CONNECT by clc - Networking by clc, «COVID-19, le booster du e-commerce ?»

CONNECT by clc – Networking by clc, «COVID-19, le booster du e-commerce ?»

C’est autour du thème «COVID-19, le booster du e-commerce ?» que les membres de la clc se sont réunis le 22 février dernier à la librairie Ernster, l’esprit livre du Shopping Center de la Cloche d’Or. Au programme, une table ronde avec 5 panélistes dont Lex Delles, ministre des Classes moyennes mais également des experts de l’e-commerce, du commerce physique et des systèmes de paiement.

C’est pendant près d’une heure que tour à tour, interrogés par la modératrice Marie Galles, que Pedro Da Silva (Ernster), Jacques Lorang (Luxcaddy.lu & eCOM – Digital Business), Lex Delles, Stefanie Hüls (Worldline/Six Payment Services) et François Honoré (The Third Territory) ont débattu autour de la problématique de la soirée. Selon eux d’ailleurs, l’e-commerce n’a pas anéanti le commerce physique, lieu où l’on vient chercher notamment du conseil et de la proximité. Le ministre Lex Delles a évoqué quant à lui la plateforme Letzshop.lu qui a pour vocation de venir en aide aux commerçants pour vendre leurs produits en ligne, avec notamment une prise en charge de la moitié des frais de port.

La soirée s’est poursuivie par un networking pendant lequel les 100 membres présents ont pu échanger avec plaisir et sans masque (événement sous le régime 3G) sur leurs activités mais également repartir avec le livre «A sense of home» de Ketty Thull dédicacé par Carlo Sauber.

 

 

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CONNECT by clc – En coulisse Social – « Un plan de formation ne se fait pas à la légère »

« Un plan de formation ne se fait pas à la légère »

Pour Céline Campi Blain (CEO d’EIVILUX), planifier le développement des compétences stratégiques de l’employeur, de son management et de ses collaborateurs, c’est sensibiliser et impliquer tout le monde dans une démarche continue sur toute l’année.

Dédié au développement des compétences de l’entreprise, le plan de formation regroupe les actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés. Mais « avant de le mettre en place il faut évaluer les besoins en formation, » rappelle Céline Campi Blain, la créatrice et dirigeante, d’EIVILUX, société spécialisée dans le conseil RH, l’accompagnement managérial, la formation et le coaching. Ces besoins peuvent être stratégiques : la formation et le développement de compétences auront pour objectifs d’accompagner la stratégie d’affaires définie par la direction ; ils peuvent émaner du manager, qui identifie les compétences à développer dans ses équipes lors des entretiens annuels d’évaluation ; ils peuvent venir du collaborateur qui peut par lui-même soumettre une demande de formation. Les RH les récolteront puis les analyseront. « Le plan de formation sera alors mis en place en tenant compte des formations les plus pertinentes, des priorités et des budgets, » poursuit Mme Campi Blain. « L’élaboration d’un bon plan de formation doit être pensé avec tout le monde. » Les RH doivent pour cela collecter l’information sur l’ensemble des besoins de l’entreprise, et sensibiliser tous les collaborateurs sur l’importance de la formation.

 

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salaire

Paperjam : « Le possible impact de la hausse du salaire minimum allemand »

2.700 frontaliers allemands sont employés au salaire minimum non qualifié au Luxembourg. Avec la hausse à venir du salaire minimum dans leur pays de résidence, l’écart se réduira. Cette évolution soulève des questions concernant les éventuels effets sur le marché luxembourgeois.

L’augmentation du salaire minimum allemand inquiète les entreprises luxembourgeoises. Actuellement fixé à 9,82 euros par heure, il doit évoluer à 10,45 euros au 1er juillet, puis à 12 euros au 1er octobre. Il reste inférieur au salaire minimum luxembourgeois (16,0465 pour les travailleurs qualifiés pour leur poste, 13,37 pour ceux non qualifiés). Surtout après retenue des impôts, plus importants en Allemagne. Mais l’écart se réduit.

Prenons l’exemple d’une personne qui habite à Trèves et travaille à Luxembourg-ville. Au salaire minimum non qualifié, elle gagne 2.313,38 euros bruts, soit 1.960,37 euros net, selon Calculatrice.lu. Auxquels il faut ajouter 84 euros de crédit d’impôt à partir d’août. Mais aussi retirer au moins 200 euros de carburant, selon les calculs de ViaMichelin, si elle vient en voiture 20 jours par mois. Soit un revenu total de 1.844 euros. En Allemagne, elle aurait droit à un brut de 2.080 euros à partir d’octobre, qui donne 1.484 nets. À elle ensuite de juger si cette différence justifie de passer environ deux heures par jour dans les transports.

