Leitfaden mit Maßnahmen zur Krisenbewältigung – für Unternehmen der Wirtschaftsbereiche, die von der clc vertreten sind

Im Rahmen dieser Krisenzeit erstellt die clc diese Zusammenfassung, die Ihnen einen aktuellen Stand der problematischsten und am häufigsten gestellten Fragen vermittelt.
Sie wird daher regelmäßig aktualisiert, sobald neue Informationen ans Licht kommen.
Dieses Dokument ist die deutsche Übersetzung des “Guide de gestion de crise pour les entreprises des secteurs de la clc”. Bei Abweichungen zwischen diesen Dokumenten ist die französische Originalfassung maßgebend.
NB: In diesem Zeitraum finden Sie eine Reihe von Maßnahmen, die von den bestehenden Rechtsvorschriften abweichen. Für alles, was nicht anderweitig festgelegt ist, gilt die Gesetzgebung (einschließlich des Arbeitsgesetzes) in ihren Regelungen und Verfahren.
Aktualisiert am Montag, 22. Juni 2020 20:00 Uhr

Sanitäre Maßnahmen

Soziale Distanzierung ist das Gebot der Stunde. Es ist daher notwendig, jeden körperlichen Kontakt zwischen den Menschen zu vermeiden und einen Abstand von mindestens zwei Metern zu halten. Nicht dringende Arbeitsaufgaben, die Reisen oder Kundenkontakt beinhalten, sollten daher verschoben werden.

In dieser Zeit der schrittweisen Wiedereröffnung ist es wichtig, darauf hinzuweisen, dass jede Wiederaufnahme von Aktivitäten mit sehr strengen Regeln einhergehen und durch das obligatorische Tragen einer Maske oder einer anderen Vorrichtung, die Nase und Mund bei zwischenmenschlichen Kontaktsituationen bedeckt, ergänzt wird, wenn der Sicherheitsabstand von 2 Metern nicht garantiert werden kann.

Eine Maske ist ein persönlicher Schutz, der Nase und Mund deckt.

Das Fehlen von Masken in Geschäften und beim Transport ist strafbar, und Kunden oder Benutzer können abgewiesen werden.

Unternehmen können sich an die helpline (+352) 42 39 39 39 – 445 der Handelskammer oder per E-Mail an covid19@houseofentrepreneurship.lu  wenden, wenn es irgendwelche Fragen gibt. Weitere Informationen zu den Beihilfemaßnahmen finden Sie auf der folgenden Website www.cc.lu/covid19/.

Zur Erinnerung: Die Schutzmaßnahmen, die in der großherzogliche Verordnung vom 17. April 2020 beschrieben ist, sehen vor, dass “das Tragen einer Maske oder einer anderen Vorrichtung zum Abdecken von Nase und Mund einer natürlichen Person unter allen Umständen in öffentlichen Verkehrsmitteln und bei Aktivitäten, die die Öffentlichkeit willkommen heißen, obligatorisch ist. Das Tragen ist für die nach den Artikeln 1, 2 und 4 genehmigten Tätigkeiten und Dienstleistungen obligatorisch, wenn ein zwischenmenschlicher Abstand von zwei Metern nicht eingehalten werden kann, es sei denn, es gelten strengere Bestimmungen in der jeweiligen Branchen. Diese Verpflichtung gilt nicht für Personen, die zusammenleben, sofern sie nicht mit Dritten in Kontakt kommen.“ .

 

Pflichten des Arbeitgebers

Im Rahmen seiner Verpflichtung, die Gesundheit und Sicherheit seiner Arbeitnehmer jederzeit zu gewährleisten, was eine Ergebnispflicht ist und strafrechtliche Haftung nach sich zieht, muss der Arbeitgeber:

  1. geeignete Maßnahmen zum Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der in Artikel L. 311-2, Punkt 1 des Arbeitsgesetzes/Code du travail gewährleisten, und dafür sorgen, dass diese Maßnahmen angepasst werden, um den außergewöhnlichen Umständen im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie in Anspruch zu nehmen und zur Verbesserung der bestehenden Situationen zur Bekämpfung der COVID-19 Epidemie beizutragen;
  2. Risiken vermeiden und jedes Risiko, welches sich mit Blick auf die außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie nicht vermeiden lässt, für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bewerten;
  3. diese unter Punkt 2 genannte Bewertung regelmäßig zu erneuern und insbesondere immer dann, wenn sich diese außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie ändern;
  4. auf der Grundlage der in Punkt 2 genannten Bewertung die Maßnahmen zu bestimmen, die in Bezug auf diese außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-Epidemie zu ergreifen sind;
  5. falls erforderlich die Zahl der Mitarbeiter, die mit Blick auf diese außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie Risiken ausgesetzt sind oder ausgesetzt sein könnten, zu begrenzen;
  6. die Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Personalvertretung über die möglichen Sicherheits- und Gesundheitsrisiken, die zu treffenden Vorsichtsmaßnahmen, das Tragen und die Verwendung von Schutzausrüstung und Schutzkleidung sowie die Hygieneanforderungen, die im Zusammenhang mit diesen außergewöhnlichen Umständen im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie getroffen wurden, und ihnen entsprechende Anweisungen zu geben, zu informieren und zu schulen.
  7. Schilder anzubringen, die auf die Risiken und Präventivmaßnahmen hinweisen, die im Zusammenhang mit diesen außergewöhnlichen Umständen im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie getroffen wurden;
  8. Arbeitsplätze und andere Räumlichkeiten oder Arbeitsstätten, in denen die Beschäftigten wahrscheinlich ihre berufliche Tätigkeit ausüben werden, an diese außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie anzupassen;
  9. kollektive Schutzvorrichtungen zu schaffen, die den Schutz der Arbeitnehmer gegenüber anderen Personen gewährleisten;
  10. Ausstattung der Mitarbeiter mit persönlicher Schutzausrüstung, einschließlich geeigneter Schutzkleidung, die an die außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie angepasst ist;
  11. sicherstellen, dass Schutzkleidung und -ausrüstung:
    1. ordnungsgemäß in einem dafür vorgesehenen Bereich platziert und getrennt von anderer Kleidung aufbewahrt werden,
    2. nach jedem Gebrauch gereinigt oder, falls erforderlich, vernichtet werden;
  12. den Mitarbeitern angemessene sanitäre Einrichtungen, Zugang zu einer Wasserstelle, Seife und Einweg-Papierhandtücher oder Desinfektionsmittel zur Verfügung stellen;
  13. sicherstellen, dass die Mitarbeiter einen angemessenen physischen Abstand einhalten und, wo dies nicht möglich ist, dass die Mitarbeiter eine Maske oder einen anderen Schutz zum Abdecken von Nase und Mund und, falls erforderlich, andere persönliche Schutzausrüstung tragen;
  14. sicherstellen, dass die Räumlichkeiten und Böden regelmäßig gereinigt werden;
  15. sicherstellen, dass die Arbeitsflächen gereinigt und desinfiziert werden.

 

Der Arbeitgeber ergreift geeignete Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber von Arbeitnehmern fremder Unternehmen oder Betriebe, die in seinem Unternehmen oder Betrieb tätig sind, angemessene Informationen über die oben genannten Punkte erhalten, die für die betreffenden Arbeitnehmer bestimmt sind.

Sind an ein und demselben Arbeitsplatz Arbeitnehmer mehrerer Unternehmen tätig, so müssen die Arbeitgeber bei der Durchführung der Bestimmungen über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zusammenarbeiten und unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeiten ihre Tätigkeiten zum Schutz vor und zur Verhütung von Berufsrisiken koordinieren, sich gegenseitig über diese Risiken informieren und ihre jeweiligen Arbeitnehmer oder deren Vertreter davon in Kenntnis setzen.

Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz dürfen unter keinen Umständen zu finanziellen Belastungen für die Beschäftigten führen.

Wir verweisen Sie auf die vorläufige Gesundheitsempfehlungen von der Gesundheitsdirektion

Der Service de santé au travail multisectoriel (STM) hat ebenfalls Dokumente entwickelt, um Unternehmen bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit zu unterstützen – mehr Infos hier.

Für unsere Mitglieder stehen auf unserer Website Wiederaufnahme-Empfehlungen für die Sektoren der clc.

Pflichten des Arbeitnehmers

Arbeitnehmer haben die allgemeine Pflicht, für ihre eigene Gesundheit und Sicherheit und die ihrer Kollegen zu sorgen. Es ist eine Verpflichtung der Mittel.

Für die Dauer der Krise müssen die Beschäftigten:

  1. die Schutzausrüstung und Schutzkleidung, die ihnen unter den außergewöhnlichen Umständen im Zusammenhang mit der COVID-19-Epidemie zur Verfügung gestellt werden, korrekt verwenden und die erforderlichen Hygienemaßnahmen anwenden;
  2. dem Arbeitgeber und/oder den benannten Arbeitnehmern sowie den Sicherheits- und Gesundheitsvertretern unverzüglich jede Arbeitssituation melden, bei der sie berechtigten Grund zu der Annahme haben, dass sie eine ernste und unmittelbare Gefahr für die Sicherheit und Gesundheit im Zusammenhang mit dem Ausbruch von COVID-19 darstellt.

Ein Arbeitnehmer, der sich im Falle einer ernsten, unmittelbaren und unvermeidbaren Gefahr von seinem Arbeitsplatz oder einem gefährlichen Bereich entfernt, darf dadurch keinen Schaden erleiden. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber unter Verletzung der Bestimmungen dieses Absatzes ist missbräuchlich.

Kontrolle und Sanktionen

Verstöße werden von der Arbeits- und Bergbauinspektion und den Arbeitsmedizinern der Abteilung Arbeitsmedizin und Umwelt untersucht und aufgedeckt.

Straftaten werden mit Gefängnis und einer Geldstrafe oder nur mit einer dieser Strafen geahndet.

Die allgemeine Ausgangssperre wurde am 11. Mai aufgehoben.

Die Einhaltung von Gesundheitsanweisungen, wie z.B. das Tragen einer Nasen-Mundschutzmaske, wenn ein physischer Abstand von mehr als 2 Metern nicht möglich ist, sowie Schutzreflexe müssen streng bleiben.

Homeoffice sollte, wenn möglich, weiterhin genutzt.

UPDATE – Beschränkung der Handelsaktivitäten

Messen und Ausstellungen in geschlossenen Räumen sind verboten.

Messen und Ausstellungen dürfen draußen stattfinden. Das Tragen einer Maske oder einer anderen Vorrichtung zum Abdecken von Nase und Mund ist unter allen Umständen für die Aussteller und die Besucher obligatorisch, wenn ein zwischenmenschlicher Abstand von zwei Metern nicht eingehalten werden kann. Diese Verpflichtung gilt nicht für Personen, die zusammenleben.

Die obengenannten Regeln gelten auch für die Märkte.

Wellness-Aktivitäten sind nicht gestattet, es sei denn, der Raum, in dem diese Aktivitäten stattfinden, wird von einer einzigen Person oder von mehreren Personen, die zum selben Haushalt gehören, besetzt.

Einrichtungen, die hauptsächlich Indoor-Spielaktivitäten für Kinder anbieten, sind erlaubt, aber das Tragen einer Maske ist obligatorisch.

Kinder unter sechs Jahren sind nicht verpflichtet, eine Maske zu tragen.

 

Strafen für Handels- und Handwerksbetriebe, die geschlossen bleiben müssen

Verstöße gegen Handelsschließungregelungen und das Empfangsverbot für die Öffentlichkeit, die von Ladenbesitzern, Handwerkern, Managern oder anderen Personen, die für die darin genannten Tätigkeiten verantwortlich sind, begangen werden, werden mit einer Verwaltungsstrafe von bis zu 4.000 Euro geahndet.

Wird während des Krisenzustands eine neue Nichteinhaltung dieser Regelungen begangen, wird der Höchstbetrag verdoppelt.

Die Nichteinhaltung wird in einem Bericht festgehalten, der von Beamten der Police grand-ducale oder der Administration des Douanes et Accises erstellt und innerhalb von drei Tagen an den Ministre des Classes moyennes geschickt wird. Eine Kopie wird der Person, die sich an die Regelungen nicht eingehalten hat, ausgehändigt. Diese Person hat Zugang zu den Akten und erhält die Möglichkeit, innerhalb von zwei Wochen nach Vorlage der genannten Kopie schriftlich Stellung zu nehmen. Die Geldbuße wird vom Minister verhängt.

Zusätzlich zur Feststellung der Nichteinhaltung gehen die Beamten und Bediensteten der Police grand-ducale oder der Administration des Douanes et Accises, die die Nichteinhaltung feststellen, unverzüglich zur administrativen Schließung des betreffenden Handels- oder Handwerksbetriebs bis zum Ende des Krisenzustands über.

Die clc möchte Ihnen einige Punkte zur Gesundheit und zum Organisationsmanagement nennen, sobald ein Fall bei Ihren Mitarbeitern bestätigt wurde.

Hinweis: diese Punkte sind mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) kompatibel.

BEVOR DER ERKRANKUNG EINES MITARBEITERS BEKANNT WIRD

Allgemeine Anweisungen

  • Waschen Sie oft Ihre Hände
  • Husten oder Niesen in den Ellenbogen oder in ein Taschentuch
  • Begrüßung ohne Händeschütteln, Vermeidung von Umarmungen
  • Verwenden Sie Einwegtücher und entsorgen Sie diese schnell nach deren Verbrauch
  • Tragen Sie eine Maske, wenn der Abstand nicht möglich ist
  • Vermeiden Sie Versammlungen, begrenzen Sie Reisen, Fahrten und physische Kontakte – Ein Abstand von mindestens 2 Metern muss eingehalten werden, wenn die Annäherung mehr als 15 Minuten dauern soll.

Andere Anweisungen

  • Regelmäßige Reinigung der inerten Teile des Arbeitsplatzes (Türgriffe, Tastaturen, Rampen, Treppen, Schwenktüren für Supermärkte). Wenn Sie die Türen ganz auf lassen können (gemäß Ihren Sicherheitsvorschriften des Gebäudes), ist dies eine gute Lösung, um die Berührung der Türgriffe zu vermeiden.
  • Bereitstellung von Seife (mit Einweghandtüchern), Desinfektion Handgel, Desinfektionsmitteln (insbesondere für Mitarbeiter mit Kundenkontakt) für Gäste und Mitarbeiter
  • Bevorzugung elektronischer Zahlungen
  • Stellen Sie eine Schutzmaske zur Verfügung

Die Rolle der Unternehmensleitung besteht darin, die Empfehlungen der Regierung bezüglich dieser Hygienevorschriften auf regelmäßiger Basis an die Mitarbeiter weiterzugeben. Hiermit kann das Unternehmen eine interne Plakatkampagne organisieren, z.B. bzgl. der Verhaltensregel, die in Bezug auf die Hygiene beachtet werden sollen (Plakate sind beim Gesundheitsministerium erhältlich).

Wie kann man sich vorbereiten?

Eine betriebliche Kontinuitätsplanung (BCP) sollte in Betracht gezogen werden.

  1. Legen Sie fest, wer die Schlüsselpersonen für die Bewältigung der Krise sind und wie sie ersetzt werden können, wenn sie ihren Verpflichtungen nicht nachkommen können.
  2. Welche Mitarbeiter sind für das Unternehmen unverzichtbar und wie können sie geschützt werden, wenn sie zur Arbeit kommen?
  3. Überprüfen Sie, ob alle Listen mit Mobiltelefonnummern auf dem neuesten Stand sind, damit Sie die Mitarbeiter vor ihrer Ankunft benachrichtigen können.
  4. Sorgen Sie für eine andere Arbeitsorganisation, z.B. durch Home-Office für bestimmte Tätigkeiten oder eine Änderung der Schichtpläne, oder finden Sie heraus, welche Personen in Kurzarbeit versetzt werden können.
  5. Überdenken Sie den Zugang zum Firmengebäude, oder überlegen Sie z.B., ob eine Desinfektion erforderlich ist
  6. Externen Mitarbeiter (Lieferanten, Reinigungsfirma, usw.) identifizieren und entscheiden, welche unentbehrlich sind; Ersatzlieferanten zu identifizieren ermöglicht auch eine schnelle Reaktion im Falle der Unfähigkeit der üblichen Lieferanten.

In diesem Zusammenhang kann der Arbeitgeber:

  • Seine Mitarbeiter sensibilisieren und auffordern, ihm oder den zuständigen Gesundheitsbehörden ein individuelles Feedback zu geben, falls sie denken, sie könnten durch das Virus betroffen werden;
  • Die Kommunikation mit den Behörden und mit ihm erleichtern, indem er gegebenenfalls spezielle Kanäle einrichtet;
  • Home-Office fördern.

Zur Erinnerung: Wie bei vielen Infektionskrankheiten sind Menschen, die an chronischen Krankheiten (Bluthochdruck, Diabetes) leiden, ältere Menschen (über 70 Jahre), immungeschwächte oder gebrechliche Menschen einem höheren Risiko ausgesetzt. In schwereren Fällen kann die Krankheit zum Tod führen.

Jeder Arbeitnehmer muss seinerseits alle Mittel einsetzen, um die Gesundheit und Sicherheit anderer und sich selbst zu schützen (Artikel L.313.1 des Arbeitsgesetzes): er muss seinen Arbeitgeber informieren, wenn er den Kontakt mit dem Virus vermutet.

UPDATE – WENN SIE EINE CORONAVIRUS INFEKTION BEI EINEM MITARBEITER VERMUTEN

  • Schicken Sie ihn nach Hause
  • Bitten Sie ihn, seinen Arzt per Telefon oder E-Mail zu kontaktieren, oder die Hotline (8002 8080) anzurufen (aus dem Ausland: +352 49 77 1 9200)
  • Warten Sie auf den Anruf der Gesundheitsbehörden, die Ihnen die zu ergreifenden Maßnahmen erklären werden

Eine Quarantäne wird nur im Falle eines direkten Kontakts mit einer Person mit COVID empfohlen.

STM gibt folgende Empfehlungen:

  1. enger Kontakt < 2 m für 15 Minuten ungeschützt = Quarantäne für 5 Tage
  2. Am 5. Tag: PCR-Test
  3. Ergebnis am 7. Tag:
  • falls negativ, am 8. Tag wieder zur Arbeit gehen,
  • falls positiv, Fortsetzung der Isolation bis zum 14. Tag, an dem der behandelnde Arzt die Rückkehr zum Arbeitsplatz genehmigen kann.

NACH BESTÄTIGUNG DER ERKRANKUNG EINES MITARBEITERS

Im Falle einer solchen Bestätigung kann der Arbeitgeber:

  • die Identität der verdächtigten bzw. der kontaminierten Person sowie das Datum des Ausfalls angeben;
  • organisatorische Maßnahmen ergreifen (Ausgangssperre, Home-Office, Beratung und Kontakt mit der Médecine du Travail usw.)

Auf diese Weise können Sie als Arbeitgeber den Gesundheitsbehörden alle relevanten Elemente mitteilen, wie z.B. die Art der Exposition. Dies kann eine wichtige Information für die gesundheitliche oder medizinische Versorgung der betreffenden Person und deren beruflichen Umfelds sein.

Zu den möglichen organisatorischen Maßnahmen gehören folgende Punkte:

  • Informieren Sie die Mitarbeiter der Abteilung oder diejenigen, die möglicherweise Kontakt mit dem betreffenden Mitarbeiter hatten, damit sie sich an die staatlichen Anweisungen wenden können.
  • Verfolgen Sie die Aktivitäten des Mitarbeiters, um festzustellen, welche Isolierung für welche Abteilung und/oder Personen geplant werden soll.

Die Regierung hat ein Screening der gesamten Bevölkerung durch ein Verfahren geplant, das auf einer offiziellen Einladung zur Teilnahme beruht. Weitere Informationen werden folgen.

Die nationalen Screeningzentren, die nur Menschen mit schweren Atemproblemen aufnehmen, sind auf der Website des Gesundheitsministeriums aufgelistet: www.msan.gouvernement.lu.

UPDATE – Was man nicht tun sollte 

Zwar muss jedermann situationsgerechte Maßnahmen ergreifen, wie z.B. Einschränkungen bei Reisen und Sitzungen oder die Einhaltung von Hygienemaßnahmen, doch dürfen die Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreifen, die die Privatsphäre der Betroffenen verletzen könnten, insbesondere durch die Erhebung von Gesundheitsdaten, die über das Ergreifen von Maßnahmen im Rahmen eines Infektionsverdachts. Diese Daten unterliegen in der Tat einem besonderen Schutz, sowohl durch die DSGVO als auch durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.

So sollten Arbeitgeber beispielsweise davon absehen, Informationen über mögliche Symptome systematisch und verallgemeinert nachzufragen, oder diese Informationen durch individuelle Anfragen und Umfragen zu sammeln. Es ist daher nicht gestattet, beispielsweise:

  • die Körpertemperatur für jeden Mitarbeiter/Beauftragte/Besucher zu ermitteln bzw. nachzufragen
  • oder medizinischen Formularen oder Fragebögen von allen Mitarbeitern/Besuchern zu sammeln.

Am 13. März 2020, hat CNPD die Empfehlungen in Bezug auf Erhebung persönlicher Daten durch private und öffentliche Akteure in Luxemburg im Zusammenhang mit der Gesundheitskrise veröffentlicht. Die Empfehlungen wurden am 11. Juni aktualisiert, um am besten die Fragen der Arbeitgeber und Angestellte bezüglich der allmählichen Wiederaufnahme der Tätigkeiten (z.B. Temperaturmessungen am Eingang der Einrichtungen, Tests durch den Arbeitgeber und Fragebögen über den Gesundheitszustand, Anfragen und Empfehlungen der Gesundheitsbehörden) beantworten zu können

Diese können Sie unter dem folgenden Link finden:

https://cnpd.public.lu/fr/dossiers-thematiques/covid-19.html

NB: Die Association d’Assurance Accident erinnert an die Handlungserfordernisse, die bei einer Coronavirus-Infektion am Arbeitsplatz notwendig sind:

Wenn nachgewiesen wird, dass der Arbeitnehmer sich mit Covid-19 infiziert hat, muss er seinen behandelnden Arzt konsultieren, um eine medizinische Erklärung über eine Berufskrankheit auszufüllen.

Übt der Arbeitnehmer einen Gesundheitsberuf aus oder ist er aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit ähnlichen Ansteckungsgefahren in besonderem Maße ausgesetzt, so gilt eine Vermutung zu seinen Gunsten.

Ist der Arbeitnehmer aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit nicht in besonderem Maße ähnlichen Ansteckungsrisiken ausgesetzt, obliegt es ihm, den Nachweis zu erbringen, dass er sich mit Covid-19 an seinem Arbeitsplatz infiziert hat.

Bei Arbeitnehmern, die sich mit dem Covid am Arbeitsplatz angesteckt haben, ist es Aufgabe des Arztes, die Association d’assurance accident zu benachrichtigen, sobald er den begründeten Verdacht hat, dass eine Krankheit ihre entscheidende Ursache in der versicherten Berufstätigkeit hat. Falls der Arzt eine Erklärung ausgibt, soll der Patient auch eine Kopie bekommen.

Der Arzt muss die Meldung an die Association d’assurance accident auf dem besonderen Vordruck “Déclaration médicale d’une maladie professionnelle“ abgeben. Er muss alle angeforderten Informationen liefern, einschließlich der genauen medizinischen Diagnose der Krankheit, der Nummer der entsprechenden Tabelle der Berufskrankheiten und der Angabe der Berufsrisiken, die wahrscheinlich die Ursache der Krankheit sind. Medizinische Dokumente, die die erklärte Krankheit belegen, müssen der Erklärung beigefügt werden.

Der Arzt darf nur eine Krankheit pro Formular angeben.

Was müssen Sie tun, wenn ein Mitarbeiter Ihnen mitteilt, dass er von COVID-19 besonders gefährdet wäre oder Ihnen ein Gefährdungszertifikat zur Verfügung stellt? (NEU)

Arbeitnehmer, die als schutzbedürftig gelten, dürfen arbeiten, jedoch sind ihre Arbeitgeber verpflichtet, sie innerhalb des Unternehmens besonders zu schützen, z.B. indem sie sie so weit wie möglich von anderen Arbeitnehmern fernhalten oder ihnen die Möglichkeit zum Home Office bieten. Es wird empfohlen, dass der Arbeitgeber schutzbedürftige Personen einlädt, sich zu melden, um gemeinsam eine Lösung, die die Gesundheit der betroffenen Arbeitnehmer am besten schützt, zu finden.

Ist der behandelnde Arzt der Ansicht, dass die gefährdete Person ihre Tätigkeit nicht mehr ausüben kann, stellt er eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus.

Die clc erinnert daran, dass das Rücktrittsrecht, wie es in Artikel L.312-4 oder L.313-1 des Arbeitsgesetzes vorgesehen ist, sehr eingeschränkt ist und sehr spezifische Situationen betrifft. Es ist in der Coronavirus-Situation nicht anwendbar.

Die Grenzen mit den Nachbarländern sind seit dem 15. Juni 2020 wieder auf.

Es ist wichtig, den Personenverkehr auf nationaler und internationaler Ebene einzuschränken, um die Verbreitung des COVID-19-Virus zu verhindern.

 

Um eine Beeinträchtigung der Rechte zu vermeiden, die ihnen durch das in ihrem Besitz befindliche Aufenthaltsdokument verliehen werden, ist der Aufenthalt von Drittstaatsangehörigen weiter gestattet und zwar für die Dauer des Ausnahmezustands, auch wenn das Dokument am 1. März 2020 auslaufen würde. Voraussetzung dafür ist, dass sie im Besitz eines der folgenden Dokumente sind:

  • Visa für Kurz- und Langzeitaufenthalte;
  • Befristete Aufenthaltsgenehmigungen;
  • Unbefristete Aufenthaltsgenehmigungen;
  • Titres und Cartes de séjour.

Ebenso ist der Aufenthalt nicht visumspflichtiger Drittstaatsangehöriger, deren Aufenthalt gerade um 90 Tage überschritten ist, für die Dauer des Krisenzustands weiter gestattet.

Es ist hervorzuheben, dass die oben genannten Maßnahmen automatisch erfolgen und dass die betroffenen Personen keine besonderen Schritte oder Anträge stellen müssen.

Die Direction de l‘immigration stellt kein Dokument aus, das diese vorläufige Verlängerung bescheinigt.

Schließlich teilt die Direction de l‘immigration mit, dass es derzeit nicht möglich ist, Akten und Dokumente persönlich zu übergeben. Es wird gebeten, alle Dokumente per Post zu schicken. Darüber hinaus bleiben alle Schalter bis auf weiteres geschlossen.

In ordnungsgemäß begründeten Notfällen wird jedoch der Empfang der Öffentlichkeit nach Terminvereinbarung gewährleistet. Termine können unter der folgenden Adresse vereinbart werden immigration.public@mae.etat.lu, der Notfall muss dort angegeben werden.

Die Beschränkungen bzgl. der Anzahl von Heimarbeitstage, die in Belgien, Deutschland und Frankreich aufgrund von Steuerabkommen festgestellt worden sind, wurden während dieser Krisenzeit bis auf weiteres ausgesetzt.

Der Minister für soziale Sicherheit hat mit seinen Gesprächspartnern in den Nachbarländern verhandelt, um sicherzustellen, dass HomeOffice während der COVID-19-Krise nicht im Kriterium “25 %” einer Beschäftigung in zwei oder mehr Mitgliedstaaten geltenden Rechtsvorschriften berücksichtigt wird. Diese Informationen sind noch nicht im Lichte der angekündigten Verlängerungen überprüft worden. Die clc wird Sie natürlich auf dem Laufenden halten, sobald widersprüchliche Informationen eintreffen, aber bittet Sie, in der Zwischenzeit vorsichtig zu sein.

Das Unternehmen muss seinen Versicherer über jede Einführung von Telearbeit informieren, da dies keine normalen Bedingungen für die Ausübung der beruflichen Tätigkeit sind und die Gefahr besteht, dass der Versicherer das Home Office als Grund für den Ausschluss von der Deckung seiner beruflichen Tätigkeit in Betracht zieht.

 

Das Unternehmen wird daher auf Folgendes sorgen:

  • dass das Home Office versichert wird und
  • Andererseits dass der in diesem Zusammenhang zur Verfügung gestellten Ausrüstung auch versichert wird, d.h. dass das Risiko des Verschwindens oder der Beschädigung der Ausrüstung abgedeckt wird. Gegebenenfalls kann das Unternehmen auch die Deckung im Grenzgebiet in Bezug auf seine Grenzarbeiter überprüfen.

Hinsichtlich der Versicherung von Arbeitsunfällen aufgrund einer Änderung der normalen Bedingungen für die Ausführung eines Arbeitsvertrags.

Wenn dieser Zeitraum, der das Home Office zur Regel macht, einer breiteren Definition der Arbeitsbedingungen weichen wird (was noch zu bestätigen ist), ist es wichtig, zumindest die Arbeitszeiten zu definieren, die die des Vertrages sein können.

Bei gelegentlicher Home Office verlangt die Association Assurance Accident (AAA) eine schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien und prüft die genauen Bedingungen, unter denen sich der Unfall ereignet hat. Tatsächlich wird das Home Office nicht unter der Überschrift „“gewöhnlicher Arbeitsplatz“ aufgeführt, sondern als „vorübergehender oder mobiler Arbeitsplatz“ analysiert, die wie folgt definiert ist: „vorübergehende Versetzung an einen anderen festen Arbeitsplatz oder in eine andere örtliche Einheit. Hierzu


gehören Arbeitsplätze, an denen die Person mehrere Tage oder Wochen tätig ist, die aber kein


Stammarbeitsplatz werden sollen (vorübergehende Abordnung im Rahmen der Tätigkeit eines Unternehmens


bei einem anderen Unternehmen, Zeitarbeit, aufwendige Wartungsarbeiten bei einem Kunden, Telearbeit


usw.),
“.

Die AAA hat jedoch darauf hingewiesen, dass es in der Zeit der aktuellen Gesundheitskrise ausreicht, wenn der Arbeitgeber im Falle eines Unfalls zu Hause bestätigt, dass der Arbeitnehmer zur Telearbeit berechtigt war. Deckung und Entschädigung sind genau die gleichen wie bei einem Arbeitsunfall. Die Tatsache, dass sich ein Angestellter im Homeoffice beim Zubereiten des Mittagessens mit einem Messer schneidet, gilt jedoch nicht als Arbeitsunfall.

Beihilfen für Unternehmen

NB: Die Regierung ruft auf, dass Rechnungen möglichst pünktlich bezahlt werden. Maßnahmen werden ergriffen, damit die Wirtschaft als Ganzes weiterläuft, wobei die Bezahlung von Rechnungen zwischen Unternehmen erwartet ist. Dies soll eine Art Solidarität von und für Unternehmen sein.

Die ergriffenen Maßnahmen sind unterschiedlicher Art:

  • nicht rückzahlbare, nicht steuerbare finanzielle Unterstützung,,
  • Kapitalvorschüsse,
  • Verlängerte Zahlungsfriste
  • Garantien und Bürgschaften zur Erleichterung von Bankkreditaufnahmen

Vorsicht! Wenn die Verwaltung überprüft, ob Ihr Unternehmen für eine der in diesem Abschnitt aufgeführten Beihilfemaßnahmen in Frage kommt, wird sie den NACE-Code berücksichtigen. Der NACE-Code ist als der Code der “Statistische Systematik der Wirtschaftszweige in der Europäischen Gemeinschaft” zu verstehen. Er klassifiziert alle Unternehmen in der Europäischen Union nach ihren Aktivitäten. Es kann aber sein, dass der NACE-Code Ihres Unternehmens möglicherweise falsch ist oder nicht mehr Ihrer Haupttätigkeit entspricht. Sie sollte oder hätte geändert werden müssen. Wir laden Sie daher ein, ihn so schnell wie möglich auf der Seite vom STATEC zu ändern, um einen erneuten Antrag stellen zu können, wenn Sie aus diesem Grund abgelehnt wurden:

Alle unten aufgeführten Verfahren zur Erlangung der Hilfen über den Guichet können über den folgenden Link aufgerufen werden https://guichet.public.lu/de/support/coronavirus/corona-virus-pme.html

Unternehmen, die zwischen 10 und 20 Personen beschäftigen, können somit in den Genuss einer einmaligen Beihilfe in Höhe von 12.500 Euro kommen.

