Leitfaden mit Maßnahmen zur Krisenbewältigung – für Unternehmen der Wirtschaftsbereiche, die von der clc vertreten sind

Im Rahmen dieser Krisenzeit erstellt die clc diese Zusammenfassung, die Ihnen einen aktuellen Stand der problematischsten und am häufigsten gestellten Fragen vermittelt.
Sie wird daher regelmäßig aktualisiert, sobald neue Informationen ans Licht kommen.
Dieses Dokument ist die deutsche Übersetzung des “Guide de gestion de crise pour les entreprises des secteurs de la clc”. Bei Abweichungen zwischen diesen Dokumenten ist die französische Originalfassung maßgebend.
NB: In diesem Zeitraum finden Sie eine Reihe von Maßnahmen, die von den bestehenden Rechtsvorschriften abweichen. Für alles, was nicht anderweitig festgelegt ist, gilt die Gesetzgebung (einschließlich des Arbeitsgesetzes) in ihren Regelungen und Verfahren.
Aktualisiert am Monnatg, 7. Juni 2021 um 10:00 Uhr

Sanitäre Maßnahmen

Begriffe

Im Sinne des geänderten Gesetzes vom 17. Juli 2020 gelten die folgenden Begriffe:

– “Infizierte Person” bedeutet eine Person, die mit dem SARS-CoV-2-Virus infiziert ist;

– “Isolation”: die Isolierung von infizierten Personen;

– Quarantäne”: Isolierung von Personen mit hohem Infektionsrisiko;

– Hochrisikopersonen” sind Personen, die einem der folgenden Risiken ausgesetzt waren:

(a) (Kontakt mit einer infizierten Person, ohne das Tragen einer Maske, von Angesicht zu Angesicht oder in geschlossener Umgebung, von mehr als 15 Minuten und weniger als 2 m Entfernung;

(b)  direkter körperlicher Kontakt mit einer infizierten Person;

(c)  direkter ungeschützter Kontakt mit infektiösen Sekreten einer infizierten Person;

(d)  Kontakt als medizinisches Fachpersonal oder als sonstige Person durch direkte Behandlung einer infizierten Person oder als Labormitarbeiter durch den Umgang mit COVID-19-Proben, ohne den empfohlenen persönlichen Schutz oder mit einem defektem Schutz.

“Versammlung” ist eine Zusammenkunft natürlicher Personen, die gleichzeitig am selben Ort auf der öffentlichen Straße, an einem der Öffentlichkeit zugänglichen Ort oder an einem privaten Ort stattfindet;

“Maske”: eine Schutzmaske oder jede andere Vorrichtung zum Abdecken der Nase und des Mundes einer natürlichen Person.

Allgemeine Regel

Soziale Distanzierung ist das Gebot der Stunde. Es ist daher notwendig, jeden körperlichen Kontakt zwischen den Menschen zu vermeiden und einen Abstand von mindestens zwei Metern zu halten. Versammlungen von zu vielen Personen (gesetzlich definiert) sind zu vermeiden.

Die Barrieregesten sollen angewendet sein.

Das Tragen einer Maske ist unter allen Umständen vorgeschrieben: für Aktivitäten, die für Publikum zugänglich sind und an einem geschlossenen Ort stattfinden; sowie im öffentlichen Verkehr; außer Fahrer eines öffentlichen Transportmittels, wenn ein Personenabstand von 2 Metern eingehalten wird oder ihn eine Trennwand von den Fahrgästen trennt.

Für aktuelle Informationen, Anweisungen und Empfehlungen empfehlen wir Ihnen, regelmäßig die folgenden Webseiten zu konsultieren

  • von der Gesundheitsdirektion: https://sante.public.lu
  • vom Gesundheitsministerium: https://covid19.public.lu/
  • vom STM: https://www.stm.lu

Zuletzt wurde eine Begrenzung von einem Kunden pro zehn Quadratmeter für jeden Gewerbebetrieb mit einer Verkaufsfläche von vierhundert Quadratmetern oder mehr eingeführt. Diese Einschränkung sollte in den nächsten Tagen auf alle Verkaufsgebiete ausgeweitet werden.

Die Details stehen im Gesetz:
http://legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/07/17/a624

 

 

Pflichten des Arbeitgebers (UPDATE)

Selbsttest

Ab dem 17. Mai 2021 werden 5,7 Millionen Tests verteilt. Zu diesem Zweck wurden 4 Verteilungszentren errichtet. Die Verteilung findet in Soleuvre in der Nähe des Kulturzentrums Festikuss, in Bertrange in der Nähe des Kulturzentrums ARCA (200m vom Centre Atert entfernt), im Industriegebiet ZANO am Fridhaff und in Grevenmacher in der Nähe des Stadions Op Flohr statt.

Die Verteilungszentren sind Montag bis Freitag von 7:30 bis 18:00 Uhr und am Samstag von 08:00 bis 12:00 Uhr geöffnet. Die Zentren bleiben am Pfingstmontag geschlossen. ​

Der Minister erklärte, dass 76.000 Einladungen zum Abholen der Tests an die Betroffenen verschickt wurden.

Um die regionalen Verteilungszentren zu entlasten, werden die Tests an Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern direkt geliefert. ​

Die Zentren werden von Leitern betrieben, die aus dem Team des Ministeriums für Arbeit, Beschäftigung und Sozial- und Solidarwirtschaft ausgewählt werden, unterstützt von Arbeitssuchenden, die im Rahmen eines OTI-Vertrags eingestellt werden. 120 Arbeitssuchende werden somit diese Verteilaktion unterstützen.

Parallel zu dieser Kampagne, erinnerte Dan Kersch daran, dass auch Antigen-Schnelltests von der Handelskammer an Unternehmen des Gaststättengewerbes (Horeca) verteilt werden. Diese Tests sind ausschließlich für Kunden bestimmt.

Der Vizepremierminister erinnerte auch an die Schritte, die im Falle eines positiven Antigen-Schnelltests zu befolgen sind:

  • Begeben Sie sich sofort in Selbstisolation
  • Melden Sie Ihr Ergebnis auf covidtracing.public.lu ​
  • Informieren Sie persönliche Kontakte
  • Lassen Sie Ihr Ergebnis durch einen PCR-Test bestätigen

Diese Verfahren können auf der folgenden Website eingesehen werden: https://covid19.public.lu/de/testing/selbsttest.html.

Die Verwendung von Antigen-Schnelltests wird in Unternehmen freiwillig sein.
Die Handelskammer hat einen sehr umfassenden Leitfaden für den Einsatz von Selbsttests in Unternehmen erstellt, der hier abgerufen werden kann: https://www.cc.lu/uploads/tx_userccpublications/Autotest_FR_2_interactif.pdf 
Diese Selbsttests gehen zu Lasten der Unternehmen, die bestimmen, welchen Mitarbeitern sie angeboten werden und wie häufig die Tests durchgeführt werden.

Um eine möglichst reibungslose Umsetzung zu gewährleisten, empfiehlt sich die Zusammenstellung eines
Teams, das mit der Beschaffung und Bereitstellung der Tests betraut und vertraut ist. Zudem sollte vor Beginn
der Aufnahme von Testungen im Betrieb ein Probelauf durchgeführt werden.
Hilfreich kann das Anfertigen einer eigenen Teststrategie bzw. eines Testkonzepts sein, in der Folgendes
festgelegt wird:
• Innerbetriebliche*r COVID-19 Test Beauftragte*r
• Zu testende Zielgruppen
• Testreihenfolge
• Monatlicher Bedarf an Testmaterial
• Testbestellung
• Testintervalle
• Testzeiten
• Testraum/Testablauf (wichtig: im Raum verbleiben, bis Ergebnis vorliegt)
• Einbindung der Testungen in das betriebliche Hygienekonzept
• Logistische Rahmenbedingungen
• Umgang mit COVID-19-Infektionsfall: Meldung an das Gesundheitsamt, Sperren von
Arbeitsbereichen im Unternehmen
• Entsorgung

Um die Unternehmen bestmöglich zu informieren, wurden zudem verschiedene Hotlines eingerichtet. Dazu gehören die Hotline des Ministeriums für Gesundheit (Tel.: 247-65533), die Business Helpline des House of Entrepreneurship (Tel.: 42 39 39-700); E-mail: covid19@houseofentrepreneurship.lu; Website: https://www.cc.lu/covid19/) oder der Hotline Boosthandwierk (Tel.: 42 67 67-550; E-mail: boosthandwierk@cdm.lu; Website: yde.lu).

Im Rahmen seiner Verpflichtung, die Gesundheit und Sicherheit seiner Arbeitnehmer jederzeit zu gewährleisten, was eine Ergebnispflicht ist und strafrechtliche Haftung nach sich zieht, muss der Arbeitgeber:

  1. geeignete Maßnahmen zum Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der in Artikel L. 311-2, Punkt 1 des Arbeitsgesetzes/Code du travail gewährleisten, und dafür sorgen, dass diese Maßnahmen angepasst werden, um den außergewöhnlichen Umständen im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie in Anspruch zu nehmen und zur Verbesserung der bestehenden Situationen zur Bekämpfung der COVID-19 Epidemie beizutragen;
  2. Risiken vermeiden und jedes Risiko, welches sich mit Blick auf die außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie nicht vermeiden lässt, für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bewerten;
  3. diese unter Punkt 2 genannte Bewertung regelmäßig zu erneuern und insbesondere immer dann, wenn sich diese außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie ändern;
  4. auf der Grundlage der in Punkt 2 genannten Bewertung die Maßnahmen zu bestimmen, die in Bezug auf diese außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-Epidemie zu ergreifen sind;
  5. falls erforderlich die Zahl der Mitarbeiter, die mit Blick auf diese außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie Risiken ausgesetzt sind oder ausgesetzt sein könnten, zu begrenzen;
  6. die Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Personalvertretung über die möglichen Sicherheits- und Gesundheitsrisiken, die zu treffenden Vorsichtsmaßnahmen, das Tragen und die Verwendung von Schutzausrüstung und Schutzkleidung sowie die Hygieneanforderungen, die im Zusammenhang mit diesen außergewöhnlichen Umständen im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie getroffen wurden, und ihnen entsprechende Anweisungen zu geben, zu informieren und zu schulen.
  7. Schilder anzubringen, die auf die Risiken und Präventivmaßnahmen hinweisen, die im Zusammenhang mit diesen außergewöhnlichen Umständen im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie getroffen wurden;
  8. Arbeitsplätze und andere Räumlichkeiten oder Arbeitsstätten, in denen die Beschäftigten wahrscheinlich ihre berufliche Tätigkeit ausüben werden, an diese außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie anzupassen;
  9. kollektive Schutzvorrichtungen zu schaffen, die den Schutz der Arbeitnehmer gegenüber anderen Personen gewährleisten;
  10. Ausstattung der Mitarbeiter mit persönlicher Schutzausrüstung, einschließlich geeigneter Schutzkleidung, die an die außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie angepasst ist;
  11. sicherstellen, dass Schutzkleidung und -ausrüstung:
    1. ordnungsgemäß in einem dafür vorgesehenen Bereich platziert und getrennt von anderer Kleidung aufbewahrt werden,
    2. nach jedem Gebrauch gereinigt oder, falls erforderlich, vernichtet werden;
  12. den Mitarbeitern angemessene sanitäre Einrichtungen, Zugang zu einer Wasserstelle, Seife und Einweg-Papierhandtücher oder Desinfektionsmittel zur Verfügung stellen;
  13. sicherstellen, dass die Mitarbeiter einen angemessenen physischen Abstand einhalten und, wo dies nicht möglich ist, dass die Mitarbeiter eine Maske oder einen anderen Schutz zum Abdecken von Nase und Mund und, falls erforderlich, andere persönliche Schutzausrüstung tragen;
  14. sicherstellen, dass die Räumlichkeiten und Böden regelmäßig gereinigt werden;
  15. sicherstellen, dass die Arbeitsflächen gereinigt und desinfiziert werden.

 

Der Arbeitgeber ergreift geeignete Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber von Arbeitnehmern fremder Unternehmen oder Betriebe, die in seinem Unternehmen oder Betrieb tätig sind, angemessene Informationen über die oben genannten Punkte erhalten, die für die betreffenden Arbeitnehmer bestimmt sind.

Sind an ein und demselben Arbeitsplatz Arbeitnehmer mehrerer Unternehmen tätig, so müssen die Arbeitgeber bei der Durchführung der Bestimmungen über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zusammenarbeiten und unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeiten ihre Tätigkeiten zum Schutz vor und zur Verhütung von Berufsrisiken koordinieren, sich gegenseitig über diese Risiken informieren und ihre jeweiligen Arbeitnehmer oder deren Vertreter davon in Kenntnis setzen.

Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz dürfen unter keinen Umständen zu finanziellen Belastungen für die Beschäftigten führen.

Der Service de santé au travail multisectoriel (STM) hat ebenfalls Dokumente entwickelt, um Unternehmen bei ihrer Tätigkeit zu unterstützen – mehr Infos hier.

Pflichten des Arbeitnehmers

Mitarbeiter haben eine allgemeine Verpflichtung, die Gesundheit und Sicherheit von sich selbst und ihren Kollegen zu gewährleisten. Es ist eine Verpflichtung der Mittel.
Für die Dauer der Krise müssen die Mitarbeiter :

  1. die ihnen zur Verfügung gestellte Schutzausrüstung und Schutzkleidung in den Ausnahmesituationen im Zusammenhang mit der COVID-19-Epidemie korrekt verwenden und die erforderlichen Hygienemaßnahmen anwenden ;
  2. dem Arbeitgeber und/oder den benannten Mitarbeitern sowie den Sicherheits- und Gesundheitsvertretern unverzüglich jede Arbeitssituation zu melden, von der sie berechtigten Grund zu der Annahme haben, dass sie eine ernste und unmittelbare Gefahr für die Sicherheit und Gesundheit im Zusammenhang mit der COVID-19-Epidemie darstellt.

Ein Mitarbeiter, der sich im Falle einer ernsten, unmittelbaren und unvermeidbaren Gefahr von seinem Arbeitsplatz oder aus einem Gefahrenbereich entfernt, darf dadurch keinen Schaden erleiden. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber, der gegen die Bestimmungen dieses Absatzes verstößt, ist missbräuchlich.

Kontrolle und Sanktionen

Verstöße werden von der Arbeits- und Bergbauinspektion und den Arbeitsmedizinern der Abteilung Arbeitsmedizin und Umwelt untersucht und aufgedeckt.

Straftaten werden mit Gefängnis und einer Geldstrafe oder nur mit einer dieser Strafen geahndet.

Alle, theoretisch.

Die Einhaltung von Gesundheitsanweisungen, wie z.B. das Tragen einer Nasen-Mundschutzmaske, wenn ein physischer Abstand von mehr als 2 Metern nicht möglich ist, sowie Schutzreflexe müssen streng bleiben.

Homeoffice sollte, wenn möglich, weiterhin genutzt werden.

Die Ausgangssperre gilt von Mitternacht bis 6 Uhr morgens und bleibt bis zum 13. Juni 2021 gültig. So ist der Verkehr auf der öffentlichen Straße während dieser Ausgangssperre verboten, mit Ausnahme von Fahrten zur Arbeit oder zur Aus- und Weiterbildung, Fahrten im Zusammenhang mit dem Transit auf dem Autobahnnetz und mit einer Bescheinigung des Arbeitgebers.

Ein Modell ist hier verfügbar: https://clc.lu

Unter keinen Umständen dürfen diese Reisen zu einer Versammlung führen.

Beschränkung der Handelsaktivitäten

Das Gesetz vom 17. Juli 2020 sollte in Kürze geändert werden, um die von der Regierung gewünschten neuen Gesundheitsmaßnahmen zu berücksichtigen. Sie kann auf Legilux eingesehen werden und wird regelmäßig konsolidiert.

http://legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/07/17/a624/jo

Diese neuen Maßnahmen finden Sie hier: https://covid19.public.lu/de/hygienemassnahmen.html

 

Strafen für Handels- und Handwerksbetriebe

Verstöße gegen Präventionsmaßnahmen, die von Ladenbesitzern, Handwerkern, Managern oder anderen Personen, die für die im Gesetzt vom 17 Juli 2020 genannten Tätigkeiten verantwortlich sind, begangen werden, werden mit einer Verwaltungsstrafe von bis zu 4.000 Euro geahndet.

Im Falle einer neuen Straftat nach einer Sanktion, die durch eine rechtskräftige Entscheidung oder ein Urteil verhängt wurde, wird der Höchstbetrag verdoppelt, und die Niederlassungserlaubnis, die dem Unternehmen in Anwendung des geänderten Gesetzes vom 2. September 2011 zur Regelung des Zugangs zu den Berufen des Handwerkers, des Händlers, des Industriellen und bestimmter freier Berufe erteilt wurde, kann vom Minister, der die Mittelschichten in seinen Zuweisungen hat, für einen Zeitraum von drei Monaten ausgesetzt werden.

Unternehmen, die auf der Grundlage von Absatz 2 durch eine Entscheidung sanktioniert wurden, die Gesetzeskraft oder ein Urteil erlangt hat, kommen nicht für finanzielle Beihilfen in Betracht, die zugunsten von Unternehmen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie eingerichtet wurden.

Die clc möchte Ihnen einige Punkte zur Gesundheit und zum Organisationsmanagement nennen, sobald ein Fall bei Ihren Mitarbeitern bestätigt wurde.

Hinweis: diese Punkte sind mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) kompatibel.

BEVOR DER ERKRANKUNG EINES MITARBEITERS BEKANNT WIRD (UPDATE)

Allgemeine Anweisungen

  • Waschen Sie oft Ihre Hände
  • Lüften Sie regelmäßig Räume
  • Husten oder Niesen in den Ellenbogen oder in ein Taschentuch
  • Begrüßung ohne Händeschütteln, Vermeidung von Umarmungen
  • Verwenden Sie Einwegtücher und entsorgen Sie diese schnell nach deren Verbrauch
  • Tragen Sie eine Maske, wenn der Abstand nicht möglich ist
  • Vermeiden Sie Versammlungen, begrenzen Sie Reisen, Fahrten und physische Kontakte – Ein Abstand von mindestens 2 Metern muss eingehalten werden, wenn die Annäherung mehr als 15 Minuten dauern soll.

Andere Anweisungen

  • Regelmäßige Reinigung der inerten Teile des Arbeitsplatzes (Türgriffe, Tastaturen, Rampen, Treppen, Schwenktüren für Supermärkte). Wenn Sie die Türen ganz auf lassen können (gemäß Ihren Sicherheitsvorschriften des Gebäudes), ist dies eine gute Lösung, um die Berührung der Türgriffe zu vermeiden.
  • Bereitstellung von Seife (mit Einweghandtüchern), Desinfektion Handgel, Desinfektionsmitteln (insbesondere für Mitarbeiter mit Kundenkontakt) für Gäste und Mitarbeiter
  • Bevorzugung elektronischer Zahlungen
  • Stellen Sie eine Schutzmaske zur Verfügung

Die Rolle der Unternehmensleitung besteht darin, die Empfehlungen der Regierung bezüglich dieser Hygienevorschriften auf regelmäßiger Basis an die Mitarbeiter weiterzugeben. Hiermit kann das Unternehmen eine interne Plakatkampagne organisieren, z.B. bzgl. der Verhaltensregel, die in Bezug auf die Hygiene beachtet werden sollen (Plakate sind beim Gesundheitsministerium erhältlich).

Wie kann man sich vorbereiten?

Eine betriebliche Kontinuitätsplanung (BCP) sollte in Betracht gezogen werden.

  1. Legen Sie fest, wer die Schlüsselpersonen für die Bewältigung der Krise sind und wie sie ersetzt werden können, wenn sie ihren Verpflichtungen nicht nachkommen können.
  2. Welche Mitarbeiter sind für das Unternehmen unverzichtbar und wie können sie geschützt werden, wenn sie zur Arbeit kommen?
  3. Überprüfen Sie, ob alle Listen mit Mobiltelefonnummern auf dem neuesten Stand sind, damit Sie die Mitarbeiter vor ihrer Ankunft benachrichtigen können.
  4. Sorgen Sie für eine andere Arbeitsorganisation, z.B. durch Home-Office für bestimmte Tätigkeiten oder eine Änderung der Schichtpläne, oder finden Sie heraus, welche Personen in Kurzarbeit versetzt werden können.
  5. Überdenken Sie den Zugang zum Firmengebäude, oder überlegen Sie z.B., ob eine Desinfektion erforderlich ist
  6. Externen Mitarbeiter (Lieferanten, Reinigungsfirma, usw.) identifizieren und entscheiden, welche unentbehrlich sind; Ersatzlieferanten zu identifizieren ermöglicht auch eine schnelle Reaktion im Falle der Unfähigkeit der üblichen Lieferanten.

In diesem Zusammenhang kann der Arbeitgeber:

  • Seine Mitarbeiter sensibilisieren und auffordern, ihm oder den zuständigen Gesundheitsbehörden ein individuelles Feedback zu geben, falls sie denken, sie könnten durch das Virus betroffen werden;
  • Die Kommunikation mit den Behörden und mit ihm erleichtern, indem er gegebenenfalls spezielle Kanäle einrichtet;
  • Home-Office fördern.

Zur Erinnerung: Wie bei vielen Infektionskrankheiten sind Menschen, die an chronischen Krankheiten (Bluthochdruck, Diabetes) leiden, ältere Menschen (über 70 Jahre), immungeschwächte oder gebrechliche Menschen einem höheren Risiko ausgesetzt. In schwereren Fällen kann die Krankheit zum Tod führen.

Jeder Arbeitnehmer muss seinerseits alle Mittel einsetzen, um die Gesundheit und Sicherheit anderer und sich selbst zu schützen (Artikel L.313.1 des Arbeitsgesetzes): er muss seinen Arbeitgeber informieren, wenn er den Kontakt mit dem Virus vermutet.

WENN SIE EINE CORONAVIRUS INFEKTION BEI EINEM MITARBEITER VERMUTEN (UPDATE)

  • Schicken Sie ihn nach Hause
  • Bitten Sie ihn, sich mit seinem Arzt in Verbindung zu setzen oder in die Notaufnahme eines Krankenhauses zu gehen.
  • Wenden Sie sich in Notfällen an die Nummer 112 oder an die Notdienste der Krankenhäuser.

Hinweis: Eine Quarantäne wird nur bei direktem Kontakt mit einer Person mit COVID empfohlen.

Das Gesetz vom 17. Juli 2020 legt fest, dass, sofern medizinische oder faktische Gründe für die Annahme vorliegen, dass die betroffenen Personen ein hohes Risiko für die Verbreitung des SARS-CoV-2-Virus auf andere Personen darstellen, der Gesundheitsdirektor oder sein Beauftragter die folgenden Maßnahmen in Form einer Anordnung trifft:

1°          Unter Quarantäne stellen von Personen welche ein hohes Infektionsrisiko darstellen, in ihrem offiziellen Wohnsitz oder in einem anderen von der betreffenden Person zu benennenden Wohnort, für 7 Tage ab dem letzten Kontakt mit einer infizierten Person unter der Bedingung, dass ab Tag 6 ein diagnostischer Test auf SARS-CoV-2-Infektion durchgeführt wird. Bei einem negativen Test wird die Quarantänemaßnahme von Amts wegen aufgehoben. Wird ein Screening-Test am 6. Tag nach dem letzten Kontakt mit einer infizierten Person abgelehnt, so wird die Quarantäne um maximal 7 Tage verlängert;

2°          Isolierung von infizierten Personen, in ihrem offiziellen Wohnsitz oder in einem anderen von der betreffenden Person zu benennenden Wohnort, in Kombination mit einem Ausgangsverbot von 10 Tagen.

Beachten Sie, dass der Ministerialerlass vom 18. Dezember 2020 zur Änderung der Satzung der Mutualité des Employeurs eine vollständige Erstattung für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit vorsieht, die einer Quarantäne- oder Isolierungsmaßnahme entsprechen.

Der von einer Isolierung betroffenen Person wird bei Bedarf ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis oder die Befreiung von der Schulpflicht ausgestellt.

Der von einer Quarantänemaßnahme betroffenen Person wird bei Bedarf ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis oder die Befreiung von der Schulpflicht ausgestellt sowie gegebenenfalls eine Ausgangsgenehmigung unter Einhaltung der in der Verordnung festgelegten Vorbeugungsmaßnahmen.

In dem Beschluss sind Art und Gründe der Maßnahme, ihre Geltungsdauer, ihre Durchführungsbestimmungen und die Rechtsbehelfe anzugeben.

STM gibt folgende Empfehlungen:

  1. enger Kontakt < 2 m für 15 Minuten ungeschützt = Quarantäne für 5 Tage
  2. Am 5. Tag: PCR-Test
  3. Ergebnis am 7. Tag:
    • falls negativ, am 8. Tag wieder zur Arbeit gehen,
    • falls positiv, Fortsetzung der Isolation bis zum 14. Tag, an dem der behandelnde Arzt die Rückkehr zum Arbeitsplatz genehmigen kann.

Wenn die Person sich weigert, den PCR-Test zu machen, muss sie spätestens an Tag 8 an ihre Arbeit zurückkehren.

Jede Ausweisungsmaßnahme, die vom Arbeitgeber verhängt wird und auf die keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung folgt, liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers: Der Arbeitnehmer muss seinen Lohn in voller Höhe erhalten.

Ein Arbeitnehmer kann das Recht auf Absetzung nur in Fällen verlangen, die sich strikt an das Gesetz halten; wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund oder aus bloßer Angst vor Kontamination, ohne die Möglichkeit der Heimarbeit, abwesend ist, unterliegt er Sanktionen im Zusammenhang mit seiner ungerechtfertigten Abwesenheit und erhält während der Abwesenheit kein Gehalt.

NACH BESTÄTIGUNG DER ERKRANKUNG EINES MITARBEITERS (UPDATE)

Die Personen, die positiv auf COVID-19 getestet haben, sollen sich selbst isolieren, sobald sie ihre Ergebnisse aus dem Labor erhalten haben, oder sogar an die Selbstquarantäne, wenn sie darüber informiert werden, dass sie mit einer Person, die positiv getestet wurde, in risikoreichem Kontakt standen.

  • Zur Erinnerung: Laut Gesetz sind “Personen mit hohem Infektionsrisiko” Personen, die aufgrund einer der folgenden Situationen infiziert wurden:

(a) mehr als 15 Minuten lang ohne Tragen einer Maske von Angesicht zu Angesicht oder in einer geschlossenen Umgebung im Umkreis von 2 Metern um eine infizierte Person in Kontakt waren;

(b) direkter physischer Kontakt mit einer infizierten Person;

(c) direkten ungeschützten Kontakt mit infektiösen Sekreten einer infizierten Person hatte;

(d) als Angehöriger eines Gesundheitsberufs oder einer anderen Person Kontakt hatte, während er eine infizierte Person direkt versorgte, oder als Laborant, während er mit Covid-19-Proben ohne empfohlenen persönlichen Schutz oder mit mangelndem Schutz arbeitete;

 

Das Team zur Ermittlung von Kontaktpersonen wird sie so bald wie möglich kontaktieren.

Um die Ermittlung von Kontaktpersonen weiterhin verwalten zu können, ist es wichtig, nicht sofort die Hotline anzurufen, sondern darauf zu warten, dass das Team zur Ermittlung von Kontaktpersonen Kontakt aufnimmt. Die Einbeziehung aller in den Rückverfolgungsprozess wird zu einer besseren Kontrolle der Pandemie beitragen.

Um die Suche nach Kontaktpersonen zu erleichtern, sind seit Samstag, dem 24. Oktober, auch zwei Meldeformulare unter www.covid19.lu online.

Wenn Sie positiv auf COVID-19 getestet haben: Sie sollten sich sofort in Isolation begeben, ohne auf den Anruf des Teams zur Ermittlung von Kontaktpersonen zu warten. Das Team zur Ermittlung von Kontaktpersonen wurde über Ihr Ergebnis informiert. Während Sie auf ihren Anruf warten, können Sie ihnen helfen, Personen ausfindig zu machen und zu identifizieren, die mit hohem Risiko mit Ihnen in Kontakt gekommen sind. Dazu müssen Sie das Formular über die Website herunterladen und an die angegebene E-Mail-Adresse senden.

NB: Wenn der Mitarbeiter nicht krank ist und keine Symptome einer Infektion zeigt, ist Telearbeit immer noch möglich.

Diese Möglichkeit der Telearbeit stellt die Einhaltung der Quarantäne- oder Isolationsmaßnahmen, die in der vom Gesundheitsdirektor erlassenen Anordnung vorgesehen sind, nicht in Frage.

Jedem Arbeitnehmer, der von einer solchen Maßnahme betroffen ist, wird empfohlen, einen schriftlichen Nachweis, in welcher Form auch immer, über die Zustimmung seines Arbeitgebers einzuholen, wenn er beabsichtigt, die Telearbeit fortzusetzen, anstatt seine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verwenden.

 

Ist ein 2. Test nach einer 10-tägigen Isolationsperiode erforderlich?

Nein.

Die Ansteckungsfähigkeit einer infizierten Person erreicht ihren Höhepunkt kurz vor dem Auftreten von Symptomen oder bevor der Test positiv ist und nimmt danach rasch ab und ist nach zehn Tagen nicht mehr vorhanden, vorbehaltlich des Verschwindens der Symptome zu diesem Zeitpunkt. Der Test kann jedoch über längere Zeiträume positiv bleiben. Aus diesem Grund empfiehlt die Gesundheitsdirektion keinen zweiten Test am Ende der Isolation. Die Ausnahme bleibt die Person, die nach zehn Tagen immer noch Symptome zeigt. In dieser Situation ist eine ärztliche Beratung erforderlich, und der Arzt wird entscheiden, was zu tun ist.
Es ist auch zu beachten, dass für bestimmte spezifische Tätigkeitsbereiche andere Regeln (vgl. spezifische Empfehlungen des Hohen Rates für Infektionskrankheiten) gelten können (insbesondere für Krankenhäuser und den Pflegesektor).

Kann der Mitarbeiter nach einer Zeit der Isolation an seinen Arbeitsplatz zurückkehren?

Die Isolation wird von der Gesundheitsdirektion für einen Zeitraum von 10 Tagen nach dem Auftreten der Symptome verordnet. Bei asymptomatischen Personen beginnt die Isolation am Tag der Entnahme. Während dieser Zeit der häuslichen Gefangenschaft ist jeder Kontakt mit anderen Personen zu vermeiden, und es muss immer eine chirurgische Maske getragen werden, wenn andere Personen anwesend sind. Die Nichteinhaltung einer Isolationsmaßnahme wird mit einer Geldstrafe geahndet.
Wenn die Person nach 10 Tagen immer noch Symptome zeigt, sollte sie sich an ihren Arzt wenden, der entsprechende Maßnahmen ergreifen wird.
Wenn die Person nach 10 Tagen beschwerdefrei ist, kann sie wieder arbeiten gehen.

 

Andere mögliche Maßnahmen für den Arbeitgeber

Im Falle einer solchen Bestätigung kann der Arbeitgeber:

  • die Identität der verdächtigten bzw. der kontaminierten Person sowie das Datum des Ausfalls angeben;
  • organisatorische Maßnahmen ergreifen (Ausgangssperre, Home-Office, Beratung und Kontakt mit der Médecine du Travail usw.)

Auf diese Weise können Sie als Arbeitgeber den Gesundheitsbehörden alle relevanten Elemente mitteilen, wie z.B. die Art der Exposition. Dies kann eine wichtige Information für die gesundheitliche oder medizinische Versorgung der betreffenden Person und deren beruflichen Umfelds sein.

Zu den möglichen organisatorischen Maßnahmen gehören folgende Punkte:

  • Informieren Sie die Mitarbeiter der Abteilung oder diejenigen, die möglicherweise Kontakt mit dem betreffenden Mitarbeiter hatten, damit sie sich an die staatlichen Anweisungen wenden können.
  • Verfolgen Sie die Aktivitäten des Mitarbeiters, um festzustellen, welche Isolierung für welche Abteilung und/oder Personen geplant werden soll.

Was man nicht tun sollte 

Zwar muss jedermann situationsgerechte Maßnahmen ergreifen, wie z.B. Einschränkungen bei Reisen und Sitzungen oder die Einhaltung von Hygienemaßnahmen, doch dürfen die Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreifen, die die Privatsphäre der Betroffenen verletzen könnten, insbesondere durch die Erhebung von Gesundheitsdaten, die über das Ergreifen von Maßnahmen im Rahmen eines Infektionsverdachts. Diese Daten unterliegen in der Tat einem besonderen Schutz, sowohl durch die DSGVO als auch durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.

So sollten Arbeitgeber beispielsweise davon absehen, Informationen über mögliche Symptome systematisch und verallgemeinert nachzufragen, oder diese Informationen durch individuelle Anfragen und Umfragen zu sammeln. Es ist daher nicht gestattet, beispielsweise:

  • die Körpertemperatur für jeden Mitarbeiter/Beauftragte/Besucher für die unbefristete Speicherung zu ermitteln bzw. nachzufragen,
  • oder medizinischen Formularen oder Fragebögen von allen Mitarbeitern/Besuchern zu sammeln.

Am 13. März 2020, hat CNPD die Empfehlungen in Bezug auf Erhebung persönlicher Daten durch private und öffentliche Akteure in Luxemburg im Zusammenhang mit der Gesundheitskrise veröffentlicht. Die Empfehlungen wurden am 11. Juni aktualisiert, um am besten die Fragen der Arbeitgeber und Angestellte bezüglich der allmählichen Wiederaufnahme der Tätigkeiten (z.B. Temperaturmessungen am Eingang der Einrichtungen, Tests durch den Arbeitgeber und Fragebögen über den Gesundheitszustand, Anfragen und Empfehlungen der Gesundheitsbehörden) beantworten zu können

Diese können Sie unter dem folgenden Link finden:

https://cnpd.public.lu/fr/dossiers-thematiques/covid-19.html

NB: Die Association d’Assurance Accident erinnert an die Handlungserfordernisse, die bei einer Coronavirus-Infektion am Arbeitsplatz notwendig sind:

Wenn nachgewiesen wird, dass der Arbeitnehmer sich mit Covid-19 infiziert hat, muss er seinen behandelnden Arzt konsultieren, um eine medizinische Erklärung über eine Berufskrankheit auszufüllen.

Übt der Arbeitnehmer einen Gesundheitsberuf aus oder ist er aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit ähnlichen Ansteckungsgefahren in besonderem Maße ausgesetzt, so gilt eine Vermutung zu seinen Gunsten.

Ist der Arbeitnehmer aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit nicht in besonderem Maße ähnlichen Ansteckungsrisiken ausgesetzt, obliegt es ihm, den Nachweis zu erbringen, dass er sich mit Covid-19 an seinem Arbeitsplatz infiziert hat.

Bei Arbeitnehmern, die sich mit dem Covid am Arbeitsplatz angesteckt haben, ist es Aufgabe des Arztes, die Association d’assurance accident zu benachrichtigen, sobald er den begründeten Verdacht hat, dass eine Krankheit ihre entscheidende Ursache in der versicherten Berufstätigkeit hat. Falls der Arzt eine Erklärung ausgibt, soll der Patient auch eine Kopie bekommen.

Der Arzt muss die Meldung an die Association d’assurance accident auf dem besonderen Vordruck “Déclaration médicale d’une maladie professionnelle“ abgeben.

Was müssen Sie tun, wenn ein Mitarbeiter Ihnen mitteilt, dass er von COVID-19 besonders gefährdet wäre oder Ihnen ein Gefährdungszertifikat zur Verfügung stellt? 

Menschen, die als gefährdet oder besonders verletzlich durch COVID-19 gelten, gehören zu Bevölkerungsgruppen, die ein größeres Risiko haben, schwere Formen zu entwickeln, in die Reanimation aufgenommen zu werden oder zu sterben, und die “Verletzlichkeit” entspricht den Kriterien der Empfehlung des Gesundheitsdirektors vom 22. April 2020, die vom Hohen Rat für Infektionskrankheiten bestätigt wurde.

Nach einer Konsultation kann der behandelnde Arzt ein Gefährdungszertifikat ausstellen. Bei diesem Gefährdungszertifikat handelt es sich keineswegs um eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Artikel 45 des CNS-AMMD-Übereinkommens), sondern um eine Bescheinigung, die die geschützte Person ihrem Arbeitgeber und ihrem Arbeitsmediziner ausstellen muss.

Nach Erhalt stellt der Arbeitgeber sicher, dass der Arbeitnehmer seine Aufgaben in völliger Sicherheit und Gesundheit erfüllen kann, entweder durch die Gestaltung seiner Arbeit (gestaffelte Arbeitszeiten, Schichten ohne Öffentlichkeitsexposition, Arbeitsplatzgestaltung, besondere Normen usw.) oder, wenn möglich, durch den Einsatz von Telearbeit.

Der Arbeitsmediziner kann als Berater des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers bei der Anpassung des Arbeitsplatzes behilflich sein.

Deshalb sind solche Fälle nicht als Arbeitsunfähigkeit zu betrachten. Diese Bescheinigungen werden daher vom CNS nicht als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen eingetragen und gehen somit nicht zu Lasten der Krankenversicherung. Wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt und der Arbeitgeber dessen Gültigkeit in Frage stellt, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu einer medizinischen Gegenuntersuchung auffordern zu lassen, um festzustellen, ob er wirklich arbeitsunfähig ist.

Um mehr zu erfahren – STM: Gefährdete Personen und Arbeit, wie soll man vorgehen?

Die clc erinnert daran, dass das Recht, sich von seinem Arbeitsplatz zu distanzieren, wie es in Artikel L.312-4 oder L.313-1 des Arbeitsgesetzes vorgesehen ist, sehr eingeschränkt ist und nur in sehr spezifischen Situationen greift. Es ist in der Coronavirus-Situation nicht anwendbar.

Die Grenzen mit den Nachbarländern sind auf.

