtsmasken usw.) sowie sonstige nützliche Hinweise auf Tourismusangebote in der EU und den einzelnen Mitgliedstaaten.

https://reopen.europa.eu/

Die in Belgien, Deutschland und Frankreich aufgrund von Steuerabkommen geduldeten Einschränkungen der Telearbeitstage wurden während dieser Krisenzeit bis zum 30. Juni 2021 ausgesetzt.

Der Minister für soziale Sicherheit hat mit seinen Amtskollegen in den Nachbarländern verhandelt, um sicherzustellen, dass die Telearbeit während der COVID-19-Krisenzeit nicht im „25%“-Kriterium zur Bestimmung der im Zusammenhang mit einer Beschäftigung im Hoheitsgebiet von zwei oder mehr Mitgliedstaaten geltenden Gesetzgebung berücksichtigt wird.

NB: Die neu unterzeichnete Vereinbarung, die durch großherzogliche Verordnung für allgemeinverbindlich erklärt wurde, ist derzeit aus folgenden Gründen nicht anwendbar (Position des Arbeitgebers):

• Sie ist nur in einer Standardkonfiguration, d. h. außerhalb der Krise, vorgesehen, wie der CES in seiner Stellungnahme betont: „Während die Gesundheitskrise eindeutig dazu gedient hat, diese Überlegungen zu beschleunigen, möchte der CES betonen, dass er sich in seiner Stellungnahme mit den rechtlichen und regulatorischen „Grauzonen“ befasst, die mit der technologischen Revolution in der Arbeitswelt entstanden sind, und zwar unabhängig von der aktuellen Krise. Dies gilt sowohl für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft als auch für Beamte und Angestellte des öffentlichen Sektors, einschließlich der kommunalen Angestellten. „
• Wir befinden uns jedoch immer noch in einer Krisenzeit: Sehen Sie sich die abweichenden Abkommen mit den Grenzländern an, die in Bezug auf die Zugehörigkeit und das Sozialversicherungssystem sowie die Einkommensbesteuerung verlängert werden, und die restriktiven Gesundheitsmaßnahmen, die von den Arbeitgebern verlangen, die Telearbeit zu fördern, um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, eine Angelegenheit, die die strafrechtliche Verantwortung des Arbeitgebers in Anspruch nimmt.

Allerdings basiert die Telearbeitsvereinbarung auf der Freiwilligkeit der Beteiligten, was im Moment nicht der Fall ist.

Das Unternehmen muss seinen Versicherer über jede Einführung von Telearbeit informieren, da dies keine normalen Bedingungen für die Ausübung der beruflichen Tätigkeit sind und die Gefahr besteht, dass der Versicherer das Home Office als Grund für den Ausschluss von der Deckung seiner beruflichen Tätigkeit in Betracht zieht.

 

Das Unternehmen wird daher auf Folgendes sorgen:

• dass das Home Office versichert wird und
• Andererseits dass der in diesem Zusammenhang zur Verfügung gestellten Ausrüstung auch versichert wird, d.h. dass das Risiko des Verschwindens oder der Beschädigung der Ausrüstung abgedeckt wird. Gegebenenfalls kann das Unternehmen auch die Deckung im Grenzgebiet in Bezug auf seine Grenzarbeiter überprüfen.

Hinsichtlich der Versicherung von Arbeitsunfällen aufgrund einer Änderung der normalen Bedingungen für die Ausführung eines Arbeitsvertrags.

Wenn dieser Zeitraum, der das Home Office zur Regel macht, einer breiteren Definition der Arbeitsbedingungen weichen wird (was noch zu bestätigen ist), ist es wichtig, zumindest die Arbeitszeiten zu definieren, die die des Vertrages sein können.

Bei gelegentlicher Home Office verlangt die Association Assurance Accident (AAA) eine schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien und prüft die genauen Bedingungen, unter denen sich der Unfall ereignet hat. Tatsächlich wird das Home Office nicht unter der Überschrift „„gewöhnlicher Arbeitsplatz“ aufgeführt, sondern als „vorübergehender oder mobiler Arbeitsplatz“ analysiert, die wie folgt definiert ist: „vorübergehende Versetzung an einen anderen festen Arbeitsplatz oder in eine andere örtliche Einheit. Hierzu gehören Arbeitsplätze, an denen die Person mehrere Tage oder Wochen tätig ist, die aber kein Stammarbeitsplatz werden sollen (vorübergehende Abordnung im Rahmen der Tätigkeit eines Unternehmens bei einem anderen Unternehmen, Zeitarbeit, aufwendige Wartungsarbeiten bei einem Kunden, Telearbeit usw.),„.

Die AAA hat jedoch darauf hingewiesen, dass es in der Zeit der aktuellen Gesundheitskrise ausreicht, wenn der Arbeitgeber im Falle eines Unfalls zu Hause bestätigt, dass der Arbeitnehmer zur Telearbeit berechtigt war. Deckung und Entschädigung sind genau die gleichen wie bei einem Arbeitsunfall. Die Tatsache, dass sich ein Angestellter im Homeoffice beim Zubereiten des Mittagessens mit einem Messer schneidet, gilt jedoch nicht als Arbeitsunfall.

NB: Die Regierung ruft auf, dass Rechnungen möglichst pünktlich bezahlt werden. Maßnahmen werden ergriffen, damit die Wirtschaft als Ganzes weiterläuft, wobei die Bezahlung von Rechnungen zwischen Unternehmen erwartet ist. Dies soll eine Art Solidarität von und für Unternehmen sein.

Die ergriffenen Maßnahmen sind unterschiedlicher Art:

• nicht rückzahlbare, nicht steuerbare finanzielle Unterstützung,,
• Kapitalvorschüsse,
• Verlängerte Zahlungsfriste
• Garantien und Bürgschaften zur Erleichterung von Bankkreditaufnahmen

Vorsicht! Wenn die Verwaltung überprüft, ob Ihr Unternehmen für eine der in diesem Abschnitt aufgeführten Beihilfemaßnahmen in Frage kommt, wird sie den NACE-Code berücksichtigen. Der NACE-Code ist als der Code der „Statistische Systematik der Wirtschaftszweige in der Europäischen Gemeinschaft“ zu verstehen. Er klassifiziert alle Unternehmen in der Europäischen Union nach ihren Aktivitäten. Es kann aber sein, dass der NACE-Code Ihres Unternehmens möglicherweise falsch ist oder nicht mehr Ihrer Haupttätigkeit entspricht. Sie sollte oder hätte geändert werden müssen. Wir laden Sie daher ein, ihn so schnell wie möglich auf der Seite vom STATEC zu ändern, um einen erneuten Antrag stellen zu können, wenn Sie aus diesem Grund abgelehnt wurden:

Alle unten aufgeführten Verfahren zur Erlangung der Hilfen über den Guichet können über den folgenden Link aufgerufen werden https://guichet.public.lu/de/support/coronavirus/corona-virus-pme.html

Wirtschaftsförderungs- und Solidaritätsfonds für Unternehmen

Mit der Gründung des Wirtschaftsförderungs- und Solidaritätsfonds (Fonds de relance et de solidarité) möchte die Luxemburger Regierung:

• die Beschäftigung fördern und aufrechterhalten und;
• die Unternehmen in den von der Gesundheitskrise stark betroffenen Branchen unterstützen:
  • Tourismus;
  • Veranstaltungsbranche;
  • Hotel- und Gastronomiegewerbe;
  • Kulturwesen;
  • Unterhaltungswesen.

Zielgruppe

Alle Unternehmen der oben genannten Branchen, die in den Monaten Juni bis November 2020 im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Jahres 2019 Umsatzeinbußen von mindestens 25 % erlitten haben, haben Anspruch auf eine monatliche Beihilfe, deren Höhe unter Berücksichtigung der Zahl der Arbeitnehmer und Selbstständigen des Unternehmens berechnet wird.

Folgende Unternehmen kommen für den Wirtschaftsförderungs- und Solidaritätsfonds infrage:

1. Hotels und Campingplätze;
2. Gastronomiebetriebe;
3. Getränkeausschänke mit oder ohne Darbietungen;
4. Großhändler für Lebensmittel und Getränke;
5. Catering ohne Ladenverkauf;
6. Reisebüros und Reiseveranstalter;
7. Fahrgastbeförderung per Taxi und sonstige Personenbeförderungsleistungen im Landverkehr;
8. Tierpensionen;
9. Eventagenturen;
10. Betrieb von Eventlocations und Tagungs-, Kongress- und Ausstellungsräumen;
11. Verleih von Möbeln, Sanitäranlagen, Küchenmaterial und Partyzubehör zu Veranstaltungszwecken;
12. Fotografie, Druck und Grafik zu Veranstaltungszwecken;
13. Werbegegenstände, Plakate und Werbesendungen zu Veranstaltungszwecken;
14. Beschilderung, Druck und Großformat;
15. Bau von Messeständen;
16. Künstleragenturen (Karriereplanung, Vertragsverhandlungen, Projektmanagement im Zusammenhang mit künstlerischen Tätigkeiten);
17. audiovisuelle Produktionen, Video, Ton, Licht;
18. Producer und Veranstalter von Live-Veranstaltungen, Konzerten, Kongressen (Veranstalter, Anbieter, Booker);
19. Tonstudios und Tonproduktion;
20. Bühnengestaltung;
21. Filmvorführungen;
22. gewerbliche Schausteller;
23. Fitness- und Sportstudios sowie Tanzschulen;
24. Indoor-Spielplätze;
25. Freizeitparks;
26. Dolmetscher.

Voraussetzungen

Das Unternehmen:

• muss seine Tätigkeit vor dem 15. März 2020 ausgeübt haben und sie ebenfalls während des Monats, für den die Beihilfe beantragt wird, ausüben;
• muss, wenn es Personal beschäftigt, ordnungsgemäß bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen (Centre commun de la sécurité sociale – CCSS) eingetragen sein;
• muss eine der oben genannten Tätigkeiten ausüben;
• muss über eine gültige Niederlassungsgenehmigung verfügen, die von der Generaldirektion für Mittelstand (Direction générale des classes moyennes) des Ministeriums für Wirtschaft ausgestellt wurde;
• muss in den Monaten Juni bis November 2020 im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Steuerjahres 2019 monatliche Umsatzeinbußen von mindestens 25 % erlitten haben;
• muss im Steuerjahr 2019 einen Umsatz von mindestens 15.000 Euro erzielt haben;
• darf im Laufe des Monats, für den die Beihilfe beantragt wird, oder der förderungsfähigen Monate nicht mehr als 25 % der Mitarbeiter aus nicht personenbedingten Gründen entlassen haben.

Fristen

Die Anträge im Rahmen des Wirtschaftsförderungs- und Solidaritätsfonds für die folgenden Monate können bis einschließlich 15. Mai 2021 eingereicht werden:

• Juni 2020;
• Juli 2020;
• August 2020;
• September 2020;
• Oktober 2020;
• November 2020.

Vorgehensweise und Details

Antragstellung

Der Antrag im Rahmen des Wirtschaftsförderungs- und Solidaritätsfonds ist mithilfe eines Online-Assistenten einzureichen, der auf MyGuichet.lu verfügbar ist : https://guichet.public.lu/de/entreprises/financement-aides/coronavirus/fonds-relance-solidarite.html

Belege

Der Antrag im Rahmen des Wirtschaftsförderungs- und Solidaritätsfonds muss Folgendes beinhalten:

• eine Liste der Personen, die für das Unternehmen arbeiten, mit:
  • der Identifikationsnummer (matricule);
  • der Tätigkeit;
  • dem Status des jeweiligen Arbeitnehmers (in Kurzarbeit oder aktiv und Beschäftigungsgrad).

• die Buchhaltungsunterlagen betreffend den in dem Monat, für den die Beihilfe beantragt wird, erzielten Umsatz (z. B. Hauptbuch, Rechnungen, MwSt.-Erklärung);
• die Buchhaltungsunterlagen betreffend den in der Vergangenheit erzielten Umsatz (z. B. Hauptbuch, Rechnungen, MwSt.-Erklärung).

• einen Bankidentitätsnachweis des Unternehmens;
• bei juristischen Personen:
  • die Bilanz;
  • die Gewinn- und Verlustrechnung;
• bei Unternehmen, die Teil einer Unternehmensgruppe sind (Teilhaber mit mehr als 25 % der Anteile anderer Gesellschaften): ein Organigramm der Unternehmensgruppe mit Angabe für jede Einheit:
  • des Prozentsatzes der Anteile;
  • des VZÄ;
  • des Umsatzes;
  • der Gesamtbilanz;
• eine eidesstattliche Erklärung.

Dauer der Beihilfe

Für jeden Monat muss ein gesonderter Antrag gestellt werden, d. h. jeweils ein Antrag für Juni, Juli, August, September, Oktober und November 2020.

Höhe der Beihilfe

Das Unternehmen erhält 1.250 Euro pro aktiven Arbeitnehmer und Selbstständigen (der im Rahmen der förderungsfähigen Tätigkeit angestellt ist) und 250 Euro pro Arbeitnehmer, der in dem Monat, für den die Beihilfe beantragt wird, in Kurzarbeit ist (und im Rahmen der förderungsfähigen Tätigkeit angestellt ist).

Die Höhe der Beihilfe ist auf 85 % der monatlichen Umsatzeinbuße begrenzt.

Der Höchstbetrag der Beihilfe pro Monat (für jeden Monat von Juni bis November) pro Einzelunternehmen darf folgenden Betrag nicht überschreiten:

• 10.000 Euro für ein Kleinstunternehmen;
• 50.000 Euro für ein kleines Unternehmen;
• 100.000 Euro für ein mittleres Unternehmen;
• 100.000 Euro für ein Großunternehmen.

Art der Beihilfe

Es handelt sich um eine direkte, nicht rückzahlbare Beihilfe.

 

Wirtschaftsförderungsbeihilfe (UPDATE)

Im Rahmen der Bekämpfung der COVID-19-Pandemie hat das Ministerium für Wirtschaft eine neue monatliche Beihilfe für Unternehmen eingerichtet: die Wirtschaftsförderungsbeihilfe (aide de relance). Diese Beihilfe kann für die Monate Dezember 2020 bis einschließlich Juni 2021 beantragt werden.

Förderfähige Unternehmen können wählen zwischen:

• dieser Wirtschaftsförderungsbeihilfe; oder
• einer Unterstützung im Rahmen der neuen Beihilfe für ungedeckte Kosten.

Die Anträge sind über MyGuichet.lu an die Abteilung Beihilfen für KMU der Generaldirektion für Mittelstand (Service des aides aux PME de la Direction générale des classes moyennes) des Ministeriums für Wirtschaft zu richten.

Betroffene Personen

Mit der Einrichtung der Wirtschaftsförderungsbeihilfe beabsichtigt die luxemburgische Regierung folgende Stellen zu unterstützen:

• im Tourismus tätige Unternehmen;
• Unternehmen der Veranstaltungsbranche;
• das Hotel- und Gastronomiegewerbe (HORECA);
• Unternehmen des Kultur- und Unterhaltungswesens;
• Unternehmen im stationären Einzelhandel (Ladenverkauf);
• Einrichtungen für berufliche Weiterbildung.

Voraussetzungen

Unternehmen, die die Wirtschaftsförderungsbeihilfe beantragen wollen, müssen:

• im Besitz einer gültigen Niederlassungsgenehmigung sein;
• einen Umsatzverlust von mindestens 25 % erlitten haben.

Hinweis: Der im Monat Januar 2021 erlittene Umsatzverlust darf weniger als 25 % betragen, sofern das Unternehmen während dieses Monats einer von der Regierung beschlossenen Schließungsverpflichtung unterlag;

• einen Jahresumsatz von mindestens 15.000 Euro haben;
  Der Umsatz des Monats, auf den sich der Antrag bezieht, wird mit dem Umsatz des gleichen Monats im Jahr 2019 verglichen, das heißt:
  • Dezember 2020 im Vergleich zu Dezember 2019;
  • Januar 2021 im Vergleich zu Januar 2019;
  • Februar 2021 im Vergleich zu Februar 2019;
  • März 2021 im Vergleich zu März 2019;
  • April 2021 im Vergleich zu April 2019;
  • Mai 2021 im Vergleich zu Mai 2019;
  • Juni 2021 im Vergleich zu Juni 2019.

  Wenn das Unternehmen 2019 noch nicht gegründet war, muss der durchschnittliche monatliche Umsatz der Geschäftstätigkeit bis zum Monat der Antragstellung angegeben werden.

• ihre Tätigkeit ausüben, es sei denn, das Unternehmen musste auf Beschluss der Regierung schließen.

Beträgt der Umsatzverlust 40 % oder mehr, können Unternehmen aus den Bereichen Tourismus, Veranstaltungen, Horeca, Kultur und Unterhaltung wählen zwischen:

• dieser Wirtschaftsförderungsbeihilfe; oder
• einer Unterstützung im Rahmen der neuen „Beihilfe für ungedeckte Kosten“.

Fristen

Die Beihilfe kann für die Monate Dezember 2020 bis einschließlich März 2021 beantragt werden.

Der Antrag muss vor dem 15. Mai 2021 eingereicht werden.

Vorgehensweise und Details

ANTRAGSTELLUNG / EINREICHUNG DER ERKLÄRUNG

Der Antrag auf Wirtschaftsförderungsbeihilfe ist mithilfe eines Online-Assistenten auf MyGuichet.lu einzureichen.

Belege

Dem Antrag auf Wirtschaftsförderungsbeihilfe müssen folgende Belege beigefügt werden:

• die Bilanz für das Jahr 2019. Für Unternehmen, deren Bilanz noch nicht veröffentlicht wurde, muss der detaillierte Umsatz für jeden Monat der Geschäftstätigkeit beigefügt werden;
• die Gewinn- und Verlustrechnung für das Jahr 2019;
• die Gewinn- und Verlustrechnung für den vom Antrag betroffenen Monat;
• die monatliche Mehrwertsteuererklärung (oder die vierteljährliche oder jährliche Erklärung, wenn das Unternehmen nicht unter die monatliche Regelung fällt) für den Monat der Antragstellung sowie die Erklärung für den gleichen Monat des Jahres 2019 für Unternehmen, die unter die monatliche Regelung fallen;
• ein Foto von der Vorderseite sowie vom Innenbereich der Räumlichkeiten des Unternehmens;
• ein Bankidentitätsnachweis des Unternehmens;
• im Falle einer Unternehmensgruppe: ein Organigramm der Unternehmensgruppe.

Höhe der Beihilfe

Pro betroffenem Arbeitnehmer und aktiven Selbstständigen erhält das Unternehmen 1.250 Euro.

Dieser Betrag beläuft sich auf 250 Euro pro Arbeitnehmer, der sich in dem Monat, für den die Beihilfe beantragt wird, in Vollzeit-Kurzarbeit befindet.

Der Betrag ist gedeckelt auf:

• 800.000 Euro pro einziges Unternehmen (alle Beihilfen zusammengerechnet); und
• 85 % des Umsatzverlustes für den jeweiligen Monat.

Der Gesamtbetrag der Beihilfe pro Monat und einziges Unternehmen darf 100.000 Euro nicht überschreiten.

KUMULIERUNGSVERBOT

Die Wirtschaftsförderungsbeihilfe kann nicht mit der Beihilfe für ungedeckte Kosten kumuliert werden.

Zweite Hilfe: nicht gedeckte Kosten

Für die Monate November 2020 bis Januar 2021

Die Modalitäten, um in den Genuss der Beihilfe für ungedeckte Kosten für Februar bis Juni 2021 zu kommen, sowie das elektronische Verfahren dafür, werden mitgeteilt, sobald der Gesetzentwurf abgestimmt und im Memorial veröffentlicht wurde.
Die elektronische Anwendung MyGuichet.lu, die derzeit online ist, kann nicht verwendet werden, um Unterstützung für Februar bis Juni 2021 zu beantragen.