Diese neue Beihilfe wurde zur finanziellen Unterstützung von Unternehmen ins Leben gerufen, die ihren Betrieb zwar nicht schließen mussten oder ihre Tätigkeit nicht einstellen mussten, aber erhebliche Umsatzeinbußen aufgrund der Pandemie und der Quarantäne-Maßnahmen, die zur Eindämmung verhängt wurden, erlitten haben.

Förderungsberechtigte Personen

Diese Beihilfe richtet sich an Handels- oder Handwerksunternehmen, die im Besitz einer gültigen von der Generaldirektion für Mittelstand des Ministeriums für Wirtschaft ausgestellten Niederlassungsgenehmigung sind und:

  • die als Arbeitgeber bei der Sozialversicherung angemeldet sind;
  • Die zwischen 10 und 20 bei der Sozialversicherung angemeldete Arbeitnehmer beschäftigen (Berechnung in VZÄ / Vollzeitäquivalenten);
  • die einen Jahresumsatz von mindestens 15.000 Euro nachweisen können;
  • deren Jahresumsatz und Gesamtbilanz 4.000.000 Euro nicht überschreiten;
  • und die;
    • sich infolge der von der Regierung im Rahmen der Covid-19-Pandemie vorgeschriebenen Maßnahmen gezwungen sahen, am 18. März 2020 ihren Betrieb zu schließen oder ihre Tätigkeit einzustellen und seither ihre Tätigkeit nicht wieder aufnehmen konnten

oder;

    • sich gezwungen sahen, am 18. März 2020 ihren Betrieb zu schließen oder ihre Tätigkeit einzustellen und seither ihre Tätigkeit wieder aufnehmen konnten, aber zwischen dem 15. April 2020 und dem 15. Mai 2020 mindestens 50 % ihres Umsatzes eingebüßt haben (basierend auf einer Umsatzprognose für den genannten Zeitraum)

oder;

    • sich nicht gezwungen sahen, am 18. März 2020 ihren Betrieb zu schließen oder ihre Tätigkeit einzustellen, aber zwischen dem 15. April 2020 und dem 15. Mai 2020 mindestens 50 % ihres Umsatzes eingebüßt haben (basierend auf einer Umsatzprognose für den genannten Zeitraum).

Voraussetzungen

Das antragstellende Unternehmen muss ebenfalls unbedingt im Besitz einer gültigen von der Generaldirektion für Mittelstand des Ministeriums für Wirtschaft ausgestellten Niederlassungsgenehmigung (Handel oder Handwerk) sein. Etwaige von anderen Verwaltungen, Einrichtungen oder Ministerien ausgestellte Genehmigungen werden nicht berücksichtigt.

Vorgehensweise

Antragstellung

Das Unternehmen oder sein Vertreter (z.B. ein Treuhänder) reicht den Antrag über einen Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu.

Anträge auf Papier werden nicht angenommen.

Der Antragsteller benötigt dazu ein LuxTrust-Produkt (z. B. Token, Smartcard oder Signing stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Siehe MyGuichet.lu.

Belege

Der Antrag muss unbedingt über den hierfür vorgesehenen Online-Dienst gestellt werden und folgende Informationen enthalten:

  • Informationen über das antragstellende Unternehmen;
  • Nummer der gültigen von der Generaldirektion für Mittelstand des Ministeriums für Wirtschaft ausgestellten Niederlassungsgenehmigung;
  • die nationale Identifikationsnummer (Matrikelnummer);
  • die Gründe für die Beantragung der Beihilfe (Zwangsschließung durch das Inkrafttreten der großherzoglichen Verordnung vom 18. März 2020 oder wesentliche Umsatzeinbußen);
  • genaue Beschreibung der Tätigkeit (nicht nur „Handelstätigkeit und -dienste“ angeben);
  • Bankidentitätsnachweis (RIB). Das antragstellende Unternehmen muss zwingend Inhaber des Bankkontos sein;
  • das Einverständnis, das der Generaldirektion für Mittelstand erteilt wurde, um die Richtigkeit der Angaben bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen, der Steuerverwaltung und der Einregistrierungs-, Domänen- und Mehrwertsteuerverwaltung zu überprüfen
  • den Jahresumsatz des letzten Geschäftsjahres. Kürzlich gegründete Unternehmen, die noch nicht über den Jahresumsatz eines ganzen Jahres verfügen, können einen anteilig errechneten Jahresumsatz angeben.

Beispiel: Ein Unternehmen ist erst seit einem Monat tätig, mit einem monatlichen Umsatz von 5.000 Euro. Der anteilig errechnete Jahresumsatz beträgt 60.000 Euro (= 12 x 5.000 Euro);

  • Einschätzung der Umsatzeinbußen während des Zeitraums vom 15. April bis zum 15. Mai 2020;
  • eine eidesstattliche Erklärung mit Unterschrift über die Richtigkeit der Angaben.

Höchstbetrag der Beihilfe

Der Betrag der Beihilfe für die förderungsfähigen Unternehmen beträgt 12.500 Euro.

Auszahlung der Beihilfe

Die Beihilfe erfolgt in Form eines einmaligen pauschalen Kapitalzuschusses und ist steuerfrei.

Die Pauschalentschädigung von 5.000 EUR wurde durch die großherzogliche Verordnung vom 25. März 2020 geschaffen, für Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten und die zur Schließung oder Einstellung ihrer Tätigkeit verpflichtet sind, sowie für Unternehmen, die nicht einer solchen Maßnahme unterworfen sind und die im Zeitraum vom 15. April 2020 bis zum 15. Mai 2020 einen Verlust von mindestens 50% ihres Umsatzes erlitten.

Eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von 5.000 Euro wird auch Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten gewährt, die nicht die Genehmigung zur Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit erhalten haben oder jene die, trotz dem Erhalt Genehmigung zur Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit, im Zeitraum vom 15. April 2020 bis zum 15. Mai 2020 einen Verlust von mindestens 50% ihres Umsatzes erleiden.

Erste Beihilfe

KMU und Selbständige, die die unten aufgeführten Kriterien erfüllen, können eine sofortige, nicht rückzahlbare finanzielle Unterstützung in Höhe von 5 000 EUR beantragen.

Förderungsberechtigte Personen

Förderungsberechtigte Unternehmen

Um förderfähig zu sein, müssen alle Antragsteller gleichzeitig 3 Kriterien erfüllen.

Kriterium der Größe

Diese Maßnahme richtet sich ausschließlich an:

  • Unternehmen die über eine gültige Niederlassungsgenehmigung von der Generaldirektion für Mittelstand verfügen und die zwischen 1 und 9 Personen (in VZÄ: Vollzeitäquivalenten) beschäftigen;
  • Selbständige die über eine gültige Niederlassungsgenehmigung von der Generaldirektion für Mittelstand verfügen und die nicht mehr als 9 Personen inklusive des Selbstständigen selbst (in VZÄ: Vollzeitäquivalenten) beschäftigen.

Kriterium Öffnungsverbot

Diese Hilfe richtet sich ausschließlich an:

  • Unternehmen, deren Tätigkeit infolge des Inkrafttretens der großherzoglichen Verordnung vom 18. März 2020 zur Einführung einer Reihe von Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung von Covid-19 unterbrochen werden musste;
  • Selbständige, deren Tätigkeit infolge des Inkrafttretens der großherzoglichen Verordnung vom 18. März 2020 zur Einführung einer Reihe von Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung von Covid-19 unterbrochen werden musste;

Wenn Sie Zweifel an Ihrer Anspruchsberechtigung haben, kontaktieren Sie uns (wenn Sie Mitglied der clc sind), aber wenn nicht, empfiehlt Ihnen die clc, sich zu bewerben! Geben Sie alle relevanten und korrekten Informationen an, das Ministerium wird entscheiden. Beantragen Sie Hilfe, selbst wenn Sie nicht sicher sind, dass Ihr Unternehmen berechtigt ist.

Kriterium Umsatz

Um förderungsfähig zu sein, muss das Unternehmen (bzw. der Selbstständige) einen Mindestjahresumsatz von 15.000 Euro erzielt haben.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie neu gegründet oder mit einem Umsatz von 0 Euro niedergelassen sind, haben Sie keinen Anspruch auf diese Beihilfe. Sie müssen Investitionsbeihilfen nach dem KMU-Gesetz beantragen, siehe: http://legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2018/08/09/a882/jo

Kumulierungsverbot

Sollte der Antragsteller der wirtschaftlich Berechtigte mehrerer Gesellschaften sein, so kann er nur für eine seiner Gesellschaften einen Antrag stellen, und zwar unter der Voraussetzung, dass nicht mehr als 9 Personen (in VZÄ: Vollzeitäquivalenten) in dem Unternehmen (Unternehmensgruppe) beschäftigt sind.

Sind ausgeschlossen:

  1. Unternehmen in den Bereichen Fischerei, Aquakultur, Primärerzeugung landwirtschaftlicher Produkte, Verarbeitung und Vermarktung landwirtschaftlicher Produkte. Jedes Unternehmen, das die Kriterien erfüllt, aber Beihilfen für Aktivitäten im Zusammenhang mit Exporten in Drittländer oder Mitgliedstaaten sowie Beihilfen, die von der Verwendung heimischer gegenüber importierten Produkten abhängig sind, erhalten hat, ist ausgeschlossen.

Ist ein Unternehmen in einem oder mehreren der oben genannten Sektoren tätig und auch in einem oder mehreren Sektoren, die in den Anwendungsbereich dieses Notfallfonds fallen, tätig, so können nur jene Tätigkeiten, die in diesen Anwendungsbereich fallen, als förderfähig gesehen werden, vorbehaltlich einer Trennung der Aktivitäten oder einer Unterscheidung der Kosten;

  1. Arbeitgeber, die in den letzten vier Jahren vor dem Urteil des zuständigen Gerichts mindestens zweimal wegen Verstoßes gegen Bestimmungen zum Verbot der illegalen Beschäftigung oder gegen Bestimmungen zum Verbot der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne legalen Aufenthalt verurteilt wurden;
  2. Unternehmen, die für Verstöße gegen die Handelsschließungen und das Empfangsverbot für die Öffentlichkeitbestraft wurden .

 

Vorgehensweise

Antragstellung

Das Unternehmen oder Sebstständige oder sein Vertreter (z.B. ein Treuhänder) reicht den Antrag über einen Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu. Der Antragsteller benötigt dazu ein LuxTrust-Produkt (z. B. Token, Smartcard oder Signing stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Unterstützung beim Online-Einreichungsverfahren ist auf Guichet.lu.

Höhe der Beihilfe

Die Höhe der Beihilfe beträgt 5 000 EUR;

Die Beihilfe muss nicht zurückgezahlt werden.

Auszahlung der Beihilfe

Die Beihilfe erfolgt in Form einer Subvention.

Belege

Der Antrag muss unbedingt über das hierfür vorgesehene Formular gestellt werden: siehe Guichet 

Sie muss folgende Informationen enthalten:

  • Angaben zum antragstellenden Unternehmen;
  • den Namen und die Größe des antragstellenden Unternehmens;
  • die möglichen Beziehungen, die ein einziges Unternehmen bilden;
  • eine Bescheinigung über die Nicht-Verurteilung;
  • eine Erklärung über alle anderen Beihilfen, die das einzelne Unternehmen in den beiden vorangegangenen Steuerjahren und im laufenden Steuerjahr erhalten hat.
  • die Nummer der gültigen Niederlassungsgenehmigung, die von der Generaldirektion für Mittelstand erteilt wurde;
  • die nationale Identifikationsnummer (Matricule);
  • die Beschreibung der Tätigkeit;
  • die Bankdaten des Antragstellers (wird der Antrag im Namen einer Gesellschaftgestellt, muss diese unbedingt der Inhaber des Kontos sein; wird der Antrag von einem Selbständigen, der im eigenen Namen tätig ist, gestellt, so muss das Konto unbedingt auf den Namen dieser natürlichen Person lauten);
  • die Anzahl der Beschäftigten in VZÄ (Vollzeitarbeitsplätze);
  • das Einverständnis, das der Generaldirektion für Mittelstand erteilt wurde, um die Richtigkeit der Angaben bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen, der Steuerverwaltung und der Einregistrierungs-, Domänen- und Mehrwertsteuerverwaltung zu überprüfen;
  • den Jahresumsatz des letzten Geschäftsjahres;
  • eine eidesstattliche Erklärung mit Unterschrift über die Richtigkeit der Angaben;
  • einen Bankidentitätsnachweis (RIB).

Rückzahlung und Sanktionen

Der Begünstigte muss die Entschädigung zurückzahlen, wenn sich nach ihrer Gewährung herausstellt, dass sie mit der De-minimis-Beihilfe unvereinbar ist.

Der Empfänger muss den gezahlten Entschädigungsbetrag zuzüglich der anwendbaren gesetzlichen Zinsen vor Ablauf einer Frist von drei Monaten ab dem Datum des Ministerialbeschlusses zur Rückzahlung zurückerstatten, es sei denn, der Ministerialbeschluss sieht eine andere Frist vor.

Nur der Minister kann die Tatsachen, die zum Verlust der Entschädigung führen, feststellen.

Personen, die die Entschädigung aufgrund wissentlich falscher oder unvollständiger Angaben erhalten haben, unterliegen den in Artikel 496 des Strafgesetzbuch, unbeschadet der Entschädigungsrückzahlung.

Zweite zusätzliche Beihilfe

Diese Unterstützung richtet sich an Kleinstunternehmen, ob kommerziell oder handwerklich tätig:

  • die gezwungen wurden, ihre Einrichtung zu schließen, und denen es seither nicht gestattet wurde, den Betrieb wieder aufzunehmen. Diese Unternehmen können von einer zusätzlichen Beihilfe von 5.000 EUR profitieren (der gleiche Betrag wie die Entschädigung bereits nach der großherzoglichen Verordnung vom 25. März 2020 berechtigt, auf die sie Anspruch haben);
  • die nicht (mehr) unter einer Schließungs- oder Stilllegungsmaßnahme waren (oder sind), aber aufgrund der Pandemie einen erheblichen Umsatzverlust erlitten haben. Für diese Kleinstunternehmen wurde ein zertifizierter Notfallzuschuss von 5.000 Euro eingerichtet.

Förderungsberechtigte Personen

Diese Beihilfe richtet sich an Handels- oder Handwerksunternehmen, die im Besitz einer gültigen von der Generaldirektion für Mittelstand des Ministeriums für Wirtschaft ausgestellten Niederlassungsgenehmigung sind und:

  • die als Arbeitgeber bei der Sozialversicherung angemeldet sind;
  • Die weniger als 10 bei der Sozialversicherung angemeldete Arbeitnehmer beschäftigen (Berechnung in VZÄ / Vollzeitäquivalenten);
  • die einen Jahresumsatz von mindestens 15.000 Euro nachweisen können;
  • deren Jahresumsatz und Gesamtbilanz 2.000.000 Euro nicht überschreiten;
  • und die;
    • ihren Betrieb infolge der von der Regierung im Rahmen der COVID-19-Pandemie vorgeschriebenen Maßnahmen schließen oder ihre Tätigkeit einstellen mussten, ou;
    • Die Umsatzeinbußen von mindestens 50 % während des Zeitraums zwischen dem 15. April 2020 und dem 15. Mai 2020 erlitten haben (für den besagten Zeitraum muss eine Umsatzprognose erstellt werden).

Voraussetzungen

Das antragstellende Unternehmen muss ebenfalls unbedingt im Besitz einer gültigen von der Generaldirektion für Mittelstand des Ministeriums für Wirtschaft ausgestellten Niederlassungsgenehmigung (Handel oder Handwerk) sein. Etwaige von anderen Verwaltungen, Einrichtungen oder Ministerien ausgestellte Genehmigungen werden nicht berücksichtigt.

Vorgehensweise

Antragstellung

Das Unternehmen oder sein Vertreter (z.B. ein Treuhänder) reicht den Antrag über einen Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu.

Anträge auf Papier werden nicht angenommen.

Der Antragsteller benötigt dazu ein LuxTrust-Produkt (z. B. Token, Smartcard oder Signing stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Siehe MyGuichet.lu.

Belege

Der Antrag muss unbedingt über den hierfür vorgesehenen Online-Dienst gestellt werden und folgende Informationen enthalten:

  • Informationen über das antragstellende Unternehmen;
  • Nummer der gültigen von der Generaldirektion für Mittelstand des Ministeriums für Wirtschaft ausgestellten Niederlassungsgenehmigung;
  • die nationale Identifikationsnummer (Matrikelnummer);
  • die Gründe für die Beantragung der Beihilfe (Zwangsschließung durch das Inkrafttreten der großherzoglichen Verordnung vom 18. März 2020 oder wesentliche Umsatzeinbußen);
  • genaue Beschreibung der Tätigkeit (nicht nur „Handelstätigkeit und -dienste“ angeben);
  • Bankidentitätsnachweis (RIB). Das antragstellende Unternehmen muss zwingend Inhaber des Bankkontos sein;
  • das Einverständnis, das der Generaldirektion für Mittelstand erteilt wurde, um die Richtigkeit der Angaben bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen, der Steuerverwaltung und der Einregistrierungs-, Domänen- und Mehrwertsteuerverwaltung zu überprüfen
  • den Jahresumsatz des letzten Geschäftsjahres. Kürzlich gegründete Unternehmen, die noch nicht über den Jahresumsatz eines ganzen Jahres verfügen, können einen anteilig errechneten Jahresumsatz angeben.

Beispiel: Ein Unternehmen ist erst seit einem Monat tätig, mit einem monatlichen Umsatz von 5.000 Euro. Der anteilig errechnete Jahresumsatz beträgt 60.000 Euro (= 12 x 5.000 Euro);

  • Einschätzung der Umsatzeinbußen während des Zeitraums vom 15. April bis zum 15. Mai 2020;
  • eine eidesstattliche Erklärung mit Unterschrift über die Richtigkeit der Angaben.

Höchstbetrag der Beihilfe

Der Betrag der Beihilfe für die förderungsfähigen Unternehmen beträgt 5.000 Euro.

Auszahlung der Beihilfe

Die Beihilfe erfolgt in Form eines einmaligen pauschalen Kapitalzuschusses und ist steuerfrei.

Zwei Gesetzesvorlagen werden derzeit analysiert und diskutiert. Sie sehen neue Hilfen vor, die am Ende der Krise anwendbar sind. Deshalb informieren wir Sie, auch wenn über diese Gesetze noch nicht abgestimmt wurde, über die Grundlinien, die sie vorsehen.

NB: Diese Hilfe kommt erst noch und kann noch nicht in Anspruch genommen werden.

Solidaritätsfonds

Betrifft nur die Bereiche Tourismus, Veranstaltungen, Kultur und Unterhaltung, in denen die Aktivitäten erheblich verlangsamt oder gestoppt wurden.

Mit dieser Maßnahme will die Regierung die betroffenen Unternehmen zur Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit ermutigen, um so zur allmählichen Wiederaufnahme der wirtschaftlichen Aktivitäten im Land beizutragen.

Die Minister können Unterstützung für die Monate Juni, Juli, August, September, Oktober und November 2020 gewähren, sofern die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

1° das Unternehmen, das die wirtschaftlichen Tätigkeiten, für die es die Beihilfe beantragt, bereits vor dem 15. März 2020 ausgeübt hat und diese Tätigkeiten während des Monats ausübt, für den die Beihilfe beantragt wird;

2° das Unternehmen beim Gemeinsamen Zentrum für die soziale Sicherheit registriert ist;

3° der Umsatz des Unternehmens für das Geschäftsjahr 2019 mindestens 15 000 EUR oder mehr beträgt.

15.000 wird anteilig nach dem Datum des Beginns der Aktivität berechnet.

4° das Unternehmen in dem Monat, für den die Beihilfe beantragt wird, oder in den Monaten, in denen die Beihilfe in Anspruch genommen werden kann, nicht mehr als 25 Prozent seiner Angestellten aus Gründen entlassen hat, die nicht in der Person der Angestellten liegen;

5° das Unternehmen in den Monaten Juni bis November 2020 im Vergleich zu den gleichen Monaten des Fiskaljahres 2019 oder im Vergleich zum durchschnittlichen Monatsumsatz des Fiskaljahres 2019 einen Verlust von mindestens 25 Prozent des monatlichen oder durchschnittlichen Monatsumsatzes erlitten hat.

Wurde das Unternehmen in den Geschäftsjahren 2019 oder 2020 gegründet, wird der durchschnittliche Monatsumsatz im Verhältnis zu dem Umsatz berechnet, der zwischen dem Beginn seiner Aktivitäten und dem 31. Mai 2020 erzielt wurde.

Die Höhe der Beihilfe wird berechnet, indem die Zahl der Vollzeitbeschäftigten und die Zahl der Selbständigen im Unternehmen mit folgenden Beträgen multipliziert wird:

1° 1.250 EUR pro Selbständiger und pro Arbeitnehmer im aktiven Dienst während des Monats, für den die Beihilfe beantragt wird;

2° 250 EUR pro Arbeitnehmer, der während des Monats, für den die Beihilfe beantragt wird, ganz oder teilweise arbeitslos war.

Übt das Unternehmen noch andere als die im Anhang genannten Tätigkeiten aus, so werden bei der Berechnung der Beihilfe nur die Arbeitnehmer berücksichtigt, die der in Artikel 1 genannten Tätigkeit zugeordnet sind, unabhängig davon, ob sie im aktiven Dienst stehen oder teilarbeitslos sind. (2) Die im Absatz 1 Unterabsatz 1 vorgesehenen Beträge werden anteilsmäßig berechnet:

1° für Teilzeitbeschäftigte, die während des Zeitraums in Frage erwerbstätig oder vollarbeitslos sind;

2° für Arbeitnehmer, die während des Zeitraums in Frage nicht voll arbeitslos sind.

Der Beihilfebetrag ist auf 85 Prozent des gemäß Artikel 3 Absatz 5 festgestellten Verlustes des monatlichen Umsatzes begrenzt, darf jedoch folgende absolute Beträge je Einzelunternehmen nicht überschreiten:

1° 10 000 EUR pro Monat für ein Kleinstunternehmen;

2° 50 000 EUR pro Monat für ein kleines Unternehmen;

3° 100 000 EUR pro Monat für ein mittleres und ein großes Unternehmen.

Befindet sich das Unternehmen am 31. Dezember 2019 in Schwierigkeiten, so darf die Gesamtbeihilfe in drei Steuerjahren pro Einzelunternehmen und vorbehaltlich der Einhaltung der oben genannten Verordnung 1407/2013 nicht mehr als 200 000 EUR betragen.

Hilfe für den Einzelhandel

Die Unternehmen, die die Kriterien für Kleinst-, Klein- und mittlere Unternehmen erfüllen, profitieren von der Beihilfe, die in Form von monatlichen Kapitalzuschüssen erfolgt, deren Höhe sich nach der Zahl der Beschäftigten und Selbständigen des Unternehmens richtet, jedoch 50 000 EUR nicht überschreiten darf. Die Hilfe wird für die Monate Juli, August und September 2020 gewährt und unterliegt einer Reihe von Bedingungen, unter anderem den folgenden:

– die Tatsache, dass sie dazu gezwungen war, ihre Aktivitäten aufgrund des großherzoglichen Empfangsverbots für die Öffentlichkeit vom 18. März 2020 zu stoppen, oder

– zwischen dem 15. März 2020 und dem 15. Mai 2020 einen Umsatzverlust von mindestens 50 Prozent zu verzeichnen,

– keine Kurzarbeitszuschüsse für den Monat zu erhalten, für den Unterstützung beantragt wird, und

– auf wirtschaftliche Entlassungen in den Monaten Juli, August und September 2020 zu verzichten.

Die Beihilfe ist steuerfrei.

Die Höhe der Beihilfe wird berechnet, indem die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten und die Anzahl der Selbständigen im Unternehmen mit den folgenden Beträgen multipliziert wird:

1° 1 000 EUR für Juli 2020;

2° 750 Euro für August 2020;

3° 500 Euro für September 2020.

Im Falle einer Teilzeitbeschäftigung werden die in Absatz 1 vorgesehenen Beträge anteilsmäßig aufgeteilt. Falls das Unternehmen noch andere Tätigkeiten als den Einzelhandel in Geschäften ausübt, werden bei der Berechnung des Beihilfebetrags nur die Mitarbeiter berücksichtigt, die der Einzelhandelstätigkeit in Geschäften zugeordnet sind. Der Beihilfebetrag darf 50 000 EUR pro Monat und pro Einzelunternehmen nicht überschreiten.

Das Ziel ist es, Beihilfeinstrumente (Gesetz des 3. April 2020 bzgl. Beihilfeinstrumenten für in temporäre Schwierigkeiten geratene Unternehmen) zu schaffen zur Unterstützung von Unternehmen und Selbstständigen die infolge von außergewöhnlichen und unvorhersehbaren Ereignissen nationalen oder internationalen Ausmaßes in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten sind.

Diese Hilfe erfolgt in Form von rückzahlbaren Vorschüssen.

Förderungsberechtigte Unternehmen

Diese rückzahlbare Beihilfe richtet sich an:

  • Gewerbliche,, handwerkliche oder industrielle Unternehmen:

Bei Unternehmen, die gemischte Tätigkeiten (ausgeschlossene und förderungsfähige Sektoren) ausüben, sind nur die förderungsfähigen Tätigkeiten betroffen, vorausgesetzt, es wird eine Trennung der Aktivitäten oder eine Unterscheidung der Kosten vorgenommen;

  • deren Leiter nicht mindestens zweimal wegen Schwarzarbeit oder Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurde (Ausschluss für einen Zeitraum von 3 Jahren ab Datum des Urteils);
  • natürliche oder juristische Personen, die:
    • in Luxemburg niedergelassen sind und;
    • hauptberuflich und selbstständig eine der folgenden Tätigkeiten ausüben:
      • wissenschaftliche, künstlerische, literarische Tätigkeit;
      • lehrende oder erzieherische Tätigkeit;
      • berufliche Tätigkeit als Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, Hebammen, Physiotherapeuten, Masseure;
      • Anwälte, Notare, Gerichtsvollzieher, Testamentsvollstrecker;
      • Vermögensverwalter, Steuer- und Wirtschaftsberater;
      • Ingenieure, Architekten, Chemiker, Erfinder, Fachberater;
      • Journalisten, Fotoreporter, Dolmetscher und Übersetzer;
      • oder eine ähnliche berufliche Tätigkeit.

Ausgeschlossene Sektoren

Folgende Sektoren/Beihilfen sind ausgeschlossen:

  • die Sektoren Fischerei und Aquakultur;
  • der Sektor der landwirtschaftlichen Primärerzeugung;
  • der Sektor der Verarbeitung und Vermarktung landwirtschaftlicher Erzeugnisse, wenn:
    1. der Beihilfebetrag auf der Grundlage des Preises oder der Menge der entsprechenden Produkte festgelegt wird, die bei Primärerzeugern erworben oder von den betroffenen Unternehmen in Verkehr gebracht werden;
    2. die Beihilfe an die Tatsache geknüpft ist, dass sie ganz oder teilweise an Primärerzeuger abgetreten wird;
  • Beihilfen zugunsten von Unternehmen, die sich vor dem 1. Januar 2020 bereits in Schwierigkeiten befanden .
    Unter „Unternehmen in Schwierigkeiten” ist jedes Unternehmen zu verstehen, auf das mindestens einer der folgenden Umständezutrifft:

    • im Falle von Gesellschaften mit beschränkter Haftung (s.à r.l., s.a., société en commandite par actions) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte des gezeichneten Stammkapitals infolge aufgelaufener Verluste verloren gegangen ist.

Dies ist der Fall, wenn sich nach Abzug der aufgelaufenen Verluste von den Rücklagen (und allen sonstigen Elementen, die im Allgemeinen den Eigenmitteln des Unternehmens zugerechnet werden) ein negativer kumulativer Betrag ergibt, der mehr als der Hälfte des gezeichneten Stammkapitals entspricht, oder;

  • im Falle von Gesellschaften, bei denen mindestens einige Gesellschafter unbeschränkt für die Schulden der Gesellschaft haften (société en nom collectif, société en commandite simple) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte der in den Abschlüssen der Gesellschaft ausgewiesenen Eigenmittel infolge aufgelaufener Verluste verloren gegangen ist, oder;
  • wenn das Unternehmen Gegenstand eines Insolvenzverfahrens ist oder die im luxemburgischen Recht vorgesehenen Voraussetzungen für die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens auf Antrag seiner Gläubiger erfüllt oder;
  • wenn das Unternehmen eine Rettungsbeihilfe erhalten hat und der Kredit noch nicht zurückbezahlt wurde oder die Garantie noch nicht erloschen ist bzw. wenn das Unternehmen eine Umstrukturierungsbeihilfe erhalten hat und noch immer einem Umstrukturierungsplan unterliegt.

Förderungsfähige Kosten

Für COVID-19 wurde der Zeitraum vom 15. März bis zum 15. Mai 2020 zurückbehalten. Ein großherzoglicher Verordnungsentwurf sieht eine Verlängerung bis zum 15. September vor.

Die förderungsfähigen Kosten sind:

  • die Personalkosten:
    • die Personalkosten des Unternehmens;
    • Einkünfte aus der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit als Selbständiger sind zulässig, sofern die betreffende Person als solcher gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzbuchs gemeldet ist. Diese Einkünfte sind jedoch pro betroffene Person auf das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns begrenzt;
    • die von einer Vereinigung, einer Gesellschaft oder einer anderen von einem oder mehreren Selbstständigen gebildeten Gruppe an Personen, die ihre Tätigkeit innerhalb dieser Vereinigung, Gesellschaft oder anderen Gruppe als Selbstständiger ausüben, gezahlten Einkünfte, sofern die betroffene Person als solcher gemäß den Bestimmungen der Sozialversicherungsgesetzbuchs gemeldet ist. Diese Kosten sind pro betroffene Person auf das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns begrenzt.
  • die Mietkosten bis in Höhe von 000 Euro pro Monat und pro einzelnes Unternehmen (Konzern);

Die förderungsfähigen Kosten werden auf der Grundlage des Jahresabschlusses des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres ermittelt.

Verfügt das Unternehmen nicht über den Jahresabschluss des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres, können die förderungsfähigen Kosten folgendermaßen berechnet werden:

  • auf der Grundlage der verfügbaren Finanzdaten oder;
  • wenn das Unternehmen nicht zur doppelten Buchführung verpflichtet ist, auf der Grundlage der letzten Steuererklärung.

Voraussetzungen

Für die Bewilligung der Beihilfe gibt es 4 Bedingungen:

  • Das Unternehmen muss in einem der Bereiche tätig sein, die in der entsprechenden großherzoglichen Verordnung festgelegt sind, nämlich: :

1° Abschnitt B “Rohstoffindustrie”,

2° Abschnitt C “verarbeitende Industrie”;

3° Abschnitt D “Erzeugung und Verteilung von Elektrizität, Gas, Dampf und Klimaanlagen”;

4° Abschnitt E “Wasserversorgung und -verteilung, Abwasserreinigung; Abfallmanagement und -entsorgung”;

5° Abschnitt F “Bau”;

6° Abschnitt G “Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen”;

7° Abschnitt H “Transport und Lagerung”;

8° Abschnitt I “Unterbringung und Verpflegung”;

9° Abschnitt J “Information und Kommunikation”;

10° Abschnitt L “Immobilien”;

11° Abschnitt M “Fachliche, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten”;

(12) Abschnitt N “Verwaltungs- und Unterstützungsdienstleistungen”;

13° Abschnitt P “Bildung”;

14° Abschnitt Q “Menschliche Gesundheit und soziales Handeln”;

15° Abschnitt R “Kunst, Unterhaltung und Freizeitaktivitäten”;

16° Abschnitt S “Sonstige Dienstleistungen”

Ein Unternehmen, das in mehreren Bereichen tätig ist, ist nur für die in der oben genannten Verordnung festgelegten Tätigkeiten förderfähig. Daher ist der code NACE eines Unternehmens für sich allein nicht ausschlaggebend für die Bestimmung der Förderfähigkeit des Unternehmens.

  • Das Unternehmen muss in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten sein.
  • Das Unternehmen übte seine wirtschaftliche Tätigkeit bereits vor dem unvorhersehbaren Ereignis aus.
  • Es besteht ein direkter kausaler Zusammenhang zwischen dem unvorhersehbaren Ereignis und den vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens.

Fristen

Der Antrag muss spätestens am 15. August 2020 beim Ministerium für Wirtschaft eingereicht werden.

Vorgehensweise

Antragstellung

DasUnternehmenoder sein Vertreter (z.B. ein Treuhänder) reicht den Antrag über einen Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu.