Es ist für alle Personen, die grenzüberschreitende Reisen unternehmen, ratsam, sich über die in den betroffenen Gebieten geltenden Bestimmungen im Zusammenhang mit der Bekämpfung der Pandemie zu informieren:

Zum Zeitpunkt dieses Updates:

  • – für Reisen nach und von Frankreich:
    • – Alle Kategorien von Reisenden aus Ländern des europäischen Raums sind berechtigt, in das französische Festland einzureisen. Die Regelung der zwingenden Gründe gilt nicht innerhalb des europäischen Raums.
      Maßnahmen zur Gesundheitskontrolle
      – Die Einreise in das französische Festland aus einem Land der Europäischen Union setzt die Vorlage eines negativen Ergebnisses eines virologischen Screening-Tests “RT-PCR COVID” voraus, der weniger als 72 Stunden vor der Abreise durchgeführt wurde. Diese Verpflichtung betrifft alle Reisearten (Anreise per Auto, Bahn, Flugzeug oder Schiff.)
      – Ausgenommen von dieser Verpflichtung sind Güterkraftverkehrsunternehmer, Grenzarbeiter und Bewohner von Grenzgebieten im Umkreis von 30 km um ihren Wohnsitz.
      – Bei der Grenzkontrolle muss ein Identitätsnachweis vorgelegt werden. Bei Flug- oder Schiffsreisen müssen diese Dokumente auch dem Transportunternehmen beim Einsteigen vorgelegt werden.
      – Alle Reisenden müssen über :
      o nur für Reisende über elf Jahre das Ergebnis eines virologischen Screening-Tests “RT-PCR COVID”, der weniger als 72 Stunden vor dem Abflug (Abflug des ersten Fluges bei Reisen mit Anschlussflug) durchgeführt wurde und nicht auf eine Kontamination mit Covid-19 schließen lässt;
      o eine ehrenwörtliche Erklärung, die bescheinigt, dass :
      – dass er/sie keine Symptome einer Covid-19-Infektion hat,
      – dass ihm/ihr nicht bekannt ist, dass er/sie in den letzten vierzehn Tagen vor der Reise mit einem bestätigten Fall von Covid-19 in Kontakt war,
      – nur für Reisende über 11 Jahre, dass er/sie damit einverstanden ist, dass bei der Ankunft im Land ein virologischer Screening-Test oder eine biologische Untersuchung auf SARS-CoV-2 durchgeführt werden kann.Alle Informationen und Zertifikate finden Sie auf der Website des Innenministeriums:
      https://www.interieur.gouv.fr/Actualites/L-actu-du-Ministere/Attestation-de-deplacement-et-de-voyage
      Wenn Ihre Mitarbeiter, die in Frankreich ansässig sind, zwischen 18 und 21 Uhr (ab 9. Juni 2021 23 Uhr) und 6 Uhr morgens beruflich unterwegs sind, müssen Sie ihnen einen Nachweis über die Dienstreise während der Sperrzeiten aushändigen, der den abweichenden Reiseschein ersetzt. Dies kann beinhalten:
      o die übliche Fahrt zwischen Wohnung und Arbeitsplatz ;
      o Reisen zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen, wenn die Art Ihrer Aufgaben dies erfordert;
      o oder beruflich bedingte Reisen für Tätigkeiten, die nicht verschoben oder in Telearbeit organisiert werden können, auf Wunsch des Arbeitgebers.
      o Das Formular kann hier heruntergeladen werden:
      https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus/couvre-feuo Unselbstständig Beschäftigte (Beamte und Selbstständige), für die dieser Nachweis nicht erbracht werden kann, müssen sich selbst die Sperrzeitbescheinigung ausstellen. Es ist notwendig, Angaben zu allen Orten zu machen, an denen der Mitarbeiter seine Tätigkeit ausübt, es sei denn, sie sind ihrer Natur nach nicht im Voraus bekannt (Lieferung, Einsatz nach einem Anruf usw.). Bei Nichteinhaltung der Reiserichtlinien ein festes Bußgeld von 135 Euro und im Wiederholungsfall 200 Euro innerhalb von 15 Tagen.
  • für Fahrten nach und von Deutschland:
  • Die deutschen innereuropäischen Grenzen sind nicht geschlossen, aber Luxemburg ist als Risikogebiet eingestuft. In Deutschland gibt es jedoch in jedem Bundesland spezifische Regelungen: hier verfügbar: https://tourismus-wegweiser.de/ oder https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/coronavirus/corona-bundeslaender-1745198
    • Grundsätzlich besteht eine Quarantänepflicht für Personen, die aus einem Risikogebiet nach Deutschland einreisen.
    • Seit dem 8. November 2020 müssen sich Personen grundsätzlich vor der Einreise nach Deutschland elektronisch registrieren, wenn sie sich innerhalb der letzten 10 Tage aufgehalten haben:
      • in Luxemburg; oder
      • in anderen Regionen, die von Deutschland als “Risikogebiete” eingestuft werden.
      • Personen sind jedoch von der Registrierungspflicht befreit, wenn sie :
      • nur durch Luxemburg gefahren sind, ohne dort anzuhalten; oder
      • ausschließlich zu Transitzwecken nach Deutschland einreisen; oder
      • sich im Rahmen des Grenzverkehrs weniger als 24 Stunden in Luxemburg aufgehalten haben; oder
      • für maximal 24 Stunden nach Deutschland einreisen; oder
      • aus geschäftlichen Gründen nach Deutschland einreisen, um Personen, Waren oder Güter grenzüberschreitend auf dem Straßen-, Schienen-, See- oder Luftweg zu transportieren.
    • Einwohner Luxemburgs, deren Reise nach Deutschland nicht unter diese Ausnahmen fällt, können das digitale Anmeldeformular von der folgenden Website herunterladen: www.Einreiseanmeldung.de.
  • für Reisen nach und von Belgien :
    • Die Ausgangssperre wurde aufgehoben.
    • Bestimmte Reisen von in Luxemburg ansässigen Personen sind von der Quarantänepflicht ausgenommen, insbesondere solche, die nicht länger als 48 Stunden dauern. Informationen erhalten Sie auf den folgenden Webseiten

https://www.info-coronavirus.be/fr/voyages/ oder
https://diplomatie.belgium.be/fr.

Die Kommission hat die Webplattform Re-open EU gestartet, die eine sichere Wiederaufnahme des Reiseverkehrs und des Tourismus in ganz Europa unterstützen soll. Auf der Plattform werden Echtzeitinformationen über Grenzen, Verkehrsmittel und Tourismusdienstleistungen in den Mitgliedstaaten bereitgestellt. Re-open EU bietet auch praktische Informationen der Mitgliedstaaten über Reisebeschränkungen und Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Gesundheit und Sicherheit (Abstandsregeln, Tragen von Gesichtsmasken usw.) sowie sonstige nützliche Hinweise auf Tourismusangebote in der EU und den einzelnen Mitgliedstaaten.

https://reopen.europa.eu/

Die in Belgien, Deutschland und Frankreich aufgrund von Steuerabkommen geduldeten Einschränkungen der Telearbeitstage wurden während dieser Krisenzeit bis zum 30. Juni 2021 ausgesetzt.

Der Minister für soziale Sicherheit hat mit seinen Amtskollegen in den Nachbarländern verhandelt, um sicherzustellen, dass die Telearbeit während der COVID-19-Krisenzeit nicht im “25%”-Kriterium zur Bestimmung der im Zusammenhang mit einer Beschäftigung im Hoheitsgebiet von zwei oder mehr Mitgliedstaaten geltenden Gesetzgebung berücksichtigt wird.

NB: Die neu unterzeichnete Vereinbarung, die durch großherzogliche Verordnung für allgemeinverbindlich erklärt wurde, ist derzeit aus folgenden Gründen nicht anwendbar (Position des Arbeitgebers):

  • Sie ist nur in einer Standardkonfiguration, d. h. außerhalb der Krise, vorgesehen, wie der CES in seiner Stellungnahme betont: “Während die Gesundheitskrise eindeutig dazu gedient hat, diese Überlegungen zu beschleunigen, möchte der CES betonen, dass er sich in seiner Stellungnahme mit den rechtlichen und regulatorischen “Grauzonen” befasst, die mit der technologischen Revolution in der Arbeitswelt entstanden sind, und zwar unabhängig von der aktuellen Krise. Dies gilt sowohl für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft als auch für Beamte und Angestellte des öffentlichen Sektors, einschließlich der kommunalen Angestellten. “
  • Wir befinden uns jedoch immer noch in einer Krisenzeit: Sehen Sie sich die abweichenden Abkommen mit den Grenzländern an, die in Bezug auf die Zugehörigkeit und das Sozialversicherungssystem sowie die Einkommensbesteuerung verlängert werden, und die restriktiven Gesundheitsmaßnahmen, die von den Arbeitgebern verlangen, die Telearbeit zu fördern, um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, eine Angelegenheit, die die strafrechtliche Verantwortung des Arbeitgebers in Anspruch nimmt.

Allerdings basiert die Telearbeitsvereinbarung auf der Freiwilligkeit der Beteiligten, was im Moment nicht der Fall ist.

Das Unternehmen muss seinen Versicherer über jede Einführung von Telearbeit informieren, da dies keine normalen Bedingungen für die Ausübung der beruflichen Tätigkeit sind und die Gefahr besteht, dass der Versicherer das Home Office als Grund für den Ausschluss von der Deckung seiner beruflichen Tätigkeit in Betracht zieht.

 

Das Unternehmen wird daher auf Folgendes sorgen:

  • dass das Home Office versichert wird und
  • Andererseits dass der in diesem Zusammenhang zur Verfügung gestellten Ausrüstung auch versichert wird, d.h. dass das Risiko des Verschwindens oder der Beschädigung der Ausrüstung abgedeckt wird. Gegebenenfalls kann das Unternehmen auch die Deckung im Grenzgebiet in Bezug auf seine Grenzarbeiter überprüfen.

Hinsichtlich der Versicherung von Arbeitsunfällen aufgrund einer Änderung der normalen Bedingungen für die Ausführung eines Arbeitsvertrags.

Wenn dieser Zeitraum, der das Home Office zur Regel macht, einer breiteren Definition der Arbeitsbedingungen weichen wird (was noch zu bestätigen ist), ist es wichtig, zumindest die Arbeitszeiten zu definieren, die die des Vertrages sein können.

Bei gelegentlicher Home Office verlangt die Association Assurance Accident (AAA) eine schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien und prüft die genauen Bedingungen, unter denen sich der Unfall ereignet hat. Tatsächlich wird das Home Office nicht unter der Überschrift „“gewöhnlicher Arbeitsplatz“ aufgeführt, sondern als „vorübergehender oder mobiler Arbeitsplatz“ analysiert, die wie folgt definiert ist: „vorübergehende Versetzung an einen anderen festen Arbeitsplatz oder in eine andere örtliche Einheit. Hierzu gehören Arbeitsplätze, an denen die Person mehrere Tage oder Wochen tätig ist, die aber kein Stammarbeitsplatz werden sollen (vorübergehende Abordnung im Rahmen der Tätigkeit eines Unternehmens bei einem anderen Unternehmen, Zeitarbeit, aufwendige Wartungsarbeiten bei einem Kunden, Telearbeit usw.),“.

Die AAA hat jedoch darauf hingewiesen, dass es in der Zeit der aktuellen Gesundheitskrise ausreicht, wenn der Arbeitgeber im Falle eines Unfalls zu Hause bestätigt, dass der Arbeitnehmer zur Telearbeit berechtigt war. Deckung und Entschädigung sind genau die gleichen wie bei einem Arbeitsunfall. Die Tatsache, dass sich ein Angestellter im Homeoffice beim Zubereiten des Mittagessens mit einem Messer schneidet, gilt jedoch nicht als Arbeitsunfall.

Beihilfen für Unternehmen (UPDATE)

NB: Die Regierung ruft auf, dass Rechnungen möglichst pünktlich bezahlt werden. Maßnahmen werden ergriffen, damit die Wirtschaft als Ganzes weiterläuft, wobei die Bezahlung von Rechnungen zwischen Unternehmen erwartet ist. Dies soll eine Art Solidarität von und für Unternehmen sein.

Die Handelskammer hat einen PRAKTISCHEN LEITFADEN zu den Hilfsmitteln der Generaldirektion für Mittelstand erstellt, den Sie hier einsehen können:
https://www.cc.lu/uploads/tx_userccpublications/CC_campagne_brochure_01.pdf

Die ergriffenen Maßnahmen sind unterschiedlicher Art:

  • nicht rückzahlbare, nicht steuerbare finanzielle Unterstützung,
  • Kapitalvorschüsse,
  • Verlängerte Zahlungsfriste
  • Garantien und Bürgschaften zur Erleichterung von Bankkreditaufnahmen

Vorsicht! Wenn die Verwaltung überprüft, ob Ihr Unternehmen für eine der in diesem Abschnitt aufgeführten Beihilfemaßnahmen in Frage kommt, wird sie den NACE-Code berücksichtigen. Der NACE-Code ist als der Code der “Statistische Systematik der Wirtschaftszweige in der Europäischen Gemeinschaft” zu verstehen. Er klassifiziert alle Unternehmen in der Europäischen Union nach ihren Aktivitäten. Es kann aber sein, dass der NACE-Code Ihres Unternehmens möglicherweise falsch ist oder nicht mehr Ihrer Haupttätigkeit entspricht. Sie sollte oder hätte geändert werden müssen. Wir laden Sie daher ein, ihn so schnell wie möglich auf der Seite vom STATEC zu ändern, um einen erneuten Antrag stellen zu können, wenn Sie aus diesem Grund abgelehnt wurden:

Alle unten aufgeführten Verfahren zur Erlangung der Hilfen über den Guichet können über den folgenden Link aufgerufen werden https://guichet.public.lu/de/support/coronavirus/corona-virus-pme.html

Wirtschaftsförderungsbeihilfe (UPDATE)

NB: Ein Gesetzentwurf zur Verlängerung bis einschließlich Oktober 2021 der neuen Wirtschaftsförderungsbeihilfe und der Beihilfe für ungedeckte Kosten für Unternehmen des Hotel- und Gaststättengewerbes, der Unterhaltungs-, Veranstaltungs- und Kulturbranche, deren Aktivitäten noch direkt von den Gesundheitsmaßnahmen betroffen sind.
Die Intensität der neuen Wirtschaftsförderungsbeihilfe und der Beihilfe für ungedeckte Kosten wird angepasst. Die Höhe des Zuschusses für die Wirtschaftsförderungsbeihilfe, die an die Bedingung geknüpft ist, dass das Unternehmen einen monatlichen Umsatzverlust von mindestens 25 % erlitten hat, bleibt für die Monate Juli und August 2021 unverändert: 1 250 EUR pro Selbstständigen und pro Arbeitnehmer, der in dem Monat, für den die Beihilfe beantragt wird, tätig ist, und 250 EUR pro Arbeitnehmer, der in dem Monat, für den die Beihilfe beantragt wird, vollständig arbeitslos ist. Für die Monate September und Oktober 2021 beträgt der Zuschuss 1 000 EUR pro Selbständigem und pro aktivem Arbeitnehmer in dem Monat, für den die Beihilfe beantragt wird. Der Zuschuss für vollarbeitslose Arbeitnehmer bleibt unverändert bei 250 Euro.

Im Rahmen der Bekämpfung der COVID-19-Pandemie hat das Ministerium für Wirtschaft eine neue monatliche Beihilfe für Unternehmen eingerichtet: die Wirtschaftsförderungsbeihilfe (aide de relance). Diese Beihilfe kann für die Monate Dezember 2020 bis einschließlich Juni 2021 beantragt werden.

Förderfähige Unternehmen können wählen zwischen:

Die 2 Beihilfen können nicht kumuliert werden.

Die Anträge sind über MyGuichet.lu an die Abteilung Beihilfen für KMU der Generaldirektion für Mittelstand (Service des aides aux PME de la Direction générale des classes moyennes) des Ministeriums für Wirtschaft zu richten.

Betroffene Personen

Mit der Einrichtung der Wirtschaftsförderungsbeihilfe beabsichtigt die luxemburgische Regierung folgende Stellen zu unterstützen:

  • im Tourismus tätige Unternehmen;
  • Unternehmen der Veranstaltungsbranche;
  • das Hotel- und Gastronomiegewerbe (HORECA);
  • Unternehmen des Kultur- und Unterhaltungswesens;
  • Unternehmen im stationären Einzelhandel (Ladenverkauf);
  • Einrichtungen für berufliche Weiterbildung.

Bei Einzelhandelsunternehmen sind für die Berechnung der Wirtschaftsförderungsbeihilfe nur die Arbeitnehmer zu berücksichtigen, die der Einzelhandelstätigkeit (Ladenverkauf) zugeordnet sind.

Beispiel: Bei Elektrikern werden nur die Arbeitnehmer des Haushaltsgerätehandels berücksichtigt. Arbeitnehmer, die auf Baustellen arbeiten, werden nicht berücksichtigt.

Voraussetzungen

Unternehmen, die die Wirtschaftsförderungsbeihilfe beantragen wollen, müssen:

  • im Besitz einer gültigen Niederlassungsgenehmigung sein;
  • einen Umsatzverlust von mindestens 25 % erlitten haben.

Hinweis: Der im Monat Januar 2021 erlittene Umsatzverlust darf weniger als 25 % betragen, sofern das Unternehmen während dieses Monats einer von der Regierung beschlossenen Schließungsverpflichtung unterlag;

  • einen Jahresumsatz von mindestens 15.000 Euro haben;
    Der Umsatz des Monats, auf den sich der Antrag bezieht, wird mit dem Umsatz des gleichen Monats im Jahr 2019 verglichen, das heißt:

    • Dezember 2020 im Vergleich zu Dezember 2019;
    • Januar 2021 im Vergleich zu Januar 2019;
    • Februar 2021 im Vergleich zu Februar 2019;
    • März 2021 im Vergleich zu März 2019;
    • April 2021 im Vergleich zu April 2019;
    • Mai 2021 im Vergleich zu Mai 2019;
    • Juni 2021 im Vergleich zu Juni 2019.

    Wenn das Unternehmen 2019 noch nicht gegründet war, muss der durchschnittliche monatliche Umsatz der Geschäftstätigkeit bis zum Monat der Antragstellung angegeben werden.

  • ihre Tätigkeit ausüben, es sei denn, das Unternehmen musste auf Beschluss der Regierung schließen.

Beträgt der Umsatzverlust 40 % oder mehr, können Unternehmen aus den Bereichen Tourismus, Veranstaltungen, Horeca, Kultur und Unterhaltung wählen zwischen:

Die 2 Beihilfen („Wirtschaftsförderungsbeihilfe“ und „Beihilfe für ungedeckte Kosten“) können nicht kumuliert werden.

Fristen

Die Beihilfe kann für die Monate Dezember 2020 bis einschließlich März 2021 beantragt werden.

Der Antrag muss vor dem 15. Mai 2021 eingereicht werden.

Vorgehensweise und Details

ANTRAGSTELLUNG / EINREICHUNG DER ERKLÄRUNG

Der Antrag auf Wirtschaftsförderungsbeihilfe ist mithilfe eines Online-Assistenten auf MyGuichet.lu einzureichen.

Belege

Dem Antrag auf Wirtschaftsförderungsbeihilfe müssen folgende Belege beigefügt werden:

  • die Bilanz für das Jahr 2019. Für Unternehmen, deren Bilanz noch nicht veröffentlicht wurde, muss der detaillierte Umsatz für jeden Monat der Geschäftstätigkeit beigefügt werden;
  • die Gewinn- und Verlustrechnung für das Jahr 2019;
  • die Gewinn- und Verlustrechnung für den vom Antrag betroffenen Monat;
  • die monatliche Mehrwertsteuererklärung (oder die vierteljährliche oder jährliche Erklärung, wenn das Unternehmen nicht unter die monatliche Regelung fällt) für den Monat der Antragstellung sowie die Erklärung für den gleichen Monat des Jahres 2019 für Unternehmen, die unter die monatliche Regelung fallen;
  • ein Foto von der Vorderseite sowie vom Innenbereich der Räumlichkeiten des Unternehmens;
  • ein Bankidentitätsnachweis des Unternehmens;
  • im Falle einer Unternehmensgruppe: ein Organigramm der Unternehmensgruppe.

Höhe der Beihilfe

Pro betroffenem Arbeitnehmer und aktiven Selbstständigen erhält das Unternehmen 1.250 Euro.

Dieser Betrag beläuft sich auf 250 Euro pro Arbeitnehmer, der sich in dem Monat, für den die Beihilfe beantragt wird, in Vollzeit-Kurzarbeit befindet.

Der Betrag ist gedeckelt auf:

  • 800.000 Euro pro einziges Unternehmen (alle Beihilfen zusammengerechnet); und
  • 85 % des Umsatzverlustes für den jeweiligen Monat.

Der Gesamtbetrag der Beihilfe pro Monat und einziges Unternehmen darf 100.000 Euro nicht überschreiten.

KUMULIERUNGSVERBOT

Die Wirtschaftsförderungsbeihilfe kann nicht mit der Beihilfe für ungedeckte Kosten kumuliert werden.

Zweite Hilfe: nicht gedeckte Kosten (UPDATE)

NB: Ein Gesetzentwurf zur Verlängerung bis einschließlich Oktober 2021 der neuen Wirtschaftsförderungsbeihilfe und der Beihilfe für ungedeckte Kosten für Unternehmen des Hotel- und Gaststättengewerbes, der Unterhaltungs-, Veranstaltungs- und Kulturbranche, deren Aktivitäten noch direkt von den Gesundheitsmaßnahmen betroffen sind.

Bei der Beihilfe für ungedeckte Kosten, die an die Bedingung eines monatlichen Umsatzverlustes von mindestens 40 % geknüpft ist, wird der Höchstbetrag der Beihilfe angepasst. Die Höhe der Beihilfe darf 20 000 EUR pro Monat für ein Kleinstunternehmen, 100 000 EUR pro Monat für ein kleines Unternehmen und 200 000 EUR pro Monat für ein mittleres oder großes Unternehmen nicht überschreiten. Darüber hinaus kehrt der Beihilfesatz des förderfähigen Betrags für alle Unternehmen auf das Niveau zurück, das ursprünglich durch das Gesetz vom 19. Dezember 2020 zur Einführung eines vorübergehenden staatlichen Beitrags zu den ungedeckten Kosten bestimmter Unternehmen vorgesehen war. Das heißt, die Förderrate wird 90 % des förderfähigen Betrags für Kleinst- und Kleinunternehmen und 70 % für mittlere und große Unternehmen betragen.

Für die Monate November 2020 bis Januar 2021 (UPDATE)

Die Modalitäten für die Inanspruchnahme der Beihilfe für ungedeckte Kosten für den Zeitraum Februar bis Juni 2021 sowie der entsprechende elektronische Vorgang unterscheiden sich von denen für November 2020 bis Januar 2021Klicken Sie hier, um mehr zu den Einzelheiten für die Monate Februar bis Juni 2021 zu erfahren.

Im Rahmen der Bekämpfung der COVID-19-Pandemie hat die Generaldirektion für Mittelstand (Direction générale des classes moyennes) eine neue monatliche Beihilfe für Unternehmen eingerichtet: die Beihilfe für ungedeckte Kosten. Diese Hilfe kann für die Monate November 2020 bis einschließlich Juni 2021 beantragt werden.

Förderfähige Unternehmen können wählen zwischen:

Die 2 Beihilfen können nicht kumuliert werden.

Die Anträge sind über MyGuichet.lu an die Abteilung Beihilfen für KMU (Service des aides aux PME) der Generaldirektion für Mittelstand des Ministeriums für Wirtschaft zu richten.

Zielgruppe

Mit der Einrichtung der Beihilfe für „ungedeckte Kosten“ beabsichtigt die luxemburgische Regierung, folgende Unternehmen und Einrichtungen zu unterstützen:

  • im Tourismus tätige Unternehmen;
  • Unternehmen der Veranstaltungsbranche;
  • das Hotel- und Gastronomiegewerbe (HORECA);
  • Unternehmen des Kultur- und Unterhaltungswesens;
  • Unternehmen im stationären Einzelhandel (Ladenverkauf);
  • Einrichtungen für berufliche Weiterbildung.
Ab dem 1. Januar 2021 gegründete Unternehmen sind nicht förderfähig.

Voraussetzungen

BEWILLIGUNGSKRITERIEN

Das Unternehmen muss folgende Bewilligungskriterien erfüllen:

  • Umsatzverlust von 40 % oder mehr:
    • bei Unternehmensgruppen: Der Umsatzverlust muss auf der Ebene der Gesamtheit der luxemburgischen Unternehmen der Gruppe und nicht auf der Ebene des einzelnen Unternehmens festgestellt worden sein;
  • wenn es Personal beschäftigt: ordnungsgemäß bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen (Centre commun de la sécurité sociale – CCSS) eingetragen sein;
  • wenn es kein Personal beschäftigt: mindestens ein Selbstständiger muss bei der CCSS eingetragen sein;
  • Umsatz von mindestens 15.000 Euro.

Der Umsatzverlust wird durch den Vergleich des Umsatzes im Monat der Antragstellung mit dem Umsatz des gleichen Monats im Jahr 2019 ermittelt. Zum Beispiel:

  • November 2020 im Vergleich zu November 2019;
  • Dezember 2020 im Vergleich zu Dezember 2019;
  • Januar 2021 im Vergleich zu Januar 2019 usw.
Hinweis: Wenn es sich um ein junges Unternehmen handelt, das seine Tätigkeit im selben Monat des Jahres 2019 noch nicht ausgeübt hat, muss es den zwischen der Aufnahme seiner Tätigkeiten und dem Monat vor der Antragstellung erzielten Umsatz angeben, mit einer Aufschlüsselung nach Monaten.

FÖRDERFÄHIGE KOSTEN

Das sind die Ausgaben der Konten der Klasse 6 im Standardkontenplan, nämlich:

  • Verbrauch von Waren;
  • sonstige externe Aufwendungen;
  • Personalkosten;
  • sonstige betriebliche Aufwendungen;
  • Finanzaufwendungen.

BUCHFÜHRUNG

Die Generaldirektion für Mittelstand ist sich der Wichtigkeit einer raschen Bearbeitung der Anträge bewusst.

Angesichts der sehr hohen Anzahl von Anträgen, die bei ihr eingehen, hängt die Geschwindigkeit der Bearbeitung unter anderem von der Qualität und Einheitlichkeit der Antragsunterlagen ab.

Dieses Dokument enthält Empfehlungen bezüglich der anzugebenden Einnahmen und Ausgaben sowie der beizufügenden „Gewinn- und Verlustrechnung“.

Fristen

Die Anträge auf „ungedeckte Kosten“ müssen spätestens bis einschließlich 15. September 2021 eingereicht werden.

Vorgehensweise und Details

ANTRAGSTELLUNG

Der Antrag auf Beihilfe für „ungedeckte Kosten“ ist über einen Online-Assistenten auf MyGuichet.lu einzureichen.

Die Person, die den Antrag einreicht, benötigt ein LuxTrust-Produkt (zum Beispiel: Token, Smartcard oder Signing Stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Wie wird ein beruflicher Bereich auf MyGuichet.lu erstellt?Es gibt 2 Möglichkeiten:

    • Die Person, die den Antrag einreicht, nutzt MyGuichet.lu zum ersten Mal und hat noch keinen privaten Bereich:
      Die Erstellung des Bereichs erfolgt in 2 Schritten:

      1. Registrierung als Nutzer;
      2. Erstellung des beruflichen Bereichs.

      Ein Tutorial im Video- oder PDF-Format hilft Ihnen dabei.

    • Die Person, die den Antrag einreicht, ist bereits MyGuichet.lu-Nutzer und verfügt über einen privaten Bereich: Ein neuer beruflicher Bereich muss erstellt werden.

Ein Tutorial im Video- oder PDF-Format hilft Ihnen dabei.

Sie können auch die Anleitungen für die Nutzung von MyGuichet.lu aufrufen.

BELEGE

Der Antragsteller muss seinem Antrag folgende Unterlagen beifügen:

  • die Bilanz für das Jahr 2019;
  • Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat, für den die Beihilfe beantragt wird;
  • bei Betrieben in eigenem Namen: die Buchhaltungsunterlagen, die den im Antrag angegebenen Gesamtbetrag der Einnahmen und Ausgaben bescheinigen;
  • Dokumente betreffend den im Jahr 2019 erzielten Umsatz, nämlich:
    • Mehrwertsteuererklärung;
    • in Ermangelung einer Mehrwertsteuererklärung im Falle einer Neugründung: Unterlagen, die den zwischen dem Datum der Gründung und dem Monat vor der Antragstellung erzielten Umsatz belegen, mit einer Aufschlüsselung nach Monaten;
  • die letzte Kurzarbeitsabrechnung des den Antrag betreffenden Monats;
  • einen Kontoauszug, aus dem die Beträge hervorgehen, die in dem vom Antrag betroffenen Monat im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate bezogen wurden;
  • einen Sozialversicherungsnachweis des Selbstständigen, falls zutreffend;
  • Fotos von der Vorderseite sowie vom Innenbereich der Räumlichkeiten des Unternehmens;
  • einen Bankidentitätsnachweis;
  • im Falle einer Unternehmensgruppe (Gesellschafter, die mehr als 25 % der Anteile an anderen Gesellschaften halten): ein Organigramm der Unternehmensgruppe, aus dem für jede Einheit Folgendes eindeutig hervorgeht:
    • Prozentsatz der Anteile;
    • VZÄ;
    • Umsatz;
    • Gesamtbilanz.

DAUER DER BEIHILFE

Für jeden Monat muss ein gesonderter Antrag gestellt werden. Das heißt, dass Unternehmen für jeden Monat einen neuen Antrag stellen müssen.

FÖRDERFÄHIGER BETRAG

Berechnung des förderfähigen Betrags

Der förderfähige Betrag wird wie folgt berechnet:

  • 100 % der Gesamtausgaben des Monats (Konten der Klasse 6 im Standardkontenplan, ohne Berücksichtigung etwaiger Wertberichtigungen);
  • minus die Gesamteinnahmen des Monats (Konten der Klasse 7 im Standardkontenplan / ohne Berücksichtigung etwaiger Wertberichtigungen).

Wichtiger Hinweis zu den Einnahmen: Nach den europäischen Vorschriften ist nur das Kurzarbeitergeld zu berücksichtigen, das für den Monat bezogen wurde, auf den sich der Antrag bezieht. Die Abrechnung der Kurzarbeit erfolgt jedoch in der Regel mit einer Verzögerung von 2 oder 3 Monaten.Daher:

  • dürfen die Beträge, die im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate bezogen wurden, nicht berücksichtigt werden: Diese Beträge (falls vorhanden) müssen demnach abgezogen werden;
  • müssen die Beträge berücksichtigt werden, die im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für den Monat bezogen werden, auf den sich der Antrag bezieht: Diese Beträge (falls vorhanden) müssen demnach hinzugerechnet werden.

HINWEIS zu den Beträgen, die im Zusammenhang mit Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate bezogen wurden:

  • Wenn diese Beträge in der Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat des Antrags verbucht wurden, sollten sie abgezogen werden (und daher im Antrag gesondert angegeben werden).
  • Wenn diese Beträge nicht in der Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat des Antrags verbucht wurden, sollten sie nicht abgezogen werden (und daher im Antrag nicht gesondert angegeben werden).

Gesamtbetrag der Beihilfe

Die Höhe des Zuschusses für:

  • Kleinst- und Kleinunternehmen (weniger als 50 Beschäftigte) beträgt 90 % des förderfähigen Betrags;
  • mittlere und große Unternehmen (ab 50 Beschäftigten) beträgt 70 % des förderfähigen Betrags.

Der Gesamtbetrag der Beihilfe pro Monat und einziges Unternehmen darf jedoch nicht höher sein als:

  • 20.000 Euro für ein Kleinstunternehmen;
  • 100.000 Euro für ein kleines Unternehmen;
  • 200.000 Euro für ein mittleres Unternehmen;
  • 200.000 Euro für ein großes Unternehmen.

Art der Beihilfe

Es handelt sich um eine direkte, nicht rückzahlbare Beihilfe.

Kumulierungsverbot

Die Beihilfe für ungedeckte Kosten kann nicht mit der Wirtschaftsförderungsbeihilfe kumuliert werden.

Gut zu wissen

Zum besseren Verständnis dieses Vorgangs werden im Folgenden 2 Beispiele angeführt: https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/coronavirus/demande-aide-couts-non-couverts.html

Unternehmen, die sowohl die Förderkriterien für die Wirtschaftsförderungsbeihilfe als auch die Förderkriterien für den Beitrag zu ungedeckten Kosten erfüllen würden, müssen das Instrument wählen, das für ihre Situation am besten geeignet ist. Wenn sie bereits eine dieser beiden Beihilfen beantragt haben und die andere beantragen möchten, ist das möglich: Das Ministerium wird entscheiden, welche für das Unternehmen am günstigsten ist.

Die Modalitäten für die Inanspruchnahme der Beihilfe für ungedeckte Kosten für den Zeitraum November 2020 bis Januar 2021 sowie der entsprechende elektronische Vorgang unterscheiden sich von denen für Februar bis Juni 2021Klicken Sie hier, um mehr zu den Einzelheiten für die Monate November 2020 bis Januar 2021 zu erfahren.

Im Rahmen der Bekämpfung der COVID-19-Pandemie hat die Generaldirektion für Mittelstand (Direction générale des classes moyennes) eine neue monatliche Beihilfe für Unternehmen eingerichtet: die Beihilfe für ungedeckte Kosten. Diese Hilfe kann für die Monate November 2020 bis einschließlich Juni 2021 beantragt werden.

Förderfähige Unternehmen können wählen zwischen:

Die 2 Beihilfen können nicht kumuliert werden.

Die Anträge sind über MyGuichet.lu an die Abteilung Beihilfen für KMU (Service des aides aux PME) der Generaldirektion für Mittelstand des Ministeriums für Wirtschaft zu richten.

Zielgruppe

Mit der Einrichtung der Beihilfe für „ungedeckte Kosten“ beabsichtigt die luxemburgische Regierung, folgende Unternehmen und Einrichtungen zu unterstützen:

  • im Tourismus tätige Unternehmen;
  • Unternehmen der Veranstaltungsbranche;
  • das Hotel- und Gastronomiegewerbe (HORECA);
  • Unternehmen des Kultur- und Unterhaltungswesens;
  • Unternehmen im stationären Einzelhandel (Ladenverkauf);
  • Einrichtungen für berufliche Weiterbildung.
Ab dem 1. Januar 2021 gegründete Unternehmen sind nicht förderfähig.

Voraussetzungen

BEWILLIGUNGSKRITERIEN

Das Unternehmen muss folgende Bewilligungskriterien erfüllen:

  • Umsatzverlust von 40 % oder mehr;
  • wenn es Personal beschäftigt: ordnungsgemäß bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen (Centre commun de la sécurité sociale – CCSS) eingetragen sein;
  • wenn es kein Personal beschäftigt: mindestens ein Selbstständiger muss bei der CCSS eingetragen sein;
  • Umsatz von mindestens 15.000 Euro.

Der Umsatzverlust wird durch den Vergleich des Umsatzes im Monat der Antragstellung mit dem Umsatz des gleichen Monats im Jahr 2019 ermittelt. Zum Beispiel:

  • Februar 2021 im Vergleich zu Februar 2019;
  • März 2021 im Vergleich zu März 2019 usw.
Hinweis: Wenn es sich um ein junges Unternehmen handelt, das seine Tätigkeit im selben Monat des Jahres 2019 noch nicht ausgeübt hat, muss es den zwischen der Aufnahme seiner Tätigkeiten und dem Monat vor der Antragstellung erzielten Umsatz angeben, mit einer Aufschlüsselung nach Monaten.

FÖRDERFÄHIGE KOSTEN

Das sind die Ausgaben der Konten der Klasse 6 im Standardkontenplan, nämlich:

  • Verbrauch von Waren;
  • sonstige externe Aufwendungen;
  • Personalkosten;
  • sonstige betriebliche Aufwendungen;
  • Finanzaufwendungen.

BUCHFÜHRUNG

Die Generaldirektion für Mittelstand ist sich der Wichtigkeit einer raschen Bearbeitung der Anträge bewusst.

Angesichts der sehr hohen Anzahl von Anträgen, die bei ihr eingehen, hängt die Geschwindigkeit der Bearbeitung unter anderem von der Qualität und Einheitlichkeit der Antragsunterlagen ab.

Dieses Dokument enthält Empfehlungen bezüglich der anzugebenden Einnahmen und Ausgaben sowie der beizufügenden „Gewinn- und Verlustrechnung“.

Fristen

Die Anträge auf „ungedeckte Kosten“ müssen spätestens bis einschließlich 15. September 2021 eingereicht werden.

Vorgehensweise und Details

ANTRAGSTELLUNG

Der Antrag auf Beihilfe für „ungedeckte Kosten“ ist über einen Online-Assistenten auf MyGuichet.lu einzureichen.

Die Person, die den Antrag einreicht, benötigt ein LuxTrust-Produkt (z. B. Token, Smartcard oder Signing Stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Wie wird ein beruflicher Bereich auf MyGuichet.lu erstellt?Es gibt 2 Möglichkeiten:

    • Die Person, die den Antrag einreicht, nutzt MyGuichet.lu zum ersten Mal und hat noch keinen privaten Bereich:
      Die Erstellung des Bereichs erfolgt in 2 Schritten:

      1. Registrierung als Nutzer;
      2. Erstellung des beruflichen Bereichs.

      Ein Tutorial im Video- oder PDF-Format hilft Ihnen dabei.

    • Die Person, die den Antrag einreicht, ist bereits MyGuichet.lu-Nutzer und verfügt über einen privaten Bereich: Ein neuer beruflicher Bereich muss erstellt werden.

Ein Tutorial im Video- oder PDF-Format hilft Ihnen dabei.

Sie können auch die Anleitungen für die Nutzung von MyGuichet.lu aufrufen.

BELEGE

Der Antragsteller muss seinem Antrag folgende Unterlagen beifügen:

  • die Bilanz für das Jahr 2019;
  • Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat, für den die Beihilfe beantragt wird;
  • bei Betrieben in eigenem Namen: die Buchhaltungsunterlagen, die den im Antrag angegebenen Gesamtbetrag der Einnahmen und Ausgaben bescheinigen;
  • Dokumente betreffend den im Jahr 2019 erzielten Umsatz, nämlich:
    • Mehrwertsteuererklärung;
    • in Ermangelung einer Mehrwertsteuererklärung im Falle einer Neugründung: Unterlagen, die den zwischen dem Datum der Gründung und dem Monat vor der Antragstellung erzielten Umsatz belegen, mit einer Aufschlüsselung nach Monaten;
  • die letzte Kurzarbeitsabrechnung des den Antrag betreffenden Monats;
  • einen Kontoauszug, aus dem die Beträge hervorgehen, die in dem vom Antrag betroffenen Monat im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate bezogen wurden;
  • einen Sozialversicherungsnachweis des Selbstständigen, falls zutreffend;
  • Fotos von der Vorderseite sowie vom Innenbereich der Räumlichkeiten des Unternehmens;
  • einen Bankidentitätsnachweis;
  • im Falle einer Unternehmensgruppe (Gesellschafter, die mehr als 25 % der Anteile an anderen Gesellschaften halten): ein Organigramm der Unternehmensgruppe, aus dem für jede Einheit Folgendes eindeutig hervorgeht:
    • Prozentsatz der Anteile;
    • VZÄ;
    • Umsatz;
    • Gesamtbilanz.

DAUER DER BEIHILFE

Für jeden Monat muss ein gesonderter Antrag gestellt werden. Das heißt, dass Unternehmen für jeden Monat einen neuen Antrag stellen müssen.