Diese Beihilfe kann für die Monate von November 2020 bis einschließlich März 2021 beantragt werden.
Berechtigte Unternehmen haben die Wahl, sich für :
o diese Beihilfe für nicht gedeckte Kosten; oder
o Unterstützung durch das neue Konjunkturpaket.
Die 2 Hilfsmittel schließen sich gegenseitig aus.
Die Anträge müssen bei der Generaldirektion für den Mittelstand, Dienst für KMU-Beihilfen des Wirtschaftsministeriums über MyGuichet.lu eingereicht werden.
https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/coronavirus/demande-aide-couts-non-couverts.html
Unbezahlte Kosten sind wie folgt definiert:
die negative Differenz zwischen einerseits dem Gesamteinkommen, das unter „Klasse 7: Einkommenskonten“ fällt und im Anhang der großherzoglichen Verordnung vom 12. September 2019 aufgeführt ist und von dem Unternehmen in dem Monat, für den es die Beihilfe beantragt, erzielt wurde, und den für denselben Monat erhaltenen Subventionen zur Entschädigung von Teilarbeitslosen, sonstigen öffentlichen Beihilfen und Versicherungsentschädigungen und andererseits dem Betrag, der 75 % der dem Unternehmen in demselben Monat entstandenen Betriebskosten entspricht. Abweichend hiervon wird für die Monate November und Dezember 2020 und Januar 2021 ein Betrag in Höhe von 100 % der Betriebskosten berücksichtigt.
zusammenfassend Nicht gedeckte Kosten = Einnahmen + Kurzarbeit + staatliche Beihilfen – Gebühren

Betroffene Personen

Mit der Schaffung der Beihilfe für „ungedeckte Kosten“ beabsichtigt die luxemburgische Regierung die Unterstützung von :
– Unternehmen, die im Tourismus tätig sind;
– Unternehmen in der Veranstaltungsbranche;
– HORECA;
– Unternehmen aus den Bereichen Kultur und Unterhaltung;
– Unternehmen, die ein Einzelhandelsgeschäft in Läden betreiben ;
– Einrichtungen zur beruflichen Weiterbildung.
Unternehmen, die ihre Tätigkeit nicht vor dem 15. März 2020 ausgeübt haben, sind nicht förderfähig.

Voraussetzungen
Voraussetzungen für die Berechtigung
Das Unternehmen muss die folgenden Zulassungsvoraussetzungen erfüllen:
– Umsatzverluste von 40 % oder mehr:
o für Unternehmensgruppen: Der Umsatzverlust muss auf der Ebene aller luxemburgischen Unternehmen der Gruppe und nicht auf der Ebene des einzelnen Unternehmens verbucht worden sein;
– wenn es Personal beschäftigt: es muss regelmäßig bei der Gemeinsamen Stelle für soziale Sicherheit (CCSS) registriert sein;
– wenn es kein Personal beschäftigt: mindestens ein Selbständiger muss dem CCSS angeschlossen sein;
– einen Umsatz von mindestens 15.000 Euro haben.
– Der Umsatzverlust wird durch den Vergleich des Umsatzes des Monats des Antrags mit dem des gleichen Monats im Jahr 2019 bewertet. Zum Beispiel:
o im Monat November 2020 im Vergleich zum Monat November 2019;
o Dezember 2020 im Vergleich zu Dezember 2019;
o den Monat Januar 2021 im Vergleich zu Januar 2019, usw.
Hinweis: Wenn das Unternehmen seine Tätigkeit im selben Monat 2019 noch nicht ausgeübt hat, muss es den durchschnittlichen monatlichen Umsatz angeben, der zwischen dem Beginn seiner Tätigkeit und dem 31. Dezember 2019 erzielt wurde.

Zum Beispiel:
Geschäftsjahr ab 1. November 2019
Antrag auf Unterstützung für Januar 2021 mit einem Umsatz von 15.000 Euro
Das Unternehmen hat daher keine Vergleichsdaten für Januar 2019.
Der Umsatz für den Monat der Anwendung (Januar 2021) sollte mit dem durchschnittlichen Monatsumsatz im Jahr 2019 verglichen werden:
– Umsatz vom 01.11.2019 bis 30.11.2019: 20.000 Euro
– Umsatz vom 01/12/2019 bis 31/12/2019: 40.000 Euro
– Durchschnittlicher monatlicher Umsatz in 2019: 30.000 Euro
Vergleich des Umsatzes des Antragsmonats (Januar 2021: 15.000 Euro) mit dem durchschnittlichen Monatsumsatz des Jahres 2019 (30.000 Euro): der Umsatzverlust beträgt 50%, also ist der Antrag förderfähig.

Erstattungsfähige Kosten
Dies sind die Ausgaben der Konten der Klasse 6 im Standardkontenplan, nämlich :
– Verbrauch von Waren;
– andere externe Ausgaben;
– Personalkosten;
– sonstige betriebliche Aufwendungen;
– finanzielle Aufwendungen;
– Ertragsteuern ;
– andere Steuern.

Buchhaltung
Die Middle Classes Branch ist sich der Bedeutung einer schnellen Bearbeitung von Anträgen bewusst.
Da es mit einer sehr großen Anzahl von Anwendungen konfrontiert ist, hängt die Geschwindigkeit der Verarbeitung u.a. von der Qualität und Konsistenz der Dateien ab.

Fristen
Anträge auf Beihilfen für „nicht gedeckte Kosten“ müssen bis spätestens 15. Mai 2021 einschließlich eingereicht werden.

Praktische Vorkehrungen
Einreichung der Anwendung
Der Antrag auf Unterstützung bei „nicht gedeckten Kosten“ soll über einen Online-Assistenten eingeführt werden, der auf MyGuichet.lu verfügbar ist.
Die Person, die den Antrag stellt, benötigt ein LuxTrust-Produkt (z.B. Token, Smartcard oder Signierstick) oder einen elektronischen Personalausweis.
>Das Verfahren ist über diesen Link zugänglich:
https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/coronavirus/demande-aide-couts-non-couverts.html

Unterstützende Dokumente
Der Antragsteller muss dem Antrag beifügen:
– die Bilanz für das Jahr 2019;
– andernfalls, im Falle einer kürzlichen Gründung: eine vorläufige Zwischenbilanz und eine vorläufige Zwischengewinn- und Verlustrechnung zum Zeitpunkt des Beginns der Covid-19-Krise (15. März 2020);
– Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat, für den die Beihilfe beantragt wird;
– bei Betrieben in eigenem Namen: die Buchhaltungsunterlagen, die die im Antrag angegebenen Summen der Einnahmen und Ausgaben bescheinigen;
– Dokumente über den im Jahr 2019 erzielten Umsatz, nämlich:
– Mehrwertsteuererklärung ;
– wenn keine Umsatzsteuererklärung vorliegt, weil es sich um eine Neugründung handelt: Unterlagen, die den Umsatz bescheinigen, der zwischen dem Datum der Gründung und dem Beginn der Covid-19-Krise (15. März 2020) erzielt wurde;
– die letzte ihm zur Verfügung stehende Kurzarbeitsbescheinigung;
– einen Kontoauszug, aus dem die Beträge hervorgehen, die in dem vom Antrag betroffenen Monat im Zusammenhang mit Kurzarbeit für einen oder mehrere Vormonate eingegangen sind
– eine Bescheinigung über die Zugehörigkeit des Selbstständigen, falls zutreffend ;
– Fotos von der Vorder- und Innenseite der Geschäftsräume;
– eine Erklärung zur Bankidentifikation;
– im Falle einer Unternehmensgruppe (Partner, die mehr als 25 % der Anteile an anderen Unternehmen halten): ein Organigramm der Unternehmensgruppe, aus dem für jede Einheit eindeutig hervorgeht :
o den Prozentsatz der Anteile ;
o das FTE;
o dem Umsatz ;
o die Bilanzsumme.

Dauer der Beihilfe
Für jeden Monat muss ein separater Antrag gestellt werden: d.h. die Firma muss für jeden Monat einen neuen Antrag stellen.

Betrag
Berechnung des förderfähigen Betrags
Der förderfähige Betrag wird wie folgt berechnet:
– für die Monate November 2020 bis März 2021: 100% der Gesamtausgaben für den Monat (Klasse 6 Konten im Standardkontenplan / ohne Berücksichtigung von Wertberichtigungen) ;
– abzüglich des Gesamtumsatzes für den Monat (Klasse 7 Konten im Standardkontenplan / ohne Berücksichtigung möglicher Wertkorrekturen).
Wichtiger Hinweis zu den Einkünften: Nach den europäischen Regeln ist nur die Kurzarbeit zu berücksichtigen, die für den Monat der Antragstellung gilt. Die Zählung der Kurzarbeit erfolgt jedoch in der Regel mit einer Verzögerung von 2 oder 3 Monaten.

Daher ist es notwendig, :
– berücksichtigen nicht die Beträge, die im Zusammenhang mit einer teilweisen Arbeitslosigkeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate erhalten wurden: diese möglichen Beträge müssen daher abgezogen werden;
– die Beträge berücksichtigen, die im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für den Monat, auf den sich der Antrag bezieht, zu erhalten sind: diese eventuellen Beträge müssen also wieder addiert werden.

WARNUNG: Betrifft die Beträge, die Sie im Zusammenhang mit teilweiser Arbeitslosigkeit für einen oder mehrere Vormonate erhalten haben:
wenn diese Beträge in der Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat des Antrags verbucht wurden: Sie sollten abgezogen werden (und daher separat im Antrag erwähnt werden);
wenn diese Beträge nicht in der Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat der Forderung verbucht wurden: Sie sollten nicht abgezogen werden (und daher nicht separat in der Forderung erwähnt werden).

Gesamtbetrag der Beihilfe
Die Subventionsrate für :
– Kleinst- und Kleinunternehmen (weniger als 50 Mitarbeiter) beträgt 90% des förderfähigen Betrags;
– mittlere und große Unternehmen (50 Mitarbeiter oder mehr) beträgt 70 % des förderfähigen Betrags.
– Der Gesamtbetrag der Beihilfe pro Monat und einzelnem Unternehmen darf jedoch nicht höher sein als
o 20.000 Euro für ein Kleinstunternehmen ;
o 100.000 Euro für ein kleines Unternehmen;
o 200.000 Euro für ein mittleres Unternehmen;
o 200.000 Euro für ein großes Unternehmen.

Art der Hilfe
Dies ist ein direkter Zuschuss.

Nicht-Kumulierung von Beihilfen
Die Beihilfe für nicht gedeckte Kosten kann nicht mit der Wirtschaftsförderungsbeihilfe kumuliert werden.

Gut zu wissen
Um das Verständnis dieses Ansatzes zu erleichtern, werden auf der Website von My guichet 2 Beispiele vorgeschlagen:
https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/coronavirus/demande-aide-couts-non-couverts.html :

Unternehmen, die sowohl die Förderkriterien für die Wirtschaftsförderungsbeihilfe als auch die Förderkriterien für den Beitrag zu ungedeckten Kosten erfüllen würden, müssen das Instrument wählen, das für ihre Situation am besten geeignet ist. Wenn sie bereits eine dieser beiden Beihilfen beantragt haben und die andere beantragen möchten, ist das möglich: Das Ministerium wird entscheiden, welche für das Unternehmen am günstigsten ist.

Die Modalitäten für den Erhalt von Beihilfen für ungedeckte Kosten für die Monate November 2020 bis Januar 2021 und das elektronische Verfahren dafür unterscheiden sich von denen für die Monate Februar bis Juni 2021.

Diese Beihilfe kann für die Monate November 2020 bis einschließlich Juni 2021 beantragt werden.
Förderungswürdige Unternehmen haben die Wahl, sich zu bewerben:
– diese Beihilfe für ungedeckte Kosten; oder
– Beihilfe als Teil der neuen Rückgewinnungshilfe.

Die beiden Arten von Beihilfen schließen sich gegenseitig aus.

Die Anträge müssen bei der Generaldirektion für kleine und mittlere Unternehmen, Abteilung für KMU-Beihilfen des Wirtschaftsministeriums über MyGuichet.lu eingereicht werden.
https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/coronavirus/demande-aide-couts-non-couverts-nouveau-regime.html

Betroffene Personen

Mit der Schaffung der „ungedeckten Kosten“ beabsichtigt die luxemburgische Regierung, die :

– Unternehmen, die im Tourismus tätig sind;
– Unternehmen der Veranstaltungsbranche;
– HORECA;
– Firmen aus dem Kultur- und Unterhaltungssektor
– Unternehmen, die im Einzelhandelssektor tätig sind;
– Institute für berufliche Weiterbildung.

Unternehmen, die am oder nach dem 1. Januar 2021 gegründet werden, sind nicht förderfähig.

Voraussetzungen
Anforderungen an die Eignung
Das Unternehmen muss die folgenden Zulassungsbedingungen erfüllen:
– Umsatzverluste von 40 % oder mehr ;
– wenn es Personal beschäftigt: es muss regelmäßig bei der Gemeinsamen Stelle für soziale Sicherheit (CCSS) registriert sein;
– wenn es kein Personal beschäftigt: mindestens ein Selbständiger muss dem CCSS angeschlossen sein;
– einen Umsatz von mindestens 15.000 Euro haben.

Der Umsatzverlust wird durch den Vergleich des Umsatzes im Monat der Antragstellung mit dem gleichen Monat im Jahr 2019 ermittelt. Zum Beispiel:
– für den Monat Februar 2021 im Vergleich zum Monat Februar 2019;
– März 2021 im Vergleich zu März 2019, usw.

Hinweis: Wenn das Unternehmen neu ist und im Jahr 2019 nicht im selben Monat tätig war, muss es den zwischen der Aufnahme seiner Tätigkeit und dem Monat vor der Antragstellung erzielten Umsatz mit einer Aufschlüsselung nach Monaten vorlegen.

Zuschussfähige Kosten
Dies sind die Ausgaben der Konten der Klasse 6 im Standardkontenplan, nämlich:
– Verbrauch von Gütern ;
– sonstige externe Kosten ;
– Personalkosten ;
– sonstige betriebliche Aufwendungen;
– finanzielle Aufwendungen.

Buchhaltung
Die Generaldirektion für kleine und mittlere Unternehmen ist sich der Bedeutung einer schnellen Bearbeitung der Anträge bewusst.
Da er mit einer sehr großen Anzahl von Anwendungen konfrontiert ist, hängt die Geschwindigkeit der Verarbeitung insbesondere von der Qualität und Homogenität der Dateien ab.
In dem Dokument, das dem Zählerformular beigefügt ist, gibt es einige Empfehlungen bezüglich der zu erfassenden Einnahmen und Ausgaben sowie der beizufügenden „Gewinn- und Verlustrechnung“.
https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/coronavirus/demande-aide-couts-non-couverts-nouveau-regime.html

Fristen
Anträge auf Beihilfen für „ungedeckte Kosten“ müssen bis spätestens 15. September 2021 eingereicht werden.

Praktische Vorkehrungen
Einreichung der Bewerbung

Der Antrag auf Beihilfe für „ungedeckte Kosten“ muss über einen Online-Assistenten gestellt werden, der auf MyGuichet.lu verfügbar ist.
https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/coronavirus/demande-aide-couts-non-couverts-nouveau-regime.html

Unterstützende Dokumente
Der Antragsteller muss seinem Antrag eine Anlage beifügen:

– die Bilanz für das Jahr 2019;
– Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat, für den die Beihilfe beantragt wird;
– bei Eigenbetrieben: Buchhaltungsunterlagen zum Nachweis der im Antrag angegebenen Einnahmen und Ausgaben;
– Dokumente über den im Jahr 2019 erzielten Umsatz, nämlich:
o Umsatzsteuererklärung ;
o wenn keine Umsatzsteuererklärung vorliegt, weil es sich um eine Neugründung handelt: Unterlagen, die den zwischen dem Gründungsdatum und dem Datum vor dem Monat der Antragstellung erzielten Umsatz belegen, mit einer Aufschlüsselung nach Monaten;
– die letzte Teil-Arbeitslosenabrechnung für den Monat, der den Antrag betrifft;
– einen Kontoauszug, aus dem die Beträge hervorgehen, die in dem vom Antrag betroffenen Monat im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate eingegangen sind;
– eine Bescheinigung über die Zugehörigkeit des Selbstständigen, falls zutreffend;
– Fotos von der Vorder- und Innenseite der Geschäftsräume;
– einen Kontoauszug;
– im Falle einer Unternehmensgruppe (Partner, die mehr als 25 % der Anteile an anderen Unternehmen halten): ein Organigramm der Unternehmensgruppe, aus dem für jede Einheit eindeutig hervorgeht:
o den Prozentsatz der Anteile ;
o FTE;
o Umsatz;
o Bilanzsumme.

Dauer der Beihilfe
Für jeden Monat muss ein separater Antrag gestellt werden, d. h. das Unternehmen muss für jeden Monat einen neuen Antrag stellen.

Erstattungsfähiger Betrag
Berechnung des förderfähigen Betrags
Der förderfähige Betrag wird wie folgt berechnet:
– 100 % der Gesamtausgaben des Monats (Konten der Klasse 6 des Standardkontenplans, ohne Berücksichtigung von Wertberichtigungen) ;
– abzüglich der Gesamteinnahmen des Monats (Konten der Klasse 7 im Standardkontenplan, ohne Berücksichtigung von Wertberichtigungen).

Wichtiger Hinweis zu den Belegen: Nach den europäischen Regeln ist die erhaltene Kurzarbeit nur für den Monat der Antragstellung zu berücksichtigen. Allerdings wird die Kurzarbeit in der Regel mit einer zeitlichen Verzögerung von 2 oder 3 Monaten berechnet.

Deshalb ist es notwendig :
– die im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate erhaltenen Beträge nicht zu berücksichtigen: Diese möglichen Beträge sind daher abzuziehen;
– die Beträge zu berücksichtigen, die im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für den Monat, auf den sich der Antrag bezieht, zu erhalten sind: Diese möglichen Beträge sind daher zu addieren.

ACHTUNG: Bezüglich der Beträge, die im Zusammenhang mit Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate erhalten wurden:
– wenn diese Beträge auf dem Konto „Gewinne und Verluste“ für den Monat der Antragstellung verbucht wurden: sie müssen abgezogen (und daher im Antrag gesondert erwähnt) werden;
– wenn diese Beträge nicht auf dem Konto „Gewinne und Verluste“ des Monats der Anfrage verbucht wurden: sie sollten nicht abgezogen werden (und daher nicht separat in der Anfrage erwähnt werden).

Umsatz-Immunisierung
Für Monate, in denen Unternehmen einer behördlichen Schließung unterlagen, kann der durch den „Take-Out“- oder Lieferservice erzielte Umsatz bis zu 25 % des im gleichen Monat erzielten Umsatzes im Jahr 2019 immunisiert werden.

Beispiel:
Auferlegte Schließung im Februar 2021

Umsatz im Jahr 2021: 26.000 Euro
Umsatz in 2019: 100.000 Euro
Höhe des steuerfreien Umsatzes: 25 % des Umsatzes im Jahr 2019 (25.000 Euro) werden steuerfrei sein. Daher werden statt 26.000 Euro nur 1.000 Euro von den Aufwendungen abgezogen.

Gesamtbetrag der Beihilfe
Die Subventionsrate für :
– Kleinst- und Kleinunternehmen (weniger als 50 Beschäftigte) beträgt 90 % des förderfähigen Betrags ;
– mittlere und große Unternehmen (50 Beschäftigte oder mehr) beträgt 70 % des förderfähigen Betrags;
– im Falle einer behördlichen Schließung erhöht sich dieser Satz auf 100 % des förderfähigen Betrags, unabhängig von der Größe des Unternehmens.

Der Gesamtbetrag der Beihilfe pro Monat und Einzelunternehmen darf jedoch nicht höher sein als
– 30.000 EUR für ein Kleinstunternehmen ;
– 150.000 für ein kleines Unternehmen
– 300.000 für ein mittelständisches Unternehmen
– 300 000 EUR für ein großes Unternehmen.

Art der Beihilfe
Dies ist ein nicht rückzahlbarer direkter Zuschuss.