Der Antragsteller benötigt dazu ein LuxTrust-Produkt (z. B. Token, Smartcard oder Signing stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Die wichtigsten Schritte der Online-Vorgangs zur Beantragung der Beihilfe auf MyGuichet.lu sind:

  • Schritt 1 – Einrichtung eines beruflichen Bereichs auf MyGuichet.lu oder Verwendung eines bereits bestehenden beruflichen Bereichs;
  • Schritt 2 – Auswahl des Vorgangs „ECO-COVID 19 – Avance Remboursable“;
  • Schritt 3 – Ausfüllen des Formulars;
  • Schritt 4 – Übermitteln des Formulars und der beizufügenden Unterlagen.
  • Der Antragsteller ist ein lu-Nutzer und verfügt über einen privaten Bereich: Ein neuer beruflicher Bereich muss erstellt werden.

Ein Tutorial hier hilft Ihnen dabei.

Der ausgefüllte, datierte und von einer zur Verpflichtung des Unternehmens befugten Person bzw. der natürlichen Person unterzeichnete schriftliche Antrag samt seiner Anlagen muss spätestens am 15. August 2020 auf elektronischem Weg über MyGuichet.lu oder, im Falle eines Papierformulars, auf dem Postweg beim Ministerium für Wirtschaft eingereicht werden.

Bei Postsendungen ist Folgendes auf dem Umschlag anzugeben

Ministère de l’Economie
Demande avance remboursable COVID-19
L-2937 Luxembourg

Belege

Der Beihilfeantrag muss folgende Angaben und Dokumente enthalten:

  • Name des antragstellenden Unternehmens/des Antragstellers;
  • Belege zum Nachweis, dass das Unternehmen in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten ist und dass ein kausaler Zusammenhang zwischen dem unvorhersehbaren Ereignis und den vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens besteht;
  • Name, Gesellschaftssitz und Eintragungsnummer der Unternehmen, die mit dem antragstellenden Unternehmen ein einziges Unternehmen bilden;
  • Jahresabschluss des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres oder gegebenenfalls alle sonstigen verfügbaren Finanzdaten wie z. B. doppelte Buchführung oder Einkommensteuererklärung;
  • Aufstellung der förderungsfähigen Kosten des Unternehmens und deren Höhe;
  • einen vereinfachten Entschuldungsplan, der:
    • Folgendes beschreibt:
      • die Ursachen der erlittenen Schwierigkeiten, um den direkten kausalen Zusammenhang mit dem Ereignis überprüfen zu können;
      • die vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten während des Zeitraums zwischen dem 15. März 2020 und dem 15. Mai 2020 (zum Beispiel Rückgang des Umsatzes, Liquiditätsengpass usw.);
    • darlegt, wie die geplanten Sanierungsmaßnahmen bei der Überwindung der vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten helfen sollen (zum Beispiel Rückgriff auf Kurzarbeit, SNCI-Darlehen, Sicherheit usw.);
  • Erklärung, um zu bescheinigen, dass keine Verurteilung wegen Schwarzarbeit oder Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt ergangen ist;
  • Bankidentitätsnachweis (RIB).

Das antragstellende Unternehmen kann dem Beihilfeantrag jeden sonstigen Beleg beifügen, anhand dessen der Minister die Begründetheit des Beihilfeantrags beurteilen kann.

Ist der Antrag unvollständig, wird der Antragsteller davon in Kenntnis gesetzt und muss die fehlenden Belege vor dem 15. August 2020 übermitteln, da sein Antrag ansonsten abgelehnt wird.

Bearbeitung des Antrags

Die Beihilfe muss vor dem 1. Oktober 2020 bewilligt werden.

Höhe der Beihilfe

Die Beihilfe beträgt höchstens 50 % der förderungsfähigen Kosten.

Die Höhe der Beihilfe (in Form eines rückzahlbaren Vorschusses) kann nicht mehr als 500.000 Euro pro einziges Unternehmen betragen (einschließlich Konzern, der aus dem antragstellenden Unternehmen und verbundenen Unternehmen besteht).

Auszahlung der Beihilfe

Die Beihilfe in Form eines rückzahlbaren Vorschusses wird als einmalige Zahlung ausgezahlt, vorbehaltlich der verfügbaren Haushaltsmittel.

Rückzahlung der Beihilfe

Die Rückzahlung der Beihilfe erfolgt auf der Grundlage eines Rückzahlungsplans, der vom antragstellenden Unternehmen vorgeschlagen und vom Staat gegen Ende des ersten Halbjahres 2021 genehmigt wird.

Der Staat behält sich jedoch das Recht vor, gegebenenfalls die Rückzahlungsmodalitäten mit dem antragstellenden Unternehmen neu zu verhandeln, und zwar unter Berücksichtigung der Rückzahlungskapazität und des vom Unternehmen während des Geschäftsjahres, in dem die Beihilfe gewährt wurde, und in den folgenden Geschäftsjahren erzielten Ergebnisses.

Liegt vor Ende des ersten Halbjahres 2021 kein Vorschlag seitens des antragstellenden Unternehmens vor, wird der Staat einen Rückzahlungsplan vorschlagen, in dem die finanziellen Eckdaten des Unternehmens berücksichtigt werden.

Die Rückzahlung des Vorschusses erfolgt zu einem einfachen Zinssatz von 0,5 %.

Die Rückzahlung der Beihilfe beginnt vorbehaltlich eines gegenteiligen Antrags des Unternehmens frühestens 12 Monate nach der Zahlung des rückzahlbaren Vorschusses.

Kumulierung der Beihilfen

Diese Beihilfe kann für die gleichen förderungsfähigen Kosten mit anderen staatlichen Beihilfen kumuliert werden, sofern die Kumulierung nicht zu einer Überschreitung des in den geltenden Regelungen vorgesehenen günstigsten Beihilfehöchstbetrags führt.

Veröffentlichung der Beihilfe

Die bewilligte individuelle Beihilfe wird spätestens 6 Monate nach ihrer Bewilligung auf der Transparenz-Webseite der Europäischen Kommission veröffentlicht. Die Bewilligungsbehörden sind verpflichtet, folgende Angaben zu individuellen Beihilfen zu veröffentlichen:

  • Name des Begünstigten;
  • Kennnummer (MwSt./Identifikationsnummer) des Begünstigten;
  • Art des Unternehmens (KMU/Großunternehmen) zum Zeitpunkt der Bewilligung der Beihilfe (Unterzeichnung des Beschlusses);
  • Region des Begünstigten auf NUTS II-Ebene;
  • Wirtschaftszweig gemäß NACELUX Rev. 2-Gruppe;
  • Element der Beihilfe, Höhe in Landeswährung;
  • Beihilfeinstrument;
  • Datum der Bewilligung;
  • Zweck der Beihilfe;
  • Bewilligungsbehörde.

Sanktionen, Rückforderungen und Strafbestimmungen

Der Begünstigte muss die Beihilfe zurückzahlen, wenn:

  • er die Beihilfe auf der Grundlage von falschen oder unvollständigen Auskünften erhalten hat;
  • eine Unvereinbarkeit der Beihilfe mit dem Gesetz oder der Entscheidung der Europäischen Kommission zur Erklärung der Vereinbarkeit der Beihilfe mit dem Binnenmarkt festgestellt wird;
  • es sich herausstellt, dass er in den letzten 4 Jahren vor dem Urteil des zuständigen Gerichts mindestens zweimal wegen Verstoßes gegen das Verbot der illegalen Beschäftigung oder das Verbot der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurde. Der Begünstigte wird während 3 Jahren ab dem Urteil von der Beihilfe ausgeschlossen.

Die Rückforderung betrifft den Betrag der gezahlten Beihilfe zuzüglich der zum Zeitpunkt der Bewilligung geltenden gesetzlichen Zinsen, dies binnen einer Frist von 3 Monaten ab dem Datum des Ministerialbeschlusses betreffend die Rückforderung, außer dieser sieht diesbezüglich eine andere Frist vor. Jede bereits auf der Grundlage des Rückzahlungsplans erfolgte Rückzahlung muss von der Rückforderung in Abzug gebracht werden.

Der Empfänger einer auf der Grundlage von wissentlich falschen oder unvollständigen Auskünften erhaltenen Beihilfe kann mit einer Freiheitsstrafe zwischen 4 Monaten und 5 Jahren und einer Geldstrafe zwischen 251 und 30.000 Euro bestraft werden, dies zusätzlich zu der Rückforderung der Beihilfe.

Rechtsmittel

Jeder Beschluss zur Ablehnung oder Teilablehnung von Beihilfen sowie jeder Beschluss zur Rückforderung von Beihilfen ist ein Verwaltungsbeschluss. Die von einem solchen Beschluss betroffene Person kann diesen mit den üblichen Rechtsmitteln (außergerichtlicher Rechtsbehelf, ,Rechtsweg) anfechten, wobei die anwendbaren gesetzlichen Fristen einzuhalten sind.

Gut zu wissen

Die Antworten auf die häufig gestellten Fragen zu dieser Beihilfe werden vom Ministerium für Wirtschaft auf gouvernement.lu veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert.

Für weitere Fragen und Auskünfte zu dieser Beihilfe sind die Berufskammern unter folgenden Hotlines erreichbar:

LADEN SIE DAS PDF-FORMULAR HERUNTER: ANTRAG AUF RÜCKZAHLBAREN VORSCHUSS COVID-19

Die bisherige Formel aus Gründen höherer Gewalt wird durch die konjunkturelle oder strukturelle Formel ersetzt, doch wird in diesem Zusammenhang ein vereinfachtes und beschleunigtes Verfahren eingeführt.

Strukturelle Kurzarbeit soll Unternehmen unterstützen, die sich in strukturellen Schwierigkeiten befinden.

VORSICHT: Bestimmte Direktbeihilfen sind nicht mit Kurzarbeit kompatibel; Informationen dazu finden Sie in den entsprechenden Kapiteln.

Betroffene Mitarbeiter

Das Unternehmen kann sich dafür entscheiden, nur einen Teil des Personals innerhalb einer Abteilung in Kurzarbeit zu setzen.

Zudem stehen die Arbeitnehmer zur Verfügbarkeit des Arbeitgebers, der sie jederzeit zurückrufen kann.

Ein Mitarbeiter kann daher auch nur für einen Teil des Monats in Kurzarbeit sein.

Die Kurzarbeit ist für die Arbeitnehmern (mit einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag) anwendbar, die nicht durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geschützt sind und die nicht mehr oder auf Vollzeitbasis beschäftigt werden können, wenn das Unternehmen den normalen Geschäftsbetrieb nicht mehr gewährleisten kann.

Die Zeitarbeitsagenturen sind auch in Bezug auf die Mitarbeiter berechtigt, deren Arbeitsvertrag weiterläuft, die aber keine Tätigkeit mehr ausüben können.

Die Lehrlinge haben keinen Zugang zur Gewährung von Teilarbeitslosigkeit.

Für Kurzarbeit kommen folgende Personen in Frage:

  • Arbeitnehmer, d.h. Personen mit einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag, der am 16. März noch läuft. Ein Mitarbeiter kann auch dann von Kurzarbeit profitieren, wenn sein Arbeitsvertrag vor der Kurzarbeit unterzeichnet wurde und nach der Kurzarbeit in Kraft getreten ist.

Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag sind bis zum Ende ihres Vertrags berechtigt. Dennoch ist Kurzarbeit für jede ab dem 16. März 2020 abgeschlossene befristete Verträge nicht möglich. Ausgeschlossen sind Mitarbeiter, die bereits gekündigt wurden.

Angestellte auf Probe sind ebenfalls berechtigt, wenn der Vertrag vor dem 16. März unterzeichnet wurde. Ihre Probezeit wird während dieser Zeit ausgesetzt. Es kann also sein, dass der Antrag abgelehnt wird, wenn der Vertrag ab dem 16. März unterzeichnet wurde.

Mitarbeiter, die aus dem Krankheitsfall oder dem Elternurlaub zurückkehren, haben Anspruch darauf.

Ein entsandter Arbeitnehmer, der dem luxemburgischen Sozialversicherungssystem angeschlossen ist, kann auch in Kurzarbeit gesetzt werden, wenn er bei einem Unternehmen mit rechtmäßigem Sitz in Luxemburg beschäftigt ist und sein gewöhnlicher Arbeitsort in Luxemburg liegt. Ein aus dem Ausland zu einem luxemburgischen Unternehmen entsandter Arbeitnehmer, der nicht als Arbeitnehmer bei den luxemburgischen Sozialversicherungsträgern versichert ist, erfüllt jedoch nicht die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Kurzarbeit.

  • bei einem in Luxemburg rechtmäßig niedergelassenen Unternehmen beschäftigt, wenn die Kurzarbeit auftritt,
  • die arbeitsfähig und jünger als 68 Jahre alt sind und keine Altersrente, keine vorgezogene Altersrente und keine Berufsunfähigkeitsrente erhalten,
  • grundsätzlich in einem Unternehmen auf luxemburgischem Gebiet beschäftigt ist und als Arbeitnehmer bei der luxemburgischen Sozialversicherung versichert.

Die Contrats initiative emploi (CIE) und Contrats de réinsertion-emploi (CRE) kommen für Kurzarbeit nicht in Frage. Im Rahmen der CRE beträgt der Anteil nun 0%. Im Rahmen des CIE erhalten die Projektträger 100% der Entschädigung zurückerstattet, die sie an junge Arbeitssuchende zahlen müssen.

Betroffene Unternehmen

Um Kurzarbeit aus strukturellen Gründen anzufragen, soll das Unternehmen:

  • den Sitz in Luxemburg haben;
  • über eine von der zuständigen Behörde gegebene Erlaubnis verfügen;
  • Strukturelle Probleme haben (d. h. die Probleme, die mit der rechtlichen, sozialen, steuerlichen, Handelsorganisation zu tun haben).

Die Sozialpartner haben sich auf vier mögliche Szenarien geeinigt, damit die Unternehmen während der wirtschaftlichen Erholungsphase von der Kurzarbeitsregelung profitieren können:

1.Industrieunternehmen profitieren weiterhin von der Kurzarbeitsregelung, um auf Störungen auf den internationalen Märkten (z.B. Versorgungsprobleme) reagieren zu können. Bei der Anwendung der Kurzarbeitsregelung verpflichten sich die Industrieunternehmen, keine Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen zu entlassen.

2.Die Situation der Unternehmen des Horeca Sektors, des Tourismus und der Veranstaltungsbranche ist besonders schwierig. Unternehmen in diesen gefährdeten Sektoren profitieren von einem vereinfachten Zugang zur Kurzarbeit aus strukturellen Gründen, wobei die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer nicht begrenzt ist.

Bei begründetem Bedarf können diese Unternehmen bis zum 31. Dezember 2020 bis zu 25 % ihrer Beschäftigten (bezogen auf die Gesamtzahl der Beschäftigten am 30. Juni 2020) aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Zwischen den Sozialpartnern wurde vereinbart, dass Unternehmen, die auf diese Weise Entlassungen vorgenommen haben, im Falle einer späteren Einstellung von Personal ihre entlassenen ehemaligen Mitarbeiter vorrangig wieder einstellen müssen.

Es ist zu beachten, dass die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes über Massenentlassungen in solchen Fällen weiterhin uneingeschränkt anwendbar sind;

3.Unternehmen anderer Wirtschaftszweige (d. h. Unternehmen, die nicht in der Industrie, im Horeca, im Tourismus, in der Veranstaltungsbranche, im Finanz- oder Versicherungssektor tätig sind) können mit vereinfachten Mitteln auf Kurzarbeit aus strukturellen Gründen zurückgreifen, sofern sie keine Entlassungen vornehmen. Die Anzahl der Mitarbeiter, die sich in Kurzarbeit befinden, darf die folgenden Prozentsätze nicht überschreiten:

Juli August September Oktober November Dezember
25% der Gesamtzahl der Beschäftigten (Stand am 30 Juni 2020) 25% 20% 20% 15% 15%

4. Die Unternehmen aus den verletzlichen Bereichen (Horeca, Tourismus, Veranstaltungenbranche), die mehr als 25% der Gesamtzahl ihrer Beschäftigten entlassen (Stand am 30. Juni 2020) und auch alle anderen Unternehmen trotz ihrer Branche, die ihr Personal entlassen möchten, sollen zur Kurzarbeit aus strukturellen Gründen zurückgreifen.

In solchen Fällen kann die Zulassung zur Kurzarbeit nur dann gewährt werden, wenn die Unternehmen Umstrukturierungspläne aufstellen. Diese Pläne werden im Falle kleiner Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten in Form eines Sanierungsplans oder im Falle von Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten in Form eines Beschäftigungserhaltungsplans gemäß dem Arbeitsgesetz erstellt. Die Sozialpartner haben gesagt, dass sie die sektoralen Pläne zur Erhaltung von Arbeitsplätzen aushandeln möchten, um die befristete Arbeitskräfteüberlassung nutzen zu können.

Im Vorfeld zu erledigende Schritte

Bevor ein Antrag über MyGuichet.lu gestellt wird, muss der Arbeitgeber mit der für Unternehmen mit oder ohne Personalvertretung vorgesehenen Erklärung bestätigen, dass die Arbeitnehmer bzw. die Personalvertretung und gegebenenfalls die Gewerkschaftsorganisationen (im Falle eines Tarifvertrags) über den Antrag auf Kurzarbeit informiert wurden.

Fristen

Die Fristen für die Anmeldung zur Kurzarbeit für Juli und August 2020 sind wie folgt:

Anträge für Juli 2020 müssen über MyGuichet.lu vom 20. bis einschließlich 26. Juni 2020 gestellt werden;

Anträge für August müssen vom 1. bis einschließlich 12. Juli über MyGuichet.lu gestellt werden.

Von Anfang September bis Ende 2020 müssen Anträge auf Teilarbeitslosigkeit spätestens am 12. Tag des Monats, der dem beantragten Zeitraum der Kurzarbeit vorausgeht, eingereicht werden (z.B. spätestens am 12. September für den Antrag auf Kurzarbeit für Oktober).

Eine Anmeldung außerhalb dieser Daten ist nicht möglich.

Vorgehensweise

Antragstellung

Unabhängig von der Situation, in der sich das Unternehmen befindet, muss der Arbeitgeber oder sein Vertreter (z.B. ein Treuhänder) den Antrag auf Kurzarbeit elektronisch über seinen Berufsbereich auf der Plattform MyGuichet.lu einreichen.

Siehe MyGuichet.lu.

Link zum Formular:

https://guichet.public.lu/fr/entreprises/sauvegarde-cessation-activite/sauvegarde-emploi/chomage-partiel-technique/chomage-partiel-relance-eco.html

Dieses Online-Antragstool wurde vom Wirtschaftsministerium mit Unterstützung des Zentrums für Informationstechnologien des Staates (CTIE) entwickelt. Alle Anfragen werden vertraulich bearbeitet.

Alle Anfragen, die durch andere Kommunikationsmittel geschickt wurden, werden weder berücksichtigt noch bearbeitet.

Die Gültigkeitsdauer

Das Unternehmen soll jeden Monat eine neue Anfrage via MyGuichet.lu stellen.

Die Kurzarbeitsregelung im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Wiederaufnahme wird bis zum 31. Dezember 2020 angewandt.

Höhe der Entschädigung

Die Auszahlung des Kurzarbeitergeldes erfolgt auf der Grundlage eines Abzugs.

Während der Dauer der Kurzarbeit zahlt der Staat die Ausgleichszulage bis zu 80 % der Löhne.

Die Rückerstattung ist für unqualifizierte Arbeitnehmer ab 18 Jahren auf 250% des sozialen Mindestlohns begrenzt. Diese Ausgleichszulage darf nicht geringer sein als der Betrag des sozialen Mindestlohns für unqualifizierte Arbeitnehmer. Jeder Unterschied zwischen der Höhe der Ausgleichszulage und dem sozialen Mindestlohn wird für Unqualifizierte ab dem 18. März vom Fonds pour l’emploi (Beschäftigungsfonds) gezahlt.

Regeln für Rechnungen:

Die Erstattung ist auf 80 % des normalen Gehalts bis zu einem Höchstbetrag von 250 % des sozialen Mindestlohns für nicht qualifizierte Arbeitnehmer (d. h. 2.141,99 EUR x 2,5 = 5.354,97 EUR), auch für Auszubildende. Es muss eine monatliche Abrechnung eingereicht werden.

Im Gegensatz zu den Systemen für unfreiwillige Arbeitslosigkeit aufgrund von schlechtem Wetter und unfreiwilliger oder technischer Arbeitslosigkeit werden die ersten 16 Stunden auch vom Beschäftigungsfonds erstattet.

Unter normales Gehalt ist der Lohn im Sinne der geänderten Règlement grand-ducal vom 15. September 1975 zur Festlegung des Entschädigungssatzes für von der Kurzarbeit Betroffenen zu verstehen:

  1. das höchste Grundgehalt, das während eines der drei Kalendermonate vor Beginn der Kurzarbeitszeit angewendet wurde;
  2. der Durchschnitt der Lohnzuschläge und Lohnnebenleistungen, die für die zwölf Kalendermonate vor dem Monat vor dem Eintritt der Kurzarbeit Teil der Bemessungsgrundlagen sind. Wird dieser Bezugszeitraum nicht vollständig durch eine versicherungspflichtige Tätigkeit abgedeckt, so wird der Durchschnitt auf der Grundlage der vollständig abgedeckten Kalendermonate berechnet.

Fehlt ein einziger voll gedeckter Monat, werden das Grundgehalt sowie die Zuschläge und die Nebenleistung entsprechend ihrem im Arbeitsvertrag vereinbarten Wert berechnet.

Die Anzahl der verlorenen Arbeitsstunden muss jedoch um die Anzahl der Stunden, die während des betreffenden Monats vom Unternehmen zurückerhalten wurden, sowie um die Stunden der Nebentätigkeiten, die für einen anderen Arbeitgeber ausgeführt wurden, reduziert werden.

NB: Die Obergrenze von 1022 Stunden, die normalerweise festgelegt wird, berücksichtigt nicht die Kurzarbeitsstunden während der Krisenzeit.

Es scheint daher, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter auch nur auf der Grundlage der erhaltenen Subvention bezahlen dürfen, d.h. nur 80% des Gehalts (für nicht gearbeitete Stunden). Unternehmen können auch das volle Gehalt bezahlen.

Zwei Sachen werden in Anspruch genommen:

  1. Die finanzielle Gesundheit des Unternehmens: Wenn es nicht vorsichtig ist, zahlen Sie diese 20% nicht.
  2. Wenn das Unternehmen über Reserven verfügt und eine Geste gegenüber seinen Mitarbeitern machen will, um sie an sich zu binden, ist dies eine Maßnahme, die geschätzt wird.

Es müsste nur deutlich gemacht werden, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern ein Geschenk macht.

Ein Mittelweg könnte darin bestehen, dass das Gehalt im ersten Monat in voller Höhe bezahlt wird und die Maßnahme für den folgenden Monat neu überdacht wird.

NB: Kein Arbeitnehmer, der sich in Kurzarbeit befindet, darf weniger als den sozialen Mindestlohn für Unqualifizierte verdienen können. Jeder Unterschied zwischen der Höhe der Ausgleichszulage und dem sozialen Mindestlohn wird für Unqualifizierte ab dem 18. März vom Fonds pour l’emploi (Beschäftigungsfonds) gezahlt.

Daher gilt es sicherzustellen, dass das Gehalt mit den gesetzlichen Regelungen konform ist.

Einführung des Abzugs

Nach dem Ende des Monats, in dem die Kurzarbeit eintritt, müssen die Unternehmen das Online-Verfahren auf MyGuichet.lu abschließen, damit die ADEM einen Abzug erstellen kann.

Der Anmelder hat auch die Möglichkeit, vor Beginn des Verfahrens eine XML-Liste auf MyGuichet.lu hochzuladen.

Normalerweise erhält der Arbeitgeber oder sein Vertreter für jeden Monat der Kurzarbeit eine E-Mail/Post von ADEM, in der er aufgefordert wird, das Online-Formular auszufüllen.

Auf diesem Formular brauchen nur die Namen und Nummern der betroffenen Arbeitnehmer und/oder Auszubildenden ausgefüllt zu werden. ADEM erhält die anderen erforderlichen Daten vom Gemeinsamen Zentrum für die soziale Sicherheit.

Sanktionen

Im Falle falscher Angaben oder der Nichtzahlung einer Entschädigung ist der Empfänger mit einer Geldstrafe zwischen 251 und 5.000 Euro zu bestrafen.

NB: In diesem außergewöhnlichen Post-Krisen-Fall ist ein Sanierungsplan nicht erforderlich.

Beschleunigtes Verfahren

Vom üblichen Verfahren wird durch Hinzufügen eines beschleunigten Verfahrens abgewichen.

Möglicher Übergang zur klassischen strukturellen Kurzarbeit

Unternehmen, die auf das traditionellere Muster der strukturellen Arbeitslosigkeit zurückgreifen möchten, können dies jederzeit unter den üblichen Bedingungen tun (z.B. einen Sanierungsplan vorlegen). Dies würde bedeuten, dass es keine Begrenzung der Zahl der Kurzarbeiter gibt und dass Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen weiterhin möglich sind.

NB: Für die Kurzarbeit aus strukturellen Gründen wegen der Krisenzeit, wurde die Dauer zum Einschicken des monatlichen Schuldenberichts nach jedem arbeitsfreien Monat von 2 Monaten auf 3 Monaten verlängert. Der Schuldenbericht soll von der Personalvertretung unterzeichnet werden.

Arbeitsunfähigkeit während der Kurzarbeit

Der Arbeitsminister hat festgelegt, dass ein Arbeitnehmer, der während einer Periode von Kurzarbeit arbeitsunfähig ist, Anspruch auf 100% seines Gehalts hat.

Es ist nicht geplant, diese Pflicht auf 80% zu reduzieren.

Diese Position könnte später auf der Grundlage der erklärten Arbeitsunfähigkeit überprüft werden.

Ist es notwendig bei jeder Änderung einen neuen Antrag einzureichen?

Alle Änderungen müssen im Rahmen eines neuen Antrags dokumentiert werden. Es wäre von Vorteil, wenn das Unternehmen die Anzahl der Kurzarbeitsstunden pro Mitarbeiter nachverfolgen könnte, falls Streitigkeiten oder Problemen vorkommen.

Darüber hinaus gelten in allen Fällen die allgemeinen Regelungen, d.h. die vorherige Erschöpfung der Eigenmittel des Unternehmens (Nichtverlängerung ausgelaufener, befristeter Verträge, kein Rückgriff auf neue befristete Verträge, Erschöpfung des Resturlaubs, kein Rückgriff auf Zeitarbeitskräfte und die Einführung befristeter Darlehen für Arbeitskräfte) sowie das Verbot von Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen

Schließlich ist zu beachten, dass Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten oder aus familiären Gründen beurlaubt sind, während dieses festgelegten Zeitraums nicht für Kurzarbeit in Frage kommen.

Kurzarbeit und Feiertag

Fällt ein gesetzlicher Feiertag (z.B. Ostermontag) in die Zeit der Kurzarbeit, kann dieser Tag unter bestimmten Voraussetzungen kompensiert werden:

  1. Unternehmen, die aufgrund eines Regierungsbeschlusses ihrer Tätigkeit nicht mehr nachgehen können und in denen alle Mitarbeiter in Kurzarbeit sind:
    • Der gesetzliche Feiertag wird bei Kurzarbeit zu mindestens 80 % ausgeglichen. So zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer 80 % seines Bruttostundenlohns und erhält 80 % vom Beschäftigungsfonds zurückerstattet.
  2. Unternehmen, die weiterarbeiten und in denen ein Teil der Beschäftigten in Kurzarbeit sind:
    • Arbeitnehmer, die sich am Tag vor und am Tag nach dem gesetzlichen Feiertag in Kurzarbeit befinden, haben Anspruch auf eine Entschädigung für den gesetzlichen Feiertag. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer mindestens 80 % seines Bruttostundenlohns und erhält 80 % vom Beschäftigungsfonds zurückerstattet.
    • Bei Arbeitnehmern, die die oben genannten Kriterien nicht erfüllen, muss sie der Arbeitgeber für den Feiertag zu 100% bezahlen.

Kurzarbeit und Rückkehr zur Arbeit

Ein Unternehmen, dessen Antrag auf Kurzarbeit für den Monat April angenommen wurde, hat das Recht auf Kurzarbeit für den ganzen Monat, sofern es einen triftigen Grund (z.B. Materialmangel, keine Sicherheitsgarantie) dafür gibt, dass es nach der offiziellen Wiedereröffnung der Baustellen nicht in der Lage ist, die Arbeit wieder aufzunehmen. Der Arbeitgeber muss jedoch dem Comité de conjoncture die Tage, an denen die Arbeitnehmer gearbeitet haben, über das Online-Formular für die Monatserklärung mitteilen. Diese Bestimmung gilt nur für den Monat April. Für den Monat Mai muss ein neuer Antrag auf Kurzarbeit über guichet.lu gestellt werden, und der Ausschuss für Geschäftsbedingungen wird auf der Grundlage der Situation und der Erklärungen des Unternehmens eine Entscheidung treffen.

Der außerordentliche Urlaub aus familiären Gründen (CPRF – COVID-19) ist zeitlich begrenzt und hat keinen Einfluss auf das Gleichgewicht des regulären CPRF. Er wird getrennt vom normalen CPRF angesehen.

NB: Gegenwärtig wird ein Gesetzentwurf zur Regelung der Fortsetzung des außerordentlichen Urlaubs aus familiären Gründen analysiert.

Bitte beachten Sie: Die Kurzarbeit kann nicht mit dem Urlaub aus familiären Gründen kombiniert werden. Mit anderen Worten: Wenn ein Arbeitnehmer aus familiären Gründen beurlaubt wird, kann er nicht als kurzzeitig beschäftigt erklärt werden. Hiermit wird eine doppelte Subventionierung vermieden.

Zudem hat seit dem 27. März die Kurzarbeit Vorrang vor dem Urlaub aus familiären Gründen. Mit anderen Worten: Ein Arbeitnehmer hat nur dann Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen, wenn weder der antragstellende Arbeitnehmer, noch der andere Elternteil oder ein anderes Mitglied des betreffenden Haushalts unter die Kurzarbeitsregelung fällt und keine anderen Betreuungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.

Für den Zeitraum vom 25. Mai bis zum 15. Juli 2020 muss ein neuer Antrag auf Urlaub aus familiären Gründen gestellt werden, auch wenn Sie bereits einen Antrag mit dem Formular gestellt haben, das am 30. März 2020 online gestellt wurde.

Zielpersonen

Der Urlaub aus familiären Gründen kann im Zusammenhang mit der vom COVID-19 resultierenden Gesundheitskrise von einem Elternteil eines unten genannten Kindes in Anspruch genommen werden:

·       am oder nach dem 1. September 2015 geborene unterhaltsberechtigte Kinder des Antragstellers;

·       unter 13-jährige Kinder, die eine Schule besuchen, die geschlossen ist oder an der der Unterricht wegen direkt im Zusammenhang mit der Gesundheitskrise stehender Gründe ausfällt, oder das wegen der Umsetzung eines Plans zur abwechselnden Betreuung der Schüler oder wegen der Anwendung der vorgeschriebenen Vorsichtsmaßnahmen von keiner Schule oder Betreuungseinrichtung betreut werden kann, wobei in diesem Fall eine vom Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend ausgestellte Bescheinigung über die bestehende Situation vorgelegt werden muss.

·       Als von COVID-19 gefährdete Kinder gelten laut den Empfehlungen des CSMI Kinder, die an Atemwegserkrankungen, Herzerkrankungen oder einem Immundefekt leiden.

Wenn nötig, können die Eltern den Urlaub aus familiären Gründen abwechselnd nehmen. In diesem Fall muss jeder Elternteil ein Antragsformular einreichen.

Eltern von Kindern mit Behinderungen im Alter von 13 bis 18 Jahren (oder bis zu 25 Jahren) haben Anspruch auf den Urlaub aus familiären Gründen, wenn sie die zusätzliche Sonderzulage für behinderte Kinder von der CAE erhalten.

Der Urlaub aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie kann von Eltern genommen werden, die:

  • Angestellte oder;
  • Nicht-Angestellte oder;
  • selbstständig

 

und Eltern eines der oben genannten Kinder sind.

Wenn andere Personen, seien es die Eltern oder ein anderes Mitglied des Haushalts, sich um das Kind kümmern können, z. B. weil diese Personen für die Zeit, für welche der Antrag auf Urlaub aus familiären Gründen gestellt wurde, Kurzarbeit in Anspruch nehmen, hat der antragstellende Elternteil keinen Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen. Dabei kann es sich um folgende Personen handeln:

  • den anderen Elternteil;
  • den Ehepartner des Elternteils;
  • eine andere Person des Haushalts.