Une question que pourraient en tout cas se poser les 2.700 frontaliers allemands au salaire social minimum (SSM) non qualifié. 3.460 gagnent autour du SSM qualifié, selon l’Inspection générale de la Sécurité sociale (IGSS), les autres plus. Sur un total de plus de 50.000 frontaliers allemands.

Ils travaillent, pour la plupart, dans la construction (17,5%). Mais aussi dans les activités financières et d’assurance (13,6%), dans le commerce (12%), l’industrie manufacturière (11,8%), la santé (10,8%) et le transport et entreposage (9%).

 

 

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Les dessous de la clc

CONNECT by clc – Les dessous de la clc – La clc et vous : en matière de recrutement, pensez à l’ADEM !

Vous peinez à recruter certains profils pour votre entreprise et vous avez déjà épuisé beaucoup de solutions ? Avez-vous pensé à vous tourner vers l’ADEM et sa palette de services gratuits ?

Parmi les priorités de l’ADEM, la nouvelle offre du Service employeurs a été conçue pour répondre aux besoins des entreprises dans leur quête de profils correspondants aux postes ouverts. Elle offre un service gratuit et sur-mesure avec l’accompagnement d’un Conseiller. Focus sur les « Meet ADEM» et « Job Day» parmi les autres services tels que le JobBoard, les ateliers de recrutement, les formations, la présélection des candidats et encore le Label « Entreprise, partenaire pour l’emploi».

La clc, dont la mission est de toujours apporter à ses membres support et accompagnement, a pris l’initiative de proposer à ses fédérations affiliées la participation à l’organisation d’événements combinés: une première partie intitulée « Meet ADEM » permet d’exposer au public, sous forme de session d’information, l’offre de services de l’ADEM pour toutes les entreprises et ensuite, une seconde partie « Job Day» est axée sur la rencontre des demandeurs d’emplois et des entreprises elle-même présentes. Le premier événement du genre a dû être repoussé de quelques mois en raison du Covid mais il verra probablement le jour à la fin du premier semestre de l’année 2022. Orienté secteur commerce, celui-ci permettra donc aux entreprises de cette branche de pouvoir être présentes avec un stand et proposer leurs postes ouverts.

C’est ainsi qu’en fonction des profils recherchés, les Conseillers employeurs de l’ADEM, sur base de job descriptions reçues en amont, entament leur travail de recherches de candidats. Les demandeurs d’emploi seront alors ensuite convoqués à se présenter obligatoirement à l’événement, afin de rencontrer les employeurs potentiels. Il ne restera plus qu’à vous, entreprises, d’effectuer votre choix parmi les profils rencontrés et de conclure un contrat d’embauche !

 

••• Si vous êtes membre de la clc du secteur commerce et que vous souhaitez participer au prochain Job Day, n’hésitez pas à envoyer un email à marie-laure.moreau@clc.lu
••• Nous vous tiendrons bien sûr informé de l’avancement de l’organisation de cet événement au travers des communications de la clc

 

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pénuries

L’Essentiel : « Des hausses de prix mais pas de rationnement en vue »

Faut-il craindre des pénuries dans les rayons? La Confédération luxembourgeoise du commerce se veut rassurante.

Des rayons vides, des huiles et farines rationnées. En Belgique, les conséquences de la guerre en Ukraine apparaissent déjà au supermarché. Et au Luxembourg? La question inquiète et la Confédération luxembourgeoise du commerce a récemment sondé la grande distribution, en ce qui concerne de futures pénuries.

«D’après les retours, si des marques ou produits sont confrontés à des difficultés, on n’a pas de mal à les substituer, grâce à des réseaux diversifiés. La Belgique est un grand axe d’achat, mais elle n’est pas le seul pour la grande distribution au Luxembourg», note Claude Bizjak, directeur adjoint de la CLC qui évoque une «situation stable mais des hausses de prix considérables». «On est loin des ruptures de stock et des rayons vides», assure-t-il même s’il admet une «tension sur certains produits» dont l’huile de tournesol ou le poulet mais cette fois en lien avec la grippe aviaire.

Si les prix augmentent, la grande distribution s’est voulue rassurante sur l’approvisionnement de ses rayons. «On peut réconforter les clients. Mais il faut éviter les achats précipités ou irrationnels qui peuvent créer artificiellement une pénurie. Si tout le monde se met à acheter 50 l d’huile de tournesol, cela ne va pas faciliter les choses. Pendant la pandémie, le fait que des gens fassent des stocks énormes a pu créer des pénuries ponctuelles. Il faut garder une consommation rationnelle», conclut Claude Bizjak.

 

(Écrit par Photo: Editpress)

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Widoo Securex

Découvrez deux nouvelles propositions de services par Securex et Groupement d’achats Widoo

A la clc, l’une de nos missions est la mise en relation de nos membres pour favoriser l’échange et le développement de chaque entreprise. Ainsi, nous croyons fortement que votre expertise peut être utile aux autres membres ! Un peu comme une « Marketplace » d’e-commerce, la clc invite toutes ses entreprises membres à proposer des services selon son domaine d’activité, aux autres membres, avec un avantage spécial que les non-membres n’auront pas.