Nicht-Kumulierung von Beihilfen
Beihilfen für ungedeckte Kosten können nicht mit der  Wirtschaftsförderungsbeihilfe kombiniert werden.

Mit der Beihilfe zum Ausgleich der Erhöhung des sozialen Mindestlohns sollen Unternehmen unterstützt werden, die in den von der COVID-19-Pandemie am stärksten betroffenen Branchen tätig sind und aufgrund ihrer finanziellen Situation größere Schwierigkeiten haben, die neue finanzielle Last zu tragen, die mit der Erhöhung des sozialen Mindestlohns seit dem 1. Januar 2021 einhergeht.

Bei dieser Beihilfe handelt es sich um eine einmalige Prämie, die für einen einzigen Monat (nach Wahl des Antragstellers) im Zeitraum von Januar bis Juni 2021 gewährt wird.

Zielgruppe

Die Beihilfe richtet sich ausschließlich an Unternehmen, die eine oder mehrere der unten aufgeführten Tätigkeiten ausüben und insbesondere in den folgenden Sektoren tätig sind:

• Unternehmen der Tourismusbranche;
• Unternehmen der Veranstaltungsbranche;
• Hotel- und Gastronomiegewerbe (HORECA);
• Unternehmen des Kultur- und Unterhaltungswesens;
• Unternehmen im stationären Einzelhandel (Ladenverkauf) und gleichgestellte Unternehmen.

BEIHILFEFÄHIGE UNTERNEHMEN

Diese Beihilfe richtet sich an Unternehmen, die mindestens eine der folgenden Tätigkeiten ausüben:

• Catering ohne Ladenverkauf;
• Künstleragenturen (Karriereplanung, Vertragsverhandlungen und Projektmanagement im Zusammenhang mit künstlerischen Tätigkeiten);
• Reisebüros und Reiseveranstalter;
• Eventagenturen;
• Indoor-Spielplätze;
• Fitness- und Sportstudios sowie Tanzschulen;
• gewerbliche Schausteller;
• Großhändler für Lebensmittel und Getränke;
• Bau von Messeständen;
• Getränkeausschänke mit oder ohne Darbietungen;
• Gastronomiebetriebe;
• Betrieb von Eventlocations sowie Tagungs-, Kongress- und Ausstellungsräumen;
• Hotels und Campingplätze;
• Dolmetscher;
• Verleih von Möbeln, Sanitäranlagen, Küchenmaterial und Partyzubehör zu Veranstaltungszwecken;
• Werbegegenstände, Plakate und Werbesendungen zu Veranstaltungszwecken;
• Freizeitparks;
• Tierpensionen;
• Fotografie, Druck und Grafik zu Veranstaltungszwecken;
• Producer und Veranstalter von Live-Veranstaltungen, Konzerten und Kongressen (einschließlich Anbieter und Booker);
• audiovisuelle Produktionen sowie Video-, Ton- und Lichtproduktionen;
• Filmvorführungen;
• Bühnengestaltung;
• Beschilderung, Druck und Großformat;
• Tonstudios und Tonproduktion;
• Fahrgastbeförderung per Taxi und sonstige Personenbeförderung im Landverkehr.

Vorausgesetzt, das Unternehmen verfügt über eine Verkaufsfläche des Typs „stationärer Einzelhandel“, sind auch die folgenden dem Einzelhandel gleichgestellten Tätigkeiten förderfähig:

• Juwelier/Goldschmied;
• Metzger/Fleischer;
• Bäcker-Konditor (Feinbäcker);
• Frisör;
• Schuster und Flickschuster;
• Innendesigner (Raumausstatter);
• Elektriker;
• Schönheitspfleger (Kosmetiker);
• Florist;
• Uhrmacher;
• Handpfleger (Schminker);
• Reinigung;
• Optiker;
• Orthopädieschuhmacher und Bandagist;
• Fußpfleger;
• Änderungsschneider;
• Hunde- und Katzenpflegesalon;
• Textilgestalter/Stylist;
• Caterer.

FÖRDERFÄHIGE ARBEITNEHMER

Arbeitnehmer, die sich in dem Monat, für den die Beihilfe beantragt wird, in Kurzarbeit befinden (ab einem Tag im Monat), sind nicht „im Dienst“ und werden bei der Berechnung der Anzahl der förderfähigen Arbeitnehmer nicht berücksichtigt. Das Gleiche gilt für Arbeitnehmer, die nicht „im Dienst“ sind, da ihr Arbeitsvertrag ausgesetzt wurde (wie zum Beispiel Arbeitnehmer, die sich im Elternurlaub befinden).

Arbeitnehmer, die sich im Jahresurlaub oder im Krankenstand befinden, gelten als „im Dienst“ und werden bei der Berechnung der Anzahl der förderfähigen Arbeitnehmer mitgezählt.

Voraussetzungen

Das Unternehmen muss:

• die betreffende Tätigkeit bereits vor dem 31. Dezember 2020 ausgeübt haben;
• über eine gültige Niederlassungsgenehmigung für die betreffende Tätigkeit verfügen, die von der Generaldirektion für Mittelstand des Ministeriums für Wirtschaft ausgestellt wurde;
• ordnungsgemäß bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen (CCSS) eingetragen sein;
• vorübergehende finanzielle Schwierigkeiten haben, die einen direkten kausalen Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie haben.

Das Unternehmen darf nicht mindestens zweimal verurteilt worden sein wegen eines Verstoßes gegen das Verbot:

• der Schwarzarbeit; oder
• der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt

während der letzten 4 Jahre vor dem Urteil des zuständigen Gerichts für einen Zeitraum von 3 Jahren ab dem Datum des Urteils.

Fristen

Die Anträge auf Beihilfe zum Ausgleich der Erhöhung des sozialen Mindestlohns müssen spätestens bis zum 30. September 2021 eingereicht werden.

Vorgehensweise und Details

ANTRAGSTELLUNG

Der Antragsteller oder sein Bevollmächtigter (zum Beispiel ein Treuhänder) stellt den Antrag mithilfe eines Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu verfügbar ist.

BELEGE

Dem Antrag auf Beihilfe zum Ausgleich der Erhöhung des sozialen Mindestlohns im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie muss Folgendes beigefügt werden:

• ein Bankidentitätsnachweis des Unternehmens;
• ein Foto der Auslage und der Verkaufsfläche des Einzelhandelsgeschäfts oder des gleichgestellten Unternehmens;
• gegebenenfalls im Falle von Unternehmen, die Teil einer Gruppe sind (Gesellschafter, die mehr als 25 % der Anteile oder Aktien an anderen Gesellschaften halten), ein Organigramm der Unternehmensgruppe mit Angabe für jede Einheit:
  • des Prozentsatzes der Anteile oder Aktien;
  • des VZÄ;
  • des Umsatzes;
  • der Gesamtbilanz.

Im Hinblick auf eine möglichst effiziente Bearbeitung des Antrags behält sich das Ministerium für Wirtschaft das Recht vor, eine Aufstellung der Arbeitnehmer zu verlangen, die der förderfähigen Tätigkeit zugewiesenen sind und während des betreffenden Monats aktiv sind. In der Aufstellung müssen neben dem Tätigkeitsbereich der Arbeitnehmer auch ihr Beschäftigungsgrad und ihre nationale Identifikationsnummer (matricule) angegeben sein.

HÖHE DER BEIHILFE

Die Beihilfe wird berechnet, indem die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer, die in einem Zeitraum von einem Monat zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 30. Juni 2021 aktiv sind, mit 500 Euro multipliziert wird.

Die Beihilfe kann für einen der Monate beantragt werden, die in den förderfähigen Zeitraum fallen.

Bei der Berechnung der Beihilfe werden die Arbeitnehmer des Unternehmens berücksichtigt:

• die vollzeitbeschäftigt sind;
• deren monatliche Vergütung höher als der soziale Mindestlohn ist oder diesem entspricht und unter dem sozialen Mindestlohn für qualifizierte Arbeitnehmer liegt oder diesem entspricht;
• die vor dem 31. Dezember 2020 angestellt waren;
• die in einem Zeitraum von einem Monat zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 30. Juni 2021 aktiv sind;
• die einer förderfähigen Tätigkeit zugewiesen sind.

Bei der Berechnung der Beihilfe werden nur die Arbeitnehmer berücksichtigt, die der förderfähigen Tätigkeit zugewiesen sind, sofern das Unternehmen noch andere nicht förderfähige Tätigkeiten ausübt.

Der in Absatz 1 vorgesehene Betrag wird für Teilzeitbeschäftigte anteilig gewährt.

Die Beihilfe darf den Betrag von 200.000 Euro pro einziges Unternehmen nicht überschreiten.

ART DER BEIHILFE

Die Beihilfe erfolgt in Form eines einmaligen Kapitalzuschusses.

Die Beihilfe ist steuerfrei.

Durch ein Gesetz vom 20. Juni 2020 kann das Wirtschaftsministerium Unternehmen, die Forschung betreiben oder in den Kampf gegen die Covid-19-Pandemie investieren und unabhängig sind, finanzielle Unterstützung gewähren.

Zielgruppe

Betroffene Unternehmen

Alle Unternehmen im Besitz einer Niederlassungsgenehmigung, die ein Projekt durchführen, das der Bekämpfung der COVID-19-Pandemie dient.

Einige Unternehmen sind von diesen Beihilfen ausgeschlossen, insbesondere:

• Unternehmen, die sich vor dem 1. Januar 2020 in Schwierigkeiten befanden.
  Unter „Unternehmen in Schwierigkeiten“ ist jedes Unternehmen zu verstehen, auf das mindestens einer der folgenden Umstände zutrifft:

• im Falle von Gesellschaften mit beschränkter Haftung (s.à r.l., s.a., société en commandite par actions) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte des gezeichneten Stammkapitals infolge aufgelaufener Verluste verlorengegangen ist.
  Dies ist der Fall, wenn sich nach Abzug der aufgelaufenen Verluste von den Rücklagen (und allen sonstigen Elementen, die im Allgemeinen den Eigenmitteln des Unternehmens zugerechnet werden) ein negativer kumulativer Betrag ergibt, der mehr als der Hälfte des gezeichneten Stammkapitals entspricht, oder;
• im Falle von Gesellschaften, bei denen mindestens einige Gesellschafter unbeschränkt für die Schulden der Gesellschaft haften (société en nom collectif, société en commandite simple) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte der in den Abschlüssen der Gesellschaft ausgewiesenen Eigenmittel infolge aufgelaufener Verluste verlorengegangen ist, oder;
• wenn das Unternehmen Gegenstand eines Insolvenzverfahrens ist oder die im luxemburgischen Recht vorgesehenen Voraussetzungen für die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens auf Antrag seiner Gläubiger erfüllt oder;
• wenn das Unternehmen eine Rettungsbeihilfe erhalten hat und der Kredit noch nicht zurückbezahlt wurde oder die Garantie noch nicht erloschen ist bzw. wenn das Unternehmen eine Umstrukturierungsbeihilfe erhalten hat und noch immer einem Umstrukturierungsplan unterliegt.
• Unternehmen, die innerhalb der letzten 4 Jahre mindestens zweimal wegen Schwarzarbeit oder Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurden.

Förderungsfähige Projekte

Das Projekt darf nicht vor dem 1. Februar 2020 begonnen haben.

Für Projekte, die vor dem 1. Februar 2020 begonnen haben, kann eine Beihilfe nur beantragt werden, wenn dadurch die laufenden Arbeiten beschleunigt werden können oder wenn die Reichweite des Projekts erweitert werden kann. In diesen Fällen sind nur die zusätzlichen Kosten, die mit den Bemühungen um eine Beschleunigung oder mit der Erweiterung der Reichweite verbunden sind, förderungsfähig.

Die Forschungsprojekte können Folgendes betreffen:

• Impfstoffe;
• Medikamente und Behandlungen;
• medizinisches Material und Krankenhaus- und medizinische Ausrüstung, einschließlich Beatmungsgeräte und Schutzkleidung und -ausrüstung sowie Diagnoseinstrumente;
• Verfahrensinnovationen, die eine effiziente Herstellung der notwendigen Produkte ermöglichen.

Voraussetzungen

Förderungsfähige Kosten

Die Beihilfe wird auf der Grundlage der förderungsfähigen Kosten des Unternehmens berechnet.

Die förderungsfähigen Kosten sind:

• die Personalkosten: Forscher, Techniker und sonstiges Hilfspersonal, wenn sie für das Projekt angestellt sind;
• Kosten für:
  • digitale und IT-Ausrüstung;
  • Diagnoseinstrumente;
  • Tools für die Erhebung und Verarbeitung von Daten;
  • F&E-Dienstleistungen;
  • nicht klinische und klinische Prüfungen (Testphasen I-II);
  • Erlangung, Validierung und Verteidigung von Patenten und anderen immateriellen Vermögenswerten;
  • Erhalt der Konformitätsbewertungen oder der notwendigen Marktzulassungen von Impfstoffen, Medikamenten, medizinischem Material, Krankenhaus- und medizinischer Ausrüstung, Desinfektionsmitteln und Schutzausrüstung (neu oder verbessert).

Wird die Ausrüstung nicht während ihrer gesamten Lebensdauer im Rahmen des Projekts genutzt, sind nur die der Dauer des Projekts entsprechenden Abschreibungskosten, die gemäß den allgemeingültigen Rechnungslegungsgrundsätzen berechnet werden, förderungsfähig;

• Kosten für Gebäude und Grundstücke, sofern und solange sie für das Projekt genutzt werden.
  Was die Gebäude angeht, sind nur die der Dauer des Projekts entsprechenden Abschreibungskosten, die gemäß den allgemeingültigen Rechnungslegungsgrundsätzen berechnet werden, förderungsfähig.
  Bei den Grundstücken sind es die Kosten der kommerziellen Übertragung und die tatsächlich entstandenen Investitionskosten;
• Kosten für die Auftragsforschung oder Forschungsdienstleistungen, Wissen und zu vollwertigen Wettbewerbsbedingungen von Dritten direkt oder in Lizenz erworbene Patente sowie Kosten für Beratung und gleichwertige Dienstleistungen, die ausschließlich dem Projekt dienen;
• zusätzliche Gemeinkosten und sonstige Betriebskosten (Kosten für Material, Bedarfsmittel und dergleichen), die unmittelbar durch das Projekt entstehen.

Kosten, die nicht berücksichtigt werden können

Die folgenden Kosten sind nicht förderungsfähig:

• Kosten und Aufwendungen in Verbindung mit der Vermarktung der Ergebnisse der Forschungs- und Entwicklungsprojekte;
• Zinsen im Zusammenhang mit der Finanzierung eines Forschungs- und Entwicklungsprojekts.

Fristen

Der Antrag muss spätestens zum 31. Mai 2021 gestellt werden.

Vorgehensweise und Details

Antragstellung

Der Antragsteller oder sein Bevollmächtigter muss das Formular ausfüllen und ausdrucken.

Eine Person, die bemächtigt ist für das Unternehmen zu handeln, muss das Dokument unterschreiben.

Der Antrag kann zusammen mit seinen Anhängen entweder elektronisch als Scan (covid.rdi@eco.etat.lu) oder per Post an das Wirtschaftsministerium geschickt werden.

Die elektronische Übermittlung des Antrags ist vorzuziehen.

Bei Postsendungen ist folgende Adresse auf dem Umschlag anzugeben:

Ministère de l’Economie
Direction générale – Recherche, propriété intellectuelle et nouvelles technologies (Direction de la Recherche et de l’Innovation)
19-21, boulevard Royal
L-2449 Luxembourg
Luxembourg
Postanschrift: L-2914 Luxembourg

Belege

Dem Antrag ist Folgendes beizufügen:

• Name und Größe des Unternehmens gemäß Anhang I der Verordnung (EU) Nr. 651/2014;
• Beschreibung des Projekts, in der seine Bedeutung für den Kampf gegen Covid-19 erläutert wird;
• Beginn und Ende des Vorhabens;
• Beschreibung der Kriterien für die wirtschaftliche Bewertung der Ergebnisse des Projekts bei Forschungs- und Entwicklungsprojekten und des wirtschaftlichen Potenzials;
• Standort des Vorhabens;
• Auflistung der Kosten des Vorhabens;
• falls anwendbar, allgemeine Bedingungen eines tatsächlichen Kooperationsprojekts, die insbesondere Angaben über die Beteiligungen an den Kosten, die Verteilung der Risiken und des Gewinns, die Verbreitung der Ergebnisse, die Bestimmungen für die Zuteilung des geistigen Eigentums und den Zugriff darauf enthalten;
• Höhe der Beihilfe, die für das Projekt, die Tätigkeit oder die Investition und die damit zusammenhängenden Tätigkeiten benötigt wird;
• gegebenenfalls Begründung der Notwendigkeit einer Deckungsgarantie für die Verluste im Zusammenhang mit der Investition.

Das antragstellende Unternehmen kann dem Beihilfeantrag jeden sonstigen Beleg beifügen, anhand dessen der Minister die Begründetheit des Beihilfeantrags beurteilen kann.

Zudem kann das Ministerium für Wirtschaft sämtliche weiteren Unterlagen zur bestmöglichen Bearbeitung des Antrags anfordern.

Höhe der Beihilfe

Die Beihilfe wird auf der Grundlage der förderungsfähigen Kosten berechnet und darf folgende Beträge nicht überschreiten:

• 100 % der Kosten für Grundlagenforschungsprojekte;
• 80 % der Kosten für Projekte im Bereich der Industrieforschung oder der experimentellen Entwicklung.

Im Falle einer grenzüberschreitenden Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen oder einer anderen Forschungseinrichtung kann die Beihilfe um 15 % erhöht werden. Gleiches gilt für Forschungs- und Entwicklungsprojekte, für die von mindestens 2 Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums eine Beihilfe bewilligt wird.

Auszahlung der Beihilfe

Die Beihilfe wird in Form eines Kapitalzuschusses nach Fertigstellung des Projekts gezahlt.

Eine oder mehrere Anzahlungen können schrittweise entsprechend der Umsetzung der Investitionen, für welche die Beihilfe bewilligt wurde, gezahlt werden.

Kumulierung der Beihilfen

Diese Beihilfe kann nicht mit der Investitionsbeihilfe für die Herstellung von für die Bekämpfung von COVID-19 relevanten Produkten kumuliert werden, wenn sich beide Beihilfen auf dieselben förderfähigen Kosten beziehen.

Die Beihilfe kann kumuliert werden mit:

• den De-minimis-Beihilfen, sofern die Kumulierung nicht zu einer Überschreitung des in den geltenden Regelungen vorgesehenen günstigsten Beihilfehöchstbetrags führt;
• den anderen staatlichen Beihilfen für Forschung und Entwicklung, solange die Kumulierung nicht zu einer Überschreitung des in den geltenden Regelungen vorgesehenen günstigsten Beihilfehöchstbetrags führt;
• sämtlichen anderen öffentlichen Finanzierungsmitteln, einschließlich von der Europäischen Union, sofern die Kumulierung nicht zu einer Überschreitung des in den geltenden Regelungen vorgesehenen günstigsten Beihilfehöchstbetrags führt.

Veröffentlichung der Beihilfe

Jede bewilligte individuelle Beihilfe wird spätestens 12 Monate nach ihrer Bewilligung und gemäß Anhang III der Verordnung (EU) Nr. 651/2014 der Kommission vom 17. Juni 2014 auf der Transparenz-Website der Europäischen Kommission veröffentlicht. Die Bewilligungsbehörden sind verpflichtet, folgende Angaben zu individuellen Beihilfen zu veröffentlichen:

• Name des Begünstigten;
• Kennnummer (MwSt./Identifikationsnummer) des Begünstigten;
• Art des Unternehmens (KMU/Großunternehmen) zum Zeitpunkt der Bewilligung der Beihilfe (Unterzeichnung des Beschlusses);
• Region des Begünstigten auf NUTS-II-Ebene;
• Wirtschaftszweig gemäß NACELUX-Rev.-2-Gruppe;
• Element der Beihilfe, Höhe in Landeswährung;
• Beihilfeinstrument;
• Datum der Bewilligung;
• Zweck der Beihilfe;
• Bewilligungsbehörde.