Des Weiteren können beide Eltern (oder Ehepartner) nicht gleichzeitig Urlaub aus familiären Gründen nehmen.

Diese Einschränkungen gelten nicht für Telearbeit, bei der es sich weiterhin um Arbeit handelt, die von zu Hause aus geleistet wird und bei welcher der Elternteil die Betreuung des Kindes nicht übernehmen kann.

 

Anzuwendendes Verfahren

Der Elternteil, der den Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch nehmen muss, muss seinen Arbeitgeber schnellstmöglich mündlich oder schriftlich davon in Kenntnis setzen, wobei ihm das Anfangs- und Enddatum des Urlaubs ebenfalls mitzuteilen sind.

Anschließend muss er das Formular zur Beantragung des Urlaubs aus familiären Gründen ausfüllen, es unterzeichnen und an die Nationale Gesundheitskasse (Caisse nationale de santé – CNS) und an seinen Arbeitgeber übermitteln und die seiner Situation entsprechende Bescheinigung beilegen.

Anschließend muss er das Formular zur Beantragung des Urlaubs aus familiären Gründen ausfüllen, es unterzeichnen und an die Nationale Gesundheitskasse (Caisse nationale de santé – CNS) und an seinen Arbeitgeber übermitteln und die seiner Situation entsprechende Bescheinigung beilegen.

Es gibt 4 Fälle, in denen Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie besteht. Hier eine Beschreibung dieser 4 Fälle und die dem Antrag beizufügenden Dokumente:

  1. am oder nach dem 1. September 2015 geborene Kinder

Antragsformular

  1. Schulpflichtige Kinder unter 13 Jahren, deren Schule geschlossen ist

Antragsformular

Die Bescheinigung über die Schließung der Schule ist beim Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend zu beantragen.

Für ein Kind, das in Luxemburg zur Schule geht, ist die Bescheinigung unter folgender Adresse attestationcrf@men.lu zu beantragen: .

 

Folgendes angeben:

  • nationale Identifikationsnummer (Sozialversicherungsnummer), Name und Vorname des Kindes und Name der Schule, die es besucht;
  • nationale Identifikationsnummer (Sozialversicherungsnummer), Name und Vorname des antragstellenden Elternteils.

Für ein Kind, das im Ausland zur Schule geht: ist die Bescheinigung über die Schließung der Schule bei der für die Schule zuständigen Behörde zu beantragen Dieses Dokument ist zur Validierung beim Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend unter der Adresse attestationcrf@men.lu einzureichen.

  1. Schulpflichtige Kinder unter 13 Jahren, die keinen Platz in einer Betreuungseinrichtung bekommen haben

Antragsformular

Für Schüler, die ein Kompetenzzentrum besuchen, ist das Zertifikat, dass das Kind nicht von einer Kinderbetreuungseinrichtung betreut werden kann, beim betreffenden Kompetenzzentrum zu beantragen und an das Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend zu senden: attestationcrf@men.lu, damit die Bescheinigung erstellt werden kann, die dem Antrag auf Urlaub aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie beizufügen ist, der an das CNS zu senden ist.

Für Schüler der Grundschule ist das Zertifikat (Certification Impossibilité de prise en charge – Unmöglichkeit der Gewährleistung der Kinderbetreuung) herunterzuladen und an den Leiter der Kinderbetreuungseinrichtung zu senden, die das Kind nicht aufnehmen konnte. Dieser muss bestätigen, dass das Kind im Rahmen der Wiederaufnahme des Grundschulbetriebs im abwechselnden Modus nicht in der Einrichtung betreut werden kann. Sobald das Zertifikat wieder beim Antragsteller eingegangen ist, muss er es an das Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend schicken: attestationcrf@men.lu .

Das Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend schickt den Eltern per E-Mail oder per Post eine Bescheinigung, die sie ihrem Antrag auf Urlaub aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie, den sie der CNS zukommen lassen müssen, beifügen müssen.

  1. Von COVID-19 gefährdete Kinder

Antragsformular

Die ärztliche Bescheinigung der Gefährdung des Kindes durch COVID-19.

Als von COVID-19 gefährdete Kinder gelten laut den Empfehlungen des CSMI Kinder, die an Atemwegserkrankungen, Herzerkrankungen oder einem Immundefekt leiden.

Praktische Informationen zum Formular für die Beantragung des Urlaubs aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie

Die genauen Daten, an denen der Urlaub genommen wird, sind lediglich dem Arbeitgeber mitzuteilen.

Das neue Formular muss ausgefüllt und samt den erforderlichen Belegen an den Arbeitgeber und die CNS geschickt werden, auch dann, wenn bereits ein früheres Formular versandt wurde.

Versand des Antrags auf Urlaub aus familiären Gründen an die CNS

Das Formular ist entweder per E-Mail oder auf dem Postweg einzureichen.

Einreichung auf elektronischem Weg

Es gibt 2 Möglichkeiten, der CNS das Formular für die Beantragung des Urlaubs aus familiären Gründen und die je nach Sachlage erforderlichen Dokumente zukommen zu lassen:

  • Antragsformular ausdrucken und handschriftlich unterzeichnen, Formular und Bescheinigung (je nach Sachlage) einscannen oder abfotografieren und per E-Mail an cns-crf@secu.lu schicken oder;
  • Antragsformular auf dem Rechner speichern, mit Adobe Acrobat Reader ausfüllen, elektronisch mit einer LuxTrust-Smartcard unterzeichnen und per E-Mail samt der im Vorfeld eingescannten Bescheinigung verschicken.

Im Betreff der E-Mail muss die 13-stellige nationale Identifikationsnummer angegeben werden.

Einreichung auf dem Postweg

Achtung: Wenn Sie den Antrag bereits mit den einzelnen Belegen per E-Mail eingereicht haben, brauchen Sie ihn nicht mehr per Post einzureichen.

Das Antragsformular und die je nach Sachlage erforderliche Bescheinigung können per Post verschickt werden. Dazu muss das Formular ausgedruckt, handschriftlich unterzeichnet und samt der erforderlichen Bescheinigung an folgende Adresse geschickt werden:

CNS

Indemnités pécuniaires

L-2980 Luxemburg

Der Versand hat per normalem Brief (ohne Einschreiben) zu erfolgen.

Der Urlaub aus familiären Gründen kann von einem Elternteil genommen werden, wenn es keine anderen Betreuungsmöglichkeiten für das Kind gibt. Es wird in der Tat empfohlen, dass nur jene Personen auf diese Ausnahmemaßnahme zurückgreifen sollten, die keine andere Möglichkeit haben sich zu organisieren..

In diesem Zusammenhang wird daran erinnert, dass eine gefährdete Person oder eine Person, die zu einer Risikogruppe gehört, sich nicht um ein Kind kümmern sollte: Großeltern sollten nicht gebeten werden, sich um Kinder zu kümmern.

Wenn nötig, können die Eltern den Urlaub aus familiären Gründen abwechselnd nehmen. In diesem Fall muss jeder Elternteil ein Formular einreichen.

Wenn die Eltern beide erwerbstätig sind und der eine Elternteil in der aktuellen Situation eine strategisch wichtige Tätigkeit ausübt (z.B. Gesundheitsberufe), wird empfohlen, dass der Urlaub aus familiären Gründen vom jeweils anderen Elternteil in Anspruch genommen wird.

Wenn ein Elternteil im Home Office arbeitet und sich nicht gleichzeitig um sein(e) Kind(er) kümmern kann, kann der andere Elternteil einen Antrag auf Familienurlaub stellen, sofern er nicht zur Kurzarbeit angemeldet ist.

Die Dauer dieser Maßnahme wird von der luxemburgischen Regierung festgelegt. Er war zunächst für Fälle von Kindern in Quarantäne, bei Krankheitsverdacht oder Krankheit vorgesehen, dann für die gesamte Dauer der Schließung von Betreuungseinrichtungen, Kindergärten, Schulen, Hochschulen und Universitäten. Sie ist bis auf weiteres zu verstehen.

Für Unternehmen und Selbständige in Luxemburg wird das Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS) ab dem 1. April 2020 die folgenden vorübergehenden Maßnahmen einführen:

  • Aussetzung der Berechnung von Verzugszinsen für verspätete Zahlungen;
  • Aussetzung des Zwangseinziehungsverfahrens von Beiträgen;
  • Aussetzung der Durchsetzung von Zwangsbefehlen durch Gerichtsvollzieher;
  • Aussetzung der Bußgelder, die gegen Arbeitgeber verhängt werden, die mit der Abgabe von Erklärungen an den CCSS in Verzug sind.

Diese Maßnahmen werden so lange fortgesetzt, bis der CCSS-Verwaltungsrat feststellt, dass sie nicht mehr gerechtfertigt sind.

Sie ermöglichen es Arbeitgebern, die sich nach der COVID-19-Krise in einer finanziell prekären Situation befinden, die Zahlung ihrer Sozialversicherungsbeiträge in den kommenden Wochen besser zu bewältigen, ohne administrative Sanktionen befürchten zu müssen.

Es ist zwar offensichtlich, dass alle Sozialbeiträge weiterhin fällig sind, aber der Arbeitgeber kann dennoch seinen Cashflow besser in Kombination mit anderen wirtschaftlichen Maßnahmen, die im Rahmen der COVID-19-Krise eingeführt wurden, organisieren.

Die oben genannten Maßnahmen gelten nicht nur für zukünftige Beitragsabrufe, sondern auch für die aktuellen Salden der Sozialversicherungsbeiträge, trotz möglicher Erwähnungen (Zinsen, Geldstrafen, …) auf dem Kontoauszug des CCSS vom 14. März 2020.

Zusätzlich zu diesen Maßnahmen wird das CCSS die Abwicklung eines Vorschusses auf die finanzielle Entschädigung für den außerordentlichen Familienurlaub vornehmen. Der außerordentliche Familienurlaub wird jenen Eltern gewährt, deren Kinder von der vorübergehenden Schließung der Grund- und Sekundarschulen, der Berufsausbildung, der Kinderbetreuungseinrichtungen usw. betroffen sind.

Mit dieser Maßnahme soll ein wesentlicher Teil der Rückerstattung der Gehälter, die die Arbeitgeber den betroffenen Eltern weiterhin zahlen müssen und die normalerweise erst im Mai 2020 über die Mutualité des Employeurs erfolgen würde, vorgezogen werden.

Der CCSS wird sich mit den Arbeitgebern, die möglicherweise von einem solchen außerordentlichen Urlaub aus familiären Gründen betroffen sind, in Verbindung setzen, um ihnen die notwendigen Informationen mitzuteilen, damit sie einen solchen Vorschuss auf die Rückerstattung der Mutualité des Employeurs beantragen können. Der Vorschuss wird bis Mitte April 2020 aufgelöst.

Die Unternehmen verfügen über eine zusätzliche Verwaltungsfrist von 4 Monaten, um ihre Finanzdaten beim RCS einzureichen. Die Standardgebühr beträgt 19 EUR ohne MwSt. (ohne Registrierungsgebühren und CNC-Verwaltungsgebühr). Die Erhöhung der Gebühr für die Einreichung von Finanzdaten wird ausnahmsweise bis zum 30.11.20 ausgesetzt, wenn der Antrag mit einer maximalen Verzögerung von einschließlich 4 Monaten eingereicht wird. So wird für ein Geschäftsjahr, das beispielsweise am 31.12.2019 endet, die Hinterlegung von Jahresabschlüssen bis zum 30.11.2020 mit einer Verwaltungsgebühr von 19 EUR belegt. Ohne MwSt.

Aufgrund der Covid-19 Krise erlaubt die Verwaltung Verzögerungen bei der Zahlung der Mehrwertsteuer.

Diese Maßnahme richtet sich an mehrwertsteuerpflichtige Personen (natürliche und juristische Personen) sowie nicht steuerpflichtige juristische Personen mit Mehrwertsteuer-Identifikationsnummer, die:

– finanzielle Schwierigkeiten konfrontieren, die in direktem Zusammenhang mit der Covid-19 Krise sind;

– von den von der Regierung beschlossenen Steuermaßnahmen zur Bekämpfung der Ausbreitung des Coronavirus profitieren wollen.

Die betroffenen Personen können ihren Antrag auf Aufschub der Zahlung der geschuldeten Mehrwertsteuer online über MyGuichet.lu einreichen, ohne dass eine LuxTrust-Bescheinigung erforderlich ist:

  • oder direkt:
    • durch den alleinigen Inhaber des Einzelunternehmens, oder;
    • durch den Geschäftsführer, oder;
  • indirekt durch ihren Agenten.

Unternehmen und natürliche Personen, die einen kommerziellen Gewinn oder einen Gewinn aus der Ausübung eines freien Berufes erzielen, können folgendes beantragen:

  1. eine Stornierung ihrer vierteljährlichen Vorschüsse auf die Einkommenssteuer (der Gemeinden) und die kommunale Gewerbesteuer für das 1. und 2. Quartal 2020(modèle annulation avances) ;
  2. eine Zahlungsfrist für die Einkommenssteuer, die kommunale Gewerbesteuer und die Vermögenssteuer(modèle délai de paiement).

Anträge auf Stornierung von Vorschüssen und Zahlungsfristen werden von den Behörden automatisch angenommen.

Die Frist für die Einreichung von Steuererklärungen wurde bis zum 30. Juni 2020 verlängert. Diese Entscheidung gilt für juristische und natürliche Personen sowie für Steuerzahler, die ihre Individualbesteuerung beantragen, ändern oder widerrufen wollen.

Häufig gestellte Fragen zu direkten Steuern (FAQ)

F: Wie reiche ich meinen Antrag bei meinem Finanzamt ein?

A: Füllen Sie einfach den Antrag aus, unterschreiben Sie ihn und senden Sie ihn per Post oder E-Mail an das zuständige Finanzamt.

Liste der Finanzämter:

Bureaux des sociétés – Unternehmen

F: Ist es möglich, eine Zahlungsfrist für den Lohnabzug (RTS), im Namen der Mitarbeiter vorgenommen wird zu beantragen?

A: Nein, der Lohnabzug ist von dieser Anwendung ausgeschlossen, da der Arbeitgeber den Abzug des Arbeitnehmers weiterhin von der Verwaltung der direkten Beiträge einbehalten muss.

F: Können wir eine Zahlungsfrist für Steuern fordern, die vor dem 1. März 2020 fällig werden?

A: Nein, nur Steuern, die nach dem 29. Februar fällig werden, sind abgedeckt.

F: Kann mein Unternehmen die Stornierung der Vermögenssteuervorauszahlungen beantragen?

A: Nein, nur Vorschüsse für die Einkommenssteuer (Einzelpersonen und Gemeinschaften) und die Gewerbesteuer können storniert werden.

F: Können wir die Stornierung der beiden Vorschüsse für die ersten beiden Quartale des Jahres 2020 beantragen?

A: Ja, in diesem Fall müssen Sie die Kästchen 1. Quartal 2020 und 2. Quartal 2020 ankreuzen.

F: Wenn ich die Vorschüsse auf einen bestimmten Betrag reduzieren möchte, ohne dass sie storniert werden, kann ich dies beantragen?

A: Ja, in diesem Fall brauchen Sie sich nur noch schriftlich mit dem zuständigen Finanzamt in Verbindung zu setzen und Ihre Anfrage begründet in Zahlen anzugeben.

Beihilfen für die Aufnahme von Krediten

Bürgschaft/Garantie durch die Handelskammer (Mutualité de cautionnement) und die Handwerkskammer (Mutualité des PME)

Um den Unternehmen zu antworten, die aufgrund der Auswirkungen des Coronavirus auf ihre Aktivitäten und damit auf Liquiditätsschwierigkeiten stoßen würden, hat die Handelskammer ihre Bürgschafts- und Hilfsgenossenschaft (Mutualité de cautionnement) eröffnet. Diese Intervention wird in Form von Bankgarantien oder Darlehen in Absprache mit dem Bankensektor erfolgen, die das Unternehmen mit Betriebskapital versorgen.

Die Genossenschaft stellt eine spezifische Garantie in Form einer Bürgschaft für Unternehmen bereit, die eine Kreditlinie oder einen Bankkredit benötigen. Diese Garantie beträgt bis zu 50% des Kredits und deckt einen Höchstbetrag von 250.000 EUR pro Garantie.

Um den Unternehmen, die dies wünschen, eine schnelle Hilfe zu garantieren, wurde ein Verfahren zur Analyse der Akten innerhalb von 48 Stunden eingeführt.

Unternehmen, die diese Garantie in Anspruch nehmen wollen, müssen sich direkt an ihre Bank wenden, die dann über die Freigabe des Kredits entscheidet.

Die Handelskammer steht in Kontakt mit den Banken, um die Bereitstellung dieser neuen Dienstleistung zu organisieren. Darüber hinaus können Informationen über dieses Kriseninstrument gegeben werden, und zwar unter: 42 39 39 – 445 jeweils an die E-Mail-Adresse: covid19@houseofentrepreneurship.lu.

Die Bank bleibt der privilegierte Gesprächspartner, wenn die Mittel des Unternehmers unter diesen außergewöhnlichen Umständen nicht ausreichen, um den fehlenden Cashflow auszugleichen und die Gläubiger zu befriedigen, aber sie ist verpflichtet, im Gegenzug Garantien zu verlangen.

In Frage kommen traditionelle Unternehmen mit Sitz in Luxemburg, die im Besitz einer gültigen Niederlassungserlaubnis sind.

BETRAG UND DAUER

  • maximal 50% des Bankkredits mit einem Höchstbetrag von 250.000 EUR => 500.000 EUR mögliches Darlehen
  • gleiche Laufzeit wie der Bankkredit mit 5 Jahren Abzinsung;

 

Staatliche Garantie

Ein Gesetz, das in den kommenden Tagen verabschiedet werden soll, wird ein umfassendes Garantiesystem vom luxemburgischen Staat bis zu einer Obergrenze von 2,5 Milliarden Euro für neue Kredite einrichten, die von Kreditinstituten zwischen dem 18. März und dem 31. Dezember 2020 an Unternehmen, juristische oder natürliche Personen, die auf dem Gebiet des Großherzogtums Luxemburg rechtmäßig niedergelassen sind, gewährt werden.

Die Staatskasse ist für die Ausstellung und Verwaltung dieser Garantien unter den Bedingungen verantwortlich, die in einer Vereinbarung mit den betreffenden Kreditinstituten festgelegt sind. Sechs Einrichtungen sind betroffen: BCEE, BIL, BGL-BNP Paribas, Banque de Luxembourg, ING, Raiffeisen.

Diese Garantie sollte die Gewährung von Krediten durch die Banken zur Unterstützung aller Unternehmen, die von den Folgen der Covid-19-Pandemie betroffen sind, erleichtern, um zu verhindern, dass durch die Krise verursachte vorübergehende finanzielle Schwierigkeiten die Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze und der Wirtschaftstätigkeit untergraben.

Diese Garantie wird als ergänzendes Instrument verstanden, das angewandt werden kann, sobald andere Mittel, wie die von der SNCI, dem Office du Ducroire oder der Europäischen Investitionsbank angebotenen Instrumente, erfüllt sind oder wenn diese unter den gegebenen Umständen nicht anwendbar sind.

In dieser Phase und während der Verhandlungen des Projekts ist Folgendes geplant:

Der Staat gewährt eine Bürgschaft für Darlehen, die von Kreditinstituten zwischen dem 18. März 2020 und dem 31. Dezember 2020 zugunsten von Unternehmen gewährt werden, die sich nach der Covid-19-Pandemie vorübergehend in finanziellen Schwierigkeiten befinden, unter den nachstehend definierten Bedingungen.

Die Garantie deckt Darlehen mit einer maximalen Laufzeit von sechs Jahren ab.

Der Höchstbetrag der Darlehen, die für die Garantie in Frage kommen, kann bis zu 25% des Umsatzes des begünstigten Unternehmens im Jahr 2019 oder, falls dies nicht verfügbar ist, im letzten verfügbaren Jahr ausmachen.

Für junge innovative Unternehmen, nämlich:

  • ein nicht börsennotiertes Kleinunternehmen oder eine private Forschungseinrichtung, die die Kriterien eines nicht börsennotierten Kleinunternehmens erfüllt, die seit maximal fünf Jahren registriert ist, noch keine Gewinne ausgeschüttet hat und nicht das Ergebnis eines Zusammenschlusses ist. Für förderungswürdige Unternehmen, die sich nicht registrieren lassen müssen, kann der fünfjährige Förderungszeitraum entweder mit der Aufnahme der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens oder mit der Steuerpflicht für die ausgeübte wirtschaftliche Tätigkeit beginnen,

und

  • ein innovatives Unternehmen oder eine innovative private Forschungsorganisation:
    • durch eine von einem externen Sachverständigen durchgeführte Bewertung nachweisen kann, dass sie in absehbarer Zeit neue Produkte, Dienstleistungen oder Verfahren entwickeln wird, die im Vergleich zum Stand der Technik in dem betreffenden Sektor neu oder wesentlich verbessert sind und die das Risiko eines technologischen oder industriellen Versagens bergen, oder
    • deren Forschungs- und Entwicklungsausgaben mindestens 10 Prozent der gesamten Betriebskosten in mindestens einem der drei Jahre vor der Gewährung der Beihilfe oder, im Falle eines jungen Unternehmens oder einer privaten Forschungseinrichtung ohne finanzielle Vorgeschichte, im laufenden Geschäftsjahr ausmachen, wobei der Umsatz von einem externen Rechnungsprüfer bestätigt werden muss.

Der Höchstbetrag der förderfähigen Darlehen darf das Doppelte der jährlichen Gesamtlohnkosten des begünstigten Unternehmens, einschließlich der Sozialversicherungskosten und der Kosten für Personal, das auf dem Firmengelände arbeitet, aber offiziell als Subunternehmer gilt, für das Jahr 2019 oder das letzte verfügbare Steuerjahr nicht überschreiten. Bei Unternehmen, die nach dem 31. Dezember 2019 gegründet werden, darf der Höchstbetrag des ausstehenden Darlehenssaldos die geschätzten jährlichen Lohnkosten für die ersten beiden Tätigkeitsjahre nicht überschreiten.

Der Darlehensvertrag muss vorsehen, dass seine Rückzahlung sofort fällig wird, wenn nach der Gewährung des Darlehens festgestellt wird, dass die Spezifikationen, die aus allen in diesem Kapitel genannten Bedingungen bestehen, nicht eingehalten werden, insbesondere wenn der Darlehensnehmer dem Kreditinstitut oder dem Staatsschatz absichtlich falsche Angaben gemacht hat.

Die Staatsgarantie deckt einen Prozentsatz des Betrags des Kapitals, der Zinsen und des Zubehörs ab, der bis zur Fälligkeit der Forderung verbleibt, es sei denn, sie wird im Falle eines Kreditereignisses vorher in Anspruch genommen. Dieser Prozentsatz ist auf 85% des Anteils des Betrags der förderfähigen Darlehen während der gesamten Laufzeit des Darlehensvertrags festgelegt, vorausgesetzt, dass die Verluste anteilig und zu den gleichen Bedingungen zwischen dem Staat und dem Kreditinstitut geteilt werden. Die restlichen 15% der Risiken werden nach der Vereinbarung mit der Regierung von den Banken übernommen.

Wenn die Höhe des Darlehens im Laufe der Zeit abnimmt, muss die Höhe der Bürgschaft proportional abnehmen.

Der entschädigungsfähige Betrag, auf den der garantierte Teil zur Bestimmung der vom Staat im Rahmen seiner Garantie geschuldeten Beträge anzuwenden ist, entspricht dem Verlust, der gegebenenfalls nach der Ausübung aller gütlichen und gegebenenfalls rechtlichen Rechtsmittel durch das Kreditinstitut, soweit sie normalerweise hätten ausgeübt werden können, und andernfalls der Ladung an das zuständige Gericht zur Eröffnung eines kollektiven Verfahrens nach einem Kreditereignis festgestellt wird.

Für die Berechnung dieses entschädigungsfähigen Betrags:

  1. im Rahmen einer rechtlichen oder gütlichen Umstrukturierung der garantierten Forderung, die zu einem versicherungsmathematischen Verlust führt, ist gegebenenfalls der Wert der Forderungen zu berücksichtigen, die das Kreditinstitut nach der Umstrukturierung der Forderung besitzt;
  2. im Falle eines kollektiven Verfahrens wird der entschädigungsfähige Betrag am Ende dieses Verfahrens durch Abzug der vom Kreditinstitut zurückgeforderten Beträge berechnet.

Tritt ein Kreditereignis innerhalb von zwei Monaten nach der Auszahlung des Kredits ein, kann die staatliche Garantie nicht in Anspruch genommen werden.

Die Garantie wird nach einer Skala vergütet, die von der Größe des Unternehmens und der Laufzeit des abgedeckten Kredits abhängt.

Für kleine und mittlere Unternehmen wird die Garantieprämie auf:

1° 25 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von einem Jahr;

2° 50 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von drei Jahren;

3° 100 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von sechs Jahren.

Für große Unternehmen wird die Garantieprämie auf:

1° 50 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von einem Jahr;

2° 100 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von drei Jahren;

3° 200 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von sechs Jahren.

Die vom Kreditnehmer zu tragenden Garantiegebühren werden für den vom Staatsschatz garantierten Teil von der kreditgebenden Institution erhoben, und zwar einmal, wenn die Garantie gewährt wird, und ein zweites Mal, wenn der Kreditnehmer gegebenenfalls von einer Klausel Gebrauch macht, die es ermöglicht, den Kredit über einen zusätzlichen Zeitraum, der in der Anzahl der Jahre berechnet wird, bis zu insgesamt maximal sechs Jahren zu tilgen.

Das Kreditinstitut muss im Falle eines Antrags auf Inanspruchnahme der Garantie nachweisen, dass nach der Gewährung des durch die Garantie abgedeckten Kredits das Niveau der Kreditvergabe an den Kreditnehmer höher war als das Niveau der Kreditvergabe an den Kreditnehmer am 18. März 2020, bereinigt um Reduzierungen zwischen diesen beiden Terminen, die sich aus dem vertraglichen Zeitplan vor dem 18. März 2020 oder aus einer Entscheidung des Kreditnehmers ergeben.

 

Spezielle Krisenfinanzierung „Financement Spécial Anti Crise- FSAC” über die Bank des Unternehmens und die SNCI

Die Société Nationale de Crédit et d’Investissement hat eine“Spezielle Krisenfinanzierung – FSAC” von bis zu 400 Millionen Euroeingerichtet, was einer Hebelwirkung von insgesamt fast 700 Millionen Euro, einschließlich Bankfinanzierung, entspricht.

Förderungsberechtigte Personen

Diese “Spezielle Krisenfinanzierung” richtet sich an luxemburgische KMU und Großunternehmen, die eine Niederlassungserlaubnis.

Im Vorfeld zu erledigende Schritte

Die Auszahlung der SNCI erfolgt auf Antrag der Bank des Kundenohne weitere Formalitäten.

Fristen

Diese Sonderfinanzierung wurde ins Leben gerufen, um jeglichen außergewöhnlichen Finanzierungsbedarf im Zusammenhang mit der COVID-19-Krise zu decken. Dies gilt für Finanzierungsentscheidungen, die bis zum 31. Dezember 2020 getroffen werden.

Vorgehensweise

Die Finanzierung erfolgt auf indirekte Weise über die übliche Bank des Kunden: Die SNCI finanziert bis zu 60 % des zu deckenden Bedarfs unter der Voraussetzung, dass die Bank 40 % übernimmt.

Die Höhe der Sonderfinanzierung (SNCI-Teil) kann zwischen 12.500 Euro und 10 Millionen Euro variieren.

Die maximale Dauer der Sonderfinanzierung beträgt 5 Jahre – mit einem anfänglichen Tilgungsaufschub von höchstens 2 Jahren für die Kapitalrückzahlung.

KMU-Bürgschaften

Die SNCI muss in Zusammenarbeit mit den Banken, die bereits in der Unternehmensfinanzierung tätig sind, Garantien bereitstellen, damit die KMU neue Betriebskapitallinien von den Banken erhalten können

Zahlungsfristen

Moratorium für die Kreditvergabe an die wichtigsten Banken auf dem Markt

Die Banken BCEE, BGL BNP Paribas, Bil, Raiffeisen, Banque de Luxembourg und ING haben ein sechsmonatiges Moratorium für bestehende Kredite, einschließlich Zinsen, an KMU und Selbständige beschlossen.

Sie können sich für weitere Informationen an sie wenden.

 

Lockerung der Rückzahlungsbedingungen für alle Darlehen und Kredite, die mit der Société nationale de crédit et d’investissement abgeschlossen wurden

Die SNCI hat beschlossen, die Kapitalrückzahlungen für die Laufzeiten 31/03 und 30/06 für alle direkten und indirekten Darlehen auszusetzen. Die Kunde müssen nichts beantragen.

Die Dauer aller betroffenen Förderungen wird um 6 Monate verlängert.

Die SNCI verfolgt die Entwicklung der Krise weiterhin sehr genau und wird zusätzliche Maßnahmen zugunsten ihrer Kunden ergreifen.

Der luxemburgische Staat kann Unternehmen, die über eine Niederlassungserlaubnis verfügen, und bestimmten freien Berufen, die ein Projekt zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie durchführen, Beihilfen gewähren.

Vom Anwendungsbereich dieser Verordnung sind ausgeschlossen:

1°          Unternehmen, die sich vor dem 1. Januar 2020 gemäß Artikel 2 Absatz 18 der EU-Verordnung n° 651/2014 der Kommission vom 17. Juni 2014 zur Erklärung der Vereinbarkeit bestimmter Gruppen von Beihilfen mit dem Binnenmarkt in Schwierigkeiten befanden;

2°          Arbeitgeber, die in den letzten vier Jahren vor dem Urteil des zuständigen Gerichts mindestens zweimal wegen Verstoßes gegen Bestimmungen zum Verbot der illegalen Beschäftigung oder gegen Bestimmungen zum Verbot der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne legalen Aufenthalt verurteilt wurden;

 

Forschungs- und Entwicklungsprojekt im Zusammenhang mit dem Kampf gegen Covid-19

Führt ein Unternehmen ein Forschungs- und Entwicklungsprojekt im Zusammenhang mit der Bekämpfung von Covid-19 durch, kann der Minister dem Unternehmen eine Beihilfe gewähren. Dies gilt auch für Projekte, die im Rahmen des Instruments “Horizont 2020” für kleine und mittlere Unternehmen mit einem Exzellenzlabel in Bezug auf Covid-19 ausgezeichnet wurden. Voraussetzung ist, dass alle folgenden Bedingungen erfüllt sind. Die Beihilfeintensität wird auf der Grundlage der beihilfefähigen Kosten des Projekts berechnet, und darf nicht die nachstehend aufgeführten Höchstgrenzen überschreiten:

  1. 100 Prozent für Projekte der Grundlagenforschung;
  2. 80 Prozent für industrielle Forschung oder experimentelle Entwicklungsprojekte.

Im Falle einer wirksamen grenzüberschreitenden Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen oder einer anderen Forschungseinrichtung kann die in Absatz 1 b) vorgesehene Beihilfeintensität um 15 Prozent erhöht werden. Dasselbe gilt für Forschungs- und Entwicklungsprojekte, die von mindestens zwei Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums unterstützt werden.

Die Beihilfeintensität muss für jeden Beihilfeempfänger festgelegt werden, insbesondere im Falle von Gemeinschaftsprojekten.

Das Unternehmen muss sich verpflichten, interessierten Dritten im Europäischen Wirtschaftsraum nicht-exklusive Lizenzen zu nicht diskriminierenden Marktbedingungen zu gewähren.

