DE VERBAND est très content de l’offre de la clc. Durant la pandémie, les webinars ont joué un rôle important en ce qui concerne la formation de nos collaborateurs. Pour nous, la continuité de la formation est un facteur extrêmement important. Merci beaucoup à la clc.

En étant membre de la clc nous avons cet atout d’être informé en temps et en heure via les newsletters et le magazine Connect. Les workshops proposés par la clc sont également d’une grande utilité car la formation continue et pour moi un point important afin de gérer au mieux mon entreprise aussi bien en interne que pour mes clients.

J’ai découvert la clc et la FELSEA grâce à une amie qui y est membre. Celle-ci a apprécié l’aide apportée durant la crise du COVID-19. Quand on est indépendant, on ne sait pas toujours vers qui se tourner pour trouver de l’aide et du soutien. J’ai apprécié l’effort fourni par la clc pour défendre les intérêts des membres FELSEA auprès du Ministère.

Se tenir informé est également important, par contre la recherche d’informations est souvent extrêmement chronophage, c’est pourquoi je compte sur la CLC, et ses services, pour m’apporter les informations juridiques, économiques et plus généralement sur tout ce qui concerne la vie de nos entreprises et qui m’auraient échappées.

Dans le cadre du droit du travail, nous avons fait appel à la CLC pour d’une part nous mettre en connaissance avec nos obligations vis à vis du travail et de l’employé et d’une autre pour nous aider à rédiger des conditions générales et avenants aux contrats complémentes avec la GDPR actuelle.

La CLC a investi beaucoup temps et de resources à bien comprendre notre demande et à mettre sur pied autant un plan d’action de déroulement que de rédiger les documents nécessaires à notre organisation.

Le Forum des Ressources Humaines sur le thème du Reclassement s’est avéré une session qui valait vraiment le déplacement ! Nous avons eu la chance d’entendre des intervenants experts et compétents. Le contenu des présentations était absolument pertinent et qualitatif, plein d’intérêt à mes yeux.

L’exercice des cas concrets était enrichissant également, de même que les diverses questions des autres participants, toujours instructives pour tous.

Timing très bien respecté : 2 heures suffisent parfaitement, ni trop court, ni trop long !

Je suis repartie de ce forum avec la satisfaction d’avoir appris de nouvelles choses, même quand on croit déjà bien connaître le sujet.

Le dernier FRH organisé par la clc a proposé un choix d’intervenants pertinent face au sujet (le reclassement des salariés).

J’ai particulièrement beaucoup apprécié l’accessibilité des intervenants pour des questions spécifiques juste après leur intervention.

De manière générale, les informations transmises au Forum étaient intéressantes surtout celles en rapport avec la réforme en cours.

Le Forum des Ressources Humaines a traité un sujet complexe, le reclassement des salariés, qui méritrait d’avoir un séminaire dédié. Le débat entre les 3 speakers (médecin, avocat, directeur de la commission mixte) était de grande qualité.

Le format de 2h pendant la pause déjeuner est réellement pratique et ces événements sont toujours une bonne occasion de revoir les confrères RH de la place !

J’ai participé au FRH sur le thème du reclassement en février 2020.

Le format et le contenu de la formation m’ont convenu. L’organisation était bien timée. Les intervenants ont correctement traité le sujet et j’y ai trouvé des réponses.

J’ai participé au Networking à la BNL, début 2020.

Un sujet pertinent, des intervenants de qualité, du contenu dans la discussion, une animation dynamique et un bel endroit à visiter présenté avec passion !

Un très bel événement, merci !