Verpflichtungen

Das Unternehmen muss sich verpflichten, interessierten Dritten des Europäischen Wirtschaftsraums nicht ausschließliche Lizenzen zu nichtdiskriminierenden Marktbedingungen zu gewähren.

Streitfälle

Jeder Beschluss zur Ablehnung oder Teilablehnung von Beihilfen sowie jeder Beschluss zur Rückforderung von Beihilfen ist ein Verwaltungsbeschluss. Die von einem solchen Beschluss betroffene Person kann diesen mit den üblichen Rechtsmitteln (außergerichtlicher Rechtsbehelf, gerichtlicher Rechtsbehelf) anfechten, wobei die anwendbaren gesetzlichen Fristen einzuhalten sind.

Sanktionen

Ein Unternehmen, das eine Beihilfe erhalten hat, muss diese vor der mit dem Staat vereinbarten Frist für den Abschluss des Projekts erstatten, wenn es:

• Projekte ganz oder teilweise ohne objektiven Grund aufgibt oder an Dritte abtritt, oder;
• das Vorhaben unangemessen oder nicht den normalerweise geltenden Verwaltungsvorschriften entsprechend verwaltet, oder;
• die Ziele und Methoden des Projekts grundlegend verändert.

Die Beihilfe kann ebenfalls aberkannt werden, wenn die Gelder vor Ablauf einer 5-jährigen Frist ab der vollständigen Zahlung des Kapitalzuschusses:

• für andere Zwecke genutzt werden oder;
• nicht verwendet werden oder zu anderen Zwecken und Bedingungen als mit dem Staat vereinbart verwendet werden oder;
• wenn der Begünstigte der Beihilfe die Ergebnisse des Forschungs- und Entwicklungsprojekts ohne Rechtfertigung durch objektive Gründe oder ohne Einhaltung der Verpflichtung zur Gewährung von nicht ausschließlichen Lizenzen zu nichtdiskriminierenden Marktbedingung an interessierte Dritte des Europäischen Wirtschaftsraums ganz oder teilweise aufgibt oder an Dritte abtritt, außer wenn der Begünstigte die vorherige Zustimmung des Ministers erhalten hat und die Veräußerung, die Aufgabe oder die Änderung der Nutzung die Folge höherer Gewalt oder von Umständen sind, die vom Willen des Begünstigten unabhängig sind.

Der Begünstigte muss die Beihilfe auch zurückzahlen, wenn:

• er die Beihilfe auf der Grundlage von falschen oder unvollständigen Auskünften erhalten hat;
• eine Unvereinbarkeit der Beihilfe mit der Gesetzgebung festgestellt wird.

Die Rückforderung betrifft den Betrag der gezahlten Beihilfe zuzüglich der zum Zeitpunkt der Bewilligung geltenden gesetzlichen Zinsen, dies binnen einer Frist von 3 Monaten ab dem Datum des Ministerialbeschlusses betreffend die Rückforderung, außer dieser sieht diesbezüglich eine andere Frist vor.

Der Empfänger einer auf der Grundlage von wissentlich falschen oder unvollständigen Auskünften erhaltenen Beihilfe kann mit einer Freiheitsstrafe zwischen 4 Monaten und 5 Jahren und einer Geldstrafe zwischen 251 Euro und 30.000 Euro bestraft werden, dies zusätzlich zu der Rückforderung der Beihilfe.

Mehr Infos finden Sie hier : https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/coronavirus/aide-rdi-covid.html

Das Ministerium für Wirtschaft kann Unternehmen, die in die Herstellung von für die Bekämpfung der COVID-19-Pandemie relevanten Produkten investieren, finanzielle Beihilfen bewilligen.

Zielgruppe

Betroffene Unternehmen

Alle Unternehmen im Besitz einer Niederlassungsgenehmigung, die ein Investitionsvorhaben für die Herstellung von für die Bekämpfung der COVID-19-Pandemie relevanten Produkten verfolgen.

Einige Unternehmen sind von diesen Beihilfen ausgeschlossen, insbesondere:

• Unternehmen, die sich vor dem 1. Januar 2020 in Schwierigkeiten befanden.
  Unter „Unternehmen in Schwierigkeiten“ ist jedes Unternehmen zu verstehen, auf das mindestens einer der folgenden Umstände zutrifft:
  • im Falle von Gesellschaften mit beschränkter Haftung (s.à r.l., s.a., société en commandite par actions) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte des gezeichneten Stammkapitals infolge aufgelaufener Verluste verlorengegangen ist.
    Dies ist der Fall, wenn sich nach Abzug der aufgelaufenen Verluste von den Rücklagen (und allen sonstigen Elementen, die im Allgemeinen den Eigenmitteln des Unternehmens zugerechnet werden) ein negativer kumulativer Betrag ergibt, der mehr als der Hälfte des gezeichneten Stammkapitals entspricht, oder;
  • im Falle von Gesellschaften, bei denen mindestens einige Gesellschafter unbeschränkt für die Schulden der Gesellschaft haften (société en nom collectif, société en commandite simple) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte der in den Abschlüssen der Gesellschaft ausgewiesenen Eigenmittel infolge aufgelaufener Verluste verlorengegangen ist, oder;
  • wenn das Unternehmen Gegenstand eines Insolvenzverfahrens ist oder die im luxemburgischen Recht vorgesehenen Voraussetzungen für die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens auf Antrag seiner Gläubiger erfüllt oder;
  • wenn das Unternehmen eine Rettungsbeihilfe erhalten hat und der Kredit noch nicht zurückbezahlt wurde oder die Garantie noch nicht erloschen ist bzw. wenn das Unternehmen eine Umstrukturierungsbeihilfe erhalten hat und noch immer einem Umstrukturierungsplan unterliegt;
• Unternehmen, die innerhalb der letzten 4 Jahre mindestens zweimal wegen Schwarzarbeit oder Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurden.

Förderungsfähige Projekte

Die Investitionsvorhaben können Folgendes betreffen:

• Impfstoffe;
• Medikamente und Behandlungen;
• medizinisches Material und Krankenhaus- und medizinische Ausrüstung, einschließlich Beatmungsgeräte und Schutzkleidung und -ausrüstung sowie Diagnoseinstrumente;
• Desinfektionsmittel;
• Tools für die Erhebung und Verarbeitung von Daten usw.

Voraussetzungen

Die Beihilfe wird auf der Grundlage der förderungsfähigen Kosten des Unternehmens berechnet.

Die förderungsfähigen Kosten sind Investitionen in materielle und/oder immaterielle Vermögenswerte:

• für die Herstellung von Produkten im Zusammenhang mit COVID-19, wie:
  • Medikamente, einschließlich Impfstoffe, medizinische Behandlungen und Zwischenerzeugnisse;
  • pharmazeutische Wirkstoffe und Rohstoffe;
  • medizinisches Material;
  • Krankenhaus- und medizinische Ausrüstung, einschließlich Beatmungsgeräte, Schutzkleidung und -ausrüstung und Diagnoseinstrumente, sowie die notwendigen Rohstoffe;
  • Desinfektionsmittel und ihre Zwischenerzeugnisse sowie die für ihre Herstellung erforderlichen chemischen Rohstoffe;
  • Tools für die Erhebung und Verarbeitung von Daten;
• Kosten im Zusammenhang mit den Versuchen für die Inbetriebnahme von neuen Produktionsanlagen.

Fristen

Der Beihilfeantrag muss spätestens zum 31. Mai 2021 gestellt werden.

Der Antrag auf eine Verlustdeckungsgarantie muss spätestens 15 Monate nach dem 5. Jahrestag des Projektabschlusses gestellt werden.

Vorgehensweise und Details

Antragstellung

Der Antragsteller oder sein Bevollmächtigter muss das Formular ausfüllen und ausdrucken.

Eine Person, die bemächtigt ist für das Unternehmen zu handeln, muss das Dokument unterschreiben.

Der Antrag kann zusammen mit seinen Anhängen entweder elektronisch als Scan (covid.rdi@eco.etat.lu) oder per Post an das Wirtschaftsministerium geschickt werden.

Bei Postsendungen ist folgende Adresse auf dem Umschlag anzugeben:

Das Unternehmen kann auf Antrag ebenfalls in den Genuss einer Deckungsgarantie für 30 % der Verluste gelangen. Diese kann jedoch den Betrag von 500.000 Euro für eine Produktion, die über einen Zeitraum von mindestens 5 Jahren aufrechterhalten wird, nicht überschreiten.

Belege

Dem Antrag ist Folgendes beizufügen:

• Name und Größe des Unternehmens gemäß Anhang I der Verordnung (EU) Nr. 651/2014;
• Beschreibung des Projekts, in der seine Bedeutung für den Kampf gegen Covid-19 erläutert wird;
• Beginn und Ende des Projekts;
• Beschreibung der wirtschaftlichen und finanziellen Auswirkungen des Investitionsvorhabens auf das Unternehmen und die Versorgung auf nationaler und europäischer Ebene;
• Durchführungsort des Projekts;
• Auflistung der Kosten des Projekts;
• Höhe der für die Investition und die damit zusammenhängenden Vorgänge benötigten Beihilfe;
• gegebenenfalls Begründung der Notwendigkeit einer Deckungsgarantie für die Verluste im Zusammenhang mit der Investition.

Das antragstellende Unternehmen kann dem Beihilfeantrag jeden sonstigen Beleg beifügen, anhand dessen der Minister die Begründetheit des Beihilfeantrags beurteilen kann.

Zudem kann das Ministerium für Wirtschaft sämtliche weiteren Unterlagen zur bestmöglichen Bearbeitung des Antrags anfordern.

Höhe der Beihilfe

Direkter Zuschuss

Die Beihilfe errechnet sich auf der Grundlage der förderungsfähigen Kosten und darf 80 % der förderungsfähigen Kosten nicht überschreiten.

Sie kann um 15 % der förderungsfähigen Kosten erhöht werden, wenn die Investition innerhalb der 2 Monate nach dem Datum der Bewilligung der Beihilfe abgeschlossen wird oder wenn ein anderer Mitgliedstaat eine Beihilfe für dieselben förderungsfähigen Kosten gewährt.

Deckungsgarantie

Der Betrag des auszugleichenden Verlusts wird spätestens 15 Monate nach dem 5. Jahrestag des Projektabschlusses festgelegt und entspricht der Differenz zwischen:

• einerseits: der Summe:
  • der förderungsfähigen Investitionskosten;
  • der Opportunitätskosten von 10 % pro Jahr auf den Investitionskosten während höchstens 5 Jahren;
  • der Betriebskosten während höchstens 5 Jahren;
• andererseits: der Summe:
  • des erhaltenen Kapitalzuschusses;
  • jeder anderen im Rahmen desselben Investitionsprojekts genehmigten Beihilfe;
  • der Einkünfte während höchstens 5 Jahren;
  • des Endwerts des Projekts.

Dieser Betrag darf 500.000 Euro pro Projekt nicht überschreiten, wenn die Produktion während mindestens 5 Jahren seit dem Abschluss des Projekts aufrechterhalten wurde. Wenn das Unternehmen die Produktion vorher einstellt, wird der Höchstbetrag der Verlustdeckungsgarantie anteilig berechnet.

Auszahlung der Beihilfe

Die Investitionsbeihilfe wird in Form eines Kapitalzuschusses nach Abschluss des Projekts gezahlt.

Eine oder mehrere Anzahlungen können schrittweise entsprechend der Umsetzung der Investitionen, für welche die Beihilfe bewilligt wurde, gezahlt werden.

Die Deckungsgarantie nimmt ebenfalls die Form eines Kapitalzuschusses an.

Kumulierung der Beihilfen

Diese Beihilfe kann nicht mit der Beihilfe für Forschungs- und Entwicklungsprojekte im Zusammenhang mit der Bekämpfung von COVID-19 kumuliert werden, wenn sich beide Beihilfen auf dieselben förderungsfähigen Kosten beziehen.

Die Beihilfe kann kumuliert werden mit:

• den De-minimis-Beihilfen, sofern die Kumulierung nicht zu einer Überschreitung des in den geltenden Regelungen vorgesehenen günstigsten Beihilfehöchstbetrags führt;
• den anderen staatlichen Beihilfen für Forschung und Entwicklung, solange die Kumulierung nicht zu einer Überschreitung des in den geltenden Regelungen vorgesehenen günstigsten Beihilfehöchstbetrags führt;
• sämtlichen anderen öffentlichen Finanzierungsmitteln, einschließlich von der Europäischen Union, sofern die Kumulierung nicht zu einer Überschreitung des in den geltenden Regelungen vorgesehenen günstigsten Beihilfehöchstbetrags führt.

Veröffentlichung der Beihilfe

Jede bewilligte individuelle Beihilfe wird spätestens 12 Monate nach ihrer Bewilligung und gemäß Anhang III der Verordnung (EU) Nr. 651/2014 der Kommission vom 17. Juni 2014 auf der Transparenz-Website der Europäischen Kommission veröffentlicht. Die Bewilligungsbehörden sind verpflichtet, folgende Angaben zu individuellen Beihilfen zu veröffentlichen:

• Name des Begünstigten;
• Kennnummer (MwSt./Identifikationsnummer) des Begünstigten;
• Art des Unternehmens (KMU/Großunternehmen) zum Zeitpunkt der Bewilligung der Beihilfe (Unterzeichnung des Beschlusses);
• Region des Begünstigten auf NUTS-II-Ebene;
• Wirtschaftszweig gemäß NACELUX-Rev.-2-Gruppe;
• Element der Beihilfe, Höhe in Landeswährung;
• Beihilfeinstrument;
• Datum der Bewilligung;
• Zweck der Beihilfe;
• Bewilligungsbehörde.

Verpflichtungen

Das Investitionsvorhaben muss spätestens 6 Monate nach der Bewilligung der Beihilfe abgeschlossen sein.

Der Abschluss des Projekts wird durch den Minister festgestellt.

Streitfälle

Jeder Beschluss zur Ablehnung oder Teilablehnung von Beihilfen sowie jeder Beschluss zur Rückforderung von Beihilfen ist ein Verwaltungsbeschluss. Die von einem solchen Beschluss betroffene Person kann diesen mit den üblichen Rechtsmitteln (außergerichtlicher Rechtsbehelf, gerichtlicher Rechtsbehelf) anfechten, wobei die anwendbaren gesetzlichen Fristen einzuhalten sind.

Sanktionen

Wenn das Projekt nicht innerhalb der 6 Monate nach der Bewilligung der Beihilfe abgeschlossen wird, muss der Begünstigte pro Verzugsmonat 25 % des Betrags der erhaltenen Beihilfe zurückzahlen, außer wenn der Verzug Umständen geschuldet ist, die unabhängig vom Willen des Begünstigten der Beihilfe sind.

Ein Unternehmen, das eine Beihilfe erhalten hat, muss diese vor der mit dem Staat vereinbarten Frist für den Abschluss des Projekts erstatten, wenn es:

• Projekte ganz oder teilweise ohne objektiven Grund aufgibt oder an Dritte abtritt, oder;
• das Projekt unangemessen oder nicht den normalerweise geltenden Verwaltungsvorschriften entsprechend verwaltet, oder;
• die Ziele und Methoden des Projekts grundlegend verändert.

Die Beihilfe kann ebenfalls aberkannt werden, wenn die Gelder vor Ablauf einer 5-jährigen Frist ab der vollständigen Zahlung des Kapitalzuschusses:

• für andere Zwecke genutzt werden oder;
• nicht verwendet werden oder zu anderen Zwecken und Bedingungen als mit dem Staat vereinbart verwendet werden.

außer wenn der Begünstigte die vorherige Zustimmung des Ministers erhalten hat und die Veräußerung, die Aufgabe oder die Änderung der Nutzung die Folge höherer Gewalt oder von Umständen sind, die vom Willen des Begünstigten unabhängig sind.

Der Begünstigte muss die Beihilfe auch zurückzahlen, wenn:

• er die Beihilfe auf der Grundlage von falschen oder unvollständigen Auskünften erhalten hat;
• eine Unvereinbarkeit der Beihilfe mit der großherzoglichen Verordnung festgestellt wird.

Die Rückforderung betrifft den Betrag der gezahlten Beihilfe zuzüglich der zum Zeitpunkt der Bewilligung geltenden gesetzlichen Zinsen, dies binnen einer Frist von 3 Monaten ab dem Datum des Ministerialbeschlusses betreffend die Rückforderung, außer dieser sieht diesbezüglich eine andere Frist vor.

Der Empfänger einer auf der Grundlage von wissentlich falschen oder unvollständigen Auskünften erhaltenen Beihilfe kann mit einer Freiheitsstrafe zwischen 4 Monaten und 5 Jahren und einer Geldstrafe zwischen 251 Euro und 30.000 Euro bestraft werden, dies zusätzlich zu der Rückforderung der Beihilfe.

Die Laufzeit wurde verlängert. Alle Anträge müssen bis spätestens 1. Juni 2021 eingereicht werden.

Der Luxemburger Staat bewilligt unter gewissen Bedingungen Beihilfen in Form von rückzahlbaren Vorschüssen, um Unternehmen zu unterstützen, einschließlich natürlicher Personen, die ihre Tätigkeit hauptberuflich und selbstständig ausüben, die im Zusammenhang mit COVID-19 mit vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen haben.

Grundlage für diese Beihilfen ist das Gesetz vom 3. April 2020 betreffend eine Beihilfereglung zugunsten von Unternehmen in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten und zur Änderung des Gesetzes vom 19. Dezember 2014 über 1) Sozialmaßnahmen für professionelle freischaffende Künstler und Kurzzeit-Beschäftigte des Kulturbetriebs 2) die Förderung des künstlerischen Schaffens.

Zielgruppe

Förderungsfähige Unternehmen

Diese rückzahlbare Beihilfe richtet sich an:

• gewerbliche, handwerkliche oder industrielle Unternehmen:
  • die im Besitz einer Niederlassungsgenehmigung sind;
  • die keine Tätigkeit in einem ausgeschlossenen Sektor ausüben;
    Bei Unternehmen, die gemischte Tätigkeiten (ausgeschlossene und förderungsfähige Sektoren) ausüben, sind nur die förderungsfähigen Tätigkeiten betroffen, vorausgesetzt, es wird eine Trennung der Aktivitäten oder eine Unterscheidung der Kosten vorgenommen.
  • deren Leiter nicht mindestens zweimal wegen Schwarzarbeit oder Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurde (Ausschluss für einen Zeitraum von 3 Jahren ab Datum des Urteils);
• natürliche oder juristische Personen, die:
  • in Luxemburg niedergelassen sind und;
  • hauptberuflich und selbstständig eine der folgenden Tätigkeiten ausüben:
    • wissenschaftliche, künstlerische, literarische Tätigkeit;
    • lehrende oder erzieherische Tätigkeit;
    • berufliche Tätigkeit als Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, Hebammen, Physiotherapeuten, Masseure;
    • Anwälte, Notare, Gerichtsvollzieher, Testamentsvollstrecker;
    • Vermögensverwalter, Steuer- und Wirtschaftsberater;
    • Ingenieure, Architekten, Chemiker, Erfinder, Fachberater;
    • Journalisten, Fotoreporter, Dolmetscher und Übersetzer;
    • oder eine ähnliche berufliche Tätigkeit.

Ausgeschlossene Sektoren

Folgende Sektoren/Beihilfen sind ausgeschlossen:

• die Sektoren der Fischerei und der Aquakultur, wie sie in der Verordnung (EG) 1379/2013 des Europäischen Parlament und des Rates vom 11. Dezember 2013 definiert sind;
• der Sektor der landwirtschaftlichen Primärerzeugung;
• der Sektor der Verarbeitung und Vermarktung landwirtschaftlicher Erzeugnisse, wenn:
  1. der Beihilfebetrag auf der Grundlage des Preises oder der Menge der entsprechenden Produkte festgelegt wird, die bei Primärerzeugern erworben oder von den betroffenen Unternehmen in Verkehr gebracht werden;
  2. die Beihilfe an die Tatsache geknüpft ist, dass sie ganz oder teilweise an Primärerzeuger abgetreten wird;

• Beihilfen zugunsten von Unternehmen, die vor dem 1. Januar 2020 gemäß Artikel 2 Absatz 18 der Verordnung (EU) Nr. 651/2014 in Schwierigkeiten waren.