FÖRDERFÄHIGER BETRAG

Berechnung des förderfähigen Betrags

Der förderfähige Betrag wird wie folgt berechnet:

  • 100 % der Gesamtausgaben des Monats (Konten der Klasse 6 im Standardkontenplan, ohne Berücksichtigung etwaiger Wertberichtigungen);
  • minus die Gesamteinnahmen des Monats (Konten der Klasse 7 im Standardkontenplan, ohne Berücksichtigung etwaiger Wertberichtigungen).

Wichtiger Hinweis zu den Einnahmen: Nach den europäischen Vorschriften ist nur das Kurzarbeitergeld zu berücksichtigen, das für den Monat bezogen wurde, auf den sich der Antrag bezieht. Die Abrechnung der Kurzarbeit erfolgt jedoch in der Regel mit einer Verzögerung von 2 oder 3 Monaten.Daher:

  • dürfen die Beträge, die im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate bezogen wurden, nicht berücksichtigt werden: Diese Beträge (falls vorhanden) müssen demnach abgezogen werden;
  • müssen die Beträge berücksichtigt werden, die im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für den Monat bezogen werden, auf den sich der Antrag bezieht: Diese Beträge (falls vorhanden) müssen demnach hinzugerechnet werden.

HINWEIS zu den Beträgen, die im Zusammenhang mit Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate bezogen wurden:

  • Wenn diese Beträge in der Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat des Antrags verbucht wurden, sollten sie abgezogen werden (und daher im Antrag gesondert angegeben werden).
  • Wenn diese Beträge nicht in der Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat des Antrags verbucht wurden, sollten sie nicht abgezogen werden (und daher im Antrag nicht gesondert angegeben werden).

Immunisierung der Einnahmen

Für die Monate, in denen die Unternehmen einer behördlichen Schließung unterlagen, kann der durch „Take-out“ oder Lieferdienste erzielte Umsatz in Höhe von 25 % des im selben Monat des Jahres 2019 erzielten Umsatzes immunisiert werden.

Beispiel:

Auferlegte Schließung im Februar 2021

Umsatz 2021: 26.000 Euro

Umsatz 2019: 100.000 Euro

Höhe des immunisierten Umsatzes: 25 % des 2019 erzielten Umsatzes (25.000 Euro) werden immunisiert. So werden nur 1.000 Euro anstatt 26.000 Euro von den Ausgaben abgezogen.

Gesamtbetrag der Beihilfe

Die Höhe des Zuschusses für:

  • Kleinst- und Kleinunternehmen (weniger als 50 Beschäftigte) beträgt 90 % des förderfähigen Betrags;
  • mittlere und große Unternehmen (ab 50 Beschäftigten) beträgt 70 % des förderfähigen Betrags;
  • bei einer behördlichen Schließung beträgt der Zuschuss 100 % des förderfähigen Betrags, unabhängig von der Größe des Unternehmens.

Der Gesamtbetrag der Beihilfe pro Monat und einziges Unternehmen darf jedoch nicht höher sein als:

  • 30.000 Euro für ein Kleinstunternehmen;
  • 150.000 Euro für ein kleines Unternehmen;
  • 300.000 Euro für ein mittleres Unternehmen;
  • 300.000 Euro für ein großes Unternehmen.

Art der Beihilfe

Es handelt sich um eine direkte, nicht rückzahlbare Beihilfe.

Kumulierungsverbot

Die Beihilfe für ungedeckte Kosten kann nicht mit der Wirtschaftsförderungsbeihilfe kumuliert werden.

Mit der Beihilfe zum Ausgleich der Erhöhung des sozialen Mindestlohns sollen Unternehmen unterstützt werden, die in den von der COVID-19-Pandemie am stärksten betroffenen Branchen tätig sind und aufgrund ihrer finanziellen Situation größere Schwierigkeiten haben, die neue finanzielle Last zu tragen, die mit der Erhöhung des sozialen Mindestlohns seit dem 1. Januar 2021 einhergeht.

Bei dieser Beihilfe handelt es sich um eine einmalige Prämie, die für einen einzigen Monat (nach Wahl des Antragstellers) im Zeitraum von Januar bis Juni 2021 gewährt wird.

Zielgruppe

Die Beihilfe richtet sich ausschließlich an Unternehmen, die eine oder mehrere der unten aufgeführten Tätigkeiten ausüben und insbesondere in den folgenden Sektoren tätig sind:

  • Unternehmen der Tourismusbranche;
  • Unternehmen der Veranstaltungsbranche;
  • Hotel- und Gastronomiegewerbe (HORECA);
  • Unternehmen des Kultur- und Unterhaltungswesens;
  • Unternehmen im stationären Einzelhandel (Ladenverkauf) und gleichgestellte Unternehmen.

Unternehmen, die ihre Tätigkeit nicht bereits vor dem 31. Dezember 2020 ausgeübt haben, sind nicht förderfähig.

BEIHILFEFÄHIGE UNTERNEHMEN

Diese Beihilfe richtet sich an Unternehmen, die mindestens eine der folgenden Tätigkeiten ausüben:

  • Catering ohne Ladenverkauf;
  • Künstleragenturen (Karriereplanung, Vertragsverhandlungen und Projektmanagement im Zusammenhang mit künstlerischen Tätigkeiten);
  • Reisebüros und Reiseveranstalter;
  • Eventagenturen;
  • Indoor-Spielplätze;
  • Fitness- und Sportstudios sowie Tanzschulen;
  • gewerbliche Schausteller;
  • Großhändler für Lebensmittel und Getränke;
  • Bau von Messeständen;
  • Getränkeausschänke mit oder ohne Darbietungen;
  • Gastronomiebetriebe;
  • Betrieb von Eventlocations sowie Tagungs-, Kongress- und Ausstellungsräumen;
  • Hotels und Campingplätze;
  • Dolmetscher;
  • Verleih von Möbeln, Sanitäranlagen, Küchenmaterial und Partyzubehör zu Veranstaltungszwecken;
  • Werbegegenstände, Plakate und Werbesendungen zu Veranstaltungszwecken;
  • Freizeitparks;
  • Tierpensionen;
  • Fotografie, Druck und Grafik zu Veranstaltungszwecken;
  • Producer und Veranstalter von Live-Veranstaltungen, Konzerten und Kongressen (einschließlich Anbieter und Booker);
  • audiovisuelle Produktionen sowie Video-, Ton- und Lichtproduktionen;
  • Filmvorführungen;
  • Bühnengestaltung;
  • Beschilderung, Druck und Großformat;
  • Tonstudios und Tonproduktion;
  • Fahrgastbeförderung per Taxi und sonstige Personenbeförderung im Landverkehr.

Die Beihilfe richtet sich auch an Unternehmen im stationären Einzelhandel (Ladenverkauf).

Vorausgesetzt, das Unternehmen verfügt über eine Verkaufsfläche des Typs „stationärer Einzelhandel“, sind auch die folgenden dem Einzelhandel gleichgestellten Tätigkeiten förderfähig:

  • Juwelier/Goldschmied;
  • Metzger/Fleischer;
  • Bäcker-Konditor (Feinbäcker);
  • Frisör;
  • Schuster und Flickschuster;
  • Innendesigner (Raumausstatter);
  • Elektriker;
  • Schönheitspfleger (Kosmetiker);
  • Florist;
  • Uhrmacher;
  • Handpfleger (Schminker);
  • Reinigung;
  • Optiker;
  • Orthopädieschuhmacher und Bandagist;
  • Fußpfleger;
  • Änderungsschneider;
  • Hunde- und Katzenpflegesalon;
  • Textilgestalter/Stylist;
  • Caterer.

FÖRDERFÄHIGE ARBEITNEHMER

Arbeitnehmer, die sich in dem Monat, für den die Beihilfe beantragt wird, in Kurzarbeit befinden (ab einem Tag im Monat), sind nicht „im Dienst“ und werden bei der Berechnung der Anzahl der förderfähigen Arbeitnehmer nicht berücksichtigt. Das Gleiche gilt für Arbeitnehmer, die nicht „im Dienst“ sind, da ihr Arbeitsvertrag ausgesetzt wurde (wie zum Beispiel Arbeitnehmer, die sich im Elternurlaub befinden).

Arbeitnehmer, die sich im Jahresurlaub oder im Krankenstand befinden, gelten als „im Dienst“ und werden bei der Berechnung der Anzahl der förderfähigen Arbeitnehmer mitgezählt.

Voraussetzungen

Das Unternehmen muss:

Das Unternehmen darf nicht mindestens zweimal verurteilt worden sein wegen eines Verstoßes gegen das Verbot:

  • der Schwarzarbeit; oder
  • der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt

während der letzten 4 Jahre vor dem Urteil des zuständigen Gerichts für einen Zeitraum von 3 Jahren ab dem Datum des Urteils.

Fristen

Die Anträge auf Beihilfe zum Ausgleich der Erhöhung des sozialen Mindestlohns müssen spätestens bis zum 30. September 2021 eingereicht werden.

Vorgehensweise und Details

ANTRAGSTELLUNG

Der Antragsteller oder sein Bevollmächtigter (zum Beispiel ein Treuhänder) stellt den Antrag mithilfe eines Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu verfügbar ist.

BELEGE

Dem Antrag auf Beihilfe zum Ausgleich der Erhöhung des sozialen Mindestlohns im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie muss Folgendes beigefügt werden:

  • ein Bankidentitätsnachweis des Unternehmens;
  • ein Foto der Auslage und der Verkaufsfläche des Einzelhandelsgeschäfts oder des gleichgestellten Unternehmens;
  • gegebenenfalls im Falle von Unternehmen, die Teil einer Gruppe sind (Gesellschafter, die mehr als 25 % der Anteile oder Aktien an anderen Gesellschaften halten), ein Organigramm der Unternehmensgruppe mit Angabe für jede Einheit:
    • des Prozentsatzes der Anteile oder Aktien;
    • des VZÄ;
    • des Umsatzes;
    • der Gesamtbilanz.

Im Hinblick auf eine möglichst effiziente Bearbeitung des Antrags behält sich das Ministerium für Wirtschaft das Recht vor, eine Aufstellung der Arbeitnehmer zu verlangen, die der förderfähigen Tätigkeit zugewiesenen sind und während des betreffenden Monats aktiv sind. In der Aufstellung müssen neben dem Tätigkeitsbereich der Arbeitnehmer auch ihr Beschäftigungsgrad und ihre nationale Identifikationsnummer (matricule) angegeben sein.

HÖHE DER BEIHILFE

Die Beihilfe wird berechnet, indem die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer, die in einem Zeitraum von einem Monat zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 30. Juni 2021 aktiv sind, mit 500 Euro multipliziert wird.

Die Beihilfe kann für einen der Monate beantragt werden, die in den förderfähigen Zeitraum fallen.

Bei der Berechnung der Beihilfe werden die Arbeitnehmer des Unternehmens berücksichtigt:

  • die vollzeitbeschäftigt sind;
  • deren monatliche Vergütung höher als der soziale Mindestlohn ist oder diesem entspricht und unter dem sozialen Mindestlohn für qualifizierte Arbeitnehmer liegt oder diesem entspricht;
  • die vor dem 31. Dezember 2020 angestellt waren;
  • die in einem Zeitraum von einem Monat zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 30. Juni 2021 aktiv sind;
  • die einer förderfähigen Tätigkeit zugewiesen sind.

Bei der Berechnung der Beihilfe werden nur die Arbeitnehmer berücksichtigt, die der förderfähigen Tätigkeit zugewiesen sind, sofern das Unternehmen noch andere nicht förderfähige Tätigkeiten ausübt.

Der in Absatz 1 vorgesehene Betrag wird für Teilzeitbeschäftigte anteilig gewährt.

Die Beihilfe darf den Betrag von 200.000 Euro pro einziges Unternehmen nicht überschreiten.

ART DER BEIHILFE

Die Beihilfe erfolgt in Form eines einmaligen Kapitalzuschusses.

Die Beihilfe ist steuerfrei.

Die Laufzeit wurde verlängert. Alle Anträge müssen bis spätestens 1. November 2021 eingereicht werden.

Der Luxemburger Staat bewilligt unter gewissen Bedingungen Beihilfen in Form von rückzahlbaren Vorschüssen, um Unternehmen zu unterstützen, einschließlich natürlicher Personen, die ihre Tätigkeit hauptberuflich und selbstständig ausüben, die im Zusammenhang mit COVID-19 mit vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen haben.

Grundlage für diese Beihilfen ist das Gesetz vom 3. April 2020 betreffend eine Beihilfereglung zugunsten von Unternehmen in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten und zur Änderung des Gesetzes vom 19. Dezember 2014 über 1) Sozialmaßnahmen für professionelle freischaffende Künstler und Kurzzeit-Beschäftigte des Kulturbetriebs 2) die Förderung des künstlerischen Schaffens.

Im Rahmen des Förderpakets „Neistart Lëtzebuerg wurde die Beihilferegelung zugunsten von Unternehmen in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten geändert.

Die Laufzeit wurde verlängert.

Der Höchstbetrag der Beihilfe wurde auf 800.000 Euro pro einziges Unternehmen erhöht.

Kleinst- und kleine Unternehmen sind von der Bedingung „Unternehmen in Schwierigkeiten“ befreit.

Unternehmen, die bereits einen Antrag gestellt haben (unabhängig davon, ob dieser genehmigt oder abgelehnt wurde), können online einen neuen Antrag einreichen, um in den Genuss der angepassten Bedingungen zu kommen.

Zielgruppe

Förderungsfähige Unternehmen

Diese rückzahlbare Beihilfe richtet sich an:

  • gewerbliche, handwerkliche oder industrielle Unternehmen:
    • die im Besitz einer Niederlassungsgenehmigung sind;
    • die keine Tätigkeit in einem ausgeschlossenen Sektor ausüben;
      Bei Unternehmen, die gemischte Tätigkeiten (ausgeschlossene und förderungsfähige Sektoren) ausüben, sind nur die förderungsfähigen Tätigkeiten betroffen, vorausgesetzt, es wird eine Trennung der Aktivitäten oder eine Unterscheidung der Kosten vorgenommen.
    • deren Leiter nicht mindestens zweimal wegen Schwarzarbeit oder Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurde (Ausschluss für einen Zeitraum von 3 Jahren ab Datum des Urteils);
  • natürliche oder juristische Personen, die:
    • in Luxemburg niedergelassen sind und;
    • hauptberuflich und selbstständig eine der folgenden Tätigkeiten ausüben:
      • wissenschaftliche, künstlerische, literarische Tätigkeit;
      • lehrende oder erzieherische Tätigkeit;
      • berufliche Tätigkeit als Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, Hebammen, Physiotherapeuten, Masseure;
      • Anwälte, Notare, Gerichtsvollzieher, Testamentsvollstrecker;
      • Vermögensverwalter, Steuer- und Wirtschaftsberater;
      • Ingenieure, Architekten, Chemiker, Erfinder, Fachberater;
      • Journalisten, Fotoreporter, Dolmetscher und Übersetzer;
      • oder eine ähnliche berufliche Tätigkeit.

Ausgeschlossene Sektoren

Folgende Sektoren/Beihilfen sind ausgeschlossen:

  • die Sektoren der Fischerei und der Aquakultur, wie sie in der Verordnung (EG) 1379/2013 des Europäischen Parlament und des Rates vom 11. Dezember 2013 definiert sind;
  • der Sektor der landwirtschaftlichen Primärerzeugung;
  • der Sektor der Verarbeitung und Vermarktung landwirtschaftlicher Erzeugnisse, wenn:
    1. der Beihilfebetrag auf der Grundlage des Preises oder der Menge der entsprechenden Produkte festgelegt wird, die bei Primärerzeugern erworben oder von den betroffenen Unternehmen in Verkehr gebracht werden;
    2. die Beihilfe an die Tatsache geknüpft ist, dass sie ganz oder teilweise an Primärerzeuger abgetreten wird;
  • Beihilfen zugunsten von Unternehmen, die vor dem 1. Januar 2020 gemäß Artikel 2 Absatz 18 der Verordnung (EU) Nr. 651/2014 in Schwierigkeiten waren.

Unter „Unternehmen in Schwierigkeiten“ ist jedes Unternehmen zu verstehen, auf das mindestens einer der folgenden Umstände zutrifft:

  • im Falle von Gesellschaften mit beschränkter Haftung (s.à r.l., s.a., société en commandite par actions) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte des gezeichneten Stammkapitals infolge aufgelaufener Verluste verlorengegangen ist.
    Dies ist der Fall, wenn sich nach Abzug der aufgelaufenen Verluste von den Rücklagen (und allen sonstigen Elementen, die im Allgemeinen den Eigenmitteln des Unternehmens zugerechnet werden) ein negativer kumulativer Betrag ergibt, der mehr als der Hälfte des gezeichneten Stammkapitals entspricht, oder;
  • im Falle von Gesellschaften, bei denen mindestens einige Gesellschafter unbeschränkt für die Schulden der Gesellschaft haften (société en nom collectif, société en commandite simple) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte der in den Abschlüssen der Gesellschaft ausgewiesenen Eigenmittel infolge aufgelaufener Verluste verlorengegangen ist, oder;
  • wenn das Unternehmen Gegenstand eines Insolvenzverfahrens ist oder die im luxemburgischen Recht vorgesehenen Voraussetzungen für die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens auf Antrag seiner Gläubiger erfüllt oder;
  • wenn das Unternehmen eine Rettungsbeihilfe erhalten hat und der Kredit noch nicht zurückbezahlt wurde oder die Garantie noch nicht erloschen ist bzw. wenn das Unternehmen eine Umstrukturierungsbeihilfe erhalten hat und noch immer einem Umstrukturierungsplan unterliegt.
Kleinst- und kleinen Unternehmen, die sich am 31. Dezember 2019 bereits in Schwierigkeiten befanden, wird eine Ausnahmeregelung gewährt, wenn sie:
  • nicht Gegenstand eines Insolvenzverfahrens nach dem auf sie anwendbaren nationalen Recht sind und;
  • keine der folgenden Unterstützungen erhalten haben:
    • Rettungsbeihilfe in Form eines Kredits, der noch nicht zurückbezahlt wurde, oder;
    • Rettungsbeihilfe in Form einer Garantie, die noch nicht erloschen ist, oder;
    • Umstrukturierungsbeihilfe im Rahmen eines Umstrukturierungsplans, der noch nicht abgeschlossen ist.
Diese Bedingungen werden zum Zeitpunkt der Gewährung der Beihilfe bewertet.

Förderungsfähige Kosten

Förderungsfähige Kosten für die Berechnung der Beihilfe sind Personal- und Mietkosten (vertragliche Miete und Nebenkosten) des Unternehmens für die Monate, die in den Zeitraum des unvorhersehbaren Ereignisses fallen. Für COVID-19 wurde der Zeitraum vom 15. März bis zum 15. September 2020 zurückbehalten.

Die förderungsfähigen Kosten sind:

  • die Personalkosten:
    • die Personalkosten des Unternehmens;
    • Einkünfte aus der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit als Selbstständiger sind zulässig, sofern die betreffende Person als solcher gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzbuchs gemeldet ist. Diese Einkünfte sind jedoch pro betroffene Person auf das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns begrenzt;
    • die von einer Vereinigung, einer Gesellschaft oder einer anderen von einem oder mehreren Selbstständigen gebildeten Gruppe an Personen, die ihre Tätigkeit innerhalb dieser Vereinigung, Gesellschaft oder anderen Gruppe als Selbstständiger ausüben, gezahlten Einkünfte, sofern die betroffene Person als solcher gemäß den Bestimmungen der Sozialversicherungsgesetzbuchs gemeldet ist. Diese Kosten sind pro betroffene Person auf das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns begrenzt;
  • die Mietkosten bis in Höhe von 10.000 Euro pro Monat und pro einzelnes Unternehmen (Konzern).

Die förderungsfähigen Kosten werden auf der Grundlage des Jahresabschlusses des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres ermittelt.

Verfügt das Unternehmen nicht über den Jahresabschluss des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres, können die förderungsfähigen Kosten folgendermaßen berechnet werden:

  • auf der Grundlage der verfügbaren Finanzdaten oder;
  • wenn das Unternehmen nicht zur doppelten Buchführung verpflichtet ist, auf der Grundlage der letzten Steuererklärung.

Voraussetzungen

Für die Bewilligung der Beihilfe gibt es 4 Bedingungen:

  • Das Unternehmen muss in einem der Bereiche tätig sein, die in der entsprechenden großherzoglichen Verordnung festgelegt sind. Ein Unternehmen, das in mehreren Bereichen tätig ist, ist nur für die in der oben genannten Verordnung festgelegten Tätigkeiten förderungsfähig. Daher ist der NACE-Hauptcode eines Unternehmens für sich allein nicht ausschlaggebend für die Bestimmung der Förderfähigkeit des Unternehmens.
  • Das Unternehmen muss in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten sein.
  • Das Unternehmen muss seine wirtschaftliche Tätigkeit bereits vor dem unvorhersehbaren Ereignis ausgeübt haben.
  • Es besteht ein direkter kausaler Zusammenhang zwischen dem unvorhersehbaren Ereignis und den vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens.

Fristen

Der Antrag muss spätestens am 1. November 2021 beim Ministerium für Wirtschaft eingereicht werden.

Vorgehensweise und Details

Antragstellung

Das Unternehmen oder dessen Bevollmächtigter (z. B. ein Treuhänder) stellt den Antrag mithilfe des Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu verfügbar ist. Die Person, die den Antrag einreicht, benötigt dazu ein LuxTrust-Produkt (z. B. Token, Smartcard oder Signing Stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Hier die wichtigsten Schritte des Online-Vorgangs zur Beantragung der Beihilfe auf MyGuichet.lu:

  • Schritt 1 – Einrichtung eines beruflichen Bereichs auf MyGuichet.lu oder Verwendung eines bereits bestehenden beruflichen Bereichs;
  • Schritt 2 – Auswahl des Vorgangs „ECO-COVID 19 – Avance Remboursable“;
  • Schritt 3 – Ausfüllen des Formulars;
  • Schritt 4 – Übermitteln des Formulars und der beizufügenden Unterlagen.

Der ausgefüllte, datierte und von einer zur Verpflichtung des Unternehmens befugten Person bzw. der natürlichen Person unterzeichnete schriftliche Antrag samt seiner Anlagen muss spätestens am 1. Dezember 2020 auf elektronischem Weg über MyGuichet.lu oder, im Falle eines Papierformulars, auf dem Postweg beim Ministerium für Wirtschaft eingereicht werden.

Bei Postsendungen ist Folgendes auf dem Umschlag anzugeben:

Ministère de l’Economie
Demande avance remboursable COVID-19
L-2937 Luxembourg

Belege

Der Beihilfeantrag muss folgende Angaben und Dokumente enthalten:

  • Name des antragstellenden Unternehmens/des Antragstellers;
  • Belege zum Nachweis, dass das Unternehmen in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten ist und dass ein kausaler Zusammenhang zwischen dem unvorhersehbaren Ereignis und den vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens besteht;
  • Name, Gesellschaftssitz und Eintragungsnummer der Unternehmen, die mit dem antragstellenden Unternehmen ein einziges Unternehmen bilden;
  • Jahresabschluss des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres oder gegebenenfalls alle sonstigen verfügbaren Finanzdaten wie z. B. doppelte Buchführung oder Einkommensteuererklärung;
  • Aufstellung der förderungsfähigen Kosten des Unternehmens und deren Höhe;
  • einen vereinfachten Entschuldungsplan, der:
    • Folgendes beschreibt:
      • die Ursachen der erlittenen Schwierigkeiten, um den direkten kausalen Zusammenhang mit dem Ereignis überprüfen zu können;
      • die vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten während des Zeitraums zwischen dem 15. März 2020 und dem 15. September 2020 (zum Beispiel Rückgang des Umsatzes, Liquiditätsengpass usw.);
    • darlegt, wie die geplanten Sanierungsmaßnahmen bei der Überwindung der vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten helfen sollen (zum Beispiel Rückgriff auf Kurzarbeit, SNCI-Darlehen, Sicherheit usw.);
  • Erklärung, um zu bescheinigen, dass keine Verurteilung wegen Schwarzarbeit oder Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt ergangen ist;
  • Bankidentitätsnachweis.

Das antragstellende Unternehmen kann dem Beihilfeantrag jeden sonstigen Beleg beifügen, anhand dessen der Minister die Begründetheit des Beihilfeantrags beurteilen kann.

Bearbeitung des Antrags

Ist der Antrag unvollständig, wird der Antragsteller davon in Kenntnis gesetzt und muss die fehlenden Belege vor dem 1. Dezember 2020 übermitteln, da sein Antrag ansonsten abgelehnt wird.

Die Beihilfe muss vor dem 30. Juni 2021 bewilligt werden.

Höhe der Beihilfe

Die Beihilfe beträgt höchstens 50 % der förderungsfähigen Kosten.

Die Höhe der Beihilfe (in Form eines rückzahlbaren Vorschusses) darf den Höchstbetrag von 800.000 Euro pro einziges Unternehmen (einschließlich des Konzerns, der aus dem antragstellenden Unternehmen und verbundenen Unternehmen besteht) nicht überschreiten, wobei jede weitere Beihilferegelung berücksichtigt wird, die Gegenstand einer in Artikel 9 vorgesehenen Entscheidung der Europäischen Kommission laut Abschnitt 3.1. ihrer Mitteilung Nr. 2020/C 91 I/01 vom 20. März 2020 mit dem Titel „Befristeter Rahmen für staatliche Beihilfen zur Stützung der Wirtschaft angesichts des derzeitigen Ausbruchs von COVID-19“ ist.

Auszahlung der Beihilfe

Die Beihilfe nimmt die Form eines rückzahlbaren Vorschusses an.

Die Beihilfe in Form eines rückzahlbaren Vorschusses wird als einmalige Zahlung ausgezahlt, vorbehaltlich der verfügbaren Haushaltsmittel.

Rückzahlung der Beihilfe

Die Rückzahlung der Beihilfe erfolgt frühestens ein Jahr nach Gewährung der Beihilfe auf der Grundlage eines vom Staat vorgeschlagenen Rückzahlungsplans.

Ist das Unternehmen nicht in der Lage, den vom Staat vorgeschlagenen Rückzahlungsplan einzuhalten, muss es dies begründen und einen neuen Vorschlag für den Rückzahlungsplan vorlegen.

Der Staat behält sich jedoch das Recht vor, gegebenenfalls die Rückzahlungsmodalitäten mit dem antragstellenden Unternehmen neu zu verhandeln, und zwar unter Berücksichtigung der Rückzahlungskapazität und des vom Unternehmen während des Geschäftsjahres, in dem die Beihilfe gewährt wurde, und in den folgenden Geschäftsjahren erzielten Ergebnisses.

Die Rückzahlung des Vorschusses erfolgt zu einem einfachen Zinssatz von 0,5 %.

Die Rückzahlung der Beihilfe beginnt vorbehaltlich eines gegenteiligen Antrags des Unternehmens frühestens 12 Monate nach der ersten Zahlung des rückzahlbaren Vorschusses.

Kumulierung der Beihilfen

Diese Beihilfe kann für die gleichen förderungsfähigen Kosten mit anderen staatlichen Beihilfen kumuliert werden, sofern die Kumulierung nicht zu einer Überschreitung des in den geltenden Regelungen vorgesehenen günstigsten Beihilfehöchstbetrags führt.

Diese Beihilfe kann mit jeder anderen Beihilferegelung (Investitionsbeihilfen zur Ankurbelung der Investitionen der Unternehmen in Zeiten von COVID-19, Sonderbeihilfe für den Einzelhandel, Wirtschaftsförderungs- und Solidaritätsfonds für Unternehmen) kumuliert werden, die Gegenstand einer in Artikel 9 vorgesehenen Entscheidung der Europäischen Kommission ist, die auf Abschnitt 3.1. ihrer Mitteilung Nr. 2020/C 91 I/01 vom 20. März 2020 mit dem Titel „Befristeter Rahmen für staatliche Beihilfen zur Stützung der Wirtschaft angesichts des derzeitigen Ausbruchs von COVID-19“ beruht, solange durch die Kumulierung der Beihilfen die Höchstgrenze von 800.000 Euro pro einziges Unternehmen nicht überschritten wird.

Veröffentlichung der Beihilfe

Die bewilligte individuelle Beihilfe von über 100.000 Euro wird spätestens 6 Monate nach ihrer Bewilligung und gemäß Anhang III der Verordnung (EU) Nr. 651/2014 der Kommission vom 17. Juni 2014 auf der Transparenz-Website der Europäischen Kommission veröffentlicht. Die Bewilligungsbehörden sind verpflichtet, folgende Angaben zu individuellen Beihilfen zu veröffentlichen:

  • Name des Begünstigten;
  • Kennnummer (MwSt./Identifikationsnummer) des Begünstigten;
  • Art des Unternehmens (KMU/Großunternehmen) zum Zeitpunkt der Bewilligung der Beihilfe (Unterzeichnung des Beschlusses);
  • Region des Begünstigten auf NUTS-II-Ebene;
  • Wirtschaftszweig gemäß NACELUX-Rev.-2-Gruppe;
  • Element der Beihilfe, Höhe in Landeswährung;
  • Beihilfeinstrument;
  • Datum der Bewilligung;
  • Zweck der Beihilfe;
  • Bewilligungsbehörde.

Sanktionen, Rückforderung und Strafbestimmungen

Der Begünstigte muss die Beihilfe zurückzahlen, wenn:

  • er die Beihilfe auf der Grundlage von falschen oder unvollständigen Auskünften erhalten hat;
  • eine Unvereinbarkeit der Beihilfe mit dem Gesetz oder der Entscheidung der Europäischen Kommission zur Erklärung der Vereinbarkeit der Beihilfe mit dem Binnenmarkt festgestellt wird;
  • es sich herausstellt, dass er in den letzten 4 Jahren vor dem Urteil des zuständigen Gerichts mindestens zweimal wegen Verstoßes gegen das Verbot der illegalen Beschäftigung oder das Verbot der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurde. Der Begünstigte wird während 3 Jahren ab dem Urteil von der Beihilfe ausgeschlossen.

Die Rückforderung betrifft den Betrag der gezahlten Beihilfe zuzüglich der zum Zeitpunkt der Bewilligung geltenden gesetzlichen Zinsen, dies binnen einer Frist von 3 Monaten ab dem Datum des Ministerialbeschlusses betreffend die Rückforderung, außer dieser sieht diesbezüglich eine andere Frist vor. Jede bereits auf der Grundlage des Rückzahlungsplans erfolgte Rückzahlung muss von der Rückforderung in Abzug gebracht werden.

Der Empfänger einer auf der Grundlage von wissentlich falschen oder unvollständigen Auskünften erhaltenen Beihilfe kann mit einer Freiheitsstrafe zwischen 4 Monaten und 5 Jahren und einer Geldstrafe zwischen 251 und 30.000 Euro bestraft werden, dies zusätzlich zu der Rückforderung der Beihilfe.

Rechtsmittel

Jeder Beschluss zur Ablehnung oder Teilablehnung von Beihilfen sowie jeder Beschluss zur Rückforderung von Beihilfen ist ein Verwaltungsbeschluss. Die von einem solchen Beschluss betroffene Person kann diesen mit den üblichen Rechtsmitteln (außergerichtlicher Rechtsbehelf, gerichtlicher Rechtsbehelf) anfechten, wobei die anwendbaren gesetzlichen Fristen einzuhalten sind.

Gut zu wissen

Die Antworten auf die häufig gestellten Fragen zu dieser Beihilfe werden vom Ministerium für Wirtschaft auf gouvernement.lu veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert.

Für weitere Fragen und Auskünfte zu dieser Beihilfe sind die Berufskammern unter folgenden Hotlines erreichbar:

Das Ministerium für nationale Bildung, Kinder und Jugend hat diesen einzigartigen Bonus eingerichtet, um :
– das Risiko der Verringerung der Anzahl von Ausbildungsplätzen zu mindern;
– die Integration junger Menschen in die Berufsausbildung zu gewährleisten und sie beim Übergang ins Berufsleben zu unterstützen;
– die Anzahl der Ausbildungsplätze zu erhöhen;
– den zukünftigen Bedarf an Fachkräften zu decken;
– Unterstützung von Trainingsorganisationen;
– die Wiederaufnahme von Lehrverträgen fördern, die aufgrund der Gesundheitskrise beendet wurden.

Betroffene Personen
Jede in Luxemburg niedergelassene natürliche oder juristische Person, die einen Lehrling auf der Grundlage eines Lehrvertrages eingestellt hat und nach dem Arbeitsrecht zur Ausbildung eines Lehrlings berechtigt ist, kann die einmalige Prämie zur Förderung der Lehre beantragen.
Die Ausbildung von Erwachsenen wird genauso behandelt wie die Erstausbildung.

Voraussetzungen
Antragsteller, die die einmalige Prämie zur Förderung der Berufsausbildung in Anspruch nehmen wollen, müssen :
– den Status einer Schulungseinrichtung haben, unabhängig von Rechtsform, Größe oder Tätigkeitsbereich ;
– haben das Recht, am Tag der Beantragung der Einmalprämie Lehrlinge auszubilden;
– den Nachweis eines Ausbildungsvertrages mit dem Auszubildenden oder seinem gesetzlichen Vertreter erbringen:
o zum Zeitpunkt der Anwendung in Bearbeitung ;
o ordnungsgemäß und in der richtigen Form;
o deren Probezeit erfolgreich abgeschlossen wurde;
– eine Bescheinigung über die Zugehörigkeit des Auszubildenden zum Gemeinsamen Zentrum für Soziale Sicherheit (CCSS) besitzen, so dass das Berufsverhältnis zum Zeitpunkt der Antragstellung noch besteht;
– bei Wiederaufnahme eines Lehrvertrages vor dem Antrag: der Lehrling darf seit dem 24. Juni 2020 nicht mehr als 2 Wiederaufnahmen gehabt haben.
Ein Betrieb, der noch keinen Lehrling ausgebildet hat, kann kurzfristig Schritte bei den zuständigen Berufskammern unternehmen, um das Recht zur Ausbildung zu erhalten.
Fristen

Um in den Genuss der Prämie zu kommen, muss die Schulungseinrichtung ihren Antrag bis spätestens 15. Juli 2021 einreichen.
Die Prämie ist eine vorübergehende Hilfe.
Erinnerung: Die Frist für die Suche nach einer Schulungsorganisation wurde ausnahmsweise bis zum 31. Dezember 2020 verlängert.
Praktische Details
Einreichung der Anwendung
Der Antrag auf die einmalige Prämie zur Förderung der Ausbildung im Rahmen der Berufsausbildung muss gesendet werden:
o entweder per Post an die Abteilung für Berufsausbildung des Ministeriums für nationale Bildung, Kinder und Jugend unter folgender Adresse
29 Aldringen Straße
L-1118 Luxemburg
Postanschrift: L-2926 Luxemburg

oder über MyGuichet.lu.

Unterstützende Dokumente

Der Arbeitgeber muss dem Antrag beifügen:
o den Nachweis über den Abschluss des Ausbildungsvertrages und die Beendigung der Probezeit;
o eine Bescheinigung über die Zugehörigkeit des Auszubildenden zum Gemeinsamen Zentrum für soziale Sicherheit (CCSS) ;
o für Ausbildungseinrichtungen, die das Recht zur Ausbildung mehr als 3 Jahre vor der Antragstellung erhalten haben: eine Aufstellung der Auszubildenden (mit Angabe der nationalen Identifikationsnummern) bis zu 3 Jahre vor dem Datum der Antragstellung ;
o für Ausbildungsanbieter, denen das Recht zur Ausbildung weniger als 3 Jahre vor dem Antrag erteilt wurde: eine Liste der Auszubildenden (mit nationalen Identifikationsnummern) ab dem Datum, an dem ihnen das Recht zur Ausbildung erteilt wurde, bis zum Datum des Antrags;
o eine Erklärung über die Bankverbindung des Bankkontos der antragstellenden Schulungseinrichtung;
o jedes andere Dokument, das für die Beurteilung der Begründetheit des Antrags als nützlich erachtet wird.

Das Ministerium für Nationale Bildung, Kinder und Jugend kann zusätzliche Informationen von anfordern:
o das Gemeinsame Zentrum für Soziale Sicherheit (CCSS);
o die Agentur für Beschäftigungsentwicklung (ADEM);
o die Berufskammern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Entscheidung
Die ministerielle Entscheidung wird dem Antragsteller per Post zugestellt.
Eine Kopie des Ministerialbeschlusses wird an die Direkte Steuerverwaltung (DTA) und die Registrierungs-, Domain- und Mehrwertsteuerverwaltung (RDA) zur Information weitergeleitet.
Betrag der Unterstützung
Die einmalige Prämie für die Förderung der Ausbildung wird in Form eines pauschalen Zuschusses gewährt, der auf der Grundlage von :
o die Anzahl der Lehrverträge, die am 15. Juli 2020 in Kraft sind und zum Zeitpunkt der Antragstellung noch in Kraft sind;
o die Anzahl der neuen Lehrverträge, die ab dem 16. Juli 2020 abgeschlossen wurden und noch in Kraft sind;
o die Anzahl der übernommenen Lehrverträge (nach Beendigung des Lehrvertrages nach dem 24. Juni 2020);
o für Ausbildungseinrichtungen, die das Recht zur Ausbildung mehr als 3 Jahre vor dem Datum der Antragstellung erhalten haben: die durchschnittliche jährliche Anzahl der in den letzten 3 Jahren (vor dem Datum der Antragstellung) eingestellten Auszubildenden;
o für Ausbildungseinrichtungen, die das Recht zur Ausbildung weniger als 3 Jahre vor dem Datum der Antragstellung erlangt haben: die durchschnittliche jährliche Anzahl der angenommenen Auszubildenden während des Zeitraums zwischen dem Datum der Erlangung des Rechts zur Ausbildung und dem Datum der Beantragung der Prämie.
Der Gesamtbetrag der Einmalprämie setzt sich aus folgenden Pauschalbeträgen pro abgeschlossenem Lehrvertrag zusammen:
Anzahl der Auszubildenden, die von der Ausbildungseinrichtung zum Zeitpunkt der Bewerbung eingestellt wurden Ausbildungsvertrag
in Bearbeitung bei
Juli 15, 2020
Neuer Lehrvertrag abgeschlossen ab
Juli 16, 2020
Wiederaufnahme eines Lehrvertrages, der seit dem
Juni 24, 2020

weniger als die durchschnittliche jährliche Anzahl von Auszubildenden in den Jahren vor dem Antrag; und
1.500 Euro
3.000 Euro
5.000 Euro

größer als oder gleich der durchschnittlichen jährlichen Anzahl von Auszubildenden in den Jahren vor der Bewerbung
3.000 Euro
4.500 Euro
5.000 Euro

 

Die Prämie ist steuerfrei und kommt zusätzlich zu den Zuschüssen und Prämien für die Ausbildungsförderung.
Berechnungsbeispiele
Beispiel 1

Ausbildungsbetrieb X hat die Berechtigung zur Ausbildung mehr als 3 Jahre vor dem Antragsdatum erhalten und hat in den letzten 3 Jahren durchschnittlich 4 Auszubildende aufgenommen. Der Ausbildungsbetrieb beschäftigt vor dem 15. Juli 2020 3 Auszubildende (Verträge, die zum Zeitpunkt der Antragstellung noch in Kraft sind) und stellt nach dem 15. Juli 2020 2 neue Auszubildende ein, von denen einer einen gekündigten Vertrag übernimmt. Zum Zeitpunkt der Beantragung der Prämie beträgt die Anzahl der von der Ausbildungsorganisation eingestellten Auszubildenden 5, was über der durchschnittlichen jährlichen Anzahl von Auszubildenden der letzten 3 Jahre liegt.