Förderfähige Kosten von Forschungs- und Entwicklungsprojekten im Zusammenhang mit dem Kampf gegen Covid-19

Die förderungsfähigen Kosten sind:

  1. die Personalkosten: Forscher, Techniker und sonstiges Hilfspersonal, wenn sie für das Projekt angestellt sind;
  2. Kosten für:
  • digitale und IT-Ausrüstung;
  • Diagnoseinstrumente;
  • Tools für die Erhebung und Verarbeitung von Daten;
  • F&E-Dienstleistungen;
  • nicht klinische und klinische Prüfungen (Testphasen I-II);
  • Erlangung, Validierung und Verteidigung von Patenten und anderen immateriellen Vermögenswerten;
  • Erhalt der Konformitätsbewertungen oder der notwendigen Marktzulassungen von Impfstoffen, Medikamenten, medizinischen Materials, Krankenhaus- und medizinischer Ausrüstung, Desinfektionsmitteln und Schutzausrüstung (neu oder verbessert). Wird die Ausrüstung nicht während ihrer gesamten Lebensdauer im Rahmen des Projekts genutzt, sind nur die der Dauer des Projekts entsprechenden Abschreibungskosten, welche gemäß den allgemeingültigen Rechnungslegungsgrundsätzen berechnet werden, förderungsfähig;
  1. Kosten für Gebäude und Grundstücke, sofern und solange sie für das Projekt genutzt werden. Was die Gebäude angeht, sind nur die der Dauer des Projekts entsprechenden Abschreibungskosten, die gemäß den allgemeingültigen Rechnungslegungsgrundsätzen berechnet werden, förderungsfähig. Bei den Grundstücken sind es die Kosten der kommerziellen Übertragung und die tatsächlich entstandenen Investitionskosten;
  2. Kosten für die Auftragsforschung oder Forschungsdienstleistungen, Wissen und zu vollwertigen Wettbewerbsbedingungen von Dritten direkt oder in Lizenz erworbene Patente sowie Kosten für Beratung und gleichwertige Dienstleistungen, die ausschließlich dem Projekt dienen;
  3. zusätzliche Gemeinkosten und sonstige Betriebskosten (Kosten für Material, Bedarfsmittel und dergleichen), die unmittelbar durch das Projekt entstehen.

Herstellung von Produkten, die für den Kampf gegen Covid-19 relevant sind

Wenn ein Unternehmen ein Investitionsprojekt im Zusammenhang mit der Herstellung von Produkten durchführt, die für die Bekämpfung von Covid-19 relevant sind, kann der Minister dem Unternehmen eine Beihilfe mit einer Intensität von höchstens 80 Prozent der förderfähigen Kosten gewähren.

Zuschussfähige Kosten im Zusammenhang mit der Herstellung von für die Bekämpfung von Covid-19 relevanter Produkte, wie z.B. Arzneimittel, einschließlich Impfstoffe, und medizinische Behandlungen, ihre Zwischenprodukte, pharmazeutische Wirkstoffe und Rohstoffe; medizinische Geräte, Krankenhaus- und medizinische Ausrüstung, einschließlich Beatmungsausrüstung, Schutzkleidung und -ausrüstung und Diagnosewerkzeuge, sowie die erforderlichen Rohstoffe; Desinfektionsmittel und ihre Zwischenprodukte sowie die für ihre Herstellung erforderlichen chemischen Rohstoffe und Datenerfassungs- und -verarbeitungswerkzeuge. Kosten im Zusammenhang mit Inbetriebnahmetests für neue Produktionsanlagen sind ebenfalls förderfähig.

Das Investitionsprojekt muss spätestens sechs Monate nach Gewährung der Beihilfe abgeschlossen sein. Nur der Minister kann feststellen, ob das Projekt fristgerecht abgeschlossen wurde. Wird dieser Verpflichtung nicht nachgekommen, muss das Unternehmen 25 % des gewährten Beihilfebetrags für jeden Monat Verspätung zurückzahlen, es sei denn, die Verspätung ist auf Faktoren zurückzuführen, auf die das Unternehmen, das die Beihilfe erhält, keinen Einfluss hat.

Die Beihilfeintensität kann um 15 Prozent der förderfähigen Kosten erhöht werden, wenn die Investition innerhalb von zwei Monaten nach dem Datum der Beihilfegewährung abgeschlossen wird oder wenn ein anderer Mitgliedstaat für dieselben förderfähigen Kosten eine Beihilfe gewährt.

Eine Bürgschaft zur Deckung von bis zu 30 % der Verluste kann auf Antrag des Unternehmens zusätzlich zu den Investitionsbeihilfen gewährt werden. Die Verlustdeckungsgarantie wird innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem das Unternehmen den Antrag gestellt hat, ausgestellt.

Die Höhe des auszugleichenden Verlustes wird spätestens fünf Jahre nach Abschluss der Investition festgelegt. Die Höhe der Entschädigung entspricht der Differenz zwischen der Summe der Investitionskosten, dem angemessenen Gewinn von höchstens 10 % pro Jahr auf die Investitionskosten über einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren und den Betriebskosten für denselben Zeitraum einerseits und der Summe des erhaltenen direkten Zuschusses, der Einnahmen über einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren und dem Endwert des Projekts andererseits.

Dieser Betrag darf 500 000 EUR pro Projekt nicht übersteigen, wenn die Produktion seit mindestens fünf Jahren nach Abschluss des Projekts aufrechterhalten wurde. Stellt das Unternehmen die Produktion vor diesem Zeitpunkt ein, wird der maximale Betrag der Verlustabdeckung anteilig berechnet.

Modalitäten für den Antrag

Die großherzogliche Verordnung gilt ausschließlich für Beihilfen, die einen Anreizeffekt haben. Es wird davon ausgegangen, dass Beihilfen einen Anreizeffekt haben, wenn das Projekt nach dem 31. Januar 2020 begonnen hat.

Wurde das Projekt vor dem 1. Februar 2020 begonnen, so wird davon ausgegangen, dass die Unterstützung einen Anreizeffekt hat, wenn sie bereits laufende Arbeiten beschleunigt oder wenn der Umfang des Projekts ausgeweitet werden kann. In diesen Fällen sind nur zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit Beschleunigungsbemühungen oder der Ausweitung des Projektumfangs förderfähig.

Der Beihilfeantrag muss während der vom Gesetz des 24. März 2020 festgelegten Dauer der Krise gestellt werden und mindestens folgende Angaben enthalten:

  1. den Namen und die Größe des Unternehmens;
  2. eine Beschreibung des Projekts und seines innovativen Charakters;
  3. das Start- und Enddatum des Projekts;
  4. eine Beschreibung, wie die Ergebnisse des Projekts im Falle eines Forschungs- und Entwicklungsprojekts wirtschaftlich genutzt werden sollen, sowie des wirtschaftlichen Potenzials;
  5. die Lokalisierung des Projekts;
  6. eine Liste der Projektkosten;
  7. die Form der Beihilfe und die Höhe der Beihilfe, die für das Projekt, die Tätigkeit oder die Investition und die damit zusammenhängenden Vorgänge erforderlich ist;
  8. gegebenenfalls die Bedingungen für ein wirksames Kooperationsprojekt, einschließlich der Beiträge um seine Kosten zu decken, der Teilung von Risiken und Ergebnissen, der Verbreitung der Ergebnisse, der Regeln für die Zuweisung von und den Zugang zu geistigem Eigentum, falls anwendbar;
  9. gegebenenfalls eine Rechtfertigung für die Notwendigkeit einer Garantie zur Deckung von Verlusten im Zusammenhang mit der Investition;
  10. alle relevanten Informationen, die es dem Minister ermöglichen, die Qualitäten oder Besonderheiten des Projekts zu beurteilen.

Modalitäten zur Gewährung der Hilfe

Die in den Artikeln 3 und 5 vorgesehene Beihilfe erfolgt in Form eines Kapitalzuschusses.

Kumulierung der Beihilfe

Diese Beihilfe kann für dieselben förderungsfähigen Kosten nicht kumuliert werden.

Für dieselben förderfähigen Kosten dürfen Beihilfen im Sinne der Artikel 3 und 5 nicht mit folgenden Beihilfen kumuliert werden:

1°         De-minimis-Beihilfen gemäß der EU-Verordnung Nr. 1407/2013 der Kommission vom 18. Dezember 2013, sofern die Kumulierung zu einer Überschreitung der in der geltenden Regelung vorgesehenen Beihilfehöchstintensität führt;

2°                                    Beihilfen, die im geänderten Gesetzes vom 17. Mai 2017 zur Förderung von Forschung, Entwicklung und Innovation vorgesehen sind, sofern die Kumulierung zu einer Überschreitung der in der geltenden Regelung vorgesehenen Beihilfehöchstintensität führt;

3° jede andere öffentliche Finanzierung, einschließlich der Finanzierung durch die Europäische Union, sofern die Kumulierung zu einer Überschreitung der in der geltenden Regelung vorgesehenen Beihilfehöchstintensität führt.

Für Details, hier der Link zur GHV.

Für in Luxemburg niedergelassene Unternehmen steht eine breite Palette von Finanzhilfen zur Verfügung, sei es zur Förderung von Unternehmensgründungen oder zur Erweiterung und Diversifizierung ihrer Aktivitäten. Im Allgemeinen bleiben alle Beihilferegelungen für Unternehmen des Wirtschaftsministeriums weiterhin anwendbar, und ihre Bedingungen und Konditionen können auf Guichet entreprises.

Ein Teil dieser Beihilfen, die der Direction générale des Classes moyennes des Wirtschaftsministeriums unterstehen, sind ausschließlich für KMU bestimmt und könnten gegebenenfalls an Unternehmen, die unter den Folgen des Coronavirus leiden, gewährt werden.

Insbesondere können die Investitionen bzgl. der Hygiene mit den Anträgen auf Beihilfen für Investitionen mit dem relevanten Formular beantragt werden. Für weitere Informationen über erstattungsfähige Kosten oder praktische Vorkehrungen zur Einreichung eines Antrags auf finanzielle Unterstützung:

Ministère de l’Economie – Direction générale des Classes moyennes (Service des aides aux PME)
P. 535 / L-2914 Luxembourg

Postanschrift:

L-2937 Luxemburg
Tel:  (+352) 247-74704
Email: info.aide.pme@eco.etat.lu

Das Wirtschaftsministerium hat einen Gesetzesentwurf in das Gesetzgebungsverfahren eingebracht, der eine Beihilferegelung zur Ergänzung der Beihilfeinstrumente zur Unterstützung von KMU, Industrien und Selbstständige in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten nach den Auswirkungen eines außergewöhnlichen und unvorhersehbaren Ereignisses von nationaler oder internationaler Tragweite vorsieht.

Die Gewährung einer solchen Beihilfe wird an drei Bedingungen geknüpft. Nämlich:

  • ein Ereignis muss als schädigend für die wirtschaftliche Tätigkeit bestimmter Unternehmen im Laufe eines bestimmten Zeitraums anerkannt werden,
  • das Unternehmen ist in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten
  • und es besteht ein kausaler Zusammenhang zwischen diesen Schwierigkeiten und dem besagten Ereignis.

Eine Pandemie wie das Coronavirus fällt unter die Definition eines außergewöhnlichen Ereignisses.

Sobald dieses Gesetz in Kraft getreten ist, können die betroffenen KMU, Industrien und Selbstständige also von solchen Beihilfen profitieren. Die im Rahmen der neuen Beihilferegelung förderfähigen Kosten sind auf den anerkannten Einkommensverlust beschränkt.

Die Unterstützung, die in Kürze von der Abgeordnetenkammer genehmigt wird, erfolgt in Form eines rückzahlbaren Vorschusses. Der Höchstbetrag der Beihilfe beträgt 500 000 EUR pro Einzelunternehmen (Gruppe).

Für Unternehmen, die exportieren

Das Office du Ducroire (ODL) ist eine öffentliche Einrichtung, die den luxemburgischen Exporteuren zwei Instrumente zur Unterstützung ihrer internationalen Entwicklung bietet:

  • finanzielle Unterstützung durch teilweise Rückerstattung der internationalen Werbekosten;
  • Versicherung von Risiken im Zusammenhang mit internationalen Transaktionen und Investitionen im Ausland.

Im Zusammenhang mit der Pandemie des Coronavirus COVID-19 hat das ODL die folgenden Maßnahmen ergriffen, um seine Unterstützung für luxemburgische Unternehmen zu verstärken:

  • Erhöhung des Prozentsatzes der Deckung von Limits und Verträgen, die während der Krise im Rahmen der Exportversicherung ausgestellt wurden;
  • Zusammenarbeit mit der Mutualité de Cautionnement bei der Einrichtung einer Versicherung der von der Mutualité ausgestellten Garantien, die es ihnen ermöglicht, ihre Kapazität zu erhöhen;
  • mehr Flexibilität des Produkts “Assurance des crédits bancaires”, das es den Banken ermöglicht, das Risiko der Nichtrückzahlung der Kredite, die sie den luxemburgischen Exporteuren zur Entwicklung ihrer internationalen Aktivitäten gewähren, teilweise zu reduzieren. In diesem Zusammenhang wird das ODL auch die für dieses Produkt geltenden Bedingungen flexibler gestalten, insbesondere durch die Erhöhung des Prozentsatzes möglicher Versicherungen und die Erweiterung der Definition der förderfähigen Bankkredite;
  • Erhöhung des Prozentsatzes der Versicherung im Rahmen ihres Bankgarantieversicherungsprodukts “Assurance des crédits bancaires”, das sich an die Banken luxemburgischer Exporteure richtet, um die von der Bank gewährte Garantielinie zu versichern, und Einbeziehung der Importgarantien in den Versicherungsumfang;
  • Verkürzung der Karenzzeit, wodurch die Unternehmen im Schadensfall schneller entschädigt werden können;
  • Verkürzung der Rückzahlungsfrist für Rechnungen, die im Rahmen der Finanzhilfeaktivität bezahlt wurden.

Sollten Sie Fragen haben oder weitere Informationen zu den oben genannten Messungen benötigen, steht Ihnen das ODL-Team gerne zur Verfügung.

Für weitere Informationen:

Office du Ducroire
14, rue Erasme – Kirchberg L-1468 Luxembourg
Tel.: (+352) 288 554 – 1
E-Mail: odl@odl.lu
Webseite: www.odl.lu

Personalmanagement

Abweichend von den Artikeln L.151-1 Absatz 1 und L.151-4 des Arbeitsgesetzes/Code du travail und im Zusammenhang mit der Umsetzung der außerschulischen Betreuung im Zusammenhang mit dem Plan für die alternierende Betreuung von Schülern in der Grundbildung vom 25. Mai 2020 bis zum 15. Juli 2020, sind Artikel L.151-1 Absatz 1 und Artikel L.151-4 des Arbeitsgesetzes/Code du travail nicht im Bezug auf den Arbeitsvertrag anwendbar, der mit einem Studenten abgeschlossen wird, der zum Zweck der außerschulischen Aufnahme von Schülern im Rahmen der Umsetzung des Plans zur Betreuung von Schülern in der Grundausbildung eingestellt wird.

Zur Erinnerung: Artikel L.151-1 Absatz 1: « Le présent titre régit l’occupation d’élèves et d’étudiants pendant leurs vacances scolaires, si cette occupation a lieu contre salaire au service d’employeurs du secteur privé ou du secteur public ». “Der Vertrag darf nicht für einen Zeitraum von mehr als zwei Monaten pro Kalenderjahr abgeschlossen werden. Diese Dauer darf nicht überschritten werden, auch nicht bei mehreren Verträgen.”

Artikel L.151-4: « Le contrat ne peut être conclu pour une période excédant deux mois par année civile. Cette durée ne peut être dépassée, même en cas de pluralité de contrats. “Der Vertrag darf nicht für einen Zeitraum von mehr als zwei Monaten pro Kalenderjahr abgeschlossen werden. Diese Dauer darf nicht überschritten werden, auch nicht bei mehreren Verträgen.”

Nach Ansicht des Arbeitsministers (Comité de Conjoncture vom 23. März 2020) können bereits gewährte Urlaubstage nicht einseitig gestrichen werden und müssen genommen werden.

Dies gilt nicht, wenn ein klarer Bedarf an Arbeitskräften besteht.

Das Ministerium für Familie, Integration und Großregion hat ein spezielles Formular für Personen entwickelt, die einen Antrag auf “Urlaub zur Unterstützung der Familie” stellen möchten, damit sie sich um eine erwachsene Person mit einer Behinderung oder eine ältere Person kümmern können.

Ab dem 18. März 2020 können Arbeitnehmer oder Selbständige, die die folgenden Bedingungen erfüllen, Anspruch auf den Urlaub zur Unterstützung der Familie haben:

  1. die zugelassene Struktur, die normalerweise erwachsene Menschen mit einer Behinderung oder ältere Menschen betreut, hat dem Minister die Einstellung ihrer Tätigkeit oder eines Teils ihrer Tätigkeit im Zusammenhang mit dem Krisenzustand mitgeteilt.
  2. der privatwirtschaftliche Arbeitnehmer oder der Selbstständige übernimmt die häusliche Pflege für die erwachsene Person mit einer Behinderung oder für die ältere Person, bei der er wohnt; ;
  3. weder der privatwirtschaftliche Arbeitnehmer noch der Selbstständige oder ein anderes Mitglied des Haushalts darf während des Zeitraums, für den der Urlaub beantragt wird, unter das System der Kurzarbeit (Art. L. 511-1 und folgend des Code du travail) fallen, und es dürfen keine anderen Betreuungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.

Der Arbeitnehmer oder Selbständige bittet den Minister, die Notwendigkeit des Familienunterstützungsurlaubs zu bestätigen.

Dem Antrag sind die für die Bearbeitung des Antrags erforderlichen Belege beizufügen. Wenn die Bedingungen erfüllt sind, schickt das Ministerium eine unterzeichnete Bescheinigung in zweifacher Ausfertigung an den Antragsteller zurück, die einem ärztlichen Attest im Sinne Art. L.121-6 Abs. 2 des Arbeitsgesetzes für den/die Arbeitgeber und die Nationale Gesundheitskasse (CNS) gleichwertig ist.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, am Tag seiner Abwesenheit den oder die Arbeitgeber oder den Vertreter des oder der Arbeitgeber persönlich oder über einen Vermittler mündlich oder schriftlich zu benachrichtigen.

Die Bescheinigung ist unverzüglich an den/die Arbeitgeber und die CNS weiterzuleiten.

Formular finden Sie hier

UPDATE – Bedingungen für den Urlaub zur Unterstützung der Familie

Die Dauer des Urlaubs zur Unterstützung der Familie darf die Dauer des Krisenzustands (cf. Gesetz des 24. März 2020) nicht überschreiten. Ein Gesetzentwurf, der die Verlängerung des Urlaubs zur Unterstützung der Familie erlaubt, wir jetzt diskutiert.

Der Urlaub endet vor dem Ende des Krisenzustands, wenn die Tagesstätte, die Ausbildungs- oder die Arbeitsstruktur dem Minister mitteilt, dass sie ihre Tätigkeit oder einen Teil ihrer Tätigkeit wieder aufgenommen hat.

Der Urlaub kann aufgeteilt werden. Der Urlaub kann unter den Mitgliedern eines Haushalts aufgeteilt, aber nicht gleichzeitig von ihnen in Anspruch genommen werden.

Der Zeitraum des Urlaubs zur Unterstützung der Familie wird als Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall behandelt.

Während dieses Zeitraums gelten die gesetzlichen Bestimmungen zur sozialen Sicherheit und zum Schutz am Arbeitsplatz, die sich auf einen Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall beziehen.

Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber, der vom Arbeitnehmer gemäß Artikel 2 Absatz 3 informiert wird, kann den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers nicht kündigen oder ihn zu einem vorherigen Gespräch gemäß Artikel L.124-2 des Arbeitsgesetzes laden.

Die Bestimmungen des Abs. 1 gelten nicht für einen Arbeitgeber, der vom Arbeitnehmer die in Artikel 2 Absatz 2 genannte Bescheinigung nicht erhalten hat. Sie gelten auch nicht für den Arbeitgeber, der diese Bescheinigung erhalten hat, nachdem der Arbeitnehmer das Kündigungsschreiben oder das Schreiben über die Ladung des Gesprächs erhalten hat.

Die Bestimmungen von Absatz 1 Unterabsatz 1 stehen dem Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrags oder der Beendigung eines unbefristeten oder befristeten Vertrags aus schwerwiegenden Gründen, die auf ein Verschulden oder eine Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers zurückzuführen sind, nicht entgegen. Die Bestimmungen des Artikels L.125-1 und des Artikels L.121-5, Absatz 2, Unterabsatz 4, des Arbeitsgesetzes.

Die Kündigung des Vertrags unter Verletzung der Bestimmungen der Absätze 1 und 2 wird als ungerechtfertigt angesehen, gemäß Artikel L.124-11, Absatz 1 des Arbeitsgesetzes.

Artikel L.121-6 Absatz 3 Unterabsatz 2 des Arbeitsgesetzes gilt nicht für Urlaub zur Unterstützung der Familie, sofern er vorsieht, dass der Arbeitnehmer für den Teil des Monats, in dem die Arbeitsunfähigkeit eintritt, und die drei darauf folgenden Monate weiterhin den vollen Lohn erhält.

Es ist möglich, einen laufenden Elternurlaub zu unterbrechen.

Da die Unterbrechung des Urlaubs als externe Ursache angesehen wird, werden bereits erhaltene Vergütungen nicht zurückerstattet.

Der zum Zeitpunkt der Unterbrechung verbleibende Teil des Elternurlaubs kann mit Zustimmung des Arbeitgebers am Ende der Unterbrechung in Anspruch genommen werden.

Um die Unterbrechung des Elternurlaubs zu beantragen, muss der Mitarbeiter das hier verfügbare Formular ausfüllen und an die CAE senden.

Es gibt eine vorübergehende Ausleihe von Arbeitskräften, wenn:

  • Arbeitgeber, die keine Zeitarbeitsvermittler sind, ihre mit einem Arbeitsvertrag eingestellten Mitarbeiter vorübergehend Dritten zur Verfügung stellen;
  • das dritte Unternehmen diese Arbeitnehmer einsetzt und über sie einen Teil der administrativen und hierarchischen Befugnisse, die normalerweise dem Arbeitgeber vorbehalten sind, ausübt;
  • der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers mit seinem gewöhnlichen Unternehmen ohne Lohnverlust aufrechterhalten

Das Ausleihen von Arbeitskräften auf Non-Profit-Basis erfolgen muss, d.h. es nicht beabsichtigt ist, einen Gewinn für das ausleihende Unternehmen zu erzielen.

Arbeitsbedingungen und Verantwortung

1 – Das vom ausleihenden Unternehmen an den zur Verfügung gestellten Arbeitnehmer gezahlte Gehalt darf nicht niedriger sein als das Gehalt, auf das ein Arbeitnehmer mit derselben oder einer gleichwertigen Qualifikation, der vom Benutzer unter denselben Bedingungen wie ein Festangestellter eingestellt wurde, nach einer Probezeit Anspruch haben könnte.

2 – Lohnerhöhungen, die während der Leihfrist auf das Stammpersonal des entleihenden Unternehmens angewandt werden, müssen dem ausleihenden Unternehmer mitgeteilt und unverzüglich auf den geliehenen Mitarbeiter angewandt werden.

3- Die zur Verfügung gestellten Mitarbeiter haben in dem entleihenden Unternehmen unter den gleichen Bedingungen wie die fest angestellten Mitarbeiter dieses Unternehmens Zugang zu den kollektiven Einrichtungen, insbesondere zu den Verpflegungseinrichtungen und Transportmitteln, von denen diese Mitarbeiter profitieren können.

4 – Für die Dauer des Einsatzes der verliehenen Arbeitnehmer, ist alleine der Nutzer für die Einhaltung der Sicherheits-, Hygiene- und Gesundheitsbedingungen am Arbeitsplatz und für die Anwendung der gesetzlichen, behördlichen, administrativen und konventionellen Bestimmungen über die Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmer bei der Ausübung ihres Berufs auf diese Arbeitnehmer verantwortlich.

Der Arbeitgeber ist alleine für das Gehalt des Arbeitnehmers, der Gegenstand eines Arbeitskredits ist, sowie für die damit verbundenen Sozial- und Steuerabgaben verantwortlich

Verfahren

Wenn die Verfügbarkeit während eines Bezugszeitraums von 6 Monaten nicht mehr als 8  aufeinanderfolgende oder nicht-aufeinanderfolgende Wochen, beträgt, ist eine einfache Voranmeldung an die ADEM ausreichend.

 

Es sei darauf hingewiesen, dass der Leiter des Unternehmens verpflichtet ist, die Personalvertretung vorher zu konsultieren , sofern er plant, auf die Ausleihe von Arbeitskräften zurückzugreifen. Das Gleiche gilt für den Leiter eines Unternehmens, der plant, Arbeitnehmer vorübergehend anderen Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen.

 

Der Benutzer ist verpflichtet, der Personalvertretung auf deren Verlangen die mit dem Zeitarbeitsunternehmen abgeschlossenen Bereitstellungsverträge vorzulegen.

Alle erforderlichen Dokumente und zusätzlichen Informationen können Sie bei legal@clc.lu abfragen .

Angesichts der aktuellen Situation im Zusammenhang mit Covid-19 werden die Arbeitsunfähigkeitszeiten, die zwischen dem Anfang und dem Ende des Krisenzustands liegen, bei der Berechnung der 78 Wochen nicht berücksichtigt. Diese Krankheitstage werden daher nicht auf die automatische Beendigung des Arbeitsvertrages angerechnet.

Darüber hinaus übernimmt die Kranken-/Mutterschaftsversicherung in der Zeit vom 1. April 2020 bis zum Ende des Monats, in dem der Krisenzustand endet, das Krankengeld für Arbeitnehmer und Selbstständige (Art. 9, Abs. 1 u. 2 des Sozialversicherungsgesetzes Code de la sécurité sociale). Mit anderen Worten: diese Krankheitstage werden zu 100 % von der CNS erstattet (und nicht zu 80 % von der Mutualité des employeurs), und diese Krankheitstage zählen auch nicht für die Festlegung Ihrer Beitragsklasse bei der Mutualité des employeurs.

Schließlich werden für Beiträge, die zum Fälligkeitsdatum nicht bezahlt werden, keine Verzugszinsen für die Zeit zwischen dem 18. März 2020, dem Tag der Feststellung des Krisenzustands, und dem Ende des Kalendermonats, in dem der Krisenzustand endet, berechnet.

Darüber hinaus wird die in Absatz 3 des Artikels L. 121-6 des Arbeitsgesetzbuches/Code du travail (Artikel L. 121-6) vorgesehene sechundzwanzigwöchige Kündigungsschutzperiode unterbrochen, und zwar für die Dauer des von der großherzoglichen Verordnung vom 18. März 2020 erklärten Krisenzustands. Diese selbe Verordnung, die die Einführung einer Reihe von Maßnahmen im Kampf gegen Covid-19 vorsieht und die vom Gesetz des 24. März 2020, die die Ausweitung des Krisenzustands bestätigt.

Ab dem ersten Tag der siebenundzwanzigsten Woche (tatsächlich, unter Ausschluss der Aussetzung) meldete der Arbeitgeber gemäss Artikel L. 121-6 Absatz 1 des Arbeitsgesetzes/Code du travail oder im Besitz des in Absatz 2 desselben Artikels genannten ärztlichen Zeugnisses ist, kann dem Arbeitnehmer aus schwerwiegenden Gründen nach dem üblichen Verfahren kündigen.

Der noch verbleibende Teil der 26 Wochen nimmt am Tag nach dem Ende des Krisenzustands wieder seinen Lauf.

Für Unternehmen, die direkt vom (Laden-)öffnungsverbot der Regierung betroffen sind und für Unternehmen, die wegen Fällen der höheren Gewalt Covid-19 zur Kurzarbeit zugelassen sind, wird die Probezeit, die von

  • einem Ausbildungsvertrag,
  • einem unbefristeten Arbeitsvertrag,
  • einem befristeten Arbeitsvertrag oder
  • einem Zuweisungsvertrag

unterbrochen.

Die Aussetzung der Probezeit hört am Ende des Notstandes, d. h. am 24. Juni in der Mitternacht, auf.

Der noch verbleibende Teil der Probezeit nimmt am Tag nach dem Ende des Krisenzustands wieder seinen Lauf. Wenn der Arbeitnehmer arbeiten konnte, werden nur die nicht gearbeiteten Stunden übertragen.

Abweichend von Art. L. 551-2 Abs. 3 des Arbeitsgesetztes/Code du travail, werden die an die Arbeitnehmer, die für das ordnungsgemäße Funktionieren, die Aufrechterhaltung oder die Versorgung der Tätigkeiten der in Art. 3 Abs. 2 und Art. 5 der geänderten großherzoglichen Verordnung vom 18. März 2020, gezahltenVergütungen, Zuschläge und Nebenverdienste, bei der Berechnung des neuen monatlichen ruhegehaltsfähigen Einkommens für die Dauer des Krisenzustands nicht berücksichtigt, wie im Gesetz vom 24. März 2020 festgestellt.

Diese Vergütungen, Zuschläge und Nebenverdienste müssen für den Krisenzustand im Zusammenhang mit dem Covid-19 als fällig definiert werden.

Die bei der Aushandlung eines Entlassungsplans im Zusammenhang mit Massenentlassungen geltenden Fristen und gegebenenfalls das damit verbundene Schlichtungsverfahren werden während der Gesundheitskrise für die Dauer des Krisenzustands ausgesetzt.

Sie gelten ab dem 25. Juni 2020 wieder.

Ab dem 4. Juni 2020 werden alle Ausbildungsbescheinigungen, deren Gültigkeit vom 1. Februar 2020 bis zum 31. August 2020 ausgelaufen ist, für 7 Monate verlängert.

Unternehmensführung

Es wurden Maßnahmen mit sofortiger Wirkung ergriffen, um den Organen von Unternehmen und juristischen Personen die Möglichkeit zu geben, ihre Sitzungen, insbesondere Sitzungen und Vorstände, abzuhalten, ohne dass die physische Anwesenheit ihrer Mitglieder erforderlich ist.

 

Die effektive Teilnahme der Mitglieder und die Ausübung ihrer Rechte wird durch den Rückgriff auf den:

  • fernabstimmung, oder;
  • schriftliche Zirkularbeschlüsse, oder;
  • zur Videokonferenz, oder;
  • jede andere Art der Telekommunikation gesichert.

 

Diese Maßnahmen betreffen auch öffentliche Einrichtungen, öffentliche Interessengruppen und gemeinnützige Vereinigungen (ASBL).

 

Darüber hinaus können Gesellschaften, ASBL, öffentliche Einrichtungen und andere juristische Personen die Jahreshauptversammlungen trotz gegenteiliger Satzungsbestimmungen zu einem Termin einberufen, der innerhalb einer Frist liegt:

  • sechs Monate nach dem Ende ihres Geschäftsjahres oder;
  • in einem Zeitraum bis zum 30. Juni 2020.

NB: Luxtrust hat den neuen Dienst COSI Home Edition eingeführt, der es jedem mit einer LuxTrust-ID und einem LuxTrust-Gerät (Token, Mobile, Scan, SmartCard oder Signing Stick) oder einem luxemburgischen elektronischen Ausweis ermöglicht, eine Vielzahl von Dokumenten im PDF-Format elektronisch zu unterschreiben.

In Konkursverfahren werden die Verfahrensfristen ebenfalls ausgesetzt. Das bedeutet beispielsweise, dass die einmonatige Frist, innerhalb derer die Konkurserklärung erfolgen muss, auch ausgesetzt ist.

Für klassifizierte Einrichtungen setzt eine (Verordnung) großherzogliche Verordnung vom 1. April 2020 (Mémorial A 219) bestimmte Fristen und bestimmte Umweltverpflichtungen aus.

Die Fristen, die in den außergerichtlichen Verfahren gegen präsidiale Entscheidungen der Sozialversicherungsinstitutionen und in den Verfahren vor der Aufsichtskommission für soziale Sicherheit sowie in den Verfahren für strittige Berufungen vor den Sozialversicherungsgerichten vorgesehen sind, werden ausgesetzt.

Die Fristen für die Zwangsvollstreckung oder den Verfall, die für die Einführung solcher Rechtsbehelfe und strittiger Rechtsmittel gelten, werden ebenfalls ausgesetzt.

Diese Aussetzung der Verzögerung unterbricht den Kurs vorübergehend, ohne die bereits gelaufene Verzögerung zu löschen.

Die Aussetzung der in den Absätzen 1 und 2 vorgesehenen Fristen gilt nicht für die Einberufungsfristen in allen Verfahren.

In dringenden Fällen können jedoch die Träger der sozialen Sicherheit, die Aufsichtskommission für die soziale Sicherheit und die Gerichte der sozialen Sicherheit auf Antrag einer Streitpartei ausnahmsweise von der in Artikel 1 vorgesehenen Aussetzung der Fristen durch Beschluss des Präsidenten des Trägers der sozialen Sicherheit, der Aufsichtskommission für die soziale Sicherheit oder des betreffenden Gerichts der sozialen Sicherheit abweichen, nachdem sie die schriftliche oder mündliche Stellungnahme der anderen Verfahrenspartei(en) eingeholt haben.