Unter „Unternehmen in Schwierigkeiten“ ist jedes Unternehmen zu verstehen, auf das mindestens einer der folgenden Umstände zutrifft:

• im Falle von Gesellschaften mit beschränkter Haftung (s.à r.l., s.a., société en commandite par actions) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte des gezeichneten Stammkapitals infolge aufgelaufener Verluste verlorengegangen ist.
  Dies ist der Fall, wenn sich nach Abzug der aufgelaufenen Verluste von den Rücklagen (und allen sonstigen Elementen, die im Allgemeinen den Eigenmitteln des Unternehmens zugerechnet werden) ein negativer kumulativer Betrag ergibt, der mehr als der Hälfte des gezeichneten Stammkapitals entspricht, oder;
• im Falle von Gesellschaften, bei denen mindestens einige Gesellschafter unbeschränkt für die Schulden der Gesellschaft haften (société en nom collectif, société en commandite simple) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte der in den Abschlüssen der Gesellschaft ausgewiesenen Eigenmittel infolge aufgelaufener Verluste verlorengegangen ist, oder;
• wenn das Unternehmen Gegenstand eines Insolvenzverfahrens ist oder die im luxemburgischen Recht vorgesehenen Voraussetzungen für die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens auf Antrag seiner Gläubiger erfüllt oder;
• wenn das Unternehmen eine Rettungsbeihilfe erhalten hat und der Kredit noch nicht zurückbezahlt wurde oder die Garantie noch nicht erloschen ist bzw. wenn das Unternehmen eine Umstrukturierungsbeihilfe erhalten hat und noch immer einem Umstrukturierungsplan unterliegt.

Förderungsfähige Kosten

Förderungsfähige Kosten für die Berechnung der Beihilfe sind Personal- und Mietkosten (vertragliche Miete und Nebenkosten) des Unternehmens für die Monate, die in den Zeitraum des unvorhersehbaren Ereignisses fallen. Für COVID-19 wurde der Zeitraum vom 15. März bis zum 15. September 2020 zurückbehalten.

Die förderungsfähigen Kosten sind:

• die Personalkosten:
  • die Personalkosten des Unternehmens;
  • Einkünfte aus der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit als Selbstständiger sind zulässig, sofern die betreffende Person als solcher gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzbuchs gemeldet ist. Diese Einkünfte sind jedoch pro betroffene Person auf das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns begrenzt;
  • die von einer Vereinigung, einer Gesellschaft oder einer anderen von einem oder mehreren Selbstständigen gebildeten Gruppe an Personen, die ihre Tätigkeit innerhalb dieser Vereinigung, Gesellschaft oder anderen Gruppe als Selbstständiger ausüben, gezahlten Einkünfte, sofern die betroffene Person als solcher gemäß den Bestimmungen der Sozialversicherungsgesetzbuchs gemeldet ist. Diese Kosten sind pro betroffene Person auf das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns begrenzt;
• die Mietkosten bis in Höhe von 10.000 Euro pro Monat und pro einzelnes Unternehmen (Konzern).

Die förderungsfähigen Kosten werden auf der Grundlage des Jahresabschlusses des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres ermittelt.

Verfügt das Unternehmen nicht über den Jahresabschluss des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres, können die förderungsfähigen Kosten folgendermaßen berechnet werden:

• auf der Grundlage der verfügbaren Finanzdaten oder;
• wenn das Unternehmen nicht zur doppelten Buchführung verpflichtet ist, auf der Grundlage der letzten Steuererklärung.

Voraussetzungen

Für die Bewilligung der Beihilfe gibt es 4 Bedingungen:

• Das Unternehmen muss in einem der Bereiche tätig sein, die in der entsprechenden großherzoglichen Verordnung festgelegt sind. Ein Unternehmen, das in mehreren Bereichen tätig ist, ist nur für die in der oben genannten Verordnung festgelegten Tätigkeiten förderungsfähig. Daher ist der NACE-Hauptcode eines Unternehmens für sich allein nicht ausschlaggebend für die Bestimmung der Förderfähigkeit des Unternehmens.
• Das Unternehmen muss in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten sein.
• Das Unternehmen muss seine wirtschaftliche Tätigkeit bereits vor dem unvorhersehbaren Ereignis ausgeübt haben.
• Es besteht ein direkter kausaler Zusammenhang zwischen dem unvorhersehbaren Ereignis und den vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens.

Fristen

Der Antrag muss spätestens am 1. Juni 2021 beim Ministerium für Wirtschaft eingereicht werden.

Vorgehensweise und Details

Antragstellung

Das Unternehmen oder dessen Bevollmächtigter (z. B. ein Treuhänder) stellt den Antrag mithilfe des Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu verfügbar ist. Die Person, die den Antrag einreicht, benötigt dazu ein LuxTrust-Produkt (z. B. Token, Smartcard oder Signing Stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Hier die wichtigsten Schritte des Online-Vorgangs zur Beantragung der Beihilfe auf MyGuichet.lu:

• Schritt 1 – Einrichtung eines beruflichen Bereichs auf MyGuichet.lu oder Verwendung eines bereits bestehenden beruflichen Bereichs;
• Schritt 2 – Auswahl des Vorgangs „ECO-COVID 19 – Avance Remboursable“;
• Schritt 3 – Ausfüllen des Formulars;
• Schritt 4 – Übermitteln des Formulars und der beizufügenden Unterlagen.

Der ausgefüllte, datierte und von einer zur Verpflichtung des Unternehmens befugten Person bzw. der natürlichen Person unterzeichnete schriftliche Antrag samt seiner Anlagen muss spätestens am 1. Dezember 2020 auf elektronischem Weg über MyGuichet.lu oder, im Falle eines Papierformulars, auf dem Postweg beim Ministerium für Wirtschaft eingereicht werden.

Bei Postsendungen ist Folgendes auf dem Umschlag anzugeben:

Belege

Der Beihilfeantrag muss folgende Angaben und Dokumente enthalten:

• Name des antragstellenden Unternehmens/des Antragstellers;
• Belege zum Nachweis, dass das Unternehmen in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten ist und dass ein kausaler Zusammenhang zwischen dem unvorhersehbaren Ereignis und den vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens besteht;
• Name, Gesellschaftssitz und Eintragungsnummer der Unternehmen, die mit dem antragstellenden Unternehmen ein einziges Unternehmen bilden;
• Jahresabschluss des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres oder gegebenenfalls alle sonstigen verfügbaren Finanzdaten wie z. B. doppelte Buchführung oder Einkommensteuererklärung;
• Aufstellung der förderungsfähigen Kosten des Unternehmens und deren Höhe;
• einen vereinfachten Entschuldungsplan, der:
  • Folgendes beschreibt:
    • die Ursachen der erlittenen Schwierigkeiten, um den direkten kausalen Zusammenhang mit dem Ereignis überprüfen zu können;
    • die vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten während des Zeitraums zwischen dem 15. März 2020 und dem 15. September 2020 (zum Beispiel Rückgang des Umsatzes, Liquiditätsengpass usw.);
  • darlegt, wie die geplanten Sanierungsmaßnahmen bei der Überwindung der vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten helfen sollen (zum Beispiel Rückgriff auf Kurzarbeit, SNCI-Darlehen, Sicherheit usw.);
• Erklärung, um zu bescheinigen, dass keine Verurteilung wegen Schwarzarbeit oder Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt ergangen ist;
• Bankidentitätsnachweis.

Das antragstellende Unternehmen kann dem Beihilfeantrag jeden sonstigen Beleg beifügen, anhand dessen der Minister die Begründetheit des Beihilfeantrags beurteilen kann.

Bearbeitung des Antrags

Ist der Antrag unvollständig, wird der Antragsteller davon in Kenntnis gesetzt und muss die fehlenden Belege vor dem 1. Dezember 2020 übermitteln, da sein Antrag ansonsten abgelehnt wird.

Die Beihilfe muss vor dem 30. Juni 2021 bewilligt werden.

Höhe der Beihilfe

Die Beihilfe beträgt höchstens 50 % der förderungsfähigen Kosten.

Die Höhe der Beihilfe (in Form eines rückzahlbaren Vorschusses) darf den Höchstbetrag von 800.000 Euro pro einziges Unternehmen (einschließlich des Konzerns, der aus dem antragstellenden Unternehmen und verbundenen Unternehmen besteht) nicht überschreiten, wobei jede weitere Beihilferegelung berücksichtigt wird, die Gegenstand einer in Artikel 9 vorgesehenen Entscheidung der Europäischen Kommission laut Abschnitt 3.1. ihrer Mitteilung Nr. 2020/C 91 I/01 vom 20. März 2020 mit dem Titel „Befristeter Rahmen für staatliche Beihilfen zur Stützung der Wirtschaft angesichts des derzeitigen Ausbruchs von COVID-19“ ist.

Auszahlung der Beihilfe

Die Beihilfe nimmt die Form eines rückzahlbaren Vorschusses an.

Die Beihilfe in Form eines rückzahlbaren Vorschusses wird als einmalige Zahlung ausgezahlt, vorbehaltlich der verfügbaren Haushaltsmittel.

Rückzahlung der Beihilfe

Die Rückzahlung der Beihilfe erfolgt frühestens ein Jahr nach Gewährung der Beihilfe auf der Grundlage eines vom Staat vorgeschlagenen Rückzahlungsplans.

Ist das Unternehmen nicht in der Lage, den vom Staat vorgeschlagenen Rückzahlungsplan einzuhalten, muss es dies begründen und einen neuen Vorschlag für den Rückzahlungsplan vorlegen.

Die Rückzahlung des Vorschusses erfolgt zu einem einfachen Zinssatz von 0,5 %.

Die Rückzahlung der Beihilfe beginnt vorbehaltlich eines gegenteiligen Antrags des Unternehmens frühestens 12 Monate nach der ersten Zahlung des rückzahlbaren Vorschusses.

Kumulierung der Beihilfen

Diese Beihilfe kann für die gleichen förderungsfähigen Kosten mit anderen staatlichen Beihilfen kumuliert werden, sofern die Kumulierung nicht zu einer Überschreitung des in den geltenden Regelungen vorgesehenen günstigsten Beihilfehöchstbetrags führt.

Diese Beihilfe kann mit jeder anderen Beihilferegelung (Investitionsbeihilfen zur Ankurbelung der Investitionen der Unternehmen in Zeiten von COVID-19, Sonderbeihilfe für den Einzelhandel, Wirtschaftsförderungs- und Solidaritätsfonds für Unternehmen) kumuliert werden, die Gegenstand einer in Artikel 9 vorgesehenen Entscheidung der Europäischen Kommission ist, die auf Abschnitt 3.1. ihrer Mitteilung Nr. 2020/C 91 I/01 vom 20. März 2020 mit dem Titel „Befristeter Rahmen für staatliche Beihilfen zur Stützung der Wirtschaft angesichts des derzeitigen Ausbruchs von COVID-19“ beruht, solange durch die Kumulierung der Beihilfen die Höchstgrenze von 800.000 Euro pro einziges Unternehmen nicht überschritten wird.

Veröffentlichung der Beihilfe

Die bewilligte individuelle Beihilfe von über 100.000 Euro wird spätestens 6 Monate nach ihrer Bewilligung und gemäß Anhang III der Verordnung (EU) Nr. 651/2014 der Kommission vom 17. Juni 2014 auf der Transparenz-Website der Europäischen Kommission veröffentlicht. Die Bewilligungsbehörden sind verpflichtet, folgende Angaben zu individuellen Beihilfen zu veröffentlichen:

• Name des Begünstigten;
• Kennnummer (MwSt./Identifikationsnummer) des Begünstigten;
• Art des Unternehmens (KMU/Großunternehmen) zum Zeitpunkt der Bewilligung der Beihilfe (Unterzeichnung des Beschlusses);
• Region des Begünstigten auf NUTS-II-Ebene;
• Wirtschaftszweig gemäß NACELUX-Rev.-2-Gruppe;
• Element der Beihilfe, Höhe in Landeswährung;
• Beihilfeinstrument;
• Datum der Bewilligung;
• Zweck der Beihilfe;
• Bewilligungsbehörde.

Sanktionen, Rückforderung und Strafbestimmungen

Der Begünstigte muss die Beihilfe zurückzahlen, wenn:

• er die Beihilfe auf der Grundlage von falschen oder unvollständigen Auskünften erhalten hat;
• eine Unvereinbarkeit der Beihilfe mit dem Gesetz oder der Entscheidung der Europäischen Kommission zur Erklärung der Vereinbarkeit der Beihilfe mit dem Binnenmarkt festgestellt wird;
• es sich herausstellt, dass er in den letzten 4 Jahren vor dem Urteil des zuständigen Gerichts mindestens zweimal wegen Verstoßes gegen das Verbot der illegalen Beschäftigung oder das Verbot der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurde. Der Begünstigte wird während 3 Jahren ab dem Urteil von der Beihilfe ausgeschlossen.

Die Rückforderung betrifft den Betrag der gezahlten Beihilfe zuzüglich der zum Zeitpunkt der Bewilligung geltenden gesetzlichen Zinsen, dies binnen einer Frist von 3 Monaten ab dem Datum des Ministerialbeschlusses betreffend die Rückforderung, außer dieser sieht diesbezüglich eine andere Frist vor. Jede bereits auf der Grundlage des Rückzahlungsplans erfolgte Rückzahlung muss von der Rückforderung in Abzug gebracht werden.

Der Empfänger einer auf der Grundlage von wissentlich falschen oder unvollständigen Auskünften erhaltenen Beihilfe kann mit einer Freiheitsstrafe zwischen 4 Monaten und 5 Jahren und einer Geldstrafe zwischen 251 und 30.000 Euro bestraft werden, dies zusätzlich zu der Rückforderung der Beihilfe.

Rechtsmittel

Jeder Beschluss zur Ablehnung oder Teilablehnung von Beihilfen sowie jeder Beschluss zur Rückforderung von Beihilfen ist ein Verwaltungsbeschluss. Die von einem solchen Beschluss betroffene Person kann diesen mit den üblichen Rechtsmitteln (außergerichtlicher Rechtsbehelf, gerichtlicher Rechtsbehelf) anfechten, wobei die anwendbaren gesetzlichen Fristen einzuhalten sind.

Gut zu wissen

Die Antworten auf die häufig gestellten Fragen zu dieser Beihilfe werden vom Ministerium für Wirtschaft auf gouvernement.lu veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert.

Für weitere Fragen und Auskünfte zu dieser Beihilfe sind die Berufskammern unter folgenden Hotlines erreichbar:

• Handelskammer
  Tel.: (+352) 42 39 39 445
  E-Mail: covid19@houseofentrepreneurship.lu
• Handwerkskammer
  Tel.: (+352) 42 67 67 550
  E-Mail: contact@cdm.lu

Das Ministerium für nationale Bildung, Kinder und Jugend hat diesen einzigartigen Bonus eingerichtet, um :
– das Risiko der Verringerung der Anzahl von Ausbildungsplätzen zu mindern;
– die Integration junger Menschen in die Berufsausbildung zu gewährleisten und sie beim Übergang ins Berufsleben zu unterstützen;
– die Anzahl der Ausbildungsplätze zu erhöhen;
– den zukünftigen Bedarf an Fachkräften zu decken;
– Unterstützung von Trainingsorganisationen;
– die Wiederaufnahme von Lehrverträgen fördern, die aufgrund der Gesundheitskrise beendet wurden.

Betroffene Personen
Jede in Luxemburg niedergelassene natürliche oder juristische Person, die einen Lehrling auf der Grundlage eines Lehrvertrages eingestellt hat und nach dem Arbeitsrecht zur Ausbildung eines Lehrlings berechtigt ist, kann die einmalige Prämie zur Förderung der Lehre beantragen.
Die Ausbildung von Erwachsenen wird genauso behandelt wie die Erstausbildung.

Voraussetzungen
Antragsteller, die die einmalige Prämie zur Förderung der Berufsausbildung in Anspruch nehmen wollen, müssen :
– den Status einer Schulungseinrichtung haben, unabhängig von Rechtsform, Größe oder Tätigkeitsbereich ;
– haben das Recht, am Tag der Beantragung der Einmalprämie Lehrlinge auszubilden;
– den Nachweis eines Ausbildungsvertrages mit dem Auszubildenden oder seinem gesetzlichen Vertreter erbringen:
o zum Zeitpunkt der Anwendung in Bearbeitung ;
o ordnungsgemäß und in der richtigen Form;
o deren Probezeit erfolgreich abgeschlossen wurde;
– eine Bescheinigung über die Zugehörigkeit des Auszubildenden zum Gemeinsamen Zentrum für Soziale Sicherheit (CCSS) besitzen, so dass das Berufsverhältnis zum Zeitpunkt der Antragstellung noch besteht;
– bei Wiederaufnahme eines Lehrvertrages vor dem Antrag: der Lehrling darf seit dem 24. Juni 2020 nicht mehr als 2 Wiederaufnahmen gehabt haben.
Ein Betrieb, der noch keinen Lehrling ausgebildet hat, kann kurzfristig Schritte bei den zuständigen Berufskammern unternehmen, um das Recht zur Ausbildung zu erhalten.
Fristen

Um in den Genuss der Prämie zu kommen, muss die Schulungseinrichtung ihren Antrag bis spätestens 15. Juli 2021 einreichen.
Die Prämie ist eine vorübergehende Hilfe.
Erinnerung: Die Frist für die Suche nach einer Schulungsorganisation wurde ausnahmsweise bis zum 31. Dezember 2020 verlängert.
Praktische Details
Einreichung der Anwendung
Der Antrag auf die einmalige Prämie zur Förderung der Ausbildung im Rahmen der Berufsausbildung muss gesendet werden:
o entweder per Post an die Abteilung für Berufsausbildung des Ministeriums für nationale Bildung, Kinder und Jugend unter folgender Adresse
29 Aldringen Straße
L-1118 Luxemburg
Postanschrift: L-2926 Luxemburg

oder über MyGuichet.lu.

Unterstützende Dokumente

Der Arbeitgeber muss dem Antrag beifügen:
o den Nachweis über den Abschluss des Ausbildungsvertrages und die Beendigung der Probezeit;
o eine Bescheinigung über die Zugehörigkeit des Auszubildenden zum Gemeinsamen Zentrum für soziale Sicherheit (CCSS) ;
o für Ausbildungseinrichtungen, die das Recht zur Ausbildung mehr als 3 Jahre vor der Antragstellung erhalten haben: eine Aufstellung der Auszubildenden (mit Angabe der nationalen Identifikationsnummern) bis zu 3 Jahre vor dem Datum der Antragstellung ;
o für Ausbildungsanbieter, denen das Recht zur Ausbildung weniger als 3 Jahre vor dem Antrag erteilt wurde: eine Liste der Auszubildenden (mit nationalen Identifikationsnummern) ab dem Datum, an dem ihnen das Recht zur Ausbildung erteilt wurde, bis zum Datum des Antrags;
o eine Erklärung über die Bankverbindung des Bankkontos der antragstellenden Schulungseinrichtung;
o jedes andere Dokument, das für die Beurteilung der Begründetheit des Antrags als nützlich erachtet wird.