Für die insgesamt 5 Ausbildungsverträge beträgt die Einmalprämie für den Ausbildungsbetrieb X also insgesamt den folgenden Betrag:
Lehrlingsverträge
Betrag (in Euro)

3 Ausbildungsverträge in Bearbeitung am 15. Juli 2020
9.000

1 neuer Lehrvertrag, der nach dem 15. Juli 2020 abgeschlossen wird
4.500

1 Wiederaufnahme eines seit dem 24. Juni 2020 beendeten Lehrvertrages
5.000

Gesamtbetrag der einmaligen Prämie
18.500

Beispiel 2

Ausbildungsbetrieb Y hat das Recht zur Ausbildung weniger als 3 Jahre vor dem Datum der Antragstellung erhalten und hat im Zeitraum zwischen dem Erhalt des Rechts zur Ausbildung und dem Datum der Antragstellung durchschnittlich 3 Auszubildende aufgenommen. Der Ausbildungsbetrieb beschäftigt einen Auszubildenden vor dem 15. Juli 2020 (Vertrag ist zum Zeitpunkt der Antragstellung noch in Kraft) und stellt einen neuen Auszubildenden nach dem 15. Juli 2020 ein. Zum Zeitpunkt der Beantragung der Prämie beträgt die Anzahl der von der Ausbildungseinrichtung eingestellten Auszubildenden 2, was weniger ist als die durchschnittliche jährliche Anzahl der Auszubildenden während des angegebenen Zeitraums.

Für die Summe der 2 Ausbildungsverträge beträgt die Einmalprämie für den Ausbildungsbetrieb Y also insgesamt den folgenden Betrag:
Lehrlingsverträge
Betrag (in Euro)

1 Ausbildungsvertrag in Bearbeitung am 15. Juli 2020
1.500

1 neuer Lehrvertrag, der nach dem 15. Juli 2020 abgeschlossen wird
3.000

Gesamtbetrag der einmaligen Prämie
4.500

Die Kurzarbeit wird bis zum 30. Juni 2021 verlängert.

Um die von der Coronakrise betroffenen Unternehmen weiterhin zu unterstützen, hat die luxemburgische Regierung Sonderregelungen für die Gewährung von Kurzarbeit beschlossen. Diese Regelungen gelten zwar für alle Unternehmen, die von der Pandemie betroffen sind, tragen aber der Tatsache Rechnung, dass einige Sektoren oder Wirtschaftszweige stärker betroffen sind als andere.

Bitte beachten Sie: Die Sonderregelungen für die Gewährung von  Kurzarbeit während der Coronakrise enden am 30. Juni 2021.

Ab dem 1. Juli 2021 wird das Kurzarbeitergeld gemäß den im Arbeitsgesetzbuch, Buch V, Titel I vorgesehenen Bestimmungen definiert. Mit anderen Worten: Der Zugang zur Kurzarbeit kann gegebenenfalls konjunkturell oder strukturell bedingt sein oder auf höhere Gewalt oder auf ein wirtschaftliches Abhängigkeitsverhältnis zurückzuführen sein.

Strukturelle Kurzarbeit soll Unternehmen unterstützen, die in strukturelle Schwierigkeiten geraten sind.
ACHTUNG: Bestimmte Direkthilfemaßnahmen sind nicht mit Kurzarbeit vereinbar; die Informationen finden Sie in den entsprechenden Kapiteln.
Die erste große Änderung zu Beginn des Jahres betrifft die Berechnungsgrundlage für das Kurzarbeitergeld. Während diese bisher auf der Basis von Vollzeitstellen bewertet wurden, werden ab dem 1. Januar 2021 und bis zum 30. Juni 2021 die zu zahlenden Zulagen auf der Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der betroffenen Mitarbeiter ermittelt.

Die folgenden Informationen sind bis vom 1. Mai bis zum 30. Juni 2021 gültig.

Für die Periode nach dem 30. April 2021 wurden im Rahmen eines schrittweisen Auslaufens der Kurzarbeit folgende Regelungen getroffen, wobei festgelegt wurde, dass im Falle einer Verschlechterung der gesundheitlichen Situation diese Regelungen jederzeit entsprechend angepasst werden können:

– Die Industrieunternehmen werden weiterhin von der Kurzarbeiterregelung profitieren und sich gleichzeitig verpflichten, keine Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen vorzunehmen.
– Unternehmen im Hotel- und Gaststättengewerbe sowie im Tourismus- und Veranstaltungssektor können weiterhin Kurzarbeitergeld unter folgenden Bedingungen erhalten:
Von Mai bis einschließlich Juni 2021 erhalten diese Firmen weiterhin Kurzarbeit bis zu maximal 50 % der insgesamt ausgefallenen Stunden und ohne Entlassungen.
Für den Fall, dass Unternehmen in den oben genannten Sektoren durch eine behördliche Entscheidung zur Schließung gezwungen werden, kommen die betroffenen Unternehmen während der Schließungszeit in den Genuss unbegrenzter Kurzarbeit und können bis zu 25 % ihrer Belegschaft entlassen.
– Von der Gesundheitskrise betroffene Unternehmen (außer Industriebetriebe und Unternehmen des Hotel- und Gaststättengewerbes sowie des Tourismus- und Veranstaltungssektors) können weiterhin Kurzarbeit in Anspruch nehmen, jedoch nur bis zu einer Grenze von 15 % für den Monat April (und 10 % für die Monate Mai und Juni 2021) der ausgefallenen Arbeitsstunden und ohne Entlassungen.
Die Normalarbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche und Mitarbeiter nicht überschreiten.
– Schließlich dürfen Unternehmen, unabhängig von der Branche, der sie angehören, und die dennoch Entlassungen vornehmen oder die in den Punkten 2 oder 3 genannten Prozentsätze überschreiten, dies nur unter der Bedingung tun, dass sie einen Sanierungsplan (für Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten), einen Plan zur Erhaltung von Arbeitsplätzen (für Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten) oder sogar einen sektoralen Plan zur Erhaltung von Arbeitsplätzen vorlegen, je nachdem.

In diesem Kontext wurden sektorale Pläne zur Erhaltung der Beschäftigung in den folgenden clc-Sektoren genehmigt:
– Ausbildungszentren (FCF)
– Veranstaltungen (Luxembourg Event Association)
– Straßenpersonenverkehr (FLEAA)
– Reisebüros (ULAV)
Die Unternehmen, die davon profitieren können, müssen alle Mitglied des in Klammern genannten Verbandes und der clc sein. Wenn sie noch nicht Mitglied sind, können sie jederzeit beitreten und von dem zum Zeitpunkt des Beitritts geltenden sektoralen Beschäftigungserhaltungsplan profitieren.
NB: Die sektoralen Pläne schließen die Möglichkeit der Entlassung bei gleichzeitiger Leistung oder Antrag auf Kurzarbeit aus.

Betroffene Mitarbeiter

Das Unternehmen kann sich dafür entscheiden, nur einen Teil des Personals innerhalb einer Abteilung in Kurzarbeit zu setzen.

Zudem stehen die Arbeitnehmer zur Verfügbarkeit des Arbeitgebers, der sie jederzeit zurückrufen kann.

Ein Mitarbeiter kann daher auch nur für einen Teil des Monats in Kurzarbeit sein.

Die Kurzarbeit ist für die Arbeitnehmern (mit einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag) anwendbar, die nicht durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geschützt sind und die nicht mehr oder auf Vollzeitbasis beschäftigt werden können, wenn das Unternehmen den normalen Geschäftsbetrieb nicht mehr gewährleisten kann.

Die Zeitarbeitsagenturen sind auch in Bezug auf die Mitarbeiter berechtigt, deren Arbeitsvertrag weiterläuft, die aber keine Tätigkeit mehr ausüben können.

Die Lehrlinge haben keinen Zugang zur Gewährung von Teilarbeitslosigkeit.

Auszubildende in Sektoren, die für die 3 Wochen geschlossen sind, können jedoch Kurzarbeit in Anspruch nehmen.

Ein spezielles Formular wird derzeit entwickelt und sollte bald auf guichet.lu für alle administrativ geschlossenen Unternehmen eingeführt werden. Diejenigen, die sich bereits für November und Dezember beworben haben, brauchen sich nicht erneut zu bewerben.

Für Kurzarbeit kommen folgende Personen in Frage:

  • Arbeitnehmer, d.h. Personen mit einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag, der am 16. März noch läuft. Ein Mitarbeiter kann auch dann von Kurzarbeit profitieren, wenn sein Arbeitsvertrag vor der Kurzarbeit unterzeichnet wurde und nach der Kurzarbeit in Kraft getreten ist.

Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag sind bis zum Ende ihres Vertrags berechtigt. Dennoch ist Kurzarbeit für jede ab dem 16. März 2020 abgeschlossene befristete Verträge nicht möglich. Ausgeschlossen sind Mitarbeiter, die bereits gekündigt wurden.

Angestellte auf Probe sind ebenfalls berechtigt, wenn der Vertrag vor dem 16. März unterzeichnet wurde. Ihre Probezeit wird während dieser Zeit ausgesetzt. Es kann also sein, dass der Antrag abgelehnt wird, wenn der Vertrag ab dem 16. März unterzeichnet wurde.

Mitarbeiter, die aus dem Krankheitsfall oder dem Elternurlaub zurückkehren, haben Anspruch darauf.

Ein entsandter Arbeitnehmer, der dem luxemburgischen Sozialversicherungssystem angeschlossen ist, kann auch in Kurzarbeit gesetzt werden, wenn er bei einem Unternehmen mit rechtmäßigem Sitz in Luxemburg beschäftigt ist und sein gewöhnlicher Arbeitsort in Luxemburg liegt. Ein aus dem Ausland zu einem luxemburgischen Unternehmen entsandter Arbeitnehmer, der nicht als Arbeitnehmer bei den luxemburgischen Sozialversicherungsträgern versichert ist, erfüllt jedoch nicht die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Kurzarbeit.

  • bei einem in Luxemburg rechtmäßig niedergelassenen Unternehmen beschäftigt, wenn die Kurzarbeit auftritt,
  • die arbeitsfähig und jünger als 68 Jahre alt sind und keine Altersrente, keine vorgezogene Altersrente und keine Berufsunfähigkeitsrente erhalten,
  • grundsätzlich in einem Unternehmen auf luxemburgischem Gebiet beschäftigt ist und als Arbeitnehmer bei der luxemburgischen Sozialversicherung versichert.

Die Contrats initiative emploi (CIE) und Contrats de réinsertion-emploi (CRE) kommen für Kurzarbeit nicht in Frage. Im Rahmen der CRE beträgt der Anteil nun 0%. Im Rahmen des CIE erhalten die Projektträger 100% der Entschädigung zurückerstattet, die sie an junge Arbeitssuchende zahlen müssen.

Betroffene Unternehmen

Um Kurzarbeit aus strukturellen Gründen anzufragen, soll das Unternehmen:

  • den Sitz in Luxemburg haben;
  • über eine von der zuständigen Behörde gegebene Erlaubnis verfügen;
  • Strukturelle Probleme haben (d. h. die Probleme, die mit der rechtlichen, sozialen, steuerlichen, Handelsorganisation zu tun haben).

Im Vorfeld zu erledigende Schritte

Bevor ein Antrag über MyGuichet.lu gestellt wird, muss der Arbeitgeber mit der für Unternehmen mit oder ohne Personalvertretung vorgesehenen Erklärung bestätigen, dass die Arbeitnehmer bzw. die Personalvertretung und gegebenenfalls die Gewerkschaftsorganisationen (im Falle eines Tarifvertrags) über den Antrag auf Kurzarbeit informiert wurden.

Fristen

Von Anfang September bis Ende 2020 müssen Anträge auf Teilarbeitslosigkeit spätestens am 12. Tag des Monats, der dem beantragten Zeitraum der Kurzarbeit vorausgeht, eingereicht werden (z.B. spätestens am 12. September für den Antrag auf Kurzarbeit für Oktober).

Eine Anmeldung außerhalb dieser Daten ist nicht möglich.

Vorgehensweise

Antragstellung

Unabhängig von der Situation, in der sich das Unternehmen befindet, muss der Arbeitgeber oder sein Vertreter (z.B. ein Treuhänder) den Antrag auf Kurzarbeit elektronisch über seinen Berufsbereich auf der Plattform MyGuichet.lu einreichen.

Link zum Formular:

https://guichet.public.lu/fr/entreprises/sauvegarde-cessation-activite/sauvegarde-emploi/chomage-partiel-technique/chomage-partiel-relance-eco.html

Dieses Online-Antragstool wurde vom Wirtschaftsministerium mit Unterstützung des Zentrums für Informationstechnologien des Staates (CTIE) entwickelt. Alle Anfragen werden vertraulich bearbeitet.

Alle Anfragen, die durch andere Kommunikationsmittel geschickt wurden, werden weder berücksichtigt noch bearbeitet.

Die Gültigkeitsdauer

Das Unternehmen soll jeden Monat eine neue Anfrage via MyGuichet.lu stellen.

 

Höhe der Entschädigung

Die Auszahlung des Kurzarbeitergeldes erfolgt auf der Grundlage eines Abzugs.

Während der Dauer der Kurzarbeit zahlt der Staat die Ausgleichszulage bis zu 80 % der Löhne.

Die Rückerstattung ist für unqualifizierte Arbeitnehmer ab 18 Jahren auf 250% des sozialen Mindestlohns begrenzt. Diese Ausgleichszulage darf nicht geringer sein als der Betrag des sozialen Mindestlohns für unqualifizierte Arbeitnehmer. Jeder Unterschied zwischen der Höhe der Ausgleichszulage und dem sozialen Mindestlohn wird für Unqualifizierte ab dem 18. März vom Fonds pour l’emploi (Beschäftigungsfonds) gezahlt.

Regeln für Rechnungen:

Die Erstattung ist auf 80 % des normalen Gehalts bis zu einem Höchstbetrag von 250 % des sozialen Mindestlohns für nicht qualifizierte Arbeitnehmer (d. h. 2.141,99 EUR x 2,5 = 5.354,97 EUR), auch für Auszubildende. Es muss eine monatliche Abrechnung eingereicht werden.

Im Gegensatz zu den Systemen für unfreiwillige Arbeitslosigkeit aufgrund von schlechtem Wetter und unfreiwilliger oder technischer Arbeitslosigkeit werden die ersten 16 Stunden auch vom Beschäftigungsfonds erstattet.

Unter normales Gehalt ist der Lohn im Sinne der geänderten Règlement grand-ducal vom 15. September 1975 zur Festlegung des Entschädigungssatzes für von der Kurzarbeit Betroffenen zu verstehen:

  1. das höchste Grundgehalt, das während eines der drei Kalendermonate vor Beginn der Kurzarbeitszeit angewendet wurde;
  2. der Durchschnitt der Lohnzuschläge und Lohnnebenleistungen, die für die zwölf Kalendermonate vor dem Monat vor dem Eintritt der Kurzarbeit Teil der Bemessungsgrundlagen sind. Wird dieser Bezugszeitraum nicht vollständig durch eine versicherungspflichtige Tätigkeit abgedeckt, so wird der Durchschnitt auf der Grundlage der vollständig abgedeckten Kalendermonate berechnet.

Fehlt ein einziger voll gedeckter Monat, werden das Grundgehalt sowie die Zuschläge und die Nebenleistung entsprechend ihrem im Arbeitsvertrag vereinbarten Wert berechnet.

Die Anzahl der verlorenen Arbeitsstunden muss jedoch um die Anzahl der Stunden, die während des betreffenden Monats vom Unternehmen zurückerhalten wurden, sowie um die Stunden der Nebentätigkeiten, die für einen anderen Arbeitgeber ausgeführt wurden, reduziert werden.

NB: Die Obergrenze von 1022 Stunden, die normalerweise festgelegt wird, berücksichtigt nicht die Kurzarbeitsstunden während der Krisenzeit.

Es scheint daher, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter auch nur auf der Grundlage der erhaltenen Subvention bezahlen dürfen, d.h. nur 80% des Gehalts (für nicht gearbeitete Stunden). Unternehmen können auch das volle Gehalt bezahlen.

Zwei Sachen werden in Anspruch genommen:

  1. Die finanzielle Gesundheit des Unternehmens: Wenn es nicht vorsichtig ist, zahlen Sie diese 20% nicht.
  2. Wenn das Unternehmen über Reserven verfügt und eine Geste gegenüber seinen Mitarbeitern machen will, um sie an sich zu binden, ist dies eine Maßnahme, die geschätzt wird.

Es müsste nur deutlich gemacht werden, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern ein Geschenk macht.

Ein Mittelweg könnte darin bestehen, dass das Gehalt im ersten Monat in voller Höhe bezahlt wird und die Maßnahme für den folgenden Monat neu überdacht wird.

NB: Kein Arbeitnehmer, der sich in Kurzarbeit befindet, darf weniger als den sozialen Mindestlohn für Unqualifizierte verdienen können. Jeder Unterschied zwischen der Höhe der Ausgleichszulage und dem sozialen Mindestlohn wird für Unqualifizierte ab dem 18. März vom Fonds pour l’emploi (Beschäftigungsfonds) gezahlt.

Daher gilt es sicherzustellen, dass das Gehalt mit den gesetzlichen Regelungen konform ist.

Einführung des Abzugs

Nach dem Ende des Monats, in dem die Kurzarbeit eintritt, müssen die Unternehmen das Online-Verfahren auf MyGuichet.lu abschließen, damit die ADEM einen Abzug erstellen kann.

Der Anmelder hat auch die Möglichkeit, vor Beginn des Verfahrens eine XML-Liste auf MyGuichet.lu hochzuladen.

Normalerweise erhält der Arbeitgeber oder sein Vertreter für jeden Monat der Kurzarbeit eine E-Mail/Post von ADEM, in der er aufgefordert wird, das Online-Formular auszufüllen.

Auf diesem Formular brauchen nur die Namen und Nummern der betroffenen Arbeitnehmer und/oder Auszubildenden ausgefüllt zu werden. ADEM erhält die anderen erforderlichen Daten vom Gemeinsamen Zentrum für die soziale Sicherheit.

Sanktionen

Im Falle falscher Angaben oder der Nichtzahlung einer Entschädigung ist der Empfänger mit einer Geldstrafe zwischen 251 und 5.000 Euro zu bestrafen.

NB: In diesem außergewöhnlichen Post-Krisen-Fall ist ein Sanierungsplan nicht erforderlich.

Arbeitsunfähigkeit während der Kurzarbeit

Der Arbeitsminister hat festgelegt, dass ein Arbeitnehmer, der während einer Periode von Kurzarbeit arbeitsunfähig ist, Anspruch auf 100% seines Gehalts hat.

Es ist nicht geplant, diese Pflicht auf 80% zu reduzieren.

Diese Position könnte später auf der Grundlage der erklärten Arbeitsunfähigkeit überprüft werden.

Ist es notwendig bei jeder Änderung einen neuen Antrag einzureichen?

Alle Änderungen müssen im Rahmen eines neuen Antrags dokumentiert werden. Es wäre von Vorteil, wenn das Unternehmen die Anzahl der Kurzarbeitsstunden pro Mitarbeiter nachverfolgen könnte, falls Streitigkeiten oder Problemen vorkommen.

Darüber hinaus gelten in allen Fällen die allgemeinen Regelungen, d.h. die vorherige Erschöpfung der Eigenmittel des Unternehmens (Nichtverlängerung ausgelaufener, befristeter Verträge, kein Rückgriff auf neue befristete Verträge, Erschöpfung des Resturlaubs, kein Rückgriff auf Zeitarbeitskräfte und die Einführung befristeter Darlehen für Arbeitskräfte) sowie das Verbot von Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen

Schließlich ist zu beachten, dass Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten oder aus familiären Gründen beurlaubt sind, während dieses festgelegten Zeitraums nicht für Kurzarbeit in Frage kommen.

Können Arbeitnehmer durch die Teilnahme an Weiterbildungen während der Kurzarbeit eine Erhöhung des Kurzarbeitgeldes auf 90% ihres normalen Gehalts bekommen?

Ja, während der Kurzarbeit zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens 90 % des üblicherweise bezogenen Lohns, wenn dieser während der nicht gearbeiteten Stunden an einer beruflichen Weiterbildung teilnimmt.

N.B.: Da während der Coronakrise die Teilnahme an beruflichen Weiterbildungen nicht möglich war, sieht die Regelung zur Kurzarbeit bei höher Gewalt aufgrund der Coronakrise, die in der Zeit vom 18. März bis 30.Juni 2020 in Kraft ist, keine Erhöhung des Kurzarbeitergeldes vor.

Feiertage während der Kurzarbeit

Fällt ein Feiertag in die Zeit der Kurzarbeit, kann für diesen Tag Tag unter bestimmten Voraussetzungen Kurzarbeitergeld gezahlt werden:

a) Unternehmen, die aufgrund eines Regierungsbeschlusses ihre Tätigkeit nicht mehr ausüben dürfen und deren komplette Belegschaft in Kurzarbeit ist.

  • Für den Feiertag wird Kurzarbeitergeld gezahlt. So zahlt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer 80 % seines Bruttostundenlohns und erhält 80 % vom Beschäftigungsfonds zurückerstattet.

(b) Unternehmen, die während der Krise weiterarbeiten und in denen lediglich ein Teil der Beschäftigten in Kurzarbeit sind:

  • Arbeitnehmer, die sowohl am Tag vor als auch am Tag nach dem gesetzlichen Feiertag in Kurzarbeit sind, haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld für den gesetzlichen Feiertag. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer mindestens 80 % seines Bruttostundenlohns und erhält 80 % vom Beschäftigungsfonds zurückerstattet.
  • Für Arbeitnehmer, die die oben genannten Kriterien nicht erfüllen, muss der Arbeitgeber für den Feiertag 100% der Gehaltskosten übernehmen.

Im Rahmen der in den Schul- und Kinderbetreuungseinrichtungen zur Eindämmung der Ausbreitung des Coronavirus SARS-CoV-2 (COVID-19) umgesetzten Maßnahmen ist es möglich, dass sich ein Kind auf Beschluss oder auf Empfehlung der Gesundheitsbehörde (Direction de la santé) oder der jeweils zuständigen Behörde in Quarantäne oder Isolation begeben muss.

Um das Risiko der Ausbreitung von COVID-19 zu verringern, müssen je nach Entwicklung der Infektionszahlen geeignete Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung ergriffen werden. So können sich Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen (Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Klein- oder Schulkinder, Mini-Crèches und Tageseltern) gezwungen sehen, ihre Tätigkeit für einen bestimmten Zeitraum teilweise oder ganz einzustellen. In diesem Zusammenhang wurde ein spezifisches Verfahren eingeführt, das es einem der beiden Elternteile ermöglicht, den erweiterten Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch zu nehmen. Diese Bestimmungen finden bis einschließlich 17. Juli 2021 Anwendung.

Tage, die als Urlaub aus familiären Gründen aufgrund von Quarantäne oder Isolation eines Kindes oder aufgrund der Aussetzung der Tätigkeiten genommen werden, werden nicht auf die je nach Altersgruppe verfügbaren gesetzlichen Urlaubstage angerechnet, deren Anzahl vom Alter des Kindes abhängt.

Zielgruppe

Jeder Elternteil, der:

  • Arbeitnehmer ist (mit befristetem oder unbefristetem Vertrag oder in der Probezeit); oder
  • selbstständig und nicht angestellt ist; oder
  • Auszubildender ist; und
  • in Luxemburg sozialversichert ist.
Der Elternteil muss ein unterhaltsberechtigtes Kind haben, auf das einer der folgenden 6 Fälle zutrifft:
    1. Kind, das weniger als 13 Jahre alt ist – im Rahmen einer von der Gesundheitsbehörde beschlossenen oder empfohlenen Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme.

Die Altersgrenze von unter 13 Jahren gilt nicht für Kinder, für die die Sonderzulage bezogen wird (Kinder mit einer dauerhaften Beeinträchtigung oder Minderung um mindestens 50 % der körperlichen oder geistigen Leistungsfähigkeit im Vergleich zu einem nicht behinderten Kind gleichen Alters).

    1. Kind, das zwischen 13 und 18 Jahre alt ist und stationär im Krankenhaus behandelt wird – im Rahmen einer von der Gesundheitsbehörde beschlossenen oder empfohlenen Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme.
    2. Kind, das besonders durch COVID-19 gefährdet ist – in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Obersten Rates für Infektionskrankheiten (diese Bestimmung gilt bis einschließlich 17. Juli 2021). Der Elternteil muss ein ärztliches Attest vorlegen können, das diese Gefährdung und die Kontraindikation für den Besuch der Schule oder einer Kinderbetreuungseinrichtung bescheinigt.
    3. Kind, das vor dem 1. September 2017 geboren wurde und weniger als 13 Jahre alt ist oder die Grundschulausbildung noch nicht abgeschlossen hat und das:
      • die Schule (mit oder ohne Fernunterricht) oder die Bildungs- und Betreuungseinrichtung nicht besuchen kann; oder
      • Fernunterricht erhält;

      infolge eines Beschlusses zur teilweisen oder vollständigen Schließung der Schule oder der Kinderbetreuungseinrichtung:

      • des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend (MENEJ) im Falle einer Einrichtung in Luxemburg; oder
      • der zuständigen ausländischen Behörde im Falle einer Schule oder Betreuungseinrichtung im Ausland.

Der Elternteil muss eine Bescheinigung des MENEJ oder gegebenenfalls der zuständigen ausländischen Behörde vorlegen können.

Diese Bestimmung gilt bis einschließlich 17. Juli 2021.

    1. Kind, das nach dem 1. September 2016 geboren wurde und das keine Kinderbetreuungseinrichtung besuchen kann, sofern sie Kleinkinder betreut – infolge eines Schließungsbeschlusses:
      • des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend (MENEJ) im Falle einer Einrichtung in Luxemburg; oder
      • der zuständigen ausländischen Behörde im Falle einer Betreuungseinrichtung im Ausland.

Der Elternteil muss eine Bescheinigung des MENEJ oder gegebenenfalls der zuständigen ausländischen Behörde, der die Kinderbetreuungseinrichtung im Ausland untersteht, vorlegen können.

Diese Bestimmung gilt bis einschließlich 17. Juli 2021.

    1. Kind, das weniger als 13 Jahre alt ist und eine Schule oder Betreuungseinrichtung besucht, die aus Gründen, die mit der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Gesundheitskrise zusammenhängen, vereinzelt schließen musste, infolge eines Beschlusses:
      • des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend (MENEJ) im Falle einer Einrichtung in Luxemburg; oder
      • der zuständigen ausländischen Behörde im Falle einer Schule oder Betreuungseinrichtung im Ausland.

Der Elternteil muss eine von der zuständigen öffentlichen Behörde ausgestellte Bescheinigung vorlegen können, aus der die jeweilige Situation hervorgeht.

Es kann sich um folgende Kinder handeln:

  • eheliche Kinder;
  • uneheliche Kinder;
  • Adoptivkinder.

Beide Eltern (oder Ehepartner) können nicht gleichzeitig Urlaub aus familiären Gründen nehmen (gleiche(r) Tag/Stunde).

Arbeitnehmer, die sich in Kurzarbeit befinden, haben in den Fällen, die bis einschließlich 17. Juli 2021 gelten (besondere Gefährdung, Schließung der Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen), keinen Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen.

Diese Einschränkungen gelten nicht für Telearbeit, bei der es sich weiterhin um Arbeit handelt, die von zu Hause aus geleistet wird und bei welcher der von zu Hause aus arbeitende Elternteil die Betreuung des Kindes nicht übernehmen kann. Wenn also ein Elternteil Telearbeit verrichtet, kann der andere Elternteil während der Telearbeitsstunden oder -tage des anderen Elternteils Urlaub aus familiären Gründen nehmen.

Vorgehensweise und Details

ANTRAGSTELLUNG

Der Elternteil, der den Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch nimmt, muss seinen Arbeitgeber schnellstmöglich mündlich oder schriftlich informieren und dabei das Anfangs- und Enddatum des Urlaubs angeben.

Anschließend muss der Elternteil das Formular für den Urlaub aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie ausfüllen, es unterzeichnen und an die Nationale Gesundheitskasse (Caisse nationale de santé – CNS) sowie an seinen Arbeitgeber senden. Folgende Belege sind beizufügen:

  • die von der Gesundheitsbehörde im Rahmen der Quarantäne oder Isolation eines Kindes ausgestellten Belege; oder
  • ein ärztliches Attest, das die besondere Gefährdung des Kindes und die Kontraindikation für den Besuch der Schule oder einer Kinderbetreuungseinrichtung (Bildungs- und Betreuungseinrichtung für Klein- oder Schulkinder, Mini-Crèche und Tageseltern) bescheinigt; oder
  • eine Bescheinigung des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend für jedes Kind, das vor dem 1. September 2017 geboren wurde oder die Grundschulausbildung noch nicht abgeschlossen hat und das aus Gründen, die mit der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Gesundheitskrise zusammenhängen, die Schule oder Betreuungseinrichtung nicht besuchen kann oder das infolge eines Beschlusses zur teilweisen oder vollständigen Schließung der Schulen (mit oder ohne Fernunterricht) oder der Betreuungseinrichtungen für Schulkinder Fernunterricht erhält; oder
  • eine Bescheinigung des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend für jedes Kind, das nach dem 1. September 2016 geboren wurde und das aus Gründen, die mit der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Gesundheitskrise zusammenhängen, keine Kinderbetreuungseinrichtung besuchen kann – infolge eines Beschlusses des für Bildung, Kinder und Jugend zuständigen Ministers zur teilweisen oder vollständigen Schließung der Kinderbetreuungseinrichtungen, vorausgesetzt, die Einrichtungen betreuen Kleinkinder.

Im Falle von Kindern, die im Ausland leben, deren Eltern aber in Luxemburg sozialversichert sind, ist es die zuständige Behörde des betreffenden Landes, die die Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme empfiehlt oder beschließt. Sie muss dann ein Zertifikat oder eine Bescheinigung über diese Entscheidung oder Empfehlung ausstellen. Im Falle der vollständigen oder teilweisen Schließung (mit oder ohne Fernunterricht) von Schulen oder Kinderbetreuungseinrichtungen, die sich außerhalb des luxemburgischen Staatsgebiets befinden, muss der Begünstigte dem Antrag ein von der zuständigen Behörde des betreffenden Landes ausgestelltes amtliches Dokument beifügen, das die gegebene Situation bescheinigt.

VERSAND DER DOKUMENTE AN DIE CNS (FÜR ARBEITNEHMER)

Das Formular ist entweder auf elektronischem Weg oder auf dem Postweg einzureichen.

Einreichung auf elektronischem Weg

Für den elektronischen Versand des Formulars für den Urlaub aus familiären Gründen und der erforderlichen Dokumente (Bescheinigung des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend / offizielles Dokument der zuständigen ausländischen Behörde) an die CNS gibt es 2 Möglichkeiten:

  • Formular für den Urlaub aus familiären Gründen ausdrucken und handschriftlich unterzeichnen, Formular und erforderliche Belege einscannen oder abfotografieren (gute Qualität) und per E-Mail an cns-crf@secu.lu schicken; oder
  • Formular für den Urlaub aus familiären Gründen auf dem Rechner speichernelektronisch mit Adobe Acrobat Reader ausfüllenelektronisch mit einer LuxTrust-Smartcard unterzeichnen und zusammen mit der im Vorfeld eingescannten Bescheinigung per E-Mail verschicken.

Im Betreff der E-Mail muss die 13-stellige nationale Identifikationsnummer angegeben werden.

Einreichung auf dem Postweg

Achtung: Wenn der Elternteil das Formular mit den einzelnen Belegen bereits per E-Mail verschickt hat, ist es nicht notwendig, es auch per Post zu schicken.

Das Formular für die Beantragung des Urlaubs aus familiären Gründen sowie die Belege können per Post verschickt werden. Dazu muss das Formular ausgedruckt, handschriftlich unterzeichnet und zusammen mit der erforderlichen Bescheinigung an folgende Adresse geschickt werden:

CNS
Indemnités pécuniaires
L-2980 Luxembourg

Der Versand des Formulars und der erforderlichen Bescheinigung hat per normalem Brief (ohne Einschreiben) zu erfolgen.

VORGANG FÜR SELBSTSTÄNDIGE UND NICHT ANGESTELLTE PERSONEN

Selbstständige und nicht angestellte Personen müssen das Formular ausfüllen und am Ende des Zeitraums zusammen mit den erforderlichen Belegen an die CNS schicken:

  • per E-Mail an cns-crf-nonsalaries@secu.lu mit der 13-stelligen nationalen Identifikationsnummer im Betreff; oder
  • auf dem normalen Postweg (ohne Einschreiben) an CNSIndemnités pécuniairesL-2980 Luxembourg.

Die genommenen Tage sind deutlich zu vermerken.

DAUER UND BEWILLIGUNGSBEDINGUNGEN

Der während der Aussetzung der Tätigkeit genommene Urlaub wird nicht auf die je nach Altersgruppe verfügbaren gesetzlichen Urlaubstage aus familiären Gründen angerechnet.

Der Urlaub aus familiären Gründen kann aufgeteilt werden, das heißt, er kann auch in einzelnen Stunden oder halben Tagen genommen werden.

Der Urlaub aus familiären Gründen kann nicht von beiden Elternteilen gleichzeitig in Anspruch genommen werden (gleiche(r) Tag/Stunde).

PFLICHT, DEN ARBEITGEBER ZU INFORMIEREN

Der Begünstigte muss den Arbeitgeber oder dessen Vertreter am ersten Tag der Abwesenheit persönlich oder durch eine vermittelnde Person mündlich oder schriftlich über seine Abwesenheit informieren.

Gut zu wissen

Bei Fragen:

  • zu den technischen Aspekten des Urlaubs aus familiären Gründen wenden Sie sich bitte an die CNS;
  • in direktem Zusammenhang mit der Quarantäne oder Isolation eines Kindes wenden Sie sich bitte an die Gesundheitsbehörde.

Aufgrund der Covid-19 Krise erlaubt die Verwaltung Verzögerungen bei der Zahlung der Mehrwertsteuer.

Diese Maßnahme richtet sich an mehrwertsteuerpflichtige Personen (natürliche und juristische Personen) sowie nicht steuerpflichtige juristische Personen mit Mehrwertsteuer-Identifikationsnummer, die:

– finanzielle Schwierigkeiten konfrontieren, die in direktem Zusammenhang mit der Covid-19 Krise sind;

– von den von der Regierung beschlossenen Steuermaßnahmen zur Bekämpfung der Ausbreitung des Coronavirus profitieren wollen.

Die betroffenen Personen können ihren Antrag auf Aufschub der Zahlung der geschuldeten Mehrwertsteuer online über MyGuichet.lu einreichen, ohne dass eine LuxTrust-Bescheinigung erforderlich ist:

  • oder direkt:
    • durch den alleinigen Inhaber des Einzelunternehmens, oder;
    • durch den Geschäftsführer, oder;
  • indirekt durch ihren Agenten.

Beihilfen für die Aufnahme von Krediten

Bürgschaft/Garantie durch die Handelskammer (Mutualité de cautionnement) und die Handwerkskammer (Mutualité des PME)

Um den Unternehmen zu antworten, die aufgrund der Auswirkungen des Coronavirus auf ihre Aktivitäten und damit auf Liquiditätsschwierigkeiten stoßen würden, hat die Handelskammer ihre Bürgschafts- und Hilfsgenossenschaft (Mutualité de cautionnement) eröffnet. Diese Intervention wird in Form von Bankgarantien oder Darlehen in Absprache mit dem Bankensektor erfolgen, die das Unternehmen mit Betriebskapital versorgen.

Die Genossenschaft stellt eine spezifische Garantie in Form einer Bürgschaft für Unternehmen bereit, die eine Kreditlinie oder einen Bankkredit benötigen. Diese Garantie beträgt bis zu 50% des Kredits und deckt einen Höchstbetrag von 250.000 EUR pro Garantie.

Um den Unternehmen, die dies wünschen, eine schnelle Hilfe zu garantieren, wurde ein Verfahren zur Analyse der Akten innerhalb von 48 Stunden eingeführt.

Unternehmen, die diese Garantie in Anspruch nehmen wollen, müssen sich direkt an ihre Bank wenden, die dann über die Freigabe des Kredits entscheidet.

Die Handelskammer steht in Kontakt mit den Banken, um die Bereitstellung dieser neuen Dienstleistung zu organisieren. Darüber hinaus können Informationen über dieses Kriseninstrument gegeben werden, und zwar unter: 42 39 39 – 445 jeweils an die E-Mail-Adresse: covid19@houseofentrepreneurship.lu.

Die Bank bleibt der privilegierte Gesprächspartner, wenn die Mittel des Unternehmers unter diesen außergewöhnlichen Umständen nicht ausreichen, um den fehlenden Cashflow auszugleichen und die Gläubiger zu befriedigen, aber sie ist verpflichtet, im Gegenzug Garantien zu verlangen.

In Frage kommen traditionelle Unternehmen mit Sitz in Luxemburg, die im Besitz einer gültigen Niederlassungserlaubnis sind.

BETRAG UND DAUER

  • maximal 50% des Bankkredits mit einem Höchstbetrag von 250.000 EUR => 500.000 EUR mögliches Darlehen
  • gleiche Laufzeit wie der Bankkredit mit 5 Jahren Abzinsung;

 

Staatliche Garantie

Das Gesetz vom 18. April 2020, das ein umfassendes Garantiesystem zugunsten der Wirtschaft im Rahmen der Covid-19 Krise einrichten will, wird ein umfassendes Garantiesystem vom luxemburgischen Staat bis zu einer Obergrenze von 2,5 Milliarden Euro für neue Kredite einrichten, die von Kreditinstituten zwischen dem 18. März und dem 31. Dezember 2020 an Unternehmen, juristische oder natürliche Personen, die auf dem Gebiet des Großherzogtums Luxemburg rechtmäßig niedergelassen sind, gewährt werden.