Die Entscheidung des Präsidenten der Sozialversicherungsanstalt, der Aufsichtskommission für die soziale Sicherheit oder des Sozialversicherungsgerichts über diese Abweichung von der Aussetzung der Fristen ist dann nicht anfechtbar.

Wenn die Träger der sozialen Sicherheit oder die durch Bevollmächtigte vertretenen Parteien im Rahmen eines bei einem Gericht der sozialen Sicherheit anhängigen Verfahrens darum ersuchen oder wenn das Gericht dies anordnet, können Mitteilungen und Notifikationen abweichend von den Bestimmungen des großherzoglichen Verordnung vom 24. Dezember 1993 zu bestimmen gemäß Artikel 455 des Code de la sécurité sociale das Verfahren vor der Schlichtungsstelle der Sozialversicherung und der Obersten Sozialversicherungskommission sowie die Fristen und Gerichtskosten werden auf elektronischem Wege über die Kanzlei des betreffenden Sozialversicherungsgerichts abgewickelt.

Die Verlängerung der in Artikel 1 Absatz 2 der großherzoglichen Verordnung vom 25. März 2020 gilt nicht für die Fristen für Nachprüfungen im Bereich der öffentlichen Aufträge und Konzessionen, wie sie das allgemeine Recht in folgenden Fällen vorsieht:

– in der vorvertraglichen Phase: die Einreichung einer Anfechtung von Ausschreibungsdokumenten, des Anforderungskatalogs oder von sonstigen sich auf das Vergabeverfahren beziehenden Dokumenten, die gemäß den geltenden Gesetzen und Verordnungen veröffentlicht wurden;

– in Bezug auf den Ausgang des Vergabeverfahrens: die Einreichung einer Anfechtung der Vergabeentscheidung, die gemäß den geltenden Gesetzen und Verordnungen getroffen wurde.

 

Für die Dauer des Krisenzustands, wie vom Gesetz lvom 24. März 2020 festgelegt, werden Folgende ausgesetzt:

1° die in Abs. 43.6 und Absatz 44.6 des geänderten Gesetzes vom 8. April 2018 bzgl des öffentlichen Beschaffungswesens

2° die in den Artikeln 102 und 117 der großherzoglichen Verordnung vom 3. August 2009 bzgl. des Gesetzes des 25. Juni 2009. Es geht um die öffentliche Aufträge und die Änderung des in Artikel 106 Punkt 10 des geänderten Gesetzes des 13. Dezember 1988 vorgesehenen Schwellenwerts; und

3° die in den Artikeln 102 und 117 der großherzoglichen Verordnung vom 7. Juli 2003 bzgl. des Gesetzes vom 30. Juni 2003. Es geht um die öffentliche Aufträge und die Änderung des in Artikel 106 Punkt 10 des geänderten Gesetzes des 13. Dezember 1988vorgesehenen Schwellenwerts

Ebenfalls werden ab dem 18. März 2020 Fristen gleicher Art, wie sie in den in Abs. 1 genannten Bestimmungen vorgesehen sind, ausgesetzt, sofern sie in den Verdingungsunterlagen oder Vertragsdokumenten für öffentliche Aufträge nach luxemburgischem Recht vorgesehen sind.

Beihilfe für Selbstständige

Der Regierungsrat vom 8. April 2020 hat beschlossen, für Selbstständige, die sich vorübergehend in finanziellen Schwierigkeiten befinden, eine Notfallbeihilfe in Höhe von 2.500 Euro im Folgenden “Beihilfe” genannt, einzuführen.

Detaillierte Informationen sind verfügbar unter guichet.lu.

NB: Am 29. April 2020 billigte der Regierungsrat einen großherzoglichen Verordnungsentwurf, der die Regeln für die Kumulierung der notfallmäßig bescheinigten Entschädigung zugunsten der Selbständigen ändern wird. Es wird erwartet, dass diese Regelungen in Kürze veröffentlicht werden.

Ausgeschlossene Personen

Ausgeschlossen sind Selbstständige, die in den folgenden Tätigkeiten und Berufen tätig sind:

1°         Aktivitäten, die zu den in Art. 1 Abs.2 des Gesetzes vom 20. Dezember 2019 genannten Sektoren gehören, dessen Ziel die Einführung einer De-minimis-Beihilferegelung und der in Art. 1 Abs. 3 desselben Gesetzes genannten Beihilfen ist.

2°                       Ist ein Unternehmen in einem oder mehreren der oben genannten Sektoren tätig und auch in einem oder mehreren Sektoren, die in den Anwendungsbereich (Art. 1, Abs. 2 des Gesetzes vom 20. Dezember 2019) dieses Notfallfonds fallen, tätig, so können nur jene Tätigkeiten, die in diesen Anwendungsbereich fallen, als förderfähig gesehen werden, vorbehaltlich einer Trennung der Aktivitäten oder einer Unterscheidung der Kosten;

3° Ärzte und Angehörige der Gesundheitsberufe, die der Rechtsprechung des geänderten Gesetzes vom 26. März 1992 bzgl. der Ausübung und Förderung bestimmter Gesundheitsberufe unterliegen;

4° unabhängige professionelle Künstler und intermittierende Arbeitnehmer in der Unterhaltungsindustrie unter der Gerichtsbarkeit des geänderten Gesetzes vom 19. Dezember 2014;

(5) die Finanz- und Versicherungstätigkeiten, die in Abschnitt K von Anhang I der EG-Verordnung Nr. 1893/2006 definiert sind;

6°                       Bildungs- und Kinderbetreuungsdienste und Kleinkinderkrippen, die als Anbieter von Dienstleistungsgutscheinen im Sinne des geänderten Gesetzes vom 4. Juli 2008 anerkannt sind.

Vom Anwendungsbereich dieser Verordnung ausgenommen sind ferner:
Arbeitgeber, die in den letzten vier Jahren vor dem Urteil des zuständigen Gerichts mindestens zweimal wegen Verstoßes gegen Bestimmungen zum Verbot der illegalen Beschäftigung oder gegen Bestimmungen zum Verbot der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne legalen Aufenthalt verurteilt wurden;

Förderungsberechtigte Personen

Als Selbstständige gelten alle Personen, die hauptberuflich:

1° auf eigene Rechnung Folgendes ausüben:

eine berufliche Tätigkeit, die in den Zuständigkeitsbereich der Handwerkskammer oder der Handelskammer fällt, oder;

eine berufliche Tätigkeit vorwiegend intellektueller und nicht gewerblicher Art;

2°                       mehr als 25 % der Gesellschaftsanteile einer offenen Handelsgesellschaft, einer einfachen Kommanditgesellschaft oder einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung halten, deren Zweck eine der oben genannten Tätigkeiten ist, und die Inhaber der gemäß des geänderten Gesetzes vom 2. September 2011 ausgestellten Niederlassungsgenehmigung sind;

3°                       Verwaltungsratsmitglied, Komplementär oder bevollmächtigter Geschäftsführer einer Aktiengesellschaft, einer Kommanditgesellschaft auf Aktien oder einer Genossenschaft sind, deren Zweck eine der oben genannten Tätigkeiten ist, und die Inhaber der gemäß des geänderten Gesetzes vom 2. September 2011 ausgestellten Niederlassungsgenehmigung sind.

Als Selbständige im Sinne dieser Verordnung gelten die folgenden Personen:

1°                       der elterliche Assistent, die im Besitz einer Zulassung auf Basis des Gesetzes vom 15. Dezember 2017 und ist ein anerkannter Anbieter des “chèques service accueil” für die Kinderbetreuung im Sinne von Artikel 25 des geänderten Gesetzes vom 4. Juli 2008, der einen Betrag erhalten hat, der im Rahmen der vom Staat nach dem oben genannten Gesetz gewährten Notfallbeihilfe ausgezahlt wurde und weniger als 70 Prozent des Gesamtbetrags ausmacht, der sich aus der Anwendung des Höchstbetrags der staatlichen Beihilfe im Sinne von Artikel 26 des geänderten Gesetzes vom 4. Juli 2008 auf die Gesamtzahl der wöchentlichen Betreuungsstunden gemäß den Bildungs- und Betreuungsverträgenergibt, die vor dem Datum der Aussetzung der Kinderbetreuung aufgrund der Covid-19-Pandemie für alle betreuten Kinder unterzeichnet wurden;

2°         der elterliche Assistent, die über eine Genehmigung zur Anwendung des Systems der “chèques service” (siehe Gesetz vom 15. Dezember 2017) für die Kinderbetreuung ohne Dienstleistungsauftrag im Sinne von Artikel 25 des geänderten Gesetzes des 4. Juli 2008verfügt.

Die Zulage kann nur gewährt werden, wenn die unten aufgeführten Bedingungen erfüllt sind:

1° der Selbstständige war am 15. März 2020 als solcher bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen angemeldet;

2° er verfügt über die Genehmigungen und Zulassungen, die für die von ihm als Selbstständiger ausgeübte Tätigkeit erforderlich sind;

3° das als Berechnungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge für das Jahr 2019 dienende berufliche Einkommen des Selbstständigen, gegebenenfalls um die von einem Rentenversicherungsträger gezahlten Rentenbeträge erhöht, darf nicht mehr als das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns betragen (5.354,98 Euro pro Monat oder 64.259,70 Euro pro Jahr);

4° der Selbstständige beschäftigt weniger als 10 Personen;

5° der Selbstständige hat vorübergehende finanzielle Schwierigkeiten, die einen direkten kausalen Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie haben.

Auszahlung der Beihilfe

Die Zuwendung erfolgt in Form einer einmaligen Kapitalpauschale von 2.500 EUR pro Selbstständigen. Sie ist steuerfrei.

Die Hilfe kann nicht kumuliert werden mit der der Verordnung vom 25. März 2020 durch die  bzgl. der Einrichtung eines Notfallfonds für Kleinstunternehmen vorgesehenen Hilfe, auf die der Selbstständige in seiner Eigenschaft als Kaufmann oder Handwerker oder wirtschaftlicher Eigentümer einer Handels- oder Handwerksgesellschaft Anspruch hätte.

Modalitäten für den Antrag

Der Selbstständige oder sein Vertreter (z.B. ein Treuhänder) reicht den Antrag über einen Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu.

Der Antragsteller benötigt dazu ein LuxTrust-Produkt (z. B. Token, Smartcard oder Signing stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Unterstützung beim Online-Einreichungsverfahren ist auf Guichet.lu.

Dem Antrag müssen mehrere Dokumente beigefügt werden:

  • Bankidentitätsnachweis (RIB);
  • ein Nachweis über die Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge samt einer Rentenbescheinigung für das Jahr 2019, falls anwendbar.

Der Antrag muss unbedingt über das hierfür vorgesehene Formular auf MyGuichet.lu gestellt werden und muss alle relevante Informationen darstellen:

  • Informationen über den Antragsteller: den Selbständigen/Unternehmen;
  • die nationale Identifikationsnummer des Selbständigen/Unternehmens (Matrikelnummer);
  • die Beschreibung der Tätigkeit;
  • die Bankverbindung des Antragstellers (das Bankkonto muss auf den Namen des Antragstellers lauten);
  • die Anzahl der Beschäftigten in VZÄ (Vollzeitarbeitsplätze);
  • das Einverständnis, das der Generaldirektion für Mittelstand erteilt wurde, um die Richtigkeit der Angaben bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen, der Steuerverwaltung und der Einregistrierungs-, Domänen- und Mehrwertsteuerverwaltung zu überprüfen
  • eine eidesstattliche Erklärung mit Unterschrift über die Richtigkeit der Angaben.

Kumulierung der Beihilfe

Die Entschädigung unterliegt der EU-Verordnung Nr. 1407/2013 vom 18. Dezember 2013 über die Anwendung der Artikel 107 und 108 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union auf De-minimis-Beihilfen.

Die Bestimmungen von Artikel 6 des Gesetzes vom 20. Dezember 2019 die die Einführung einer De-minimis-Beihilferegelung bezwecken, finden auf die nach dieser Verordnung gewährten Ausgleichszahlungen Anwendung.

Unbeschadet des Art. 4, Abs. 2 kann die Ausgleichszahlung mit anderen De-minimis-Beihilfen kumuliert werden, sofern sie die Obergrenze nicht überschreitet, die in der EU-Verordnung Nr. 1407/2013 vom 18. Dezember 2013 über die Anwendung der Artikel 107 und 108 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union auf De-minimis-Beihilfen angegeben ist.

Rückzahlung und Sanktionen

Der Empfänger der Beihilfe muss sie zurückzahlen, wenn eine Unvereinbarkeit gegenüber der EU-Verordnung Nr. 1407/2013 vom 18. Dezember 2013 über die Anwendung der Artikel 107 und 108 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union auf De-minimis-Beihilfen festgestellt wird.

Der Empfänger muss den gezahlten Entschädigungsbetrag zuzüglich der anwendbaren gesetzlichen Zinsen vor Ablauf einer Frist von drei Monaten ab dem Datum des Ministerialbeschlusses zur Rückzahlung zurückerstatten, es sei denn, der Ministerialbeschluss sieht eine andere Frist vor.

Nur der Minister kann die Tatsachen, die zum Verlust der Entschädigung führen, feststellen.

Personen, die die Entschädigung aufgrund wissentlich falscher oder unvollständiger Angaben erhalten haben, unterliegen den in Artikel 496 des Strafgesetzbuch, unbeschadet der Entschädigungsrückzahlung.

Im Gegensatz zu der oben genannten Soforthilfe von 2.500 Euro, die sich an Selbständige mit intellektueller Tätigkeit richtet, richtet sich die unten stehende Hilfe an Selbständige mit kommerzieller oder handwerklicher Tätigkeit.

KMU und Selbständige, die die unten aufgeführten Kriterien erfüllen, können eine sofortige, nicht rückzahlbare finanzielle Unterstützung in Höhe von 5 000 EUR beantragen. Diese Beihilfe zählt als De-minimis-Beihilfe, d.h. als Teil der 200.000 € über drei Jahre möglicher staatlicher Beihilfen (ohne die Tätigkeit des gewerblichen Güterkraftverkehrs) ohne von der EU als illegal bezeichnet zu werden.

Diese Beihilfe wird unabhängig von dem Gesetzesentwurf gewährt, mit dem die bestehenden Beihilfeinstrumente ergänzt werden.

Förderungsberechtigte Personen

Förderungsberechtigte Unternehmen

Um förderfähig zu sein, müssen alle Antragsteller gleichzeitig 3 Kriterien erfüllen.

Kriterium der Größe

Diese Maßnahme richtet sich ausschließlich an:

  • Unternehmen die über eine gültige Niederlassungsgenehmigung von der Generaldirektion für Mittelstand verfügen und die zwischen 1 und 9 Personen (in VZÄ: Vollzeitäquivalenten) beschäftigen;
  • Selbständige die über eine gültige Niederlassungsgenehmigung von der Generaldirektion für Mittelstand verfügen und die nicht mehr als 9 Personen inklusive des Selbstständigen selbst (in VZÄ: Vollzeitäquivalenten) beschäftigen.

 

Kriterium Öffnungsverbot

Diese Hilfe richtet sich ausschließlich an:

  • Unternehmen, deren Tätigkeit infolge des Inkrafttretens der großherzoglichen Verordnung vom 18. März 2020 zur Einführung einer Reihe von Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung von Covid-19 unterbrochen werden musste;
  • Selbständige, deren Tätigkeit infolge des Inkrafttretens der großherzoglichen Verordnung vom 18. März 2020 zur Einführung einer Reihe von Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung von Covid-19 unterbrochen werden musste;

 

Kriterium Umsatz

Um förderungsfähig zu sein, muss das Unternehmen (bzw. der Selbstständige) einen Mindestjahresumsatz von 15.000 Euro erzielt haben.

Kumulierungsverbot

Sollte der Antragsteller der wirtschaftlich Berechtigte mehrerer Gesellschaften sein, so kann er nur für eine seiner Gesellschaften einen Antrag stellen, und zwar unter der Voraussetzung, dass nicht mehr als 9 Personen (in VZÄ: Vollzeitäquivalenten) in dem Unternehmen (Unternehmensgruppe) beschäftigt sind.

Sind ausgeschlossen:

1° Unternehmen in den Bereichen Fischerei, Aquakultur, Primärproduktion landwirtschaftlicher Produkte, Verarbeitung und Vermarktung landwirtschaftlicher Produkte, und die in Artikel1(3) desselben Gesetzes genannten Beihilfen. Jedes Unternehmen, das die Kriterien erfüllt, aber Beihilfen für Aktivitäten im Zusammenhang mit Exporten in Drittländer oder Mitgliedstaaten sowie Beihilfen, die von der Verwendung heimischer gegenüber importierten Produkten abhängig sind, erhalten hat, ist ausgeschlossen.

Ist ein Unternehmen in einem oder mehreren der oben genannten Sektoren tätig und auch in einem oder mehreren Sektoren, die in den Anwendungsbereich dieses Notfallfonds fallen, tätig, so können nur jene Tätigkeiten, die in diesen Anwendungsbereich fallen, als förderfähig gesehen werden, vorbehaltlich einer Trennung der Aktivitäten oder einer Unterscheidung der Kosten;

2° Arbeitgeber, die in den letzten vier Jahren vor dem Urteil des zuständigen Gerichts mindestens zweimal wegen Verstoßes gegen Bestimmungen zum Verbot der illegalen Beschäftigung oder gegen Bestimmungen zum Verbot der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne legalen Aufenthalt verurteilt wurden;

3° Unternehmen, die wegen Verstöße gegen die Handelsschließungen und das Empfangsverbot für die Öffentlichkeit bestraft wurden.

 

Vorgehensweise

Antragstellung

DasUnternehmen oder Sebstständige oder sein Vertreter (z.B. ein Treuhänder) reicht den Antrag über einen Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu. Der Antragsteller benötigt dazu ein LuxTrust-Produkt (z. B. Token, Smartcard oder Signing stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Unterstützung beim Online-Einreichungsverfahren ist auf Guichet.lu.

Höhe der Beihilfe

Die Höhe der Beihilfe beträgt 5 000 EUR;

Die Beihilfe muss nicht zurückgezahlt werden.

Auszahlung der Beihilfe

Die Beihilfe erfolgt in Form einer Subvention.

Belege

Der Antrag muss unbedingt über das hierfür vorgesehene Formular gestellt werden: siehe Guichet 

Sie muss folgende Informationen enthalten:

  • Informationen über das antragstellende Unternehmen;
  • den Namen und die Größe des antragstellenden Unternehmens;
  • die möglichen Beziehungen, die ein einziges Unternehmen bilden;
  • eine Bescheinigung über die Nicht-Verurteilung;
  • eine Erklärung über alle anderen Beihilfen, die das einzelne Unternehmen in den beiden vorangegangenen Steuerjahren und im laufenden Steuerjahr erhalten hat.
  • die Nummer der gültigen Niederlassungsgenehmigung, die von der Generaldirektion für Mittelstand erteilt wurde;
  • die nationale Identifikationsnummer (Matricule);
  • die Beschreibung der Tätigkeit;
  • die Bankdaten des Antragstellers (wird der Antrag im Namen einer Gesellschaftgestellt, muss diese unbedingt der Inhaber des Kontos sein; wird der Antrag von einem Selbständigen, der im eigenen Namen tätig ist, gestellt, so muss das Konto unbedingt auf den Namen dieser natürlichen Person lauten);
  • die Anzahl der Beschäftigten in VZÄ (Vollzeitarbeitsplätze);
  • das Einverständnis, das der Generaldirektion für Mittelstand erteilt wurde, um die Richtigkeit der Angaben bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen, der Steuerverwaltung und der Einregistrierungs-, Domänen- und Mehrwertsteuerverwaltung zu überprüfen;
  • den Jahresumsatz des letzten Geschäftsjahres;
  • eine eidesstattliche Erklärung mit Unterschrift über die Richtigkeit der Angaben;
  • einen Bankidentitätsnachweis (RIB).

Rückzahlung und Sanktionen

Der Begünstigte muss die Entschädigung zurückzahlen, wenn sich nach ihrer Gewährung herausstellt, dass sie mit der De-minimis-Beihilfe unvereinbar ist.

Der Empfänger muss den gezahlten Entschädigungsbetrag zuzüglich der anwendbaren gesetzlichen Zinsen vor Ablauf einer Frist von drei Monaten ab dem Datum des Ministerialbeschlusses zur Rückzahlung zurückerstatten, es sei denn, der Ministerialbeschluss sieht eine andere Frist vor.

Nur der Minister kann die Tatsachen, die zum Verlust der Entschädigung führen, feststellen.

Personen, die die Entschädigung aufgrund wissentlich falscher oder unvollständiger Angaben erhalten haben, unterliegen den in Artikel 496 des Strafgesetzbuch, unbeschadet der Entschädigungsrückzahlung.

Der luxemburgische Staat kann Unternehmen, die über eine Niederlassungserlaubnis verfügen, und bestimmten freien Berufen, die ein Projekt zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie durchführen, Beihilfen gewähren.

Vom Anwendungsbereich dieser Verordnung sind ausgeschlossen:

1° Unternehmen, die sich vor dem 1. Januar 2020 gemäß Artikel 2 Absatz 18 der EU-Verordnung n° 651/2014 der Kommission vom 17. Juni 2014 zur Erklärung der Vereinbarkeit bestimmter Gruppen von Beihilfen mit dem Binnenmarkt in Schwierigkeiten befanden;

2° Arbeitgeber, die in den letzten vier Jahren vor dem Urteil des zuständigen Gerichts mindestens zweimal wegen Verstoßes gegen Bestimmungen zum Verbot der illegalen Beschäftigung oder gegen Bestimmungen zum Verbot der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne legalen Aufenthalt verurteilt wurden;

Forschungs- und Entwicklungsprojekt im Zusammenhang mit dem Kampf gegen Covid-19

Führt ein Unternehmen ein Forschungs- und Entwicklungsprojekt im Zusammenhang mit der Bekämpfung von Covid-19 durch, kann der Minister dem Unternehmen eine Beihilfe gewähren. Dies gilt auch für Projekte, die im Rahmen des Instruments “Horizont 2020” für kleine und mittlere Unternehmen mit einem Exzellenzlabel in Bezug auf Covid-19 ausgezeichnet wurden. Voraussetzung ist, dass alle folgenden Bedingungen erfüllt sind. Die Beihilfeintensität wird auf der Grundlage der beihilfefähigen Kosten des Projekts berechnet, und darf nicht die nachstehend aufgeführten Höchstgrenzen überschreiten:

(a) 100 Prozent für Projekte der Grundlagenforschung;

(b) 80 Prozent für industrielle Forschung oder experimentelle Entwicklungsprojekte.

Im Falle einer wirksamen grenzüberschreitenden Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen oder einer anderen Forschungseinrichtung kann die in Absatz 1 b) vorgesehene Beihilfeintensität um 15 Prozent erhöht werden. Dasselbe gilt für Forschungs- und Entwicklungsprojekte, die von mindestens zwei Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums unterstützt werden.

Die Beihilfeintensität muss für jeden Beihilfeempfänger festgelegt werden, insbesondere im Falle von Gemeinschaftsprojekten.

Das Unternehmen muss sich verpflichten, interessierten Dritten im Europäischen Wirtschaftsraum nicht-exklusive Lizenzen zu nicht diskriminierenden Marktbedingungen zu gewähren.

Förderfähige Kosten von Forschungs- und Entwicklungsprojekten im Zusammenhang mit dem Kampf gegen Covid-19

Die förderungsfähigen Kosten sind:

  1. die Personalkosten: Forscher, Techniker und sonstiges Hilfspersonal, wenn sie für das Projekt angestellt sind;
  2. Kosten für:
  • digitale und IT-Ausrüstung;
  • Diagnoseinstrumente;
  • Tools für die Erhebung und Verarbeitung von Daten;
  • F&E-Dienstleistungen;
  • nicht klinische und klinische Prüfungen (Testphasen I-II);
  • Erlangung, Validierung und Verteidigung von Patenten und anderen immateriellen Vermögenswerten;
  • Erhalt der Konformitätsbewertungen oder der notwendigen Marktzulassungen von Impfstoffen, Medikamenten, medizinischen Materials, Krankenhaus- und medizinischer Ausrüstung, Desinfektionsmitteln und Schutzausrüstung (neu oder verbessert). Wird die Ausrüstung nicht während ihrer gesamten Lebensdauer im Rahmen des Projekts genutzt, sind nur die der Dauer des Projekts entsprechenden Abschreibungskosten, welche gemäß den allgemeingültigen Rechnungslegungsgrundsätzen berechnet werden, förderungsfähig;
  1. Kosten für Gebäude und Grundstücke, sofern und solange sie für das Projekt genutzt werden. Was die Gebäude angeht, sind nur die der Dauer des Projekts entsprechenden Abschreibungskosten, die gemäß den allgemeingültigen Rechnungslegungsgrundsätzen berechnet werden, förderungsfähig. Bei den Grundstücken sind es die Kosten der kommerziellen Übertragung und die tatsächlich entstandenen Investitionskosten;
  2. Kosten für die Auftragsforschung oder Forschungsdienstleistungen, Wissen und zu vollwertigen Wettbewerbsbedingungen von Dritten direkt oder in Lizenz erworbene Patente sowie Kosten für Beratung und gleichwertige Dienstleistungen, die ausschließlich dem Projekt dienen;
  3. zusätzliche Gemeinkosten und sonstige Betriebskosten (Kosten für Material, Bedarfsmittel und dergleichen), die unmittelbar durch das Projekt entstehen.

Herstellung von Produkten, die für den Kampf gegen Covid-19 relevant sind

Wenn ein Unternehmen ein Investitionsprojekt im Zusammenhang mit der Herstellung von Produkten durchführt, die für die Bekämpfung von Covid-19 relevant sind, kann der Minister dem Unternehmen eine Beihilfe mit einer Intensität von höchstens 80 Prozent der förderfähigen Kosten gewähren.

Zuschussfähige Kosten im Zusammenhang mit der Herstellung von für die Bekämpfung von Covid-19 relevanter Produkte, wie z.B. Arzneimittel, einschließlich Impfstoffe, und medizinische Behandlungen, ihre Zwischenprodukte, pharmazeutische Wirkstoffe und Rohstoffe; medizinische Geräte, Krankenhaus- und medizinische Ausrüstung, einschließlich Beatmungsausrüstung, Schutzkleidung und -ausrüstung und Diagnosewerkzeuge, sowie die erforderlichen Rohstoffe; Desinfektionsmittel und ihre Zwischenprodukte sowie die für ihre Herstellung erforderlichen chemischen Rohstoffe und Datenerfassungs- und -verarbeitungswerkzeuge. Kosten im Zusammenhang mit Inbetriebnahmetests für neue Produktionsanlagen sind ebenfalls förderfähig.

Das Investitionsprojekt muss spätestens sechs Monate nach Gewährung der Beihilfe abgeschlossen sein. Nur der Minister kann feststellen, ob das Projekt fristgerecht abgeschlossen wurde. Wird dieser Verpflichtung nicht nachgekommen, muss das Unternehmen 25 % des gewährten Beihilfebetrags für jeden Monat Verspätung zurückzahlen, es sei denn, die Verspätung ist auf Faktoren zurückzuführen, auf die das Unternehmen, das die Beihilfe erhält, keinen Einfluss hat.

Die Beihilfeintensität kann um 15 Prozent der förderfähigen Kosten erhöht werden, wenn die Investition innerhalb von zwei Monaten nach dem Datum der Beihilfegewährung abgeschlossen wird oder wenn ein anderer Mitgliedstaat für dieselben förderfähigen Kosten eine Beihilfe gewährt.

Eine Bürgschaft zur Deckung von bis zu 30 % der Verluste kann auf Antrag des Unternehmens zusätzlich zu den Investitionsbeihilfen gewährt werden. Die Verlustdeckungsgarantie wird innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem das Unternehmen den Antrag gestellt hat, ausgestellt.

Die Höhe des auszugleichenden Verlustes wird spätestens fünf Jahre nach Abschluss der Investition festgelegt. Die Höhe der Entschädigung entspricht der Differenz zwischen der Summe der Investitionskosten, dem angemessenen Gewinn von höchstens 10 % pro Jahr auf die Investitionskosten über einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren und den Betriebskosten für denselben Zeitraum einerseits und der Summe des erhaltenen direkten Zuschusses, der Einnahmen über einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren und dem Endwert des Projekts andererseits.

Dieser Betrag darf 500 000 EUR pro Projekt nicht übersteigen, wenn die Produktion seit mindestens fünf Jahren nach Abschluss des Projekts aufrechterhalten wurde. Stellt das Unternehmen die Produktion vor diesem Zeitpunkt ein, wird der maximale Betrag der Verlustabdeckung anteilig berechnet.

Modalitäten für den Antrag

Die großherzogliche Verordnung gilt ausschließlich für Beihilfen, die einen Anreizeffekt haben. Es wird davon ausgegangen, dass Beihilfen einen Anreizeffekt haben, wenn das Projekt nach dem 31. Januar 2020 begonnen hat.

Wurde das Projekt vor dem 1. Februar 2020 begonnen, so wird davon ausgegangen, dass die Unterstützung einen Anreizeffekt hat, wenn sie bereits laufende Arbeiten beschleunigt oder wenn der Umfang des Projekts ausgeweitet werden kann. In diesen Fällen sind nur zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit Beschleunigungsbemühungen oder der Ausweitung des Projektumfangs förderfähig.

Der Beihilfeantrag muss während der vom Gesetz des 24. März 2020 festgelegten Dauer der Krise gestellt werden und mindestens folgende Angaben enthalten:

  1. den Namen und die Größe des Unternehmens;
  2. eine Beschreibung des Projekts und seines innovativen Charakters;
  3. das Start- und Enddatum des Projekts;
  4. eine Beschreibung, wie die Ergebnisse des Projekts im Falle eines Forschungs- und Entwicklungsprojekts wirtschaftlich genutzt werden sollen, sowie des wirtschaftlichen Potenzials;
  5. die Lokalisierung des Projekts;
  6. eine Liste der Projektkosten;
  7. die Form der Beihilfe und die Höhe der Beihilfe, die für das Projekt, die Tätigkeit oder die Investition und die damit zusammenhängenden Vorgänge erforderlich ist;
  8. gegebenenfalls die Bedingungen für ein wirksames Kooperationsprojekt, einschließlich der Beiträge um seine Kosten zu decken, der Teilung von Risiken und Ergebnissen, der Verbreitung der Ergebnisse, der Regeln für die Zuweisung von und den Zugang zu geistigem Eigentum, falls anwendbar;
  9. gegebenenfalls eine Rechtfertigung für die Notwendigkeit einer Garantie zur Deckung von Verlusten im Zusammenhang mit der Investition;
  10. alle relevanten Informationen, die es dem Minister ermöglichen, die Qualitäten oder Besonderheiten des Projekts zu beurteilen.

Modalitäten zur Gewährung der Hilfe

Die in den Artikeln 3 und 5 vorgesehene Beihilfe erfolgt in Form eines Kapitalzuschusses.

Kumulierung der Beihilfe

Diese Beihilfe kann für dieselben förderungsfähigen Kosten nicht kumuliert werden.

Für dieselben förderfähigen Kosten dürfen Beihilfen im Sinne der Artikel 3 und 5 nicht mit folgenden Beihilfen kumuliert werden:

1°         De-minimis-Beihilfen gemäß der EU-Verordnung Nr. 1407/2013 der Kommission vom 18. Dezember 2013, sofern die Kumulierung zu einer Überschreitung der in der geltenden Regelung vorgesehenen Beihilfehöchstintensität führt;

2°                                    Beihilfen, die im geänderten Gesetzes vom 17. Mai 2017 zur Förderung von Forschung, Entwicklung und Innovation vorgesehen sind, sofern die Kumulierung zu einer Überschreitung der in der geltenden Regelung vorgesehenen Beihilfehöchstintensität führt;

3° jede andere öffentliche Finanzierung, einschließlich der Finanzierung durch die Europäische Union, sofern die Kumulierung zu einer Überschreitung der in der geltenden Regelung vorgesehenen Beihilfehöchstintensität führt.

Für Details, hier der Link zur GHV.

Am 6. Mai 2020 genehmigte der Regierungsrat eine neue, einmalige, nicht rückzahlbare Finanzhilfe für Selbstständige. Die Höhe der Beihilfe (3.000, 3.500 und 4.000 Euro) hängt von der Einkommensstufe des Selbstständigen ab.