Das Ministerium für Nationale Bildung, Kinder und Jugend kann zusätzliche Informationen von anfordern:
o das Gemeinsame Zentrum für Soziale Sicherheit (CCSS);
o die Agentur für Beschäftigungsentwicklung (ADEM);
o die Berufskammern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Entscheidung
Die ministerielle Entscheidung wird dem Antragsteller per Post zugestellt.
Eine Kopie des Ministerialbeschlusses wird an die Direkte Steuerverwaltung (DTA) und die Registrierungs-, Domain- und Mehrwertsteuerverwaltung (RDA) zur Information weitergeleitet.
Betrag der Unterstützung
Die einmalige Prämie für die Förderung der Ausbildung wird in Form eines pauschalen Zuschusses gewährt, der auf der Grundlage von :
o die Anzahl der Lehrverträge, die am 15. Juli 2020 in Kraft sind und zum Zeitpunkt der Antragstellung noch in Kraft sind;
o die Anzahl der neuen Lehrverträge, die ab dem 16. Juli 2020 abgeschlossen wurden und noch in Kraft sind;
o die Anzahl der übernommenen Lehrverträge (nach Beendigung des Lehrvertrages nach dem 24. Juni 2020);
o für Ausbildungseinrichtungen, die das Recht zur Ausbildung mehr als 3 Jahre vor dem Datum der Antragstellung erhalten haben: die durchschnittliche jährliche Anzahl der in den letzten 3 Jahren (vor dem Datum der Antragstellung) eingestellten Auszubildenden;
o für Ausbildungseinrichtungen, die das Recht zur Ausbildung weniger als 3 Jahre vor dem Datum der Antragstellung erlangt haben: die durchschnittliche jährliche Anzahl der angenommenen Auszubildenden während des Zeitraums zwischen dem Datum der Erlangung des Rechts zur Ausbildung und dem Datum der Beantragung der Prämie.
Der Gesamtbetrag der Einmalprämie setzt sich aus folgenden Pauschalbeträgen pro abgeschlossenem Lehrvertrag zusammen:
Anzahl der Auszubildenden, die von der Ausbildungseinrichtung zum Zeitpunkt der Bewerbung eingestellt wurden Ausbildungsvertrag
in Bearbeitung bei
Juli 15, 2020
Neuer Lehrvertrag abgeschlossen ab
Juli 16, 2020
Wiederaufnahme eines Lehrvertrages, der seit dem
Juni 24, 2020

weniger als die durchschnittliche jährliche Anzahl von Auszubildenden in den Jahren vor dem Antrag; und
1.500 Euro
3.000 Euro
5.000 Euro

größer als oder gleich der durchschnittlichen jährlichen Anzahl von Auszubildenden in den Jahren vor der Bewerbung
3.000 Euro
4.500 Euro
5.000 Euro

 

Die Prämie ist steuerfrei und kommt zusätzlich zu den Zuschüssen und Prämien für die Ausbildungsförderung.
Berechnungsbeispiele
Beispiel 1

Ausbildungsbetrieb X hat die Berechtigung zur Ausbildung mehr als 3 Jahre vor dem Antragsdatum erhalten und hat in den letzten 3 Jahren durchschnittlich 4 Auszubildende aufgenommen. Der Ausbildungsbetrieb beschäftigt vor dem 15. Juli 2020 3 Auszubildende (Verträge, die zum Zeitpunkt der Antragstellung noch in Kraft sind) und stellt nach dem 15. Juli 2020 2 neue Auszubildende ein, von denen einer einen gekündigten Vertrag übernimmt. Zum Zeitpunkt der Beantragung der Prämie beträgt die Anzahl der von der Ausbildungsorganisation eingestellten Auszubildenden 5, was über der durchschnittlichen jährlichen Anzahl von Auszubildenden der letzten 3 Jahre liegt.

Für die insgesamt 5 Ausbildungsverträge beträgt die Einmalprämie für den Ausbildungsbetrieb X also insgesamt den folgenden Betrag:
Lehrlingsverträge
Betrag (in Euro)

3 Ausbildungsverträge in Bearbeitung am 15. Juli 2020
9.000

1 neuer Lehrvertrag, der nach dem 15. Juli 2020 abgeschlossen wird
4.500

1 Wiederaufnahme eines seit dem 24. Juni 2020 beendeten Lehrvertrages
5.000

Gesamtbetrag der einmaligen Prämie
18.500

Beispiel 2

Ausbildungsbetrieb Y hat das Recht zur Ausbildung weniger als 3 Jahre vor dem Datum der Antragstellung erhalten und hat im Zeitraum zwischen dem Erhalt des Rechts zur Ausbildung und dem Datum der Antragstellung durchschnittlich 3 Auszubildende aufgenommen. Der Ausbildungsbetrieb beschäftigt einen Auszubildenden vor dem 15. Juli 2020 (Vertrag ist zum Zeitpunkt der Antragstellung noch in Kraft) und stellt einen neuen Auszubildenden nach dem 15. Juli 2020 ein. Zum Zeitpunkt der Beantragung der Prämie beträgt die Anzahl der von der Ausbildungseinrichtung eingestellten Auszubildenden 2, was weniger ist als die durchschnittliche jährliche Anzahl der Auszubildenden während des angegebenen Zeitraums.

Für die Summe der 2 Ausbildungsverträge beträgt die Einmalprämie für den Ausbildungsbetrieb Y also insgesamt den folgenden Betrag:
Lehrlingsverträge
Betrag (in Euro)

1 Ausbildungsvertrag in Bearbeitung am 15. Juli 2020
1.500

1 neuer Lehrvertrag, der nach dem 15. Juli 2020 abgeschlossen wird
3.000

Gesamtbetrag der einmaligen Prämie
4.500

Die Kurzarbeit wird bis zum 30. Juni 2021 verlängert.

Die konjunkturelle oder strukturelle Formel mit einer Kategorisierung und einem vereinfachten und beschleunigten Verfahren je nach Kategorie, die im Folgenden dargelegt wird, wird zunächst beibehalten.
Strukturelle Kurzarbeit soll Unternehmen unterstützen, die in strukturelle Schwierigkeiten geraten sind.
ACHTUNG: Bestimmte Direkthilfemaßnahmen sind nicht mit Kurzarbeit vereinbar; die Informationen finden Sie in den entsprechenden Kapiteln.
Die erste große Änderung zu Beginn des Jahres betrifft die Berechnungsgrundlage für das Kurzarbeitergeld. Während diese bisher auf der Basis von Vollzeitstellen bewertet wurden, werden ab dem 1. Januar 2021 und bis zum 30. Juni 2021 die zu zahlenden Zulagen auf der Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der betroffenen Mitarbeiter ermittelt.

Die folgenden Informationen sind bis vom 1. Mai bis zum 30. Juni 2021 gültig.

Für die Periode nach dem 30. April 2021 wurden im Rahmen eines schrittweisen Auslaufens der Kurzarbeit folgende Regelungen getroffen, wobei festgelegt wurde, dass im Falle einer Verschlechterung der gesundheitlichen Situation diese Regelungen jederzeit entsprechend angepasst werden können:

– Die Industrieunternehmen werden weiterhin von der Kurzarbeiterregelung profitieren und sich gleichzeitig verpflichten, keine Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen vorzunehmen.
– Unternehmen im Hotel- und Gaststättengewerbe sowie im Tourismus- und Veranstaltungssektor können weiterhin Kurzarbeitergeld unter folgenden Bedingungen erhalten:
Von Mai bis einschließlich Juni 2021 erhalten diese Firmen weiterhin Kurzarbeit bis zu maximal 50 % der insgesamt ausgefallenen Stunden und ohne Entlassungen.
Für den Fall, dass Unternehmen in den oben genannten Sektoren durch eine behördliche Entscheidung zur Schließung gezwungen werden, kommen die betroffenen Unternehmen während der Schließungszeit in den Genuss unbegrenzter Kurzarbeit und können bis zu 25 % ihrer Belegschaft entlassen.
– Von der Gesundheitskrise betroffene Unternehmen (außer Industriebetriebe und Unternehmen des Hotel- und Gaststättengewerbes sowie des Tourismus- und Veranstaltungssektors) können weiterhin Kurzarbeit in Anspruch nehmen, jedoch nur bis zu einer Grenze von 15 % für den Monat April (und 10 % für die Monate Mai und Juni 2021) der ausgefallenen Arbeitsstunden und ohne Entlassungen.
Die Normalarbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche und Mitarbeiter nicht überschreiten.
– Schließlich dürfen Unternehmen, unabhängig von der Branche, der sie angehören, und die dennoch Entlassungen vornehmen oder die in den Punkten 2 oder 3 genannten Prozentsätze überschreiten, dies nur unter der Bedingung tun, dass sie einen Sanierungsplan (für Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten), einen Plan zur Erhaltung von Arbeitsplätzen (für Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten) oder sogar einen sektoralen Plan zur Erhaltung von Arbeitsplätzen vorlegen, je nachdem.

In diesem Kontext wurden sektorale Pläne zur Erhaltung der Beschäftigung in den folgenden clc-Sektoren genehmigt:
– Ausbildungszentren (FCF)
– Veranstaltungen (Luxembourg Event Association)
– Straßenpersonenverkehr (FLEAA)
– Reisebüros (ULAV)
Die Unternehmen, die davon profitieren können, müssen alle Mitglied des in Klammern genannten Verbandes und der clc sein. Wenn sie noch nicht Mitglied sind, können sie jederzeit beitreten und von dem zum Zeitpunkt des Beitritts geltenden sektoralen Beschäftigungserhaltungsplan profitieren.
NB: Die sektoralen Pläne schließen die Möglichkeit der Entlassung bei gleichzeitiger Leistung oder Antrag auf Kurzarbeit aus.

Betroffene Mitarbeiter

Das Unternehmen kann sich dafür entscheiden, nur einen Teil des Personals innerhalb einer Abteilung in Kurzarbeit zu setzen.

Zudem stehen die Arbeitnehmer zur Verfügbarkeit des Arbeitgebers, der sie jederzeit zurückrufen kann.

Ein Mitarbeiter kann daher auch nur für einen Teil des Monats in Kurzarbeit sein.

Die Kurzarbeit ist für die Arbeitnehmern (mit einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag) anwendbar, die nicht durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geschützt sind und die nicht mehr oder auf Vollzeitbasis beschäftigt werden können, wenn das Unternehmen den normalen Geschäftsbetrieb nicht mehr gewährleisten kann.

Die Zeitarbeitsagenturen sind auch in Bezug auf die Mitarbeiter berechtigt, deren Arbeitsvertrag weiterläuft, die aber keine Tätigkeit mehr ausüben können.

Die Lehrlinge haben keinen Zugang zur Gewährung von Teilarbeitslosigkeit.

Auszubildende in Sektoren, die für die 3 Wochen geschlossen sind, können jedoch Kurzarbeit in Anspruch nehmen.

Ein spezielles Formular wird derzeit entwickelt und sollte bald auf guichet.lu für alle administrativ geschlossenen Unternehmen eingeführt werden. Diejenigen, die sich bereits für November und Dezember beworben haben, brauchen sich nicht erneut zu bewerben.

Für Kurzarbeit kommen folgende Personen in Frage:

• Arbeitnehmer, d.h. Personen mit einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag, der am 16. März noch läuft. Ein Mitarbeiter kann auch dann von Kurzarbeit profitieren, wenn sein Arbeitsvertrag vor der Kurzarbeit unterzeichnet wurde und nach der Kurzarbeit in Kraft getreten ist.

Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag sind bis zum Ende ihres Vertrags berechtigt. Dennoch ist Kurzarbeit für jede ab dem 16. März 2020 abgeschlossene befristete Verträge nicht möglich. Ausgeschlossen sind Mitarbeiter, die bereits gekündigt wurden.

Angestellte auf Probe sind ebenfalls berechtigt, wenn der Vertrag vor dem 16. März unterzeichnet wurde. Ihre Probezeit wird während dieser Zeit ausgesetzt. Es kann also sein, dass der Antrag abgelehnt wird, wenn der Vertrag ab dem 16. März unterzeichnet wurde.

Mitarbeiter, die aus dem Krankheitsfall oder dem Elternurlaub zurückkehren, haben Anspruch darauf.

Ein entsandter Arbeitnehmer, der dem luxemburgischen Sozialversicherungssystem angeschlossen ist, kann auch in Kurzarbeit gesetzt werden, wenn er bei einem Unternehmen mit rechtmäßigem Sitz in Luxemburg beschäftigt ist und sein gewöhnlicher Arbeitsort in Luxemburg liegt. Ein aus dem Ausland zu einem luxemburgischen Unternehmen entsandter Arbeitnehmer, der nicht als Arbeitnehmer bei den luxemburgischen Sozialversicherungsträgern versichert ist, erfüllt jedoch nicht die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Kurzarbeit.

• bei einem in Luxemburg rechtmäßig niedergelassenen Unternehmen beschäftigt, wenn die Kurzarbeit auftritt,
• die arbeitsfähig und jünger als 68 Jahre alt sind und keine Altersrente, keine vorgezogene Altersrente und keine Berufsunfähigkeitsrente erhalten,
• grundsätzlich in einem Unternehmen auf luxemburgischem Gebiet beschäftigt ist und als Arbeitnehmer bei der luxemburgischen Sozialversicherung versichert.

Die Contrats initiative emploi (CIE) und Contrats de réinsertion-emploi (CRE) kommen für Kurzarbeit nicht in Frage. Im Rahmen der CRE beträgt der Anteil nun 0%. Im Rahmen des CIE erhalten die Projektträger 100% der Entschädigung zurückerstattet, die sie an junge Arbeitssuchende zahlen müssen.

Betroffene Unternehmen

Um Kurzarbeit aus strukturellen Gründen anzufragen, soll das Unternehmen:

• den Sitz in Luxemburg haben;
• über eine von der zuständigen Behörde gegebene Erlaubnis verfügen;
• Strukturelle Probleme haben (d. h. die Probleme, die mit der rechtlichen, sozialen, steuerlichen, Handelsorganisation zu tun haben).

Im Vorfeld zu erledigende Schritte

Bevor ein Antrag über MyGuichet.lu gestellt wird, muss der Arbeitgeber mit der für Unternehmen mit oder ohne Personalvertretung vorgesehenen Erklärung bestätigen, dass die Arbeitnehmer bzw. die Personalvertretung und gegebenenfalls die Gewerkschaftsorganisationen (im Falle eines Tarifvertrags) über den Antrag auf Kurzarbeit informiert wurden.

Fristen

Von Anfang September bis Ende 2020 müssen Anträge auf Teilarbeitslosigkeit spätestens am 12. Tag des Monats, der dem beantragten Zeitraum der Kurzarbeit vorausgeht, eingereicht werden (z.B. spätestens am 12. September für den Antrag auf Kurzarbeit für Oktober).

Eine Anmeldung außerhalb dieser Daten ist nicht möglich.

Vorgehensweise

Antragstellung

Unabhängig von der Situation, in der sich das Unternehmen befindet, muss der Arbeitgeber oder sein Vertreter (z.B. ein Treuhänder) den Antrag auf Kurzarbeit elektronisch über seinen Berufsbereich auf der Plattform MyGuichet.lu einreichen.

Siehe MyGuichet.lu.

Link zum Formular:

https://guichet.public.lu/fr/entreprises/sauvegarde-cessation-activite/sauvegarde-emploi/chomage-partiel-technique/chomage-partiel-relance-eco.html

Dieses Online-Antragstool wurde vom Wirtschaftsministerium mit Unterstützung des Zentrums für Informationstechnologien des Staates (CTIE) entwickelt. Alle Anfragen werden vertraulich bearbeitet.

Alle Anfragen, die durch andere Kommunikationsmittel geschickt wurden, werden weder berücksichtigt noch bearbeitet.

Die Gültigkeitsdauer

Das Unternehmen soll jeden Monat eine neue Anfrage via MyGuichet.lu stellen.

Die Kurzarbeitsregelung im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Wiederaufnahme wird bis zum 31. Dezember 2020 angewandt.

Höhe der Entschädigung

Die Auszahlung des Kurzarbeitergeldes erfolgt auf der Grundlage eines Abzugs.

Während der Dauer der Kurzarbeit zahlt der Staat die Ausgleichszulage bis zu 80 % der Löhne.

Die Rückerstattung ist für unqualifizierte Arbeitnehmer ab 18 Jahren auf 250% des sozialen Mindestlohns begrenzt. Diese Ausgleichszulage darf nicht geringer sein als der Betrag des sozialen Mindestlohns für unqualifizierte Arbeitnehmer. Jeder Unterschied zwischen der Höhe der Ausgleichszulage und dem sozialen Mindestlohn wird für Unqualifizierte ab dem 18. März vom Fonds pour l’emploi (Beschäftigungsfonds) gezahlt.

Regeln für Rechnungen:

Die Erstattung ist auf 80 % des normalen Gehalts bis zu einem Höchstbetrag von 250 % des sozialen Mindestlohns für nicht qualifizierte Arbeitnehmer (d. h. 2.141,99 EUR x 2,5 = 5.354,97 EUR), auch für Auszubildende. Es muss eine monatliche Abrechnung eingereicht werden.

Im Gegensatz zu den Systemen für unfreiwillige Arbeitslosigkeit aufgrund von schlechtem Wetter und unfreiwilliger oder technischer Arbeitslosigkeit werden die ersten 16 Stunden auch vom Beschäftigungsfonds erstattet.

Unter normales Gehalt ist der Lohn im Sinne der geänderten Règlement grand-ducal vom 15. September 1975 zur Festlegung des Entschädigungssatzes für von der Kurzarbeit Betroffenen zu verstehen:

1. das höchste Grundgehalt, das während eines der drei Kalendermonate vor Beginn der Kurzarbeitszeit angewendet wurde;
2. der Durchschnitt der Lohnzuschläge und Lohnnebenleistungen, die für die zwölf Kalendermonate vor dem Monat vor dem Eintritt der Kurzarbeit Teil der Bemessungsgrundlagen sind. Wird dieser Bezugszeitraum nicht vollständig durch eine versicherungspflichtige Tätigkeit abgedeckt, so wird der Durchschnitt auf der Grundlage der vollständig abgedeckten Kalendermonate berechnet.

Fehlt ein einziger voll gedeckter Monat, werden das Grundgehalt sowie die Zuschläge und die Nebenleistung entsprechend ihrem im Arbeitsvertrag vereinbarten Wert berechnet.

Die Anzahl der verlorenen Arbeitsstunden muss jedoch um die Anzahl der Stunden, die während des betreffenden Monats vom Unternehmen zurückerhalten wurden, sowie um die Stunden der Nebentätigkeiten, die für einen anderen Arbeitgeber ausgeführt wurden, reduziert werden.

NB: Die Obergrenze von 1022 Stunden, die normalerweise festgelegt wird, berücksichtigt nicht die Kurzarbeitsstunden während der Krisenzeit.

Es scheint daher, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter auch nur auf der Grundlage der erhaltenen Subvention bezahlen dürfen, d.h. nur 80% des Gehalts (für nicht gearbeitete Stunden). Unternehmen können auch das volle Gehalt bezahlen.

Zwei Sachen werden in Anspruch genommen:

1. Die finanzielle Gesundheit des Unternehmens: Wenn es nicht vorsichtig ist, zahlen Sie diese 20% nicht.
2. Wenn das Unternehmen über Reserven verfügt und eine Geste gegenüber seinen Mitarbeitern machen will, um sie an sich zu binden, ist dies eine Maßnahme, die geschätzt wird.

Es müsste nur deutlich gemacht werden, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern ein Geschenk macht.

Ein Mittelweg könnte darin bestehen, dass das Gehalt im ersten Monat in voller Höhe bezahlt wird und die Maßnahme für den folgenden Monat neu überdacht wird.

NB: Kein Arbeitnehmer, der sich in Kurzarbeit befindet, darf weniger als den sozialen Mindestlohn für Unqualifizierte verdienen können. Jeder Unterschied zwischen der Höhe der Ausgleichszulage und dem sozialen Mindestlohn wird für Unqualifizierte ab dem 18. März vom Fonds pour l’emploi (Beschäftigungsfonds) gezahlt.

Daher gilt es sicherzustellen, dass das Gehalt mit den gesetzlichen Regelungen konform ist.

Einführung des Abzugs

Nach dem Ende des Monats, in dem die Kurzarbeit eintritt, müssen die Unternehmen das Online-Verfahren auf MyGuichet.lu abschließen, damit die ADEM einen Abzug erstellen kann.

Der Anmelder hat auch die Möglichkeit, vor Beginn des Verfahrens eine XML-Liste auf MyGuichet.lu hochzuladen.