Die Staatskasse ist für die Ausstellung und Verwaltung dieser Garantien unter den Bedingungen verantwortlich, die in einer Vereinbarung mit den betreffenden Kreditinstituten festgelegt sind. Sechs Einrichtungen sind betroffen: BCEE, BIL, BGL-BNP Paribas, Banque de Luxembourg, ING, Raiffeisen.

Diese Garantie sollte die Gewährung von Krediten durch die Banken zur Unterstützung aller Unternehmen, die von den Folgen der Covid-19-Pandemie betroffen sind, erleichtern, um zu verhindern, dass durch die Krise verursachte vorübergehende finanzielle Schwierigkeiten die Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze und der Wirtschaftstätigkeit untergraben.

Diese Garantie wird als ergänzendes Instrument verstanden, das angewandt werden kann, sobald andere Mittel, wie die von der SNCI, dem Office du Ducroire oder der Europäischen Investitionsbank angebotenen Instrumente, erfüllt sind oder wenn diese unter den gegebenen Umständen nicht anwendbar sind.

Der Staat gewährt eine Bürgschaft für Darlehen, die von Kreditinstituten zwischen dem 18. März 2020 und dem 31. Dezember 2020 zugunsten von Unternehmen gewährt werden, die sich nach der Covid-19-Pandemie vorübergehend in finanziellen Schwierigkeiten befinden, unter den nachstehend definierten Bedingungen.

Die Garantie deckt Darlehen mit einer maximalen Laufzeit von sechs Jahren ab.

Der Höchstbetrag der Darlehen, die für die Garantie in Frage kommen, kann bis zu 25% des Umsatzes des begünstigten Unternehmens im Jahr 2019 oder, falls dies nicht verfügbar ist, im letzten verfügbaren Jahr ausmachen.

Für junge innovative Unternehmen, nämlich:

  • ein nicht börsennotiertes Kleinunternehmen oder eine private Forschungseinrichtung, die die Kriterien eines nicht börsennotierten Kleinunternehmens erfüllt, die seit maximal fünf Jahren registriert ist, noch keine Gewinne ausgeschüttet hat und nicht das Ergebnis eines Zusammenschlusses ist. Für förderungswürdige Unternehmen, die sich nicht registrieren lassen müssen, kann der fünfjährige Förderungszeitraum entweder mit der Aufnahme der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens oder mit der Steuerpflicht für die ausgeübte wirtschaftliche Tätigkeit beginnen,

und

  • ein innovatives Unternehmen oder eine innovative private Forschungsorganisation:
    • durch eine von einem externen Sachverständigen durchgeführte Bewertung nachweisen kann, dass sie in absehbarer Zeit neue Produkte, Dienstleistungen oder Verfahren entwickeln wird, die im Vergleich zum Stand der Technik in dem betreffenden Sektor neu oder wesentlich verbessert sind und die das Risiko eines technologischen oder industriellen Versagens bergen, oder
    • deren Forschungs- und Entwicklungsausgaben mindestens 10 Prozent der gesamten Betriebskosten in mindestens einem der drei Jahre vor der Gewährung der Beihilfe oder, im Falle eines jungen Unternehmens oder einer privaten Forschungseinrichtung ohne finanzielle Vorgeschichte, im laufenden Geschäftsjahr ausmachen, wobei der Umsatz von einem externen Rechnungsprüfer bestätigt werden muss.

Der Höchstbetrag der förderfähigen Darlehen darf das Doppelte der jährlichen Gesamtlohnkosten des begünstigten Unternehmens, einschließlich der Sozialversicherungskosten und der Kosten für Personal, das auf dem Firmengelände arbeitet, aber offiziell als Subunternehmer gilt, für das Jahr 2019 oder das letzte verfügbare Steuerjahr nicht überschreiten. Bei Unternehmen, die nach dem 31. Dezember 2019 gegründet werden, darf der Höchstbetrag des ausstehenden Darlehenssaldos die geschätzten jährlichen Lohnkosten für die ersten beiden Tätigkeitsjahre nicht überschreiten.

Der Darlehensvertrag muss vorsehen, dass seine Rückzahlung sofort fällig wird, wenn nach der Gewährung des Darlehens festgestellt wird, dass die Spezifikationen, die aus allen in diesem Kapitel genannten Bedingungen bestehen, nicht eingehalten werden, insbesondere wenn der Darlehensnehmer dem Kreditinstitut oder dem Staatsschatz absichtlich falsche Angaben gemacht hat.

Die Staatsgarantie deckt einen Prozentsatz des Betrags des Kapitals, der Zinsen und des Zubehörs ab, der bis zur Fälligkeit der Forderung verbleibt, es sei denn, sie wird im Falle eines Kreditereignisses vorher in Anspruch genommen. Dieser Prozentsatz ist auf 85% des Anteils des Betrags der förderfähigen Darlehen während der gesamten Laufzeit des Darlehensvertrags festgelegt, vorausgesetzt, dass die Verluste anteilig und zu den gleichen Bedingungen zwischen dem Staat und dem Kreditinstitut geteilt werden. Die restlichen 15% der Risiken werden nach der Vereinbarung mit der Regierung von den Banken übernommen.

Wenn die Höhe des Darlehens im Laufe der Zeit abnimmt, muss die Höhe der Bürgschaft proportional abnehmen.

Der entschädigungsfähige Betrag, auf den der garantierte Teil zur Bestimmung der vom Staat im Rahmen seiner Garantie geschuldeten Beträge anzuwenden ist, entspricht dem Verlust, der gegebenenfalls nach der Ausübung aller gütlichen und gegebenenfalls rechtlichen Rechtsmittel durch das Kreditinstitut, soweit sie normalerweise hätten ausgeübt werden können, und andernfalls der Ladung an das zuständige Gericht zur Eröffnung eines kollektiven Verfahrens nach einem Kreditereignis festgestellt wird.

Für die Berechnung dieses entschädigungsfähigen Betrags:

  1. im Rahmen einer rechtlichen oder gütlichen Umstrukturierung der garantierten Forderung, die zu einem versicherungsmathematischen Verlust führt, ist gegebenenfalls der Wert der Forderungen zu berücksichtigen, die das Kreditinstitut nach der Umstrukturierung der Forderung besitzt;
  2. im Falle eines kollektiven Verfahrens wird der entschädigungsfähige Betrag am Ende dieses Verfahrens durch Abzug der vom Kreditinstitut zurückgeforderten Beträge berechnet.

Tritt ein Kreditereignis innerhalb von zwei Monaten nach der Auszahlung des Kredits ein, kann die staatliche Garantie nicht in Anspruch genommen werden.

Die Garantie wird nach einer Skala vergütet, die von der Größe des Unternehmens und der Laufzeit des abgedeckten Kredits abhängt.

Für kleine und mittlere Unternehmen wird die Garantieprämie auf:

1° 25 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von einem Jahr;

2° 50 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von drei Jahren;

3° 100 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von sechs Jahren.

Für große Unternehmen wird die Garantieprämie auf:

1° 50 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von einem Jahr;

2° 100 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von drei Jahren;

3° 200 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von sechs Jahren.

Die vom Kreditnehmer zu tragenden Garantiegebühren werden für den vom Staatsschatz garantierten Teil von der kreditgebenden Institution erhoben, und zwar einmal, wenn die Garantie gewährt wird, und ein zweites Mal, wenn der Kreditnehmer gegebenenfalls von einer Klausel Gebrauch macht, die es ermöglicht, den Kredit über einen zusätzlichen Zeitraum, der in der Anzahl der Jahre berechnet wird, bis zu insgesamt maximal sechs Jahren zu tilgen.

Das Kreditinstitut muss im Falle eines Antrags auf Inanspruchnahme der Garantie nachweisen, dass nach der Gewährung des durch die Garantie abgedeckten Kredits das Niveau der Kreditvergabe an den Kreditnehmer höher war als das Niveau der Kreditvergabe an den Kreditnehmer am 18. März 2020, bereinigt um Reduzierungen zwischen diesen beiden Terminen, die sich aus dem vertraglichen Zeitplan vor dem 18. März 2020 oder aus einer Entscheidung des Kreditnehmers ergeben.

Mehr Informationen finden Sie hier: https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/coronavirus/garantie-etatique-credits-bancaires.html

Für in Luxemburg niedergelassene Unternehmen steht eine breite Palette von Finanzhilfen zur Verfügung, sei es zur Förderung von Unternehmensgründungen oder zur Erweiterung und Diversifizierung ihrer Aktivitäten. Im Allgemeinen bleiben alle Beihilferegelungen für Unternehmen des Wirtschaftsministeriums weiterhin anwendbar, und ihre Bedingungen und Konditionen können auf Guichet entreprises.

Ein Teil dieser Beihilfen, die der Direction générale des Classes moyennes des Wirtschaftsministeriums unterstehen, sind ausschließlich für KMU bestimmt und könnten gegebenenfalls an Unternehmen, die unter den Folgen des Coronavirus leiden, gewährt werden.

Insbesondere können die Investitionen bzgl. der Hygiene mit den Anträgen auf Beihilfen für Investitionen mit dem relevanten Formular beantragt werden. Für weitere Informationen über erstattungsfähige Kosten oder praktische Vorkehrungen zur Einreichung eines Antrags auf finanzielle Unterstützung:

Ministère de l’Economie – Direction générale des Classes moyennes (Service des aides aux PME)
P. 535 / L-2914 Luxembourg

Postanschrift:

L-2937 Luxemburg
Tel:  (+352) 247-74704
Email: info.aide.pme@eco.etat.lu

Das Wirtschaftsministerium hat einen Gesetzesentwurf in das Gesetzgebungsverfahren eingebracht, der eine Beihilferegelung zur Ergänzung der Beihilfeinstrumente zur Unterstützung von KMU, Industrien und Selbstständige in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten nach den Auswirkungen eines außergewöhnlichen und unvorhersehbaren Ereignisses von nationaler oder internationaler Tragweite vorsieht.

Die Gewährung einer solchen Beihilfe wird an drei Bedingungen geknüpft. Nämlich:

  • ein Ereignis muss als schädigend für die wirtschaftliche Tätigkeit bestimmter Unternehmen im Laufe eines bestimmten Zeitraums anerkannt werden,
  • das Unternehmen ist in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten
  • und es besteht ein kausaler Zusammenhang zwischen diesen Schwierigkeiten und dem besagten Ereignis.

Eine Pandemie wie das Coronavirus fällt unter die Definition eines außergewöhnlichen Ereignisses.

Sobald dieses Gesetz in Kraft getreten ist, können die betroffenen KMU, Industrien und Selbstständige also von solchen Beihilfen profitieren. Die im Rahmen der neuen Beihilferegelung förderfähigen Kosten sind auf den anerkannten Einkommensverlust beschränkt.

Die Unterstützung, die in Kürze von der Abgeordnetenkammer genehmigt wird, erfolgt in Form eines rückzahlbaren Vorschusses. Der Höchstbetrag der Beihilfe beträgt 500 000 EUR pro Einzelunternehmen (Gruppe).

Unterstützung für Unternehmen, die in die Implementierung von Telearbeit investieren

Im Kampf gegen die Ausbreitung von Covid-19 wird, wenn möglich, Telearbeit empfohlen.
Allerdings sind nicht alle Unternehmen für die Nachfrage nach Telearbeit gerüstet.
Um hier Abhilfe zu schaffen, werden Maßnahmen zugunsten von Unternehmen ergriffen, die in die Infrastruktur investieren, um ein Telearbeitssystem einzurichten.
So können die betroffenen Unternehmen Finanzhilfen im Rahmen der allgemeinen Investitionsbeihilferegelung beantragen, die von der Generaldirektion für den Mittelstand des Wirtschaftsministeriums gewährt wird.
Interessierte Unternehmen können sich an die Generaldirektion für den Mittelstand wenden:
– per Telefon: (+352) 2477-4705 ;
– per E-Mail an: info.aide.pme@eco.etat.lu.
Weitere Informationen finden Sie hier :
https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/regime-pme/aides-generales-pme/aide-investissement.html

Für Unternehmen, die exportieren

Das Office du Ducroire (ODL) ist eine öffentliche Einrichtung, die den luxemburgischen Exporteuren zwei Instrumente zur Unterstützung ihrer internationalen Entwicklung bietet:

  • finanzielle Unterstützung durch teilweise Rückerstattung der internationalen Werbekosten;
  • Versicherung von Risiken im Zusammenhang mit internationalen Transaktionen und Investitionen im Ausland.

Im Zusammenhang mit der Pandemie des Coronavirus COVID-19 hat das ODL die folgenden Maßnahmen ergriffen, um seine Unterstützung für luxemburgische Unternehmen zu verstärken:

  • Erhöhung des Prozentsatzes der Deckung von Limits und Verträgen, die während der Krise im Rahmen der Exportversicherung ausgestellt wurden;
  • Zusammenarbeit mit der Mutualité de Cautionnement bei der Einrichtung einer Versicherung der von der Mutualité ausgestellten Garantien, die es ihnen ermöglicht, ihre Kapazität zu erhöhen;
  • mehr Flexibilität des Produkts “Assurance des crédits bancaires”, das es den Banken ermöglicht, das Risiko der Nichtrückzahlung der Kredite, die sie den luxemburgischen Exporteuren zur Entwicklung ihrer internationalen Aktivitäten gewähren, teilweise zu reduzieren. In diesem Zusammenhang wird das ODL auch die für dieses Produkt geltenden Bedingungen flexibler gestalten, insbesondere durch die Erhöhung des Prozentsatzes möglicher Versicherungen und die Erweiterung der Definition der förderfähigen Bankkredite;
  • Erhöhung des Prozentsatzes der Versicherung im Rahmen ihres Bankgarantieversicherungsprodukts “Assurance des crédits bancaires”, das sich an die Banken luxemburgischer Exporteure richtet, um die von der Bank gewährte Garantielinie zu versichern, und Einbeziehung der Importgarantien in den Versicherungsumfang;
  • Verkürzung der Karenzzeit, wodurch die Unternehmen im Schadensfall schneller entschädigt werden können;
  • Verkürzung der Rückzahlungsfrist für Rechnungen, die im Rahmen der Finanzhilfeaktivität bezahlt wurden.

Sollten Sie Fragen haben oder weitere Informationen zu den oben genannten Messungen benötigen, steht Ihnen das ODL-Team gerne zur Verfügung.

Für weitere Informationen:

Office du Ducroire
14, rue Erasme – Kirchberg L-1468 Luxembourg
Tel.: (+352) 288 554 – 1
E-Mail: odl@odl.lu
Webseite: www.odl.lu

 

Für Unternehmen, die ihre Strategien für geistiges Eigentum entwickeln

KMU-Gutscheine: 20 Millionen Euro Zuschussfonds zur Unterstützung von KMU bei der Maximierung ihres IP-Vermögens

Kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) können sich für eine Förderung im Rahmen eines 20-Millionen-Euro-Zuschussprogramms bewerben, das Unternehmen in der EU helfen soll, geistige Eigentumsrechte besser zu nutzen. Mit Unterstützung der Kommission und des Amtes der Europäischen Union für geistiges Eigentum (IPOCE) zielt der KMU-Fonds “Ideas Powered for Business” darauf ab, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Strategien für geistiges Eigentum (IP) zu entwickeln und ihre IP-Rechte zu schützen, sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene. Binnenmarktkommissar Thierry Breton sagte: “Die Coronavirus-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf KMU. Wir wollen den KMUs helfen, ihre Innovation und Kreativität zu nutzen, um ihren Aufschwung zu unterstützen”. Das neue Programm steht allen EU-Unternehmen offen, die die offizielle Definition eines KMU erfüllen. Es bietet finanzielle Unterstützung in Form von Erstattungen für IP-Scanning-Dienstleistungen (Vorab-Diagnose von geistigem Eigentum) und Marken- und Geschmacksmusteranmeldungen bis zu einem Höchstbetrag von 1.500 € pro Unternehmen. Heute öffnet der Fonds das erste von fünf Bewerbungsfenstern, die bis 2021 laufen werden. Das neue System (auch bekannt als “IP Voucher”) ist die erste Schlüsselmaßnahme des im November 2020 veröffentlichten Aktionsplans der Kommission zum geistigen Eigentum. Die Anforderungen, den Zeitplan und weitere Informationen zum Programm finden Sie hier.
https://ec.europa.eu/luxembourg/news/sme-vouchers-%E2%82%AC20-million-grant-fund-help-smes-maximise-their-intellectual-property-assets_fr

Ein Programm zur Krisenbewältigung und strategischen Neupositionierung mit Hilfe eines von Luxinnovation zugelassenen Beraters, einschließlich :

  • Eine Analyse der Auswirkungen der Krise auf externe Faktoren (Markt, Wettbewerb, Produkte, Versorgung, Logistik, Vertrieb usw.).
  • Eine Analyse der Auswirkungen der Krise auf interne Faktoren (Prozesse, Digitalisierung usw.)
  • Überlegungen zu strategischen Entscheidungen und zur Umsetzung eines kurz- und mittelfristigen Fahrplans (einschließlich Überlegungen zur Kreislaufwirtschaft, Regionalisierung und Digitalisierung).
  • Öffentliche Hilfe vom Wirtschaftsministerium (im Voraus bezahlt)

Diese Programm wurde bis zum 31. Dezember 2021 verlängert.

Wie funktioniert das?

  1. Zulassung von BewerbungenNur Unternehmen, die die folgenden Kriterien erfüllen, können in den Genuss des Programms kommen. Das Unternehmen muss:
    • deren Tätigkeit nicht unter die Sektoren und Tätigkeiten fallen darf, die durch das Gesetz vom 20. Dezember 2019 über die Einführung einer De-minimis-Beihilferegelung oder durch das Gesetz vom 9. August 2018 über eine Beihilferegelung für kleine und mittlere Unternehmen, ergänzt durch die großherzogliche Verordnung vom 12. Oktober 2018, ausgeschlossen sind.
    • am 31. Dezember 2019 kein Unternehmen in Schwierigkeiten zu sein
    • ein Motivationsschreiben mit Angabe der aufgetretenen Probleme angefordert wird.
    • Bewerbungen werden online eingereicht – bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nur bis zum 31. Dezember 2021 möglich sind.
  2. Validierung der Anspruchsberechtigung – Wahl des BeratersDie Auswahlkriterien werden von Luxinnovation geprüft, die dann dem Unternehmen seine Eignung bestätigt oder nicht.Das Unternehmen wählt einen Berater aus der Liste der zugelassenen Berater aus und sendet seinen Antrag an das Ministerium.
  3. ProgrammNach Erhalt des Empfangsbestätigungsschreibens des Ministeriums kann die Begleitung durch den gewählten Berater beginnen.
  4. Pauschale Beihilfe
    • Der Einsatz des Beraters beträgt zwischen 5 und maximal 25 Arbeitstage auf der Grundlage eines Tagessatzes von 1200 € HT. Sie muss Gegenstand eines ordnungsgemäß genehmigten Kostenvoranschlags sein. Eine öffentliche Pauschalbeihilfe in Höhe von 50 % des Gebührenbetrags wird nach Eingang des Antrags beim Minister direkt an das Unternehmen gezahlt (nach Vorlage von Belegen).

Weitere Informationen: https://www.luxinnovation.lu/de/fit-4-resilience-de/

Personalmanagement

Hinweis: Urlaub zur Unterstützung der Familie ist nicht zu verwechseln mit “compassionate leave” im Falle einer Quarantäne oder Isolierung eines Kindes. Diejenigen, die ein Kind in Quarantäne oder Isolation haben und Familienurlaub nehmen möchten, können unseren erklärenden Text zu diesem Thema konsultieren.
Als Teil der von der Regierung ergriffenen Maßnahmen zur Begrenzung der Ausbreitung des Coronavirus Covid-19 hat das Ministerium für Familie, Integration und die Großregion einen “familienunterstützenden Urlaub” eingeführt, der es Angestellten und Selbstständigen ermöglicht, nach der Schließung einer Kindertagesstätte, eines Ausbildungszentrums oder eines Arbeitsplatzes die Betreuung einer erwachsenen Person mit einer Behinderung oder einer älteren Person zu übernehmen.
In Anbetracht der Tatsache, dass einige Einrichtungen nicht in der Lage sein werden, alle ihre Aktivitäten unmittelbar nach dem Ende des Krisenzustands wieder aufzunehmen, und dass nicht alle Plätze zur Verfügung stehen werden, hat die Regierung es als wesentlich erachtet, dass der Urlaub zur Unterstützung der Familie für einen bestimmten Zeitraum nach der Erklärung des Endes des Krisenzustands aufrechterhalten wird.
Daher kann der familienunterstützende Urlaub vom 25. Juni 2020 bis einschließlich 25. November 2021. Beachten Sie jedoch, dass die Beurlaubung endet, wenn der zugelassene Dienst dem Minister mitteilt, dass er seine Tätigkeit oder einen Teil seiner Tätigkeit wieder aufgenommen hat und dass ein Platz in dem zugelassenen Dienst für den Nutzer verfügbar ist.
Für Beamte gilt nun das gleiche Antragsverfahren für familienunterstützenden Urlaub wie für Arbeitnehmer und Selbstständige.
Bedingungen und Konditionen des Urlaubs
Arbeitnehmer, Selbstständige oder Beamte können einen Antrag auf Familienpflegezeit stellen, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind
– die zugelassene Einrichtung, die sich normalerweise um die behinderte oder ältere Person kümmert, hat ihre Tätigkeit oder einen Teil ihrer Tätigkeit im Zusammenhang mit der Krise eingestellt;
– der Arbeitnehmer des privaten Sektors, der Beamte oder der Selbstständige die erwachsene Person mit einer Behinderung oder die ältere Person, mit der sie zusammenlebt, zu Hause pflegt.
Wenn mehrere Personen mit dem behinderten oder älteren Erwachsenen in einer Wohnung leben, können sie sich bei Bedarf abwechselnd für die Familienhilfe beurlauben lassen. In diesem Fall muss jede Person, die Urlaub nehmen möchte, ein ordnungsgemäß ausgefülltes Formular einreichen.
Der Urlaub kann zwischen den Mitgliedern eines Haushalts aufgeteilt werden, kann aber nicht von ihnen gleichzeitig genommen werden.
Wird der Urlaub in mehreren Teilbeträgen genommen (aufgeteilt), muss die Person, die den Urlaub nimmt, kein neues Formular ausfüllen und einsenden. Die erste Form ist ausreichend, auch wenn die Familienpflegezeit verlängert wird.
Wenn mehrere Mitglieder eines Haushalts erwerbstätig sind und eines der Mitglieder in der aktuellen Situation eine strategisch wichtige Tätigkeit ausübt (z. B. Mediziner), wird empfohlen, dass die Familienpflegezeit von dem anderen Mitglied des Haushalts in Anspruch genommen wird.
Familienbegleitender Urlaub kann vom 25. Juni 2020 bis einschließlich 24. Mai 2021 beantragt werden. Beachten Sie jedoch, dass die Beurlaubung endet, wenn die Tagesbetreuungs-, Ausbildungs- oder Arbeitseinrichtung dem Minister mitteilt, dass sie ihre Tätigkeit oder einen Teil ihrer Tätigkeit wieder aufgenommen hat und dass ein Platz in der genehmigten Einrichtung für den Nutzer verfügbar ist.
Bewerbungsverfahren und Unterlagen
Die Person, die Urlaub zur Unterstützung der Familie nehmen muss, muss ihren Arbeitgeber, den Vertreter des Arbeitgebers oder den Leiter der Verwaltung am Tag ihrer Abwesenheit mündlich oder schriftlich informieren.
Danach muss der Arbeitnehmer, Selbstständige oder Beamte beim Minister eine Bescheinigung über die Notwendigkeit von Urlaub zur Unterstützung der Familie beantragen.
Das Formular muss von der Person ausgefüllt werden, die die Familienpflegezeit in Anspruch nehmen muss. Das Formular kann unten durch Anklicken des Zertifikatsantrags heruntergeladen werden:
Antrag auf Pandemie-Covid-19-Familienunterstützungs-Urlaubsbescheinigung.
Dem Antrag sind die folgenden Unterlagen beizufügen:
– eine Bescheinigung über den Wohnsitz des Antragstellers und der zu unterstützenden Person ;
– eine Bescheinigung über die Anmeldung der zu betreuenden Person beim zugelassenen Dienst oder eine Kopie des Arbeitsvertrags des behinderten Arbeitnehmers, der in einer geschützten Werkstatt oder einem anderen Beschäftigungsdienst arbeitet;
– eine Bescheinigung des betreffenden zugelassenen Dienstes, in der bestätigt wird, dass die ältere Person oder der Erwachsene mit einer Behinderung aufgrund der vollständigen oder teilweisen Schließung des zugelassenen Dienstes keinen Platz mehr hat;
– eine Beschreibung der Aufgaben des zugelassenen Dienstes mit Sitz außerhalb Luxemburgs
Personen, die bereits einen Urlaub zur Unterstützung der Familie gemäß der großherzoglichen Verordnung vom 3. April 2020 zur Einführung eines Urlaubs zur Unterstützung der Familie im Rahmen der Bekämpfung von Covid-19 in Anspruch genommen haben, müssen nur den unter Punkt 3 vorgesehenen Nachweis erbringen (Bescheinigung über die Schließung einer Dienststelle und die Nichtverfügbarkeit eines Platzes).
Das ordnungsgemäß unterzeichnete Formular und die Belege müssen an das Ministerium für Familie, Integration und Großregion geschickt werden:
– durch elektronische Einreichung: soutien.familial@fm.etat.lu (Scan oder PDF mit digitaler LuxTrust-Signatur), oder ;
– per Post: 13c, rue de Bitbourg, L-1273 Luxemburg.
Wenn die Bedingungen erfüllt sind, schickt das Ministerium für Familie, Integration und die Großregion dem Antragsteller eine unterschriebene Bescheinigung in zweifacher Ausfertigung, die als ärztliche Bescheinigung für den/die Arbeitgeber und den Nationalen Gesundheitsfonds (CNS) gilt.
Schließlich sendet die Person, die den Urlaub nimmt, :
– eine Kopie der vom Minister für Familie und Integration unterzeichneten Bescheinigung an den Nationalen Gesundheitsfonds (CNS), und ;
– die andere Kopie an den Arbeitgeber.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das Ministerium für Familie, Integration und die Großregion per E-Mail: soutien.familial@fm.etat.lu.

Bedingungen für den Urlaub zur Unterstützung der Familie

Der Urlaub kann aufgeteilt werden. Der Urlaub kann unter den Mitgliedern eines Haushalts aufgeteilt, aber nicht gleichzeitig von ihnen in Anspruch genommen werden.

Der Zeitraum des Urlaubs zur Unterstützung der Familie wird als Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall behandelt.

Während dieses Zeitraums gelten die gesetzlichen Bestimmungen zur sozialen Sicherheit und zum Schutz am Arbeitsplatz, die sich auf einen Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall beziehen.

Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber, der vom Arbeitnehmer informiert wird, kann den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers nicht kündigen oder ihn zu einem vorherigen Gespräch gemäß Artikel L.124-2 des Arbeitsgesetzes laden.

Die Bestimmungen gelten nicht für einen Arbeitgeber, der vom Arbeitnehmer die in Artikel 2 Absatz 2 genannte Bescheinigung nicht erhalten hat. Sie gelten auch nicht für den Arbeitgeber, der diese Bescheinigung erhalten hat, nachdem der Arbeitnehmer das Kündigungsschreiben oder das Schreiben über die Ladung des Gesprächs erhalten hat.

Die Bestimmungen von Absatz 1 Unterabsatz 1 stehen dem Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrags oder der Beendigung eines unbefristeten oder befristeten Vertrags aus schwerwiegenden Gründen, die auf ein Verschulden oder eine Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers zurückzuführen sind, nicht entgegen. Die Bestimmungen des Artikels L.125-1 und des Artikels L.121-5, Absatz 2, Unterabsatz 4, des Arbeitsgesetzes.

Die Kündigung des Vertrags unter Verletzung der Bestimmungen der Absätze 1 und 2 wird als ungerechtfertigt angesehen, gemäß Artikel L.124-11, Absatz 1 des Arbeitsgesetzes.

Artikel L.121-6 Absatz 3 Unterabsatz 2 des Arbeitsgesetzes gilt nicht für Urlaub zur Unterstützung der Familie, sofern er vorsieht, dass der Arbeitnehmer für den Teil des Monats, in dem die Arbeitsunfähigkeit eintritt, und die drei darauf folgenden Monate weiterhin den vollen Lohn erhält.

Es gibt eine vorübergehende Ausleihe von Arbeitskräften, wenn:

  • Arbeitgeber, die keine Zeitarbeitsvermittler sind, ihre mit einem Arbeitsvertrag eingestellten Mitarbeiter vorübergehend Dritten zur Verfügung stellen;
  • das dritte Unternehmen diese Arbeitnehmer einsetzt und über sie einen Teil der administrativen und hierarchischen Befugnisse, die normalerweise dem Arbeitgeber vorbehalten sind, ausübt;
  • der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers mit seinem gewöhnlichen Unternehmen ohne Lohnverlust aufrechterhalten

Das Ausleihen von Arbeitskräften auf Non-Profit-Basis erfolgen muss, d.h. es nicht beabsichtigt ist, einen Gewinn für das ausleihende Unternehmen zu erzielen.

Arbeitsbedingungen und Verantwortung

1 – Das vom ausleihenden Unternehmen an den zur Verfügung gestellten Arbeitnehmer gezahlte Gehalt darf nicht niedriger sein als das Gehalt, auf das ein Arbeitnehmer mit derselben oder einer gleichwertigen Qualifikation, der vom Benutzer unter denselben Bedingungen wie ein Festangestellter eingestellt wurde, nach einer Probezeit Anspruch haben könnte.

2 – Lohnerhöhungen, die während der Leihfrist auf das Stammpersonal des entleihenden Unternehmens angewandt werden, müssen dem ausleihenden Unternehmer mitgeteilt und unverzüglich auf den geliehenen Mitarbeiter angewandt werden.

3- Die zur Verfügung gestellten Mitarbeiter haben in dem entleihenden Unternehmen unter den gleichen Bedingungen wie die fest angestellten Mitarbeiter dieses Unternehmens Zugang zu den kollektiven Einrichtungen, insbesondere zu den Verpflegungseinrichtungen und Transportmitteln, von denen diese Mitarbeiter profitieren können.

4 – Für die Dauer des Einsatzes der verliehenen Arbeitnehmer, ist alleine der Nutzer für die Einhaltung der Sicherheits-, Hygiene- und Gesundheitsbedingungen am Arbeitsplatz und für die Anwendung der gesetzlichen, behördlichen, administrativen und konventionellen Bestimmungen über die Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmer bei der Ausübung ihres Berufs auf diese Arbeitnehmer verantwortlich.

Der Arbeitgeber ist alleine für das Gehalt des Arbeitnehmers, der Gegenstand eines Arbeitskredits ist, sowie für die damit verbundenen Sozial- und Steuerabgaben verantwortlich

Verfahren

Wenn die Verfügbarkeit während eines Bezugszeitraums von 6 Monaten nicht mehr als 8  aufeinanderfolgende oder nicht-aufeinanderfolgende Wochen, beträgt, ist eine einfache Voranmeldung an die ADEM ausreichend.

 

Es sei darauf hingewiesen, dass der Leiter des Unternehmens verpflichtet ist, die Personalvertretung vorher zu konsultieren , sofern er plant, auf die Ausleihe von Arbeitskräften zurückzugreifen. Das Gleiche gilt für den Leiter eines Unternehmens, der plant, Arbeitnehmer vorübergehend anderen Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen.

 

Der Benutzer ist verpflichtet, der Personalvertretung auf deren Verlangen die mit dem Zeitarbeitsunternehmen abgeschlossenen Bereitstellungsverträge vorzulegen.

Alle erforderlichen Dokumente und zusätzlichen Informationen können Sie bei legal@clc.lu abfragen .

Angesichts der aktuellen Situation im Zusammenhang mit Covid-19 werden die Arbeitsunfähigkeitszeiten, die zwischen dem 18 März 2020  und dem Ende des Krisenzustands, d.h. dem 24. Juni 2020 um Mitternacht, liegen, bei der Berechnung der 78 Wochen nicht berücksichtigt. Diese Krankheitstage werden daher nicht auf die automatische Beendigung des Arbeitsvertrages angerechnet.

Im Rahmen der COVID-19-Pandemie kommt es zu zahlreichen Abwesenheiten, die auf eine Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme zurückzuführen sind.

Diese Situation hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Selbstständige finanzielle Folgen, insbesondere aufgrund der Lohnfortzahlung im Falle der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.

Um Arbeitgeber und Selbstständige zu unterstützen, erstattet die Mutualität der Arbeitgeber im Falle einer vom Direktor der Gesundheitsbehörde oder von seinem Vertreter angeordneten Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme den vollen Betrag für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit.

Somit steigt der Erstattungssatz in diesem Fall von 80 % auf 100 %.

Diese Maßnahme wird rückwirkend ab dem 1. Juli 2020 angewendet.

Ungeachtet des Artikels L. 524-5. des Arbeitsgesetzbuches zahlt der Projektträger im Falle der Beschäftigung von Arbeitssuchenden im Alter von mindestens 30 bis weniger als 45 Jahren einen Anteil in Höhe von 50 % des sozialen Mindestlohns für ungelernte Arbeitnehmer an den Beschäftigungsfonds. Im Falle einer Beschäftigung von Arbeitssuchenden im Alter von mindestens 45 Jahren, die sich in einer außerbetrieblichen beruflichen Wiedereingliederung im Sinne der Artikel L. 551-1. und folgende des Arbeitsgesetzbuches befinden, den Status eines behinderten Arbeitnehmers im Sinne der Artikel L. 561-1. und folgende des Arbeitsgesetzbuches haben Teil des unterrepräsentierten Geschlecht sind, wird der Beitrag des Unternehmens auf 35 % der von den Arbeitssuchenden erhaltenen Vergütung gesenkt.

Ungeachtet des Artikels L. 541-1. Absatz 1 Unterabsatz 1 des Arbeitsgesetzbuches erstattet der Beschäftigungsfonds nun den Arbeitgebern den Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen für eingestellte Arbeitslose, unabhängig davon, ob sie entschädigt werden oder nicht, sofern sie mindestens 30 Jahre alt sind und seit mindestens einem Monat bei einem der Ämter der ADEM als arbeitslose Arbeitssuchende gemeldet sind.

Ungeachtet des Artikels L. 541-1. Absatz 1 Unterabsatz 3 des Arbeitsgesetzbuches, gelten die Bedingung der Anmeldung bei einem der Ämter der ADEM, die Bedingung der Erklärung der offenen Stelle und die Bedingung der oben genannten Anmeldefrist nicht mehr im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers im Alter von 30 Jahren, der von einem vom Minister für Arbeit, Beschäftigung und Sozial- und Solidarwirtschaft genehmigten Plan zur Erhaltung des Arbeitsplatzes im Sinne von Artikel L. 513-3. des Arbeitsgesetzbuches betroffen ist oder dessen Arbeitsvertrag nach einer Konkurserklärung oder gerichtlichen Liquidation beendet wurde..

Ungeachtet des Artikels L. 541-2 des Arbeitsgesetzbuches beträgt die Rückerstattung der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung vorgesehen im Artikel L. 541-1 des Arbeitsgesetzbuches für Arbeitslose im Alter zwischen 30 und 45 Jahren höchstens ein Jahr.

NB: Siehe auch unsere Ausführungen zu den sektoriellen Arbeitsplatzerhaltungsplänen unter “Kurzarbeit”.

Das Ziel des Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung ist es, Unternehmensumstrukturierungen zu antizipieren, um die Übergänge der Mitarbeiter besser zu organisieren, ohne eine Phase der Arbeitslosigkeit zu durchlaufen.

Tatsächlich handelt es sich um eine Maßnahme mit antizipatorischem Charakter, da sie die Diskussion über Umstrukturierungen ohne die unmittelbare Anwendung eines Sozialplans fördert (was sie insbesondere vermeiden will).

Der Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung :
– soll Unternehmen eine Umstrukturierung ermöglichen (die einen Personalabbau beinhalten kann); und
– unterstützt den Übergang von Mitarbeitern zu anderen Arbeitsplätzen (entweder intern, wenn möglich, oder durch Versetzung von Mitarbeitern in andere Unternehmen).

Ziel ist es also, in einer Krisensituation die Beschäftigung aufrechtzuerhalten oder den Personalbestand zu reduzieren und dabei Instrumente zur Vermeidung von Entlassungen einzusetzen.

Die Erstellung eines Arbeitsplatzerhaltungsplans ist in den Artikeln L. 513-1 ff. des Arbeitsgesetzes geregelt.

Zielgruppe

Der Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung richtet sich an Unternehmen, die (derzeit oder in naher Zukunft) in wirtschaftlichen Schwierigkeiten sind bzw. sein werden.

Vorgehensweise

Gespräche über den Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung

Ausschuss für wirtschaftliches Umfeld

Die Initiative zur Aufnahme von Gesprächen zur Umsetzung eines Plans zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung kann ausgehen von:

  • dem Konjunkturausschuss, wenn:
    • er mehr als 5 nicht personenbedingte Entlassungen in einem Zeitraum von 3 Monaten bzw. 8 Entlassungen in 6 Monaten verzeichnet;
    • finanzielle und wirtschaftliche Schwierigkeiten erkannt werden.

Um eine Entscheidung über die Zweckmäßigkeit der Aufstellung eines Arbeitsplatzerhaltungsplans zu treffen, kann das Comité de conjoncture sein Sekretariat bitten, eine eingehende Prüfung der wirtschaftlichen, finanziellen und sozialen Lage des Unternehmens vorzunehmen.

Mit der Durchführung einer solchen Prüfung können, wenn das betroffene Unternehmen zustimmt, externe Sachverständige betraut werden. Die Kosten des Gutachtens können, zumindest teilweise, vom Beschäftigungsfonds übernommen werden.
Die Ergebnisse dieser Prüfung werden vom Sekretariat an die Mitglieder des Ausschusses für Geschäftsbedingungen weitergeleitet.

Sozialpartner
Die Initiative für Gespräche kann auch von den Sozialpartnern auf den entsprechenden Ebenen ausgehen, wenn sie wirtschaftliche/finanzielle Probleme im Unternehmen feststellen, die negative Auswirkungen auf die Beschäftigung haben könnten.