Diese Beihilfe kommt zu der zertifizierten Notzulage hinzu, die durch die großherzogliche Verordnung vom 8. April 2020 zugunsten der Selbstständigen geschaffen wurde. Sie kommt auch Versicherungsmaklern und -agenten zu Gute, die vom Anwendungsbereich der ersten Beihilfe ausgeschlossen waren. Darüber hinaus kann die Beihilfe unabhängig von der Anzahl der vom Selbstständigen beschäftigten Arbeitnehmer gewährt werden. Die Bedingung, kein Berufseinkommen zu erhalten, das die Schwelle vom 2,5-fachen des sozialen Mindestlohns überschreitet, wird beibehalten.

Sie richtet sich ausschließlich an Personen:

  • die hauptberuflich als Selbstständige tätig sind und;
  • die als solche bei der Sozialversicherung angemeldet sind.

Förderungsberechtigte Personen

Als Selbstständige gelten alle Personen, die hauptberuflich:

  • entweder auf eigene Rechnung Folgendes ausüben:
    • eine berufliche Tätigkeit, die in den Zuständigkeitsbereich der Handwerkskammer oder der Handelskammer fällt, oder;
    • eine berufliche Tätigkeit vorwiegend intellektueller und nicht gewerblicher Art;
  • oder  mehr als 25 % der Gesellschaftsanteile einer offenen Handelsgesellschaft, einer einfachen Kommanditgesellschaft oder einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung halten, deren Zweck eine der oben genannten Tätigkeiten ist, und die Inhaber der gemäß dem betreffenden Gesetz ausgestellten Niederlassungsgenehmigung sind;
  • oder Verwaltungsratsmitglied, komplementärer oder bevollmächtigter Geschäftsführer einer Aktiengesellschaft, einer Kommanditgesellschaft auf Aktien oder einer Genossenschaft sind, deren Zweck eine der oben genannten Tätigkeiten ist, und die Inhaber der gemäß dem betreffenden Gesetz ausgestellten Niederlassungsgenehmigung sind;
  • oder eine Tätigkeit im Bereich des Versicherungswesens ausübt.

Kumulierungsregel

Diese Beihilfe ist mit allen anderen im Rahmen der COVID-19-Pandemie eingerichteten Beihilfen kumulierbar.

Voraussetzungen

Die Beihilfe kann nur bewilligt werden, wenn die folgenden 4 Bedingungen erfüllt sind:

  1. der Selbstständige war am 15. März 2020 als solcher beim Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) angemeldet;
  2. er verfügt über die Genehmigungen und Zulassungen, die für die von ihm als Selbstständiger ausgeübte Tätigkeit erforderlich sind;
  3. Das als Berechnungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge für das Jahr 2019 dienende berufliche Einkommen des Selbstständigen, gegebenenfalls um die von einem Rentenversicherungsträger gezahlten Rentenbeträge erhöht, darf nicht geringer als die Hälfte des sozialen Mindestlohns sein und nicht mehr als das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns betragen (d. h. zwischen 12.851,94 und 64.259,70 Euro für das Geschäftsjahr 2019).
  4. Der Selbstständige hat vorübergehende finanzielle Schwierigkeiten, die einen direkten kausalen Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie haben.

Vorgehensweise

Antragstellung

Der Selbstständige oder dessen Bevollmächtigter (z. B. ein Treuhänder) stellt den Antrag mithilfe des Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu verfügbar ist.

Dieser Assistent wird zu einem späteren Zeitpunkt zur Verfügung gestellt.

Anmerkung: Die neue Beihilfe kann nicht mithilfe des zurzeit online verfügbaren Assistenten für den Antrag auf die Beihilfe in Höhe von 2.500 Euro beantragt werden. Der Antrag auf Beihilfe in Höhe von 3.000, 3.500 oder 4.000 Euro wird über einen neuen Assistentengestellt.

Der Antragsteller benötigt dazu ein LuxTrust-Produkt (z. B. Token, Smartcard oder Signing stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Siehe MyGuichet.lu.

Höhe der Beihilfe

Die Höhe der Beihilfe (3.000, 3.500 und 4.000 EUR) hängt von der Einkommensstufe des Selbstständigen ab.

Unter Einkommen ist das Berufseinkommen zu verstehen, das als Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge für das Jahr 2019 dient, gegebenenfalls zuzüglich der von einem Rentenversicherungsträger gezahlten Renten.

3.000 Euro: Einkommen höher oder gleich 1/2 des sozialen Mindestlohns (Salaire social minimum – SSM, non qualifié) und kleiner oder gleich 1,5 SSM.

3.500 Euro: Einkommen höher als 1,5 SSM und kleiner oder gleich 2 SSM

4.000 Euro: Einkommen höher als 2 SSM und kleiner oder gleich 2,5 SSM

Die Beihilfe muss nicht zurückgezahlt werden.

Die Beihilfe erfolgt in Form einer Subvention.

Auszahlung der Beihilfe

Die Auszahlung könnte am Ende der KW19 beginnen.

Belege

Dem Antrag müssen mehrere Dokumente beigefügt werden:

  • Bankidentitätsnachweis (RIB);
  • ein Nachweis über die Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge samt einer Rentenbescheinigung für das Jahr 2019, falls anwendbar.

Der Antrag muss unbedingt über das hierfür vorgesehene Formular auf MyGuichet.lu gestellt werden und muss alle relevanten Informationen darstellen:

  • Informationen über den Antragsteller: den Selbstständigen/Unternehmen;
  • die nationale Identifikationsnummer des Selbstständigen/Unternehmens (Matrikelnummer);
  • die Beschreibung der Tätigkeit;
  • die Bankverbindung des Antragstellers (das Bankkonto muss auf den Namen des Antragstellers lauten);
  • das Einverständnis, das der Generaldirektion für Mittelstand erteilt wurde, um die Richtigkeit der Angaben bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen, der Steuerverwaltung und der Einregistrierungs-, Domänen- und Mehrwertsteuerverwaltung zu überprüfen;
  • eine eidesstattliche Erklärung mit Unterschrift über die Richtigkeit der Angaben.

Das Ziel ist es, Beihilfeinstrumente (Gesetz des 3. April 2020 bzgl. Beihilfeinstrumenten für in temporäre Schwierigkeiten geratene Unternehmen) zu schaffen zur Unterstützung von Unternehmen und Selbstständigen die infolge von außergewöhnlichen und unvorhersehbaren Ereignissen nationalen oder internationalen Ausmaßes in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten sind.

Diese Hilfe erfolgt in Form von rückzahlbaren Vorschüssen.

Förderungsberechtigte Unternehmen

Diese rückzahlbare Beihilfe richtet sich an:

  • Gewerbliche, handwerkliche oder industrielle Unternehmen:
    • die eine Niederlassungserlaubnishaben;
    • die keine Tätigkeit in einem ausgeschlossenen Sektor ausüben; Bei Unternehmen, die gemischte Tätigkeiten (ausgeschlossene und förderungsfähige Sektoren) ausüben, sind nur die förderungsfähigen Tätigkeiten betroffen, vorausgesetzt, es wird eine Trennung der Aktivitäten oder eine Unterscheidung der Kosten vorgenommen;
    • deren Leiter nicht mindestens zweimal wegen Schwarzarbeit oder Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurde (Ausschluss für einen Zeitraum von 3 Jahren ab Datum des Urteils);
  • natürliche oder juristische Personen, die:
    • in Luxemburg niedergelassen sind und;
    • hauptberuflich und selbstständig eine der folgenden Tätigkeiten ausüben:
      • wissenschaftliche, künstlerische, literarische Tätigkeit;
      • lehrende oder erzieherische Tätigkeit;
      • berufliche Tätigkeit als Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, Hebammen, Physiotherapeuten, Masseure;
      • Anwälte, Notare, Gerichtsvollzieher, Testamentsvollstrecker;
      • Vermögensverwalter, Steuer- und Wirtschaftsberater;
      • Ingenieure, Architekten, Chemiker, Erfinder, Fachberater;
      • Journalisten, Fotoreporter, Dolmetscher und Übersetzer;
      • oder eine ähnliche berufliche Tätigkeit.

Ausgeschlossene Sektoren

Folgende Sektoren/Beihilfen sind ausgeschlossen:

  • die Sektoren Fischerei und Aquakultur;
  • der Sektor der landwirtschaftlichen Primärerzeugung;
  • der Sektor der Verarbeitung und Vermarktung landwirtschaftlicher Erzeugnisse, wenn:
    1. der Beihilfebetrag auf der Grundlage des Preises oder der Menge der entsprechenden Produkte festgelegt wird, die bei Primärerzeugern erworben oder von den betroffenen Unternehmen in Verkehr gebracht werden;
    2. die Beihilfe an die Tatsache geknüpft ist, dass sie ganz oder teilweise an Primärerzeuger abgetreten wird;
  • Beihilfen zugunsten von Unternehmen, die sich vor dem 1. Januar 2020 bereits in Schwierigkeiten befanden .
    Unter „Unternehmen in Schwierigkeiten” ist jedes Unternehmen zu verstehen, auf das mindestens einer der folgenden Umständezutrifft:

    • im Falle von Gesellschaften mit beschränkter Haftung (s.à r.l., s.a., société en commandite par actions) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte des gezeichneten Stammkapitals infolge aufgelaufener Verluste verloren gegangen ist.

Dies ist der Fall, wenn sich nach Abzug der aufgelaufenen Verluste von den Rücklagen (und allen sonstigen Elementen, die im Allgemeinen den Eigenmitteln des Unternehmens zugerechnet werden) ein negativer kumulativer Betrag ergibt, der mehr als der Hälfte des gezeichneten Stammkapitals entspricht, oder;

  • im Falle von Gesellschaften, bei denen mindestens einige Gesellschafter unbeschränkt für die Schulden der Gesellschaft haften (société en nom collectif, société en commandite simple) – ausgenommen KMU, die noch keine 3 Jahre bestehen –, wenn mehr als die Hälfte der in den Abschlüssen der Gesellschaft ausgewiesenen Eigenmittel infolge aufgelaufener Verluste verloren gegangen ist, oder;
  • wenn das Unternehmen Gegenstand eines Insolvenzverfahrens ist oder die im luxemburgischen Recht vorgesehenen Voraussetzungen für die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens auf Antrag seiner Gläubiger erfüllt oder;
  • wenn das Unternehmen eine Rettungsbeihilfe erhalten hat und der Kredit noch nicht zurückbezahlt wurde oder die Garantie noch nicht erloschen ist bzw. wenn das Unternehmen eine Umstrukturierungsbeihilfe erhalten hat und noch immer einem Umstrukturierungsplan unterliegt.

Förderungsfähige Kosten

Für COVID-19 wurde der Zeitraum vom 15. März bis zum 15. Mai 2020 zurückbehalten.

Die förderungsfähigen Kosten sind:

  • die Personalkosten:
    • die Personalkosten des Unternehmens;
    • Einkünfte aus der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit als Selbständiger sind zulässig, sofern die betreffende Person als solcher gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzbuchs gemeldet ist. Diese Einkünfte sind jedoch pro betroffene Person auf das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns begrenzt;
    • die von einer Vereinigung, einer Gesellschaft oder einer anderen von einem oder mehreren Selbstständigen gebildeten Gruppe an Personen, die ihre Tätigkeit innerhalb dieser Vereinigung, Gesellschaft oder anderen Gruppe als Selbstständiger ausüben, gezahlten Einkünfte, sofern die betroffene Person als solcher gemäß den Bestimmungen der Sozialversicherungsgesetzbuchs gemeldet ist. Diese Kosten sind pro betroffene Person auf das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns begrenzt.
  • die Mietkosten bis in Höhe von 000 Euro pro Monat und pro einzelnes Unternehmen (Konzern);

Die förderungsfähigen Kosten werden auf der Grundlage des Jahresabschlusses des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres ermittelt.

Verfügt das Unternehmen nicht über den Jahresabschluss des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres, können die förderungsfähigen Kosten folgendermaßen berechnet werden:

  • auf der Grundlage der verfügbaren Finanzdaten oder;
  • wenn das Unternehmen nicht zur doppelten Buchführung verpflichtet ist, auf der Grundlage der letzten Steuererklärung.

Voraussetzungen

Für die Bewilligung der Beihilfe gibt es 4 Bedingungen:

  • Das Unternehmen muss in einem der Bereiche tätig sein, die in der entsprechenden großherzoglichen Verordnung festgelegt sind, nämlich: :

1° Abschnitt B “Rohstoffindustrie”,

2° Abschnitt C “verarbeitende Industrie”;

3° Abschnitt D “Erzeugung und Verteilung von Elektrizität, Gas, Dampf und Klimaanlagen”;

4° Abschnitt E “Wasserversorgung und -verteilung, Abwasserreinigung; Abfallmanagement und -entsorgung”;

5° Abschnitt F “Bau”;

6° Abschnitt G “Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen”;

7° Abschnitt H “Transport und Lagerung”;

8° Abschnitt I “Unterbringung und Verpflegung”;

9° Abschnitt J “Information und Kommunikation”;

10° Abschnitt L “Immobilien”;

11° Abschnitt M “Fachliche, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten”;

(12) Abschnitt N “Verwaltungs- und Unterstützungsdienstleistungen”;

13° Abschnitt P “Bildung”;

14° Abschnitt Q “Menschliche Gesundheit und soziales Handeln”;

15° Abschnitt R “Kunst, Unterhaltung und Freizeitaktivitäten”;

16° Abschnitt S “Sonstige Dienstleistungen”

 

Ein Unternehmen, das in mehreren Bereichen tätig ist, ist nur für die in der oben genannten Verordnung festgelegten Tätigkeiten förderfähig. Daher ist der code NACE eines Unternehmens für sich allein nicht ausschlaggebend für die Bestimmung der Förderfähigkeit des Unternehmens.

  • Das Unternehmen muss in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten
  • Das Unternehmen übte seine wirtschaftliche Tätigkeit bereits vor dem unvorhersehbaren Ereignis aus.
  • Es besteht ein direkter kausaler Zusammenhang zwischen dem unvorhersehbaren Ereignis und den vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens.

Fristen

Der Antrag muss spätestens am 15. August 2020 beim Ministerium für Wirtschaft eingereicht werden.

Vorgehensweise

Antragstellung

Das Unternehmen oder sein Vertreter (z.B. ein Treuhänder) reicht den Antrag über einen Online-Assistenten, der über ihren beruflichen Bereich auf MyGuichet.lu.

Der Antragsteller benötigt dazu ein LuxTrust-Produkt (z. B. Token, Smartcard oder Signing stick) oder einen elektronischen Personalausweis (eID).

Die wichtigsten Schritte der Online-Vorgangs zur Beantragung der Beihilfe auf MyGuichet.lu sind:

  • Schritt 1 – Einrichtung eines beruflichen Bereichs auf MyGuichet.lu oder Verwendung eines bereits bestehenden beruflichen Bereichs;
  • Schritt 2 – Auswahl des Vorgangs „ECO-COVID 19 – Avance Remboursable“;
  • Schritt 3 – Ausfüllen des Formulars;
  • Schritt 4 – Übermitteln des Formulars und der beizufügenden Unterlagen.

 

Der Antragsteller ist ein MyGuichet.lu-Nutzer und verfügt über einen privaten Bereich: Ein neuer beruflicher Bereich muss erstellt werden.

Ein Tutorial hier hilft Ihnen dabei.

Der ausgefüllte, datierte und von einer zur Verpflichtung des Unternehmens befugten Person bzw. der natürlichen Person unterzeichnete schriftliche Antrag samt seiner Anlagen muss spätestens am 15. August 2020 auf elektronischem Weg über MyGuichet.lu oder, im Falle eines Papierformulars, auf dem Postweg beim Ministerium für Wirtschaft eingereicht werden.

Bei Postsendungen ist Folgendes auf dem Umschlag anzugeben

Ministère de l’Economie
Demande avance remboursable COVID-19
L-2937 Luxembourg

Belege

Der Beihilfeantrag muss folgende Angaben und Dokumente enthalten:

  • Name des antragstellenden Unternehmens/des Antragstellers;
  • Belege zum Nachweis, dass das Unternehmen in vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten ist und dass ein kausaler Zusammenhang zwischen dem unvorhersehbaren Ereignis und den vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens besteht;
  • Name, Gesellschaftssitz und Eintragungsnummer der Unternehmen, die mit dem antragstellenden Unternehmen ein einziges Unternehmen bilden;
  • Jahresabschluss des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres oder gegebenenfalls alle sonstigen verfügbaren Finanzdaten wie z. B. doppelte Buchführung oder Einkommensteuererklärung;
  • Aufstellung der förderungsfähigen Kosten des Unternehmens und deren Höhe;
  • einen vereinfachten Entschuldungsplan, der:
    • Folgendes beschreibt:
      • die Ursachen der erlittenen Schwierigkeiten, um den direkten kausalen Zusammenhang mit dem Ereignis überprüfen zu können;
      • die vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten während des Zeitraums zwischen dem 15. März 2020 und dem 15. Mai 2020 (zum Beispiel Rückgang des Umsatzes, Liquiditätsengpass usw.);
    • darlegt, wie die geplanten Sanierungsmaßnahmen bei der Überwindung der vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten helfen sollen (zum Beispiel Rückgriff auf Kurzarbeit, SNCI-Darlehen, Sicherheit usw.);
  • Erklärung, um zu bescheinigen, dass keine Verurteilung wegen Schwarzarbeit oder Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt ergangen ist;
  • Bankidentitätsnachweis (RIB).

Das antragstellende Unternehmen kann dem Beihilfeantrag jeden sonstigen Beleg beifügen, anhand dessen der Minister die Begründetheit des Beihilfeantrags beurteilen kann.

Ist der Antrag unvollständig, wird der Antragsteller davon in Kenntnis gesetzt und muss die fehlenden Belege vor dem 15. August 2020 übermitteln, da sein Antrag ansonsten abgelehnt wird.

Bearbeitung des Antrags

Die Beihilfe muss vor dem 1. Oktober 2020 bewilligt werden.

Höhe der Beihilfe

Die Beihilfe beträgt höchstens 50 % der förderungsfähigen Kosten.

Die Höhe der Beihilfe (in Form eines rückzahlbaren Vorschusses) kann nicht mehr als 500.000 Euro pro einziges Unternehmen betragen (einschließlich Konzern, der aus dem antragstellenden Unternehmen und verbundenen Unternehmen besteht).

Auszahlung der Beihilfe

Die Beihilfe in Form eines rückzahlbaren Vorschusses wird als einmalige Zahlung ausgezahlt, vorbehaltlich der verfügbaren Haushaltsmittel.

Rückzahlung der Beihilfe

Die Rückzahlung der Beihilfe erfolgt auf der Grundlage eines Rückzahlungsplans, der vom antragstellenden Unternehmen vorgeschlagen und vom Staat gegen Ende des ersten Halbjahres 2021 genehmigt wird.

Der Staat behält sich jedoch das Recht vor, gegebenenfalls die Rückzahlungsmodalitäten mit dem antragstellenden Unternehmen neu zu verhandeln, und zwar unter Berücksichtigung der Rückzahlungskapazität und des vom Unternehmen während des Geschäftsjahres, in dem die Beihilfe gewährt wurde, und in den folgenden Geschäftsjahren erzielten Ergebnisses.

Liegt vor Ende des ersten Halbjahres 2021 kein Vorschlag seitens des antragstellenden Unternehmens vor, wird der Staat einen Rückzahlungsplan vorschlagen, in dem die finanziellen Eckdaten des Unternehmens berücksichtigt werden.

Die Rückzahlung des Vorschusses erfolgt zu einem einfachen Zinssatz von 0,5 %.

Die Rückzahlung der Beihilfe beginnt vorbehaltlich eines gegenteiligen Antrags des Unternehmens frühestens 12 Monate nach der Zahlung des rückzahlbaren Vorschusses.

Kumulierung der Beihilfen

Diese Beihilfe kann für die gleichen förderungsfähigen Kosten mit anderen staatlichen Beihilfen kumuliert werden, sofern die Kumulierung nicht zu einer Überschreitung des in den geltenden Regelungen vorgesehenen günstigsten Beihilfehöchstbetrags führt.

Veröffentlichung der Beihilfe

Die bewilligte individuelle Beihilfe wird spätestens 6 Monate nach ihrer Bewilligung auf der Transparenz-Webseite der Europäischen Kommission veröffentlicht. Die Bewilligungsbehörden sind verpflichtet, folgende Angaben zu individuellen Beihilfen zu veröffentlichen:

  • Name des Begünstigten;
  • Kennnummer (MwSt./Identifikationsnummer) des Begünstigten;
  • Art des Unternehmens (KMU/Großunternehmen) zum Zeitpunkt der Bewilligung der Beihilfe (Unterzeichnung des Beschlusses);
  • Region des Begünstigten auf NUTS II-Ebene;
  • Wirtschaftszweig gemäß NACELUX Rev. 2-Gruppe;
  • Element der Beihilfe, Höhe in Landeswährung;
  • Beihilfeinstrument;
  • Datum der Bewilligung;
  • Zweck der Beihilfe;
  • Bewilligungsbehörde.

Sanktionen, Rückforderungen und Strafbestimmungen

Der Begünstigte muss die Beihilfe zurückzahlen, wenn:

  • er die Beihilfe auf der Grundlage von falschen oder unvollständigen Auskünften erhalten hat;
  • eine Unvereinbarkeit der Beihilfe mit dem Gesetz oder der Entscheidung der Europäischen Kommission zur Erklärung der Vereinbarkeit der Beihilfe mit dem Binnenmarkt festgestellt wird;
  • es sich herausstellt, dass er in den letzten 4 Jahren vor dem Urteil des zuständigen Gerichts mindestens zweimal wegen Verstoßes gegen das Verbot der illegalen Beschäftigung oder das Verbot der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurde. Der Begünstigte wird während 3 Jahren ab dem Urteil von der Beihilfe ausgeschlossen.

Die Rückforderung betrifft den Betrag der gezahlten Beihilfe zuzüglich der zum Zeitpunkt der Bewilligung geltenden gesetzlichen Zinsen, dies binnen einer Frist von 3 Monaten ab dem Datum des Ministerialbeschlusses betreffend die Rückforderung, außer dieser sieht diesbezüglich eine andere Frist vor. Jede bereits auf der Grundlage des Rückzahlungsplans erfolgte Rückzahlung muss von der Rückforderung in Abzug gebracht werden.

Der Empfänger einer auf der Grundlage von wissentlich falschen oder unvollständigen Auskünften erhaltenen Beihilfe kann mit einer Freiheitsstrafe zwischen 4 Monaten und 5 Jahren und einer Geldstrafe zwischen 251 und 30.000 Euro bestraft werden, dies zusätzlich zu der Rückforderung der Beihilfe.

Rechtsmittel

Jeder Beschluss zur Ablehnung oder Teilablehnung von Beihilfen sowie jeder Beschluss zur Rückforderung von Beihilfen ist ein Verwaltungsbeschluss. Die von einem solchen Beschluss betroffene Person kann diesen mit den üblichen Rechtsmitteln (außergerichtlicher Rechtsbehelf, ,Rechtsweg) anfechten, wobei die anwendbaren gesetzlichen Fristen einzuhalten sind.

Gut zu wissen

Die Antworten auf die häufig gestellten Fragen zu dieser Beihilfe werden vom Ministerium für Wirtschaft auf gouvernement.lu veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert.

Für weitere Fragen und Auskünfte zu dieser Beihilfe sind die Berufskammern unter folgenden Hotlines erreichbar:

LADEN SIE DAS PDF-FORMULAR HERUNTER: ANTRAG AUF RÜCKZAHLBAREN VORSCHUSS COVID-19

Der außerordentliche Urlaub aus familiären Gründen (CPRF – COVID-19) ist zeitlich begrenzt und hat keinen Einfluss auf das Gleichgewicht des regulären CPRF. Er wird getrennt vom normalen CPRF angesehen.

NB: Gegenwärtig wird ein Gesetzentwurf zur Regelung der Fortsetzung des außerordentlichen Urlaubs aus familiären Gründen analysiert.

Bitte beachten Sie: Die Kurzarbeit kann nicht mit dem Urlaub aus familiären Gründen kombiniert werden. Mit anderen Worten: Wenn ein Arbeitnehmer aus familiären Gründen beurlaubt wird, kann er nicht als kurzzeitig beschäftigt erklärt werden. Hiermit wird eine doppelte Subventionierung vermieden.

Zudem hat ab dem 27. März die Kurzarbeit Vorrang vor dem Urlaub aus familiären Gründen. Mit anderen Worten: Ein Arbeitnehmer hat nur dann Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen, wenn weder der antragstellende Arbeitnehmer, noch der andere Elternteil oder ein anderes Mitglied des betreffenden Haushalts unter die Kurzarbeitsregelung fällt und keine anderen Betreuungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.

Für den Zeitraum vom 25. Mai bis zum 15. Juli 2020 muss ein neuer Antrag auf Urlaub aus familiären Gründen gestellt werden, auch wenn Sie bereits einen Antrag mit dem Formular gestellt haben, das am 30. März 2020 online gestellt wurde.

Zielpersonen

Der Urlaub aus familiären Gründen kann im Zusammenhang mit der vom COVID-19 resultierenden Gesundheitskrise von einem Elternteil eines unten genannten Kindes in Anspruch genommen werden:

  • Am oder nach dem 1. September 2015 geborenes Kind, das vom Antragsteller unterhaltsberechtigt ist;
  • Schulpflichtiges Schulkind unter 13 Jahren, dessen Schule geschlossen wird oder dessen Unterricht aus Gründen, die unmittelbar mit der Gesundheitskrise zusammenhängen, unterbrochen bleibt, oder das aufgrund der Umsetzung eines Plans zur alternierenden Betreuung von Schülern oder der Anwendung auferlegter Barrieremaßnahmen nicht von einer Schule oder Kinderbetreuungseinrichtung betreut werden kann, sofern es eine Bescheinigung des Ministeriums für nationale Bildung, Kinder und Jugend vorlegt, die die gegebene Situation bestätigt;
  • Von COVID-19 gefährdetes Kind. Als von COVID-19 gefährdete Kinder gelten laut den Empfehlungen des CSMI Kinder, die an Atemwegserkrankungen, Herzerkrankungen oder einem Immundefekt leiden.

Wenn nötig, können die Eltern den Urlaub aus familiären Gründen abwechselnd nehmen. In diesem Fall muss jeder Elternteil ein Antragsformular einreichen.

Eltern von Kindern mit Behinderungen im Alter von 13 bis 18 Jahren (oder bis zu 25 Jahren) haben Anspruch auf den Urlaub aus familiären Gründen, wenn sie die zusätzliche Sonderzulage für behinderte Kinder von der CAE erhalten.

Der Urlaub aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie kann von Eltern genommen werden, die:

  • Angestellte oder;
  • Nicht-Angestellte oder;
  • selbstständig

und Eltern eines der oben genannten Kinder sind.

Wenn andere Personen, seien es die Eltern oder ein anderes Mitglied des Haushalts, sich um das Kind kümmern können, z. B. weil diese Personen für die Zeit, für welche der Antrag auf Urlaub aus familiären Gründen gestellt wurde, Kurzarbeit in Anspruch nehmen, hat der antragstellende Elternteil keinen Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen. Dabei kann es sich um folgende Personen handeln:

  • den anderen Elternteil;
  • den Ehepartner des Elternteils;
  • eine andere Person des Haushalts.

Des Weiteren können beide Eltern (oder Ehepartner) nicht gleichzeitig Urlaub aus familiären Gründen nehmen.

Diese Einschränkungen gelten nicht für Telearbeit, bei der es sich weiterhin um Arbeit handelt, die von zu Hause aus geleistet wird und bei welcher der Elternteil die Betreuung des Kindes nicht übernehmen kann.

 

Anzuwendendes Verfahren

Der Elternteil, der den Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch nehmen muss, muss seinen Arbeitgeber schnellstmöglich mündlich oder schriftlich davon in Kenntnis setzen, wobei ihm das Anfangs- und Enddatum des Urlaubs ebenfalls mitzuteilen sind.

Anschließend muss er das Formular zur Beantragung des Urlaubs aus familiären Gründen ausfüllen, es unterzeichnen und an die Nationale Gesundheitskasse (Caisse nationale de santé – CNS) und an seinen Arbeitgeber übermitteln und die seiner Situation entsprechende Bescheinigung beilegen.

Anschließend muss er das Formular zur Beantragung des Urlaubs aus familiären Gründen ausfüllen, es unterzeichnen und an die Nationale Gesundheitskasse (Caisse nationale de santé – CNS) und an seinen Arbeitgeber übermitteln und die seiner Situation entsprechende Bescheinigung beilegen.

Es gibt 4 Fälle, in denen Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie besteht. Hier eine Beschreibung dieser 4 Fälle und die dem Antrag beizufügenden Dokumente:

  1. am oder nach dem 1. September 2015 geborene Kinder

Antragsformular

  1. Schulpflichtige Kinder unter 13 Jahren, deren Schule geschlossen ist

Antragsformular

Die Bescheinigung über die Schließung der Schule ist beim Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend zu beantragen.

Für ein Kind, das in Luxemburg zur Schule geht, ist die Bescheinigung unter folgender Adresse zu beantragen: attestationcrf@men.lu .

Folgendes angeben:

  • nationale Identifikationsnummer (Sozialversicherungsnummer), Name und Vorname des Kindes und Name der Schule, die es besucht;
  • nationale Identifikationsnummer (Sozialversicherungsnummer), Name und Vorname des antragstellenden Elternteils.

Für ein Kind, das im Ausland zur Schule geht: ist die Bescheinigung über die Schließung der Schule bei der für die Schule zuständigen Behörde zu beantragen Dieses Dokument ist zur Validierung beim Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend unter der Adresse attestationcrf@men.lu einzureichen.

  1. Schulpflichtige Kinder unter 13 Jahren, die keinen Platz in einer Betreuungseinrichtung bekommen haben

Antragsformular

Für Schüler, die ein Kompetenzzentrum besuchen, ist das Zertifikat, dass das Kind nicht von einer Kinderbetreuungseinrichtung betreut werden kann, beim betreffenden Kompetenzzentrum zu beantragen und an das Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend zu senden: attestationcrf@men.lu, damit die Bescheinigung erstellt werden kann, die dem Antrag auf Urlaub aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie beizufügen ist, der an das CNS zu senden ist.

Für Schüler der Grundschule ist das Zertifikat (Certification Impossibilité de prise en charge – Unmöglichkeit der Gewährleistung der Kinderbetreuung) herunterzuladen und an den Leiter der Kinderbetreuungseinrichtung zu senden, die das Kind nicht aufnehmen konnte. Dieser muss bestätigen, dass das Kind im Rahmen der Wiederaufnahme des Grundschulbetriebs im abwechselnden Modus nicht in der Einrichtung betreut werden kann. Sobald das Zertifikat wieder beim Antragsteller eingegangen ist, muss er es an das Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend schicken: attestationcrf@men.lu.

Das Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend schickt den Eltern per E-Mail oder per Post eine Bescheinigung, die sie ihrem Antrag auf Urlaub aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie, den sie der CNS zukommen lassen müssen, beifügen müssen.

  1. Von COVID-19 gefährdete Kinder

Antragsformular

Die ärztliche Bescheinigung der Gefährdung des Kindes durch COVID-19.

Als von COVID-19 gefährdete Kinder gelten laut den Empfehlungen des CSMI Kinder, die an Atemwegserkrankungen, Herzerkrankungen oder einem Immundefekt leiden.

Praktische Informationen zum Formular für die Beantragung des Urlaubs aus familiären Gründen im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie

Die genauen Daten, an denen der Urlaub genommen wird, sind lediglich dem Arbeitgeber mitzuteilen.

Das neue Formular muss ausgefüllt und der CNS geschickt werden, mit dem erforderlichen Zertifikat:

  • Per E-Mail an cns-crf-nonsalaries@secu.lu. Im Betreff der E-Mail muss die 13-stellige nationale Identifikationsnummer angegeben werden.
  • Per Post per normalem Brief (ohne Einschreiben).

Die Urlaubstage müssen deutlich angegeben werden.