 

Officient : votre nouvel outil RH qui vous accompagne au quotidien

Afin d’apporter à votre entreprise une gestion facilitée de vos données ainsi que plus de collaborations, d’impact et de support pour exploiter au mieux votre administration RH, la clc propose la solution de Securexmembre de la clc, et entreprise spécialisée dans les services RH.

Securex a lancé un nouvel outil Officient, une plateforme intuitive et conviviale qui vous permet à la fois de centraliser et de digitaliser vos données et processus RH.

Officient

♦ Avantages Membres clc

La collaboration de la clc avec Securex vous permet de

  • bénéficier d’un Set up gratuit de l’outil Officient (installation de l’outil qui sera accessible depuis n’importe quel appareil électronique disposant d’une connexion internet).

 

Vous souhaitez plus d’informations sur l’offre ?

N’hésitez pas à contacter Justine Henry sur justine.henry@securex.lu

► Consultez le site web de Securex : www.securex.lu

► Consultez également la page dédiée à l’Outil Officient

 


Mutualisons nos expertises et groupons nos volumes afin d’obtenir de meilleures conditions d’achats et de réduire nos couts

Afin de faciliter le quotidien des acheteurs et des dirigeants d’entreprise, et leur faire ainsi gagner du temps dans leurs recherches de réductions de coûts, la clc propose la solution de Widoo, membre de la clc, le groupement d’achat collaboratif avec près de 150 entreprises indépendantes adhérentes.

Widoo permet à ses membres de mutualiser leurs expertises et de grouper leurs volumes afin d’obtenir de meilleures conditions d’achats et de réduire leurs couts.

 

*cliquez sur l’image pour l’agrandir

 

♦ Avantages Membres clc

La collaboration de la clc avec Widoo vous permet de :

  • bénéficier de 20% de réduction sur votre première cotisation annuelle au groupement d’achats Widoo(soit en moyenne une économie de 300 €/an).

 

Vous souhaitez plus d’informations sur l’offre ?

N’hésitez pas à contacter Mme Manuella Falchi sur manuella@widoo.eu ou par téléphone au +352 621 404 660

► Cliquez ici pour consulter la liste des contrats négociés

► Regardez la vidéo de présentation de Widoo ici

► Consultez également le site web de Widoo: www.widoo.eu

 

 


logo Securex     


 

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livres

Découvrez tous les mois les coups de cœur des libraires luxembourgeois !

Les livres des libraires luxembourgeois

Qu’aimez-vous venir faire dans une librairie ? « J’adore y dénicher le livre que je ne cherche pas ! »

Pour vous accompagner dans les trouvailles des pépites de la littérature luxembourgeoise, la Fédération Luxembourgeoise des Libraires (FLL) a lancé une initiative commune autour du livre. Chaque mois, dans les Bestseller Bicher aus Lëtzebuerg, un.e libraire partagera les coups de cœur de sa librairie dans les catégories romans, livres pour enfants et ouvrages spécialisés luxembourgeois.

 


Les libraires luxembourgeois

Vous souhaitez en savoir plus sur la Fédération Luxembourgeoise des Libraires ?

La Fédération Luxembourgeoise des Libraires compte actuellement 15 membres. L’association a pour objet de représenter les intérêts de ses membres auprès d’autorités, organismes culturels et autres institutions ou organisations, tant au Luxembourg qu’à l’étranger; développer les relations confraternelles entre ses membres et d’organiser les relations publiques en faveur du livre et la promotion de la lecture

 


 

 

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Replay [Webinar] Responsabilité Sociale des Entreprises: faites-vous accompagner par la clc !

Retrouvez en vidéo le replay du webinar « Responsabilité Sociale des Entreprises: faites-vous accompagner par la clc ! »

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Les pharmacies demandent de ne pas encombrer leurs lignes

Paperjam : Les pharmacies demandent de ne pas encombrer leurs lignes

Après le ministère de la Santé, qui a réagi ce mercredi 2 mars, c’est au tour du Syndicat des Pharmaciens Luxembourgeois de demander ce jeudi aux citoyens d’arrêter de vouloir se procurer des comprimés d’iodure de potassium.

«Ces derniers jours, beaucoup de citoyens ont essayé de se procurer des comprimés d’iodure de potassium dans les pharmacies. Le Syndicat des pharmaciens luxembourgeois (SPL) souhaite souligner que les officines ne détiennent pas de stock de comprimés d’iodure de potassium pour une dispensation préventive auprès de la population, et demande au public de ne pas encombrer les lignes téléphoniques de ces dernières.» C’est ainsi que le SPL a réagi dans un communiqué, ce jeudi 3 mars, via la clc à laquelle il est affilié.