Hinweis: Der Begriff “Sozialpartner auf geeigneten Ebenen” umfasst in diesem Zusammenhang :
– auf der einen Seite der Arbeitgeber und/oder ein professioneller Arbeitgeberverband und,
– andererseits der Personalausschuss, die Gewerkschaftsorganisationen, die die Vereinbarung unterzeichnet haben, wenn es sich um Unternehmen handelt, die an einen Tarifvertrag gebunden sind, und die Gewerkschaftsorganisationen, die die nationale Repräsentativität begründen bzw. die Repräsentativität in einem besonders wichtigen Wirtschaftszweig im Sinne der Artikel L . 161-3 bis L . 161-8 begründen, wenn es sich um Unternehmen handelt, die nicht der Verpflichtung unterliegen, einen Personalausschuss zu bilden.

Im Falle einer “Selbstbefassung” durch die Sozialpartner informiert die fleißigste Partei das Sekretariat des Comité de conjoncture über den Beginn der Gespräche.

Deadline

Es gibt keine gesetzliche Frist für das Erreichen einer Einigung.

Scheitern der Verhandlungen

Wenn die Gespräche zwischen den Sozialpartnern auf den entsprechenden Ebenen nicht zur Aufstellung eines Plans zur Erhaltung von Arbeitsplätzen führen, wird dem Vorsitzenden des Wirtschafts- und Sozialausschusses ein Bericht übermittelt, der den Inhalt und die Schlussfolgerungen der Gespräche enthält und von allen Parteien unterzeichnet ist.

Einigung auf einen Wartungsplan für den Job

Im Falle einer Vereinbarung sollte der Wartungsplan sein:
– von den Sozialpartnern auf den entsprechenden Ebenen unterzeichnet; und
– an das Sekretariat des Comité de conjoncture übermittelt.

Homologation des Job-Wartungsplans

Der Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung wird dann vom Sekretariat des Ausschusses für wirtschaftliche Bedingungen an den für die Beschäftigung zuständigen Minister übermittelt. Dieser entscheidet über die Stellungnahme des Comité de conjoncture .

Der Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung, der vom zuständigen Arbeitsminister genehmigt wird, eröffnet die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Instrumenten zu nutzen oder günstigere Bedingungen für die Umsetzung bestimmter Instrumente in Anspruch zu nehmen.

Nachverfolgung des Job-Wartungsplans

Das Sekretariat des Comité de conjoncture begleitet die Umsetzung und das Follow-up des Plans zum Erhalt der Beschäftigung.

Inhalt des Plans und der Instrumente

Themen für die Diskussion

Die Sozialpartner sind aufgefordert, in ihren Gesprächen die unten aufgeführten Elemente am Beispiel einer Checkliste anzusprechen. Der Plan muss daher Bestimmungen enthalten, die das Ergebnis der Diskussionen zwischen den Sozialpartnern zu den genannten Themen festhalten.

– Anwendung der Gesetzgebung zur Kurzarbeit ;
– mögliche Anpassungen der Arbeitszeit, einschließlich der Anwendung eines längeren oder kürzeren Bezugszeitraums;
– freiwillige Teilzeitarbeit ;
– Verwendung von zeitsparenden Konten ;
– Arbeitszeitverkürzungen, die nicht in den Anwendungsbereich der Rechtsvorschriften über Kurzarbeit fallen, gegebenenfalls einschließlich der Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen und/oder Umschulungen während der Freistellung;
– Weiterbildungs- oder Umschulungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, innerhalb des Unternehmens neu eingesetzt zu werden;
– Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten, damit die Mitarbeiter in einem anderen Unternehmen, möglicherweise im gleichen Tätigkeitsbereich, eingesetzt werden können;
– Anwendung der Gesetzgebung über den vorübergehenden Verleih von Arbeitskräften;
– persönliche Unterstützung bei beruflichen Übergängen, ggf. mit Hilfe von externen Experten;
– Anwendung der Gesetzgebung zum Vorruhestand und zur Anpassung;
– Zeitraum der Anwendung des Jobwartungsplans ;
– Grundsätze und Verfahren für die Umsetzung und Überwachung des Arbeitsvorratsplans;
– spezielle Maßnahmen für ältere Mitarbeiter.

In die Gespräche können auch Mitarbeiter einbezogen werden, die während des Bezugszeitraums von drei Monaten bzw. sechs Monaten entlassen wurden und die Aufforderung zur Erstellung eines Arbeitsplatzerhaltungsplans ausgelöst haben.

Instrumente des Arbeitsplatzerhaltungsplans

Im Rahmen eines Plans zur Arbeitsplatzerhaltung können die verschiedenen unten aufgeführten Instrumente eingesetzt werden. Diese Liste ist jedoch nicht erschöpfend, und alle anderen Ideen können eingereicht und zwischen den Sozialpartnern diskutiert werden.

– Teilweise Arbeitslosigkeit

Das Unternehmen kann von der Kurzarbeit als Teil des Jobwartungsplans profitieren.
Es muss jedoch darauf geachtet werden, dass die Gewährung einer Beihilfe oder die Inanspruchnahme einer Maßnahme nicht mit Kurzarbeit unvereinbar ist. In solchen Fällen muss eine Studie durchgeführt werden, um festzustellen, welche Beihilfe für das Unternehmen am vorteilhaftesten ist.

– Mögliche Anpassungen der Arbeitszeiten

– Änderung der Dauer des Bezugszeitraums (Verlängerung oder Verkürzung der Dauer) ;
– freiwillige Teilzeitarbeit ;
– Verwendung von zeitsparenden Konten;
– Arbeitszeitverkürzungen, die nicht in den Anwendungsbereich der Gesetzgebung zur Kurzarbeit fallen, gegebenenfalls einschließlich der Teilnahme an Weiterbildungen und/oder Umschulungen während der Auszeit.

– Ausbildung

Der Einsatz von Schulungen ermöglicht es Mitarbeitern, neue Kenntnisse, Fähigkeiten und Qualifikationen zu erwerben. Das Unternehmen wird dadurch über eine qualifiziertere und/oder vielseitigere Belegschaft verfügen. Mitarbeiter, die auf diese Weise geschult oder umgeschult wurden, können entweder vorübergehend oder dauerhaft, ganz oder teilweise einem neuen Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens zugewiesen werden. Auch eine externe Versetzung des Mitarbeiters in ein anderes Unternehmen, egal ob es demselben Tätigkeitsbereich angehört oder nicht, kann in Betracht gezogen werden.

Im Rahmen von Umschulungskursen zur Erleichterung des Übergangs von Arbeitnehmern an einen neuen Arbeitsplatz kann der Beschäftigungsfonds auch eine Unterstützung von bis zu :

– 50 % der Ausbildungskosten (einschließlich Gehälter, Sozialversicherungsbeiträge und Nebenkosten), die darauf abzielen, die Umschulung von Mitarbeitern für eine interne Versetzung innerhalb des Unternehmens zu erleichtern;
– 80 % der Ausbildungskosten (einschließlich Löhne, Sozialabgaben und Nebenkosten) zur Erleichterung der Umschulung von Mitarbeitern für einen erneuten Einsatz außerhalb des Unternehmens.

Wenn das Unternehmen von der strukturellen Kurzarbeiterregelung Gebrauch machen darf, erstattet der Staat 90 % des normalerweise gezahlten Lohns (ohne Sozialabgaben) für die Zeit, in der die Mitarbeiter an beruflichen Weiterbildungskursen teilnehmen. Diese Maßnahme kann daher vorteilhafter sein. In diesem Fall erstattet der Beschäftigungsfonds nur 50 % der Nebenkosten (z. B. Anmeldegebühren), die bei den Schulungen anfallen.

Um die Erstattung der Gutachterkosten und der Ausbildungskosten zu erhalten, schickt das Unternehmen die Rechnung für die durchgeführten Maßnahmen an den Minister für Arbeit, Beschäftigung und soziale und solidarische Wirtschaft.

– Vorübergehende Ausleihe von Arbeitskräften

Wenn es grundsätzlich verboten ist, Arbeitskräfte an ein anderes Unternehmen zu verleihen, mit Ausnahme von ordnungsgemäß genehmigten Zeitarbeitsfirmen, kann der Minister für Arbeit, Beschäftigung und Sozial- und Solidarwirtschaft von diesem Verbot abweichen und den vorübergehenden Verleih von Arbeitskräften genehmigen, insbesondere wenn dieses Instrument Teil eines Plans zur Erhaltung der Beschäftigung ist.

Der Zweck dieses Tools ist entweder die vorübergehende Beschäftigung von Mitarbeitern in einem anderen Unternehmen mit der Absicht, letztendlich in das ursprüngliche Unternehmen zurückzukehren, oder die Erleichterung des Transfers von Mitarbeitern auf Arbeitsplätze in einem anderen Unternehmen.

Wenn diese Maßnahme im genehmigten Plan zur Erhaltung des Arbeitsplatzes vorgesehen ist, kommt das betreffende Unternehmen in den Genuss einer spezifischen Anwendung der Wiedereinstellungsbeihilfe :
– die Heimatfirma zahlt weiterhin den vollen Lohn, den die betreffenden Mitarbeiter normalerweise erhalten;
– die Anwenderfirma zahlt die vereinbarte Vergütung an die Heimatfirma;
– der Beschäftigungsfonds zahlt dem Heimatunternehmen eine Wiedereinstellungsbeihilfe, die die Restkosten für die vorübergehende Ausleihe von Arbeitskräften bis zu einem Höchstbetrag von 90 % des Gehalts der ausgeliehenen Person abdeckt.

Die befristete Wiedereinstellungshilfe darf die Hälfte des Bruttogehalts des Leiharbeitnehmers nicht überschreiten.

Hinweis: Für die Berechnung der befristeten Wiedereinstellungshilfe wird das bisherige Gehalt auf dreihundertfünfzig Prozent des sozialen Mindestlohns für einen ungelernten Arbeitnehmer begrenzt.

– Freiwillige Abgänge

Eine in einem vom Arbeitsminister genehmigten Plan zur Erhaltung des Arbeitsplatzes vorgesehene Abfindung, deren Höhe der in der Gesetzgebung zum Arbeitsvertrag vorgesehenen oder in einem Tarifvertrag vereinbarten Abfindung im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber oder durch bilaterale Vereinbarung der Parteien entspricht, unterliegt der Steuerbefreiung.

Solche Abfindungen sind nur bis zu einem Betrag befreit, der dem Zwölffachen des sozialen Mindestlohns für ungelernte Arbeiter entspricht.

– Karriere-Pause

Es kann in Erwägung gezogen werden, Mitarbeiter an die Idee heranzuführen, für einen längeren Zeitraum eine berufliche Auszeit zu nehmen.
Dabei kann in Erwägung gezogen werden, eine Wiedereinstellungszusage am Ende der Pausenzeit zu unterschreiben. Ebenso kann im Falle einer Kündigung eine Abfindung gezahlt werden, die als Teil des Arbeitsplatzerhaltungsplans steuerfrei sein kann. Diese Praxis sollte jedoch sorgfältig überwacht werden, da die Gewährung des Rechts auf Steuerbefreiung von der Bewertung der direkten Beiträge abhängig bleibt.

– Persönliche Unterstützung bei beruflichen Übergängen, ggf. durch externe Experten.

– Vorruhestandsanpassung

Grundsätzlich liegt der Satz der Beteiligung des Unternehmens an den Kosten des Vorruhestands und der Anpassung zwischen 30 % und 75 % der vom Arbeitnehmer erhaltenen Vergütung, einschließlich des Arbeitgeberanteils an den Sozialversicherungsbeiträgen für diese Vergütung.

Im Rahmen der Umsetzung eines Plans zur Erhaltung von Arbeitsplätzen, der vom Minister für Arbeit, Beschäftigung und Sozial- und Solidarwirtschaft genehmigt wurde, kann der Ausschuss für Unternehmensbedingungen eine Beteiligungsquote von weniger als 30% vorschlagen.

– Berücksichtigung von Sozialabgaben bei der Einstellung älterer Arbeitnehmer

Arbeitgeber des privaten Sektors, die Mitarbeiter eines Unternehmens mit einem genehmigten Arbeitsplatzerhaltungsplan abwerben, können die Erstattung des Arbeitgeberanteils an den Sozialversicherungsbeiträgen aus dem Beschäftigungsfonds beantragen.

Im Gegensatz zu dem, was klassischerweise (d.h. außerhalb eines Stellenerhaltungsplans) für die Einstellung älterer Arbeitsloser existiert, müssen sich die betroffenen Mitarbeiter nicht bei ADEM anmelden und die einstellenden Unternehmen müssen daher nicht warten, bis diese Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum bei ADEM angemeldet sind.

Für Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird die Beitragsrückerstattung bis zu dem Tag aufrechterhalten, an dem der Arbeitnehmer eine Altersrente erhält.

Für Arbeitnehmer im Alter zwischen 45 und 49 Jahren darf die Erstattung zwei Jahre nicht überschreiten.

– Berücksichtigung von Sozialversicherungsbeiträgen für die Einstellung von Arbeitnehmern

Während des Zeitraums vom 24. Juli 2020 bis zum 31. Dezember 2021 erstattet der Beschäftigungsfonds auch Arbeitgebern des privaten Sektors den Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen für die Einstellung von Arbeitnehmern im Alter von dreißig Jahren und älter, die von einem genehmigten Beschäftigungserhaltungsplan betroffen sind.

Für Arbeitnehmer zwischen 30 und 45 Jahren darf die Beitragsrückerstattung ein Jahr nicht überschreiten.

– Suche nach verfügbaren Jobs

Als Teil eines Plans zur Erhaltung von Arbeitsplätzen kann es vorgesehen sein, nach freien Arbeitsplätzen zu suchen, um die Mitarbeiter des Unternehmens in Schwierigkeiten zu “vermitteln”.

Diese Suche kann durchgeführt werden:
– intern
– extern mit Arbeitgebern im gleichen Sektor, in verschiedenen Sektoren, etc.

Dazu kann sich das Unternehmen an ADEM wenden oder sogar die verschiedenen Berufsverbände ansprechen. Es ist auch möglich, sich auf externe Unternehmen zu verlassen, die sich auf Personalbeschaffung und Outplacement-Dienstleistungen spezialisiert haben. (Achtung, Dienste sind in der Regel kostenpflichtig).

In einem solchen Rahmen kann es vorgesehen sein, die betreffenden Mitarbeiter zu schulen, damit sie über die notwendigen Qualifikationen verfügen. Auch eine Unterstützung der betroffenen Mitarbeiter (Erstellung von Lebensläufen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche etc.) kann vorgesehen werden.

– Unterstützung bei der Wiederbeschäftigung

Diese Beihilfe ist unter anderem für Arbeitnehmer bestimmt, die das Unternehmen angesichts struktureller oder konjunktureller wirtschaftlicher Schwierigkeiten freiwillig verlassen würden; für Arbeitnehmer, die aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden oder unmittelbar von einer Entlassung bedroht sind; für Arbeitnehmer, die im Rahmen von Sanierungs-, Reorganisations- oder Umstrukturierungsmaßnahmen, die den Abbau von Arbeitsplätzen beinhalten, entlassen werden; für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines vom Minister für Arbeit und Beschäftigung genehmigten Plans zur Erhaltung von Arbeitsplätzen vorübergehend ausgeliehen werden.

Um sie in Anspruch nehmen zu können, muss das ursprüngliche Unternehmen vom Minister, der über den Antrag einer interessierten Partei entscheidet, als förderungswürdig für Wiedereinstellungsbeihilfen erklärt worden sein. Dies ist dann der Fall, wenn die Firma einen Wartungsplan für den Job erstellt hat.

Der Zweck einer solchen Beihilfe ist es, den Wechsel zu einem neuen Arbeitsplatz zu erleichtern, falls das Anfangsgehalt für den neuen Arbeitsplatz niedriger ist als das aktuelle Gehalt.

So soll die Wiedereinstellungsbeihilfe im Falle der Übernahme eines Arbeitsplatzes mit einem niedrigeren Entgelt als das Entgelt des zuletzt ausgeübten Arbeitsplatzes dem begünstigten Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des neu erhaltenen Entgelts ein maximales Jahresentgelt in Höhe von 90 % des vorherigen Entgelts während der ersten 48 Monate der Neueinstellung garantieren.

Für die Berechnung der vorübergehenden Wiedereinstellungsbeihilfe wird das frühere Entgelt auf 350 % des sozialen Mindestlohns für einen ungelernten Arbeitnehmer begrenzt.

Der Betrag der Wiedereinstellungsbeihilfe darf jedoch die Hälfte des vom neuen Arbeitgeber gezahlten Bruttolohns nicht überschreiten, und die Beihilfegewährung ist auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses in dem Unternehmen, in dessen Rahmen die Beihilfe gewährt wurde, begrenzt.

Der Antrag muss vom Arbeitnehmer an den Minister für Arbeit, Beschäftigung und soziale und solidarische Wirtschaft gestellt werden.

Vor- und Nachteile des Beschäftigungspflegeplans

Vorteile

Die Implementierung eines Job-Wartungsplans ermöglicht :
– Unternehmensumstrukturierungen;
– eine Erhaltung der Beschäftigung;
– um eine Welle von Entlassungen und die damit verbundenen Kosten zu vermeiden;
– um den Übergang von Mitarbeitern in andere Positionen zu fördern;
– eine Einigung mit den Arbeitnehmervertretern zu erzielen und damit von allen akzeptierte Maßnahmen umzusetzen.

Der Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung, sobald er vom Arbeitsminister in seinen Zuständigkeiten genehmigt wurde, ermöglicht die Verwendung einer bestimmten Anzahl von Instrumenten oder die Inanspruchnahme von günstigeren Bedingungen für die Umsetzung bestimmter Instrumente.

Benachteiligungen

Der Plan zur Arbeitsplatzerhaltung ist eine Vereinbarung, die unabhängig von der zukünftigen Situation eingehalten werden muss. Eine solche Verpflichtung könnte problematisch sein, wenn sich die aktuelle Situation weiter verschlechtern würde. Daher sollte man bei der Diskussion und Erstellung eines solchen Plans sorgfältig vorgehen und versuchen, zukünftige Entwicklungen (egal ob sie sich verschlechtern oder verbessern) zu antizipieren.

Unternehmensführung

NB: Ein Gesetzentwurf (7826), der derzeit geprüft wird, sieht die Verlängerung der unten aufgeführten Maßnahmen bis zum 31. Dezember 2021 vor.

In Anbetracht der derzeitigen Ausnahmesituation hinsichtlich COVID-19 wurden Maßnahmen ergriffen, um die reibungslose Verwaltung von Gesellschaften und sonstigen juristischen Personen zu gewährleisten.

Diese Maßnahmen gelten bis zum 30. Juni 2021. In diesem Zusammenhang ist ein System vorgesehen, mit dem die Organe aller Gesellschaften oder juristischen Personen ihre Besprechungen, insbesondere die Versammlungen und Vorstandssitzungen, abhalten können, ohne dass es der physischen Anwesenheit ihrer Mitglieder bedarf.

Dieses System garantiert die tatsächliche Teilnahme dieser Mitglieder und die Ausübung ihrer Rechte durch Rückgriff:

  • auf Fernabstimmung in schriftlicher oder elektronischer Form, die die Identifizierung der betreffenden Personen ermöglicht, unter der Voraussetzung, dass der vollständige Text der zu fassenden Beschlüsse oder Entscheidungen im Vorfeld veröffentlicht oder den betreffenden Personen mitgeteilt worden ist, oder;
  • auf Videokonferenzen oder;
  • auf sonstige Telekommunikationsmittel, die die Identifizierung der betreffenden Personen ermöglichen, oder;
  • auf schriftliche Zirkularbeschlüsse oder;
  • auf einen von der Gesellschaft bestimmten Vermittler.

Darüber hinaus können Vereinigungen ohne Gewinnzweck, Wohnungseigentümergemeinschaften, die Kammer für Steuer- und Wirtschaftsberater, die Kammer für Architekten und beratende Ingenieure (OAI), die Rechtsanwaltskammer, Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit und das Wirtschaftsprüferinstitut ihre Hauptversammlungen ferner bis zum 30. Juni 2021 verschieben.

NB: Luxtrust hat den neuen Dienst COSI Home Edition eingeführt, der es jedem mit einer LuxTrust-ID und einem LuxTrust-Gerät (Token, Mobile, Scan, SmartCard oder Signing Stick) oder einem luxemburgischen elektronischen Ausweis ermöglicht, eine Vielzahl von Dokumenten im PDF-Format elektronisch zu unterschreiben.

Beihilfe für Selbstständige

Vorbemerkung: Der Zähler widmet auf seiner Seite ein Kapitel mit allen Informationen, die man als Selbständiger in dieser Zeit des Covid-19 wissen muss:
https://guichet.public.lu/fr/support/coronavirus/corona-virus-independants.html

NB: Ein Gesetzentwurf zur Verlängerung bis einschließlich Oktober 2021 der neuen Wirtschaftsförderungsbeihilfe und der Beihilfe für ungedeckte Kosten für Unternehmen des Hotel- und Gaststättengewerbes, der Unterhaltungs-, Veranstaltungs- und Kulturbranche, deren Aktivitäten noch direkt von den Gesundheitsmaßnahmen betroffen sind.

Bei der Beihilfe für ungedeckte Kosten, die an die Bedingung eines monatlichen Umsatzverlustes von mindestens 40 % geknüpft ist, wird der Höchstbetrag der Beihilfe angepasst. Die Höhe der Beihilfe darf 20 000 EUR pro Monat für ein Kleinstunternehmen, 100 000 EUR pro Monat für ein kleines Unternehmen und 200 000 EUR pro Monat für ein mittleres oder großes Unternehmen nicht überschreiten. Darüber hinaus kehrt der Beihilfesatz des förderfähigen Betrags für alle Unternehmen auf das Niveau zurück, das ursprünglich durch das Gesetz vom 19. Dezember 2020 zur Einführung eines vorübergehenden staatlichen Beitrags zu den ungedeckten Kosten bestimmter Unternehmen vorgesehen war. Das heißt, die Förderrate wird 90 % des förderfähigen Betrags für Kleinst- und Kleinunternehmen und 70 % für mittlere und große Unternehmen betragen.

Für die Monate November 2020 bis Januar 2021 (UPDATE)

Die Modalitäten für die Inanspruchnahme der Beihilfe für ungedeckte Kosten für den Zeitraum Februar bis Juni 2021 sowie der entsprechende elektronische Vorgang unterscheiden sich von denen für November 2020 bis Januar 2021Klicken Sie hier, um mehr zu den Einzelheiten für die Monate Februar bis Juni 2021 zu erfahren.

Im Rahmen der Bekämpfung der COVID-19-Pandemie hat die Generaldirektion für Mittelstand (Direction générale des classes moyennes) eine neue monatliche Beihilfe für Unternehmen eingerichtet: die Beihilfe für ungedeckte Kosten. Diese Hilfe kann für die Monate November 2020 bis einschließlich Juni 2021 beantragt werden.

Förderfähige Unternehmen können wählen zwischen:

Die 2 Beihilfen können nicht kumuliert werden.

Die Anträge sind über MyGuichet.lu an die Abteilung Beihilfen für KMU (Service des aides aux PME) der Generaldirektion für Mittelstand des Ministeriums für Wirtschaft zu richten.

Zielgruppe

Mit der Einrichtung der Beihilfe für „ungedeckte Kosten“ beabsichtigt die luxemburgische Regierung, folgende Unternehmen und Einrichtungen zu unterstützen:

  • im Tourismus tätige Unternehmen;
  • Unternehmen der Veranstaltungsbranche;
  • das Hotel- und Gastronomiegewerbe (HORECA);
  • Unternehmen des Kultur- und Unterhaltungswesens;
  • Unternehmen im stationären Einzelhandel (Ladenverkauf);
  • Einrichtungen für berufliche Weiterbildung.
Ab dem 1. Januar 2021 gegründete Unternehmen sind nicht förderfähig.

Voraussetzungen

BEWILLIGUNGSKRITERIEN

Das Unternehmen muss folgende Bewilligungskriterien erfüllen:

  • Umsatzverlust von 40 % oder mehr:
    • bei Unternehmensgruppen: Der Umsatzverlust muss auf der Ebene der Gesamtheit der luxemburgischen Unternehmen der Gruppe und nicht auf der Ebene des einzelnen Unternehmens festgestellt worden sein;
  • wenn es Personal beschäftigt: ordnungsgemäß bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen (Centre commun de la sécurité sociale – CCSS) eingetragen sein;
  • wenn es kein Personal beschäftigt: mindestens ein Selbstständiger muss bei der CCSS eingetragen sein;
  • Umsatz von mindestens 15.000 Euro.

Der Umsatzverlust wird durch den Vergleich des Umsatzes im Monat der Antragstellung mit dem Umsatz des gleichen Monats im Jahr 2019 ermittelt. Zum Beispiel:

  • November 2020 im Vergleich zu November 2019;
  • Dezember 2020 im Vergleich zu Dezember 2019;
  • Januar 2021 im Vergleich zu Januar 2019 usw.
Hinweis: Wenn es sich um ein junges Unternehmen handelt, das seine Tätigkeit im selben Monat des Jahres 2019 noch nicht ausgeübt hat, muss es den zwischen der Aufnahme seiner Tätigkeiten und dem Monat vor der Antragstellung erzielten Umsatz angeben, mit einer Aufschlüsselung nach Monaten.

FÖRDERFÄHIGE KOSTEN

Das sind die Ausgaben der Konten der Klasse 6 im Standardkontenplan, nämlich:

  • Verbrauch von Waren;
  • sonstige externe Aufwendungen;
  • Personalkosten;
  • sonstige betriebliche Aufwendungen;
  • Finanzaufwendungen.

BUCHFÜHRUNG

Die Generaldirektion für Mittelstand ist sich der Wichtigkeit einer raschen Bearbeitung der Anträge bewusst.

Angesichts der sehr hohen Anzahl von Anträgen, die bei ihr eingehen, hängt die Geschwindigkeit der Bearbeitung unter anderem von der Qualität und Einheitlichkeit der Antragsunterlagen ab.

Dieses Dokument enthält Empfehlungen bezüglich der anzugebenden Einnahmen und Ausgaben sowie der beizufügenden „Gewinn- und Verlustrechnung“.

Fristen

Die Anträge auf „ungedeckte Kosten“ müssen spätestens bis einschließlich 15. September 2021 eingereicht werden.

Vorgehensweise und Details

ANTRAGSTELLUNG

Der Antrag auf Beihilfe für „ungedeckte Kosten“ ist über einen Online-Assistenten auf MyGuichet.lu einzureichen.

Die Person, die den Antrag einreicht, benötigt ein LuxTrust-Produkt (zum Beispiel: Token, Smartcard oder Signing Stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Wie wird ein beruflicher Bereich auf MyGuichet.lu erstellt?Es gibt 2 Möglichkeiten:

    • Die Person, die den Antrag einreicht, nutzt MyGuichet.lu zum ersten Mal und hat noch keinen privaten Bereich:
      Die Erstellung des Bereichs erfolgt in 2 Schritten:

      1. Registrierung als Nutzer;
      2. Erstellung des beruflichen Bereichs.

      Ein Tutorial im Video- oder PDF-Format hilft Ihnen dabei.

    • Die Person, die den Antrag einreicht, ist bereits MyGuichet.lu-Nutzer und verfügt über einen privaten Bereich: Ein neuer beruflicher Bereich muss erstellt werden.

Ein Tutorial im Video- oder PDF-Format hilft Ihnen dabei.

Sie können auch die Anleitungen für die Nutzung von MyGuichet.lu aufrufen.

BELEGE

Der Antragsteller muss seinem Antrag folgende Unterlagen beifügen:

  • die Bilanz für das Jahr 2019;
  • Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat, für den die Beihilfe beantragt wird;
  • bei Betrieben in eigenem Namen: die Buchhaltungsunterlagen, die den im Antrag angegebenen Gesamtbetrag der Einnahmen und Ausgaben bescheinigen;
  • Dokumente betreffend den im Jahr 2019 erzielten Umsatz, nämlich:
    • Mehrwertsteuererklärung;
    • in Ermangelung einer Mehrwertsteuererklärung im Falle einer Neugründung: Unterlagen, die den zwischen dem Datum der Gründung und dem Monat vor der Antragstellung erzielten Umsatz belegen, mit einer Aufschlüsselung nach Monaten;
  • die letzte Kurzarbeitsabrechnung des den Antrag betreffenden Monats;
  • einen Kontoauszug, aus dem die Beträge hervorgehen, die in dem vom Antrag betroffenen Monat im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate bezogen wurden;
  • einen Sozialversicherungsnachweis des Selbstständigen, falls zutreffend;
  • Fotos von der Vorderseite sowie vom Innenbereich der Räumlichkeiten des Unternehmens;
  • einen Bankidentitätsnachweis;
  • im Falle einer Unternehmensgruppe (Gesellschafter, die mehr als 25 % der Anteile an anderen Gesellschaften halten): ein Organigramm der Unternehmensgruppe, aus dem für jede Einheit Folgendes eindeutig hervorgeht:
    • Prozentsatz der Anteile;
    • VZÄ;
    • Umsatz;
    • Gesamtbilanz.

DAUER DER BEIHILFE

Für jeden Monat muss ein gesonderter Antrag gestellt werden. Das heißt, dass Unternehmen für jeden Monat einen neuen Antrag stellen müssen.

FÖRDERFÄHIGER BETRAG

Berechnung des förderfähigen Betrags

Der förderfähige Betrag wird wie folgt berechnet:

  • 100 % der Gesamtausgaben des Monats (Konten der Klasse 6 im Standardkontenplan, ohne Berücksichtigung etwaiger Wertberichtigungen);
  • minus die Gesamteinnahmen des Monats (Konten der Klasse 7 im Standardkontenplan / ohne Berücksichtigung etwaiger Wertberichtigungen).

Wichtiger Hinweis zu den Einnahmen: Nach den europäischen Vorschriften ist nur das Kurzarbeitergeld zu berücksichtigen, das für den Monat bezogen wurde, auf den sich der Antrag bezieht. Die Abrechnung der Kurzarbeit erfolgt jedoch in der Regel mit einer Verzögerung von 2 oder 3 Monaten.Daher:

  • dürfen die Beträge, die im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate bezogen wurden, nicht berücksichtigt werden: Diese Beträge (falls vorhanden) müssen demnach abgezogen werden;
  • müssen die Beträge berücksichtigt werden, die im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für den Monat bezogen werden, auf den sich der Antrag bezieht: Diese Beträge (falls vorhanden) müssen demnach hinzugerechnet werden.

HINWEIS zu den Beträgen, die im Zusammenhang mit Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate bezogen wurden:

  • Wenn diese Beträge in der Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat des Antrags verbucht wurden, sollten sie abgezogen werden (und daher im Antrag gesondert angegeben werden).
  • Wenn diese Beträge nicht in der Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat des Antrags verbucht wurden, sollten sie nicht abgezogen werden (und daher im Antrag nicht gesondert angegeben werden).

Gesamtbetrag der Beihilfe

Die Höhe des Zuschusses für:

  • Kleinst- und Kleinunternehmen (weniger als 50 Beschäftigte) beträgt 90 % des förderfähigen Betrags;
  • mittlere und große Unternehmen (ab 50 Beschäftigten) beträgt 70 % des förderfähigen Betrags.

Der Gesamtbetrag der Beihilfe pro Monat und einziges Unternehmen darf jedoch nicht höher sein als:

  • 20.000 Euro für ein Kleinstunternehmen;
  • 100.000 Euro für ein kleines Unternehmen;
  • 200.000 Euro für ein mittleres Unternehmen;
  • 200.000 Euro für ein großes Unternehmen.

Art der Beihilfe

Es handelt sich um eine direkte, nicht rückzahlbare Beihilfe.

Kumulierungsverbot

Die Beihilfe für ungedeckte Kosten kann nicht mit der Wirtschaftsförderungsbeihilfe kumuliert werden.

Gut zu wissen

Zum besseren Verständnis dieses Vorgangs werden im Folgenden 2 Beispiele angeführt: https://guichet.public.lu/fr/entreprises/financement-aides/coronavirus/demande-aide-couts-non-couverts.html

Unternehmen, die sowohl die Förderkriterien für die Wirtschaftsförderungsbeihilfe als auch die Förderkriterien für den Beitrag zu ungedeckten Kosten erfüllen würden, müssen das Instrument wählen, das für ihre Situation am besten geeignet ist. Wenn sie bereits eine dieser beiden Beihilfen beantragt haben und die andere beantragen möchten, ist das möglich: Das Ministerium wird entscheiden, welche für das Unternehmen am günstigsten ist.

Beihilfe für die Monate Februar bis Juni 2021 (UPDATE)

Die Modalitäten für die Inanspruchnahme der Beihilfe für ungedeckte Kosten für den Zeitraum November 2020 bis Januar 2021 sowie der entsprechende elektronische Vorgang unterscheiden sich von denen für Februar bis Juni 2021Klicken Sie hier, um mehr zu den Einzelheiten für die Monate November 2020 bis Januar 2021 zu erfahren.

Im Rahmen der Bekämpfung der COVID-19-Pandemie hat die Generaldirektion für Mittelstand (Direction générale des classes moyennes) eine neue monatliche Beihilfe für Unternehmen eingerichtet: die Beihilfe für ungedeckte Kosten. Diese Hilfe kann für die Monate November 2020 bis einschließlich Juni 2021 beantragt werden.

Förderfähige Unternehmen können wählen zwischen:

Die 2 Beihilfen können nicht kumuliert werden.

Die Anträge sind über MyGuichet.lu an die Abteilung Beihilfen für KMU (Service des aides aux PME) der Generaldirektion für Mittelstand des Ministeriums für Wirtschaft zu richten.

Zielgruppe

Mit der Einrichtung der Beihilfe für „ungedeckte Kosten“ beabsichtigt die luxemburgische Regierung, folgende Unternehmen und Einrichtungen zu unterstützen:

  • im Tourismus tätige Unternehmen;
  • Unternehmen der Veranstaltungsbranche;
  • das Hotel- und Gastronomiegewerbe (HORECA);
  • Unternehmen des Kultur- und Unterhaltungswesens;
  • Unternehmen im stationären Einzelhandel (Ladenverkauf);
  • Einrichtungen für berufliche Weiterbildung.
Ab dem 1. Januar 2021 gegründete Unternehmen sind nicht förderfähig.

Voraussetzungen

BEWILLIGUNGSKRITERIEN

Das Unternehmen muss folgende Bewilligungskriterien erfüllen:

  • Umsatzverlust von 40 % oder mehr;
  • wenn es Personal beschäftigt: ordnungsgemäß bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen (Centre commun de la sécurité sociale – CCSS) eingetragen sein;
  • wenn es kein Personal beschäftigt: mindestens ein Selbstständiger muss bei der CCSS eingetragen sein;
  • Umsatz von mindestens 15.000 Euro.

Der Umsatzverlust wird durch den Vergleich des Umsatzes im Monat der Antragstellung mit dem Umsatz des gleichen Monats im Jahr 2019 ermittelt. Zum Beispiel:

  • Februar 2021 im Vergleich zu Februar 2019;
  • März 2021 im Vergleich zu März 2019 usw.
Hinweis: Wenn es sich um ein junges Unternehmen handelt, das seine Tätigkeit im selben Monat des Jahres 2019 noch nicht ausgeübt hat, muss es den zwischen der Aufnahme seiner Tätigkeiten und dem Monat vor der Antragstellung erzielten Umsatz angeben, mit einer Aufschlüsselung nach Monaten.

FÖRDERFÄHIGE KOSTEN

Das sind die Ausgaben der Konten der Klasse 6 im Standardkontenplan, nämlich:

  • Verbrauch von Waren;
  • sonstige externe Aufwendungen;
  • Personalkosten;
  • sonstige betriebliche Aufwendungen;
  • Finanzaufwendungen.

BUCHFÜHRUNG

Die Generaldirektion für Mittelstand ist sich der Wichtigkeit einer raschen Bearbeitung der Anträge bewusst.

Angesichts der sehr hohen Anzahl von Anträgen, die bei ihr eingehen, hängt die Geschwindigkeit der Bearbeitung unter anderem von der Qualität und Einheitlichkeit der Antragsunterlagen ab.

Dieses Dokument enthält Empfehlungen bezüglich der anzugebenden Einnahmen und Ausgaben sowie der beizufügenden „Gewinn- und Verlustrechnung“.

Fristen

Die Anträge auf „ungedeckte Kosten“ müssen spätestens bis einschließlich 15. September 2021 eingereicht werden.

Vorgehensweise und Details

ANTRAGSTELLUNG

Der Antrag auf Beihilfe für „ungedeckte Kosten“ ist über einen Online-Assistenten auf MyGuichet.lu einzureichen.

Die Person, die den Antrag einreicht, benötigt ein LuxTrust-Produkt (z. B. Token, Smartcard oder Signing Stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Wie wird ein beruflicher Bereich auf MyGuichet.lu erstellt?Es gibt 2 Möglichkeiten:

    • Die Person, die den Antrag einreicht, nutzt MyGuichet.lu zum ersten Mal und hat noch keinen privaten Bereich:
      Die Erstellung des Bereichs erfolgt in 2 Schritten:

      1. Registrierung als Nutzer;
      2. Erstellung des beruflichen Bereichs.

      Ein Tutorial im Video- oder PDF-Format hilft Ihnen dabei.

    • Die Person, die den Antrag einreicht, ist bereits MyGuichet.lu-Nutzer und verfügt über einen privaten Bereich: Ein neuer beruflicher Bereich muss erstellt werden.

Ein Tutorial im Video- oder PDF-Format hilft Ihnen dabei.

Sie können auch die Anleitungen für die Nutzung von MyGuichet.lu aufrufen.

BELEGE

Der Antragsteller muss seinem Antrag folgende Unterlagen beifügen:

  • die Bilanz für das Jahr 2019;
  • Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat, für den die Beihilfe beantragt wird;
  • bei Betrieben in eigenem Namen: die Buchhaltungsunterlagen, die den im Antrag angegebenen Gesamtbetrag der Einnahmen und Ausgaben bescheinigen;
  • Dokumente betreffend den im Jahr 2019 erzielten Umsatz, nämlich:
    • Mehrwertsteuererklärung;
    • in Ermangelung einer Mehrwertsteuererklärung im Falle einer Neugründung: Unterlagen, die den zwischen dem Datum der Gründung und dem Monat vor der Antragstellung erzielten Umsatz belegen, mit einer Aufschlüsselung nach Monaten;
  • die letzte Kurzarbeitsabrechnung des den Antrag betreffenden Monats;
  • einen Kontoauszug, aus dem die Beträge hervorgehen, die in dem vom Antrag betroffenen Monat im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate bezogen wurden;
  • einen Sozialversicherungsnachweis des Selbstständigen, falls zutreffend;
  • Fotos von der Vorderseite sowie vom Innenbereich der Räumlichkeiten des Unternehmens;
  • einen Bankidentitätsnachweis;
  • im Falle einer Unternehmensgruppe (Gesellschafter, die mehr als 25 % der Anteile an anderen Gesellschaften halten): ein Organigramm der Unternehmensgruppe, aus dem für jede Einheit Folgendes eindeutig hervorgeht:
    • Prozentsatz der Anteile;
    • VZÄ;
    • Umsatz;
    • Gesamtbilanz.