Normalerweise erhält der Arbeitgeber oder sein Vertreter für jeden Monat der Kurzarbeit eine E-Mail/Post von ADEM, in der er aufgefordert wird, das Online-Formular auszufüllen.

Auf diesem Formular brauchen nur die Namen und Nummern der betroffenen Arbeitnehmer und/oder Auszubildenden ausgefüllt zu werden. ADEM erhält die anderen erforderlichen Daten vom Gemeinsamen Zentrum für die soziale Sicherheit.

Sanktionen

Im Falle falscher Angaben oder der Nichtzahlung einer Entschädigung ist der Empfänger mit einer Geldstrafe zwischen 251 und 5.000 Euro zu bestrafen.

NB: In diesem außergewöhnlichen Post-Krisen-Fall ist ein Sanierungsplan nicht erforderlich.

Beschleunigtes Verfahren

Vom üblichen Verfahren wird durch Hinzufügen eines beschleunigten Verfahrens abgewichen.

Möglicher Übergang zur klassischen strukturellen Kurzarbeit

Unternehmen, die auf das traditionellere Muster der strukturellen Arbeitslosigkeit zurückgreifen möchten, können dies jederzeit unter den üblichen Bedingungen tun (z.B. einen Sanierungsplan vorlegen). Dies würde bedeuten, dass es keine Begrenzung der Zahl der Kurzarbeiter gibt und dass Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen weiterhin möglich sind.

NB: Für die Kurzarbeit aus strukturellen Gründen wegen der Krisenzeit, wurde die Dauer zum Einschicken des monatlichen Schuldenberichts nach jedem arbeitsfreien Monat von 2 Monaten auf 3 Monaten verlängert. Der Schuldenbericht soll von der Personalvertretung unterzeichnet werden.

Arbeitsunfähigkeit während der Kurzarbeit

Der Arbeitsminister hat festgelegt, dass ein Arbeitnehmer, der während einer Periode von Kurzarbeit arbeitsunfähig ist, Anspruch auf 100% seines Gehalts hat.

Es ist nicht geplant, diese Pflicht auf 80% zu reduzieren.

Diese Position könnte später auf der Grundlage der erklärten Arbeitsunfähigkeit überprüft werden.

Ist es notwendig bei jeder Änderung einen neuen Antrag einzureichen?

Alle Änderungen müssen im Rahmen eines neuen Antrags dokumentiert werden. Es wäre von Vorteil, wenn das Unternehmen die Anzahl der Kurzarbeitsstunden pro Mitarbeiter nachverfolgen könnte, falls Streitigkeiten oder Problemen vorkommen.

Darüber hinaus gelten in allen Fällen die allgemeinen Regelungen, d.h. die vorherige Erschöpfung der Eigenmittel des Unternehmens (Nichtverlängerung ausgelaufener, befristeter Verträge, kein Rückgriff auf neue befristete Verträge, Erschöpfung des Resturlaubs, kein Rückgriff auf Zeitarbeitskräfte und die Einführung befristeter Darlehen für Arbeitskräfte) sowie das Verbot von Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen

Schließlich ist zu beachten, dass Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten oder aus familiären Gründen beurlaubt sind, während dieses festgelegten Zeitraums nicht für Kurzarbeit in Frage kommen.

Können Arbeitnehmer durch die Teilnahme an Weiterbildungen während der Kurzarbeit eine Erhöhung des Kurzarbeitgeldes auf 90% ihres normalen Gehalts bekommen?

Ja, während der Kurzarbeit zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens 90 % des üblicherweise bezogenen Lohns, wenn dieser während der nicht gearbeiteten Stunden an einer beruflichen Weiterbildung teilnimmt.

N.B.: Da während der Coronakrise die Teilnahme an beruflichen Weiterbildungen nicht möglich war, sieht die Regelung zur Kurzarbeit bei höher Gewalt aufgrund der Coronakrise, die in der Zeit vom 18. März bis 30.Juni 2020 in Kraft ist, keine Erhöhung des Kurzarbeitergeldes vor.

Feiertage während der Kurzarbeit

Fällt ein Feiertag in die Zeit der Kurzarbeit, kann für diesen Tag Tag unter bestimmten Voraussetzungen Kurzarbeitergeld gezahlt werden:

a) Unternehmen, die aufgrund eines Regierungsbeschlusses ihre Tätigkeit nicht mehr ausüben dürfen und deren komplette Belegschaft in Kurzarbeit ist.

• Für den Feiertag wird Kurzarbeitergeld gezahlt. So zahlt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer 80 % seines Bruttostundenlohns und erhält 80 % vom Beschäftigungsfonds zurückerstattet.

(b) Unternehmen, die während der Krise weiterarbeiten und in denen lediglich ein Teil der Beschäftigten in Kurzarbeit sind:

• Arbeitnehmer, die sowohl am Tag vor als auch am Tag nach dem gesetzlichen Feiertag in Kurzarbeit sind, haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld für den gesetzlichen Feiertag. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer mindestens 80 % seines Bruttostundenlohns und erhält 80 % vom Beschäftigungsfonds zurückerstattet.
• Für Arbeitnehmer, die die oben genannten Kriterien nicht erfüllen, muss der Arbeitgeber für den Feiertag 100% der Gehaltskosten übernehmen.

Im Rahmen der in den Schul- und Kinderbetreuungseinrichtungen zur Eindämmung der Ausbreitung des Coronavirus SARS-CoV-2 (COVID-19) umgesetzten Maßnahmen ist es möglich, dass sich ein Kind auf Beschluss oder auf Empfehlung der Gesundheitsbehörde (Direction de la santé) oder der jeweils zuständigen Behörde in Quarantäne oder Isolation begeben muss.

Um das Risiko der Ausbreitung von COVID-19 zu verringern, müssen je nach Entwicklung der Infektionszahlen geeignete Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung ergriffen werden. So können sich Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen (Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Klein- oder Schulkinder, Mini-Crèches und Tageseltern) gezwungen sehen, ihre Tätigkeit für einen bestimmten Zeitraum teilweise oder ganz einzustellen. In diesem Zusammenhang wurde ein spezifisches Verfahren eingeführt, das es einem der beiden Elternteile ermöglicht, den erweiterten Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch zu nehmen. Diese Bestimmungen finden bis einschließlich 17. Juli 2021 Anwendung.

Tage, die als Urlaub aus familiären Gründen aufgrund von Quarantäne oder Isolation eines Kindes oder aufgrund der Aussetzung der Tätigkeiten genommen werden, werden nicht auf die je nach Altersgruppe verfügbaren gesetzlichen Urlaubstage angerechnet, deren Anzahl vom Alter des Kindes abhängt.

Zielgruppe

Jeder Elternteil, der:

• Arbeitnehmer ist (mit befristetem oder unbefristetem Vertrag oder in der Probezeit); oder
• selbstständig und nicht angestellt ist; oder
• Auszubildender ist; und
• in Luxemburg sozialversichert ist.

1. 1. Kind, das weniger als 13 Jahre alt ist – im Rahmen einer von der Gesundheitsbehörde beschlossenen oder empfohlenen Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme.

1. 1. Kind, das zwischen 13 und 18 Jahre alt ist und stationär im Krankenhaus behandelt wird – im Rahmen einer von der Gesundheitsbehörde beschlossenen oder empfohlenen Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme.
   2. Kind, das besonders durch COVID-19 gefährdet ist – in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Obersten Rates für Infektionskrankheiten (diese Bestimmung gilt bis einschließlich 17. Juli 2021). Der Elternteil muss ein ärztliches Attest vorlegen können, das diese Gefährdung und die Kontraindikation für den Besuch der Schule oder einer Kinderbetreuungseinrichtung bescheinigt.
   3. Kind, das vor dem 1. September 2017 geboren wurde und weniger als 13 Jahre alt ist oder die Grundschulausbildung noch nicht abgeschlossen hat und das:
      • die Schule (mit oder ohne Fernunterricht) oder die Bildungs- und Betreuungseinrichtung nicht besuchen kann; oder
      • Fernunterricht erhält;

      infolge eines Beschlusses zur teilweisen oder vollständigen Schließung der Schule oder der Kinderbetreuungseinrichtung:

      • des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend (MENEJ) im Falle einer Einrichtung in Luxemburg; oder
      • der zuständigen ausländischen Behörde im Falle einer Schule oder Betreuungseinrichtung im Ausland.

Der Elternteil muss eine Bescheinigung des MENEJ oder gegebenenfalls der zuständigen ausländischen Behörde vorlegen können.

Diese Bestimmung gilt bis einschließlich 17. Juli 2021.

1. 1. Kind, das nach dem 1. September 2016 geboren wurde und das keine Kinderbetreuungseinrichtung besuchen kann, sofern sie Kleinkinder betreut – infolge eines Schließungsbeschlusses:
      • des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend (MENEJ) im Falle einer Einrichtung in Luxemburg; oder
      • der zuständigen ausländischen Behörde im Falle einer Betreuungseinrichtung im Ausland.

Der Elternteil muss eine Bescheinigung des MENEJ oder gegebenenfalls der zuständigen ausländischen Behörde, der die Kinderbetreuungseinrichtung im Ausland untersteht, vorlegen können.

Diese Bestimmung gilt bis einschließlich 17. Juli 2021.

1. 1. Kind, das weniger als 13 Jahre alt ist und eine Schule oder Betreuungseinrichtung besucht, die aus Gründen, die mit der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Gesundheitskrise zusammenhängen, vereinzelt schließen musste, infolge eines Beschlusses:
      • des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend (MENEJ) im Falle einer Einrichtung in Luxemburg; oder
      • der zuständigen ausländischen Behörde im Falle einer Schule oder Betreuungseinrichtung im Ausland.

Der Elternteil muss eine von der zuständigen öffentlichen Behörde ausgestellte Bescheinigung vorlegen können, aus der die jeweilige Situation hervorgeht.

Es kann sich um folgende Kinder handeln:

• eheliche Kinder;
• uneheliche Kinder;
• Adoptivkinder.

Beide Eltern (oder Ehepartner) können nicht gleichzeitig Urlaub aus familiären Gründen nehmen (gleiche(r) Tag/Stunde).

Arbeitnehmer, die sich in Kurzarbeit befinden, haben in den Fällen, die bis einschließlich 17. Juli 2021 gelten (besondere Gefährdung, Schließung der Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen), keinen Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen.

Diese Einschränkungen gelten nicht für Telearbeit, bei der es sich weiterhin um Arbeit handelt, die von zu Hause aus geleistet wird und bei welcher der von zu Hause aus arbeitende Elternteil die Betreuung des Kindes nicht übernehmen kann. Wenn also ein Elternteil Telearbeit verrichtet, kann der andere Elternteil während der Telearbeitsstunden oder -tage des anderen Elternteils Urlaub aus familiären Gründen nehmen.

Vorgehensweise und Details

ANTRAGSTELLUNG

Der Elternteil, der den Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch nimmt, muss seinen Arbeitgeber schnellstmöglich mündlich oder schriftlich informieren und dabei das Anfangs- und Enddatum des Urlaubs angeben.

Anschließend muss der Elternteil das Formular für den Urlaub aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie ausfüllen, es unterzeichnen und an die Nationale Gesundheitskasse (Caisse nationale de santé – CNS) sowie an seinen Arbeitgeber senden. Folgende Belege sind beizufügen:

• die von der Gesundheitsbehörde im Rahmen der Quarantäne oder Isolation eines Kindes ausgestellten Belege; oder
• ein ärztliches Attest, das die besondere Gefährdung des Kindes und die Kontraindikation für den Besuch der Schule oder einer Kinderbetreuungseinrichtung (Bildungs- und Betreuungseinrichtung für Klein- oder Schulkinder, Mini-Crèche und Tageseltern) bescheinigt; oder
• eine Bescheinigung des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend für jedes Kind, das vor dem 1. September 2017 geboren wurde oder die Grundschulausbildung noch nicht abgeschlossen hat und das aus Gründen, die mit der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Gesundheitskrise zusammenhängen, die Schule oder Betreuungseinrichtung nicht besuchen kann oder das infolge eines Beschlusses zur teilweisen oder vollständigen Schließung der Schulen (mit oder ohne Fernunterricht) oder der Betreuungseinrichtungen für Schulkinder Fernunterricht erhält; oder
• eine Bescheinigung des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend für jedes Kind, das nach dem 1. September 2016 geboren wurde und das aus Gründen, die mit der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Gesundheitskrise zusammenhängen, keine Kinderbetreuungseinrichtung besuchen kann – infolge eines Beschlusses des für Bildung, Kinder und Jugend zuständigen Ministers zur teilweisen oder vollständigen Schließung der Kinderbetreuungseinrichtungen, vorausgesetzt, die Einrichtungen betreuen Kleinkinder.

Im Falle von Kindern, die im Ausland leben, deren Eltern aber in Luxemburg sozialversichert sind, ist es die zuständige Behörde des betreffenden Landes, die die Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme empfiehlt oder beschließt. Sie muss dann ein Zertifikat oder eine Bescheinigung über diese Entscheidung oder Empfehlung ausstellen. Im Falle der vollständigen oder teilweisen Schließung (mit oder ohne Fernunterricht) von Schulen oder Kinderbetreuungseinrichtungen, die sich außerhalb des luxemburgischen Staatsgebiets befinden, muss der Begünstigte dem Antrag ein von der zuständigen Behörde des betreffenden Landes ausgestelltes amtliches Dokument beifügen, das die gegebene Situation bescheinigt.

VERSAND DER DOKUMENTE AN DIE CNS (FÜR ARBEITNEHMER)

Das Formular ist entweder auf elektronischem Weg oder auf dem Postweg einzureichen.

Einreichung auf elektronischem Weg

Für den elektronischen Versand des Formulars für den Urlaub aus familiären Gründen und der erforderlichen Dokumente (Bescheinigung des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend / offizielles Dokument der zuständigen ausländischen Behörde) an die CNS gibt es 2 Möglichkeiten:

• Formular für den Urlaub aus familiären Gründen ausdrucken und handschriftlich unterzeichnen, Formular und erforderliche Belege einscannen oder abfotografieren (gute Qualität) und per E-Mail an cns-crf@secu.lu schicken; oder
• Formular für den Urlaub aus familiären Gründen auf dem Rechner speichern, elektronisch mit Adobe Acrobat Reader ausfüllen, elektronisch mit einer LuxTrust-Smartcard unterzeichnen und zusammen mit der im Vorfeld eingescannten Bescheinigung per E-Mail verschicken.

Im Betreff der E-Mail muss die 13-stellige nationale Identifikationsnummer angegeben werden.

Einreichung auf dem Postweg

Das Formular für die Beantragung des Urlaubs aus familiären Gründen sowie die Belege können per Post verschickt werden. Dazu muss das Formular ausgedruckt, handschriftlich unterzeichnet und zusammen mit der erforderlichen Bescheinigung an folgende Adresse geschickt werden:

CNS
Indemnités pécuniaires
L-2980 Luxembourg

Der Versand des Formulars und der erforderlichen Bescheinigung hat per normalem Brief (ohne Einschreiben) zu erfolgen.

VORGANG FÜR SELBSTSTÄNDIGE UND NICHT ANGESTELLTE PERSONEN

Selbstständige und nicht angestellte Personen müssen das Formular ausfüllen und am Ende des Zeitraums zusammen mit den erforderlichen Belegen an die CNS schicken:

• per E-Mail an cns-crf-nonsalaries@secu.lu mit der 13-stelligen nationalen Identifikationsnummer im Betreff; oder
• auf dem normalen Postweg (ohne Einschreiben) an CNS, Indemnités pécuniaires, L-2980 Luxembourg.

Die genommenen Tage sind deutlich zu vermerken.

DAUER UND BEWILLIGUNGSBEDINGUNGEN

Der während der Aussetzung der Tätigkeit genommene Urlaub wird nicht auf die je nach Altersgruppe verfügbaren gesetzlichen Urlaubstage aus familiären Gründen angerechnet.

Der Urlaub aus familiären Gründen kann aufgeteilt werden, das heißt, er kann auch in einzelnen Stunden oder halben Tagen genommen werden.

Der Urlaub aus familiären Gründen kann nicht von beiden Elternteilen gleichzeitig in Anspruch genommen werden (gleiche(r) Tag/Stunde).

PFLICHT, DEN ARBEITGEBER ZU INFORMIEREN

Der Begünstigte muss den Arbeitgeber oder dessen Vertreter am ersten Tag der Abwesenheit persönlich oder durch eine vermittelnde Person mündlich oder schriftlich über seine Abwesenheit informieren.

Gut zu wissen

Bei Fragen:

• zu den technischen Aspekten des Urlaubs aus familiären Gründen wenden Sie sich bitte an die CNS;
• in direktem Zusammenhang mit der Quarantäne oder Isolation eines Kindes wenden Sie sich bitte an die Gesundheitsbehörde.

Aufgrund der Covid-19 Krise erlaubt die Verwaltung Verzögerungen bei der Zahlung der Mehrwertsteuer.

Diese Maßnahme richtet sich an mehrwertsteuerpflichtige Personen (natürliche und juristische Personen) sowie nicht steuerpflichtige juristische Personen mit Mehrwertsteuer-Identifikationsnummer, die:

– finanzielle Schwierigkeiten konfrontieren, die in direktem Zusammenhang mit der Covid-19 Krise sind;

– von den von der Regierung beschlossenen Steuermaßnahmen zur Bekämpfung der Ausbreitung des Coronavirus profitieren wollen.

Die betroffenen Personen können ihren Antrag auf Aufschub der Zahlung der geschuldeten Mehrwertsteuer online über MyGuichet.lu einreichen, ohne dass eine LuxTrust-Bescheinigung erforderlich ist:

• oder direkt:
  • durch den alleinigen Inhaber des Einzelunternehmens, oder;
  • durch den Geschäftsführer, oder;
• indirekt durch ihren Agenten.

Beihilfen für die Aufnahme von Krediten

Bürgschaft/Garantie durch die Handelskammer (Mutualité de cautionnement) und die Handwerkskammer (Mutualité des PME)

Um den Unternehmen zu antworten, die aufgrund der Auswirkungen des Coronavirus auf ihre Aktivitäten und damit auf Liquiditätsschwierigkeiten stoßen würden, hat die Handelskammer ihre Bürgschafts- und Hilfsgenossenschaft (Mutualité de cautionnement) eröffnet. Diese Intervention wird in Form von Bankgarantien oder Darlehen in Absprache mit dem Bankensektor erfolgen, die das Unternehmen mit Betriebskapital versorgen.

Die Genossenschaft stellt eine spezifische Garantie in Form einer Bürgschaft für Unternehmen bereit, die eine Kreditlinie oder einen Bankkredit benötigen. Diese Garantie beträgt bis zu 50% des Kredits und deckt einen Höchstbetrag von 250.000 EUR pro Garantie.

Um den Unternehmen, die dies wünschen, eine schnelle Hilfe zu garantieren, wurde ein Verfahren zur Analyse der Akten innerhalb von 48 Stunden eingeführt.

Unternehmen, die diese Garantie in Anspruch nehmen wollen, müssen sich direkt an ihre Bank wenden, die dann über die Freigabe des Kredits entscheidet.

Die Handelskammer steht in Kontakt mit den Banken, um die Bereitstellung dieser neuen Dienstleistung zu organisieren. Darüber hinaus können Informationen über dieses Kriseninstrument gegeben werden, und zwar unter: 42 39 39 – 445 jeweils an die E-Mail-Adresse: covid19@houseofentrepreneurship.lu.

Die Bank bleibt der privilegierte Gesprächspartner, wenn die Mittel des Unternehmers unter diesen außergewöhnlichen Umständen nicht ausreichen, um den fehlenden Cashflow auszugleichen und die Gläubiger zu befriedigen, aber sie ist verpflichtet, im Gegenzug Garantien zu verlangen.

In Frage kommen traditionelle Unternehmen mit Sitz in Luxemburg, die im Besitz einer gültigen Niederlassungserlaubnis sind.