Depuis le début du conflit en Ukraine et la menace nucléaire russe, les pharmacies sont en effet sollicitées par des résidents du pays afin d’obtenir des comprimés d’iode , recommandés en cas d’accident de centrale nucléaire. Le ministère de la Santé avait déjà publié un communiqué ce mercredi 2 mars sur le sujet, expliquant que «la Direction de la santé rappelle dans ce contexte que la prise de comprimés d’iodure de potassium est exclusivement indiquée en cas d’accident dans une centrale nucléaire, et sur instruction des autorités».

Les comprimés distribués lors de la campagne de 2014 sont encore bons et pourraient être utilisés en cas de besoin, car les comprimés d’iodure de potassium sont à base «d’un sel et d’iodure de potassium, qui, dans des conditions de stockage normales, ne périment pas. C’est pour cette raison qu’il y a seulement une date de fabrication sur la boîte», explique le site infocrise.public.lu, qui recense de nombreuses FAQ sur le sujet.

En cas de manque ou de perte de comprimés, il est conseillé de s’adresser à son administration communale. Les entreprises peuvent également faire une demande via un formulaire pour obtenir des comprimés d’iodure de potassium pour leurs salariés.

(Photo: Archives/Christophe Lemaire/Maison Moderne)

 

 

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Prix SST 2022 - Appel à candidatures

Prix SST 2022 – Appel à candidatures

Le Prix SST (Prix national sécurité-santé au travail) s’inscrit dans la stratégie nationale de prévention VISION ZERO, qui défend l’idée que tous les accidents du travail peuvent être évités et qu’un monde sans accidents graves ni mortels est possible.

Le Prix offre une visibilité aux entreprises engagées en matière de sécurité-santé au travail et est décerné tous les deux ans par le Ministère de la Santé, le Ministère de la Sécurité sociale et le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire en collaboration avec les organisateurs l’Association d’assurance accident (AAA), l’Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL), l’Institut National pour le Développement durable et la Responsabilité sociale des entreprises (INDR), l’Inspection du Travail et des Mines (ITM) et la Direction de la Santé – Division de la Santé (DSAT).

Par ce prix, les partenaires nationaux valorisent des mesures ou produits particulièrement innovants dans le domaine de l’amélioration de la santé et du bien-être au travail. Le prix vise à souligner les efforts concertés des salariés et des employeurs pour gérer la santé au travail et pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi il valorise les efforts d’investissements des entreprises pour améliorer la sécurité, la santé et le bien-être au travail et diffuse largement les réalisations afin d’en faire profiter d’autres entreprises.

Dans le dossier de candidature, soumis par l’entreprise le candidat doit détailler les mesures ou produits réalisés, expliquer leur implémentation et doit décrire les résultats obtenus du projet en question. Le dossier peut être complété par des documents, présentations, photos, dessins, vidéos ou échantillons. Les entreprises et organisations peuvent soumettre leur candidature jusqu’au 5 mai 2022. Parmi les entreprises et organisations qui ont soumis leurs candidatures, cinq lauréats seront sélectionnés par un jury et primés dans les catégories « volet sécurité », « volet santé et bien-être » et « agent multiplicateur » d’après des critères d’innovation, de prévention, d’efficience, de pérennité et de transférabilité. Les 5 lauréats recevront chacun 5.000 € ainsi qu’une vidéo d’une durée d’environ 3 minutes qui présentera le projet en question. Après la remise des prix ces vidéos pourront être diffusées par les lauréats et les organisateurs sur leur site internet ainsi que sur leurs réseaux sociaux.

La remise du prix aura lieu dans le cadre du 15e Forum de la Sécurité et de la Santé au Travail en date du 26 octobre 2022 à la LuxExpo The Box en format salon avec des exposants et des workshops reconnus comme formation continue. À l’occasion de la remise des prix les vidéos des lauréats seront diffusées pour une première fois. Par après les vidéos peuvent être consultés en ligne sur www.visionzero.lu pour le vote du prix du public. Le gagnant du prix du public recevra une récompense supplémentaire de 2.000 €.

En 2020, c’est le Centre Hospitalier du Nord qui a remporté le prix du public avec son projet « Kinaesthetics dans le secteur hospitalier » et en 2018, c’est l’entreprise Pétillances avec son projet « Keskonfaisi ».

Pour l’édition du Forum et du Prix SST de cette année, les initiateurs de la VISION ZERO ont créé une nouvelle identité visuelle en collaboration avec une agence de communication. Cette nouvelle identité a pour but de mettre en valeur ces deux événements majeurs de la VISION ZERO et de leur conférer une modernité et ainsi une valeur de reconnaissance encore plus grande.

*La date limite pour le dépôt des candidatures est le 05.05.2022.

 

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