DAUER DER BEIHILFE

Für jeden Monat muss ein gesonderter Antrag gestellt werden. Das heißt, dass Unternehmen für jeden Monat einen neuen Antrag stellen müssen.

FÖRDERFÄHIGER BETRAG

Berechnung des förderfähigen Betrags

Der förderfähige Betrag wird wie folgt berechnet:

  • 100 % der Gesamtausgaben des Monats (Konten der Klasse 6 im Standardkontenplan, ohne Berücksichtigung etwaiger Wertberichtigungen);
  • minus die Gesamteinnahmen des Monats (Konten der Klasse 7 im Standardkontenplan, ohne Berücksichtigung etwaiger Wertberichtigungen).

Wichtiger Hinweis zu den Einnahmen: Nach den europäischen Vorschriften ist nur das Kurzarbeitergeld zu berücksichtigen, das für den Monat bezogen wurde, auf den sich der Antrag bezieht. Die Abrechnung der Kurzarbeit erfolgt jedoch in der Regel mit einer Verzögerung von 2 oder 3 Monaten.Daher:

  • dürfen die Beträge, die im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate bezogen wurden, nicht berücksichtigt werden: Diese Beträge (falls vorhanden) müssen demnach abgezogen werden;
  • müssen die Beträge berücksichtigt werden, die im Zusammenhang mit der Kurzarbeit für den Monat bezogen werden, auf den sich der Antrag bezieht: Diese Beträge (falls vorhanden) müssen demnach hinzugerechnet werden.

HINWEIS zu den Beträgen, die im Zusammenhang mit Kurzarbeit für einen oder mehrere vorangegangene Monate bezogen wurden:

  • Wenn diese Beträge in der Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat des Antrags verbucht wurden, sollten sie abgezogen werden (und daher im Antrag gesondert angegeben werden).
  • Wenn diese Beträge nicht in der Gewinn- und Verlustrechnung für den Monat des Antrags verbucht wurden, sollten sie nicht abgezogen werden (und daher im Antrag nicht gesondert angegeben werden).

Immunisierung der Einnahmen

Für die Monate, in denen die Unternehmen einer behördlichen Schließung unterlagen, kann der durch „Take-out“ oder Lieferdienste erzielte Umsatz in Höhe von 25 % des im selben Monat des Jahres 2019 erzielten Umsatzes immunisiert werden.

Beispiel:

Auferlegte Schließung im Februar 2021

Umsatz 2021: 26.000 Euro

Umsatz 2019: 100.000 Euro

Höhe des immunisierten Umsatzes: 25 % des 2019 erzielten Umsatzes (25.000 Euro) werden immunisiert. So werden nur 1.000 Euro anstatt 26.000 Euro von den Ausgaben abgezogen.

Gesamtbetrag der Beihilfe

Die Höhe des Zuschusses für:

  • Kleinst- und Kleinunternehmen (weniger als 50 Beschäftigte) beträgt 90 % des förderfähigen Betrags;
  • mittlere und große Unternehmen (ab 50 Beschäftigten) beträgt 70 % des förderfähigen Betrags;
  • bei einer behördlichen Schließung beträgt der Zuschuss 100 % des förderfähigen Betrags, unabhängig von der Größe des Unternehmens.

Der Gesamtbetrag der Beihilfe pro Monat und einziges Unternehmen darf jedoch nicht höher sein als:

  • 30.000 Euro für ein Kleinstunternehmen;
  • 150.000 Euro für ein kleines Unternehmen;
  • 300.000 Euro für ein mittleres Unternehmen;
  • 300.000 Euro für ein großes Unternehmen.

Art der Beihilfe

Es handelt sich um eine direkte, nicht rückzahlbare Beihilfe.

Kumulierungsverbot

Die Beihilfe für ungedeckte Kosten kann nicht mit der Wirtschaftsförderungsbeihilfe kumuliert werden.

Die Beihilfe zum Ausgleich der Erhöhung des sozialen Mindestlohns soll Unternehmen in den Sektoren unterstützen, die am stärksten von der COVID-19-Pandemie betroffen sind und deren finanzielle Situation es erschwert, die neue Belastung durch die Erhöhung des sozialen Mindestlohns ab 1. Januar 2021 zu tragen.

Betroffene Personen
Die Beihilfe ist nur für Unternehmen bestimmt, die eine oder mehrere der unten aufgeführten Tätigkeiten ausüben und insbesondere in den folgenden Sektoren tätig sind:
– Unternehmen in der Tourismusbranche ;
– Unternehmen aus der Veranstaltungsbranche
– HORECA;
– Unternehmen aus dem Kultur- und Unterhaltungssektor;
– Unternehmen, die ein Einzelhandelsgeschäft und ähnliche Geschäfte betreiben.

In Frage kommende Unternehmen
Unternehmen, die vor dem 31. Dezember 2020 noch nicht im Geschäft waren, sind nicht förderfähig.
Die Beihilfe richtet sich an Unternehmen, die mindestens eine der folgenden Tätigkeiten ausüben:
– Verpflegungsdienstleistungen außerhalb von Geschäften ;
– Kunstagenturen (Karriereplanung, Vertragsverhandlung und Projektmanagement in Bezug auf künstlerische Aktivitäten)
– Reisebüros und Reiseveranstalter
– Event-Agenturen;
– Indoor-Spielplätze;
– Fitnesszentren und Tanzschulen;
– Ladenbesitzer ;
– Lebensmittel- und Getränkegroßhändler;
– Bau von Messeständen;
– Schankwirtschaften mit oder ohne Unterhaltung;
– Gastronomiebetrieben;
– Betrieb von Veranstaltungsstätten, Tagungs-, Kongress- und Ausstellungsräumen;
– Hotels und Campingplätze;
– Dolmetscher ;
– Vermietung von Mobiliar, Sanitäranlagen, Küchenausstattung und Geschirr für Veranstaltungen;
– Werbeobjekte, Displays und Verteilungen für Veranstaltungszwecke;
– Vergnügungsparks ;
– Tierpensionen;
– Fotografie, Druck und Grafik für Veranstaltungen;
– Produzenten und Organisatoren von Live-Auftritten, Konzerten und Kongressen (einschließlich Sendeanstalten und Reiseveranstalter);
– audiovisuelle, Video-, Ton- und Lichtproduktionen;
– Filmprojektionen;
– Bühnenbild ;
– Beschilderung, Druck und Großformat ;
– Tonstudios und Produktion;
– Personenbeförderung per Taxi und sonstige Personenbeförderung zu Lande.

Die Beihilfe kann auch von Unternehmen in Anspruch genommen werden, die im Einzelhandel mit Geschäften tätig sind.
Unter der Voraussetzung, dass sie eine einzelhandelsähnliche Geschäftsfläche haben, sind auch die folgenden einzelhandelsähnlichen Tätigkeiten förderfähig:
– Juwelier ;
– Fleischer ;
– Bäcker und Zuckerbäcker
– Friseur ;
– Schuhmacher und Schuhreparateur;
– Innenarchitekt ;
– Elektriker ;
– Kosmetikerin ;
– Florist ;
– Uhrmacher ;
– Maniküre/Make-up-Künstler;
– Chemische Reinigung und Wäscherei ;
– Optiker ;
– Orthopäde und Bandagist ;
– Fußpflegerin ;
– Änderungen an der Kleidung ;
– Hunde- und Katzenpflegesalon;
– Stylist;
– Caterer.

Voraussetzungen
Das Unternehmen muss:
– die betreffende Tätigkeit vor dem 31. Dezember 2020 ausgeübt haben;
– über eine gültige Niederlassungserlaubnis für die betreffende Tätigkeit verfügen (ausgestellt von der Generaldirektion für den Mittelstand des Wirtschaftsministeriums);
– regelmäßig bei der Gemeinsamen Stelle für soziale Sicherheit angemeldet sein;
– vorübergehende finanzielle Schwierigkeiten haben, die in direktem kausalen Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie stehen.
Das Unternehmen darf nicht mindestens 2-mal wegen Verstößen gegen die Verbotsvorschriften verurteilt worden sein:
– illegale Beschäftigung; oder
– die Beschäftigung von illegal aufhältigen Drittstaatsangehörigen
während der letzten 4 Jahre vor dem Urteil des zuständigen Gerichts für einen Zeitraum von 3 Jahren ab dem Datum dieses Urteils.

Fristen
Anträge auf Beihilfen zum Ausgleich der Erhöhung des sozialen Mindestlohns müssen bis spätestens 30. September 2021 eingereicht werden.

Praktische Details
Einreichen der Anwendung
Der Antragsteller oder sein Vertreter (z. B. ein Treuhänder) reicht den Antrag über einen Online-Assistenten ein, der über seinen professionellen Bereich auf MyGuichet.lu verfügbar ist.
Jede Kommunikation in Bezug auf eine eingereichte Datei muss über MyGuichet.lu erfolgen.
Die Person, die den Antrag stellt, benötigt ein LuxTrust-Produkt (z.B. Token, Smartcard oder Signing Stick) oder einen elektronischen Personalausweis.

Unterstützende Dokumente
Der Antrag auf die Beihilfe zum Ausgleich der Erhöhung des sozialen Mindestlohns im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie muss Folgendes enthalten:
– einen Kontoauszug der Firma;
– ein Foto der Fassade und der Geschäftsfläche des Einzelhandelsgeschäfts oder eines ähnlichen Unternehmens;
– falls zutreffend, für Unternehmen, die Teil einer Gruppe sind (Partner, die mehr als 25 % der Anteile oder Aktien an anderen Unternehmen halten), ein Organigramm der Unternehmensgruppe, aus dem für jede Einheit klar hervorgeht:
o den Prozentsatz der Anteile oder Aktien ;
o FTE;
o Umsatz;
o Gesamt-Bilanz.
Um den Antrag bestmöglich bearbeiten zu können, behält sich das Wirtschaftsministerium das Recht vor, eine Aufstellung der Arbeitnehmer anzufordern, die der förderfähigen Tätigkeit zugeordnet und während des betreffenden Monatszeitraums tätig sind, wobei der Tätigkeitsbereich der Arbeitnehmer, ihr Beschäftigungsgrad und ihre nationale Identifikationsnummer anzugeben sind.

Höhe der Beihilfe
Die Beihilfe wird berechnet, indem die Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer, die in einem monatlichen Zeitraum zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 30. Juni 2021 tätig sind, mit 500 EUR multipliziert wird.
Die Beihilfe kann für jeden Monat innerhalb des Förderzeitraums beantragt werden.
Bei der Berechnung der Beihilfe werden die folgenden Mitarbeiter des Unternehmens berücksichtigt:
– Vollzeit ;
– deren monatliche Vergütung gleich oder höher als der soziale Mindestlohn und gleich oder niedriger als der qualifizierte soziale Mindestlohn ist;
– die vor dem 31. Dezember 2020 angestellt wurden;
– die in einem monatlichen Zeitraum zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 30. Juni 2021 aktiv sind;
– die einer förderfähigen Tätigkeit zugewiesen sind.

Bei der Berechnung der Beihilfe werden nur die Mitarbeiter berücksichtigt, die für die förderfähige Tätigkeit eingesetzt werden, wenn das Unternehmen noch andere nicht förderfähige Tätigkeiten ausübt.
Für Teilzeitbeschäftigte wird der obige Betrag anteilig berechnet.

Die Beihilfe darf 200 000 EUR pro Einzelunternehmen nicht überschreiten.

Art der Beihilfe
Die Beihilfe wird in Form eines einmaligen Kapitalzuschusses gewährt.
Die Beihilfe ist steuerfrei.

Der Luxemburger Staat bewilligt unter gewissen Bedingungen Beihilfen in Form von rückzahlbaren Vorschüssen, um Unternehmen zu unterstützen, einschließlich natürlicher Personen, die ihre Tätigkeit hauptberuflich und selbstständig ausüben, die im Zusammenhang mit COVID-19 mit vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen haben.

Grundlage für diese Beihilfen ist das geänderte Gesetz vom 3. April 2020 betreffend eine Beihilfereglung zugunsten von Unternehmen in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten und zur Änderung des geänderten Gesetzes vom 19. Dezember 2014 über 1) Sozialmaßnahmen für professionelle freischaffende Künstler und Kurzzeit-Beschäftigte des Kulturbetriebs 2) die Förderung des künstlerischen Schaffens.

Die Laufzeit wurde verlängert. Alle Anträge müssen vor dem 1. November 2021 eingereicht werden.

Zielgruppe

FÖRDERUNGSFÄHIGE UNTERNEHMEN

Diese rückzahlbare Beihilfe richtet sich an:

  • gewerblichehandwerkliche oder industrielle Unternehmen:
    • die im Besitz einer Niederlassungsgenehmigung sind;
    • die keine Tätigkeit in einem ausgeschlossenen Sektor ausüben.
      Bei Unternehmen, die gemischte Tätigkeiten (ausgeschlossene und förderungsfähige Sektoren) ausüben, sind nur die förderungsfähigen Tätigkeiten betroffen, vorausgesetzt, es wird eine Trennung der Aktivitäten oder eine Unterscheidung der Kosten vorgenommen;
    • deren Leiter nicht mindestens zweimal wegen Schwarzarbeit oder Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurde (Ausschluss für einen Zeitraum von 3 Jahren ab Datum des Urteils);
  • natürliche oder juristische Personen, die:
    • in Luxemburg niedergelassen sind; und
    • hauptberuflich und selbstständig eine der folgenden Tätigkeiten ausüben:
      • wissenschaftliche, künstlerische, literarische Tätigkeit;
      • lehrende oder erzieherische Tätigkeit;
      • berufliche Tätigkeit als Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, Hebammen, Physiotherapeuten, Masseure;
      • Anwälte, Notare, Gerichtsvollzieher, Testamentsvollstrecker;
      • Vermögensverwalter, Steuer- und Wirtschaftsberater;
      • Ingenieure, Architekten, Chemiker, Erfinder, Fachberater;
      • Journalisten, Fotoreporter, Dolmetscher und Übersetzer;
      • oder eine ähnliche berufliche Tätigkeit.

AUSGESCHLOSSENE SEKTOREN

Folgende Sektoren/Beihilfen sind ausgeschlossen:

  • die Sektoren der Fischerei und der Aquakultur, wie sie in der Verordnung (EG) 1379/2013 des Europäischen Parlament und des Rates vom 11. Dezember 2013 definiert sind;
  • der Sektor der landwirtschaftlichen Primärerzeugung;
  • der Sektor der Verarbeitung und Vermarktung landwirtschaftlicher Erzeugnisse, wenn:
    1. der Beihilfebetrag auf der Grundlage des Preises oder der Menge der entsprechenden Produkte festgelegt wird, die bei Primärerzeugern erworben oder von den betroffenen Unternehmen in Verkehr gebracht werden;
    2. die Beihilfe an die Tatsache geknüpft ist, dass sie ganz oder teilweise an Primärerzeuger abgetreten wird;
  • Beihilfen zugunsten von Unternehmen, die vor dem 1. Januar 2020 gemäß Artikel 2 Absatz 18 der Verordnung (EU) Nr. 651/2014 in Schwierigkeiten waren.

Unter „Unternehmen in Schwierigkeiten“ ist jedes Unternehmen zu verstehen, auf das mindestens einer der folgenden Umstände zutrifft:

  • im Falle von Gesellschaften mit beschränkter Haftung (s.à r.l., s.a., société en commandite par actions) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte des gezeichneten Stammkapitals infolge aufgelaufener Verluste verlorengegangen ist.
    Dies ist der Fall, wenn sich nach Abzug der aufgelaufenen Verluste von den Rücklagen (und allen sonstigen Elementen, die im Allgemeinen den Eigenmitteln des Unternehmens zugerechnet werden) ein negativer kumulativer Betrag ergibt, der mehr als der Hälfte des gezeichneten Stammkapitals entspricht; oder
  • im Falle von Gesellschaften, bei denen mindestens einige Gesellschafter unbeschränkt für die Schulden der Gesellschaft haften (société en nom collectif, société en commandite simple) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte der in den Abschlüssen der Gesellschaft ausgewiesenen Eigenmittel infolge aufgelaufener Verluste verlorengegangen ist; oder
  • wenn das Unternehmen Gegenstand eines Insolvenzverfahrens ist oder die im luxemburgischen Recht vorgesehenen Voraussetzungen für die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens auf Antrag seiner Gläubiger erfüllt; oder
  • wenn das Unternehmen eine Rettungsbeihilfe erhalten hat und der Kredit noch nicht zurückbezahlt wurde oder die Garantie noch nicht erloschen ist bzw. wenn das Unternehmen eine Umstrukturierungsbeihilfe erhalten hat und noch immer einem Umstrukturierungsplan unterliegt.
Kleinst- und kleinen Unternehmen, die sich am 31. Dezember 2019 bereits in Schwierigkeiten befanden, wird eine Ausnahmeregelung gewährt, wenn sie:
  • nicht Gegenstand eines Insolvenzverfahrens nach dem auf sie anwendbaren nationalen Recht sind; und
  • keine der folgenden Unterstützungen erhalten haben:
    • Rettungsbeihilfe in Form eines Kredits, der noch nicht zurückbezahlt wurde; oder
    • Rettungsbeihilfe in Form einer Garantie, die noch nicht erloschen ist; oder
    • Umstrukturierungsbeihilfe im Rahmen eines Umstrukturierungsplans, der noch nicht abgeschlossen ist.
Diese Bedingungen werden zum Zeitpunkt der Gewährung der Beihilfe bewertet.

FÖRDERUNGSFÄHIGE KOSTEN

Förderungsfähige Kosten für die Berechnung der Beihilfe sind Personal- und Mietkosten (vertragliche Miete und Nebenkosten) des Unternehmens für die Monate, die in den Zeitraum des unvorhersehbaren Ereignisses fallen. Für COVID-19 wurde der Zeitraum vom 15. März bis zum 15. September 2020 (6 Monate) zurückbehalten.

Die förderungsfähigen Kosten sind:

  • die Personalkosten:
    • die Personalkosten des Unternehmens;
    • Einkünfte aus der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit als Selbstständiger sind zulässig, sofern die betreffende Person als solcher gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzbuchs gemeldet ist. Diese Einkünfte sind jedoch pro betroffene Person auf das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns begrenzt;
    • die von einer Vereinigung, einer Gesellschaft oder einer anderen von einem oder mehreren Selbstständigen gebildeten Gruppe an Personen, die ihre Tätigkeit innerhalb dieser Vereinigung, Gesellschaft oder anderen Gruppe als Selbstständiger ausüben, gezahlten Einkünfte, sofern die betroffene Person als solcher gemäß den Bestimmungen der Sozialversicherungsgesetzbuchs gemeldet ist. Diese Kosten sind pro betroffene Person auf das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns begrenzt;
  • die Mietkosten bis in Höhe von 10.000 Euro pro Monat und pro einzelnes Unternehmen (Konzern).

Die förderungsfähigen Kosten werden auf der Grundlage des Jahresabschlusses des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres ermittelt.

Verfügt das Unternehmen nicht über den Jahresabschluss des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres, können die förderungsfähigen Kosten folgendermaßen berechnet werden:

  • auf der Grundlage der verfügbaren Finanzdaten; oder
  • wenn das Unternehmen nicht zur doppelten Buchführung verpflichtet ist, auf der Grundlage der letzten Steuererklärung.

Voraussetzungen

Für die Bewilligung der Beihilfe gibt es 4 Bedingungen:

  • Das Unternehmen muss in einem der Bereiche tätig sein, die in der entsprechenden großherzoglichen Verordnung festgelegt sind. Ein Unternehmen, das in mehreren Bereichen tätig ist, ist nur für die in der oben genannten Verordnung festgelegten Tätigkeiten förderungsfähig. Daher ist der NACE-Hauptcode eines Unternehmens für sich allein nicht ausschlaggebend für die Bestimmung der Förderfähigkeit des Unternehmens.
  • Das Unternehmen muss in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten sein.
  • Das Unternehmen übte seine wirtschaftliche Tätigkeit bereits vor dem unvorhersehbaren Ereignis aus.
  • Es besteht ein direkter kausaler Zusammenhang zwischen dem unvorhersehbaren Ereignis und den vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens.

Fristen

In Übereinstimmung mit dem Gesetz muss der Beihilfeantrag vor dem 1. November 2021 beim Ministerium für Wirtschaft eingereicht werden.

Vorgehensweise und Details

ANTRAGSTELLUNG

Das Unternehmen oder dessen Bevollmächtigter (zum Beispiel ein Treuhänder) stellt den Antrag mithilfe des Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu verfügbar ist. Die Person, die den Antrag einreicht, benötigt dazu ein LuxTrust-Produkt (zum Beispiel Token, Smartcard oder Signing Stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Hier die wichtigsten Schritte des Online-Vorgangs zur Beantragung der Beihilfe auf MyGuichet.lu:

  • Schritt 1 – Einrichtung eines beruflichen Bereichs auf MyGuichet.lu oder Verwendung eines bereits bestehenden beruflichen Bereichs;
  • Schritt 2 – Auswahl des Vorgangs „ECO-COVID 19 – Avance Remboursable“;
  • Schritt 3 – Ausfüllen des Formulars;
  • Schritt 4 – Übermitteln des Formulars und der beizufügenden Unterlagen.

Wie wird ein beruflicher Bereich auf MyGuichet.lu erstellt?

Es gibt 2 Möglichkeiten:

    • Die Person, die den Antrag einreicht, nutzt MyGuichet.lu zum ersten Mal und hat noch keinen privaten Bereich:
      Die Erstellung des Bereichs erfolgt in 2 Schritten:

      1. Registrierung als Nutzer;
      2. Erstellung des beruflichen Bereichs.

Ein Tutorial im Video– oder PDF-Format hilft Ihnen dabei.

    • Die Person, die den Antrag einreicht, ist bereits MyGuichet.lu-Nutzer und verfügt über einen privaten Bereich: Ein neuer beruflicher Bereich muss erstellt werden.

Ein Tutorial im Video– oder PDF-Format hilft Ihnen dabei.

Hier geht es zu den Anleitungen für die Nutzung von MyGuichet.lu.

Der Antrag und die entsprechenden Belege müssen vor dem 1. November 2021 auf elektronischem Wege über MyGuichet.lu beim Ministerium für Wirtschaft eingereicht werden.

BELEGE

Der Beihilfeantrag muss folgende Angaben und Dokumente enthalten:

  • Name des antragstellenden Unternehmens/des Antragstellers;
  • Belege zum Nachweis, dass das Unternehmen in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten ist und dass ein kausaler Zusammenhang zwischen dem unvorhersehbaren Ereignis und den vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens besteht;
  • Name, Gesellschaftssitz und Eintragungsnummer der Unternehmen, die mit dem antragstellenden Unternehmen ein einziges Unternehmen bilden;
  • Jahresabschluss des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres oder gegebenenfalls alle sonstigen verfügbaren Finanzdaten wie zum Beispiel doppelte Buchführung oder Einkommensteuererklärung;
  • Aufstellung der förderungsfähigen Kosten des Unternehmens und deren Höhe;
  • einen vereinfachten Entschuldungsplan, der:
    • Folgendes beschreibt:
      • die Ursachen der erlittenen Schwierigkeiten, um den direkten kausalen Zusammenhang mit dem Ereignis überprüfen zu können;
      • die vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten während des Zeitraums zwischen dem 15. März 2020 und dem 15. September 2020 (6 Monate) (zum Beispiel Rückgang des Umsatzes, Liquiditätsengpass usw.);
    • darlegt, wie die geplanten Sanierungsmaßnahmen bei der Überwindung der vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten helfen sollen (zum Beispiel Rückgriff auf Kurzarbeit, SNCI-Darlehen, Sicherheit usw.);
  • Erklärung, um zu bescheinigen, dass keine Verurteilung wegen Schwarzarbeit oder Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt ergangen ist;
  • Bankidentitätsnachweis.

Das antragstellende Unternehmen kann dem Beihilfeantrag jeden sonstigen Beleg beifügen, anhand dessen der Minister die Begründetheit des Beihilfeantrags beurteilen kann.

BEARBEITUNG DES ANTRAGS

Ist der Antrag unvollständig, wird der Antragsteller davon in Kenntnis gesetzt und muss die fehlenden Belege vor dem 1. November 2021 übermitteln, da sein Antrag ansonsten abgelehnt wird.

Die Beihilfe muss vor dem 31. Dezember 2021 bewilligt werden.

HÖHE DER BEIHILFE

Die Beihilfe beträgt höchstens 50 % der förderungsfähigen Kosten.

Die Höhe der Beihilfe (in Form eines rückzahlbaren Vorschusses) darf den Höchstbetrag von 800.000 Euro pro einziges Unternehmen (einschließlich des Konzerns, der aus dem antragstellenden Unternehmen und verbundenen Unternehmen besteht) nicht überschreiten, wobei jede weitere Beihilferegelung berücksichtigt wird, die Gegenstand einer in Artikel 9 vorgesehenen Entscheidung der Europäischen Kommission laut Abschnitt 3.1. ihrer Mitteilung Nr. 2020/C 91 I/01 vom 20. März 2020 mit dem Titel „Befristeter Rahmen für staatliche Beihilfen zur Stützung der Wirtschaft angesichts des derzeitigen Ausbruchs von COVID-19“ ist.

AUSZAHLUNG DER BEIHILFE

Die Beihilfe nimmt die Form eines rückzahlbaren Vorschusses an.

Die Beihilfe in Form eines rückzahlbaren Vorschusses wird als einmalige Zahlung ausgezahlt, vorbehaltlich der verfügbaren Haushaltsmittel.

RÜCKZAHLUNG DER BEIHILFE

Die Rückzahlung der Beihilfe erfolgt frühestens ein Jahr nach Gewährung der Beihilfe auf der Grundlage eines vom Staat vorgeschlagenen Rückzahlungsplans.

Ist das Unternehmen nicht in der Lage, den vom Staat vorgeschlagenen Rückzahlungsplan einzuhalten, muss es dies begründen und einen neuen Vorschlag für den Rückzahlungsplan vorlegen.

Der Staat behält sich jedoch das Recht vor, gegebenenfalls die Rückzahlungsmodalitäten mit dem antragstellenden Unternehmen neu zu verhandeln, und zwar unter Berücksichtigung der Rückzahlungskapazität und des vom Unternehmen während des Geschäftsjahres, in dem die Beihilfe gewährt wurde, und in den folgenden Geschäftsjahren erzielten Ergebnisses.

Die Rückzahlung des Vorschusses erfolgt zu einem einfachen Zinssatz von 0,5 %.

Die Rückzahlung der Beihilfe beginnt vorbehaltlich eines gegenteiligen Antrags des Unternehmens frühestens 12 Monate nach der ersten Zahlung des rückzahlbaren Vorschusses.

KUMULIERUNG DER BEIHILFEN

Diese Beihilfe kann für die gleichen förderungsfähigen Kosten mit anderen staatlichen Beihilfen kumuliert werden, sofern die Kumulierung nicht zu einer Überschreitung des in den geltenden Regelungen vorgesehenen günstigsten Beihilfehöchstbetrags führt.

Diese Beihilfe kann mit jeder anderen Beihilferegelung (Investitionsbeihilfen zur Ankurbelung der Investitionen der Unternehmen in Zeiten von COVID-19, Sonderbeihilfe für den Einzelhandel, Wirtschaftsförderungs- und Solidaritätsfonds für Unternehmen) kumuliert werden, die Gegenstand einer in Artikel 9 vorgesehenen Entscheidung der Europäischen Kommission ist, die auf Abschnitt 3.1. ihrer Mitteilung Nr. 2020/C 91 I/01 vom 20. März 2020 mit dem Titel „Befristeter Rahmen für staatliche Beihilfen zur Stützung der Wirtschaft angesichts des derzeitigen Ausbruchs von COVID-19“ beruht, solange durch die Kumulierung der Beihilfen die Höchstgrenze von 1.800.000 Euro pro einziges Unternehmen nicht überschritten wird.

VERÖFFENTLICHUNG DER BEIHILFE

Die bewilligte individuelle Beihilfe von über 100.000 Euro wird spätestens 6 Monate nach ihrer Bewilligung und gemäß Anhang III der Verordnung (EU) Nr. 651/2014 der Kommission vom 17. Juni 2014 auf der Transparenz-Website der Europäischen Kommission veröffentlicht. Die Bewilligungsbehörden sind verpflichtet, folgende Angaben zu individuellen Beihilfen zu veröffentlichen:

  • Name des Begünstigten;
  • Kennnummer (MwSt./Identifikationsnummer) des Begünstigten;
  • Art des Unternehmens (KMU/Großunternehmen) zum Zeitpunkt der Bewilligung der Beihilfe (Unterzeichnung des Beschlusses);
  • Region des Begünstigten auf NUTS-II-Ebene;
  • Wirtschaftszweig gemäß NACELUX-Rev.-2-Gruppe;
  • Element der Beihilfe, Höhe in Landeswährung;
  • Beihilfeinstrument;
  • Datum der Bewilligung;
  • Zweck der Beihilfe;
  • Bewilligungsbehörde.

SANKTIONEN, RÜCKFORDERUNG UND STRAFBESTIMMUNGEN

Der Begünstigte muss die Beihilfe zurückzahlen, wenn:

  • er die Beihilfe auf der Grundlage von falschen oder unvollständigen Auskünften erhalten hat;
  • eine Unvereinbarkeit der Beihilfe mit dem Gesetz oder der Entscheidung der Europäischen Kommission zur Erklärung der Vereinbarkeit der Beihilfe mit dem Binnenmarkt festgestellt wird;
  • es sich herausstellt, dass er in den letzten 4 Jahren vor dem Urteil des zuständigen Gerichts mindestens zweimal wegen Verstoßes gegen das Verbot der illegalen Beschäftigung oder das Verbot der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurde. Der Begünstigte wird während 3 Jahren ab dem Urteil von der Beihilfe ausgeschlossen.

Die Rückforderung betrifft den Betrag der gezahlten Beihilfe zuzüglich der zum Zeitpunkt der Bewilligung geltenden gesetzlichen Zinsen, dies binnen einer Frist von 3 Monaten ab dem Datum des Ministerialbeschlusses betreffend die Rückforderung, außer dieser sieht diesbezüglich eine andere Frist vor. Jede bereits auf der Grundlage des Rückzahlungsplans erfolgte Rückzahlung muss von der Rückforderung in Abzug gebracht werden.

Der Empfänger einer auf der Grundlage von wissentlich falschen oder unvollständigen Auskünften erhaltenen Beihilfe kann mit einer Freiheitsstrafe zwischen 4 Monaten und 5 Jahren und einer Geldstrafe zwischen 251 und 30.000 Euro bestraft werden, dies zusätzlich zu der Rückforderung der Beihilfe.

RECHTSBEHELF

Jeder Beschluss zur Ablehnung oder Teilablehnung von Beihilfen sowie jeder Beschluss zur Rückforderung von Beihilfen ist ein Verwaltungsbeschluss. Die von einem solchen Beschluss betroffene Person kann diesen mit den üblichen Rechtsbehelfen (außergerichtlicher Rechtsbehelfgerichtlicher Rechtsbehelf) anfechten, wobei die anwendbaren gesetzlichen Fristen einzuhalten sind.

Gut zu wissen

Die Antworten auf die häufig gestellten Fragen zu dieser Beihilfe werden vom Ministerium für Wirtschaft auf gouvernement.lu veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert.

Für weitere Fragen und Auskünfte zu dieser Beihilfe sind die Berufskammern unter folgenden Hotlines erreichbar:

Im Rahmen der in den Schul- und Kinderbetreuungseinrichtungen zur Eindämmung der Ausbreitung des Coronavirus SARS-CoV-2 (COVID-19) umgesetzten Maßnahmen ist es möglich, dass sich ein Kind auf Beschluss oder auf Empfehlung der Gesundheitsbehörde (Direction de la santé) oder der jeweils zuständigen Behörde in Quarantäne oder Isolation begeben muss.

Um das Risiko der Ausbreitung von COVID-19 zu verringern, müssen je nach Entwicklung der Infektionszahlen geeignete Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung ergriffen werden. So können sich Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen (Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Klein- oder Schulkinder, Mini-Crèches und Tageseltern) gezwungen sehen, ihre Tätigkeit für einen bestimmten Zeitraum teilweise oder ganz einzustellen. In diesem Zusammenhang wurde ein spezifisches Verfahren eingeführt, das es einem der beiden Elternteile ermöglicht, den erweiterten Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch zu nehmen. Diese Bestimmungen finden bis einschließlich 17. Juli 2021 Anwendung.

Tage, die als Urlaub aus familiären Gründen aufgrund von Quarantäne oder Isolation eines Kindes oder aufgrund der Aussetzung der Tätigkeiten genommen werden, werden nicht auf die je nach Altersgruppe verfügbaren gesetzlichen Urlaubstage angerechnet, deren Anzahl vom Alter des Kindes abhängt.

Zielgruppe

Jeder Elternteil, der:

  • Arbeitnehmer ist (mit befristetem oder unbefristetem Vertrag oder in der Probezeit); oder
  • selbstständig und nicht angestellt ist; oder
  • Auszubildender ist; und
  • in Luxemburg sozialversichert ist.
Der Elternteil muss ein unterhaltsberechtigtes Kind haben, auf das einer der folgenden 6 Fälle zutrifft:
    1. Kind, das weniger als 13 Jahre alt ist – im Rahmen einer von der Gesundheitsbehörde beschlossenen oder empfohlenen Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme.

Die Altersgrenze von unter 13 Jahren gilt nicht für Kinder, für die die Sonderzulage bezogen wird (Kinder mit einer dauerhaften Beeinträchtigung oder Minderung um mindestens 50 % der körperlichen oder geistigen Leistungsfähigkeit im Vergleich zu einem nicht behinderten Kind gleichen Alters).

    1. Kind, das zwischen 13 und 18 Jahre alt ist und stationär im Krankenhaus behandelt wird – im Rahmen einer von der Gesundheitsbehörde beschlossenen oder empfohlenen Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme.
    2. Kind, das besonders durch COVID-19 gefährdet ist – in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Obersten Rates für Infektionskrankheiten (diese Bestimmung gilt bis einschließlich 17. Juli 2021). Der Elternteil muss ein ärztliches Attest vorlegen können, das diese Gefährdung und die Kontraindikation für den Besuch der Schule oder einer Kinderbetreuungseinrichtung bescheinigt.
    3. Kind, das vor dem 1. September 2017 geboren wurde und weniger als 13 Jahre alt ist oder die Grundschulausbildung noch nicht abgeschlossen hat und das:
      • die Schule (mit oder ohne Fernunterricht) oder die Bildungs- und Betreuungseinrichtung nicht besuchen kann; oder
      • Fernunterricht erhält;

      infolge eines Beschlusses zur teilweisen oder vollständigen Schließung der Schule oder der Kinderbetreuungseinrichtung:

      • des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend (MENEJ) im Falle einer Einrichtung in Luxemburg; oder
      • der zuständigen ausländischen Behörde im Falle einer Schule oder Betreuungseinrichtung im Ausland.

Der Elternteil muss eine Bescheinigung des MENEJ oder gegebenenfalls der zuständigen ausländischen Behörde vorlegen können.

Diese Bestimmung gilt bis einschließlich 17. Juli 2021.

    1. Kind, das nach dem 1. September 2016 geboren wurde und das keine Kinderbetreuungseinrichtung besuchen kann, sofern sie Kleinkinder betreut – infolge eines Schließungsbeschlusses:
      • des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend (MENEJ) im Falle einer Einrichtung in Luxemburg; oder
      • der zuständigen ausländischen Behörde im Falle einer Betreuungseinrichtung im Ausland.

Der Elternteil muss eine Bescheinigung des MENEJ oder gegebenenfalls der zuständigen ausländischen Behörde, der die Kinderbetreuungseinrichtung im Ausland untersteht, vorlegen können.

Diese Bestimmung gilt bis einschließlich 17. Juli 2021.

    1. Kind, das weniger als 13 Jahre alt ist und eine Schule oder Betreuungseinrichtung besucht, die aus Gründen, die mit der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Gesundheitskrise zusammenhängen, vereinzelt schließen musste, infolge eines Beschlusses:
      • des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend (MENEJ) im Falle einer Einrichtung in Luxemburg; oder
      • der zuständigen ausländischen Behörde im Falle einer Schule oder Betreuungseinrichtung im Ausland.

Der Elternteil muss eine von der zuständigen öffentlichen Behörde ausgestellte Bescheinigung vorlegen können, aus der die jeweilige Situation hervorgeht.

Es kann sich um folgende Kinder handeln:

  • eheliche Kinder;
  • uneheliche Kinder;
  • Adoptivkinder.

Beide Eltern (oder Ehepartner) können nicht gleichzeitig Urlaub aus familiären Gründen nehmen (gleiche(r) Tag/Stunde).

Arbeitnehmer, die sich in Kurzarbeit befinden, haben in den Fällen, die bis einschließlich 17. Juli 2021 gelten (besondere Gefährdung, Schließung der Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen), keinen Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen.

Diese Einschränkungen gelten nicht für Telearbeit, bei der es sich weiterhin um Arbeit handelt, die von zu Hause aus geleistet wird und bei welcher der von zu Hause aus arbeitende Elternteil die Betreuung des Kindes nicht übernehmen kann. Wenn also ein Elternteil Telearbeit verrichtet, kann der andere Elternteil während der Telearbeitsstunden oder -tage des anderen Elternteils Urlaub aus familiären Gründen nehmen.

Vorgehensweise und Details

ANTRAGSTELLUNG

Der Elternteil, der den Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch nimmt, muss seinen Arbeitgeber schnellstmöglich mündlich oder schriftlich informieren und dabei das Anfangs- und Enddatum des Urlaubs angeben.

Anschließend muss der Elternteil das Formular für den Urlaub aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie ausfüllen, es unterzeichnen und an die Nationale Gesundheitskasse (Caisse nationale de santé – CNS) sowie an seinen Arbeitgeber senden. Folgende Belege sind beizufügen:

  • die von der Gesundheitsbehörde im Rahmen der Quarantäne oder Isolation eines Kindes ausgestellten Belege; oder
  • ein ärztliches Attest, das die besondere Gefährdung des Kindes und die Kontraindikation für den Besuch der Schule oder einer Kinderbetreuungseinrichtung (Bildungs- und Betreuungseinrichtung für Klein- oder Schulkinder, Mini-Crèche und Tageseltern) bescheinigt; oder
  • eine Bescheinigung des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend für jedes Kind, das vor dem 1. September 2017 geboren wurde oder die Grundschulausbildung noch nicht abgeschlossen hat und das aus Gründen, die mit der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Gesundheitskrise zusammenhängen, die Schule oder Betreuungseinrichtung nicht besuchen kann oder das infolge eines Beschlusses zur teilweisen oder vollständigen Schließung der Schulen (mit oder ohne Fernunterricht) oder der Betreuungseinrichtungen für Schulkinder Fernunterricht erhält; oder
  • eine Bescheinigung des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend für jedes Kind, das nach dem 1. September 2016 geboren wurde und das aus Gründen, die mit der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Gesundheitskrise zusammenhängen, keine Kinderbetreuungseinrichtung besuchen kann – infolge eines Beschlusses des für Bildung, Kinder und Jugend zuständigen Ministers zur teilweisen oder vollständigen Schließung der Kinderbetreuungseinrichtungen, vorausgesetzt, die Einrichtungen betreuen Kleinkinder.