BETRAG UND DAUER

• maximal 50% des Bankkredits mit einem Höchstbetrag von 250.000 EUR => 500.000 EUR mögliches Darlehen
• gleiche Laufzeit wie der Bankkredit mit 5 Jahren Abzinsung;

 

Staatliche Garantie

Das Gesetz vom 18. April 2020, das ein umfassendes Garantiesystem zugunsten der Wirtschaft im Rahmen der Covid-19 Krise einrichten will, wird ein umfassendes Garantiesystem vom luxemburgischen Staat bis zu einer Obergrenze von 2,5 Milliarden Euro für neue Kredite einrichten, die von Kreditinstituten zwischen dem 18. März und dem 31. Dezember 2020 an Unternehmen, juristische oder natürliche Personen, die auf dem Gebiet des Großherzogtums Luxemburg rechtmäßig niedergelassen sind, gewährt werden.

Die Staatskasse ist für die Ausstellung und Verwaltung dieser Garantien unter den Bedingungen verantwortlich, die in einer Vereinbarung mit den betreffenden Kreditinstituten festgelegt sind. Sechs Einrichtungen sind betroffen: BCEE, BIL, BGL-BNP Paribas, Banque de Luxembourg, ING, Raiffeisen.

Diese Garantie sollte die Gewährung von Krediten durch die Banken zur Unterstützung aller Unternehmen, die von den Folgen der Covid-19-Pandemie betroffen sind, erleichtern, um zu verhindern, dass durch die Krise verursachte vorübergehende finanzielle Schwierigkeiten die Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze und der Wirtschaftstätigkeit untergraben.

Diese Garantie wird als ergänzendes Instrument verstanden, das angewandt werden kann, sobald andere Mittel, wie die von der SNCI, dem Office du Ducroire oder der Europäischen Investitionsbank angebotenen Instrumente, erfüllt sind oder wenn diese unter den gegebenen Umständen nicht anwendbar sind.

Der Staat gewährt eine Bürgschaft für Darlehen, die von Kreditinstituten zwischen dem 18. März 2020 und dem 31. Dezember 2020 zugunsten von Unternehmen gewährt werden, die sich nach der Covid-19-Pandemie vorübergehend in finanziellen Schwierigkeiten befinden, unter den nachstehend definierten Bedingungen.

Die Garantie deckt Darlehen mit einer maximalen Laufzeit von sechs Jahren ab.

Der Höchstbetrag der Darlehen, die für die Garantie in Frage kommen, kann bis zu 25% des Umsatzes des begünstigten Unternehmens im Jahr 2019 oder, falls dies nicht verfügbar ist, im letzten verfügbaren Jahr ausmachen.

Für junge innovative Unternehmen, nämlich:

• ein nicht börsennotiertes Kleinunternehmen oder eine private Forschungseinrichtung, die die Kriterien eines nicht börsennotierten Kleinunternehmens erfüllt, die seit maximal fünf Jahren registriert ist, noch keine Gewinne ausgeschüttet hat und nicht das Ergebnis eines Zusammenschlusses ist. Für förderungswürdige Unternehmen, die sich nicht registrieren lassen müssen, kann der fünfjährige Förderungszeitraum entweder mit der Aufnahme der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens oder mit der Steuerpflicht für die ausgeübte wirtschaftliche Tätigkeit beginnen,

und

• ein innovatives Unternehmen oder eine innovative private Forschungsorganisation:
  • durch eine von einem externen Sachverständigen durchgeführte Bewertung nachweisen kann, dass sie in absehbarer Zeit neue Produkte, Dienstleistungen oder Verfahren entwickeln wird, die im Vergleich zum Stand der Technik in dem betreffenden Sektor neu oder wesentlich verbessert sind und die das Risiko eines technologischen oder industriellen Versagens bergen, oder
  • deren Forschungs- und Entwicklungsausgaben mindestens 10 Prozent der gesamten Betriebskosten in mindestens einem der drei Jahre vor der Gewährung der Beihilfe oder, im Falle eines jungen Unternehmens oder einer privaten Forschungseinrichtung ohne finanzielle Vorgeschichte, im laufenden Geschäftsjahr ausmachen, wobei der Umsatz von einem externen Rechnungsprüfer bestätigt werden muss.

Der Höchstbetrag der förderfähigen Darlehen darf das Doppelte der jährlichen Gesamtlohnkosten des begünstigten Unternehmens, einschließlich der Sozialversicherungskosten und der Kosten für Personal, das auf dem Firmengelände arbeitet, aber offiziell als Subunternehmer gilt, für das Jahr 2019 oder das letzte verfügbare Steuerjahr nicht überschreiten. Bei Unternehmen, die nach dem 31. Dezember 2019 gegründet werden, darf der Höchstbetrag des ausstehenden Darlehenssaldos die geschätzten jährlichen Lohnkosten für die ersten beiden Tätigkeitsjahre nicht überschreiten.

Der Darlehensvertrag muss vorsehen, dass seine Rückzahlung sofort fällig wird, wenn nach der Gewährung des Darlehens festgestellt wird, dass die Spezifikationen, die aus allen in diesem Kapitel genannten Bedingungen bestehen, nicht eingehalten werden, insbesondere wenn der Darlehensnehmer dem Kreditinstitut oder dem Staatsschatz absichtlich falsche Angaben gemacht hat.

Die Staatsgarantie deckt einen Prozentsatz des Betrags des Kapitals, der Zinsen und des Zubehörs ab, der bis zur Fälligkeit der Forderung verbleibt, es sei denn, sie wird im Falle eines Kreditereignisses vorher in Anspruch genommen. Dieser Prozentsatz ist auf 85% des Anteils des Betrags der förderfähigen Darlehen während der gesamten Laufzeit des Darlehensvertrags festgelegt, vorausgesetzt, dass die Verluste anteilig und zu den gleichen Bedingungen zwischen dem Staat und dem Kreditinstitut geteilt werden. Die restlichen 15% der Risiken werden nach der Vereinbarung mit der Regierung von den Banken übernommen.

Wenn die Höhe des Darlehens im Laufe der Zeit abnimmt, muss die Höhe der Bürgschaft proportional abnehmen.

Der entschädigungsfähige Betrag, auf den der garantierte Teil zur Bestimmung der vom Staat im Rahmen seiner Garantie geschuldeten Beträge anzuwenden ist, entspricht dem Verlust, der gegebenenfalls nach der Ausübung aller gütlichen und gegebenenfalls rechtlichen Rechtsmittel durch das Kreditinstitut, soweit sie normalerweise hätten ausgeübt werden können, und andernfalls der Ladung an das zuständige Gericht zur Eröffnung eines kollektiven Verfahrens nach einem Kreditereignis festgestellt wird.

Für die Berechnung dieses entschädigungsfähigen Betrags:

1. im Rahmen einer rechtlichen oder gütlichen Umstrukturierung der garantierten Forderung, die zu einem versicherungsmathematischen Verlust führt, ist gegebenenfalls der Wert der Forderungen zu berücksichtigen, die das Kreditinstitut nach der Umstrukturierung der Forderung besitzt;
2. im Falle eines kollektiven Verfahrens wird der entschädigungsfähige Betrag am Ende dieses Verfahrens durch Abzug der vom Kreditinstitut zurückgeforderten Beträge berechnet.

Tritt ein Kreditereignis innerhalb von zwei Monaten nach der Auszahlung des Kredits ein, kann die staatliche Garantie nicht in Anspruch genommen werden.

Die Garantie wird nach einer Skala vergütet, die von der Größe des Unternehmens und der Laufzeit des abgedeckten Kredits abhängt.

Für kleine und mittlere Unternehmen wird die Garantieprämie auf:

1° 25 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von einem Jahr;

2° 50 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von drei Jahren;

3° 100 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von sechs Jahren.

Für große Unternehmen wird die Garantieprämie auf:

1° 50 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von einem Jahr;

2° 100 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von drei Jahren;

3° 200 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von sechs Jahren.

Die vom Kreditnehmer zu tragenden Garantiegebühren werden für den vom Staatsschatz garantierten Teil von der kreditgebenden Institution erhoben, und zwar einmal, wenn die Garantie gewährt wird, und ein zweites Mal, wenn der Kreditnehmer gegebenenfalls von einer Klausel Gebrauch macht, die es ermöglicht, den Kredit über einen zusätzlichen Zeitraum, der in der Anzahl der Jahre berechnet wird, bis zu insgesamt maximal sechs Jahren zu tilgen.

Das Kreditinstitut muss im Falle eines Antrags auf Inanspruchnahme der Garantie nachweisen, dass nach der Gewährung des durch die Garantie abgedeckten Kredits das Niveau der Kreditvergabe an den Kreditnehmer höher war als das Niveau der Kreditvergabe an den Kreditnehmer am 18. März 2020, bereinigt um Reduzierungen zwischen diesen beiden Terminen, die sich aus dem vertraglichen Zeitplan vor dem 18. März 2020 oder aus einer Entscheidung des Kreditnehmers ergeben.

Mehr Informationen finden Sie hier: https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/coronavirus/garantie-etatique-credits-bancaires.html

Für in Luxemburg niedergelassene Unternehmen steht eine breite Palette von Finanzhilfen zur Verfügung, sei es zur Förderung von Unternehmensgründungen oder zur Erweiterung und Diversifizierung ihrer Aktivitäten. Im Allgemeinen bleiben alle Beihilferegelungen für Unternehmen des Wirtschaftsministeriums weiterhin anwendbar, und ihre Bedingungen und Konditionen können auf Guichet entreprises.

Ein Teil dieser Beihilfen, die der Direction générale des Classes moyennes des Wirtschaftsministeriums unterstehen, sind ausschließlich für KMU bestimmt und könnten gegebenenfalls an Unternehmen, die unter den Folgen des Coronavirus leiden, gewährt werden.

Insbesondere können die Investitionen bzgl. der Hygiene mit den Anträgen auf Beihilfen für Investitionen mit dem relevanten Formular beantragt werden. Für weitere Informationen über erstattungsfähige Kosten oder praktische Vorkehrungen zur Einreichung eines Antrags auf finanzielle Unterstützung:

Ministère de l’Economie – Direction générale des Classes moyennes (Service des aides aux PME)
P. 535 / L-2914 Luxembourg

Postanschrift:

L-2937 Luxemburg
Tel:  (+352) 247-74704
Email: info.aide.pme@eco.etat.lu

Das Wirtschaftsministerium hat einen Gesetzesentwurf in das Gesetzgebungsverfahren eingebracht, der eine Beihilferegelung zur Ergänzung der Beihilfeinstrumente zur Unterstützung von KMU, Industrien und Selbstständige in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten nach den Auswirkungen eines außergewöhnlichen und unvorhersehbaren Ereignisses von nationaler oder internationaler Tragweite vorsieht.

Die Gewährung einer solchen Beihilfe wird an drei Bedingungen geknüpft. Nämlich:

• ein Ereignis muss als schädigend für die wirtschaftliche Tätigkeit bestimmter Unternehmen im Laufe eines bestimmten Zeitraums anerkannt werden,
• das Unternehmen ist in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten
• und es besteht ein kausaler Zusammenhang zwischen diesen Schwierigkeiten und dem besagten Ereignis.

Eine Pandemie wie das Coronavirus fällt unter die Definition eines außergewöhnlichen Ereignisses.

Sobald dieses Gesetz in Kraft getreten ist, können die betroffenen KMU, Industrien und Selbstständige also von solchen Beihilfen profitieren. Die im Rahmen der neuen Beihilferegelung förderfähigen Kosten sind auf den anerkannten Einkommensverlust beschränkt.

Die Unterstützung, die in Kürze von der Abgeordnetenkammer genehmigt wird, erfolgt in Form eines rückzahlbaren Vorschusses. Der Höchstbetrag der Beihilfe beträgt 500 000 EUR pro Einzelunternehmen (Gruppe).

Unterstützung für Unternehmen, die in die Implementierung von Telearbeit investieren

Im Kampf gegen die Ausbreitung von Covid-19 wird, wenn möglich, Telearbeit empfohlen.
Allerdings sind nicht alle Unternehmen für die Nachfrage nach Telearbeit gerüstet.
Um hier Abhilfe zu schaffen, werden Maßnahmen zugunsten von Unternehmen ergriffen, die in die Infrastruktur investieren, um ein Telearbeitssystem einzurichten.
So können die betroffenen Unternehmen Finanzhilfen im Rahmen der allgemeinen Investitionsbeihilferegelung beantragen, die von der Generaldirektion für den Mittelstand des Wirtschaftsministeriums gewährt wird.
Interessierte Unternehmen können sich an die Generaldirektion für den Mittelstand wenden:
– per Telefon: (+352) 2477-4705 ;
– per E-Mail an: info.aide.pme@eco.etat.lu.
Weitere Informationen finden Sie hier :
https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/regime-pme/aides-generales-pme/aide-investissement.html

Für Unternehmen, die exportieren

Das Office du Ducroire (ODL) ist eine öffentliche Einrichtung, die den luxemburgischen Exporteuren zwei Instrumente zur Unterstützung ihrer internationalen Entwicklung bietet:

• finanzielle Unterstützung durch teilweise Rückerstattung der internationalen Werbekosten;
• Versicherung von Risiken im Zusammenhang mit internationalen Transaktionen und Investitionen im Ausland.

Im Zusammenhang mit der Pandemie des Coronavirus COVID-19 hat das ODL die folgenden Maßnahmen ergriffen, um seine Unterstützung für luxemburgische Unternehmen zu verstärken:

• Erhöhung des Prozentsatzes der Deckung von Limits und Verträgen, die während der Krise im Rahmen der Exportversicherung ausgestellt wurden;
• Zusammenarbeit mit der Mutualité de Cautionnement bei der Einrichtung einer Versicherung der von der Mutualité ausgestellten Garantien, die es ihnen ermöglicht, ihre Kapazität zu erhöhen;
• mehr Flexibilität des Produkts „Assurance des crédits bancaires“, das es den Banken ermöglicht, das Risiko der Nichtrückzahlung der Kredite, die sie den luxemburgischen Exporteuren zur Entwicklung ihrer internationalen Aktivitäten gewähren, teilweise zu reduzieren. In diesem Zusammenhang wird das ODL auch die für dieses Produkt geltenden Bedingungen flexibler gestalten, insbesondere durch die Erhöhung des Prozentsatzes möglicher Versicherungen und die Erweiterung der Definition der förderfähigen Bankkredite;
• Erhöhung des Prozentsatzes der Versicherung im Rahmen ihres Bankgarantieversicherungsprodukts „Assurance des crédits bancaires“, das sich an die Banken luxemburgischer Exporteure richtet, um die von der Bank gewährte Garantielinie zu versichern, und Einbeziehung der Importgarantien in den Versicherungsumfang;
• Verkürzung der Karenzzeit, wodurch die Unternehmen im Schadensfall schneller entschädigt werden können;
• Verkürzung der Rückzahlungsfrist für Rechnungen, die im Rahmen der Finanzhilfeaktivität bezahlt wurden.

Sollten Sie Fragen haben oder weitere Informationen zu den oben genannten Messungen benötigen, steht Ihnen das ODL-Team gerne zur Verfügung.

Für weitere Informationen:

Office du Ducroire
14, rue Erasme – Kirchberg L-1468 Luxembourg
Tel.: (+352) 288 554 – 1
E-Mail: odl@odl.lu
Webseite: www.odl.lu

 

Für Unternehmen, die ihre Strategien für geistiges Eigentum entwickeln

KMU-Gutscheine: 20 Millionen Euro Zuschussfonds zur Unterstützung von KMU bei der Maximierung ihres IP-Vermögens

Kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) können sich für eine Förderung im Rahmen eines 20-Millionen-Euro-Zuschussprogramms bewerben, das Unternehmen in der EU helfen soll, geistige Eigentumsrechte besser zu nutzen. Mit Unterstützung der Kommission und des Amtes der Europäischen Union für geistiges Eigentum (IPOCE) zielt der KMU-Fonds „Ideas Powered for Business“ darauf ab, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Strategien für geistiges Eigentum (IP) zu entwickeln und ihre IP-Rechte zu schützen, sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene. Binnenmarktkommissar Thierry Breton sagte: „Die Coronavirus-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf KMU. Wir wollen den KMUs helfen, ihre Innovation und Kreativität zu nutzen, um ihren Aufschwung zu unterstützen“. Das neue Programm steht allen EU-Unternehmen offen, die die offizielle Definition eines KMU erfüllen. Es bietet finanzielle Unterstützung in Form von Erstattungen für IP-Scanning-Dienstleistungen (Vorab-Diagnose von geistigem Eigentum) und Marken- und Geschmacksmusteranmeldungen bis zu einem Höchstbetrag von 1.500 € pro Unternehmen. Heute öffnet der Fonds das erste von fünf Bewerbungsfenstern, die bis 2021 laufen werden. Das neue System (auch bekannt als „IP Voucher“) ist die erste Schlüsselmaßnahme des im November 2020 veröffentlichten Aktionsplans der Kommission zum geistigen Eigentum. Die Anforderungen, den Zeitplan und weitere Informationen zum Programm finden Sie hier.
https://ec.europa.eu/luxembourg/news/sme-vouchers-%E2%82%AC20-million-grant-fund-help-smes-maximise-their-intellectual-property-assets_fr

Ein Programm zur Krisenbewältigung und strategischen Neupositionierung mit Hilfe eines von Luxinnovation zugelassenen Beraters, einschließlich :

• Eine Analyse der Auswirkungen der Krise auf externe Faktoren (Markt, Wettbewerb, Produkte, Versorgung, Logistik, Vertrieb usw.).
• Eine Analyse der Auswirkungen der Krise auf interne Faktoren (Prozesse, Digitalisierung usw.)
• Überlegungen zu strategischen Entscheidungen und zur Umsetzung eines kurz- und mittelfristigen Fahrplans (einschließlich Überlegungen zur Kreislaufwirtschaft, Regionalisierung und Digitalisierung).
• Öffentliche Hilfe vom Wirtschaftsministerium (im Voraus bezahlt)

Diese Programm wurde bis zum 31. Dezember 2021 verlängert.

Wie funktioniert das?

1. Zulassung von BewerbungenNur Unternehmen, die die folgenden Kriterien erfüllen, können in den Genuss des Programms kommen. Das Unternehmen muss:
   • deren Tätigkeit nicht unter die Sektoren und Tätigkeiten fallen darf, die durch das Gesetz vom 20. Dezember 2019 über die Einführung einer De-minimis-Beihilferegelung oder durch das Gesetz vom 9. August 2018 über eine Beihilferegelung für kleine und mittlere Unternehmen, ergänzt durch die großherzogliche Verordnung vom 12. Oktober 2018, ausgeschlossen sind.
   • am 31. Dezember 2019 kein Unternehmen in Schwierigkeiten zu sein
   • ein Motivationsschreiben mit Angabe der aufgetretenen Probleme angefordert wird.
   • Bewerbungen werden online eingereicht – bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nur bis zum 31. Dezember 2021 möglich sind.
2. Validierung der Anspruchsberechtigung – Wahl des BeratersDie Auswahlkriterien werden von Luxinnovation geprüft, die dann dem Unternehmen seine Eignung bestätigt oder nicht.Das Unternehmen wählt einen Berater aus der Liste der zugelassenen Berater aus und sendet seinen Antrag an das Ministerium.
3. ProgrammNach Erhalt des Empfangsbestätigungsschreibens des Ministeriums kann die Begleitung durch den gewählten Berater beginnen.
4. Pauschale Beihilfe
   • Der Einsatz des Beraters beträgt zwischen 5 und maximal 25 Arbeitstage auf der Grundlage eines Tagessatzes von 1200 € HT. Sie muss Gegenstand eines ordnungsgemäß genehmigten Kostenvoranschlags sein. Eine öffentliche Pauschalbeihilfe in Höhe von 50 % des Gebührenbetrags wird nach Eingang des Antrags beim Minister direkt an das Unternehmen gezahlt (nach Vorlage von Belegen).

Weitere Informationen: https://www.luxinnovation.lu/de/fit-4-resilience-de/