  1. Der Elternteil muss seinen Arbeitgeber so schnell wie möglich über den Beginn und die Beendigung des Urlaubs aus familiären Gründen informieren;
  2. Das Formular muss ausgefüllt werden (das Anfangs- und Enddatum des Urlaubs muss nicht auf dem Formular angegeben werden);
  3. Das Formular muss nur einmal pro Elternteil, der den Urlaub nimmt, an den Arbeitgeber und die Caisse Nationale de Santé (CNS) geschickt werden. Wird der Urlaub aufgeteilt, muss der Elternteil kein neues Formular ausfüllen und einreichen. Die erste Form ist ausreichend.
  4. Nur für den Arbeitgeber: Übermittlung einer Erklärung über die tatsächlichen Urlaubstage aus familiären Gründen nach dem üblichen Verfahren.
  5. Das ordnungsgemäß unterzeichnete Formular (einschließlich der LuxTrust Unterschrift) kann per E-Mail an folgende Adresse geschickt werden: CNS-CRF@secu.luoder per Post an

CNS

Indemnités pécuniaires

L-2980 Luxemburg

Der Urlaub aus familiären Gründen kann von einem Elternteil genommen werden, wenn es keine anderen Betreuungsmöglichkeiten für das Kind gibt. Es wird in der Tat empfohlen, dass nur jene Personen auf diese Ausnahmemaßnahme zurückgreifen sollten, die keine andere Möglichkeit haben sich zu organisieren..

In diesem Zusammenhang wird daran erinnert, dass eine gefährdete Person oder eine Person, die zu einer Risikogruppe gehört, sich nicht um ein Kind kümmern sollte: Großeltern sollten nicht gebeten werden, sich um Kinder zu kümmern.

Wenn nötig, können die Eltern den Urlaub aus familiären Gründen abwechselnd nehmen. In diesem Fall muss jeder Elternteil ein Formular einreichen.

Wenn die Eltern beide erwerbstätig sind und der eine Elternteil in der aktuellen Situation eine strategisch wichtige Tätigkeit ausübt (z.B. Gesundheitsberufe), wird empfohlen, dass der Urlaub aus familiären Gründen vom jeweils anderen Elternteil in Anspruch genommen wird.

Wenn ein Elternteil im Home Office arbeitet und sich nicht gleichzeitig um sein(e) Kind(er) kümmern kann, kann der andere Elternteil einen Antrag auf Familienurlaub stellen, sofern er nicht zur Kurzarbeit angemeldet ist.

Die Dauer dieser Maßnahme wird von der luxemburgischen Regierung festgelegt. Er war zunächst für Fälle von Kindern in Quarantäne, bei Krankheitsverdacht oder Krankheit vorgesehen, dann für die gesamte Dauer der Schließung von Betreuungseinrichtungen, Kindergärten, Schulen, Hochschulen und Universitäten. Sie ist bis auf weiteres zu verstehen.

Berechnungsmodalitäten für Selbstständige

Die Beihilfe für den Familienurlaub eines Selbständigen wird auf die gleiche Weise berechnet wie das Krankentagegeld.

Für Selbstständige sieht Artikel 182 der CNS-Statuten vor, dass: « Pour les non salariés, l’indemnité pécuniaire correspond à l’assiette cotisable appliquée au moment de la survenance de l’incapacité de travail. Si la période indemnisée est inférieure à un mois, chaque jour est compté uniformément pour un trentième du mois. Toute modification de l’assiette cotisable implique le recalcul de l’indemnité pécuniaire.» (KEINE offizielle ÜS vorhanden) » [Für Selbstständige entspricht die finanzielle Entschädigung der Beitragsbemessungsgrundlage, die zum Zeitpunkt des Eintritts der Arbeitsunfähigkeit gilt.
Beträgt der entschädigte Zeitraum weniger als einen Monat, wird jeder Tag einheitlich zu einem Dreißigsten des Monats gezählt.
Jede Änderung der Bemessungsgrundlage impliziert die Neuberechnung der finanziellen Entschädigung.]

Die Bemessungsgrundlage wird gemäß den Bestimmungen von Artikel 35 des Gesetzes über die soziale Sicherheit festgelegt:

« Pour les activités non salariées autres qu’agricoles, le revenu professionnel visé à l’article 33 est constitué par le revenu net au sens de l’article 10, numéros 1 et 3 de la loi du 4 décembre 1967 concernant l’impôt sur le revenu.

En attendant l’établissement du revenu professionnel de l’exercice en cause par l’administration des contributions directes, les cotisations sont calculées provisoirement sur base du dernier revenu connu ou, pour un assuré nouveau, sur base du minimum cotisable, à moins que l’assuré ne justifie la mise en compte d’un revenu différent notamment par une déclaration faite à cette administration. Après l’émission du bulletin d’impôts définitif, elles font d’office l’objet d’un recalcul, sans préjudice de l’application de la dernière phrase de l’article 241, alinéa 10.

Le revenu professionnel, le cas échéant, est divisé par le nombre des assurés principaux et des aidants affiliés. Toutefois, pour le conjoint ou le partenaire au sens de l’article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats aidant de l’assuré principal, le revenu cotisable ne peut pas dépasser le double du salaire social minimum de référence; le surplus éventuel est mis en compte à l’assuré principal. » [Bei selbständige Erwerbstätigkeiten, die im nicht-landwirtschaftlichen Bereich liegen, besteht das in Artikel 33 genannte Berufseinkommen aus dem Nettoeinkommen im Sinne von Artikel 10, Nr. 1 und 3 des Gesetzes vom 4. Dezember 1967 über die Einkommensteuer.
Bis zur Feststellung des Berufseinkommens für das betreffende Geschäftsjahr durch die Verwaltung der Direktbeiträge werden die Beiträge vorläufig auf der Grundlage des letzten bekannten Einkommens oder bei einem neuen Versicherten auf der Grundlage des Mindestbeitrags berechnet, es sei denn, der Versicherte rechtfertigt die Berücksichtigung eines anderen Einkommens, insbesondere durch eine Erklärung gegenüber dieser Verwaltung.
Nach Abgabe der endgültigen Steuererklärung werden sie unbeschadet der Anwendung des letzten Satzes von Artikel 241 Absatz 10 automatisch neu berechnet.
Das Berufseinkommen wird gegebenenfalls durch die Anzahl der Hauptversicherten und angeschlossenen Assistenten geteilt.
Für den Ehegatten oder Partner im Sinne von Artikel 2 des Gesetzes vom 9. Juli 2004 über die Rechtswirkungen bestimmter Partnerschaften, die dem Hauptversicherten helfen, darf das beitragspflichtige Einkommen jedoch das Doppelte des sozialen Bezugsmindestlohns nicht überschreiten; ein eventueller Überschuss wird dem Hauptversicherten in Rechnung gestellt.]

Ab dem 18. März 2020 können Arbeitnehmer oder Selbständige, die alle folgende Bedingungen erfüllen, Anspruch auf den Urlaub zur Unterstützung der Familie haben:

  1. die zugelassene Struktur, die normalerweise erwachsene Menschen mit einer Behinderung oder ältere Menschen betreut, hat die Einstellung ihrer Tätigkeit oder eines Teils ihrer Tätigkeit im Zusammenhang mit dem Krisenzustand mitgeteilt;
  2. der privatwirtschaftliche Arbeitnehmer oder der Selbstständige übernimmt die häusliche Pflege für die erwachsene Person mit einer Behinderung oder für die ältere Person, bei der er wohnt;
  3. weder der privatwirtschaftliche Arbeitnehmer noch der Selbstständige oder ein anderes Mitglied des Haushalts darf während des Zeitraums, für den der Urlaub beantragt wird, unter das System der Kurzarbeit (Art. L. 511-1 und folgend des Code du travail) fallen, und es dürfen keine anderen Betreuungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.

Der Arbeitnehmer oder Selbständige bittet den Minister, die Notwendigkeit des Familienunterstützungsurlaubs zu bestätigen.

Dem Antrag sind die für die Bearbeitung des Antrags erforderlichen Belege beizufügen. Wenn die Bedingungen erfüllt sind, schickt das Ministerium eine unterzeichnete Bescheinigung in zweifacher Ausfertigung an den Antragsteller zurück, die einem ärztlichen Attest im Sinne Art. L.121-6 Abs. 2 des Arbeitsgesetzes – Code du travail für den/die Arbeitgeber und die Nationale Gesundheitskasse (CNS) gleichwertig ist.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, am Tag seiner Abwesenheit den oder die Arbeitgeber oder den Vertreter des oder der Arbeitgeber persönlich oder über einen Vermittler mündlich oder schriftlich zu benachrichtigen.

Die Bescheinigung ist unverzüglich an den/die Arbeitgeber und die CNS weiterzuleiten.

Bedingungen für den Urlaub zur Unterstützung der Familie

Die Dauer des Urlaubs zur Unterstützung der Familie darf die Dauer des Krisenzustands (cf. Gesetz des 24. März 2020) nicht überschreiten.

Der Urlaub endet vor dem Ende des Krisenzustands, wenn die Tagesstätte, die Ausbildungs- oder die Arbeitsstruktur dem Minister mitteilt, dass sie ihre Tätigkeit oder einen Teil ihrer Tätigkeit wieder aufgenommen hat.

Der Urlaub kann aufgeteilt werden. Der Urlaub kann unter den Mitgliedern eines Haushalts aufgeteilt, aber nicht gleichzeitig von ihnen in Anspruch genommen werden.

Der Zeitraum des Urlaubs zur Unterstützung der Familie wird als Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall behandelt.

Während dieses Zeitraums gelten die gesetzlichen Bestimmungen zur sozialen Sicherheit und zum Schutz am Arbeitsplatz, die sich auf einen Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall beziehen.

Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber, der vom Arbeitnehmer gemäß Artikel 2 Absatz 3 informiert wird, kann den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers nicht kündigen oder ihn zu einem vorherigen Gespräch gemäß Artikel L.124-2 des Arbeitsgesetzes – Code du Travail. laden.

Die Bestimmungen des Abs. 1 gelten nicht für einen Arbeitgeber, der vom Arbeitnehmer die in Artikel 2 Absatz 2 genannte Bescheinigung nicht erhalten hat. Sie gelten auch nicht für den Arbeitgeber, der diese Bescheinigung erhalten hat, nachdem der Arbeitnehmer das Kündigungsschreiben oder das Schreiben über die Ladung des Gesprächs erhalten hat.

Die Bestimmungen von Absatz 1 Unterabsatz 1 stehen dem Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrags oder der Beendigung eines unbefristeten oder befristeten Vertrags aus schwerwiegenden Gründen, die auf ein Verschulden oder eine Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers zurückzuführen sind, nicht entgegen. Die Bestimmungen des Artikels L.125-1 und des Artikels L.121-5, Absatz 2, Unterabsatz 4, des Arbeitsgesetzes/Code du Travail.

Die Kündigung des Vertrags unter Verletzung der Bestimmungen der Absätze 1 und 2 wird als ungerechtfertigt angesehen, gemäß Artikel L.124-11, Absatz 1 des Arbeitsgesetzes/Code du Travail.

Artikel L.121-6 Absatz 3 Unterabsatz 2 des Arbeitsgesetzes/Code du Travail gilt nicht für Urlaub zur Unterstützung der Familie, sofern er vorsieht, dass der Arbeitnehmer für den Teil des Monats, in dem die Arbeitsunfähigkeit eintritt, und die drei darauf folgenden Monate weiterhin den vollen Lohn erhält.

Angesichts der aktuellen Situation im Zusammenhang mit Covid-19 werden die Arbeitsunfähigkeitszeiten, die zwischen dem Anfang und dem Ende des Krisenzustands liegen, bei der Berechnung der 78 Wochen nicht berücksichtigt. Diese Krankheitstage werden daher nicht auf die automatische Beendigung des Arbeitsvertrages angerechnet.

Darüber hinaus übernimmt die Kranken-/Mutterschaftsversicherung in der Zeit vom 1. April 2020 bis zum Ende des Monats, in dem der Krisenzustand endet, das Krankengeld für Arbeitnehmer und Selbstständige (Art. 9, Abs. 1 u. 2 des Sozialversicherungsgesetzes – Code de la sécurité sociale ). Mit anderen Worten: diese Krankheitstage werden zu 100 % von der CNS erstattet (und nicht zu 80 % von der Mutualité des employeurs), und diese Krankheitstage zählen auch nicht für die Festlegung Ihrer Beitragsklasse bei der Mutualité des employeurs.

Schließlich werden für Beiträge, die zum Fälligkeitsdatum nicht bezahlt werden, keine Verzugszinsen für die Zeit zwischen dem 18. März 2020, dem Tag der Feststellung des Krisenzustands, und dem Ende des Kalendermonats, in dem der Krisenzustand endet, berechnet.

Ein Gesetz, das in den kommenden Tagen verabschiedet werden soll, wird ein umfassendes Garantiesystem vom luxemburgischen Staat bis zu einer Obergrenze von 2,5 Milliarden Euro für neue Kredite einrichten, die von Kreditinstituten zwischen dem 18. März und dem 31. Dezember 2020 an Unternehmen, juristische oder natürliche Personen, die auf dem Gebiet des Großherzogtums Luxemburg rechtmäßig niedergelassen sind, gewährt werden.

Die Staatskasse ist für die Ausstellung und Verwaltung dieser Garantien unter den Bedingungen verantwortlich, die in einer Vereinbarung mit den betreffenden Kreditinstituten festgelegt sind. Sechs Einrichtungen sind betroffen: BCEE, BIL, BGL-BNP Paribas, Banque de Luxembourg, ING, Raiffeisen.

Diese Garantie sollte die Gewährung von Krediten durch die Banken zur Unterstützung aller Unternehmen, die von den Folgen der Covid-19-Pandemie betroffen sind, erleichtern, um zu verhindern, dass durch die Krise verursachte vorübergehende finanzielle Schwierigkeiten die Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze und der Wirtschaftstätigkeit untergraben.

Diese Garantie wird als ergänzendes Instrument verstanden, das angewandt werden kann, sobald andere Mittel, wie die von der SNCI, dem Office du Ducroire oder der Europäischen Investitionsbank angebotenen Instrumente, erfüllt sind oder wenn diese unter den gegebenen Umständen nicht anwendbar sind.

In dieser Phase und während der Verhandlungen des Projekts ist Folgendes geplant:

Der Staat gewährt eine Bürgschaft für Darlehen, die von Kreditinstituten zwischen dem 18. März 2020 und dem 31. Dezember 2020 zugunsten von Unternehmen gewährt werden, die sich nach der Covid-19-Pandemie vorübergehend in finanziellen Schwierigkeiten befinden, unter den nachstehend definierten Bedingungen.

Die Garantie deckt Darlehen mit einer maximalen Laufzeit von sechs Jahren ab.

Der Höchstbetrag der Darlehen, die für die Garantie in Frage kommen, kann bis zu 25% des Umsatzes des begünstigten Unternehmens im Jahr 2019 oder, falls dies nicht verfügbar ist, im letzten verfügbaren Jahr ausmachen.

Für junge innovative Unternehmen, nämlich:

  • ein nicht börsennotiertes Kleinunternehmen oder eine private Forschungseinrichtung, die die Kriterien eines nicht börsennotierten Kleinunternehmens erfüllt, die seit maximal fünf Jahren registriert ist, noch keine Gewinne ausgeschüttet hat und nicht das Ergebnis eines Zusammenschlusses ist. Für förderungswürdige Unternehmen, die sich nicht registrieren lassen müssen, kann der fünfjährige Förderungszeitraum entweder mit der Aufnahme der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens oder mit der Steuerpflicht für die ausgeübte wirtschaftliche Tätigkeit beginnen,

und

  • ein innovatives Unternehmen oder eine innovative private Forschungsorganisation:
    • durch eine von einem externen Sachverständigen durchgeführte Bewertung nachweisen kann, dass sie in absehbarer Zeit neue Produkte, Dienstleistungen oder Verfahren entwickeln wird, die im Vergleich zum Stand der Technik in dem betreffenden Sektor neu oder wesentlich verbessert sind und die das Risiko eines technologischen oder industriellen Versagens bergen, oder
    • deren Forschungs- und Entwicklungsausgaben mindestens 10 Prozent der gesamten Betriebskosten in mindestens einem der drei Jahre vor der Gewährung der Beihilfe oder, im Falle eines jungen Unternehmens oder einer privaten Forschungseinrichtung ohne finanzielle Vorgeschichte, im laufenden Geschäftsjahr ausmachen, wobei der Umsatz von einem externen Rechnungsprüfer bestätigt werden muss.

Der Höchstbetrag der förderfähigen Darlehen darf das Doppelte der jährlichen Gesamtlohnkosten des begünstigten Unternehmens, einschließlich der Sozialversicherungskosten und der Kosten für Personal, das auf dem Firmengelände arbeitet, aber offiziell als Subunternehmer gilt, für das Jahr 2019 oder das letzte verfügbare Steuerjahr nicht überschreiten. Bei Unternehmen, die nach dem 31. Dezember 2019 gegründet werden, darf der Höchstbetrag des ausstehenden Darlehenssaldos die geschätzten jährlichen Lohnkosten für die ersten beiden Tätigkeitsjahre nicht überschreiten.

Der Darlehensvertrag muss vorsehen, dass seine Rückzahlung sofort fällig wird, wenn nach der Gewährung des Darlehens festgestellt wird, dass die Spezifikationen, die aus allen in diesem Kapitel genannten Bedingungen bestehen, nicht eingehalten werden, insbesondere wenn der Darlehensnehmer dem Kreditinstitut oder dem Staatsschatz absichtlich falsche Angaben gemacht hat.

Die Staatsgarantie deckt einen Prozentsatz des Betrags des Kapitals, der Zinsen und des Zubehörs ab, der bis zur Fälligkeit der Forderung verbleibt, es sei denn, sie wird im Falle eines Kreditereignisses vorher in Anspruch genommen. Dieser Prozentsatz ist auf 85% des Anteils des Betrags der förderfähigen Darlehen während der gesamten Laufzeit des Darlehensvertrags festgelegt, vorausgesetzt, dass die Verluste anteilig und zu den gleichen Bedingungen zwischen dem Staat und dem Kreditinstitut geteilt werden. Die restlichen 15% der Risiken werden nach der Vereinbarung mit der Regierung von den Banken übernommen.

Wenn die Höhe des Darlehens im Laufe der Zeit abnimmt, muss die Höhe der Bürgschaft proportional abnehmen.

Der entschädigungsfähige Betrag, auf den der garantierte Teil zur Bestimmung der vom Staat im Rahmen seiner Garantie geschuldeten Beträge anzuwenden ist, entspricht dem Verlust, der gegebenenfalls nach der Ausübung aller gütlichen und gegebenenfalls rechtlichen Rechtsmittel durch das Kreditinstitut, soweit sie normalerweise hätten ausgeübt werden können, und andernfalls der Ladung an das zuständige Gericht zur Eröffnung eines kollektiven Verfahrens nach einem Kreditereignis festgestellt wird.

Für die Berechnung dieses entschädigungsfähigen Betrags:

  1. im Rahmen einer rechtlichen oder gütlichen Umstrukturierung der garantierten Forderung, die zu einem versicherungsmathematischen Verlust führt, ist gegebenenfalls der Wert der Forderungen zu berücksichtigen, die das Kreditinstitut nach der Umstrukturierung der Forderung besitzt;
  2. im Falle eines kollektiven Verfahrens wird der entschädigungsfähige Betrag am Ende dieses Verfahrens durch Abzug der vom Kreditinstitut zurückgeforderten Beträge berechnet.

Tritt ein Kreditereignis innerhalb von zwei Monaten nach der Auszahlung des Kredits ein, kann die staatliche Garantie nicht in Anspruch genommen werden.

Die Garantie wird nach einer Skala vergütet, die von der Größe des Unternehmens und der Laufzeit des abgedeckten Kredits abhängt.

Für kleine und mittlere Unternehmen wird die Garantieprämie auf:

1° 25 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von einem Jahr;

2° 50 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von drei Jahren;

3° 100 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von sechs Jahren.

 

Für große Unternehmen wird die Garantieprämie auf:

1° 50 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von einem Jahr;

2° 100 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von drei Jahren;

3° 200 Basispunkte für eine maximale Laufzeit von sechs Jahren.

Die vom Kreditnehmer zu tragenden Garantiegebühren werden für den vom Staatsschatz garantierten Teil von der kreditgebenden Institution erhoben, und zwar einmal, wenn die Garantie gewährt wird, und ein zweites Mal, wenn der Kreditnehmer gegebenenfalls von einer Klausel Gebrauch macht, die es ermöglicht, den Kredit über einen zusätzlichen Zeitraum, der in der Anzahl der Jahre berechnet wird, bis zu insgesamt maximal sechs Jahren zu tilgen.

Das Kreditinstitut muss im Falle eines Antrags auf Inanspruchnahme der Garantie nachweisen, dass nach der Gewährung des durch die Garantie abgedeckten Kredits das Niveau der Kreditvergabe an den Kreditnehmer höher war als das Niveau der Kreditvergabe an den Kreditnehmer am 18. März 2020, bereinigt um Reduzierungen zwischen diesen beiden Terminen, die sich aus dem vertraglichen Zeitplan vor dem 18. März 2020 oder aus einer Entscheidung des Kreditnehmers ergeben.

Aufgrund der Covid-19 Krise erlaubt die Verwaltung Verzögerungen bei der Zahlung der Mehrwertsteuer.

Diese Maßnahme richtet sich an MwSt.-pflichtige (natürliche und juristische Personen) sowie an die nicht steuerpflichtige juristische Personen, die für Mehrwertsteuerzwecke identifiziert werden, die:

  • In direkter Verbindung zur Covid-19 Krise in finanzielle Schwierigkeiten geraten sind;
  • von steuerlichen Maßnahmen profitieren wollen, die von der Regierung beschlossen wurden, um die Ausbreitung des Coronavirus zu bekämpfen.

Die betroffenen Personen können ihren Antrag auf Aufschub der Zahlung der geschuldeten Mehrwertsteuer online über MyGuichet.lu einreichen, ohne dass eine LuxTrust-Bescheinigung erforderlich ist:

  • oder direkt:
    • durch den alleinigen Inhaber des Einzelunternehmens, oder;
    • durch den Geschäftsführer, oder;
  • indirekt durch ihren Agenten.

Unternehmen und natürliche Personen, die einen kommerziellen Gewinn oder einen Gewinn aus der Ausübung eines freien Berufes erzielen, können folgendes beantragen:

  1. eine Stornierung ihrer vierteljährlichen Vorschüsse auf die Einkommenssteuer (der Gemeinden) und die kommunale Gewerbesteuer für das 1. und 2. Quartal 2020(modèle annulation avances) ;
  2. eine Zahlungsfrist für die Einkommenssteuer, die kommunale Gewerbesteuer und die Vermögenssteuer (Formulaire).

Anträge auf Stornierung von Vorschüssen und Zahlungsfristen werden von den Behörden automatisch angenommen.

Die Frist für die Einreichung von Steuererklärungen wurde bis zum 30. Juni 2020 verlängert. Diese Entscheidung gilt für juristische und natürliche Personen sowie für Steuerzahler, die ihre Individualbesteuerung beantragen, ändern oder widerrufen wollen.

Häufig gestellte Fragen zu direkten Steuern (FAQ)

F: Wie reiche ich meinen Antrag bei meinem Finanzamt ein?

A: Füllen Sie einfach den Antrag aus, unterschreiben Sie ihn und senden Sie ihn per Post oder E-Mail an das zuständige Finanzamt.

Liste der Finanzämter:

Bureaux des personnes physiques – natürliche Personen

F: Ist es möglich, eine Zahlungsfrist für den Lohnabzug (RTS), im Namen der Mitarbeiter vorgenommen wird zu beantragen?

A: Nein, der Lohnabzug ist von dieser Anwendung ausgeschlossen, da der Arbeitgeber den Abzug des Arbeitnehmers weiterhin von der Verwaltung der direkten Beiträge einbehalten muss.

F: Können wir eine Zahlungsfrist für Steuern fordern, die vor dem 1. März 2020 fällig werden?

A: Nein, nur Steuern, die nach dem 29. Februar fällig werden, sind abgedeckt.

F: Kann mein Unternehmen die Stornierung der Vermögenssteuervorauszahlungen beantragen?

A: Nein, nur Vorschüsse für die Einkommenssteuer (Einzelpersonen und Gemeinschaften) und die Gewerbesteuer können storniert werden.

F: Können wir die Stornierung der beiden Vorschüsse für die ersten beiden Quartale des Jahres 2020 beantragen?

A: Ja, in diesem Fall müssen Sie die Kästchen 1. Quartal 2020 und 2. Quartal 2020 ankreuzen.

F: Wenn ich die Vorschüsse auf einen bestimmten Betrag reduzieren möchte, ohne dass sie storniert werden, kann ich dies beantragen?

A: Ja, in diesem Fall brauchen Sie sich nur noch schriftlich mit dem zuständigen Finanzamt in Verbindung zu setzen und Ihre Anfrage begründet in Zahlen anzugeben.

Für Unternehmen und Selbständige in Luxemburg wird das Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS) ab dem 1. April 2020 die folgenden vorübergehenden Maßnahmen einführen:

  • Aussetzung der Berechnung von Verzugszinsen für verspätete Zahlungen;
  • Aussetzung des Zwangseinziehungsverfahrens von Beiträgen;
  • Aussetzung der Durchsetzung von Zwangsbefehlen durch Gerichtsvollzieher;
  • Aussetzung der Bußgelder, die gegen Arbeitgeber verhängt werden, die mit der Abgabe von Erklärungen an den CCSS in Verzug sind.

Diese Maßnahmen werden so lange fortgesetzt, bis der CCSS-Verwaltungsrat feststellt, dass sie nicht mehr gerechtfertigt sind.

Sie ermöglichen es Arbeitgebern, die sich nach der COVID-19-Krise in einer finanziell prekären Situation befinden, die Zahlung ihrer Sozialversicherungsbeiträge in den kommenden Wochen besser zu bewältigen, ohne administrative Sanktionen befürchten zu müssen.

Es ist zwar offensichtlich, dass alle Sozialbeiträge weiterhin fällig sind, aber der Arbeitgeber kann dennoch seinen Cashflow besser in Kombination mit anderen wirtschaftlichen Maßnahmen, die im Rahmen der COVID-19-Krise eingeführt wurden, organisieren.

Die oben genannten Maßnahmen gelten nicht nur für zukünftige Beitragsabrufe, sondern auch für die aktuellen Salden der Sozialversicherungsbeiträge, trotz möglicher Erwähnungen (Zinsen, Geldstrafen, …) auf dem Kontoauszug des CCSS vom 14. März 2020.

Zusätzlich zu diesen Maßnahmen wird das CCSS die Abwicklung eines Vorschusses auf die finanzielle Entschädigung für den außerordentlichen Familienurlaub vornehmen. Der außerordentliche Familienurlaub wird jenen Eltern gewährt, deren Kinder von der vorübergehenden Schließung der Grund- und Sekundarschulen, der Berufsausbildung, der Kinderbetreuungseinrichtungen usw. betroffen sind.

Mit dieser Maßnahme soll ein wesentlicher Teil der Rückerstattung der Gehälter, die die Arbeitgeber den betroffenen Eltern weiterhin zahlen müssen und die normalerweise erst im Mai 2020 über die Mutualité des Employeurs erfolgen würde, vorgezogen werden.

Der CCSS wird sich mit den Arbeitgebern, die möglicherweise von einem solchen außerordentlichen Urlaub aus familiären Gründen betroffen sind, in Verbindung setzen, um ihnen die notwendigen Informationen mitzuteilen, damit sie einen solchen Vorschuss auf die Rückerstattung der Mutualité des Employeurs beantragen können. Der Vorschuss wird bis Mitte April 2020 aufgelöst.

Darüber hinaus kann eine viermonatige Zahlungsfrist für Steuern, die nach dem 29. Februar 2020 fällig werden, beantragt werden. Diese Zahlungsfrist unterliegt keinen Verzugszinsen und betrifft die Einkommenssteuer, die kommunale Gewerbesteuer und die Vermögenssteuer.

Für die Einreichung von Anträgen wurden spezielle Formulare online zur Verfügung gestellt .

Die Frist für die Einreichung von Steuererklärungen wurde bis zum 30. Juni verlängert. Diese Entscheidung gilt sowohl für juristische als auch für natürliche Personen. Die Frist für die Einreichung, den Widerruf oder die Änderung einer individuellen Steuererklärung wird bis zum gleichen Datum verlängert.

Was die indirekten Steuern betrifft, so wird die Administration de l’enregistrement, des domaines et de la TVA ab dieser Woche alle Mehrwertsteuerguthaben unter 10.000 Euro zurückerstatten. Dies ist eine Maßnahme, die es ermöglicht, den Liquiditätsbedarf von etwa 20.000 im Großherzogtum ansässigen Unternehmen zu decken.

Weitere Unterstützungsmaßnahmen werden verhandelt. So wurde die durch das Gesetz vom 20. Dezember 2019 eingeführte europäische “de minimis”-Beihilferegelung durch einen Gesetzesentwurf angepasst. Sie wird streng regulierte Ausnahme-Beihilfen – in der Regel für Investitionen von bis zu 200.000 Euro in die Infrastruktur – für Unternehmen zulassen, die diese benötigen und beantragen. Die Obergrenze wurde auf 500.000 Euro revidiert und auf große Unternehmen und freie Berufe ausgedehnt.

Die Banken BCEE, BGL BNP Paribas, Bil, Raiffeisen, Banque de Luxembourg und ING haben ein sechsmonatiges Moratorium für bestehende Kredite, einschließlich Zinsen, an KMU und Selbständige beschlossen.

Sie können sich für weitere Informationen an sie wenden.

Wenn Sie Ihr Unternehmen schließen oder Ihre Tätigkeit einstellen müssten

Es ist ratsam, Ihre Bemessungsgrundlage nach unten anpassen zu lassen

Ist es notwendig, die aktuelle Zahlungsfrist einzuhalten?

Im Zusammenhang mit der COVID-19-Krise wurden alle Zwangsbeitreibungsverfahren ausgesetzt. Die aktuellen Zahlungsfristen wurden daher ausgesetzt. Eine neue Frist für die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen wurde vom Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) implizit und ohne formellen Antrag gewährt.

Sollte ein Beitragszahler gegen Ende der COVID-19-Krise erhebliche Rückstände bei den Sozialversicherungsbeiträgen angehäuft haben, wird sich die CCSS mit ihm in Verbindung setzen und ihm einen Vorschlag zur Begleichung seiner Schulden unterbreiten.

Ist die Lastschrift hinfällig geworden?

Nein. Die SEPA-Lastschrift bleibt gültig und muss vom Selbständigen selbst direkt bei seiner Bank storniert werden. Der Selbstständige muss dann die CCSS bitten, die Einzugsermächtigung zu schließen, indem sie das Formular „Mandat de domiciliation SEPA-Core pour personnes physiques” sendet, nach Ankreuzen des Kästchens “annule le mandat de domiciliation SEPA-Core”.

Auszahlung der Entschädigung bzgl. des Urlaubs aus familiären Gründen

Der Urlaub aus familiären Gründen für den Zeitraum vom 16. bis 31. März 2020 wird auf dem Kontoauszug des CCSS im Mai 2020 gutgeschrieben, sofern dieser die besondere Bescheinigung per E-Mail an die Caisse nationale de santé (CNS) unter der folgenden Adresse cns-crf-nonsalaries@secu.lu gesendet wird. Ein mögliches Guthaben auf dem Kontoauszug kann daher durch folgende Maßnahmen zurückgezahlt werden. Siehe CCSS entsprechender Antrag. Der Familienurlaub für April 2020 wird im Juni 2020 in ähnlicher Weise erstattet und so weiter.

Können Sie Ihre Sozialversicherungsbeiträge vorübergehend streichen lassen?

Nein. Eine Stornierung oder ein Erlass von Sozialversicherungsbeiträgen ist nicht vorgesehen. Die Sozialversicherungsbeiträge sind auf das tatsächlich erhaltene Berufseinkommen zu entrichten. Ein Rückgang des Berufseinkommens kann der CCSS jedoch gemeldet werden. Dazu können Sie das Formular bestellen Antrag auf ein vorläufiges Formular zur Einkommensanpassung. Das Formular sollte ausgefüllt und per Post an die CCSS zurückgeschickt werden. Die Gebühren werden entsprechend gesenkt oder erhöht.

Sonstiges

Die Rückerstattung im Falle einer Stornierung des Pauschalreisevertrages, entweder auf Initiative des Reisenden oder auf Initiative des Veranstalters, wird ausgesetzt, so dass die Reisebüros derzeit nicht verpflichtet sind, ihre Kunden zu entschädigen.

Die Bitte um eine Geste der Solidarität von Ihrem Vermieter ist möglich, hängt jedoch vom Willen des letzteren ab und ist Teil der Vertragsfreiheit. Die clc stellt einen Musterbrief zur Verfügung, um den Vermieter zu erbitten hier.