Im Falle von Kindern, die im Ausland leben, deren Eltern aber in Luxemburg sozialversichert sind, ist es die zuständige Behörde des betreffenden Landes, die die Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme empfiehlt oder beschließt. Sie muss dann ein Zertifikat oder eine Bescheinigung über diese Entscheidung oder Empfehlung ausstellen. Im Falle der vollständigen oder teilweisen Schließung (mit oder ohne Fernunterricht) von Schulen oder Kinderbetreuungseinrichtungen, die sich außerhalb des luxemburgischen Staatsgebiets befinden, muss der Begünstigte dem Antrag ein von der zuständigen Behörde des betreffenden Landes ausgestelltes amtliches Dokument beifügen, das die gegebene Situation bescheinigt.

VERSAND DER DOKUMENTE AN DIE CNS (FÜR ARBEITNEHMER)

Das Formular ist entweder auf elektronischem Weg oder auf dem Postweg einzureichen.

Einreichung auf elektronischem Weg

Für den elektronischen Versand des Formulars für den Urlaub aus familiären Gründen und der erforderlichen Dokumente (Bescheinigung des Ministeriums für Bildung, Kinder und Jugend / offizielles Dokument der zuständigen ausländischen Behörde) an die CNS gibt es 2 Möglichkeiten:

  • Formular für den Urlaub aus familiären Gründen ausdrucken und handschriftlich unterzeichnen, Formular und erforderliche Belege einscannen oder abfotografieren (gute Qualität) und per E-Mail an cns-crf@secu.lu schicken; oder
  • Formular für den Urlaub aus familiären Gründen auf dem Rechner speichernelektronisch mit Adobe Acrobat Reader ausfüllenelektronisch mit einer LuxTrust-Smartcard unterzeichnen und zusammen mit der im Vorfeld eingescannten Bescheinigung per E-Mail verschicken.

Im Betreff der E-Mail muss die 13-stellige nationale Identifikationsnummer angegeben werden.

Einreichung auf dem Postweg

Achtung: Wenn der Elternteil das Formular mit den einzelnen Belegen bereits per E-Mail verschickt hat, ist es nicht notwendig, es auch per Post zu schicken.

Das Formular für die Beantragung des Urlaubs aus familiären Gründen sowie die Belege können per Post verschickt werden. Dazu muss das Formular ausgedruckt, handschriftlich unterzeichnet und zusammen mit der erforderlichen Bescheinigung an folgende Adresse geschickt werden:

CNS
Indemnités pécuniaires
L-2980 Luxembourg

Der Versand des Formulars und der erforderlichen Bescheinigung hat per normalem Brief (ohne Einschreiben) zu erfolgen.

VORGANG FÜR SELBSTSTÄNDIGE UND NICHT ANGESTELLTE PERSONEN

Selbstständige und nicht angestellte Personen müssen das Formular ausfüllen und am Ende des Zeitraums zusammen mit den erforderlichen Belegen an die CNS schicken:

  • per E-Mail an cns-crf-nonsalaries@secu.lu mit der 13-stelligen nationalen Identifikationsnummer im Betreff; oder
  • auf dem normalen Postweg (ohne Einschreiben) an CNSIndemnités pécuniairesL-2980 Luxembourg.

Die genommenen Tage sind deutlich zu vermerken.

DAUER UND BEWILLIGUNGSBEDINGUNGEN

Der während der Aussetzung der Tätigkeit genommene Urlaub wird nicht auf die je nach Altersgruppe verfügbaren gesetzlichen Urlaubstage aus familiären Gründen angerechnet.

Der Urlaub aus familiären Gründen kann aufgeteilt werden, das heißt, er kann auch in einzelnen Stunden oder halben Tagen genommen werden.

Der Urlaub aus familiären Gründen kann nicht von beiden Elternteilen gleichzeitig in Anspruch genommen werden (gleiche(r) Tag/Stunde).

PFLICHT, DEN ARBEITGEBER ZU INFORMIEREN

Der Begünstigte muss den Arbeitgeber oder dessen Vertreter am ersten Tag der Abwesenheit persönlich oder durch eine vermittelnde Person mündlich oder schriftlich über seine Abwesenheit informieren.

Gut zu wissen

Bei Fragen:

  • zu den technischen Aspekten des Urlaubs aus familiären Gründen wenden Sie sich bitte an die CNS;
  • in direktem Zusammenhang mit der Quarantäne oder Isolation eines Kindes wenden Sie sich bitte an die Gesundheitsbehörde.

Hinweis: Urlaub zur Unterstützung der Familie ist nicht zu verwechseln mit “compassionate leave” im Falle einer Quarantäne oder Isolierung eines Kindes. Diejenigen, die ein Kind in Quarantäne oder Isolation haben und Familienurlaub nehmen möchten, können unseren erklärenden Text zu diesem Thema konsultieren.
Als Teil der von der Regierung ergriffenen Maßnahmen zur Begrenzung der Ausbreitung des Coronavirus Covid-19 hat das Ministerium für Familie, Integration und die Großregion einen “familienunterstützenden Urlaub” eingeführt, der es Angestellten und Selbstständigen ermöglicht, nach der Schließung einer Kindertagesstätte, eines Ausbildungszentrums oder eines Arbeitsplatzes die Betreuung einer erwachsenen Person mit einer Behinderung oder einer älteren Person zu übernehmen.
In Anbetracht der Tatsache, dass einige Einrichtungen nicht in der Lage sein werden, alle ihre Aktivitäten unmittelbar nach dem Ende des Krisenzustands wieder aufzunehmen, und dass nicht alle Plätze zur Verfügung stehen werden, hat die Regierung es als wesentlich erachtet, dass der Urlaub zur Unterstützung der Familie für einen bestimmten Zeitraum nach der Erklärung des Endes des Krisenzustands aufrechterhalten wird.
Daher kann der familienunterstützende Urlaub vom 25. Juni 2020 bis einschließlich 25. November. Beachten Sie jedoch, dass die Beurlaubung endet, wenn der zugelassene Dienst dem Minister mitteilt, dass er seine Tätigkeit oder einen Teil seiner Tätigkeit wieder aufgenommen hat und dass ein Platz in dem zugelassenen Dienst für den Nutzer verfügbar ist.
Für Beamte gilt nun das gleiche Antragsverfahren für familienunterstützenden Urlaub wie für Arbeitnehmer und Selbstständige.
Bedingungen und Konditionen des Urlaubs
Arbeitnehmer, Selbstständige oder Beamte können einen Antrag auf Familienpflegezeit stellen, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind
– die zugelassene Einrichtung, die sich normalerweise um die behinderte oder ältere Person kümmert, hat ihre Tätigkeit oder einen Teil ihrer Tätigkeit im Zusammenhang mit der Krise eingestellt;
– der Arbeitnehmer des privaten Sektors, der Beamte oder der Selbstständige die erwachsene Person mit einer Behinderung oder die ältere Person, mit der sie zusammenlebt, zu Hause pflegt.
Wenn mehrere Personen mit dem behinderten oder älteren Erwachsenen in einer Wohnung leben, können sie sich bei Bedarf abwechselnd für die Familienhilfe beurlauben lassen. In diesem Fall muss jede Person, die Urlaub nehmen möchte, ein ordnungsgemäß ausgefülltes Formular einreichen.
Der Urlaub kann zwischen den Mitgliedern eines Haushalts aufgeteilt werden, kann aber nicht von ihnen gleichzeitig genommen werden.
Wird der Urlaub in mehreren Teilbeträgen genommen (aufgeteilt), muss die Person, die den Urlaub nimmt, kein neues Formular ausfüllen und einsenden. Die erste Form ist ausreichend, auch wenn die Familienpflegezeit verlängert wird.
Wenn mehrere Mitglieder eines Haushalts erwerbstätig sind und eines der Mitglieder in der aktuellen Situation eine strategisch wichtige Tätigkeit ausübt (z. B. Mediziner), wird empfohlen, dass die Familienpflegezeit von dem anderen Mitglied des Haushalts in Anspruch genommen wird.
Familienbegleitender Urlaub kann vom 25. Juni 2020 bis einschließlich 24. Mai 2021 beantragt werden. Beachten Sie jedoch, dass die Beurlaubung endet, wenn die Tagesbetreuungs-, Ausbildungs- oder Arbeitseinrichtung dem Minister mitteilt, dass sie ihre Tätigkeit oder einen Teil ihrer Tätigkeit wieder aufgenommen hat und dass ein Platz in der genehmigten Einrichtung für den Nutzer verfügbar ist.
Bewerbungsverfahren und Unterlagen
Die Person, die Urlaub zur Unterstützung der Familie nehmen muss, muss ihren Arbeitgeber, den Vertreter des Arbeitgebers oder den Leiter der Verwaltung am Tag ihrer Abwesenheit mündlich oder schriftlich informieren.
Danach muss der Arbeitnehmer, Selbstständige oder Beamte beim Minister eine Bescheinigung über die Notwendigkeit von Urlaub zur Unterstützung der Familie beantragen.
Das Formular muss von der Person ausgefüllt werden, die die Familienpflegezeit in Anspruch nehmen muss. Das Formular kann unten durch Anklicken des Zertifikatsantrags heruntergeladen werden:
Antrag auf Pandemie-Covid-19-Familienunterstützungs-Urlaubsbescheinigung.
Dem Antrag sind die folgenden Unterlagen beizufügen:
– eine Bescheinigung über den Wohnsitz des Antragstellers und der zu unterstützenden Person ;
– eine Bescheinigung über die Anmeldung der zu betreuenden Person beim zugelassenen Dienst oder eine Kopie des Arbeitsvertrags des behinderten Arbeitnehmers, der in einer geschützten Werkstatt oder einem anderen Beschäftigungsdienst arbeitet;
– eine Bescheinigung des betreffenden zugelassenen Dienstes, in der bestätigt wird, dass die ältere Person oder der Erwachsene mit einer Behinderung aufgrund der vollständigen oder teilweisen Schließung des zugelassenen Dienstes keinen Platz mehr hat;
– eine Beschreibung der Aufgaben des zugelassenen Dienstes mit Sitz außerhalb Luxemburgs
Personen, die bereits einen Urlaub zur Unterstützung der Familie gemäß der großherzoglichen Verordnung vom 3. April 2020 zur Einführung eines Urlaubs zur Unterstützung der Familie im Rahmen der Bekämpfung von Covid-19 in Anspruch genommen haben, müssen nur den unter Punkt 3 vorgesehenen Nachweis erbringen (Bescheinigung über die Schließung einer Dienststelle und die Nichtverfügbarkeit eines Platzes).
Das ordnungsgemäß unterzeichnete Formular und die Belege müssen an das Ministerium für Familie, Integration und Großregion geschickt werden:
– durch elektronische Einreichung: soutien.familial@fm.etat.lu (Scan oder PDF mit digitaler LuxTrust-Signatur), oder ;
– per Post: 13c, rue de Bitbourg, L-1273 Luxemburg.
Wenn die Bedingungen erfüllt sind, schickt das Ministerium für Familie, Integration und die Großregion dem Antragsteller eine unterschriebene Bescheinigung in zweifacher Ausfertigung, die als ärztliche Bescheinigung für den/die Arbeitgeber und den Nationalen Gesundheitsfonds (CNS) gilt.
Schließlich sendet die Person, die den Urlaub nimmt, :
– eine Kopie der vom Minister für Familie und Integration unterzeichneten Bescheinigung an den Nationalen Gesundheitsfonds (CNS), und ;
– die andere Kopie an den Arbeitgeber.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das Ministerium für Familie, Integration und Großregion per E-Mail: soutien.familial@fm.etat.lu.
Modalitäten der familienunterstützenden Beurlaubung
Die Familienpflegezeit kann aufgeteilt werden. Mehrere Arbeitnehmer oder Selbstständige können nicht gleichzeitig Urlaub beantragen, um dieselbe(n) erwachsene(n) behinderte(n) oder ältere(n) Person(en) zu pflegen.
Die Zeit des Urlaubs zur Familienförderung gilt als Zeit der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall.
Während dieses Zeitraums sind die gesetzlichen Bestimmungen zur sozialen Sicherheit und zum Arbeitsschutz, die sich auf einen Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall beziehen, auf die Begünstigten des Urlaubs zur Unterstützung der Familie anwendbar.
Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung des Arbeitnehmers
Der Arbeitgeber, der vom Arbeitnehmer über dessen Abwesenheit informiert wird, darf den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers nicht kündigen oder ihn zu einem Vorgespräch gemäß Artikel L.124-2 des Arbeitsgesetzes vorladen.
Die gesetzlichen Bestimmungen gelten nicht für den Arbeitgeber, der das Zeugnis vom Arbeitnehmer nicht erhalten hat. Sie gelten auch nicht für den Arbeitgeber, der diese Bescheinigung erhalten hat, nachdem der Arbeitnehmer das Kündigungsschreiben oder das Einladungsschreiben zum Vorstellungsgespräch erhalten hat.
Die Bestimmungen stehen dem Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrags oder der Kündigung eines unbefristeten oder befristeten Vertrags aus schwerwiegenden Gründen, die auf das Handeln oder Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind, nicht entgegen. Die Bestimmungen von Artikel L.125-1 und Artikel L.121-5, Absatz 2, Unterabsatz 4, des Arbeitsgesetzes bleiben ebenfalls anwendbar.
Eine Beendigung des Vertrages, die gegen die Bestimmungen der Absätze 1 und 2 verstößt, wird gemäß Artikel L.124-11, Absatz 1, des Arbeitsgesetzes als unfair betrachtet.
Artikel L.121-6, Absatz 3, Unterabsatz 2 des Arbeitsgesetzes ist auf den Urlaub zur Familienunterstützung insofern nicht anwendbar, als er vorsieht, dass der Arbeitnehmer für den Teil des Monats, in dem die Arbeitsunfähigkeit eintritt, und für die drei Monate danach weiterhin sein volles Gehalt erhält.

Erhöhung des Erstattungssatzes durch die Berufsgenossenschaft im Falle einer Quarantäne oder Isolierung (Aktualisierung)
Aufgrund der COVID-19-Pandemie kommt es häufig zu Abwesenheiten aufgrund von Quarantäne oder Isolierung.
Diese Situation hat finanzielle Auswirkungen auf Arbeitgeber und Selbstständige, insbesondere wegen der Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers.
Zur Unterstützung von Arbeitgebern und Selbstständigen erfolgt die Rückerstattung durch die Berufsgenossenschaft in voller Höhe für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit, die einer vom Gesundheitsdirektor oder seinem Beauftragten angeordneten Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme entsprechen.
Somit erhöht sich der Erstattungssatz in diesem Fall von 80% auf 100%.
Diese Maßnahme wird rückwirkend ab dem 1. Juli 2020 angewendet.

Im Rahmen der COVID-19-Pandemie kommt es zu zahlreichen Abwesenheiten, die auf eine Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme zurückzuführen sind.

Diese Situation hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Selbstständige finanzielle Folgen, insbesondere aufgrund der Lohnfortzahlung im Falle der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.

Um Arbeitgeber und Selbstständige zu unterstützen, erstattet die Mutualität der Arbeitgeber im Falle einer vom Direktor der Gesundheitsbehörde oder von seinem Vertreter angeordneten Quarantäne- oder Isolationsmaßnahme den vollen Betrag für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit.

Somit steigt der Erstattungssatz in diesem Fall von 80 % auf 100 %.

Diese Maßnahme wird rückwirkend ab dem 1. Juli 2020 angewendet.

Im Rahmen dieser neuen Regelung, die am 25. März 2020 als Teil des wirtschaftlichen Stabilisierungsprogramms angekündigt und durch das Gesetz vom 18. April 2020 eingeführt wurde, garantiert der Staat Bankkredite an Unternehmen bis zu 2,5 Milliarden Euro. In der Tat können Unternehmen jetzt bei ihrer Bank einen Kredit von bis zu 25 % ihres Umsatzes beantragen und dabei von einer 85-prozentigen staatlichen Garantie profitieren. Die Kredite werden zu 15% von den teilnehmenden Banken garantiert. Sie sind als subsidiäres Instrument gedacht, nachdem, wenn möglich, auf die Instrumente der Société nationale de crédit et d’investissement (SNCI), des Office du Ducroire oder insbesondere der Europäischen Investitionsbank zurückgegriffen wurde.

In den Genuss der neuen Kredite kommen nur Unternehmen, die vor dem 18. März 2020 (Ausnahmezustand) lebensfähig waren. Die Bewertung dessen liegt allein bei den Banken.

Zur Erinnerung: Es sind nur Kredite betroffen, die zwischen dem 18. März und dem 30. Juni 2021 abgeschlossen wurden.
So gehen Sie bei einem Kreditantrag mit Staatsgarantie vor
1. Finden Sie einen Partner für die Finanzierung

Wenden Sie sich an eine der teilnehmenden Banken (BCEE, BIL, Banque de Luxembourg, Banque Raiffeisen, BGL BNP Paribas, ING, Bank of China, BCP), um einen Kredit zu beantragen. Ihre Bank kann analysieren, ob Sie förderfähig sind und Ihnen gegebenenfalls bei den Verfahren helfen.

Der Höchstbetrag der förderfähigen Darlehen kann bis zu 25 % des Umsatzes Ihres Unternehmens im Jahr 2019 (oder, falls nicht vorhanden, im letzten verfügbaren Jahr) betragen. Für junge innovative Unternehmen beträgt die maximale Kredithöhe das Doppelte der jährlichen Gesamtlohnkosten des Unternehmens.
Bürgschaftsprämie für kleine und mittlere Unternehmen

Für kleine und mittlere Unternehmen wird die Garantieprämie, die vom Kreditnehmer getragen wird, auf :

0,25 % bei einer maximalen Laufzeit von einem Jahr ;
0,50 % bei einer Höchstlaufzeit von drei Jahren;
1 % bei einer maximalen Laufzeit von 6 Jahren.

Bürgschaftsprämie für große Unternehmen

Für große Unternehmen wird die Garantieprämie, die vom Kreditnehmer getragen wird, auf :

0,50 % bei einer maximalen Laufzeit von einem Jahr ;
1 % bei einer maximalen Laufzeit von 3 Jahren;
2 % bei einer maximalen Laufzeit von 6 Jahren.

2. Einholen der Garantie

Ihre Bank teilt dem Finanzministerium die Gewährung des Kredits mit, um von der staatlichen Bürgschaft zu profitieren.

Aufgrund der Covid-19 Krise erlaubt die Verwaltung Verzögerungen bei der Zahlung der Mehrwertsteuer.

Diese Maßnahme richtet sich an MwSt.-pflichtige (natürliche und juristische Personen) sowie an die nicht steuerpflichtige juristische Personen, die für Mehrwertsteuerzwecke identifiziert werden, die:

  • In direkter Verbindung zur Covid-19 Krise in finanzielle Schwierigkeiten geraten sind;
  • von steuerlichen Maßnahmen profitieren wollen, die von der Regierung beschlossen wurden, um die Ausbreitung des Coronavirus zu bekämpfen.

Die betroffenen Personen können ihren Antrag auf Aufschub der Zahlung der geschuldeten Mehrwertsteuer online über MyGuichet.lu einreichen, ohne dass eine LuxTrust-Bescheinigung erforderlich ist:

  • oder direkt:
    • durch den alleinigen Inhaber des Einzelunternehmens, oder;
    • durch den Geschäftsführer, oder;
  • indirekt durch ihren Agenten.

 

Außerdem wird die eventuelle Fristüberschreitung der MwSt.-Deklaration administrativ nicht bestraft. Diese Abweichung gilt bis zu einer anderweitigen Festlegung durch die Verwaltung.

Wenn Sie Ihr Unternehmen schließen oder Ihre Tätigkeit einstellen müssten

Es ist ratsam, Ihre Bemessungsgrundlage nach unten anpassen zu lassen

Ist die Lastschrift hinfällig geworden?

Nein. Die SEPA-Lastschrift bleibt gültig und muss vom Selbständigen selbst direkt bei seiner Bank storniert werden. Der Selbstständige muss dann die CCSS bitten, die Einzugsermächtigung zu schließen, indem sie das Formular „Mandat de domiciliation SEPA-Core pour personnes physiques” sendet, nach Ankreuzen des Kästchens “annule le mandat de domiciliation SEPA-Core”.

Können Sie Ihre Sozialversicherungsbeiträge vorübergehend streichen lassen?

Nein. Eine Stornierung oder ein Erlass von Sozialversicherungsbeiträgen ist nicht vorgesehen. Die Sozialversicherungsbeiträge sind auf das tatsächlich erhaltene Berufseinkommen zu entrichten. Ein Rückgang des Berufseinkommens kann der CCSS jedoch gemeldet werden. Dazu können Sie das Formular bestellen Antrag auf ein vorläufiges Formular zur Einkommensanpassung. Das Formular sollte ausgefüllt und per Post an die CCSS zurückgeschickt werden. Die Gebühren werden entsprechend gesenkt oder erhöht.

Sonstiges

Die Bitte um eine Geste der Solidarität von Ihrem Vermieter ist möglich, hängt jedoch vom Willen des letzteren ab und ist Teil der Vertragsfreiheit. Die clc stellt einen Musterbrief zur Verfügung, um den Vermieter zu erbitten hier.

Beachten Sie, dass die Räumungsverfahren für Miet- und Gewerbemietverträge seit dem 25. Juli 2020 wieder aufgenommen wurden.
Die Bitte um eine Solidaritätsgeste Ihres Vermieters ist möglich, hängt jedoch vom Willen des Vermieters ab und ist Teil der Vertragsfreiheit. Die clc stellt ein Musterbrief zur Verfügung, um den Vermieter hier anzufragen.

Die neue Regelung (NeiStart Letzebuerg) ermutigt Vermieter, die Firmenmieten im Rahmen von gewerblichen Mietverträgen zu senken, indem ein Steuerfreibetrag eingeführt wird, der dem doppelten Betrag der gewährten Mietsenkung bis zu 15.000 Euro entspricht. Diese Maßnahme wird es ermöglichen, etwaige Cashflow-Probleme von Unternehmen zu mildern und sie in den ersten Monaten der Erholung zu unterstützen. Darüber hinaus hat die Regierung im Zusammenhang mit nicht-kommerziellen Mietverträgen beschlossen, dass bis Ende des Jahres keine Erhöhung der Mieten erfolgen soll. Der entsprechende Gesetzesentwurf (Budget 2021) wird derzeit ausgearbeitet.

Dieser Steueranreiz wurde mit der Haushaltsvorlage 2021 eingeführt, die hier eingesehen werden kann:

http://legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/12/19/a1061/jo  oder,

https://igf.gouvernement.lu/dam-assets/fr/dossiers/budget-de-l-etat/projet-de-loi/vol1-projet-de-budget-2021.pdf

Die ursprünglich für 2020 vorgesehene Mietminderung ist nun das Thema eines Gesetzentwurfs, der sie für 2021 dauerhaft machen soll.

Was im Folgenden dargelegt wird, unterliegt daher allen Vorbehalten:

Ein Steuerzahler, der die gemietete Immobilie als Teil des netto investierten Vermögens eines gewerblichen Unternehmens, eines land- oder forstwirtschaftlichen Betriebes oder einer beruflichen Praxis hält, sowie ein Steuerzahler, der die Immobilie als Teil seines Privatvermögens hält, hat Anspruch auf die Zulage für Mietreduzierungen.

In beiden Fällen muss der Steuerzahler, sei es eine natürliche oder juristische Person, Eigentümer des Gebäudes sein, und das Gebäude muss sich in Luxemburg befinden.

Daraus folgt, dass im Zusammenhang mit einem Untermietvertrag der Vermieter keinen Anspruch auf die Zulage hat.

In beiden Fällen muss der Mietvertrag auch als gewerbliche Vermietung qualifiziert werden, d.h. das gemietete Gebäude muss für die Ausübung einer gewerblichen, industriellen oder handwerklichen Tätigkeit bestimmt sein, sofern keine andere Tätigkeit oder Nutzung vorliegt.

Bei steuerlich transparenten Körperschaften im Sinne von Artikel 175 des geänderten Gesetzes vom 4. Dezember 1967 über die Einkommensteuer, die Eigentümer von Gebäuden oder Gebäudeteilen sind, wird der Freibetrag nach dem Eigentumsanteil aufgeschlüsselt und in Höhe des Nettoeinkommens der Mitglieder der steuerlich transparenten Körperschaft berücksichtigt.

Dasselbe gilt für ungeteilte Miteigentümer, wenn das Gebäude im Miteigentum gehalten wird.

Um Anspruch auf die Zulage zu haben, reicht es aus, wenn der Eigentümer durch Belege nachweisen kann, dass er im Jahr 2020 endgültig auf einen Teil der ursprünglichen Miete verzichtet hat.

fällig gemäß dem Mietvertrag für das Jahr 2020.

Einfache, zeitlich begrenzte Zahlungsaussetzungen sind nicht zu berücksichtigen.

Die Höhe der Ermäßigung wird durch Multiplikation des Betrags der erlassenen Miete mit zwei bestimmt. Der Zuschuss ist jedoch auf 15.000 Euro pro Gebäude oder Gebäudeteil und pro gewerblichen Mietvertrag begrenzt.

7.500 pro Gewerbemietvertrag und pro Gebäude oder Gebäudeteil.

Sie können sich auf eine einzelne Monatsmiete beziehen oder im Gegenteil auf mehrere Monate im Jahr 2020 verteilt werden.

Wenn der Mieter im Laufe des Jahres 2020 wechselt und der Eigentümer bereits auf 7.500 Euro der vom ersten Mieter geschuldeten Miete verzichtet hat, kann kein zusätzlicher Zuschuss aufgrund eines zweiten Mietvertrags für dasselbe Gebäude oder einen Teil desselben Gebäudes gewährt werden.

Um Missbräuche in Form einer künstlichen Mieterhöhung mit anschließender entsprechender Senkung zu vermeiden, ist vorgesehen, dass Mieterhöhungen im Laufe des Jahres 2020 nur dann berücksichtigt werden, wenn sie bereits vor Beginn der Krise vereinbart worden waren.

Die Ermäßigung wird vom Nettoeinkommen und nicht vom steuerpflichtigen Einkommen abgezogen.

Wenn der Steuerzahler mehrere Gebäude oder Gebäudeteile besitzt, kann der Zuschuss mehrmals gewährt werden. Verzichtet der Steuerzahler beispielsweise auf 6.000 Euro Miete für ein Gebäude, das zum Betriebsvermögen seines gewerblichen Unternehmens gehört, und auf 8.000 Euro Miete für ein zweites Gebäude, das zu seinem Privatvermögen gehört, so beläuft sich die Summe der Freibeträge auf 27.000 Euro, wobei ein Freibetrag von 12.000 Euro vom gewerblichen Gewinn und ein weiterer von 15.000 Euro von den Nettoeinnahmen aus der Vermietung von Immobilien abgezogen wird. Wenn es sich bei dem Eigentümer um eine steuerlich transparente Organisation handelt oder wenn das Gebäude oder ein Teil des Gebäudes mehreren Miteigentümern gemeinsam gehört, wird die Zulage, die in Bezug auf das Gebäude oder einen Teil des Gebäudes definiert ist und folglich anteilig zwischen den Partnern oder Miteigentümern geteilt werden muss, von dem Einkommensanteil, der dem Partner oder Miteigentümer zusteht, abgezogen, ohne dass die Zulage zu einem Verlust führt.

Beispiel 1

Entweder eine nichtgewerbliche Immobiliengesellschaft, die im Jahr 2020 eine Bruttomiete von 120.000 Euro erhält, nachdem sie endgültig auf die Mieten für die Monate März und April 2020, d.h. 24.000 Euro, verzichtet hat. Sie fordert einen Abzug von 80.000 Euro für Anschaffungskosten, einschließlich Abschreibungen.

Partner A, der 18 Prozent der Beteiligungsanteile hält, macht Zinsaufwendungen in Höhe von 6.000 Euro im Zusammenhang mit dem Erwerb seiner Beteiligungsanteile geltend.

Partner B, der 8 Prozent der Beteiligungsanteile hält, fordert eine zusätzliche Abschreibung von 11.000 EUR im Zusammenhang mit dem Erwerb seiner Beteiligungsanteile.

Partner C hält 74 Prozent der Beteiligungsanteile.

Die gemeinsame Festlegung des Einkommens sieht wie folgt aus:

Das Beispiel zeigt, dass Partner A, dessen Anteil am Einkommen 1.200 Euro beträgt, unter Berücksichtigung seiner eigenen Beschaffungskosten von 6.000 Euro und vor dem Zuschuss einen auf 1.200 Euro begrenzten Zuschuss von (18% x 15.000 Euro =) 2.700 Euro beanspruchen kann; dass

Partner B, dessen Anteil am Einkommen -7.800 Euro beträgt, unter Berücksichtigung seiner eigenen Produktionskosten von 11.000 Euro, keinen Anspruch auf die Zulage hat;

und der Partner C, dessen Anteil am Einkommen vor der Zuwendung 29.600 Euro beträgt, kann eine Zuwendung von (74% x 15.000 =) 11.100 Euro beantragen.

Beispiel 2

Ein Eigentümer-Steuerzahler, der seine Betriebsjahre regelmäßig am 31. August des Kalenderjahres abschließt.

Im Jahr 2020 verzichtet er definitiv auf die Mieten für die Monate August, September und Oktober 2020 in Höhe von jeweils 3.000 Euro.

Die Gesamtermäßigung beträgt (3 x 3.000 Euro x 2 = 18.000 Euro, begrenzt auf) 15.000 Euro.

Für das Steuerjahr 2020 werden (3.000 Euro / 9.000 Euro x 15.000 Euro =) 5.000 Euro berücksichtigt und für das Steuerjahr 2021 werden die restlichen zwei Drittel des Freibetrags berücksichtigt.

Für Steuerzahler, die der Gewerbesteuer unterliegen, sieht diese Bestimmung vor, dass der bei der Einkommenssteuer gewährte Freibetrag auch bei der Gewerbesteuer berücksichtigt wird.

Abschließend sei darauf hingewiesen, dass sich die Begriffe “Gebäude oder Gebäudeteil” sowohl auf gebaute als auch auf ungebaute Gebäude beziehen und dass sich der Begriff “Steuerzahler” sowohl auf gebietsansässige als auch auf nicht gebietsansässige natürliche oder juristische Personen als Steuerzahler bezieht.

Jeder Gewerbetreibende und jede Handelsgesellschaft, die ihre Zahlungen einstellt, ist verpflichtet, innerhalb eines Monats ein Geständnis bei der Geschäftsstelle des für Handelssachen zuständigen Amtsgerichts seines Wohnsitzes oder Sitzes abzulegen.
Aufgrund von Artikel II des Gesetzes vom 25. November 2020 zur Änderung des Gesetzes vom 6. Juni 2020 wurde diese einmonatige Frist bis einschließlich 30. Juni 2021 ausgesetzt.

REMINDER

Das Eingeständnis des Konkurses muss vom Gewerbetreibenden selbst kommen, wenn er eine natürliche Person ist, oder vom Entscheidungsorgan, wenn es sich um eine Handelsgesellschaft handelt (z.B.: Geschäftsführer bei einer GmbH, Vorstand bei einer Aktiengesellschaft).
Die Konkurserklärung ist an das für Handelssachen zuständige Bezirksgericht nach dem Ort des Geschäftssitzes oder des Firmensitzes zu richten.

Allgemein
Das Geständnis muss erwähnt werden:
– die Namen und Wohnsitze der einzelnen Partner, die auf unbestimmte Zeit an die Verpflichtungen der Gesellschaft gebunden sind, im Falle von
– einer Partnerschaft,
– eine Kommanditgesellschaft, oder
– einer Genossenschaft, bei der der Umfang der Haftung der Gesellschafter unbeschränkt ist,
– die Namen der Geschäftsführer oder Manager (in allen Fällen).
Der Konkursverwalter schließt sich seinem Geständnis an:
– die Bilanz seiner Angelegenheiten oder einen Vermerk mit Angabe der Gründe, warum er sie nicht einreichen konnte,
– die in den Artikeln 9 bis 11 des Handelsgesetzbuchs vorgeschriebenen Bücher; diese Register werden vom Registerführer erstellt, der ihren aktuellen Stand feststellt.

Die Bilanz muss ein Verzeichnis und eine Bewertung des gesamten beweglichen und unbeweglichen Vermögens des Schuldners, die Aufstellung der aktiven und passiven Schulden, die Gewinn- und Verlustrechnung und die Aufwandsrechnung enthalten; sie ist zu beglaubigen, zu datieren und vom Schuldner zu unterzeichnen.

Der Standesbeamte hält den Stand der vom Schuldner vorgelegten Register fest und bescheinigt das Datum der Einreichung des Bekenntnisses des Gemeinschuldners und der ihm beigefügten Unterlagen bei der Geschäftsstelle.
Die Akte ist in zweifacher Ausfertigung zu hinterlegen und es empfiehlt sich, einen Termin bei der Geschäftsstelle des zuständigen Amtsgerichts zu vereinbaren.
Der Standesbeamte hat dem Gemeinschuldner auf Verlangen eine Quittung zu erteilen. Alle anderen Dokumente, die sich auf den Konkurs beziehen, können anschließend an die Gerichtskanzlei übergeben werden, ohne dass eine weitere Hinterlegungsurkunde erforderlich ist.
Das Urteil wird vom Gericht nach Anhörung der insolventen Person verkündet. Wird das Geständnis der Zahlungseinstellung nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist abgegeben, enthält es nicht die Namen aller Mitgesellschafter, hat der Gemeinschuldner die geforderten Angaben nicht gemacht oder ist es unrichtig, kann er strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.

Zulassung des Konkurses einer Personengesellschaft

Es ist wichtig, die Unterschriftsberechtigung des Anmelders zu überprüfen:
– im Falle einer Aktiengesellschaft:
o der Geschäftsführer die Einstellung der Zahlungen zu erklären hat und nicht die Gesellschafter
o bei mehreren Verwaltungsratsmitgliedern muss die Mehrheit sich selbst bzw. einen Bevollmächtigten mit dem Protokoll der Verwaltungsratssitzung, die über den Konkurs entschieden hat, vorstellen (Mehrheitsbeschluss)
– im Falle einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung:
o der Geschäftsführer muss die Einstellung der Zahlungen erklären und nicht die Gesellschafter
o bei mehreren Geschäftsführern muss sich die Mehrheit vorstellen, bzw. ein Bevollmächtigter mit einer Vollmacht des/der Geschäftsführer(s).
Die Dokumente sind in zweifacher Ausfertigung vorzulegen:
– Kopie eines Ausweises des gesetzlichen Vertreters oder des anmeldenden Gewerbetreibenden
– ein aktueller Auszug der Eintragung im Luxemburger Handels- und Gesellschaftsregister
– die Satzung, sowie die zuletzt veröffentlichten Änderungen
– den Jahresabschluss für das letzte Geschäftsjahr
– Kassenbestand, der weniger als einen Monat alt ist; und
– der aktuelle Auszug aus der Registrierung und Domainverwaltung
– der neueste Auszug aus dem Gemeinsamen Zentrum für Soziale Sicherheit
– der neueste Auszug aus der Administration of Direct Taxes
– Beträge, die ungesicherten Gläubigern geschuldet werden, davon Lieferanten
– Verbindlichkeiten gegenüber Banken
– ausstehende Mieten
– die Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen
– ausstehende Löhne
– Liste mit den Namen und Adressen der Mitarbeiter
– das Inventar der Vermögenswerte
– Immobilien, Firmenwert, Mobiliar, Ausrüstung
– Fahrzeuge
– Bestände
– Forderungen aus Lieferungen und Leistungen, sonstige Forderungen, Guthaben bei Kreditinstituten und Kassenbestand

Die insolvente Person wird auch gebeten, ein Übersichtsblatt auszufüllen.

Anerkennung des Konkurses eines persönlichen Kaufmanns

Teile sind in doppelter Ausführung zu liefern:
– Kopie eines Ausweises des gesetzlichen Vertreters oder des anmeldenden Gewerbetreibenden
– Nachweis der Kaufmannseigenschaft
– ein aktueller Auszug der Eintragung im Luxemburger Handels- und Gesellschaftsregister
– den Jahresabschluss für das letzte Geschäftsjahr
– Kassenbestand, der weniger als einen Monat alt ist; und
– der aktuelle Auszug aus der Registrierung und Domainverwaltung
– der neueste Auszug aus dem Gemeinsamen Zentrum für Soziale Sicherheit
– der neueste Auszug aus der Administration of Direct Taxes
– Beträge, die ungesicherten Gläubigern geschuldet werden, davon Lieferanten
– Verbindlichkeiten gegenüber Banken
– ausstehende Mieten
– die Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen
– ausstehende Löhne
– Liste mit den Namen und Adressen der Mitarbeiter
– das Inventar der Vermögenswerte
– Immobilien, Firmenwert, Mobiliar, Ausrüstung
– Fahrzeuge
– Bestände
– Forderungen aus Lieferungen und Leistungen, sonstige Forderungen, Guthaben bei Kreditinstituten und Kassenbestand

Die insolvente Person wird auch gebeten, ein Übersichtsblatt auszufüllen.

Während des Zeitraums der von der Regierung beschlossenen Aussetzung der Aktivitäten von Kinderbetreuungseinrichtungen wurden verschiedene Maßnahmen ergriffen.
So:
– Die Eltern sind von der Zahlung ihres Beitrags für die Aufnahme ihres Kindes/ihrer Kinder befreit:
o in einer zugelassenen Kinderbetreuungseinrichtung; oder
o in einer Minikrippe; oder
o durch einen elterlichen Assistenten;
– jeder Bildungs- und Betreuungsvertrag, der vor dem 26. Dezember 2020 abgeschlossen wurde, ist während dieses Zeitraums der Aussetzung der Aktivitäten ausgesetzt. Es dürfen keine Leistungen in Rechnung gestellt werden.
Darüber hinaus zahlt der Staat während dieses Zeitraums weiterhin seinen Anteil an den Betreuungsstunden im Rahmen des Systems der “chèques service” für die Kinderbetreuung an:
o Bildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen
o Mini-Crèches;
o zugelassene elterliche Assistenten.